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• アルク出版編集部
• 株式会社アルク
• ￥2200

• 2023年04月17日
• 在庫あり
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生きる力が湧く、心にしみるー激動する時代を生き抜く糧となる賢人たちの肉声。

• 伊藤セツ
• 同文書院
• ￥2136

• 1992年02月01日頃
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“女性学公開講座”を重ねている著者が、「女性の社会進出と相まっておこってきた「女性学」を“女性視点”からとらえ、これまでの性差別の問題を浮き彫りにし、実践例をふまえて、これからの方向を問い直す。」

• 西岡　文彦
• 電通
• ￥2136

• 1992年12月
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レンブラント光線、王朝美学、マグリット感覚、錬金術的イマジネーションから、劇画的プレゼンテーション、珍獣キャラクター、祈りのコミュニケーションまで、広告の表現様式を、「見る」ための知的装置、「作る」ための美的道具として徹底解読。創造性と想像力の「素」がぎっしりつまった、視覚言語の道具箱・オモチャ箱・玉手箱。

• 日本女性学会
• 新水社
• ￥2136

• 1994年06月
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• 日本女性学会
• 新水社
• ￥2136

• 1995年11月30日頃
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• 日本女性学会
• 新水社
• ￥2136

• 1996年12月
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• 日本女性学会
• 日本女性学会
• ￥2136

• 1992年04月
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• 鎌田久子
• 青娥書房
• ￥2136

• 1990年08月01日頃
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• 堀井令以知
• 明治書院
• ￥2114

• 1990年05月01日頃
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国際化時代の女言葉を考える。自分を美しく磨くために。

• ダイヤモンド社
• ￥2099

• 2021年09月10日
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• 5.0(1)

｜特集｜ステークホルダー 資本主義●パーパスと人を核に据えた戦略実行の時ステークホルダー中心のリーダーシップが資本主義を再構築する前 ベスト・バイ 会長兼CEO ヒューバート・ジョリー●権力の集中がもたらす弊害経営の意思決定権をステークホルダーで分かち合うハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジュリー・バッティラーナトロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ティツィアナ・カシアロ●ダノンCEO解任劇に学ぶパーパス経営の実践に英雄はいらないオックスフォード大学 サイード・ビジネススクール シニアリサーチフェロー メアリー・ジョンストン＝ルイスBラボ UK 共同創設者兼アクティビスト・イン・レジデンス シャーミアン・ラブ●起業家自身を鼓舞し、取引先の支持を集め、チームを団結させるなぜスタートアップの成功にはパーパスが欠かせないのかハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ●公平で持続可能な社会を目指して企業は「気候」というステークホルダーを忘れていないかアスペン・スキーイング・カンパニー バイスプレジデント オーデン・シェンドラー●［インタビュー］ 味の素が取り組むASV経営パーパスドリブン組織への変革で真のステークホルダー主義を実践する味の素 代表執行役社長 最高経営責任者 西井孝明｜HBR翻訳論文｜【競争】コモディティ化を回避する4つの戦略巨大プラットフォーム企業の支配力をしたたかに利用する方法ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 准教授 アンドレイ・ハジウシンガポール国立大学 教授 ジュリアン・ライト【資本市場】●単なる株式バブルか、永続する仕組みかSPAC投資の可能性と限界を見極めるハーバード・ビジネス・スクール 教授 マックス H. ベイザーマンナチュラル・オーダー・アクイジション・コーポレーション 共同設立者 パレシュ・パテル【ダイバーシティ】●採用、能力開発、評価……あらゆる領域に潜むバイアス職場のジェンダー平等を前進させる7つの視点ハーバード・ビジネス・スクール ジェンダー・イニシアティブ ディレクター コリーン・アマーマンハーバード・ビジネス・スクール 教授 ボリス・グロイスバーグ【組織運営】●自社のプラクティスとクライアントを再構築するプロフェッショナル・サービス・ファームの生存戦略ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 アシシュ・ナンダハーバード・ビジネス・スクール 教授 ダス・ナラヤンダス【ビジネススキル】●読み手を引き込む8つのポイントビジネスライティングの科学ライティングコーチ ビル・バーチャード｜Idea Watch｜●CEOの仕事は健康に有害かもしれない●女性起業経験者の思いがけない優位点●人脈づくりを恐れずに●コロナ時代の破産、何が違うのか●企業は「ゲーム障害」とどう立ち向かうか●専門用語の心理学『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●女性取締役が多い銀行は不正が少ないロンドン大学シティ校 ベイズ・ビジネススクール 教授 バーバラ・カーズ｜EI[Emotional Intelligence]｜●権力を手に入れると、思いやりが薄れるインタラクト CEO ルー・ソロモン｜Synthesis｜●創業者の何がそれほど特別なのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター トーマス・スタックポールタイトル案:ステークホルダー資本主義の経営

