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• 羽生 祥子
• 日経BP
• ￥1980

• 2024年06月15日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(5)

＼ダイバーシティ分野の第一人者、羽生祥子が／
＼約100社の企業研修を通してまとめた決定版！／

1部●ダイバーシティが進まない日本の性別ガチャ
国・企業・家庭の"性別ガチャ"と克服法を解説。
ダイバーシティが経営に必要な3つの理由は
投資家対策／人材獲得・離職防止／イノベーション

2部●現場あるある質問＆お悩み10に一挙回答！
女性を役員にして業績が上がるの？／海外の方法は
うまくいかない／DEIって何？職場に平等は不要
女性のも原因がある！／女性管理職候補がいない等

3部●先進企業・実名入り、項目別★実践ノウハウ
社内意識調査、数値目標／女性リーダー育成／
スポンサーシップ／男性育休／中小企業の場合等

【読みどころ】
●"性別ガチャ"＝男性か女性かで、本人の意思と関係なく、生き方も働き方もこんなに違うのは、日本固有のモンダイ！
一体それはどこからくるのか？　なぜ克服できないのか？
世界から見れば異常値もたくさんあるこの現状をどう克服するか？
今作も根拠とデータ満載でお届けします。

●この10年以上でダイバーシティに関する100社以上の研修をしてきた著者。
特に人気の「ダイバーシティが進まない4つの時代背景」と、「現場あるある質問＆お悩み」を分かりやすく、本音で解説！

＜現場あるある質問＆お悩み＞あなたの組織にも、ありませんか？
1）女性活躍は逆差別だ！男性から不満
2）女性を役員にして業績が上がるのか？
3）海外のやり方は日本ではうまくいかない
4）DEIって何？職場に平等は不要！
5）女性のほうにも原因があるのでは？　
6）人の家庭の夫婦分担に口を出せない
7）紅一点の女性役員に若手が引いている…
8）女性で管理職候補になる人がいない
9）子どもがいない人にしわ寄せがいく
10）若い世代は自然と女性リーダーが増える

●先進企業はここまでやっている！　項目別・実践ノウハウをたっぷり紹介！
1）年間スケジュール、社内意識調査
2）社長のコミットメント、メッセージング
3）女性リーダー育成、パイプライン構築
4）スポンサーシップ、リスキリング
5）男性育休取得
6）製造業、中小企業
7）理系人材採用

性別も世代も超えて、"スッキリ腹落ち"できる、ダイバーシティの決定版です！

• パトリシア ”ティッシ” ロビンソン/伊藤清彦/岸田典子/鈴木有香/鈴木桂子
• 日経BP　日本経済新聞出版
• ￥3080

• 2023年11月10日頃
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• 荒金　雅子
• 日本規格協会
• ￥1650

• 2020年05月29日頃
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• 4.0(4)

ダイバーシティ経営の次の一歩。多様性を積極的に包含する組織へ。組織の成長、活性化のために。ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）への貢献に。イノベーションや新たな価値の創出に。

• 鷲直仁
• 開文社出版
• ￥1540

• 2024年01月
• 在庫あり
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• 日本協同組合連携機構
• 全国共同出版
• ￥1980

• 2024年10月
• 取り寄せ
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• 村中 直人
• 日本評論社
• ￥1980

• 2024年08月17日頃
• 在庫あり
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本書のテーマは学びの多様性です。タイトルにも使われている「ラーニングダイバーシティ」は、私の造語で、一人ひとり異なっている学びのあり方を尊重できる社会への、期待を込めた言葉です。（中略）教育は一人ひとりの学びの多様性を尊重する方向で根本的な変革を求められています。本書では、「認知機能の個人差」「発達障害」「不登校・ホームスクーリング」「学校改革」「特別支援教育」「ニューロダイバーシティ」など、子どもたちの学びの多様性に関するさまざまなテーマを取り上げました。

