職場の新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

【仮】職場の認知バイアス

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「人生」も「会社」も一度ぜんぶ失ったからズバ抜けて働きがいのある職場を作ってみた

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

10期連続黒字が一転、失敗の連続で倒産の危機に。何をやってもうまくいかない中、不治の病で緊急入院。「人生も会社もすべて終わった」とあきらめた時にある人の言葉に救われる。「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞までにいたる、復活の軌跡を紹介。離職率ほぼ0、週休3日の実現など働きがいのある職場の作り方第1章　 10年連続増収増益から、まさかの倒産危機に！？　人もお金も離れていく中で、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞に至るまでに何をしたのか？シャルケの投資の失敗、M＆Aも不発ーー得られた二つの教訓／「あなたの人生、なにも終わってない」／自分の会社なのに、社員に無視される／人望もお金もなくなった私が最初にしたこと／会社は人が大事。人を大切にする経営へ　など第2章　社員に無視されても、経営者なら愛せよ。赤字真っただ中で社員を守るために徹底的にしたこと健康という土台を守らなければ、何も始まらない／しあわせの好循環スパイラルの実現／例外を作らない。すべての社員に愛を注ぐ／それでも仲間を愛せるか　など第3章　離職率ほぼゼロまでに復活！　人が辞めない、自ら働きたくなる仕組みドイツで学んだ「週休3日制度」への挑戦／キーマンがいなくても回る会社へ　5連休制度の真の狙い／挨拶と掃除ーーだれでもできることを大切にする／人に与える喜びを身につける「ファミリー制度」　など第4章　社長の言葉は届かないのが当たり前。社員の心に届くコミュニケーションの秘訣社長の言葉は9割以上聞いていない／改善を加速する表彰制度の秘密／同じ言葉を使うことで考えが残る　など第5章　どんなにダメになっても人は言葉で変われる。「もう無理だ」と思ったときに支えてくれた言葉、できごと与えて与えて与える。でも見返りは求めない／経営は悔い改めることの連続である　など

猫の女 Happyちゃん 1/6 異色版 (完成品フィギュア )

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

人気イラストレーターCHOYEON先生のオリジナルキャラクター「猫の女 Happyちゃん」異色版が、1/6スケールフィギュアで登場です！特典として、原画タペストリーが付属します！【特典】原画タペストリー(封入) ※原画タペストリーのイラストは「猫の女 Happyちゃん 1/6 完成品フィギュア」と同一です。 ※画像は彩色サンプルです。実際の商品とは異なる場合がございます。【付属品】フィギュア本体、台座、差し替え用顔パーツ ©CHOYEON ・ホビー系商品についての諸注意メーカー都合により発売の大幅な延期が発生する可能性がございます。予約商品についてはメーカーから順次入荷次第の発送となります。メーカー公表の発売日とは異なる場合がございますのでご了承ください。【対象年齢】：【商品サイズ (cm)】(高さ）：27

ウチの会社に来ませんか　信州15社に学ぶ辞めない職場づくり

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「初任給30万円時代」ともいわれる今、地方の中小企業を取り巻く採用競争は厳しさを増す。そんな中、規模の小ささがもたらす強みを活かし、人手不足を乗り越えて成長する企業には、社員こそが「財産」であり、働きやすさと働きがいを両立させようとする経営方針があった。特に顕著な信州の15社の事例から導き出した最強の人財戦略と、具体的な取り組みを紹介する。著者は長野県の地方銀行である八十二長野銀行のシンクタンク長野経済研究所の調査部長。第1章　働きやすさと働きがい　-実践15社からの事例報告 1　逆転の発想　花仙庵仙仁温泉岩の湯　社会福祉法人からし種の会　高木建設株式会社 2　徹底したコミュニケーション　株式会社ヤッホーブルーイング　セラテックジャパン株式会社　株式会社エンリージョン 3　独自の人材育成　サン工業株式会社　高島産業株式会社　ネクストリンクス株式会社 4　地域貢献　株式会社マツザワ　株式会社相模組　株式会社南信精機製作所 5　ピンチをチャンスに　株式会社アンジェラックス　株式会社タジマ　吉田工業株式会社第2章　採用力強化と離職防止の12のヒント第3章　採用・定着の指標　--働きやすさ・働きがいの認定制度とは

