ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

タイトル未定 (初回限定盤A CD＋DVD)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

2026年3月25日発売 2ND ALBUM『Heart Beat』でさらなる新境地を開いたDXTEENの7TH SINGLE! 夏に向けて気持ちが上がる新曲をスタンバイ。

lovely moments (CD+Blu-ray)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

待望の2nd ALBUM完成！ TVアニメ「ダーウィン事変」エンディング主題歌「Turn It Up」、TVアニメ「宇宙人ムームー」第2クールオープニング主題歌「MOVE MOVE」を含む全12曲を収録予定。付属のBlu-rayには昨年の「a子 LIVE TOUR 2025 “Odyssey” 」より東京・Zepp DiverCity(TOKYO)公演のライブ映像、イギリスやフランスでの滞在の様子を収めたVlogを収録予定。

記憶と世代

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

歴史的事象をめぐる記憶には、国家・地域、階層、ジェンダー、世代といった社会的条件による多様な差異が存在する。では、その背後にはいかなる政治的力学と歴史的変動が作用しているのか。　本書は朝鮮戦争を題材にした小説、映画、テレビドキュメンタリー、また戦跡地、記念碑など多様なメディア表象を分析する。とりわけ「386世代」に着目し、人種、ジェンダー、国籍、エスニシティ、年齢といった複数の要素が交差するなかで、記憶がいかに構成され、変容してきたのかを明らかにする。序章　　戦争の記憶と世代の記憶第一章　記憶の継承と記憶の差異（記憶と人種）第二章　戦争の記憶と勝利の影〜戦死という正義（記憶と階級）第三章　統一と平和の間〜記憶と世代のエンテレケイア（記憶と世代）第四章　境界に立つ〜激戦の記憶と観光という忘却が交わる場（記憶と忘却）終章　　世代の記憶と未来の記憶

概説　人的資源管理

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

採用、選抜、人材育成、キャリア形成、評価、賃金、トップ・マネジメント、グローバル人材ーー企業の人材マネジメントの仕組みと実態を、最新データ・実証研究・日本企業と海外企業の比較など国際的視点を交えて読み解く。人的資源管理の全体像をつかむ一冊。学部生・大学院生から社会人まで必携のテキスト。第1章　人的資源管理第2章　労働市場の現状第3章　採用第4章　初期キャリア第5章　従業員区分第6章　昇格・昇進・選抜第7章　配置・異動・キャリア形成第8章　トップ・マネジメントの人材開発第9章　人事評価制度第10章　賃金制度第11章　労働時間・休暇，ワーク・ライフ・バランス第12章　ダイバーシティ・マネジメント第13章　国際化と人的資源管理第14章　日本の大手多国籍企業における人的資源管理第15章　労働統計の活用

ブラック就業規則

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

収入の確保、ダイバーシティ、ワークライフバランス、安心安全な職場環境、ハラスメント、キャリア形成…… これって、本当に大丈夫!? 「残業申請するなと言われた」「育休復帰で降格」……そんな職場の違和感、放置していませんか？本書は労働トラブルの専門家である弁護士が、就業規則に潜む「ブラックな運用」を38の事例で徹底解説。頻繁な法改正にも対応し、収入、ハラスメント、キャリア形成など働く人の切実な悩みにQ&A形式で答えます。誰もが働きやすい社会を目指して、正当な権利を守るための知識を身につけましょう！ 1章　就業規則に関する基本的知識就業規則は必要なの？　　就業規則は変更できるの？　　 2章　すぐに役立つ！就業規則Q&A Part 1 働く機会と収入の確保に関するQ&A 入社後労働条件が求人票と違うことに気づいた！　　社員旅行費が給料から引かれている！　　課長職以上には残業代は支払われない？　　残業の許可制を採用している会社で、未承諾の場合の残業代は支払われない？　　退職する社員には賞与は支払われない？　　懲戒解雇の場合、退職金は支払われない？　　罰金の規定がある！　　私生活上の非違行為で懲戒処分？　　 Part 2 ダイバーシティ・ワークライフバランスに関するQ&A 有給休暇を自由に取得できない！　　生理休暇はどういう場合に利用できるの？　育児のための残業免除が認められない！配置転換は従わなければならない？社宅制度は男性社員だけ？自認する性で働きたい！発達障害だけど配慮してもらえる？　定年後の再雇用で給料が大幅カット！ Part 3 安心安全な職場環境に関するQ&A 障害を理由にした異動は認められない？　　病気休職からの復職で、別部署への異動希望は認められない？　　内部告発による懲戒処分は有効？　　健康診断が毎年実施されていないけれど、問題ない？　了承のない残業中のケガには、労災はおりない？　 Part 4 ハラスメントに関するQ&A 相談窓口へセクハラの訴えをしたのに、対応してもらえない！　　パワハラに該当する？しない？　「自爆営業」は問題ないの？妊娠による降格に納得がいかない！育休取得への否定的な発言！一定期間の育休取得により、昇給の対象外に！性的指向をアウティングされた！お客様からの迷惑行為は見て見ぬふりしかできないの？　　社内恋愛はいけないこと？　　 Part 5 キャリア形成に関するQ&A 副業禁止違反で懲戒？　　引き抜きしたらどうなる？　同業他社への転職は禁止？　転職先で前職の資料を使うことはできない？　繁忙期を理由に退職を先延ばしされそう！ 3章　トラブル対応策 187