• 志岐　靖彦
• 金剛出版
• ￥2970

• 2024年02月02日頃
• 在庫あり
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• 5.0(2)

ニューロダイバーシティ（脳の多様性）は、一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすための概念である。多様な人が集まり、一緒にはたらく場においてこそ必要なものではないだろうか。

この本では、組織や職場、ビジネスシーンにニューロダイバーシティを取り入れる。
まずは、組織のなかで出会うさまざまな人たちの特性や、おさえておくべきメンタルヘルスに関する知識について紹介する。さまざまな特性にまつわる職場のトラブルケースも交え、読者にダイバーシティへの理解を促しつつ、さらに、オープンダイアローグという対話の手法を使った相互理解の場をつくるための具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントも多くちりばめられている。

自分の特性で苦労を抱える人たちだけではなく、管理職や経営層など、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。

• 木下明子
• プレジデント社
• ￥1870

• 2023年01月30日頃
• 在庫あり
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• 3.0(3)

日本で唯一の女性向けビジネス誌編集長が、２０万人データから語る女性活躍のリアル。

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2023年05月24日
• 在庫あり
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• 尾崎　俊哉
• ナカニシヤ出版
• ￥2420

• 2017年03月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

1　ダイバーシティ・マネジメント
　　　　--経営者の関心の高まり

2　歴史と現状、ダイバーシティ・マネジメントのルーツ（1）
　　　　--差別、異文化マネジメント

3　歴史と現状、ダイバーシティ・マネジメントのルーツ（2）
　　　　--競争力の再構築

4　人材の登用と企業の業績

5　「同一財」をめぐるダイバーシティ・マネジメントと企業業績

6　統計的差別

7　「多数財」をめぐるダイバーシティ・マネジメントと企業業績

8　組織能力ーーまとめにかえて

参考文献
あとがき

索引〔人名／事項〕

• 藤田　由美子/谷田川　ルミ
• 学文社 (GAKUBUNSHA)
• ￥2420

• 2022年09月20日頃
• 在庫あり
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• 佐藤 博樹/武石 恵美子
• 東京大学出版会
• ￥4840

• 2017年01月31日頃
• 在庫あり
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• 3.67(3)

多様な人材が活躍できる職場環境の構築が，企業に求められている．本書は，仕事と育児・介護の両立や，女性の活躍の場の拡大といった枠組みに加えて，従業員のキャリア形成のための転勤政策のあり方や，仕事と病気療養の両立支援をめざす企業の取り組みを提示する．
序章　ダイバーシティ経営と人材活用ーー働き方と人事管理システムの改革（佐藤博樹）

I　新しい課題としての転勤問題
第1章　ダイバーシティ推進と転勤政策の課題ーー社員の納得性を高めるために（武石恵美子）
第2章　転勤が総合職の能力開発に与える効果ーー育成効果のある転勤のあり方（松原光代）
第3章　転勤と人事管理ーー「変革の必要性」と「変革の波及性」（今野浩一郎）

II　女性活躍支援の課題ーー両立支援から活躍支援へ
第4章　企業における女性活躍推進の変遷ーー3つの時代の教訓を次につなげる（松浦民恵）
第5章　男女若手正社員の昇進意欲ーー持続と変化（高村　静）
第6章　短時間勤務制度利用者のキャリア形成ーー効果的な制度活用のあり方を考える（武石恵美子・松原光代）
第7章　女性が役員になるための成長の要因ーー女性役員の「一皮むける」経験の分析（石原直子）

III　働き方改革ーーーーワーク・ライフ・バランス管理職と男性の子育て参画
第8章　ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援ーー変化する管理職（高村　静）
第9章　ワーク・ライフ・バランス管理職の育成ーー研修方法とその効果（高畑祐三子）

