ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

激動の資本市場を駆け抜ける女たち

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

2025年秋、高市早苗氏が日本初の首相となり、また、かつて周縁に追いやられていたダイバーシティが「人的資本経営」という形で企業経営の中核を占める課題となりつつある。本書は「資本市場と女性の研究所（CAPW）」の活動の一環として出版された『資本市場を駆け抜けた女たち』（2022年3月刊）の続編である。CAPWは、イノベーションの現場と、イノベーションを資金面から支える金融資本市場の間の壁、また、金融資本市場における女性参画の壁を打破するため、そこで活躍する女性に光を当てる活動に取り組んでいる。本書の構成は、前著と同様、第一部が三和氏・姜氏の論考、第二部が今も金融資本市場で活躍する女性たちのインタビュー、また第三部は識者との座談会で本書は、日本経済新聞社の編集委員小平龍四郎氏を招き実施されたものを収録する。強調したいのは、第二部で登場する方々の物語は、単なる成功譚ではなく、挫折や迷い、沈黙の時期を経ながらも、自らの信念を貫いてきた日々の記録であるということである。数字や地位の背後にある「人間の声」に耳を傾けると、そこには資本市場をより豊かで包摂的なものへと変える力があることに気づかされる。特に日本の金融業界を目指す若い女性たち、また女性活躍・ダイバーシティに関わる方に読んでいただきたい。第1部　資本市場と女性 1　女性活躍・多様性・資本主義を考える（三和由美子） 2　未来への投資─スタートアップ・エコシステムに求められる投資家の多様性（姜　理恵）第2部　激動の資本市場を駆け抜ける女たち【インタビュー】 1　正しいことを選ぶ。簡単なことを選ばない　　金融資本市場を「選択」した経営者（ステファニー・ドゥルーズ） 2　一隅を照らす　　「がむしゃらに頑張り」光を放つ経済学者（原田喜美枝） 3　前向きに明るく過ごせば新しい扉が必ず開く　　「自由」に世界を飛び回る経済学者（勝悦子） 4　社会の真っただ中で生きる　　「見えないものを意識」して価値を生み出す仕掛人（芝坂佳子） 5　関心がある方向にまず行ってみる　　「コーポレートガバナンス」の改革者（高山与志子） 6　諦めずに恐怖と向き合おう！　　世界の「コーポレートガバナンス」をリードした経営者（ケリー・ワリング） 7　人生に無駄なことは一つもない　　「環境金融」のパイオニア（吉高まり）第3部　【資本市場とダイバーシティ】座談会登壇者：小平龍四郎　日本経済新聞社編集委員、岩田宜子（ジェイ・ユーラス・アイアール取締役会長）司会進行：姜理恵（CAPW事務局長）

美辞学 (初回生産限定盤B CD＋DVD)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

Reol、新章を切り開く約2年半ぶりのフルアルバムが到着 Reol、久々のフルアルバムがリリース決定！自身最大規模のワンマンライヴとなる横浜アリーナ公演で発表された、Reolの新たなる活動を表す「美辞学」というコンセプトがタイトルに堂々と冠された本作には、マクドナルド USA『WcDonald's』オフィシャル・トラック「感情御中」、全世界で圧倒的なプレイ人口を誇るスペースファンタジーRPGゲーム『崩壊：スターレイル』の登場キャラクター・乱破のインスパイアソング「SHINOBI」、人気コミック原作のTVアニメ『青の祓魔師雪ノ果篇』オープニングテーマ「RE RESCUE」など強力なタイアップ楽曲を多数収録。作曲家として携わった「革命道中」のヒットも記憶に新しいShin Sakiuraや、初期代表曲「オオエドランヴ」以来のゲストボーカル参加となるnqrseなど、気鋭のコンポーザーやアーティストとのコラボレーションも魅力的な、アーティスト・Reolの深化と進化が楽しめる一枚

美辞学 (初回生産限定盤A CD＋Blu-ray)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

医学のあゆみがんの支持療法と学際的連携 296巻3号[雑誌]