• ダイヤモンド社
• ￥2097

• 2015年03月10日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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IoTの衝撃

巻頭言
1
小さな町から
世界に通用する産業をつくる
御手洗瑞子
気仙沼ニッティング 代表取締役

Serial Article
122
世界標準の経営理論
［第8回］
エージェンシー理論
人が合理的だからこそ、
組織の問題は起きる
入山章栄
早稲田大学ビジネススクール 准教授

Idea Watch
5
なぜ最高人事責任者は
偉大なCEOになるのか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編
98
英語が母語でない人々が
正当に評価されるために
ローラ・フアン
ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 助教授
マーシャ・フリッジャー
ホーリー・ネームズ大学 准教授
ジョーン L. ピアース
カリフォルニア大学 アーバイン校 教授

Vision Statement
139
2022年：
我々はどんな仕事をしているか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

前号を読んで
144
読者にもっと媚びてよいのでは
河野英太郎
デロイト トーマツ コンサルティング シニアマネジャー
ビジネス書著者

オープン空間と個人空間の
バランスがキモ
嶋浩一郎
博報堂ケトル 代表取締役社長

CHIEF OFFICER
136
品質へのこだわり、遊び心を大切に
特別な体験を提供し続ける
ジャン＝マルク・ギャロ
ヴーヴ・クリコ・ポンサルダンCEO

│HBR翻訳論文│
10
経済システム
「タレント・エコノミー」の光と影
CEOの巨額の報酬に
正当性はあるか
ロジャー L. マーティン
元 トロント大学 ロットマン・スクール・オブ・マネジメント 学長

102
戦略
依存する関係から、交渉できる関係へ
強大なプラットフォームに抗う
4つの戦略
ベンジャミン・エデルマン
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授

114
ダイバーシティ
食い違う男女の認識
なぜ女性は
経営会議で堂々と発言できないのか
キャスリン・ヒース
フリン・ヒース・ホルト パートナー
ジル・フリン
フリン・ヒース・ホルト パートナー
メアリー・デイビス・ホルト
フリン・ヒース・ホルト パートナー

28
デジタル・ファブリケーション時代が到来する
IoTという新たな産業革命
村井 純 慶應義塾大学 環境情報学部長・教授
「接続機能を持つスマート製品」が変える

