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ダイバーシティ の検索結果 ベストセラー 順 約 560 件中 501 から 520 件目（28 頁中 26 頁目） RSS

  • 大麻使用は犯罪か？
    • 石塚　伸一/加藤　武士/長吉　秀夫/正高　佑志/松本　俊彦
    • 現代人文社
    • ￥2750
    • 2022年03月02日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 0.0(1)
  • 日本政府は、大麻使用罪の新設を検討している。しかし、サイエンスは、大麻の医療上の効用を証明した。国際社会は、大麻使用の非刑罰化・非犯罪化に向かっている。私たちは、エビデンスに基づく正しい知識と良識ある議論から出発する。大麻使用罪の是非を徹底検討する！！
  • 中央公論 2022年 05月号 [雑誌]
    • 中央公論新社
    • ￥950
    • 2022年04月08日
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 5.0(1)
  • 世の通説・俗説にチャレンジする雑誌【 特集1 】プーチン暴走 世界の悪夢
    【 特集2 】正義と悪意の境界線
    【特集3】オカルト・ニッポン
    時評2022 独裁者が戦争を決断するとき ▼井上正也
    自由市場と商売の自由 ▼坂井豊貴
    国境を越える草の根の営み ▼小川さやか
    ロシアが非難されるべき理由を理解するためにも歴史教育で求められる「地球の住民」意識 ▼羽田 正
    韓国新大統領が直面する内憂外患 ▼西野純也
    有権者の理由、候補者の事情をデータで見る なぜ日本は女性議員が少ないのか ▼尾野嘉邦
    私がまん延防止等重点措置延長に反対した理由 社会経済活動より感染対策を重視して私たちが失ったもの ▼大竹文雄
    技術革新で明かされる動物の真の姿 鳥は飛びながら眠る ▼渡辺佑基
    「世界の知性」に聞く(6) 人生100年時代の より良い人生設計に向けて ▼リンダ・グラットン/聞き手:佐藤智恵
    ロバート キャンベルの1冊対談集(8) 時空を超える「家族の景色」 ▼河瀬直美/聞き手:ロバート キャンベル
    ダイバーシティ経営の根幹は「好き嫌い」にある ▼楠木 建
    地球行商人 味の素 グリーンベレー【第16回】 ▼黒木 亮
    好評連載
    琉球切手クロニクル(17) 返還目前に発行された「民俗行事シリーズ」 ▼与那原 恵【 特集1 】プーチン暴走 世界の悪夢 ウクライナ戦争と国際秩序の将来
    ゼレンスキーはチャーチルになれるか ▼細谷雄一
    ロシアが仕掛ける 「ハイブリッド戦争」 ▼廣瀬陽子
    プーチン・ロシアでクーデターは起こるか?「国家の中の国家」FSBによる浸透・統治とは ▼保坂三四郎
    躊躇うアメリカ、窺う中国 「不信に支配された時代」に求められる自由主義の連帯 ▼佐橋 亮

    【 特集2 】正義と悪意の境界線
    〔対談〕
    乱発するキャンセル 今必要な「謝罪」と「許し」 ▼森本あんり×武田 徹
    匿名性の鎧を纏った「正義の戦士」がゆく ▼住吉雅美
    世界で燃え広がるキャンセル・カルチャー 日米の事例から考える現代版「私刑」の功と罪 ▼ベンジャミン・クリッツァー
    キャンセル・カルチャーと欺瞞的「寛容」の時代に逆説的「不寛容」のすすめ ▼河野有理

