ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

クロスオーヴァー・シティ -Asayake-

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

DIVERCITY【アナログ盤】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

DIVERCITY【カセット】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

BEST FRUIT BOX

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

男性版清純派7人組グループ「THE SUPER FRUIT」。 2022年8月31日にDebut Single「チグハグ」でCDデビュー、同年に「TikTok流行語大賞2022」を受賞。 2024 年11月3日に活動史上最大規模となる「THE SUPER FRUIT WORLD 2024 in TOKYO DOME CITY HALL」を開催。チケットは完売し、追加販売の機材席も即完売。当日は超満員での開催となった。そんなTHE SUPER FRUITの全てが詰まったインディーズベストアルバムが発売決定！

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

森高千里のコンサートツアー「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」より、Zepp DiverCity(2024年12月3日)を収録したライヴBlu-ray/DVDが登場！ 2024年12月3日(火) 東京都 Zepp DiverCity公演より、13曲のシングル曲(「私がオバさんになっても」、「渡良瀬橋」、「オーバーヒート・ナイト」、「ジンジンジングルベル」、「SNOW AGAIN」、「ファイト!!」、「だいて」(一部、Zepp Namba公演の映像を使用)、「雨」、「気分爽快」、「17才」、「GET SMILE」、「道」、「この街」)を含む、全22曲を収録！また、ファンの間に人気の高い名曲「岬」(from 5 thアルバム『古今東西』)も収録！！

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)【Blu-ray】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

【楽天ブックス限定先着特典】「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity (3枚組完全生産限定(Blu-ray＋2UHQCD＋フォト・ブックレット＋アクリルスタンド1体))【Blu-ray】(森高千里オリジナル・クリアポーチ)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

【楽天ブックス限定先着特典】「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity (4枚組完全生産限定(2DVD＋2UHQCD＋フォト・ブックレット＋アクリルスタンド1体))(森高千里オリジナル・クリアポーチ)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

経験から学ぶ人的資源管理〔第3版〕

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生，実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や，SDGs，ジェンダー平等やD＆Iにかかわる施策など，近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。第1部　人的資源管理の位置づけ　第1章　人の管理とはどんなことか：人的資源管理入門／第2章　組織は人をどのように捉えるのか：人間モデル・組織行動／第3章　人の働く組織をどのようにつくるのか：組織設計第2部　人的資源管理の仕組み　第4章　組織は人をどのように雇い入れるのか：採用・異動／第5章　組織は人をどのように育てるのか：キャリア開発・人材育成・教育訓練／第6章　組織は仕事の結果をどのように評価するのか：評価・考課／第7章　組織は人をどのように処遇するのか：昇進・昇格／第8章　組織は人にどのような報酬を与えるのか：賃金・福利厚生・退職金／第9章　組織は人の安全と健康をどのように守っているのか：安全・衛生／第10章　組織は労働組合とどのように関わるのか：労使関係／第11章　組織は辞めていく人とどのように関わるのか：退職第3部　現代的トピックス──人的資源管理の多様化　第12章　多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか：ダイバーシティ・マネジメント／第13章　多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか：非正規雇用／第14章　多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか：裁量労働・在宅勤務／第15章　多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか：ワークライフバランス・働き方改革

新卒採用と不平等の社会学（70）

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

社会学における不平等研究は、当人が選択できない範囲で財や資源の獲得機会が不均衡に分布する「機会の不平等」を中心的に扱ってきた。本書は、企業の採用行動を「機会の不平等を生成・維持する重要な契機」と位置づけたうえで、大企業による新規大卒者採用を対象に、ジェンダーや学校歴・障害の有無に関する観点も踏まえつつ独自に構築したパネルデータを用いて分析。日本企業に特徴的な雇用慣行が不平等の生成・維持に寄与する、そのメカニズムに迫る。序　章　不平等に対する組織的アプローチ　1 従来の不平等研究とその限界　2 企業の採用行動から不平等を捉える　3 本書の分析戦略　4 組織の計量分析から見えてくる不平等のメカニズム　5 本書の構成第1章　分析視角　1 不平等を捉える視角　2 企業を捉える視角　3 本書の検討課題第2章　理論的・制度的背景　1 理論的背景──採用基準の理論と差別の形態　2 制度的背景──国内大企業における採用の特徴第3章　分析対象と使用するデータ　1 国内大企業の位置づけと特徴　2 企業パネルデータの利用第4章　採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果　1 大卒就職・採用における学校歴　2 学校歴の位置づけをめぐる先行研究と残された課題　3 『就職四季報』と『サンデー毎日』データのマッチング　4 技術職採用・平均勤続年数との関連　5 訓練可能性のシグナルとしての学校歴第5章　女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か？　1 不平等の「原因」としての管理職のジェンダー構成　2 「変化の担い手」仮説と「機械の歯車」仮説　3 「CSRデータ」のパネルデータ分析　4 新卒女性の採用・定着への効果　5 「機械の歯車」仮説の背後にあるメカニズム第6章　ダイバーシティ部署設置の有効性　1 ダイバーシティ施策への注目　2 部署設置の有効性をめぐる理論と課題　3 「CSRデータ」のパネルデータ分析　4 部署設置の効果とその異質性　5 部署設置からの脱連結と，平等化に向けた示唆第7章　WLB施策の効果と経営状況との関連　1 WLB施策への着目　2 WLB施策の効果は，企業業績によって変わるのか？　3 『就職四季報』と『会社財務カルテ』のマッチング　4 企業業績によって変化するWLB施策の効果　5 WLB施策をめぐる陥穽終　章　新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム　1 変わらない採用の不平等　2 新卒採用の不平等を説明するメカニズム　3 学術的貢献と実践的インプリケーション　4 限界と展開可能性参考文献初出一覧あとがき索　　引