38
IoT時代の競争戦略
マイケル E. ポーター ハーバード・ビジネス・スクール ユニバーシティ・プロフェッサー
ジェームズ E. ヘプルマン PTC 社長兼CEO
製品価値からサービス価値への転換

72
GEが目指すインダストリアル・インターネット
マルコ・イアンシティ ハーバード・ビジネス・スクール 教授
カリム R. ラカニー ハーバード・ビジネス・スクール 准教授

90
コンピュータ・サイエンスの第一人者に聞く
【インタビュー】
データは誰のものか
アレックス・サンディ・ペントランド MITメディアラボ 教授

• ダイヤモンド社
• ￥2097

• 2018年11月10日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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│特集│ 好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる●［インタビュー］日本人に決定的に足りないもの世界で勝ち抜くには好奇心が不可欠であるファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長 柳井 正●自分と部下の潜在力を解き放つ好奇心を収益向上に結び付ける5つの方法ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ●強化学習を超える先端研究ヒトもAIも好奇心で進化するアラヤ 代表取締役CEO 金井良太●好奇心の5つの類型ジョージ・メイソン大学 教授 トッド B. カシュダンジョージ・メイソン大学 博士課程 デイビッド J. ディザバトジョージ・メイソン大学 博士課程 ファロン R. グッドマン言語学者、教育科学者 カール・ノートン●リーダーの成功と好奇心の関係エゴンゼンダー シニアアドバイザー クラウディオ・フェルナンデス＝アラオスエゴンゼンダー ロンドンオフィス パートナー アンドリュー・ロスコーエゴンゼンダー 東京オフィス パートナー 荒巻健太郎│HBR翻訳論文│【EI】●心のつながりを構築し、信頼を醸成するリーダーのEI(感情的知性)を高める優れた質問力ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 アリソン・ウッド・ブルックスハーバード・ビジネス・スクール 准教授 レスリー K. ジョン【リーダーシップ】●［インタビュー］JPモルガン・チェースCEOが語るウォール街の論理と経営者の責任JPモルガン・チェース・アンド・カンパニー 会長兼CEO ジェイミー・ダイモン【リスクマネジメント】●理解、分析、軽減、対応力の整備複雑化する政治的リスクを制御するスタンフォード大学 教授、元 米国務長官 コンドリーザ・ライススタンフォード大学 国際安全保障センター コーディネーター兼シニアフェロー エイミー・ゼガート【テクノロジー】●4つのステップで導入を進めるAIを業務改善に活かす法バブソン大学 特別教授 トーマス H. ダベンポートデロイトコンサルティング プリンシパル ラジブ・ロナンキ【人員計画】●AT&T、ミシュラン、ハネウェル、リクルートに学ぶ安易な人員削減では目先の効果すら得られないハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャーハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ【ダイバーシティ】●アフリカ系米国人女性の追跡調査彼女たちはなぜキャリアで成功できたのかジョージタウン大学 教授 ローラ・モーガン・ロバーツハーバード・ビジネス・スクール 上級専任講師 アンソニー J. メイヨーハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン・イーリーモアハウス・カレッジ 学長 デイビッド・トマス│Spotlight│●在宅勤務者の孤独『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編│Idea Watch│●「待ち時間」問題をどう解決するか●「ありがとう」の言葉は交渉の最後に●コンサルタントの効果は長続きするのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●マッチョな男性店員がいると男性客の買い物額が増えるオーフス大学 助教授 トビアス・オッターブリング│EI(Emotional Intelligence)│●あなたはEI(感情的知性)を利己的に悪用していないかナバレント 共同創設者兼マネージングパートナーロン・カルッチ│Life's Work│●コメディアントレバー・ノアタイトル案:好奇心 組織の潜在力を引き出し、ビジネスを成長させる

• 『接続』刊行会
• ひつじ書房
• ￥2095

• 2007年12月27日頃
• 在庫あり
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• カール・J．シンダーマン/山本祐靖
• 丸善出版
• ￥2090

• 1988年06月
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科学者とは不思議な人種である。彼らの行動原理は一般社会からはるかに隔たったところにある。ここで生活を営む科学者たちは、国際的な科学者から落ちこぼれ科学者まで種々様々である。本書では、このようないろいろなタイプの科学者を紹介しよう。この大聖堂から貧民街を巡り歩くような科学者ウオッチングの旅で、読者はプロとして活躍する優れた科学者に存在する共通点を見いだすだろう。

• 矢沢澄子/国広陽子
• サイエンス社
• ￥2090

• 1993年01月01日頃
• 取り寄せ
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• 鳥居千代香
• 新水社
• ￥2090

• 1996年12月
• 取り寄せ
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• 3.33(3)

古いしがらみに捕らわれた女たちー。新たに未来へ踏み出す女たちー。多様性の中で生きる女たちをとおして見るインドの社会と文化。

• 山下泰子
• 有斐閣
• ￥2090

• 2000年06月
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２１世紀を目前に、女性の人権と男女平等にとって重要な法律が相次いで成立した。男女共同参画社会基本法、児童買春・児童ポルノ禁止法、そして男女雇用機会均等法、労働基準法、労働者派遣法の改正…一方で、経済・社会の構造変化によって、経済の論理と人権との対抗関係がはっきりしてきたことにも、注意すべきである。「規制緩和路線と男女平等の綱引き」で、男女平等に綱をたぐり寄せていくためには、どうすればよいか。新世紀を迎え、女性と法の関係も大きな転換点にさしかかっている。ジェンダーの視点から法と社会を読み解き、新しい方向を提案する。

• 黒田浩一郎
• 世界思想社
• ￥2090

• 2001年03月
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病気とは何か。医療とは何か。健康とはいったい何なのか。社会学の眼で現代医療を見つめなおす。

• 伊藤公雄/樹村みのり
• 有斐閣
• ￥2090

• 2002年01月
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• 4.2(5)

社会的・文化的に構成された性＝ジェンダーの視点から、普段気にもとめていなかった自分たちの性とそのあり方を問い直していきます。ジェンダー論の意味と男と女をめぐる日本の現状を、平易な文体で身近な問題から説き明かした。

• 松本澄子
• 中西印刷出版部松香堂書店
• ￥2090

• 2003年11月
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