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• Klingstedt，Dag
• 文化堂印刷
• ￥1738

• 2015年09月
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• 5.0(1)

• 経済産業省経済産業政策局
• 経済産業調査会
• ￥1980

• 2015年04月13日頃
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• ガレス・モンティース/ロバート・A．ヒルキ
• 研究社
• ￥2530

• 2014年12月
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• 経済産業省経済産業政策局
• 経済産業調査会
• ￥1980

• 2014年04月08日頃
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• 瀬川晃/桜井利江
• 成文堂
• ￥4950

• 2014年02月
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• 経済産業省
• 経済産業調査会
• ￥2750

• 2012年06月
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• ダイヤモンド社
• ￥997

• 2017年03月23日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

オリイジンとは？2017年ーー米国ではトランプ政権が誕生し、日本を取り巻く世界もめまぐるしく変わっています。
しかし、いつの時代も、人にはそれぞれのココロ（心・こころ）があり、ココロとココロが対人関係を織り成し、社会をかたちづくっています。
……では、そもそも、ココロって何だろう？
企業が目指す「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）」の本質って何だろう？
いま、LGBTをはじめとしたセクシュアル・マイノリティの人たちを取り巻く状況は？
「Oriijin」は、そうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、暮らす＆働くみんなの“ココロスタイル”の雑誌です。

ココロスタイルとは？
たとえば…昨今、LGBTという言葉が、まるでブームのように新聞やテレビで取り上げられています。
非LGBTの人たちが、LGBTをはじめとしたセクシュアル・マイノリティの人たちに目を向け、考えるのは良いことですが、けして「流行り（はやり）」で終わらせるものではありません。LGBTの人も、非LGBTの人も、誰もが等しく自分の「ココロ」を持っています。
自身の「性自認」と「性的指向」に基づいて、自分の考えや物事への姿勢にプライドを持ち、相手の言動や価値観をリスペクト（尊重）していくーーそれを、当雑誌「Oriijin」（オリイジン）では「ココロスタイル」と名づけました。
当雑誌にはLGBT当事者と非当事者を含め、たくさんの人たちが登場し、そんな「ココロスタイル」を語っていきます。

（目次）
巻頭インタビュー
井ノ原快彦　小島瑠璃子　ヒロシ　小林幸子

SPECIAL INTERVIEW
東京都渋谷区区長　長谷部健
オーストラリア前駐日大使　ブルース・ミラー

特集1
「ココロ」と「多様性」の時代を生きる
PART1：21世紀は、なぜ、「ココロの時代」なのか？
PART2：社会やビジネスで、注目される「多様性」
PART3：多種多様でしかありえないココロの本質
PART4：多様性としてのLGBTの現状
PART5：「ココロスタイル」を大切にする価値観
都道府県＆市町村によるLGBT施策の最新動向

INTERVIEW吉野聡産業医事務所　副代表　精神科産業医　梅田忠敬
株式会社アクティブ アンド カンパニー　代表取締役 兼 CEO 大野順也
東京大学大学院　総合文化研究科教授　岡ノ谷一夫

特集2
世界各国＆都市のLGBTフレンドリー
差別の時代からLGBTフレンドリーな世界へ
世界のOriijinな都市ガイド
タイーーその「微笑み」は性の違いを超えて
フランスーー愛と自由と芸術の国で花開いたLGBT
国際ジャーナリスト　ドラ・トーザン
IGLTAグローバルアンバサダー アジア担当 小泉伸太郎
特集3
日本企業でも取り組みが加速　「PRIDE指標」という挑戦
【企業レポート】日本生命保険相互会社　ソフトバンク株式会社
人物クローズアップ
ココロのキセキ　さだまさし
伝説の活動家・南定四郎という物語
ココロ伝える人 チェンジスト 池田奈保実

インタビュー
映画「彼らが本気で編むときは、」脚本・監督 荻上直子

特別収録
性的指向および性自認を理由とするわたしたちが社会で直面する困難のリスト（第2版）

読み物
【エッセイ】エスムラルダ　時代は短期間で、意外と大きく変わります。
【短篇小説】水沢秋生　「佐藤ともうします」

この人のココロスタイル
マイケル・クレモンズさん　　原真理緒さん　　森田亮輔さん

スペシャル対談
いま、社会が、企業が、多様性に向き合う意味
株式会社オークローンマーケティング　代表取締役社長　ハリー・A・ヒル
株式会社LGBT総合研究所　代表取締役社長　森永貴彦
LGBT（セクシュアル・マイノリティ）の人からカミングアウトを受けとめる心得