現代思想（2026　5（vol．54-6）

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

発達障害をときほぐす

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

本書は「発達障害とは何か」という問いをあえて掲げず，IQ，境界知能，療育，グレーゾーン，5歳児健診，2eギフテッドなどのテーマを取り上げ，ケースを中心に構成している．レッテル貼りを避け，子ども一人ひとりにていねいに向き合うことで，発達の多様性や柔軟性が浮かび上がる．臨床と研究を往還してきた児童精神科医が，従来の発達障害観を超え，ニューロダイバーシティの視点から新たに試みた一冊．はじめに第1章　IQ再考 Case 1　下限域のIQに隠された知性 Case 2　はっきりした知的な遅れのある子どもの養育と療育第2章境界知能再考 Case 3 特別支援学校での学びと悩み Case 4 通常学級での学びと悩み Case 5 フリースクールでの学びと悩み第3章　療育再考 Case 6 ABA個別療育と幼稚園の並行通園 Case 7 集団療育と保育園の並行通園 Case 8 就学前の発達支援と就学後の特別支援教育の不連続第4章　療育と親支援 Case 9 「かんしゃく」は異常な行動？ Case 10 親への心理教育も診断プロセスのうち Case 11 療育が親子の心の安定に Case 12 療育が親のエンパワメントに第5章　親の発達特性へのアプローチ Case 13 止まらぬ子，揺れる母と父 Case 14 子の特性と母の特性の相互作用が生んだ育児困難第6章　発達障害のグレーゾーンって何？ Case 15 過剰に“事例化”するとき Case 16 カモフラージュからの解放 Case 17 職場のうつに隠されたASD特性第7章　5歳児健診再考 Case 18 1歳6か月児健診，3歳児健診で見逃されてしまうケース Case 19 出生後から継続的なモニタリングがなされていたが，個別的な支援につながる伴走がなかったケース Case 20 1歳6か月児健診以降，受けてきた支援情報の集約・引き継ぎが課題となったケース第8章　2eギフテッド再考 Case 21 ADHDとギフテッド Case 22 ASD閾下とギフテッド Case 23 ASDとギフテッド Case 24 ADHD閾下とギフテッド Index おわりに著者プロフィール

