ダイバーシティの新刊 - カミクズヒロイ書籍検索

クロスオーヴァー・シティ -Asayake-【アナログ盤】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

男女賃金格差の経済学

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

男女賃金格差縮小の企業対応が迫られている。原因と対策を、日本企業の実態に精通した人事経済学の第一人者がわかりやすく解説。

ザ・シークレット・ナンバーズ数学の世界の知られざる先駆者たち

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

人種、性別、国籍ーー社会的な制約を受けながらその障壁を打ち砕いた人々の物語ヨーロッパを中心とした考え方は数学にも及んでおり、これまで、古代ギリシャ以外で生まれたものはすべて「民族数学」として脇に追いやられていた。そのため、論理的に一方向に進んできたと思わせる数学の歴史は、実際ははるかに多様で複雑であり、混とんとしている。著者の二人はこれまで数年がかりで世界各地の数学にまつわる資料を収集。六大陸で数千年にわたって数学分野に貢献したにもかかわらず、見過ごされてきた人々に光を当てることに成功した。知られざる先駆者たちの物語へようこそ。「数学の歴史を掘り下げれば掘り下げるほど、私たちは事実がいかにゆがめられてきたのかを知り、それに対して何かしなければならないという思いを強めたのである。（中略）数学とはアイデア、つまり着想を起点とし、その着想を結論に導くまでの考え方を生み出す学問である。様々な地域や文化圏によって広げられる思考の多様性（ダイバーシテイ）は、数学において必要不可欠なのだ。（「プロローグ」より）

人生がうまくいく　コミュニケーション図鑑

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

社会で活躍するにはコミュニケーション能力が必要！といわれるが、学校では体系的に教えてくれない。本書では友だちの数や「いいね」の数では測れない、本当のコミュ力についてマンガと図解で解説。10代から大人まで一生役立つ、実践的な一冊。

国境って何だろう？　14歳からの「移民」「難民」入門

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

FRaU　SDGs　MOOK　生物多様性とダイバーシティ。

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

FRaU SDGs特集26冊目は、SDGsを推進する上でキーとなる「多様性」の特集。これまでは、自然や動植物の多様性である「ネイチャーポジティブ」と、人間の多様性である「ダイバーシティ」は、別の文脈で語られることが多かったように思います。また、絶滅する動物や、差別される人間が可愛そうだから改めよう、という側面だけで語られることも多かった。多様であることは、豊かさにも、しなやかで再生力のある強さにもつながります。ネイチャーポジティブとダイバーシティは別のものではなく、掛け算で考えるほうが、より「多様性」につながるのでは？という仮説から、この特集は生まれています。下記目次のように、ネイチャーポジティブからダイバーシティに、テーマはグラデーションのように展開します。全体として、「多様性」の本質に触れてもらうことで、自分には何ができるのかを考えたくなるような一冊に仕上げました。編集部としては、世界の断絶が進行してしまいそうな今こそ、1人でも多くの方に読んでいただきたいと願ってします。

かわいいのは俺である（1）

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

チャンネル登録者数100万人、有名ダンス系インフルエンサーグループのビジュ担当・ユキには悩みがあった。それは、彼女と全然長続きしないこと…！　即座にチャラ認定され浮気（※してない）を疑われて破局！の繰り返し…。好きだから付き合ってるのに…！　そんな中、ある飲み会を早抜けしようとする清楚系女子・百合乃が気になり、後を追うべく店を出るユキ。しかしそれが、負けっぱなしの恋の沼の始まりだったのです。

父の回数

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

話題のシスター・バイオレンスアクション『ババヤガの夜』の著者が放つ傑作小説集。父親が死んだという連絡がある。母親は三十年以上前に父と離婚してから、まったく没交渉だった人間だ。葬式を準備する私と母の顔には、「めんどうくさい」という字がくっきり刻まれている（「かたす・ほかす・ふてる」）。誰にも同情されず、注目もされず、生きる営みを淡々鬱々と続ける人々の心を照らすものとは？　孤独な現代人の心を揺さぶる「ダイバーシティ」ファミリー小説五編。こんな風に書かれる主人公たちが心底羨ましい。理屈じゃなくて、肌触りが好き。独り占めしたいから読まないでください！ー尾崎世界観（ミュージシャン・作家）全編、順番を付けられないくらい好きです。そして、どのお話にでてくる人も好きです。共に生きられなくても、あなたを生かしてくれるひとはいるのだよ、と王谷さんが語りかけてくれるようでした。ー町田そのこ（作家）これはあなたの話であり、わたしの話であり、あなたのすぐ隣で生きているひとの話だ。ー永井玲衣（哲学者・作家）つながりは言葉のまえに、そこにあって、じぶんの家族も、本当は名付けられないなにかだ。本書は家族という最小の社会につけられた、無数の傷を愛そうとするこころみである。ー海猫沢めろん（作家）この小説たちは、まさに現代の「人間喜劇」（19世紀の文豪バルザックの小説群）だ！-（担当編集）