書籍で知る多様な生き方と愛し方　
NPO法人共生社会をつくるセクシュアル・マイノリティ支援全国ネットワーク　代表理事 原ミナ汰

 映画で知る多様な生き方と愛し方
「キネマ旬報」前編集長　明智惠子

ココロカラー　暮らしに寄り添う「十人十色」の伝統色

ココロと向き合う、自分をみつける「占い」大全

INTERVIEW
心理占星術研究家・翻訳家　鏡リュウジ
日本占術協会常任理事　神野さち
、他(目次)
巻頭インタビュー
井ノ原快彦 小島瑠璃子 ヒロシ 小林幸子

SPECIAL INTERVIEW
東京都渋谷区区長 長谷部健
オーストラリア前駐日大使 ブルース・ミラー


特集1
「ココロ」と「多様性」の時代を生きる
PART1:21世紀は、なぜ、「ココロの時代」なのか?
PART2:社会やビジネスで、注目される「多様性」
PART3:多種多様でしかありえないココロの本質
PART4:多様性としてのLGBTの現状
PART5:「ココロスタイル」を大切にする価値観
都道府県&市町村によるLGBT施策の最新動向

INTERVIEW
吉野聡産業医事務所 副代表 精神科産業医 梅田忠敬
株式会社アクティブ アンド カンパニー 代表取締役 兼 CEO 大野順也
東京大学大学院 総合文化研究科教授 岡ノ谷一夫


特集2
世界各国&都市のLGBTフレンドリー
差別の時代からLGBTフレンドリーな世界へ
世界のOriijinな都市ガイド
タイーーその「微笑み」は性の違いを超えて
フランスーー愛と自由と芸術の国で花開いたLGBT
国際ジャーナリスト ドラ・トーザン
IGLTAグローバルアンバサダー アジア担当 小泉伸太郎


特集3
日本企業でも取り組みが加速 「PRIDE指標」という挑戦
【企業レポート】日本生命保険相互会社 ソフトバンク株式会社

人物クローズアップ
ココロのキセキ さだまさし
伝説の活動家・南定四郎という物語
ココロ伝える人 チェンジスト 池田奈保実

インタビュー
映画「彼らが本気で編むときは、」脚本・監督 荻上直子
特別収録
性的指向および性自認を理由とするわたしたちが社会で直面する困難のリスト(第2版)

ほか

• 杉田あけみ
• 学文社
• ￥5500

• 2006年09月
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.0(1)

• 有村貞則
• 文眞堂
• ￥3080

• 2007年02月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

就業形態の多様化、コンプライアンス、ＣＳＲを超える多様な人材の活用戦略ーそれが今、欧米諸国で大変注目されているダイバーシティ・マネジメント。本書は、その本質・実態を在米日系企業と在日米国企業の調査を通して明らかにする。女性や高齢者、外国人など異質な人材の活用に迫られるようになった日本企業の今後を考える上で必読の書。

• チャットモンチー
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥4752

• 2013年11月13日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

• ダイヤモンド社
• ￥997

• 2018年03月23日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

⇒『ダイヤモンドセレクト 2017年 05 月号 「Oriijin(オリイジン)」 [雑誌]』はこちら


「オリイジン2018」について
読者のご好評に応え、インクルージョン＆ダイバーシティメディア「Oriijin（オリイジン）」の第2号がついに発売！＊第1号は、2017年3月23日発売。
「LGBT」「SOGI」「ダイバーシティ（多様性）」「インクルージョン」…そして、「働き方改革」。
いま、日本の社会に必要とされているもの、知っておくべきことを、雑誌メディアならではの見せ方で、ひとつずつ、じっくりと情報発信していきます。
特に、企業や行政の人事・ダイバーシティ担当者には必見の内容です。

【第1特集】
多様性×ココロスタイル　「働き方改革」で幸せになる8つの方法
「多様性」「働き方改革」--このところ、この2つの言葉が、テレビやネットのニュース、新聞、雑誌といったメディアを騒がせている。「多様性（ダイバーシティ）」は、もともと、環境問題の一環として生物多様性の観点で使われ始めた概念だが、現在ではビジネスなど、様々な分野で幅広く用いられている。
「働き方改革」は安倍政権の看板政策として、国会で関連法案の審議が進んでいる。「残業代ゼロ法案」という批判もあるが、その影響はもっと幅広く、実は、一般に考えられている以上に大きい。
“インクルージョン＆ダイバーシティ”メディアであり、“ココロスタイル”をテーマとする本誌においては、この「多様性（ダイバーシティ）」と「働き方改革」が社会に与える影響を見据えながら、私たちの仕事や生活、人生への向き合い方を一考していく。働き方改革で、組織と個人が幸せになる方法とは？