    【特集3】オカルト・ニッポン
    触れ得ない存在となった現代のイタコ 失われた「死者の声を聞く日常」 ▼大道晴香
    魔術研究とエロトロジー 戦前昭和のインテリとオカルティズムの交差 ▼大尾侑子
    ノストラダムスから聖徳太子へ 五島勉による終末論の行方 ▼オリオン・クラウタウ
    人と世界を把握する営みはどこへ向かうか 占いとスピリチュアリティが滲む社会 ▼鏡リュウジ
  • ベンチャー・スタートアップ企業の労務50のポイント
    • 岩田　佑介
    • セルバ出版
    • ￥1760
    • 2022年04月11日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 4.0(1)
  • 本書は、上場を目指すベンチャー・スタートアップ企業の労務担当者の方が「１冊目に読む入門書」です。今後「上場準備」を実施する上での体制整備のツールとしてご活用いただけると幸いです。
  • 隣の協同組織金融機関
    • 古江　晋也/田口　さつき
    • 一般社団法人金融財政事情研究会
    • ￥1980
    • 2022年04月18日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 0.0(0)
  • 地域顧客とともに悩み、苦しみ、喜ぶー中小・地域金融機関の経営改革のヒントが満載！地域密着経営を実践する協同組織金融機関のビジネスモデルが注目されている。信用金庫、信用組合、労働金庫、農業協同組合、漁業協同組合それぞれの業態の特性、歴史、経営指標、取引先・地域支援、ダイバーシティ経営について、５３の事例を紹介し、地域に寄り添った金融サービス提供のあり方を提示する。
  • TOUR 2022 NOX:LUX 2022.4.17at Zepp DiverCity Tokyo【Blu-ray】
    • NIGHTMARE
    • little HEARTS.
    • ￥5445
    • 2022年07月27日
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
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  • ナイトメア7年ぶりオリジナルフルアルバムを引っ提げたツアー
    そのツアーファイナルのLIVE映像をこのパッケージの為に編集

    ＜収録楽曲＞

    01. Night Light
    02. Can you do it?
    03. Re:Do
    04. Sinners
    05. RAD DREAM
    06. ピラニア
    07. 惰性ブギー
    08. Last note
    09. Deadass
    10. ink
    11. レゴリスの墓標
    12. シュレーディンガーナイフ
    13. 極上脳震煉獄・弌式
    14. 極上脳震煉獄・弎式
    15. Day By Day
    16. Darkness Before Dawn
    EN
    17. 時分ノ花
    18. cry for the moon
    19. Quints
    20. My name is ”SCUM”