自治体係長の職場マネジメント　第4次改訂版

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

＜部下の指導・育成＞、＜上司の補佐＞、＜他係との連携＞、＜業務運営＞ーー4つの場面・40事例を、「分析→問題点→解決策」+「職場マネジメントのポイント」で詳細に解説。職場で起こる問題に、係長としてどのように判断・行動すべきかが根本から理解できるようになります。日ごろの係マネジメント、係長試験の勉強に最適な一冊！はじめに第1部自治体係長の職場マネジメント　第1章求められる係長像と係長の役割　第2章係長の職務遂行力（仕事のマネジメント）　第3章係長の組織運営力（部下の管理・人材育成）　第4章上司の補佐　第5章横との連携　第6章まとめー係長の日常のマネジメント第2部事例編 1 部下の指導・育成　事例1　経験豊かな職員がいる職場での新任係長　事例2　経験が浅く、消極的な主任への指導と係運営　事例3　新任職員の指導を任せきりにしてしまった係長　事例4　異動してきた職員のモチベーション低下に気づけない　事例5　指導に従わない職員への対応　事例6　多職種構成・多様な働き方と係内のコミュニケーション不足　事例7　「ひとり担当」としたため不在時に仕事が止まった係　事例8　長期療養職員の仕事の割り振りが思うようにいかない　事例9　職場のマンネリを打破する職員指導　事例10　職員を研修にどう取り組ませるか 2　上司の補佐　事例1　他課との調整に消極的な課長　事例2　指示があいまいな課長　事例3　何もかも自分で決めて厳しく指示・叱責する課長　事例4　納得できない指示をする課長　事例5　頼まれると何でも引き受けてしまう課長　事例6　新任の係長を飛ばして係員に指示する課長　事例7　指示内容をすぐに変える課長　事例8　部長の意見に流される課長　事例9　あまりに細かい指示を繰り返す課長　事例10　いつも大事なときに不在の課長 3　他係などとの連携　事例1　課内で係をまたぐ連携が進まない　事例2　情報交換で終わってしまう係長会　事例3　庁内の協力を得るための働きかけ　事例4　古参係長から軽視され力が発揮できない　事例5　特定の係に負担が集中し不満が出る　事例6　自係の壁を越えられない　事例7　係長と主査が対立して　事例8　課内プロジェクトチームの運用の難点　事例9　特定の係への業務支援　事例10　現在の仕事のしかたを変えられない職場 4　業務運営　事例1　環境ポスター展を例年同様に実施したが　事例2　残業が常態化する職場の進行管理　事例3　事業説明会で職員による不用意な発言　事例4　上手くできたと思った窓口対応が後に尾を引く　事例5　準備不足の説明会で起こったトラブル　事例6　不確定情報の提供が招いた混乱　事例7　勤務時間外の不適切な行動　事例8　他係で発生した不祥事への対応　事例9　議員への対応の基本姿勢　事例10　不必要な通知で生じたトラブルと拡大防止（2026/1/8現在）

職場のレジリエンスー心理学で身につける「折れない」ための新基準

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

学生のためのワークルール入門　第7版

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

学生の7割以上がアルバイトをしている状況にもかかわらず、まったくワークルール（労働法）の知識がないために、さまざまな労働関係のトラブルに直面している。学生の経験にもとづく具体的な問題に、専門家がQ&A方式でわかりやすく答える。アンケートからわかる学生アルバイトの実態も収録。2026年度版。労働条件の決定労働時間休憩・休暇賃金罰金仕事の準備・内容いじめ・嫌がらせ留学生労災辞めるときインターンシップ就活

職場で、家で、学校で！　働くあなたの疲れをほぐす《決定版！》すごいストレッチ

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

著者累計部数78万部！「これは効いた！」「わかりやすい！」「めっちゃ役立つ〜！」と大好評のストレッチを集めた超人気のベストセラー、待望の文庫化！　単行本では惜しくも入りきらなかった〈ストレッチ〉や〈ほぐしワザ〉も新たに多数収録！「肩コリ、腰痛、首コリ、眼の疲れ……自分でほぐせる方法があったら知りたい」「マッサージや整体に行ってもすぐにコリが戻っちゃう」そんな方にぜひ手に取っていただきたい、コリと疲れの「セルフケア」をマンガで解説！体をほぐせば自律神経も整う！　伸ばして、ねじって、リフレッシュ。感動ものの気持ちよさ！　仕事中や勉強、家事の合間に、ちょっと疲れたなと感じたときや、気分転換したいときにも、手軽にできるオススメの一冊。　「この本を手に取ってくださった方の日常のコリやだるさが少しでも『軽くなった〜！』と感じていただけたら幸いです」（著者）

