ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

ダイバーシティ人事と法実務

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ダイバーシティにもとづく人事労務について，企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた実務対応や実際の取組を概観する。経験豊富な弁護士が，企業の成長のための「攻め」も意識しつつ丁寧に解説。人事部や法務部で働く人にお薦め！第1章　ダイバーシティを取り巻く状況　1　ダイバーシティとは　2　今後の労働人口とダイバーシティ　3　経済産業省が示すダイバーシティ　4　女性活躍推進法とダイバーシティ　5　ダイバーシティと企業価値　第2章　LGBT雇用　1　LGBT雇用に関わる法制度の概観　2　LGBT雇用をめぐる裁判例　3　多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例　第3章　障害者雇用　1　障害者雇用に関わる法制度の概観　2　障害者雇用をめぐる裁判例　3　障害者雇用についての企業の取り組みに向けて　第4章　女性雇用　1　男女雇用機会均等法　2　女性活躍推進法　3　女性雇用をめぐる裁判例　第5章　高齢者雇用　1　高年齢者雇用に関わる法制度の概観　2　高年齢者雇用をめぐる裁判例　3　高年齢者雇用についての企業の取組に向けて　第6章　外国人雇用　1　外国人雇用に関わる法制度の概観　2　外国人雇用をめぐる裁判例　3　外国人雇用についての企業の取組に向けて

集団浅慮

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

フジテレビ事件と「報告書」を独自の観点で振り返り、全ての日本人への警鐘と打開策としてまとめた〈新・社会派ビジネス書〉。

ZEROHZ LIVE TOUR 2025 Nebul∀ SAGA1 FINAL〜fetus〜 at Zepp DiverCity

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ZEROHZ LIVE TOUR 2025 Nebul∀ SAGA1 FINAL〜fetus〜 at Zepp DiverCity

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ゲームビジネス

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ソニー・任天堂をはじめとするエンタメ企業主力9社の時価総額が、自動車企業主力9社を超える時代。いまやゲームは日本の基幹産業です。「マインクラフト」「フォートナイト」など、1億人以上がプレイするタイトルも登場。本書は、この巨大なゲーム市場のビジネスモデルを徹底解説します。東京藝術大学大学院に「ゲーム・インタラクティブアート専攻」ができたことや、認知所予防を兼ねて高齢者のeスポーツが盛んになっていることからもわかるように、ゲームは単なる遊びから文化へ、また「暮らしのインフラ」へと進化しています。ゲームに興味がある方はもちろん、「ゲーミフィケーション」などビジネスのヒントを探している方も必読の一冊。

【POD】障害福祉サービスにおける働く障がいのある方に対しての基本的な “気づかい”や“配慮” に関するガイドライン

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

私自身は家族に障がいを持つことも関係し、障がい者と呼ばれる方々の秘めたる可能性を最大限に引き出す方法とはいかなるものかを日々考えてきました。自分自身が見てきたもの、学んできたもの、実践してきたものが本当に可能性を引き出すことにつながっているのだろうかという疑問です。　なぜなら、障がいを持つ方々との関わりにおいて前提となるのは、健常者と呼ばれる人の物差しだけでは測れないことがあるように思えて仕方がなかったからです。“支援者”と呼ばれる人と“利用者”と呼ばれる人、大きく二つに分かれてはいますが、支援者が提供する枠組みが本当に利用者の求める枠組みになっているのだろうかという思いは数十年感じてきたことでもありました。“支援”というよりも前に大事にすべきことがあるのではないかという点でもあります。それは人権尊重と言えばそうなのかもしれませんが、もっともっと人としての気づかいや配慮という手前で何か必要なことが不足しているのではないかという違和感です。　近年の言葉で言えば、多様性尊重というダイバーシティ、利用をする人々の主体性からなる包摂的働きというインクルージョンといってもいいでしょう。ただ、ここで示す点は、そのような難しい言葉より以前のもっとフラットなことのような気もがします。ですので、それらを目ざす支援の最初の一歩と言ってもいい良いガイドラインと言えるでしょう。　本ガイドラインでは、福祉を専門としない初任の経営者・管理者の方々にもわかりやすくなるような記述を心掛けましたので、事業所の皆様だけでなく、これから福祉を目指そうとする学生の皆様の目に少しでも留まれば幸いです。もちろん、まだまだ本ガイドラインは開発を続ける必要があります。ですので、少しでもここで伝えたいことを活用いただきたいと同時に皆様からの活用によるご意見を頂戴したいとも思います。　新銀輝子