管理職になる前に知っておきたかった50のこと

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

◎「管理職になった」「これから管理職になる」「管理職として働いている」……管理職のエッセンスを知りたい、あなたにオススメの1冊です。 ◎30年以上の管理職経験を持つ著者が磨き上げてきた「最強のチーム術」を伝授 ◎日経クロスウーマンが実施した男女3000人以上の現役管理職、管理職経験者からの「これから管理職になる人へのアドバイス」を集約 ◎「この先、何が起きるか分からない」「新しいことを始めなければいけない」「チーム力を上げなくてはいけない」リーダーが、今、読むべき書著者は1974年に自治省（総務省の前身）に入省後、大蔵省（財務省の前身）に出向し、27歳で税務署長として30人以上のマネジメントを担い、その後、省庁の様々な部署で管理職として勤務。 1999年4月に鳥取県知事選挙に当選してからは、知事として県庁職員約3700人を率い、総務大臣時代も総務省職員約5000人の長として働き、その後も大企業の社外取締役を務めた。集団を率いる役割を「管理職」というならば、社会に出てから、約30年間「管理職人生だった」と言っても過言ではない。本書では、30年以上の管理職経験から導き出した、「個の力を引き出す最強のチーム術」について具体的に紹介する。 ●第1章日経クロスウーマンが行った調査に基づき、男女合わせて約3000人の現役管理職と管理職経験者に聞いた「これから管理職になる人へ　大事にしてほしい27のこと」を紹介。現役管理職や管理職経験者からのアドバイスに、著者のアドバイスや解説を加える。 ●第2章著者の実体験として2つのケースを紹介。そこから抽出した「管理職の仕事を進める際のポイント」17個を説明。 ●まとめ著者が考える「管理職としてすべき仕事」も6つ掲載。すべて合わせて50個の管理職ノウハウを紹介。 ●巻末付録現役管理職と管理職経験者がアンケートで語った「管理職になる前に知っておきたかったこと、身に付けておきたかったこと」「管理職になってよかったこと」を紹介。

組織と働き方の本質

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「女性管理職比率」…… トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！組織変革の第一人者が、経営・マネジメントの“あるべき姿”を解説。本書は、日本の組織変革の第一人者である著者が「会社とは、いったい何か」「組織は、どうあるべきか」という“本質”を主軸に、経営やマネジメントの在り方を解説するものです。近年、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化を続けており、今後の予測が極めて困難なため、「経営の中長期的な見通しがつかない」と言われるようになっています。その影響で、「各企業は世の中の潮流に乗るためにバズワードに飛びつくものの、いつの間にかその本質を見失い、『手段』が『目的化』してしまっているケースが多発している」と、著者は警鐘を鳴らしています。「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「働き方改革」「女性管理職比率」「ダイバーシティ」……。実に多様なキーワードが広まり、国や社会からの要請も増えています。しかしながら、それらの本質を見抜くことなく、当面の対応をしがちになり、従業員の時間と労力は会社の見えないコストとして生産性を押し下げ、また対応した人間の仕事への効力感や誇りを奪っているケースが散見されると、著者は分析。「このままでは、経営者や管理職層、働く人々が徒労感や無力感に襲われてしまうのではないかという憂いと、日本企業の国際競争力がさらに低下してしまうのではないかという危機感を抱くようになりました。私の過去の経験や現在の立場上、どうしてもこのまま世の風潮に対して沈黙していてはいけないという感情に突き動かされたのが、本書を執筆することになった理由です」と著者は語ります。著者が経営する会社は、経営学・社会システム論・行動経済学・心理学などの学術成果をもとにした基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を開発し、国内最大級の社員クチコミデータベース（約1,860万件）や、組織状態データベース（延べ12,650社、509万人)、人材育成関連データベース（延べ11,640社、148万人）など、膨大なデータを蓄積してきました。本書は、それらをもとにした統計的なファクトデータやコンサルティングの豊富な実例を交えながら、トレンドワードの本質に迫り、組織変革のあるべき姿を描き出します。経営者や管理職のみならず、人事・経営企画・IR・広報担当者などのコーポレート部門、さらには次世代を担うビジネスパーソンにとっても企業変革のための示唆に富む一冊です。