パワハラ？指導？もう迷わない！-事例にみる＜学習する職場＞のつくり方

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が制定されて5年余。ハラスメント根絶の取り組みが広がる一方で、「パワハラ」扱いを恐れてコミュニケーションが取りづらくなっている現代の職場。産業カウンセラーとして、多くの職場のメンタルへルス対策や復職支援に取り組んできた著者が、豊富な相談事例をつうじて見えてきた“学習する職場”づくりのためのレシピを伝授。働きやすい職場づくりはいまや労使双方の重要課題。労働者・労働組合関係者にも、経営者（管理職）にもお薦めの一冊です。第1部　これはパワハラ？パワハラか逆パワハラか／仕事の与え方／合理的配慮　など第2部　職場に義務づけられたハラスメント防止対策パワハラ防止法の概要／男性へのハラスメント／職場や企業経営への影響／評価のためのハラスメントジャッジ／心理的安全性の高い職場／職場のエンゲージメント　など第3部　ハラスメントにならない指導のために平等と公平／アンコンシャスバイアス／怒りのコントロール／リーダーシップとは　など第4部　若手を指導する上司の方へ　三世代職場の特徴／多重関係／指導とパワハラ／若手職員との接し方／ヘルプとサポート　など

見直そう！介護現場の「なぞルール」

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

介護現場には、根拠や明確な理由がないまま、ごく当たり前に行われてきた「暗黙のルール」（＝なぞルール）が存在する。それが原因で、ケアの質や職員の働きやすさが低下することも少なくない。本書では、「なぞルール」改善のために介護現場で行うべきことを解説する。第1章　介護現場にはなぜ「なぞルール」が存在するのか？第2章　介護現場の「なぞルール」　1　食事介助　　　　　　　2　排泄介助　　　　　　3　入浴介助　　　　　4　コミュニケーション　　5　居室　　　　　　　　6　移動・歩行・外出　　7　会議　　　　　　　　　8　委員会・研修　　　　9　休暇・休憩　　　　　　10　その他第3章　現場を変えるプロセスと具体例

NPOで働く女性

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

民間企業に比べNPOにはなぜ女性が多いのか？社会の変化・ライフイベントや自身の価値観に合わせた働き方の選択肢としてNPOで働くことを考える近年のNPOでは，有償スタッフが増え，組織によっては働き続けられる環境が整いつつある．実際に働く女性たちの声から，柔軟な働き方や多様な役割を通じてNPOで働くことが，キャリアの道筋として浮かび上がる．

第2種衛生管理者合格教本＆問題集

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

講師歴18年、第1種衛生管理者試験合格32回の経験を持つ著者が、第2種向けにわかりやすく丁寧に解説したテキスト＆問題集です。 1つのテーマを短く構成し、各テーマの終わりには、○×問題を掲載しているので、空き時間でも少しずつ確実に学習できます。また、各章の演習問題は公表試験問題を厳選して掲載。模擬試験は2回分（巻末＋ダウンロード）掲載しています。実際の試験でも戸惑うことなく対応でき、問題集として活用できます。さらにダウンロード付録では、試験を受け続けている著者が公表されていない新傾向の問題を記憶し、ピックアップして定期的に提供。試験の学習から問題演習まで1冊でカバーできます。消して覚えられる赤シート付。第1章　関係法令　1-1　労働安全衛生法・安全衛生管理体制　1-2　総括安全衛生管理者　1-3　衛生管理者の選任・業務等　1-4　産業医　1-5　労働衛生コンサルタント　1-6　安全委員会・衛生委員会　1-7　安全衛生教育演習問題1-1 　1-8　一般健康診断等　1-9　面接指導　1-10　ストレスチェック　1-11　衛生基準　1-12　事務所衛生基準規則演習問題1-2 　1-13　労働基準法・平均賃金・解雇　1-14　労働時間・変形労働時間制　1-15　休憩・休日・割増賃金　1-16　年次有給休暇　1-17　年少者・妊産婦等　1-18　就業規則・寄宿舎規則　1-19　監督等・事業者の手続き等演習問題1-3 第2章　労働衛生　2-1　労働衛生管理・快適職場指針　2-2　温熱環境　2-3　空気環境　2-4　視環境演習問題2-1 　2-5　職場における腰痛予防対策指針　2-6　情報機器作業　2-7　受動喫煙の防止　2-8　医学的検査等　2-9　健康保持増進対策　2-10　メンタルヘルスケア　2-11　エイジフレンドリー　2-12　労働衛生管理統計　2-13　疾病休業統計演習問題2-2 　2-14　脳・心臓疾患　2-15　熱傷　2-16　感染症　2-17　食中毒　2-18　一次救命処置　2-19　骨折　2-20　出血　2-21　労働安全衛生マネジメントシステム演習問題2-3 第3章　労働生理　3-1　神経系　3-2　体温調節　3-3　感覚器官　3-4　呼吸　3-5　血液　コラム　試験の“罠”は、入れ替えても通じる単語！　3-6　心臓と循環演習問題3-1 　3-7　消化器系と栄養　3-8　肝臓　3-9　腎臓　3-10　内分泌器官　3-11　筋肉演習問題3-2 　3-12　代謝　3-13　ストレス　3-14　睡眠演習問題3-3 模擬試験1 　1. 関係法令　2. 労働衛生　3. 労働生理　解答・解説さくいん