大企業の内部昇進女性役員

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

国内上場企業の女性役員は8割超が社外役員の現状において（2025年時点）、少数ながら存在する内部昇進の女性役員は、どのような企業のマネジメントがその登用を可能とし、そして個人の側ではいかにして長期的な職業キャリアを形成していったのか。本書は60名の女性エグゼクティブへのインタビューを中心に、定性・定量の調査を用いてその実像に迫り、日本の多様な人材活用による将来像を探求した研究の成果である。まえがき序章　研究の主題第1部　理論的背景と研究の課題第1章日本的経営と人材マネジメント、外部環境との関わりについての先行研究第2章　長期的なキャリア：組織内キャリアを起点として第3章　既存研究に残された課題と研究の方向性の提示第2部　実証研究第4章国内上場企業の女性役員の現状に関する定量的調査第5章ケース・スタディ1　　　　長期雇用志向企業：管理職昇進へのプロセス第6章ケース・スタディ1 　　　長期雇用志向企業：経営層への成長プロセス第7章ケース・スタディ2 　　　成長企業：早期からの実力形成プロセス第8章ケース・スタディ3 　　　外資系企業経験者：戦略的ダイバーシティマネジメントの関わりとスキル形成のプロセス第9章ケース・スタディ4 　　　所属組織：事業部門の変更とキャリアの促進結章　考察に基づく類型化・結論

“HAZE" TOUR 2024-2025〜FINAL〜2025.5.17 Zepp DiverCity(Tokyo)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

【POD】ジェンダー論　第2回　講義録　ジェンダーとダイバーシティについての入門論

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

この本は、伊田が行ったジェンダー論・ダイバーシティ論の講義録である。 15回分の講義であるので全部で15冊となるもののうちの第2回の講義録である。『主流秩序概念を使ったジェンダー論の実践ーーダイバーシティの理解と絡めて』と名付けたこの講義で語ったことの大枠を紹介するものである。第2回講義の内容性（ジェンダー）とダイバーシティについての入門論ーージェンダーとは？男女二分法の問題、性の多様性、LGBTQ（性的マイノリティ）、ジェンダー秩序、ダイバーシティ、多数派と少数派、ジェンダー平等へのバッシング以上について、独自の視点も入れてジェンダーとダイバーシティについての基本を展開する。第2巻・目次 2-1 主流秩序関係補足 2-2 ジェンダー／ジェンダー秩序とは何かーー性（ジェンダー）についての基本理解 2-2-1 性（ジェンダー）とは？ 2-2-2 性の多様なあり方を認識するための様々な概念 2-3 ジェンダー秩序の観点からの多数派と少数派とダイバーシティの理解 2-3-1 ダイバーシティの理解を深める 2-3-2 大坂なおみ選手のBLM主張行為に対する理解 2-4 ジェンダー（秩序）に対する無理解やバッシング関係の情報 2-4-1 右派の政治思想とジェンダー平等・LGBTQの権利との対立 2-4-2 杉田水脈議員の問題 2-4-3 自民党と統一教会問題とジェンダー問題 2-5 様々な資料から見る、ジェンダー秩序、主流秩序の状況ーーとくに同性婚問題 2-6 第2回の課題と学生の感想例

ESG経営の展開

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

国内外でESGへの取り組みが本格化する現在において、本書ではESGを軸に企業の社会的責任や持続可能性を体系的に整理し、経営と社会性の統合を通じた企業のあり方を考察する。第1部　ESGへの系譜と背景　第1章　CSRの理論とその展開　第2章　CSRからESGへ第2部　コーポレート・ガバナンス　第3章　日本のコーポレート・ガバナンスの展開　第4章　アメリカのコーポレート・ガバナンスの展開　第5章　イギリスのコーポレート・ガバナンスの展開　第6章　サステナビリティ・ガバナンスの動向第3部　企業と社会・人権　第7章　ESG投資の現状と課題　第8章　企業におけるダイバーシティ　第9章　国際ビジネスと人権　第10章　人的資本経営第4部　環境経営　第11章　国際的な環境規制の展開　第12章　自動車産業の環境経営戦略　第13章　エネルギー産業の環境経営戦略　第14章　廃プラスチック問題と環境経営戦略

