ダイバーシティ の検索結果 ベストセラー 順 約 560 件中 261 から 280 件目（28 頁中 14 頁目） 
- 女性はなぜ活躍できないのか
- 2015年02月20日頃
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- 3.5(4)
総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ？若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ？幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ？日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにするとともに、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン＆アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。
- ザ・ラストマン
- 2015年03月
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- 4.3(30)
「どん底」から「過去最高益」、そして「世界」へーＨＩＴＡＣＨＩ復活の立役者が語る「プロのビジネスマン」の条件。経営者も、若手社員も身につけたい「仕事への向き合い方」。
- 3年後のあなたを変える働き方
- 2015年02月
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- 2.83(7)
スキルや能力、目先の成果だけでは信頼は勝ち取れない。日立グループ国内初の女性役員が、積み重ねてきた大切なこと。
- Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2015年 04月号 [雑誌]
- 2015年03月10日
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- 0.0(0)
IoTの衝撃
巻頭言
1
小さな町から
世界に通用する産業をつくる
御手洗瑞子
気仙沼ニッティング 代表取締役
Serial Article
122
世界標準の経営理論
［第8回］
エージェンシー理論
人が合理的だからこそ、
組織の問題は起きる
入山章栄
早稲田大学ビジネススクール 准教授
Idea Watch
5
なぜ最高人事責任者は
偉大なCEOになるのか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編
98
英語が母語でない人々が
正当に評価されるために
ローラ・フアン
ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 助教授
マーシャ・フリッジャー
ホーリー・ネームズ大学 准教授
ジョーン L. ピアース
カリフォルニア大学 アーバイン校 教授
Vision Statement
139
2022年：
我々はどんな仕事をしているか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編
前号を読んで
144
読者にもっと媚びてよいのでは
河野英太郎
デロイト トーマツ コンサルティング シニアマネジャー
ビジネス書著者
オープン空間と個人空間の
バランスがキモ
嶋浩一郎
博報堂ケトル 代表取締役社長
CHIEF OFFICER
136
品質へのこだわり、遊び心を大切に
特別な体験を提供し続ける
ジャン＝マルク・ギャロ
ヴーヴ・クリコ・ポンサルダンCEO
│HBR翻訳論文│
10
経済システム
「タレント・エコノミー」の光と影
CEOの巨額の報酬に
正当性はあるか
ロジャー L. マーティン
元 トロント大学 ロットマン・スクール・オブ・マネジメント 学長
102
戦略
依存する関係から、交渉できる関係へ
強大なプラットフォームに抗う
4つの戦略
ベンジャミン・エデルマン
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授
114
ダイバーシティ
食い違う男女の認識
なぜ女性は
経営会議で堂々と発言できないのか
キャスリン・ヒース
フリン・ヒース・ホルト パートナー
ジル・フリン
フリン・ヒース・ホルト パートナー
メアリー・デイビス・ホルト
フリン・ヒース・ホルト パートナー
28
デジタル・ファブリケーション時代が到来する
IoTという新たな産業革命
村井 純 慶應義塾大学 環境情報学部長・教授
「接続機能を持つスマート製品」が変える
38
IoT時代の競争戦略
マイケル E. ポーター ハーバード・ビジネス・スクール ユニバーシティ・プロフェッサー
ジェームズ E. ヘプルマン PTC 社長兼CEO
製品価値からサービス価値への転換
72
GEが目指すインダストリアル・インターネット
マルコ・イアンシティ ハーバード・ビジネス・スクール 教授
カリム R. ラカニー ハーバード・ビジネス・スクール 准教授
90
コンピュータ・サイエンスの第一人者に聞く
【インタビュー】
データは誰のものか
アレックス・サンディ・ペントランド MITメディアラボ 教授
- 会社選びの新基準
- 2015年04月07日頃
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- 0.0(0)
就活生、経営者必見！激変する雇用環境で失敗しないための仕事選びと強い会社づくりの新基準。
- 「変革型人事」入門
- 2015年03月
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- 0.0(0)
なぜ御社の「戦略的人事」は空回りするのか？日本最大のビジネススクール講師陣による人と組織のマネジメント論。
- ダイバーシティマネジメントの実践
- 2015年03月
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- 3.0(1)
就労人口が減少している今日、企業自身も生き残りをかけ、年齢・国籍の違いなどの個性を受入れたり、育児・介護休業制度の活用や病気・障害という困難の中でも力を発揮してもらうよう職場の環境を整えるなど、雇用の多様化に対応していかなければなりません。本書は各労働者層への対応事例を紹介し、実務に有用なＱ＆Ａも収録しております。人事労務担当者はもちろん、労働者の方々にも今後の働き方を考えるために参考となる一冊です。
- なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか
- 麓幸子/日経BPヒット総合研究所
- 日経BP
- ￥2035
- 2015年04月10日頃
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- 3.0(1)
どうしたら女性管理職が増えるのか。女性を育成できる男性上司の条件とは。そんな数々の問題を解決するヒントと実践事例が満載です。
- ダイバーシティ経営戦略（3）
- 経済産業省経済産業政策局
- 経済産業調査会
- ￥1980
- 2015年04月13日頃
- 取り寄せ
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- 地方自治職員研修 2015年 06月号 [雑誌]
- 2015年05月18日
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地方公務員向の総合月刊誌のトップランナー《特集》シティ・オブ・ダイバーシティ・ダイバーシティを支える法務/山口道昭・生きづらさを感じている当事者に対して行政にできること/鈴木秀洋・ダイバーシティー・マネジメントに求められる3つのバランス/西村孝史・障害者があたりまえに働くために/大塚由紀子・転換期にある在日外国人政策/結城 恵
- SOTOKOTO (ソトコト) 2015年 10月号 [雑誌]
- 2015年09月05日
- 送料無料（コンビニ送料含む）
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ソーシャル&エコ・マガジン特集
みんなの多様性
お互いを知ることから始めよう!
LGBT、障害者、難病患者、少数民族……世界にはいろんな価値観の人たちが、いろいろなふうに暮らしています。あなたの周りは知らないことがたくさん!
この号では「ダイバーシティ」をテーマに、ソーシャルインクルージョンやユニバーサルデザインなど、社会の多様性とそこに暮らす人たちのコミュニティのありようについて取材を進めていきます。ソーシャル・ファーム、障害者メディア、日本のユニバーサルデザインとバリアフリー、ダイバーシティを考えた場所づくりなど、知ること、気づくことがお互いの理解を一歩前へと進めてくれます。
