性教育 の検索結果 新刊 順 約 2000 件中 941 から 960 件目（100 頁中 48 頁目） 
- マインドフルネスと催眠
- 2018年07月
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- 5.0(2)
マインドフルネスを臨床の場で実践する研究者による、自己と他者との関係に向き合う心のあり方をめぐる対話。心の成長とブッダの悟りの検討、看取る者と死に逝く者の心の洞察、マインドフルネスの問題点と今後の継承などを、瞑想と催眠の実践を交えて語り合う。
- 「キャラ」概念の広がりと深まりに向けて
- 2018年06月26日頃
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学校ではこんなキャラ、バイト先ではあんなキャラ…「キャラ」についての学際的研究４章１１篇！
- 0歳からはじまるオランダの性教育
- 2018年06月20日頃
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- 4.46(15)
性教育ーそれは、異質な者同士が互いに尊重し合う関係を練習する場。誰もが「愛情ある性」を選び取れる社会に向けた、世界で最も先進的なオランダの教育実践に学ぼう。
- あなたを支配し、社会を破壊する、AI・ビッグデータの罠
- キャシー・オニール/久保尚子
- インターシフト
- ￥2035
- 2018年06月18日頃
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- 3.6(17)
ＡＩ・ビッグデータの暴走を止めよ！業界内部を熟知するデータサイエンティストによる、人類への警鐘！いまやＡＩ・ビッグデータは、人間の能力・適性・信用、さらには善悪や身体までも評価し、選別し始めた。格差を広げ、社会を破壊するデータ活用を変えよ！
- Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2018年 07月号 [雑 誌] (アジャイル人事)
- 2018年06月09日
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2018年 7月号 目次│特集│アジャイル人事 俊敏な組織に進化する ●伝統的な組織を俊敏に変える3つのステップ日本企業が「アジャイル」を実践する方法・桜井 一正 ボストン コンサルティング グループ パートナー・高部 陽平 ボストン コンサルティング グループ パートナー●採用、評価から育成までアジャイル化する人事・ピーター・カッペリ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授・アナ・テイビス ニューヨーク大学 准教授●［インタビュー］テクノロジーを活用したIBM流人事改革アジャイル成功のカギは社員との信頼関係にある・ダイアン・ガーソン IBM 最高人事責任者●フィンテック時代のING全社戦略 世界的金融グループはアジャイル手法で組織を変えた・ドミニク・バートン マッキンゼー・アンド・カンパニー グローバル・マネージング・パートナー・デニス・ケアリー コーンフェリー 副会長・ラム・チャラン 元 ハーバード・ビジネス・スクール 教授、コンサルタント●「つくる人を増やす」カヤックの組織戦略“面白さ”を追求したら生き物みたいな会社になった・柳澤 大輔 面白法人カヤック 代表取締役CEO●良質なマッチングを追求するネットフリックスが「Aプレーヤー」だけを採用できた理由・パティ・マッコード 元 ネットフリックス 最高人材責任者│HBR翻訳論文│●【キャリア】なぜ働いても働いても不安が尽きないのか仕事で「幸福」をつかむには感情的知性（EI）が不可欠である・アニー・マッキー ペンシルバニア大学教育大学院 シニアフェロー●【マーケティング】マイクロソフトの分析チームに学ぶA/Bテストの効果的な実施法・ロン・コハビィ マイクロソフト 分析・実験チーム ゼネラルマネジャー・ステファン・トムク ハーバード・ビジネス・スクール 教授●【法務】生産性を格段に上げるプレーンランゲージ化契約書から難解な法律用語を排除する・ショーン・バートン GEアビエーション 法律●【広告】プライバシーを尊重しながら最大の効果を上げるデジタル広告を“炎上”させない5つの指針・レスリー K. ジョン ハーバード・ビジネス・スクール 准教授・タミ・キム バージニア大学ダーデン経営大学院 助教授・ケイト・バラス IESEビジネススクール 助教授●【組織】オンライン学習を独学で終わらせない「MOOC」による個の学びを組織に活かす・モニカ・ハモリ IEビジネススクール 教授●【キャリア】自分のダークサイドに向き合えあなたの性格がキャリアを台無しにする時・トマス・チャモロ・プレミュジック ホーガン・アセスメント CEO│Spotlight│●GDPだけでは測れないアフリカ諸国の購買力・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編│Inventing the Future：未来をつくる20（最終回）│●日本の希望をつなげる“ノアの方舟”をつくりたい・朝倉 祐介 シニフィアン 共同代表│Idea Watch│●「めちゃくちゃ忙しい」は新しいステータスシンボル・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編●郷愁を感じると人は忍耐強くなる・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編●4月1日に雪が降ったら、この記事は無料です・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編●否定的なフィードバックから進歩は望めない・ポール・グリーン ハーバード・ビジネス・スクール 博士号取得候補者タイトル案:アジャイル人事
- コスパのいいシステムの作り方
- 2018年06月
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- 5.0(2)
「勘に頼らない技術を求めても、結局は勘に頼る部分が少なからずある」「過去の事例と比較しても、元のコストがまちがっていれば誤りの連続になるし、すぐに陳腐化する」そんなジレンマに悩む方のために、大規模システムを多数経験してきた著者が、最小限のコストで最大の効果を得る「勘と経験」の本質を教えます。
- 地域研究
- 2018年06月
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比較教育学における地域研究の主要論文を一挙集成！-教育の多様性を読むー国や地域、あるいはさらにミクロな教育対象を捉えた、地域研究的な性格をも併せ持つ１６の論文を収録。
- 外国語としての日本語とその教授法
- 2018年05月31日頃
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日本語はむずかしい？長年日本語教育とその研究に携わってきた著者が、日本語を外国人学習者の習得から客観的に捉え直す。わかりやすい初級指導例を多数掲載。
- 経営学史研究の挑戦
- 2018年05月31日頃
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- 人的資源のグローバル統合
- 2018年05月15日頃
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本書は、人的資源のグローバル統合が最も進展している外航海運業の船員戦略に焦点を当て、海運企業や海事行政機関、船員教育機関などを対象に約１０年間にわたり実施したインタビュー調査と参与観察に基づく事例研究によって、人的資源のグローバル統合に関する概念的枠組を、業種および職種レベルで精緻化したものである。