らぶあるばむ (初回限定盤A CD＋Blu-ray)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

CENT(セントチヒロ・チッチ)、 Major 1st Mini Album『らぶあるばむ』発売決定！ 2023 年6 月に東京ドームにて解散したBiSHの元メンバー「セントチヒロ・チッチ」の音楽プロジェクト“CENT”が、 CENT活動3周年記念日となる2025年8月20日(水)にメジャー1st Mini Album『らぶあるばむ』をリリースすることが決定。本作には、「堂々らぶそんぐ」「百日草」「Linda feat.詩羽」をはじめとした既発曲含む全8曲を収録。 CDのみの通常盤に加え、初回限定盤Aには2025年5月15日(木)に開催された「CENT oneman live “CENTIMETRE”」のライブ映像が、初回限定盤Bにはバラエティコンテンツがそれぞれ収録されたBlu-rayが付属する。

クラフトビール入門飲みながら考えるビール業界と社会

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「地ビール」と何が違う？　大手が作っても「クラフト」？　独自の発展を見せる日本のクラフトビールの現在地を北米ビール作家協会正会員がレポート。その歴史、製法、業界の課題まで。美味しく飲むために読む本。はじめに第1章　ビールとビール産業の基礎知識 1　ビールとは何か 2　ビールの原料 3　ビールの作り方 4　ビール・発泡酒・新ジャンルーー免許と酒税 5　装置産業であるということ 6　容器と流通 7　ビールの消費量とこれから 8　世界の大手ビール会社 9　世界各国のビール 10　ビールとクラフトビール第2章　アメリカにおけるクラフトビールの歴史 1　アメリカとクラフトビール 2　ホームブルーと遊び心 3　対抗と独立性 4　再解釈と創造 5　過剰と反動 6　法律と地元 7　コミュニティが支える盛り上がり 8　業界団体と定義 9　ビアスタイルと品評会 10　アフォーダブルラグジュアリー第3章　日本のクラフトビールとは何か 1　日本にクラフトビールは存在するのか 2　地ビールからクラフトビールへ 3　代表的とされるビアスタイルの変遷 4　大手ビール会社の進出 5　クラフトという概念の難しさ 6　マーケットシェアに関する誤解 7　IPA人気とホップ 8　免許と流通 9　やはり定義が必要だという理由第4章　クラフトビールを実際に楽しもう 1　頑張らなくても大丈夫 2　ワガママになることと相対化 3　ワクワクすることの重要性 4　積極的に実験してみよう 5　ペアリングは頑張りすぎない 6　「種類が多くて選べない」という悩みは簡単に解決する 7　「乾杯」を重ねて、対話しよう 8　家飲みのすすめ 9　ビール祭りに行こう 10　開かれたコミュニティを意識しよう 11　クロスオーバーするクラフトビール第5章　クラフトビールで考える社会 1　ダイバーシティと人権 2　健康と社交 3　ストーリーと付加価値 4　効率化と不便益 5　環境と持続可能性 6　科学コミュニケーションについて考える 7　ビアツーリズムの可能性 8　改めてクラフトビールに何を求めるか 9　日本らしさとは何かおわりにおもなビール祭り

クロスオーヴァー・シティ -Asayake-【アナログ盤】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