【第2特集】
総まとめ　全国自治体のLGBT施策
自治体のLGBT施策として真っ先に上げられるのが「同性パートナーシップ証明制度」だが、支援策はそれだけではない。
性自認・性的指向に関するきめ細かな対応指針を策定した文京区（東京都）、アウティング禁止を条例に盛り込んだ国立市など、ほかにも先進的な支援策に取り組む自
治体がある。
LGBTが直面しがちな困難や生きづらさに目を向け、 支援し、権利を守るのが自治体の役割でもある。
当特集では、LGBTをめぐる、そうした自治体の現在進行形を詳細に紹介する。

、他



「オリイジン」とは?
米国のトランプ政権や北朝鮮の情勢などで、日本を取り巻く世界や人々の価値観が、このところめまぐるしく変わっています。
一方で、いつの時代も、人にはそれぞれのココロ(心・こころ)があり、ココロとココロが対人関係を織り成し、社会をかたちづくっています。
……そもそも、ココロって何だろう?
昨今、企業が掲げている「ダイバーシティ＆インクルージョン(多様性の受容)」の本質って何だろう?
LGBTをはじめとしたセクシュアル・マイノリティの人たちを取り巻く状況はどうなっていくのだろう?
ーーインクルージョン＆ダイバーシティメディアである「Oriijin（オリイジン）」は、人と社会のそうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、暮らす＆働くみんなの“ココロスタイル”の雑誌です。

「ココロスタイル」とは?
昨今、LGBTという言葉が、まるでブームのように新聞やテレビで取り上げられています。
セクシュアル・マイノリティ（LGBT）である当事者の人たちのことを、当事者ではない人たちが考え、ともに歩むのは良いことですが、けして「流行り(はやり)」で終わらせるものではありません。
そして、LGBTの当事者も非当事者も、“ダイバーシティ（多様性）”に括られる障がい者も、外国籍の人も、シニアも……誰もが等しく自分の「ココロ」を持っています。
自身の考えや物事への姿勢にプライドを持ち、相手の言動や価値観をリスペクト(尊重)していくーーそれを、当雑誌「Oriijin」(オリイジン)では「ココロスタイル」と呼んでいます。
インクルージョン＆ダイバーシティメディアである当雑誌には、たくさんの人たちが登場し、そんな「ココロスタイル」を語っていきます。【巻頭インタビュー】
坂本昌行　岡田結実　土田晃之　高橋真麻

【ココロのキセキ】
つるの剛士

【ココロ伝える人】
阿部知代(フジテレビ)

【スペシャル対談】
東ちづる(女優・Get in touch理事長)×青井浩(丸井グループ代表取締役社長)

【SPECIAL　TALK/ココロ之ありか】
冠二郎
観月ゆうじ

【SPECIAL　INTERVIEW】
福岡県福岡市／高島宗一郎市長が語る「ダイバーシティ＆インクルージョン」

【この人のココロスタイル】
鈴木茂義さん　　西原さつきさん

【第1特集】
多様性×ココロスタイル
「働き方改革」で幸せになる8つの方法
PART1☆「多様性」と「働き方改革」をめぐる現在点
PART2☆「多様性」と「働き方改革」が注目される理由
PART3☆「多様な人材による多様な働き方」を阻む壁
PART4☆「多様性」と「働き方改革」で幸せを得る方法
PART5☆一人ひとりの「ココロスタイル」が輝く時代へ
［インタビュー］
日本生命保険相互会社　人材開発部ダイバーシティ推進部長　浜口知実氏
中央大学大学院　戦略経営研究科　佐藤博樹教授
株式会社アクティブ アンド カンパニー　代表取締役社長 兼 CEO　大野順也氏
一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ　代表理事　志村季世恵氏
NPO法人AlonAlon 代表理事　株式会社A＆A 代表取締役那部智史氏

【第2特集】
総まとめ　全国自治体のLGBT施策
地方自治体LGBT　取り組み状況MAP
自治体のLGBT施策一覧
沖縄県ーー官民一体でLGBT支援と観光施策を進めるダイバーシティアイランド
文京区（東京都）--教職員向けのきめ細かなガイドラインを作成するなど、理解の浸透を重視

【第3特集】
カイロプラクティックで元気になる！
ココロの健康はカラダのメンテから
［インタビュー］
井川朋美D.C.
岩崎美加子インストラクター
全国健康生活普及会・本部長 岩間信憲氏