第1種衛生管理者合格教本＆問題集

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

講師歴18年、第1種衛生管理者試験合格32回の経験を持つ著者が、わかりやすく丁寧に解説したテキスト＆問題集です。 1つのテーマを短く構成し、各テーマの終わりには、○×問題を掲載しているので、空き時間でも少しずつ確実に学習できます。また、各章の演習問題は公表試験問題を厳選して掲載。模擬試験は2回分（巻末＋ダウンロード）掲載しています。実際の試験でも戸惑うことなく対応でき、問題集として活用できます。さらにダウンロード付録では、試験を受け続けている著者が公表されていない新傾向の問題を記憶し、ピックアップして定期的に提供。試験の学習から問題演習まで1冊でカバーできます。消して覚えられる赤シート付。特例第1種衛生管理者試験にも対応！

改訂版キクタン中国語会話【入門編】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

会話でよく使われる基本表現がしっかり身につく！中検４級レベルの使えるフレーズを厳選。観光やビジネスなどで中国へ行く人にピッタリ！リズムに乗った中国語と日本語の音声を用意！フレーズに使われている語句も音声収録。「発音」や「文法」の基礎項目も確認できる！

職場と家庭における二重負担の形成

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

労働者か、妻・母か。本書は，19 世紀イギリスにおいて女性が担った賃金労働と家事・育児労働の二重負担に着目し，女性労働者の自己認識がいかに形成・変容したかを分析する．さらに，労働運動や慈善活動を通じて，労働者階級と中産階級女性が共通の経験と認識を獲得し，階級を超えた連帯が女性運動へと連なっていく過程を，実証的に明らかにする．

最高の答えを引き出す　生成AIプロンプトの技法

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

生成AIの使いこなすためのコツが詰まった1冊です。 ◎生成AIを「なんとなく使う」から「仕事で使いこなす」へ ◎プロンプトの質が変われば、アウトプットは10倍変わる ◎初心者でも“再現できる技術”として習得できる「生成AIは使っている人」と「使いこなしている人」の差は、たった一つ。プロンプトの技術です。この本は、その差を一気に埋めます。こんな悩みはありませんか？・生成AIを使っているが、思ったような答えが出ない・毎回プロンプトを考えるのに時間がかかる・業務に活かしたいが、どう使えばいいかわからない・部下やチームにAIをどう浸透させればいいか悩んでいる本書は、こうした悩みを根本から解決します。カギは、「プロンプトを感覚ではなく“構造”で理解すること」。まずは、生成AIの仕組みをやさしく解説します。・AIはなぜ間違えるのか？・なぜ曖昧な指示だとズレるのか？その理由を理解することで、 “狙い通りの答えを引き出す力”が身につきます。さらに、・プロンプトの基本構造・成果が出る書き方の手順・システムプロンプト概要といった、ノウハウを体系化し、誰でも“再現可能”なスキルとして習得できます。さらに一歩踏み込み、・職場への導入ステップ・リスク管理とガイドライン設計・社内教育までを網羅。個人スキルで終わらず、組織全体の生産性を底上げできます。最後は、AIと働く未来。 AIエージェント／パーソナルAIの時代に、あなたはどう価値を発揮するのか。そのヒントが、この一冊に詰まっています。今の仕事のやり方を変えたいビジネスパーソンへ。次の時代に置いていかれないための、必読書です。問いを立て、夢を描き、情熱を持って未来を実装するのは、いつだって人間の役割です。ーーおわりにより