東洋経済ACADEMIC　SDGsに取り組む大学特集　Vol．6

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

SDGsの達成期限である2030年まで残り5年。日本におけるSDGsの認知度は向上し、考え方は確実に社会に浸透している。しかし、コロナ禍や国際社会の分断により、これまで加速度的に展開してきた取り組みは停滞し、各目標の達成度は低迷。これまでの社会の変化を再確認し、「現在地」を理解することが重要である。そして、SDGsが目指す「持続可能な未来」について捉え直す局面にある。本誌では、SDGsの現状を把握・分析するとともに、「持続可能な未来」を目指す大学の知と実践を紹介。2030年までに必要とされる行動や、ポストSDGsにおける大学の在り方について考察し、未来の可能性に迫る。巻頭特集宇宙飛行士　野口　聡一「宇宙から見た地球の美しさ、その輝きを絶やさないために」 Progress─地球と歩む─ 国際連合大学学長・国際連合事務次長チリツィ・マルワラ「AI時代の現在から持続可能な未来を見つめる」災害に挑む知と力金沢大学　研究者対談「アカデミアが照らす復興の地平」能登半島地震・豪雨から考える　教育のレジリエンス「文部科学省が推進する災害時の学校教育支援『D-EST』」防災・減災の現在地兵庫県立大学／独立行政法人　鉄道建設・運輸施設整備支援機構（JRTT） SDGsの達成目標年まであと5年　持続可能な未来に向けて為すべきことー2024年の世界と国連の動きー意識調査 2020　to　2025　SDGsに関する意識調査「信頼できる情報」とは何か。メディアの役割を再考する MBS（株式会社毎日放送）緑をつなぐため、今できる選択は。自然と都市の共生社会を展望する神戸市 Innovation─知の躍動─ 東京大学生産技術研究所　特別教授山中　俊治「テクノロジーとデザインの融合から生まれる新たな価値創造が未来を開く」 Borderless　多文化共修で拓く大学の未来「大学国際化の新たな挑戦　ソーシャルインパクト創出への期待」岡山大学／埼玉大学／長岡技術科学大学 Academia　×SDGs-持続可能な未来へみちびく大学ー共創×SDGs　立命館大学／Well-being×SDGs　一橋大学／ダイバーシティ×SDGs　法政大学／地域活性化×SDGs　神奈川大学／環境×SDGs　目白大学／平和×SDGs　広島大学／教育×SDGs　ミネルバ大学万博が見せる、未来社会のカタチ “いのち輝く”テクノロジー公益社団法人　2025年日本国際博覧会協会大阪大学／京都光華女子大学 Challenge　for　the　Future　未来を創る大学の実践一橋大学金沢大学長岡技術科学大学埼玉大学大阪大学岡山大学広島大学東京都立大学兵庫県立大学東日本国際大学神奈川大学目白大学法政大学亜細亜大学立命館大学京都光華女子大学東洋経済ACADEMICシリーズ紹介編集後記

組織心理学・再入門

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

リーダーシップ、組織風土、ウェルビーイング、ワークライフ・バランスなど、組織の行動・認知・感情にとって重要なトピックを研究する組織心理学を発展させてきた重要な14の研究を取り上げ、その背景、概要、発展、批判、応用まで、体系的に解説。

21世紀アジア市場と日系企業

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

日本がアジアを牽引する時代は終わった。アジアに学び、アジアの活力を取り込め！発展するアジア社会・企業の活力を取り込み、21世紀の国家と市場、政府と企業の役割を問い直し、国際秩序の変化と、アジアの多様な成長に適応し続けるダイナミックなグローバル・ネットワークの構築へ。この30年で、何が変わったのか？次の30年に、何をすべきなのか？冷戦後の巨大なグローバル市場の登場により到来間近とも思えた＜フラットな世界＞は遠ざかり、いまや地政学的リスクが世界を脅かしている。我々は、再び政治が経済を大きく揺さぶる時代に入ったのである。この間、日本は多くの産業でアジアの牽引車、模倣の対象という座から降り、中国をはじめアジア諸国の後塵を拝している。日系企業は、アジアの活力を取り込むための水平分業型グローバル・サプライチェーンを構築し、さまざまな政治的・経済的リスクを織り込みながら、絶えず戦略的に再編し続けなければならない。はしがき　小阪隆秀第1部　アジアの産業発展と今後の規定要因第1章　日本企業の競争力と産業の盛衰　田中彰第2章　中国の産業発展と民営企業群の共進化戦略　李澤建第3章　米中対立とサプライチェーンの再編成　森原康仁第2部　アジアにおける日系企業の経営戦略課題第4章　多国籍企業のR&Dとイノベーション戦略　井口知栄第5章　台湾IT産業のグローバル・バリューチェーン戦略　田畠真弓第6章　中小・中堅企業のグローバル調達戦略　高瑞紅第7章　アジア家電企業における知的財産権戦略　荒井将志第8章　自動車産業の電動化競争と新たな企業間分業　佐伯靖雄第9章　日系二輪車企業の企業間国際分業の変化と戦略　横井克典第10章　インドにおける日系二輪企業の後発参入戦略　三嶋恒平第11章　日系ホテル企業のアジア進出戦略　四宮由紀子第3部　SDGs時代のグローバル経営課題第12章　東南アジアの事業環境変化と日系企業のSDGs対応　村田大学第13章　アジアの繊維・縫製企業のSDGsとエシカル消費者　根岸可奈子第14章　タイにおけるダイバーシティ経営　木村有里第15章　台湾における日台サービス系企業のダイバーシティ戦略　國府俊一郎終章　変貌するグローバル化の中の企業と戦略　村田大学あとがき　夏目啓二