あくまでクジャクの話です。（4）

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

”男らしくない”という理由で、彼女に浮気されフラれた教師・久慈弥九朗。世の中ジェンダーフリーのはずでは…!? と苦悶する彼の前に、モデルでインフルエンサーで文武両道で“生物学部”部長の女子・阿加埜が現れ、生物学部の顧問になってくれと迫る。そして、なぜ結局「男らしさ」がモテるために必要なのか、クジャクの派手な羽を例に“生物学的”な説明を始める…！ついに久慈へのあふれる思いを告白した阿加埜。久慈の返答はいかに…！　新展開を迎える、生物学コメディ第4巻！

BEST FRUIT BOX

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

男性版清純派7人組グループ「THE SUPER FRUIT」。 2022年8月31日にDebut Single「チグハグ」でCDデビュー、同年に「TikTok流行語大賞2022」を受賞。 2024 年11月3日に活動史上最大規模となる「THE SUPER FRUIT WORLD 2024 in TOKYO DOME CITY HALL」を開催。チケットは完売し、追加販売の機材席も即完売。当日は超満員での開催となった。そんなTHE SUPER FRUITの全てが詰まったインディーズベストアルバムが発売決定！

入門テキスト国際経営

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

経営者の視点で書かれた国際経営のテキスト。「国際経営とは何か」から始まり、国際経営で必要とされる個別テーマを章として、学習のポイント、キーワード、章末問題から構成。

人的資源管理〈第2版〉

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

組織における人のマネジメントを学ぶため、経営戦略との関係や組織構築のあり方、雇用・人材育成・評価・昇進等の制度設計、グローバル化への対応等、最新事例を交えて解説。

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

森高千里のコンサートツアー「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」より、Zepp DiverCity(2024年12月3日)を収録したライヴBlu-ray/DVDが登場！ 2024年12月3日(火) 東京都 Zepp DiverCity公演より、13曲のシングル曲(「私がオバさんになっても」、「渡良瀬橋」、「オーバーヒート・ナイト」、「ジンジンジングルベル」、「SNOW AGAIN」、「ファイト!!」、「だいて」(一部、Zepp Namba公演の映像を使用)、「雨」、「気分爽快」、「17才」、「GET SMILE」、「道」、「この街」)を含む、全22曲を収録！また、ファンの間に人気の高い名曲「岬」(from 5 thアルバム『古今東西』)も収録！！

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)【Blu-ray】

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

【楽天ブックス限定先着特典】「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity (4枚組完全生産限定(2DVD＋2UHQCD＋フォト・ブックレット＋アクリルスタンド1体))(森高千里オリジナル・クリアポーチ)

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

経験から学ぶ人的資源管理〔第3版〕

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生，実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や，SDGs，ジェンダー平等やD＆Iにかかわる施策など，近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。第1部　人的資源管理の位置づけ　第1章　人の管理とはどんなことか：人的資源管理入門／第2章　組織は人をどのように捉えるのか：人間モデル・組織行動／第3章　人の働く組織をどのようにつくるのか：組織設計第2部　人的資源管理の仕組み　第4章　組織は人をどのように雇い入れるのか：採用・異動／第5章　組織は人をどのように育てるのか：キャリア開発・人材育成・教育訓練／第6章　組織は仕事の結果をどのように評価するのか：評価・考課／第7章　組織は人をどのように処遇するのか：昇進・昇格／第8章　組織は人にどのような報酬を与えるのか：賃金・福利厚生・退職金／第9章　組織は人の安全と健康をどのように守っているのか：安全・衛生／第10章　組織は労働組合とどのように関わるのか：労使関係／第11章　組織は辞めていく人とどのように関わるのか：退職第3部　現代的トピックス──人的資源管理の多様化　第12章　多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか：ダイバーシティ・マネジメント／第13章　多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか：非正規雇用／第14章　多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか：裁量労働・在宅勤務／第15章　多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか：ワークライフバランス・働き方改革