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

・がん薬物療法の進歩に伴い、がんによる症状やがん治療に伴う副作用を予防・軽減し、患者のQOL向上を図る“支持療法”の重要性も高まっている。・免疫チェックポイント阻害薬による免疫関連有害事象、抗体薬物複合体による間質性肺疾患や眼障害などの副作用を、がん薬物療法を担当する医師が単独でマネジメントすることは難しく、学際的連携が求められる。・本特集では、新規薬剤においても依然として課題である悪心・嘔吐、マネジメントが困難な間質性肺疾患や眼障害、そして学際領域の代表例であるOncocardiology（腫瘍循環器学）やOnconephrology（腫瘍腎臓病学）など幅広く取り上げ、各領域のエキスパートが解説する。 ■がんの支持療法と学際的連携・はじめに・がん薬物療法における悪心・嘔吐管理ーー最新のエビデンスから紡ぐ戦略〔key word〕がん薬物療法、悪心・嘔吐、制吐対策、トラスツズマブデルクステカン（T-DXd）、ゾルベツキシマブ・薬剤性間質性肺疾患の診断と治療〔key word〕薬剤性肺障害、薬剤性間質性肺疾患（D-ILD）、抗悪性腫瘍薬、免疫チェックポイント阻害薬（ICI）・がん治療を支える重要な柱：Onco-cardiology（腫瘍循環器学）の重要性ーーがん治療関連心血管毒性を中心に〔key word〕Onco-cardiology（腫瘍循環器学）、がん治療関連心血管毒性（CTR-CVT）、アントラサイクリン心筋症、がん治療関連心機能障害、がん関連血栓症・Onconephrology（腫瘍腎臓病学）--腫瘍学と腎臓病学の学際領域〔key word〕Onconephrology（腫瘍腎臓病学）、Nephrology（腎臓病学）、抗がん薬・抗がん剤による眼の副作用〔key word〕抗がん剤による眼障害、SATI、多職種チーム医療・“がん関連認知機能障害”を知っていますか？--“気づく”ことからはじまる評価と支援〔key word〕がん関連認知機能障害（CRCI）、ケモブレイン、遂行機能、前頭葉機能、代償的方法・Exercise Oncology（運動腫瘍学）について〔key word〕Exercise Oncology（運動腫瘍学）、がんサバイバーシップ、身体活動、運動、QOL（生活の質）・がん患者のアピアランス（外見）ケア〔key word〕アピアランスケア、外見変化、脱毛、がん支持療法 ●TOPICS　社会医学・WHOセルフケアガイドラインと「日本型セルフケア」の概念 ●TOPICS　遺伝・ゲノム学・血漿中cell-free DNA/RNA解析による宇宙環境応答の評価 ●連載　医師の働き方改革ーー取り組みの現状と課題(13) ・ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）の推進と課題〔key word〕働き方改革、ライフイベント、性別役割分担意識、意識改革 ●連載　医療における生成AIとDX(5) ・アメリカの医療現場におけるDXと生成AIの活用について ●連載　医療にいかす行動経済学(2) ・（行動）経済理論の視点からみる医療システム〔key word〕予約システム、インセンティブ設計、リマインダー（お知らせ） ●FORUM　人間社会の未来　--専門家が予見する人類の行方(9) ・資本主義がもたらす健康危機ーー衛生から養生へ本雑誌「医学のあゆみ」は、最新の医学情報を基礎・臨床の両面から幅広い視点で紹介する医学総合雑誌のパイオニア。わが国最大の情報量を誇る国内唯一の週刊医学専門学術誌、第一線の臨床医・研究者による企画・執筆により、常に時代を先取りした話題をいち早く提供し、他の医学ジャーナルの一次情報源ともなっている。

ダイナミック・ケイパビリティ論の系譜

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

経営戦略論の最先端の理論であるとともに、曖昧さもあるダイナミック・ケイパビリティ論について、概念的・学説的に分析・評価し、フレームワークの精緻化を試みる労作。

人事管理〔第2版〕

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

経営の視点と人の視点の接合を模索しつつ，人的資源管理論の知見に基づいて一連の実務を解説する好評概説書を改訂。人事管理から労働力管理へ，集団から個人へ，市場主義，人間尊重，経営のための管理，合意の更新などのキーコンセプトを踏まえ記述を刷新した。序　章　人事管理とは　第1部　人事管理の原理第1章　組織をつくる／第2章　働くということ／第3章　システムとしての人事管理　第2部　人事管理のバリューチェーン第4章　社員等級制度：雇用関係を支える仕組み／第5章　採用と退出：雇用関係を交わす／第6章　配置：仕事を割り振る／第7章　報酬と評価：報いる／第8章　能力開発：「育つ」と「育てる」の交差／第9章　労使関係：従業員尊重のための人事管理　第3部　人事管理の現場第10章　労働力活用の多様化／第11章　ダイバーシティ＆インクルージョン／第12章　ワークライフバランスと働き方の変化／第13章　高年齢者雇用／第14章　グローバル経営と国際的人事管理終　章　人事管理の未来

