ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

“HAZE" TOUR 2024-2025〜FINAL〜2025.5.17 Zepp DiverCity(Tokyo)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

らぶあるばむ (初回限定盤A CD＋Blu-ray)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

CENT(セントチヒロ・チッチ)、 Major 1st Mini Album『らぶあるばむ』発売決定！ 2023 年6 月に東京ドームにて解散したBiSHの元メンバー「セントチヒロ・チッチ」の音楽プロジェクト“CENT”が、 CENT活動3周年記念日となる2025年8月20日(水)にメジャー1st Mini Album『らぶあるばむ』をリリースすることが決定。本作には、「堂々らぶそんぐ」「百日草」「Linda feat.詩羽」をはじめとした既発曲含む全8曲を収録。 CDのみの通常盤に加え、初回限定盤Aには2025年5月15日(木)に開催された「CENT oneman live “CENTIMETRE”」のライブ映像が、初回限定盤Bにはバラエティコンテンツがそれぞれ収録されたBlu-rayが付属する。

クロスオーヴァー・シティ -Asayake-【アナログ盤】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

組織心理学・再入門

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

リーダーシップ、組織風土、ウェルビーイング、ワークライフ・バランスなど、組織の行動・認知・感情にとって重要なトピックを研究する組織心理学を発展させてきた重要な14の研究を取り上げ、その背景、概要、発展、批判、応用まで、体系的に解説。

21世紀アジア市場と日系企業

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

日本がアジアを牽引する時代は終わった。アジアに学び、アジアの活力を取り込め！発展するアジア社会・企業の活力を取り込み、21世紀の国家と市場、政府と企業の役割を問い直し、国際秩序の変化と、アジアの多様な成長に適応し続けるダイナミックなグローバル・ネットワークの構築へ。この30年で、何が変わったのか？次の30年に、何をすべきなのか？冷戦後の巨大なグローバル市場の登場により到来間近とも思えた＜フラットな世界＞は遠ざかり、いまや地政学的リスクが世界を脅かしている。我々は、再び政治が経済を大きく揺さぶる時代に入ったのである。この間、日本は多くの産業でアジアの牽引車、模倣の対象という座から降り、中国をはじめアジア諸国の後塵を拝している。日系企業は、アジアの活力を取り込むための水平分業型グローバル・サプライチェーンを構築し、さまざまな政治的・経済的リスクを織り込みながら、絶えず戦略的に再編し続けなければならない。はしがき　小阪隆秀第1部　アジアの産業発展と今後の規定要因第1章　日本企業の競争力と産業の盛衰　田中彰第2章　中国の産業発展と民営企業群の共進化戦略　李澤建第3章　米中対立とサプライチェーンの再編成　森原康仁第2部　アジアにおける日系企業の経営戦略課題第4章　多国籍企業のR&Dとイノベーション戦略　井口知栄第5章　台湾IT産業のグローバル・バリューチェーン戦略　田畠真弓第6章　中小・中堅企業のグローバル調達戦略　高瑞紅第7章　アジア家電企業における知的財産権戦略　荒井将志第8章　自動車産業の電動化競争と新たな企業間分業　佐伯靖雄第9章　日系二輪車企業の企業間国際分業の変化と戦略　横井克典第10章　インドにおける日系二輪企業の後発参入戦略　三嶋恒平第11章　日系ホテル企業のアジア進出戦略　四宮由紀子第3部　SDGs時代のグローバル経営課題第12章　東南アジアの事業環境変化と日系企業のSDGs対応　村田大学第13章　アジアの繊維・縫製企業のSDGsとエシカル消費者　根岸可奈子第14章　タイにおけるダイバーシティ経営　木村有里第15章　台湾における日台サービス系企業のダイバーシティ戦略　國府俊一郎終章　変貌するグローバル化の中の企業と戦略　村田大学あとがき　夏目啓二