FRaU　SDGs　MOOK　生物多様性とダイバーシティ。

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

FRaU SDGs特集26冊目は、SDGsを推進する上でキーとなる「多様性」の特集。これまでは、自然や動植物の多様性である「ネイチャーポジティブ」と、人間の多様性である「ダイバーシティ」は、別の文脈で語られることが多かったように思います。また、絶滅する動物や、差別される人間がかわいそうだから改めよう、という側面だけで語られることも多かった。多様であることは、豊かさにも、しなやかで再生力のある強さにもつながります。ネイチャーポジティブとダイバーシティは別のものではなく、掛け算で考えるほうが、より「多様性」につながるのでは？という仮説から、この特集は生まれています。記事はネイチャーポジティブからダイバーシティに、テーマはグラデーションのように展開します。全体として、「多様性」の本質に触れてもらうことで、自分には何ができるのかを考えたくなるような一冊に仕上げました。編集部としては、世界の断絶が進行してしまいそうな今こそ、1人でも多くの方に読んでいただきたいと願ってします。

ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている。　ご挨拶　WISELIから日本の仲間たちへのメッセージ　謝辞　イントロダクション成功裏の募集と人事選考の必須要素　要素1．効果的で効率的な人事選考委員会の運営　要素2．優秀で多様な応募者の積極的な募集活動　要素3．無意識の思い込みと、それが応募者の評価に与える影響についての意識向上　要素4．応募者への公正で徹底した審査の実施　要素5．効果的な面接プロセスの開発と実施　要素6．人事選考を終了する：選ばれた候補者を成功裏に採用する　結論　参考文献　訳者あとがき

DIVERCITY【アナログ盤】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

DIVERCITY【カセット】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

ダイバーシティ人事と法実務

集団浅慮

ZEROHZ LIVE TOUR 2025 Nebul∀ SAGA1 FINAL〜fetus〜 at Zepp DiverCity

ZEROHZ LIVE TOUR 2025 Nebul∀ SAGA1 FINAL〜fetus〜 at Zepp DiverCity

ゲームビジネス

【POD】障害福祉サービスにおける働く障がいのある方に対しての基本的な “気づかい”や“配慮” に関するガイドライン

大企業の内部昇進女性役員

“HAZE" TOUR 2024-2025〜FINAL〜2025.5.17 Zepp DiverCity(Tokyo)

【POD】ジェンダー論 第2回 講義録 ジェンダーとダイバーシティについての入門論

ESG経営の展開

らぶあるばむ (初回限定盤A CD＋Blu-ray)

クラフトビール入門 飲みながら考えるビール業界と社会

クロスオーヴァー・シティ -Asayake-【アナログ盤】

東洋経済ACADEMIC SDGsに取り組む大学特集 Vol．6

組織心理学・再入門

21世紀アジア市場と日系企業

FRaU SDGs MOOK 生物多様性とダイバーシティ。

ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック

DIVERCITY【アナログ盤】

DIVERCITY【カセット】

【POD】ジェンダー論　第2回　講義録　ジェンダーとダイバーシティについての入門論

クラフトビール入門飲みながら考えるビール業界と社会

東洋経済ACADEMIC　SDGsに取り組む大学特集　Vol．6

FRaU　SDGs　MOOK　生物多様性とダイバーシティ。