DIVERCITY

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

知っておきたい　管理職のための労務管理

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

労働時間管理やハラスメント防止対策など管理職ならびに管理職候補が押さえておくべき職場での労務管理８０項目を徹底解説。

ダイバーシティ・ポリス宣言

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

横領、陳腐化、脱力される「ダイバーシティ」を自分たちの手に取り戻せないものか？マジョリティ仕様の学校を変えるための実践の理論がここにーーすべてのダイバーシティ・ワーカーに捧げる！「どうせウザいこと言うの分かってるんだから、もうポリスでよくない？」生徒の一言が、その年度のメイン・テーマとなった。いまや、丸く糖衣にくるまれた言葉「ダイバーシティ」--その本来的な「恐ろしさ」を自らの手に取り戻そうと苦闘する名もなき教師と生徒たち。マジョリティ仕様の学校を舞台に、キルジョイでポリスなダイバーシティが転がりだすーー第1章　ダイバーシティ・ナウーー「食べ物」と「虐殺」の間で第2章　スクール・ダイバーシティへようこそ第3章　スクール・ダイバーシティのダイバーシティ・ワーク第4章　高校でダイバーシティ・グループを作る第5章　挑発的ダイバーシティのすすめ第6章　挑発的ダイバーシティのために実践を読み直してみる第7章　むすびにかえてーー「変な人」になろう

Royz SUMMER ONEMAN TOUR 「失楽園」-TOUR FINAL-「14th LAST LIVE」-星に決意をー2024年8月29日(木)Zepp DiverCity

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

薬学生・薬剤師のためのユニバーサルデザイン入門

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「共生社会の実現」が提唱される現代では，薬剤師や薬局にもユニバーサルデザイン（UD）の取組が求められている．本書では，UD誕生の背景から日本における発展，さまざまな障害のある人の基本的知識とサポート方法，さらに服薬場面や薬局での困り事に対するハード面，ソフト面での支援を解説．UDにかかわる具体的な事例，周辺情報，最新の商品紹介も盛り込んだ．第1章　ユニバーサルデザイン（UD）の成り立ち 1.1　ユニバーサルデザインが生まれるまで 1.2　日本におけるユニバーサルデザインの広がり 1.3　情報提供のアクセシビリティ第2章　日本で発展するユニバーサルデザイン 2.1　日本社会とユニバーサルデザイン 2.2　カラーユニバーサルデザイン 2.3　色弱について 2.4　高齢者の色覚変化 2.5　国内錠剤の色第3章　患者の多様性（ダイバーシティ）と求められる対応 3.1　高齢者について（加齢による身体能力の低下） 3.2　障害のある人への対応 3.3　肢体不自由 3.4　視覚障害 3.5　聴覚障害 3.6　内部障害 3.7　オストメイト 3.8　知的障害 3.9　精神障害と精神障害者第4章　患者と薬剤師の間のユニバーサルデザイン 4.1　期待される薬剤師の役割 4.2　内用薬：錠剤・カプセル剤・散剤 4.3　外用薬：点眼剤 4.4　外用薬：貼付剤 4.5　外用薬：軟膏 4.6　市販薬 4.7　子どもと薬の安全第5章　薬局のユニバーサルデザイン 5.1　薬局機能情報提供制度：自分に最適な薬局選び 5.2　薬局のユニバーサルデザインとは 5.3　駐車場から薬局に入店まで（往路・復路） 5.4　入店から受付 5.5　待合室：設備 5.6　待合室：五感を生かした環境 5.7　一部負担金の徴収 5.8　事前の情報提供

サステナブル経営

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

SDGsの本質に沿ったサステナブル経営の実現のために、どう考えていくべきか？　主にマーケティング・市場対応、組織・人的資源管理、企業価値の測定と評価の視点から概説する！プロローグ　サステナブル経営とは何か第1部　マーケティング・市場対応第1章　企業のマーケティング活動と価値第2章　サステナブル経営における価値創造第2部　組織・人的資源管理第3章　企業の社会的責任からサステナブル経営へ第4章　サステナブル人的資源管理の課題と展望第3部　企業価値の測定と評価第5章　サステナブル経営を実現する会計第6章　サステナブル経営を実現する企業価値評価エピローグ　サステナブル経営の可能性と課題