FRaU　SDGs　MOOK　生物多様性とダイバーシティ。

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

FRaU SDGs特集26冊目は、SDGsを推進する上でキーとなる「多様性」の特集。これまでは、自然や動植物の多様性である「ネイチャーポジティブ」と、人間の多様性である「ダイバーシティ」は、別の文脈で語られることが多かったように思います。また、絶滅する動物や、差別される人間がかわいそうだから改めよう、という側面だけで語られることも多かった。多様であることは、豊かさにも、しなやかで再生力のある強さにもつながります。ネイチャーポジティブとダイバーシティは別のものではなく、掛け算で考えるほうが、より「多様性」につながるのでは？という仮説から、この特集は生まれています。記事はネイチャーポジティブからダイバーシティに、テーマはグラデーションのように展開します。全体として、「多様性」の本質に触れてもらうことで、自分には何ができるのかを考えたくなるような一冊に仕上げました。編集部としては、世界の断絶が進行してしまいそうな今こそ、1人でも多くの方に読んでいただきたいと願ってします。

ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている。　ご挨拶　WISELIから日本の仲間たちへのメッセージ　謝辞　イントロダクション成功裏の募集と人事選考の必須要素　要素1．効果的で効率的な人事選考委員会の運営　要素2．優秀で多様な応募者の積極的な募集活動　要素3．無意識の思い込みと、それが応募者の評価に与える影響についての意識向上　要素4．応募者への公正で徹底した審査の実施　要素5．効果的な面接プロセスの開発と実施　要素6．人事選考を終了する：選ばれた候補者を成功裏に採用する　結論　参考文献　訳者あとがき

組織と働き方の本質

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「女性管理職比率」…… トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！組織変革の第一人者が、経営・マネジメントの“あるべき姿”を解説。本書は、日本の組織変革の第一人者である著者が「会社とは、いったい何か」「組織は、どうあるべきか」という“本質”を主軸に、経営やマネジメントの在り方を解説するものです。近年、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化を続けており、今後の予測が極めて困難なため、「経営の中長期的な見通しがつかない」と言われるようになっています。その影響で、「各企業は世の中の潮流に乗るためにバズワードに飛びつくものの、いつの間にかその本質を見失い、『手段』が『目的化』してしまっているケースが多発している」と、著者は警鐘を鳴らしています。「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「働き方改革」「女性管理職比率」「ダイバーシティ」……。実に多様なキーワードが広まり、国や社会からの要請も増えています。しかしながら、それらの本質を見抜くことなく、当面の対応をしがちになり、従業員の時間と労力は会社の見えないコストとして生産性を押し下げ、また対応した人間の仕事への効力感や誇りを奪っているケースが散見されると、著者は分析。「このままでは、経営者や管理職層、働く人々が徒労感や無力感に襲われてしまうのではないかという憂いと、日本企業の国際競争力がさらに低下してしまうのではないかという危機感を抱くようになりました。私の過去の経験や現在の立場上、どうしてもこのまま世の風潮に対して沈黙していてはいけないという感情に突き動かされたのが、本書を執筆することになった理由です」と著者は語ります。著者が経営する会社は、経営学・社会システム論・行動経済学・心理学などの学術成果をもとにした基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を開発し、国内最大級の社員クチコミデータベース（約1,860万件）や、組織状態データベース（延べ12,650社、509万人)、人材育成関連データベース（延べ11,640社、148万人）など、膨大なデータを蓄積してきました。本書は、それらをもとにした統計的なファクトデータやコンサルティングの豊富な実例を交えながら、トレンドワードの本質に迫り、組織変革のあるべき姿を描き出します。経営者や管理職のみならず、人事・経営企画・IR・広報担当者などのコーポレート部門、さらには次世代を担うビジネスパーソンにとっても企業変革のための示唆に富む一冊です。

BEST FRUIT BOX

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

男性版清純派7人組グループ「THE SUPER FRUIT」。 2022年8月31日にDebut Single「チグハグ」でCDデビュー、同年に「TikTok流行語大賞2022」を受賞。 2024 年11月3日に活動史上最大規模となる「THE SUPER FRUIT WORLD 2024 in TOKYO DOME CITY HALL」を開催。チケットは完売し、追加販売の機材席も即完売。当日は超満員での開催となった。そんなTHE SUPER FRUITの全てが詰まったインディーズベストアルバムが発売決定！