IV　仕事と介護・療養との両立
第10章　仕事と介護における「両立のかたち」--企業に求められる支援（矢島洋子）
第11章　従業員への介護情報提供と就業継続意識ーーーー「介入」による実証実験（佐藤博樹・松浦民恵・池田心豪）
第12章　長期在宅介護に対応した仕事と介護の両立支援ーー介護離職を防ぐ労働時間管理と健康管理（池田心豪）
第13章　ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援ーー両立支援ケアマネジャーの育成が課題に（松浦民恵・武石恵美子・朝井友紀子）
第14章　仕事とがん治療の両立ーー新たなWLB支援課題としての視点から（矢島洋子）

Human Resource Strategies for Managing a Diverse Workforce: What is the Role of Organization for Work Style Innovation?
Hiroki SATO and Emiko TAKEISHI, Editors

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2023年10月05日頃
• 在庫あり
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• 西村直哉
• クロスメディア・パブリッシング
• ￥1628

• 2020年10月28日頃
• 在庫あり
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• 3.0(2)

ダイバーシティ・マネジメントは以下の課題を解決します。「単一化・集中」から「多様化・分散」への価値転換。「オフィスワーク」から「テレワークとのハイブリッド」への移行。「多様化する組織」から「成果・イノベーションを創出する組織」への再編。

• 阿部のり子
• 生活思想社
• ￥2090

• 2024年03月14日頃
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• 野村 浩子
• 日経BP 日本経済新聞出版本部
• ￥1980

• 2021年12月08日頃
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• 4.0(3)

「わからない」を「わかりたい」に変えるには？
メルカリ、キリンHD、東急電鉄、ソニーグループ、サントリーHD......
「多様性」に挑む人たちの実録・風土改革！！
　
女性、シニア、外国人、障がいのある人、性的少数者（LGBTQ）、子育てや介護を担う人など
多様なメンバーと協働する必要性は増しているが、旧態依然とした”昭和的価値観”をもつ層の
理解を得られず、頭を悩ます経営者、管理職も少なくない。

本書は、ダイバーシティ推進に向けて組織内のコミュニケーション改革に挑む人たちの取り組みを
「対話」のあり方に焦点を当てて、ベテランジャーナリストがまとめたもの。
各社の事例、登場する人々の言葉から、組織をよりよくしたいと日々苦心する人たちの背中を
押す温かいメッセージとさまざまな工夫が感じられる一冊。
序章　 「対話」がダイバーシティ経営の風土をつくる
第1章　管理職が組織の「対話」の軸となる
第2章　「対話」を促す仕組みづくり
第3章　経営トップの物語から社員の「対話」が変わる
終章　 「わからない」を「わかりたい」に変えた人たちーーダイバーシティの歴史から

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2023年08月31日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• 鈴木 達也
• 幻冬舎
• ￥1430

• 2023年03月13日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(2)

時代を牽引する一流企業を検証比較し、
真の“平等”、“雇用機会均等”とは何かに迫る。

昨今あらゆる企業がその向上に取り組む、
ダイバーシティ＆インクルージョン。
果たして、女性社員の比率を上げれば解決するのか？
外資系企業でキャリアを重ねた著者が、
ダイバーシティ後進国日本の課題を分析し、
本質的な組織開発への道を解き明かす。
2021年Financial Times Global MBAランキングNo.1に
輝いたビジネススクールINSEADの教授が絶賛！
「この本はダイバーシティにおけるジェンダーの問題を越えるだけではなく、
インクルーシブかつ生産的な組織作りへのヒントが詰まっている」
ーーXiaowei Rose Luo INSEAD 教授 兼 Tsinghua(清華大学)
ーINSEAD dual-degree EMBA program Academic Director

• 小林 聡幸
• 金原出版
• ￥3520

• 2023年09月29日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

甦れ「ニッポンのうつ病」、翔べ世界へ。診断基準／ガイドラインだけでは立ち向かえない臨床に、精神病理学の扉が開く。

• ダイアン・J．グッドマン/出口真紀子
• 上智大学出版
• ￥2640

• 2017年03月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.6(6)