【第4特集】
LGBTイベントレポート2017
☆TOKYO RAINBOW PRIDE2017
［インタビュー］NPO法人東京レインボープライド　共同代表理事　山縣真矢氏
☆RAINBOW CROSSING TOKYO2017
［インタビュー］特定非営利活動法人ReBit　代表理事　藥師美芳氏
☆OUT JAPAN×LGBT総合研究所特別セミナー
［インタビュー］株式会社LGBT総合研究所 代表取締役社長　森永貴彦氏

【読み物】
はりまメンタルクリニック院長・医学博士　針間克己
「これだけは知っておきたいLGBT/SOGIというコトバ、トランスジェンダーのこと」

エスムラルダ
「自分に対する洞察力と他人に対する想像力を。」

【I think…わたしが考えるダイバーシティ＆インクルージョン】　
厚生労働省・宮下雅行氏
執筆/編集業・中村東吾氏
ゲイの心理カウンセラー・村上裕氏

【レポート】
・THE PROJECT of Get in Touch！
・［BEPPU］という名のダイバーシティ

日本の神様はダイバーシティ・フレンドリー
暮らしに息づく 八百万(やおよろず)の神様たち

12星座＆九星別　2018年春〜夏
あなたが見える あの人が分かる パートナー運
ーー鏡リュウジ　　--中嶋マコト

映画が教えてくれる多様性(ダイバーシティ)
［インタビュー］日本テレビ系「金曜ロードSHOW！」プロデューサー ターニャさん

多様なものもの　そだねー図鑑

、他

• ダイヤモンド社
• ￥2099

• 2021年09月10日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

｜特集｜ステークホルダー 資本主義●パーパスと人を核に据えた戦略実行の時ステークホルダー中心のリーダーシップが資本主義を再構築する前 ベスト・バイ 会長兼CEO ヒューバート・ジョリー●権力の集中がもたらす弊害経営の意思決定権をステークホルダーで分かち合うハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジュリー・バッティラーナトロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ティツィアナ・カシアロ●ダノンCEO解任劇に学ぶパーパス経営の実践に英雄はいらないオックスフォード大学 サイード・ビジネススクール シニアリサーチフェロー メアリー・ジョンストン＝ルイスBラボ UK 共同創設者兼アクティビスト・イン・レジデンス シャーミアン・ラブ●起業家自身を鼓舞し、取引先の支持を集め、チームを団結させるなぜスタートアップの成功にはパーパスが欠かせないのかハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ●公平で持続可能な社会を目指して企業は「気候」というステークホルダーを忘れていないかアスペン・スキーイング・カンパニー バイスプレジデント オーデン・シェンドラー●［インタビュー］ 味の素が取り組むASV経営パーパスドリブン組織への変革で真のステークホルダー主義を実践する味の素 代表執行役社長 最高経営責任者 西井孝明｜HBR翻訳論文｜【競争】コモディティ化を回避する4つの戦略巨大プラットフォーム企業の支配力をしたたかに利用する方法ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 准教授 アンドレイ・ハジウシンガポール国立大学 教授 ジュリアン・ライト【資本市場】●単なる株式バブルか、永続する仕組みかSPAC投資の可能性と限界を見極めるハーバード・ビジネス・スクール 教授 マックス H. ベイザーマンナチュラル・オーダー・アクイジション・コーポレーション 共同設立者 パレシュ・パテル【ダイバーシティ】●採用、能力開発、評価……あらゆる領域に潜むバイアス職場のジェンダー平等を前進させる7つの視点ハーバード・ビジネス・スクール ジェンダー・イニシアティブ ディレクター コリーン・アマーマンハーバード・ビジネス・スクール 教授 ボリス・グロイスバーグ【組織運営】●自社のプラクティスとクライアントを再構築するプロフェッショナル・サービス・ファームの生存戦略ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 アシシュ・ナンダハーバード・ビジネス・スクール 教授 ダス・ナラヤンダス【ビジネススキル】●読み手を引き込む8つのポイントビジネスライティングの科学ライティングコーチ ビル・バーチャード｜Idea Watch｜●CEOの仕事は健康に有害かもしれない●女性起業経験者の思いがけない優位点●人脈づくりを恐れずに●コロナ時代の破産、何が違うのか●企業は「ゲーム障害」とどう立ち向かうか●専門用語の心理学『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●女性取締役が多い銀行は不正が少ないロンドン大学シティ校 ベイズ・ビジネススクール 教授 バーバラ・カーズ｜EI[Emotional Intelligence]｜●権力を手に入れると、思いやりが薄れるインタラクト CEO ルー・ソロモン｜Synthesis｜●創業者の何がそれほど特別なのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター トーマス・スタックポールタイトル案:ステークホルダー資本主義の経営

• スティーヴ・ホッブス/ボブ・シェパード/アラン・ブロードベント
• SOLID、TIMELESS
• ￥1320

• 2020年06月17日
• 取り寄せ
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• 0.0(0)