入門テキスト国際経営

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

経営者の視点で書かれた国際経営のテキスト。「国際経営とは何か」から始まり、国際経営で必要とされる個別テーマを章として、学習のポイント、キーワード、章末問題から構成。

人的資源管理〈第2版〉

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

組織における人のマネジメントを学ぶため、経営戦略との関係や組織構築のあり方、雇用・人材育成・評価・昇進等の制度設計、グローバル化への対応等、最新事例を交えて解説。

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

森高千里のコンサートツアー「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」より、Zepp DiverCity(2024年12月3日)を収録したライヴBlu-ray/DVDが登場！ 2024年12月3日(火) 東京都 Zepp DiverCity公演より、13曲のシングル曲(「私がオバさんになっても」、「渡良瀬橋」、「オーバーヒート・ナイト」、「ジンジンジングルベル」、「SNOW AGAIN」、「ファイト!!」、「だいて」(一部、Zepp Namba公演の映像を使用)、「雨」、「気分爽快」、「17才」、「GET SMILE」、「道」、「この街」)を含む、全22曲を収録！また、ファンの間に人気の高い名曲「岬」(from 5 thアルバム『古今東西』)も収録！！

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)【Blu-ray】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity (3枚組完全生産限定(Blu-ray＋2UHQCD＋フォト・ブックレット＋アクリルスタンド1体))【Blu-ray】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

【楽天ブックス限定先着特典】「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity (4枚組完全生産限定(2DVD＋2UHQCD＋フォト・ブックレット＋アクリルスタンド1体))(森高千里オリジナル・クリアポーチ)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

経験から学ぶ人的資源管理〔第3版〕

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生，実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や，SDGs，ジェンダー平等やD＆Iにかかわる施策など，近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。第1部　人的資源管理の位置づけ　第1章　人の管理とはどんなことか：人的資源管理入門／第2章　組織は人をどのように捉えるのか：人間モデル・組織行動／第3章　人の働く組織をどのようにつくるのか：組織設計第2部　人的資源管理の仕組み　第4章　組織は人をどのように雇い入れるのか：採用・異動／第5章　組織は人をどのように育てるのか：キャリア開発・人材育成・教育訓練／第6章　組織は仕事の結果をどのように評価するのか：評価・考課／第7章　組織は人をどのように処遇するのか：昇進・昇格／第8章　組織は人にどのような報酬を与えるのか：賃金・福利厚生・退職金／第9章　組織は人の安全と健康をどのように守っているのか：安全・衛生／第10章　組織は労働組合とどのように関わるのか：労使関係／第11章　組織は辞めていく人とどのように関わるのか：退職第3部　現代的トピックス──人的資源管理の多様化　第12章　多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか：ダイバーシティ・マネジメント／第13章　多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか：非正規雇用／第14章　多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか：裁量労働・在宅勤務／第15章　多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか：ワークライフバランス・働き方改革