    01. Backstage〜Before the concert〜
    02. Backstage〜After the concert〜
  • DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年 7月号 特集「顧客体験を変える」[雑誌]
    • ダイヤモンド社
    • ￥2099
    • 2022年06月09日
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 0.0(0)
  • |特集|顧客体験を変える●体験価値のその先へ顧客とともに顧客の「なりたい自分」を実現するテキサスクリスチャン大学 准教授 ランス A. ベッテンコートストラテジック・ホライズンズLLP 共同創業者 B. ジョセフ・パイン2世ストラテジック・ホライズンズLLP 共同創業者 ジェームズ H. ギルモアストーン・マンテル 創業者 デイビッド W. ノートン●パーソナライズ化とシームレス化が欠かせない顧客体験はAIの力で進化するハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 デイビッド C. エデルマンボストン コンサルティング グループ マネージングディレクター兼シニアパートナー マーク・エイブラハム●革新的なマーケティング戦略も陳腐化するD2Cブランドが成長し続けるための4つの原則ハーバード・ビジネス・スクール 教授 V. カストゥーリ・ランガンIEビジネススクール 教授 ダニエル・コーステンハーバード・ビジネス・スクール エグゼクティブフェロー マット・ヒギンズハーバード・ビジネス・スクール 教授 レオナルド A. シュレシンジャー●グローバル小売企業の成功法則を探る日本企業のビジネスモデルを顧客起点に転換する方法マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン パートナー 櫻井康彰マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン パートナー 船石智彦マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン 准パートナー 戸塚康文●顧客ロイヤルティの測定に財務の視点を取り入れるネット・プロモーター3.0ベイン・アンド・カンパニー フェロー フレッド・ライクヘルドベイン・アンド・カンパニー カスタマープラクティス責任者 ダーシー・ダーネルベイン・アンド・カンパニー パートナー モーリーン・バーンズ●[インタビュー] 「遊びを通じた学び」を正しく提供する理想のレゴ体験は子どもを育み、ビジネスにも成長をもたらすレゴジャパン 代表取締役 長谷川 敦|HBR翻訳論文|【AIと機械学習】●機械との一体化を実現するフレームワークロボットの成長には人間との関わりが不可欠であるアクセンチュア・リサーチ グローバル・マネジング・ディレクター H. ジェームズ・ウィルソンアクセンチュア 最高技術責任者(CTO) ポール R. ドーアティ【ダイバーシティ】●無意識のバイアスを3つの領域であぶり出す顧客サービスの最前線で差別を防ぐ方法ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 アレクサンドラ C. フェルドバーグバージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 助教授 タミ・キム【デジタル・トランスフォーメーション】●フォーチュン500企業に成長させたCEOが明かすチポトレ再建の軌跡:顧客に愛されてきた価値観を守り、磨き上げるチポトレ・メキシカン・グリル 会長兼CEO ブライアン・ニコル|HBR Classics|【コミュニケーション】●判断するのではなく理解するコミュニケーションの本質は「聞く」ことであるシカゴ大学 教授 カール R. ロジャーズハーバード・ビジネス・スクール 教授 F. J. レスリスバーガー|Idea Watch|●悪いことの良い面を探すのは早いほうがいい●「仕事は天職」と考えるほうが高収入になる理由●CSRがさらされる二重の脅威『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編●経験豊富な起業家ほど期限の問題を抱えているハーバード・ビジネス・スクール 助教授 アンディ・ウー|EI[Emotional Intelligence]|●共感力が会議の質を高めるカギとなるペンシルバニア大学 教育大学院 シニアフェロー アニー・マッキー|Life&rsquo's Work|作家、コメディアン サラ・クーパー|2021 HBR McKinsey Awards|2021年 HBRマッキンゼー賞
  • DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年 8月号 特集「できる人が辞める会社 活きる会社」[雑誌]
    • ダイヤモンド社
    • ￥2099
    • 2022年07月08日
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 0.0(0)
  • ｜特集｜できる人が辞める会社 活きる会社●業績の改善、エンゲージメントの向上、離職率の低下につながる従業員が仕事に愛情を持てる職場をつくるADPリサーチ・インスティテュート 人材・パフォーマンス部門長 マーカス・バッキンガム●報酬を上げるより特別感を演出するスター人材をつなぎ留める3つの原則元 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 学長 ロジャー L. マーティン●「学習のS字カーブ」による人材マネジメント従業員のキャリア開発をチームと組織の成長につなげる方法ディスラプション・アドバイザーズ CEO ホイットニー・ジョンソン●労働市場に何が起きているか「大退職時代」の真実●パンデミック後に収束する短期的混乱ではないハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ B. フラーハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー●自分自身のパーパスを見つめ直す時ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ●「大・大志時代」の到来ディスラプション・アドバイザーズ CEO ホイットニー・ジョンソン●社員のエンゲージメントをいかに高めるかソニーは挑戦の場を与えて「個」の成長を実現するソニーグループ 執行役 専務 人事、総務担当 安部和志｜HBR翻訳論文｜【AIと機械学習】●進捗を測らなければ、目標は達成できない組織のダイバーシティをデータ主導で推進する法カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 特別教授　ジョーン C. ウィリアムズカリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院ワークライフ法律センター シニアバイスプレジデント　ジェイミー・ドルカス【戦略】●隣接市場への進出だけが解決策ではない企業の成長力を取り戻す「第2の中核事業」をどうつくるかベイン・アンド・カンパニー パートナー ジェームズ・アレンベイン・アンド・カンパニー パートナー クリス・ズック【キャリア】●家庭内の役割や力関係は大人になっても付きまとう過去の自分を克服し新しい自分を確立する方法マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 教授デボラ・アンコーナシンクレティクス・グループ CEO　デニス N. T. パーキンス【政治と企業】●自社の価値観と矛盾はないか政治献金が企業価値を損ねる時南カリフォルニア大学 グールド法科大学院 准教授　ドロシー S. ランドワクテル・リプトン・ローゼン・アンド・カッツ法律事務所 オブカウンセルレオ E. ストライン Jr.