なくてはならない千葉のカイシャ2025

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

大企業から中堅・中小企業まで、高い成長可能性を有する千葉県にある企業約30社をポイント解説。圧倒的な商品力、独創的な技術力、徹底した顧客対応力など、各社の力の源泉を新聞社の第三者的な視点で掘り下げる。一般のリクルート書籍とは異なる「なくてはならない会社」の本質に迫る一冊。

職場の多様性活用ハンドブック

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「働き方改革」「ダイバーシティ経営」が求められるなか、性別・年齢・学歴・国籍・宗教・価値観・LGBTQ＋・障がい者ーあらゆる「違い」を職場で活かす方法がわかる1冊「多様性って、そもそも何のこと？」「どうして職場で必要なの？」「うちの会社みたいに余裕がない小さなところでも、関係あるの？」「多様な人が増えたら、職場が混乱しない？」「多様性を進めると、結局どうなるの？」あなたは、こんな風に感じたことはありませんか？もしくは、以前と変わった常識に戸惑いを感じたり、あるいは大きな声で言えない本音を心のうちに隠したりしていないでしょうか。多様性（ダイバーシティ）がもたらすメリットは、企業や組織が中長期的に成長し続けること、さらには関わる一人ひとりのスキルアップにつながることでもあります。この本は、そんな可能性をしっかりとつかむために女性活躍推進にとどまらず、企業の成長に欠かせない様々な要素ーージェンダー平等（女性活躍、男女の育児・介護と仕事の両立）、LGBTQ＋の理解と支援、障がい者、シニア社員、さらには外国人材や経験者の活躍ーーまで、特に職場や組織で必要とされるテーマを体系的にカバーし、「具体的にどう取り組めばよいのか」を一つひとつ解説しています。本書を通じて、多様性推進がなぜ企業や組織の中長期的な成長に必要なのかを実感していただけるでしょう。特に企業・組織・職場・チームを活性化したい方やダイバーシティ推進を新たに任された担当者の方にも、どのように具体的な取り組みを進めていくべきかがわかり、今日から実践できるノウハウやToDoが詰まっています。実際の職場における多様性導入や多様性活用のエピソードも交えながら、リアルな現場感覚でお届けする内容は、きっとあなたにも役立つはずです。「多様性」は今ある課題を解決する可能性に満ち溢れています。そして、取り組むこと自体がとても楽しい活動です。さあ、一緒に「多様性」をチャンスとしてとらえ、新しい未来を切り拓いていきましょう！

【楽天ブックス限定先着特典】KAORI KISHITANI 40th Anniversary LIVE TOUR 2024 “57th SHOUT!”-FINAL- at Zepp DiverCity(TOKYO)【Blu-ray】(A4クリアファイル)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

デビュー40周年ツアー！PRINCESS PRINCESS「HERE WE ARE」全曲カバー! 岸谷香ソロでは初の映像作品。芸能生活40周年ツアーの最終公演。ソールドアウトとなったZepp DiverCity(TOKYO)の模様を完全収録。 PRINCESS PRINCESSの伝説の名盤「HERE WE ARE」を全曲カバーした貴重なコンサート。

KAORI KISHITANI 40th Anniversary LIVE TOUR 2024 “57th SHOUT!”-FINAL- at Zepp DiverCity(TOKYO)【Blu-ray】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

クロスオーヴァー・シティ -Asayake-

DIVERCITY【アナログ盤】

DIVERCITY【カセット】

BEST FRUIT BOX

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)【Blu-ray】

【楽天ブックス限定先着特典】「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity (3枚組完全生産限定(Blu-ray＋2UHQCD＋フォト・ブックレット＋アクリルスタンド1体))【Blu-ray】(森高千里オリジナル・クリアポーチ)

【楽天ブックス限定先着特典】「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity (4枚組完全生産限定(2DVD＋2UHQCD＋フォト・ブックレット＋アクリルスタンド1体))(森高千里オリジナル・クリアポーチ)

経験から学ぶ人的資源管理〔第3版〕

新卒採用と不平等の社会学（70）

DIVERCITY

知っておきたい 管理職のための労務管理

ダイバーシティ・ポリス宣言

Royz SUMMER ONEMAN TOUR 「失楽園」-TOUR FINAL-「14th LAST LIVE」-星に決意をー2024年8月29日(木)Zepp DiverCity

薬学生・薬剤師のためのユニバーサルデザイン入門

サステナブル経営

なくてはならない 千葉のカイシャ2025

職場の多様性活用ハンドブック

【楽天ブックス限定先着特典】KAORI KISHITANI 40th Anniversary LIVE TOUR 2024 “57th SHOUT!”-FINAL- at Zepp DiverCity(TOKYO)【Blu-ray】(A4クリアファイル)

KAORI KISHITANI 40th Anniversary LIVE TOUR 2024 “57th SHOUT!”-FINAL- at Zepp DiverCity(TOKYO)【Blu-ray】

知っておきたい　管理職のための労務管理

なくてはならない千葉のカイシャ2025