新卒採用と不平等の社会学（70）

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

社会学における不平等研究は、当人が選択できない範囲で財や資源の獲得機会が不均衡に分布する「機会の不平等」を中心的に扱ってきた。本書は、企業の採用行動を「機会の不平等を生成・維持する重要な契機」と位置づけたうえで、大企業による新規大卒者採用を対象に、ジェンダーや学校歴・障害の有無に関する観点も踏まえつつ独自に構築したパネルデータを用いて分析。日本企業に特徴的な雇用慣行が不平等の生成・維持に寄与する、そのメカニズムに迫る。序　章　不平等に対する組織的アプローチ　1 従来の不平等研究とその限界　2 企業の採用行動から不平等を捉える　3 本書の分析戦略　4 組織の計量分析から見えてくる不平等のメカニズム　5 本書の構成第1章　分析視角　1 不平等を捉える視角　2 企業を捉える視角　3 本書の検討課題第2章　理論的・制度的背景　1 理論的背景──採用基準の理論と差別の形態　2 制度的背景──国内大企業における採用の特徴第3章　分析対象と使用するデータ　1 国内大企業の位置づけと特徴　2 企業パネルデータの利用第4章　採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果　1 大卒就職・採用における学校歴　2 学校歴の位置づけをめぐる先行研究と残された課題　3 『就職四季報』と『サンデー毎日』データのマッチング　4 技術職採用・平均勤続年数との関連　5 訓練可能性のシグナルとしての学校歴第5章　女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か？　1 不平等の「原因」としての管理職のジェンダー構成　2 「変化の担い手」仮説と「機械の歯車」仮説　3 「CSRデータ」のパネルデータ分析　4 新卒女性の採用・定着への効果　5 「機械の歯車」仮説の背後にあるメカニズム第6章　ダイバーシティ部署設置の有効性　1 ダイバーシティ施策への注目　2 部署設置の有効性をめぐる理論と課題　3 「CSRデータ」のパネルデータ分析　4 部署設置の効果とその異質性　5 部署設置からの脱連結と，平等化に向けた示唆第7章　WLB施策の効果と経営状況との関連　1 WLB施策への着目　2 WLB施策の効果は，企業業績によって変わるのか？　3 『就職四季報』と『会社財務カルテ』のマッチング　4 企業業績によって変化するWLB施策の効果　5 WLB施策をめぐる陥穽終　章　新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム　1 変わらない採用の不平等　2 新卒採用の不平等を説明するメカニズム　3 学術的貢献と実践的インプリケーション　4 限界と展開可能性参考文献初出一覧あとがき索　　引

DIVERCITY

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

知っておきたい　管理職のための労務管理

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

労働時間管理やハラスメント防止対策など管理職ならびに管理職候補が押さえておくべき職場での労務管理８０項目を徹底解説。

ダイバーシティ・ポリス宣言

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

横領、陳腐化、脱力される「ダイバーシティ」を自分たちの手に取り戻せないものか？マジョリティ仕様の学校を変えるための実践の理論がここにーーすべてのダイバーシティ・ワーカーに捧げる！「どうせウザいこと言うの分かってるんだから、もうポリスでよくない？」生徒の一言が、その年度のメイン・テーマとなった。いまや、丸く糖衣にくるまれた言葉「ダイバーシティ」--その本来的な「恐ろしさ」を自らの手に取り戻そうと苦闘する名もなき教師と生徒たち。マジョリティ仕様の学校を舞台に、キルジョイでポリスなダイバーシティが転がりだすーー第1章　ダイバーシティ・ナウーー「食べ物」と「虐殺」の間で第2章　スクール・ダイバーシティへようこそ第3章　スクール・ダイバーシティのダイバーシティ・ワーク第4章　高校でダイバーシティ・グループを作る第5章　挑発的ダイバーシティのすすめ第6章　挑発的ダイバーシティのために実践を読み直してみる第7章　むすびにかえてーー「変な人」になろう

ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

“HAZE" TOUR 2024-2025〜FINAL〜2025.5.17 Zepp DiverCity(Tokyo)

らぶあるばむ (初回限定盤A CD＋Blu-ray)

クロスオーヴァー・シティ -Asayake-【アナログ盤】

組織心理学・再入門

21世紀アジア市場と日系企業

FRaU SDGs MOOK 生物多様性とダイバーシティ。

ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック

組織と働き方の本質

BEST FRUIT BOX

入門テキスト国際経営

人的資源管理〈第2版〉

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)【Blu-ray】

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity (3枚組完全生産限定(Blu-ray＋2UHQCD＋フォト・ブックレット＋アクリルスタンド1体))【Blu-ray】

【楽天ブックス限定先着特典】「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity (4枚組完全生産限定(2DVD＋2UHQCD＋フォト・ブックレット＋アクリルスタンド1体))(森高千里オリジナル・クリアポーチ)

経験から学ぶ人的資源管理〔第3版〕

新卒採用と不平等の社会学（70）

DIVERCITY

知っておきたい 管理職のための労務管理

ダイバーシティ・ポリス宣言

FRaU　SDGs　MOOK　生物多様性とダイバーシティ。

知っておきたい　管理職のための労務管理