ダイバーシティ人事と法実務

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ダイバーシティにもとづく人事労務について，企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた実務対応や実際の取組を概観する。経験豊富な弁護士が，企業の成長のための「攻め」も意識しつつ丁寧に解説。人事部や法務部で働く人にお薦め！第1章　ダイバーシティを取り巻く状況　1　ダイバーシティとは　2　今後の労働人口とダイバーシティ　3　経済産業省が示すダイバーシティ　4　女性活躍推進法とダイバーシティ　5　ダイバーシティと企業価値　第2章　LGBT雇用　1　LGBT雇用に関わる法制度の概観　2　LGBT雇用をめぐる裁判例　3　多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例　第3章　障害者雇用　1　障害者雇用に関わる法制度の概観　2　障害者雇用をめぐる裁判例　3　障害者雇用についての企業の取り組みに向けて　第4章　女性雇用　1　男女雇用機会均等法　2　女性活躍推進法　3　女性雇用をめぐる裁判例　第5章　高齢者雇用　1　高年齢者雇用に関わる法制度の概観　2　高年齢者雇用をめぐる裁判例　3　高年齢者雇用についての企業の取組に向けて　第6章　外国人雇用　1　外国人雇用に関わる法制度の概観　2　外国人雇用をめぐる裁判例　3　外国人雇用についての企業の取組に向けて

破壊と創造の人事

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

これからの企業成長の鍵を握るのは人事部だ。グローバル、コーチング、ビジネススクール…各専門家に聞く「これからの人事部に期待すること」ソフトバンク、楽天、東芝、ＩＮＡＸ、ヤマト運輸、ロフト、注目企業の人事担当者へのインタビュー収録。

DEIBにおける経営倫理とCSRの役割

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

本書は、今日の企業経営において最も重要かつ喫緊の課題であるDEIB（Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging）のあり方を、障害者雇用とCSRおよび経営倫理の視座から丁寧に掘り下げ、多様性が包摂され、活かされる企業や社会の実現という命題に対し、誠実かつ実践的に探求した意欲作である。序章　これからの日本でのDEIBの重要性第1章　DEIBとは何か？─DEIBにおける障害者雇用の動向と実態第2章　日本の障害者雇用政策と企業の取り組み第3章　国連「障害者権利条約」と合理的配慮第4章　経営倫理とは何か，CSR（企業の社会的責任）とは何か第5章　「本業を通じて果たすCSR」としての障害者雇用とは第6章　ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用第7章　日本企業の障害者雇用施策とDEIB施策の共通性に関する考察──女性，LGBTおよびがん患者の施策との比較から第8章　結論──CSRと「Equityとしての合理的配慮」による包括的なDEIB施策の構築

ぼちぼちはたらくAI共生論

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

AIとの関係を「奪われるか」「使われるか」ではなく、生きづらいとされる世の中で他者との働き方、AIとの生き方に新しい光が差し込み、心が軽くなることができれば、との思い出各界の研究者・著名人に語っていただいた一冊です。「うまくやる」より「一緒にやる」。AI時代の働き方を丁寧にほどいてくれる一冊。─山口周さん（独立研究者・著作家）【本書帯コメントより】能力主義」の呪縛を解く　勅使川原真衣　問われるべきは組織のあり方　松村卓朗人とテクノロジーを対立させない社会のあり方とは　大野健彦　マイノリティの意見をすくいあげるファシリテーションAIの可能性　馬場雪乃　　“ドラえもん創造”から見えてくる人とAIの共生関係　大澤正彦　マイノリティが牽引する日本のIPビジネス　中山淳雄　「のび太」という“弱者”が映しだすテクノロジーの未来　稲田豊史

大学入試テーマ別英単語エクストリーム（EXTREME）

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

難関大の入試英語長文を乗り越えろ！難関大で出題されるハイレベルな英文を読みながら、そのテーマで頻出のハイレベルを英単語をインプット。英文の読解力、論理展開、語彙の3分野の力がつく最強のテキスト。1カ月で1冊仕上げることも可能、直前期に取り組めば一気に実力アップが期待できる1冊！音声ダウンロード付、音読10回で本書をやり切り、志望校合格を手にしてください。第1章　社会テーマ1　ジェンダー論テーマ2　ダイバーシティテーマ3　コロナウイルス第2章　環境テーマ4　気候変動テーマ5　宇宙ゴミテーマ6　EV（電気自動車）第3章　テクノロジーテーマ7　キャッシュレス社会テーマ8　3Dプリンターテーマ9　ChatGPT