実践事例に学ぶこれからのJAファンづくり

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

全国のJAにおける職員教育や次世代対策、女性組織活動など、さまざまな教育文化活動の事例を紹介。 JAを取り巻く現在の状況や課題を整理しつつ、本書で取り上げる事例が、その解決へのヒントとなることを示します。全国のJAグループ職員をはじめ、協同組合に関わるすべての人に読んでほしい一冊です。

世界の研究者はマネジメントをどう分析しているのか

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

経験則×科学的根拠。最高の組織へ。

あくまで！アットホームな職場です。（2）

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

魔界の新入社員、働いて×5まいります！ここは魔界の人材派遣会社・クリィーピィコイン。幽霊屋敷の浄化、巨大ワーム狩り、スライムの仕分け、キメラの口内清掃など・・・どんな過酷な仕事だって、社畜魔・ミルモには至福の時間。大好きなハスラー先輩に追いつけるよう精魂込めてお勤めします！そうここは・・・労働中のイチャイチャだって許されちゃう、高収入・好待遇のアットホームな職場なのです！【編集担当からのおすすめ情報】『奇妙で怪異な日常譚』たるはる氏最新作！未経験者歓迎! 経歴不問! 学歴不問! 高収入! 夢がある! 成長できる職場です! そんな甘言には騙されないで。でも、本作は騙されたと思って読んでみてください！第6話呪いの館? 第7話スライムの仕分け第8話色気でワーム釣り第9話アゲアゲ↑イエティGOGO！第10話パラサイト・クイーン第11話ごほうびわんわん第12話クソガキの夢第13話形から入るのは本当に悪いことなのだろうか。

チームの成果を最大化する! “インターナル・ブランディング” 「働きがい」は仕組み化できる

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

AGC・東京海上グループ・ダイキン工業…大手企業で続々導入！自律した強い組織をつくる“インターナル・ブランディング”の具体的な手法とは？　一人ひとりのモチベーションとロイヤリティを高め、生産性の向上・離職率の低下につながる「働きがいの仕組み化」を紹介した全リーダー必読の一冊。AGC島村琢哉会長、水戸徳川家第15代当主徳川斉正氏推薦！

職場の新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

【仮】職場の認知バイアス

「人生」も「会社」も一度ぜんぶ失ったからズバ抜けて働きがいのある職場を作ってみた

猫の女 Happyちゃん 1/6 異色版 (完成品フィギュア )

ウチの会社に来ませんか 信州15社に学ぶ辞めない職場づくり

自治体係長の職場マネジメント 第4次改訂版

職場のレジリエンスー心理学で身につける「折れない」ための新基準

学生のためのワークルール入門 第7版

職場で、家で、学校で！ 働くあなたの疲れをほぐす《決定版！》すごいストレッチ

パワハラ？指導？もう迷わない！-事例にみる＜学習する職場＞のつくり方

見直そう！介護現場の「なぞルール」

NPOで働く女性

第2種衛生管理者 合格教本＆問題集

第1種衛生管理者 合格教本＆問題集

改訂版 キクタン中国語会話【入門編】

職場と家庭における二重負担の形成

最高の答えを引き出す 生成AIプロンプトの技法

実践事例に学ぶ これからのJAファンづくり

世界の研究者はマネジメントをどう分析しているのか

あくまで！アットホームな職場です。（2）

チームの成果を最大化する! “インターナル・ブランディング” 「働きがい」は仕組み化できる

ウチの会社に来ませんか　信州15社に学ぶ辞めない職場づくり

自治体係長の職場マネジメント　第4次改訂版

学生のためのワークルール入門　第7版

職場で、家で、学校で！　働くあなたの疲れをほぐす《決定版！》すごいストレッチ

第2種衛生管理者合格教本＆問題集

第1種衛生管理者合格教本＆問題集

改訂版キクタン中国語会話【入門編】

最高の答えを引き出す　生成AIプロンプトの技法

実践事例に学ぶこれからのJAファンづくり