【POD】Tradition as Change in Chanoyu：Temae Diversity since Rikyū 44 in Schools

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

【Book description】 Understanding temae through a comparison of forty-four schools More than four hundred years have passed since Sen Rikyū brought chanoyu to maturity. During this time, many tea masters appeared, and several schools founded by them have been handed down to the present day. Because practitioners of chanoyu usually belong to a single school, they are often surprised when they encounter the distinctive teachings and procedures of other traditions. This book examines the temae procedures of forty-four schools of chanoyu. By objectively evaluating the differences in their procedures and clarifying the relationships among the schools, it explores how temae has changed from the time of Sen Rikyū to the present. 44流派を比較して見えてくる点前の姿千利休が茶の湯を大成してから、400年以上の時間が経過している。この間にさまざまな茶匠があらわれ、かれらを流祖とする流派のいくつかが現在まで伝えられている。茶の湯を学ぶ人は一般に一つの流派に属するため、他の流派の独自の教えにふれると、そのちがいに驚かされることもすくなくない。本書では大小さまざまな44流派の点前を調査し、点前のちがいを客観的に評価することにより、流派相互の関係を明らかにし、千利休から現在にいたる点前の変化を考察する。【Contents】 Introduction Framing research that compares the tea-serving procedures of chanoyu Chapter 1 Surveyed tea schools and temae analysis methods Chapter 2 Analyzing tea schools with multivariate analysis Chapter 3 Cultural phylogenetic analysis Chapter 4 Examination of each temae line item surveyed Chapter 5 Discourse on the diversity of temae among tea schools Conclusion Temae as change Reference Materials Appendix 1 Genealogy of 44 tea schools Appendix 2 Investigation methods for the temae of 44 schools Appendix 3 Table 1-1 categorizations: justifications and exceptions Appendix 4 Bibliography 【Author】 Hirota Yoshitaka Researcher specializing in chanoyu, focusing on the practice of temae and the iemoto system. He was born in Hyōgo Prefecture in 1959. In 2012, he completed the doctoral program at the Graduate School of Intercultural Studies, Kobe University, and received his Ph.D. He is currently a part-time lecturer at Kyoto University of the Arts. 【Translator】 Tim Cross Fukuoka University professor who teaches an undergraduate translation course.

激動の資本市場を駆け抜ける女たち

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

2025年秋、高市早苗氏が日本初の首相となり、また、かつて周縁に追いやられていたダイバーシティが「人的資本経営」という形で企業経営の中核を占める課題となりつつある。本書は「資本市場と女性の研究所（CAPW）」の活動の一環として出版された『資本市場を駆け抜けた女たち』（2022年3月刊）の続編である。CAPWは、イノベーションの現場と、イノベーションを資金面から支える金融資本市場の間の壁、また、金融資本市場における女性参画の壁を打破するため、そこで活躍する女性に光を当てる活動に取り組んでいる。本書の構成は、前著と同様、第一部が三和氏・姜氏の論考、第二部が今も金融資本市場で活躍する女性たちのインタビュー、また第三部は識者との座談会で本書は、日本経済新聞社の編集委員小平龍四郎氏を招き実施されたものを収録する。強調したいのは、第二部で登場する方々の物語は、単なる成功譚ではなく、挫折や迷い、沈黙の時期を経ながらも、自らの信念を貫いてきた日々の記録であるということである。数字や地位の背後にある「人間の声」に耳を傾けると、そこには資本市場をより豊かで包摂的なものへと変える力があることに気づかされる。特に日本の金融業界を目指す若い女性たち、また女性活躍・ダイバーシティに関わる方に読んでいただきたい。第1部　資本市場と女性 1　女性活躍・多様性・資本主義を考える（三和由美子） 2　未来への投資─スタートアップ・エコシステムに求められる投資家の多様性（姜　理恵）第2部　激動の資本市場を駆け抜ける女たち【インタビュー】 1　正しいことを選ぶ。簡単なことを選ばない　　金融資本市場を「選択」した経営者（ステファニー・ドゥルーズ） 2　一隅を照らす　　「がむしゃらに頑張り」光を放つ経済学者（原田喜美枝） 3　前向きに明るく過ごせば新しい扉が必ず開く　　「自由」に世界を飛び回る経済学者（勝悦子） 4　社会の真っただ中で生きる　　「見えないものを意識」して価値を生み出す仕掛人（芝坂佳子） 5　関心がある方向にまず行ってみる　　「コーポレートガバナンス」の改革者（高山与志子） 6　諦めずに恐怖と向き合おう！　　世界の「コーポレートガバナンス」をリードした経営者（ケリー・ワリング） 7　人生に無駄なことは一つもない　　「環境金融」のパイオニア（吉高まり）第3部　【資本市場とダイバーシティ】座談会登壇者：小平龍四郎　日本経済新聞社編集委員、岩田宜子（ジェイ・ユーラス・アイアール取締役会長）司会進行：姜理恵（CAPW事務局長）