集団浅慮

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

フジテレビ事件と「報告書」を独自の観点で振り返り、全ての日本人への警鐘と打開策としてまとめた〈新・社会派ビジネス書〉。

ZEROHZ LIVE TOUR 2025 Nebul∀ SAGA1 FINAL〜fetus〜 at Zepp DiverCity

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ZEROHZ LIVE TOUR 2025 Nebul∀ SAGA1 FINAL〜fetus〜 at Zepp DiverCity

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ゲームビジネス

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ソニー・任天堂をはじめとするエンタメ企業主力9社の時価総額が、自動車企業主力9社を超える時代。いまやゲームは日本の基幹産業です。「マインクラフト」「フォートナイト」など、1億人以上がプレイするタイトルも登場。本書は、この巨大なゲーム市場のビジネスモデルを徹底解説します。東京藝術大学大学院に「ゲーム・インタラクティブアート専攻」ができたことや、認知所予防を兼ねて高齢者のeスポーツが盛んになっていることからもわかるように、ゲームは単なる遊びから文化へ、また「暮らしのインフラ」へと進化しています。ゲームに興味がある方はもちろん、「ゲーミフィケーション」などビジネスのヒントを探している方も必読の一冊。

【POD】障害福祉サービスにおける働く障がいのある方に対しての基本的な “気づかい”や“配慮” に関するガイドライン

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

私自身は家族に障がいを持つことも関係し、障がい者と呼ばれる方々の秘めたる可能性を最大限に引き出す方法とはいかなるものかを日々考えてきました。自分自身が見てきたもの、学んできたもの、実践してきたものが本当に可能性を引き出すことにつながっているのだろうかという疑問です。　なぜなら、障がいを持つ方々との関わりにおいて前提となるのは、健常者と呼ばれる人の物差しだけでは測れないことがあるように思えて仕方がなかったからです。“支援者”と呼ばれる人と“利用者”と呼ばれる人、大きく二つに分かれてはいますが、支援者が提供する枠組みが本当に利用者の求める枠組みになっているのだろうかという思いは数十年感じてきたことでもありました。“支援”というよりも前に大事にすべきことがあるのではないかという点でもあります。それは人権尊重と言えばそうなのかもしれませんが、もっともっと人としての気づかいや配慮という手前で何か必要なことが不足しているのではないかという違和感です。　近年の言葉で言えば、多様性尊重というダイバーシティ、利用をする人々の主体性からなる包摂的働きというインクルージョンといってもいいでしょう。ただ、ここで示す点は、そのような難しい言葉より以前のもっとフラットなことのような気もがします。ですので、それらを目ざす支援の最初の一歩と言ってもいい良いガイドラインと言えるでしょう。　本ガイドラインでは、福祉を専門としない初任の経営者・管理者の方々にもわかりやすくなるような記述を心掛けましたので、事業所の皆様だけでなく、これから福祉を目指そうとする学生の皆様の目に少しでも留まれば幸いです。もちろん、まだまだ本ガイドラインは開発を続ける必要があります。ですので、少しでもここで伝えたいことを活用いただきたいと同時に皆様からの活用によるご意見を頂戴したいとも思います。　新銀輝子

大企業の内部昇進女性役員

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

国内上場企業の女性役員は8割超が社外役員の現状において（2025年時点）、少数ながら存在する内部昇進の女性役員は、どのような企業のマネジメントがその登用を可能とし、そして個人の側ではいかにして長期的な職業キャリアを形成していったのか。本書は60名の女性エグゼクティブへのインタビューを中心に、定性・定量の調査を用いてその実像に迫り、日本の多様な人材活用による将来像を探求した研究の成果である。まえがき序章　研究の主題第1部　理論的背景と研究の課題第1章日本的経営と人材マネジメント、外部環境との関わりについての先行研究第2章　長期的なキャリア：組織内キャリアを起点として第3章　既存研究に残された課題と研究の方向性の提示第2部　実証研究第4章国内上場企業の女性役員の現状に関する定量的調査第5章ケース・スタディ1　　　　長期雇用志向企業：管理職昇進へのプロセス第6章ケース・スタディ1 　　　長期雇用志向企業：経営層への成長プロセス第7章ケース・スタディ2 　　　成長企業：早期からの実力形成プロセス第8章ケース・スタディ3 　　　外資系企業経験者：戦略的ダイバーシティマネジメントの関わりとスキル形成のプロセス第9章ケース・スタディ4 　　　所属組織：事業部門の変更とキャリアの促進結章　考察に基づく類型化・結論