• DIAURA
• N.D.G
• ￥5940

• 2019年03月20日
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• ピーター・バンクス
• SOLID、CHERRY RED
• ￥4290

• 2018年10月10日
• 取り寄せ
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• 0.0(0)

• ピーター・バンクス・ハーモニー・イン・ダイヴァーシティ
• SOLID、CHERRY RED
• ￥2585

• 2021年12月11日
• 取り寄せ
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• エミリー・ベアー/Carlitos Del Puerto/フランシスコ・メラ
• ユニバーサルミュージック クラシック
• ￥2230

• 2013年07月17日
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最高の音で楽しむために！

• 伊藤一朗
• エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ(株)
• ￥2356

• 2009年08月05日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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ニコニコ動画史上最高のオーディション投稿数となる、総ビュー数100万回以上を誇った「ELTいっくんオーディション」での優勝者、AYUSE KOZUE・河口恭吾らと、伊藤一朗がコラボしたからこそ出来た、珠玉の楽曲の数々の集大成！　ELTファンはもちろん、各参加アーティスト/ニコニコ動画ユーザーも必聴の作品。

• 伊藤一朗
• エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ(株)
• ￥2095

• 2009年08月05日
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• 0.0(0)

ELTのギタリスト、イッ君こと伊藤一朗の初ソロ・アルバム。目を引くのはやはり、唯一男性ヴォーカルをフィーチャーした「Re:待つ夜」。耳当たりのいい柔らかな河口恭吾のヴォーカルと、伊藤自身の人柄のイメージが重なる。インストの「Pictures Of You」も、優しく心に寄り添うような癒しの一曲。

• ダイヤモンド社
• ￥2099

• 2022年08月10日
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｜特集｜チームを成長させる「世代」の力●世代間の違いを認め合うことから始めるエイジダイバーシティの価値を最大限に引き出す方法マイアミ大学 ファーマースクール・オブ・ビジネス 教授 メーガン W.ゲルハートシティグループ インディペンデント・コンプライアンス・リスクマネジメント部門 バイスプレジデントジョセフィン・ナッケムソン＝エクウォールネブラスカ大学リンカーン校 博士課程 ブランドン・フォーゲル●ステレオタイプを乗り越える職場の世代間対立をどうすれば解消できるか『ハーバード・ビジネス・レビュー』 寄稿編集者 エイミー・ギャロ●市場の劇的な変化に対応する若手の視点を経営戦略に取り入れる4つのステップIMD 教授 ジェニファー・ジョーダンIMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン●ミレニアル世代は怠惰、Z世代は私生活重視……世代にまつわる偏見がなくならない理由コンテンツクリエイター クリスティ・デポール『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター バスンダラ・ソーニー●集団の結束力を強め、イノベーションをもたらすシニア人材が企業を支える時代スタンフォード大学経営大学院 講師 スーザン・ウィルナー・ゴールデン●年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価するエイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか『ハーバード・ビジネス・レビュー』 エディトリアル・オーディエンス・ディレクター ニコル D. スミス｜HBR翻訳論文｜【実験】●前提を疑い、テストを繰り返し、証拠を集めるリーダーは科学者のように思考せよハーバード・ビジネス・スクール 教授 ステファン・トムク元 シーザーズ・エンターテインメント 会長兼CEO ゲイリー W.ラブマン【キャリア】●課題を共有できる仲間とつながるピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ボリス・グロイスバーグアルムナイ・フォーラム・サービス 代表 ロバート・ラスマン・ハルペリン【ダイバーシティ】●自社でDEIを実現する7つのステップ反人種主義のリーダーシップ元 ジャンバ・ジュース 会長兼社長兼CEO ジェームズ D.ホワイト【コミュニケーション】●名案でも受け入れられないことがある上司に自分のアイデアを売り込む方法テキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 教授 イーサン・バリス｜HBR Classics｜【競争戦略】●ビジネスエコシステムの4つの発展段階競争の生態学元 ジオパートナーズ・リサーチ 社長 ジェームズ F.ムーア｜Idea Watch｜●業員体験を向上させる新たなアプローチ『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●インポスター症候群は強みになるマサチューセッツ工科大学スローンスクール・オブ・マネジメント 助教授 バシマ A.テュフィク｜EI[Emotional Intelligence]｜●職場での幸福について、見落とされていることロンドン大学シティ校 ベイズ・ビジネススクール 教授 アンドレ・スパイサーストックホルム大学 准教授 カール・シーダーストロム｜Life’s Work｜作家ジュンパ・ラヒリ