美辞学 (初回生産限定盤B CD＋DVD)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

Reol、新章を切り開く約2年半ぶりのフルアルバムが到着 Reol、久々のフルアルバムがリリース決定！自身最大規模のワンマンライヴとなる横浜アリーナ公演で発表された、Reolの新たなる活動を表す「美辞学」というコンセプトがタイトルに堂々と冠された本作には、マクドナルド USA『WcDonald's』オフィシャル・トラック「感情御中」、全世界で圧倒的なプレイ人口を誇るスペースファンタジーRPGゲーム『崩壊：スターレイル』の登場キャラクター・乱破のインスパイアソング「SHINOBI」、人気コミック原作のTVアニメ『青の祓魔師雪ノ果篇』オープニングテーマ「RE RESCUE」など強力なタイアップ楽曲を多数収録。作曲家として携わった「革命道中」のヒットも記憶に新しいShin Sakiuraや、初期代表曲「オオエドランヴ」以来のゲストボーカル参加となるnqrseなど、気鋭のコンポーザーやアーティストとのコラボレーションも魅力的な、アーティスト・Reolの深化と進化が楽しめる一枚

美辞学 (初回生産限定盤A CD＋Blu-ray)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

医学のあゆみがんの支持療法と学際的連携 296巻3号[雑誌]

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

・がん薬物療法の進歩に伴い、がんによる症状やがん治療に伴う副作用を予防・軽減し、患者のQOL向上を図る“支持療法”の重要性も高まっている。・免疫チェックポイント阻害薬による免疫関連有害事象、抗体薬物複合体による間質性肺疾患や眼障害などの副作用を、がん薬物療法を担当する医師が単独でマネジメントすることは難しく、学際的連携が求められる。・本特集では、新規薬剤においても依然として課題である悪心・嘔吐、マネジメントが困難な間質性肺疾患や眼障害、そして学際領域の代表例であるOncocardiology（腫瘍循環器学）やOnconephrology（腫瘍腎臓病学）など幅広く取り上げ、各領域のエキスパートが解説する。 ■がんの支持療法と学際的連携・はじめに・がん薬物療法における悪心・嘔吐管理ーー最新のエビデンスから紡ぐ戦略〔key word〕がん薬物療法、悪心・嘔吐、制吐対策、トラスツズマブデルクステカン（T-DXd）、ゾルベツキシマブ・薬剤性間質性肺疾患の診断と治療〔key word〕薬剤性肺障害、薬剤性間質性肺疾患（D-ILD）、抗悪性腫瘍薬、免疫チェックポイント阻害薬（ICI）・がん治療を支える重要な柱：Onco-cardiology（腫瘍循環器学）の重要性ーーがん治療関連心血管毒性を中心に〔key word〕Onco-cardiology（腫瘍循環器学）、がん治療関連心血管毒性（CTR-CVT）、アントラサイクリン心筋症、がん治療関連心機能障害、がん関連血栓症・Onconephrology（腫瘍腎臓病学）--腫瘍学と腎臓病学の学際領域〔key word〕Onconephrology（腫瘍腎臓病学）、Nephrology（腎臓病学）、抗がん薬・抗がん剤による眼の副作用〔key word〕抗がん剤による眼障害、SATI、多職種チーム医療・“がん関連認知機能障害”を知っていますか？--“気づく”ことからはじまる評価と支援〔key word〕がん関連認知機能障害（CRCI）、ケモブレイン、遂行機能、前頭葉機能、代償的方法・Exercise Oncology（運動腫瘍学）について〔key word〕Exercise Oncology（運動腫瘍学）、がんサバイバーシップ、身体活動、運動、QOL（生活の質）・がん患者のアピアランス（外見）ケア〔key word〕アピアランスケア、外見変化、脱毛、がん支持療法 ●TOPICS　社会医学・WHOセルフケアガイドラインと「日本型セルフケア」の概念 ●TOPICS　遺伝・ゲノム学・血漿中cell-free DNA/RNA解析による宇宙環境応答の評価 ●連載　医師の働き方改革ーー取り組みの現状と課題(13) ・ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）の推進と課題〔key word〕働き方改革、ライフイベント、性別役割分担意識、意識改革 ●連載　医療における生成AIとDX(5) ・アメリカの医療現場におけるDXと生成AIの活用について ●連載　医療にいかす行動経済学(2) ・（行動）経済理論の視点からみる医療システム〔key word〕予約システム、インセンティブ設計、リマインダー（お知らせ） ●FORUM　人間社会の未来　--専門家が予見する人類の行方(9) ・資本主義がもたらす健康危機ーー衛生から養生へ本雑誌「医学のあゆみ」は、最新の医学情報を基礎・臨床の両面から幅広い視点で紹介する医学総合雑誌のパイオニア。わが国最大の情報量を誇る国内唯一の週刊医学専門学術誌、第一線の臨床医・研究者による企画・執筆により、常に時代を先取りした話題をいち早く提供し、他の医学ジャーナルの一次情報源ともなっている。