｜Idea Watch｜●採用アルゴリズムが見落とした「隠れた人材」を活用する『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●リーダーが自分への否定的評価を共有すると心理的安全性が生まれる●CEOの「危険な趣味」は要注意●体を鍛えたいならジムを「さぼる」頻度を決めよう『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編｜EI[Emotional Intelligence]｜●部下に「自分には力がある」と感じさせることの効能エグゼクティブコーチ　ハリソン・モナース｜Synthesis｜●移民を歓迎する真っ当な主張『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　アリソン・ビアード
  • 多文化共生時代に学ぶ英語
    • 本名 信行
    • 玉川大学出版部
    • ￥2750
    • 2022年09月16日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 4.0(1)
  • ２１世紀のグローバル化時代に求められるスキルは異文化間の英語コミュニケーション能力。英語は現在、多国間・多文化間の伝え合いを可能にする国際言語として大きな役割をはたしています。その多様性を尊重し、相互理解をはかるためにはどのような課題があるかを、さまざまな視点から考えてみましょう。
  • Q&A　日本経済のニュースがわかる！　2023年版
    • 日本経済新聞社
    • 日経BP　日本経済新聞出版
    • ￥1650
    • 2022年09月21日頃
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.6(5)
  • 重要部分は色を変えているので、すぐに要点をつかめる。これだけは知っておきたい時事ネタを厳選。１項目４ページの読み切りスタイルで、どこからでも読める。日経記者がＱ＆Ａ形式でわかりやすく解説。イラストや図表で一目で把握。ニュースを読み解く用語解説を収録。
  • DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年 9月号 特集「チームを成長させる「世代」の力」[雑誌]
    • ダイヤモンド社
    • ￥2099
    • 2022年08月10日
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 0.0(0)
  • ｜特集｜チームを成長させる「世代」の力●世代間の違いを認め合うことから始めるエイジダイバーシティの価値を最大限に引き出す方法マイアミ大学 ファーマースクール・オブ・ビジネス 教授 メーガン W.ゲルハートシティグループ インディペンデント・コンプライアンス・リスクマネジメント部門 バイスプレジデントジョセフィン・ナッケムソン＝エクウォールネブラスカ大学リンカーン校 博士課程 ブランドン・フォーゲル●ステレオタイプを乗り越える職場の世代間対立をどうすれば解消できるか『ハーバード・ビジネス・レビュー』 寄稿編集者 エイミー・ギャロ●市場の劇的な変化に対応する若手の視点を経営戦略に取り入れる4つのステップIMD 教授 ジェニファー・ジョーダンIMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン●ミレニアル世代は怠惰、Z世代は私生活重視……世代にまつわる偏見がなくならない理由コンテンツクリエイター クリスティ・デポール『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター バスンダラ・ソーニー●集団の結束力を強め、イノベーションをもたらすシニア人材が企業を支える時代スタンフォード大学経営大学院 講師 スーザン・ウィルナー・ゴールデン●年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価するエイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか『ハーバード・ビジネス・レビュー』 エディトリアル・オーディエンス・ディレクター ニコル D. スミス｜HBR翻訳論文｜【実験】●前提を疑い、テストを繰り返し、証拠を集めるリーダーは科学者のように思考せよハーバード・ビジネス・スクール 教授 ステファン・トムク元 シーザーズ・エンターテインメント 会長兼CEO ゲイリー W.ラブマン【キャリア】●課題を共有できる仲間とつながるピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ボリス・グロイスバーグアルムナイ・フォーラム・サービス 代表 ロバート・ラスマン・ハルペリン【ダイバーシティ】●自社でDEIを実現する7つのステップ反人種主義のリーダーシップ元 ジャンバ・ジュース 会長兼社長兼CEO ジェームズ D.ホワイト【コミュニケーション】●名案でも受け入れられないことがある上司に自分のアイデアを売り込む方法テキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 教授 イーサン・バリス｜HBR Classics｜【競争戦略】●ビジネスエコシステムの4つの発展段階競争の生態学元 ジオパートナーズ・リサーチ 社長 ジェームズ F.ムーア｜Idea Watch｜●業員体験を向上させる新たなアプローチ『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●インポスター症候群は強みになるマサチューセッツ工科大学スローンスクール・オブ・マネジメント 助教授 バシマ A.テュフィク｜EI[Emotional Intelligence]｜●職場での幸福について、見落とされていることロンドン大学シティ校 ベイズ・ビジネススクール 教授 アンドレ・スパイサーストックホルム大学 准教授 カール・シーダーストロム｜Life’s Work｜作家ジュンパ・ラヒリ

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