“HAZE" TOUR 2024-2025〜FINAL〜2025.5.17 Zepp DiverCity(Tokyo)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

【POD】ジェンダー論　第2回　講義録　ジェンダーとダイバーシティについての入門論

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

この本は、伊田が行ったジェンダー論・ダイバーシティ論の講義録である。 15回分の講義であるので全部で15冊となるもののうちの第2回の講義録である。『主流秩序概念を使ったジェンダー論の実践ーーダイバーシティの理解と絡めて』と名付けたこの講義で語ったことの大枠を紹介するものである。第2回講義の内容性（ジェンダー）とダイバーシティについての入門論ーージェンダーとは？男女二分法の問題、性の多様性、LGBTQ（性的マイノリティ）、ジェンダー秩序、ダイバーシティ、多数派と少数派、ジェンダー平等へのバッシング以上について、独自の視点も入れてジェンダーとダイバーシティについての基本を展開する。第2巻・目次 2-1 主流秩序関係補足 2-2 ジェンダー／ジェンダー秩序とは何かーー性（ジェンダー）についての基本理解 2-2-1 性（ジェンダー）とは？ 2-2-2 性の多様なあり方を認識するための様々な概念 2-3 ジェンダー秩序の観点からの多数派と少数派とダイバーシティの理解 2-3-1 ダイバーシティの理解を深める 2-3-2 大坂なおみ選手のBLM主張行為に対する理解 2-4 ジェンダー（秩序）に対する無理解やバッシング関係の情報 2-4-1 右派の政治思想とジェンダー平等・LGBTQの権利との対立 2-4-2 杉田水脈議員の問題 2-4-3 自民党と統一教会問題とジェンダー問題 2-5 様々な資料から見る、ジェンダー秩序、主流秩序の状況ーーとくに同性婚問題 2-6 第2回の課題と学生の感想例

ESG経営の展開

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

国内外でESGへの取り組みが本格化する現在において、本書ではESGを軸に企業の社会的責任や持続可能性を体系的に整理し、経営と社会性の統合を通じた企業のあり方を考察する。第1部　ESGへの系譜と背景　第1章　CSRの理論とその展開　第2章　CSRからESGへ第2部　コーポレート・ガバナンス　第3章　日本のコーポレート・ガバナンスの展開　第4章　アメリカのコーポレート・ガバナンスの展開　第5章　イギリスのコーポレート・ガバナンスの展開　第6章　サステナビリティ・ガバナンスの動向第3部　企業と社会・人権　第7章　ESG投資の現状と課題　第8章　企業におけるダイバーシティ　第9章　国際ビジネスと人権　第10章　人的資本経営第4部　環境経営　第11章　国際的な環境規制の展開　第12章　自動車産業の環境経営戦略　第13章　エネルギー産業の環境経営戦略　第14章　廃プラスチック問題と環境経営戦略

ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

激動の資本市場を駆け抜ける女たち

美辞学 (初回生産限定盤B CD＋DVD)

美辞学 (初回生産限定盤A CD＋Blu-ray)

医学のあゆみ がんの支持療法と学際的連携 296巻3号[雑誌]

ダイナミック・ケイパビリティ論の系譜

人事管理〔第2版〕

ダイバーシティ人事と法実務

破壊と創造の人事

DEIBにおける経営倫理とCSRの役割

ぼちぼちはたらくAI共生論

大学入試テーマ別英単語エクストリーム（EXTREME）

集団浅慮

ZEROHZ LIVE TOUR 2025 Nebul∀ SAGA1 FINAL〜fetus〜 at Zepp DiverCity

ZEROHZ LIVE TOUR 2025 Nebul∀ SAGA1 FINAL〜fetus〜 at Zepp DiverCity

ゲームビジネス

【POD】障害福祉サービスにおける働く障がいのある方に対しての基本的な “気づかい”や“配慮” に関するガイドライン

大企業の内部昇進女性役員

“HAZE" TOUR 2024-2025〜FINAL〜2025.5.17 Zepp DiverCity(Tokyo)

【POD】ジェンダー論 第2回 講義録 ジェンダーとダイバーシティについての入門論

ESG経営の展開

医学のあゆみがんの支持療法と学際的連携 296巻3号[雑誌]

【POD】ジェンダー論　第2回　講義録　ジェンダーとダイバーシティについての入門論