ダイナミック・ケイパビリティ論の系譜

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

経営戦略論の最先端の理論であるとともに、曖昧さもあるダイナミック・ケイパビリティ論について、概念的・学説的に分析・評価し、フレームワークの精緻化を試みる労作。

人事管理〔第2版〕

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

経営の視点と人の視点の接合を模索しつつ，人的資源管理論の知見に基づいて一連の実務を解説する好評概説書を改訂。人事管理から労働力管理へ，集団から個人へ，市場主義，人間尊重，経営のための管理，合意の更新などのキーコンセプトを踏まえ記述を刷新した。序　章　人事管理とは　第1部　人事管理の原理第1章　組織をつくる／第2章　働くということ／第3章　システムとしての人事管理　第2部　人事管理のバリューチェーン第4章　社員等級制度：雇用関係を支える仕組み／第5章　採用と退出：雇用関係を交わす／第6章　配置：仕事を割り振る／第7章　報酬と評価：報いる／第8章　能力開発：「育つ」と「育てる」の交差／第9章　労使関係：従業員尊重のための人事管理　第3部　人事管理の現場第10章　労働力活用の多様化／第11章　ダイバーシティ＆インクルージョン／第12章　ワークライフバランスと働き方の変化／第13章　高年齢者雇用／第14章　グローバル経営と国際的人事管理終　章　人事管理の未来

ダイバーシティ人事と法実務

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ダイバーシティにもとづく人事労務について，企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた実務対応や実際の取組を概観する。経験豊富な弁護士が，企業の成長のための「攻め」も意識しつつ丁寧に解説。人事部や法務部で働く人にお薦め！第1章　ダイバーシティを取り巻く状況　1　ダイバーシティとは　2　今後の労働人口とダイバーシティ　3　経済産業省が示すダイバーシティ　4　女性活躍推進法とダイバーシティ　5　ダイバーシティと企業価値　第2章　LGBT雇用　1　LGBT雇用に関わる法制度の概観　2　LGBT雇用をめぐる裁判例　3　多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例　第3章　障害者雇用　1　障害者雇用に関わる法制度の概観　2　障害者雇用をめぐる裁判例　3　障害者雇用についての企業の取り組みに向けて　第4章　女性雇用　1　男女雇用機会均等法　2　女性活躍推進法　3　女性雇用をめぐる裁判例　第5章　高齢者雇用　1　高年齢者雇用に関わる法制度の概観　2　高年齢者雇用をめぐる裁判例　3　高年齢者雇用についての企業の取組に向けて　第6章　外国人雇用　1　外国人雇用に関わる法制度の概観　2　外国人雇用をめぐる裁判例　3　外国人雇用についての企業の取組に向けて

破壊と創造の人事

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

これからの企業成長の鍵を握るのは人事部だ。グローバル、コーチング、ビジネススクール…各専門家に聞く「これからの人事部に期待すること」ソフトバンク、楽天、東芝、ＩＮＡＸ、ヤマト運輸、ロフト、注目企業の人事担当者へのインタビュー収録。