新卒採用と不平等の社会学（70）

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

社会学における不平等研究は、当人が選択できない範囲で財や資源の獲得機会が不均衡に分布する「機会の不平等」を中心的に扱ってきた。本書は、企業の採用行動を「機会の不平等を生成・維持する重要な契機」と位置づけたうえで、大企業による新規大卒者採用を対象に、ジェンダーや学校歴・障害の有無に関する観点も踏まえつつ独自に構築したパネルデータを用いて分析。日本企業に特徴的な雇用慣行が不平等の生成・維持に寄与する、そのメカニズムに迫る。序　章　不平等に対する組織的アプローチ　1 従来の不平等研究とその限界　2 企業の採用行動から不平等を捉える　3 本書の分析戦略　4 組織の計量分析から見えてくる不平等のメカニズム　5 本書の構成第1章　分析視角　1 不平等を捉える視角　2 企業を捉える視角　3 本書の検討課題第2章　理論的・制度的背景　1 理論的背景──採用基準の理論と差別の形態　2 制度的背景──国内大企業における採用の特徴第3章　分析対象と使用するデータ　1 国内大企業の位置づけと特徴　2 企業パネルデータの利用第4章　採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果　1 大卒就職・採用における学校歴　2 学校歴の位置づけをめぐる先行研究と残された課題　3 『就職四季報』と『サンデー毎日』データのマッチング　4 技術職採用・平均勤続年数との関連　5 訓練可能性のシグナルとしての学校歴第5章　女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か？　1 不平等の「原因」としての管理職のジェンダー構成　2 「変化の担い手」仮説と「機械の歯車」仮説　3 「CSRデータ」のパネルデータ分析　4 新卒女性の採用・定着への効果　5 「機械の歯車」仮説の背後にあるメカニズム第6章　ダイバーシティ部署設置の有効性　1 ダイバーシティ施策への注目　2 部署設置の有効性をめぐる理論と課題　3 「CSRデータ」のパネルデータ分析　4 部署設置の効果とその異質性　5 部署設置からの脱連結と，平等化に向けた示唆第7章　WLB施策の効果と経営状況との関連　1 WLB施策への着目　2 WLB施策の効果は，企業業績によって変わるのか？　3 『就職四季報』と『会社財務カルテ』のマッチング　4 企業業績によって変化するWLB施策の効果　5 WLB施策をめぐる陥穽終　章　新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム　1 変わらない採用の不平等　2 新卒採用の不平等を説明するメカニズム　3 学術的貢献と実践的インプリケーション　4 限界と展開可能性参考文献初出一覧あとがき索　　引

DIVERCITY

Thu, 1 Jan 1970 00:00:00 GMT

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クロスオーヴァー・シティ -Asayake-【アナログ盤】

男女賃金格差の経済学

ザ・シークレット・ナンバーズ 数学の世界の知られざる先駆者たち

人生がうまくいく コミュニケーション図鑑

国境って何だろう？ 14歳からの「移民」「難民」入門

FRaU SDGs MOOK 生物多様性とダイバーシティ。

かわいいのは俺である（1）

父の回数

管理職になる前に知っておきたかった50のこと

組織と働き方の本質

あくまでクジャクの話です。（4）

BEST FRUIT BOX

入門テキスト国際経営

人的資源管理〈第2版〉

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)

「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity(通常盤)【Blu-ray】

【楽天ブックス限定先着特典】「レッツ・ゴォーゴォー！ツアー」2024.12.3 at Zepp DiverCity (4枚組完全生産限定(2DVD＋2UHQCD＋フォト・ブックレット＋アクリルスタンド1体))(森高千里オリジナル・クリアポーチ)

経験から学ぶ人的資源管理〔第3版〕

新卒採用と不平等の社会学（70）

DIVERCITY

ザ・シークレット・ナンバーズ数学の世界の知られざる先駆者たち

人生がうまくいく　コミュニケーション図鑑

国境って何だろう？　14歳からの「移民」「難民」入門

FRaU　SDGs　MOOK　生物多様性とダイバーシティ。