DEIBにおける経営倫理とCSRの役割

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

本書は、今日の企業経営において最も重要かつ喫緊の課題であるDEIB（Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging）のあり方を、障害者雇用とCSRおよび経営倫理の視座から丁寧に掘り下げ、多様性が包摂され、活かされる企業や社会の実現という命題に対し、誠実かつ実践的に探求した意欲作である。序章　これからの日本でのDEIBの重要性第1章　DEIBとは何か？─DEIBにおける障害者雇用の動向と実態第2章　日本の障害者雇用政策と企業の取り組み第3章　国連「障害者権利条約」と合理的配慮第4章　経営倫理とは何か，CSR（企業の社会的責任）とは何か第5章　「本業を通じて果たすCSR」としての障害者雇用とは第6章　ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用第7章　日本企業の障害者雇用施策とDEIB施策の共通性に関する考察──女性，LGBTおよびがん患者の施策との比較から第8章　結論──CSRと「Equityとしての合理的配慮」による包括的なDEIB施策の構築

ぼちぼちはたらくAI共生論

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

AIとの関係を「奪われるか」「使われるか」ではなく、生きづらいとされる世の中で他者との働き方、AIとの生き方に新しい光が差し込み、心が軽くなることができれば、との思い出各界の研究者・著名人に語っていただいた一冊です。「うまくやる」より「一緒にやる」。AI時代の働き方を丁寧にほどいてくれる一冊。─山口周さん（独立研究者・著作家）【本書帯コメントより】能力主義」の呪縛を解く　勅使川原真衣　問われるべきは組織のあり方　松村卓朗人とテクノロジーを対立させない社会のあり方とは　大野健彦　マイノリティの意見をすくいあげるファシリテーションAIの可能性　馬場雪乃　　“ドラえもん創造”から見えてくる人とAIの共生関係　大澤正彦　マイノリティが牽引する日本のIPビジネス　中山淳雄　「のび太」という“弱者”が映しだすテクノロジーの未来　稲田豊史

大学入試テーマ別英単語エクストリーム（EXTREME）

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

難関大の入試英語長文を乗り越えろ！難関大で出題されるハイレベルな英文を読みながら、そのテーマで頻出のハイレベルを英単語をインプット。英文の読解力、論理展開、語彙の3分野の力がつく最強のテキスト。1カ月で1冊仕上げることも可能、直前期に取り組めば一気に実力アップが期待できる1冊！音声ダウンロード付、音読10回で本書をやり切り、志望校合格を手にしてください。第1章　社会テーマ1　ジェンダー論テーマ2　ダイバーシティテーマ3　コロナウイルス第2章　環境テーマ4　気候変動テーマ5　宇宙ゴミテーマ6　EV（電気自動車）第3章　テクノロジーテーマ7　キャッシュレス社会テーマ8　3Dプリンターテーマ9　ChatGPT

集団浅慮

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

フジテレビ事件と「報告書」を独自の観点で振り返り、全ての日本人への警鐘と打開策としてまとめた〈新・社会派ビジネス書〉。

ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

タイトル未定 (初回限定盤A CD＋DVD)

lovely moments (CD+Blu-ray)

記憶と世代

概説 人的資源管理

ブラック就業規則

現代思想（2026 5（vol．54-6）

発達障害をときほぐす

【POD】Tradition as Change in Chanoyu：Temae Diversity since Rikyū 44 in Schools

激動の資本市場を駆け抜ける女たち

美辞学 (初回生産限定盤B CD＋DVD)

美辞学 (初回生産限定盤A CD＋Blu-ray)

医学のあゆみ がんの支持療法と学際的連携 296巻3号[雑誌]

ダイナミック・ケイパビリティ論の系譜

人事管理〔第2版〕

ダイバーシティ人事と法実務

破壊と創造の人事

DEIBにおける経営倫理とCSRの役割

ぼちぼちはたらくAI共生論

大学入試テーマ別英単語エクストリーム（EXTREME）

集団浅慮

概説　人的資源管理

現代思想（2026　5（vol．54-6）

医学のあゆみがんの支持療法と学際的連携 296巻3号[雑誌]