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ダイバーシティ の検索結果 レビュー高 順 約 600 件中 181 から 200 件目（30 頁中 10 頁目） RSS

  • なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか
    • 麓幸子/日経BPヒット総合研究所
    • 日経BP
    • ￥2035
    • 2015年04月10日頃
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • どうしたら女性管理職が増えるのか。女性を育成できる男性上司の条件とは。そんな数々の問題を解決するヒントと実践事例が満載です。
  • 経営者の心得
    • 新将命
    • 総合法令出版
    • ￥1650
    • 2015年12月
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • 経営者が本当に果たさなくてはならない役割、意識しなければならない社員との関わり方を、“伝説の外資トップ”が具体的に解説！
  • 女性活躍の教科書
    • 麓幸子/日経BPヒット総合研究所
    • 日経BP
    • ￥1760
    • 2016年04月
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(2)
  • ビジネススクールでは学べない最新の「ダイバーシティ経営」
  • 高業績チームはここが違う
    • 青島未佳/山口裕幸
    • 労務行政
    • ￥2200
    • 2016年10月
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(2)
  • 「企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明」で平成２７年度日本心理学会優秀論文賞を受賞。そのエッセンスをビジネスパーソンに向けて図解を盛り込み、わかりやすく解説。成果を上げているチームからのアンケートや現場の管理職からのインタビューで得た膨大なデータを収集・分析し、“科学的にチーム力を上げるための仕組み”にアプローチした。
  • ダイバーシティ・マネジメント入門
    • 尾崎　俊哉
    • ナカニシヤ出版
    • ￥2420
    • 2017年03月30日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • 1　ダイバーシティ・マネジメント
    　　　　--経営者の関心の高まり

    2　歴史と現状、ダイバーシティ・マネジメントのルーツ（1）
    　　　　--差別、異文化マネジメント

    3　歴史と現状、ダイバーシティ・マネジメントのルーツ（2）
    　　　　--競争力の再構築

    4　人材の登用と企業の業績

    5　「同一財」をめぐるダイバーシティ・マネジメントと企業業績

    6　統計的差別

    7　「多数財」をめぐるダイバーシティ・マネジメントと企業業績

    8　組織能力ーーまとめにかえて

    参考文献
    あとがき

    索引〔人名／事項〕
  • ダイヤモンドセレクト 2017年 05 月号 「Oriijin(オリイジン)」 [雑誌]
    • ダイヤモンド社
    • ￥997
    • 2017年03月23日
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • オリイジンとは？2017年ーー米国ではトランプ政権が誕生し、日本を取り巻く世界もめまぐるしく変わっています。
    しかし、いつの時代も、人にはそれぞれのココロ（心・こころ）があり、ココロとココロが対人関係を織り成し、社会をかたちづくっています。
    ……では、そもそも、ココロって何だろう？
    企業が目指す「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）」の本質って何だろう？
    いま、LGBTをはじめとしたセクシュアル・マイノリティの人たちを取り巻く状況は？
    「Oriijin」は、そうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、暮らす＆働くみんなの“ココロスタイル”の雑誌です。

    ココロスタイルとは？
    たとえば…昨今、LGBTという言葉が、まるでブームのように新聞やテレビで取り上げられています。
    非LGBTの人たちが、LGBTをはじめとしたセクシュアル・マイノリティの人たちに目を向け、考えるのは良いことですが、けして「流行り（はやり）」で終わらせるものではありません。LGBTの人も、非LGBTの人も、誰もが等しく自分の「ココロ」を持っています。
    自身の「性自認」と「性的指向」に基づいて、自分の考えや物事への姿勢にプライドを持ち、相手の言動や価値観をリスペクト（尊重）していくーーそれを、当雑誌「Oriijin」（オリイジン）では「ココロスタイル」と名づけました。
    当雑誌にはLGBT当事者と非当事者を含め、たくさんの人たちが登場し、そんな「ココロスタイル」を語っていきます。

    （目次）
    巻頭インタビュー
    井ノ原快彦　小島瑠璃子　ヒロシ　小林幸子

    SPECIAL INTERVIEW
    東京都渋谷区区長　長谷部健
    オーストラリア前駐日大使　ブルース・ミラー

    特集1
    「ココロ」と「多様性」の時代を生きる
    PART1：21世紀は、なぜ、「ココロの時代」なのか？
    PART2：社会やビジネスで、注目される「多様性」
    PART3：多種多様でしかありえないココロの本質
    PART4：多様性としてのLGBTの現状
    PART5：「ココロスタイル」を大切にする価値観
    都道府県＆市町村によるLGBT施策の最新動向

    INTERVIEW吉野聡産業医事務所　副代表　精神科産業医　梅田忠敬
    株式会社アクティブ アンド カンパニー　代表取締役 兼 CEO 大野順也
    東京大学大学院　総合文化研究科教授　岡ノ谷一夫

    特集2
    世界各国＆都市のLGBTフレンドリー
    差別の時代からLGBTフレンドリーな世界へ
    世界のOriijinな都市ガイド
    タイーーその「微笑み」は性の違いを超えて
    フランスーー愛と自由と芸術の国で花開いたLGBT
    国際ジャーナリスト　ドラ・トーザン
    IGLTAグローバルアンバサダー アジア担当 小泉伸太郎
    特集3
    日本企業でも取り組みが加速　「PRIDE指標」という挑戦
    【企業レポート】日本生命保険相互会社　ソフトバンク株式会社
    人物クローズアップ
    ココロのキセキ　さだまさし
    伝説の活動家・南定四郎という物語
    ココロ伝える人 チェンジスト 池田奈保実

    インタビュー
    映画「彼らが本気で編むときは、」脚本・監督 荻上直子

    特別収録
    性的指向および性自認を理由とするわたしたちが社会で直面する困難のリスト（第2版）

    読み物
    【エッセイ】エスムラルダ　時代は短期間で、意外と大きく変わります。
    【短篇小説】水沢秋生　「佐藤ともうします」

    この人のココロスタイル
    マイケル・クレモンズさん　　原真理緒さん　　森田亮輔さん

    スペシャル対談
    いま、社会が、企業が、多様性に向き合う意味
    株式会社オークローンマーケティング　代表取締役社長　ハリー・A・ヒル
    株式会社LGBT総合研究所　代表取締役社長　森永貴彦
    LGBT（セクシュアル・マイノリティ）の人からカミングアウトを受けとめる心得

    書籍で知る多様な生き方と愛し方　
    NPO法人共生社会をつくるセクシュアル・マイノリティ支援全国ネットワーク　代表理事 原ミナ汰

     映画で知る多様な生き方と愛し方
    「キネマ旬報」前編集長　明智惠子

    ココロカラー　暮らしに寄り添う「十人十色」の伝統色

    ココロと向き合う、自分をみつける「占い」大全

    INTERVIEW
    心理占星術研究家・翻訳家　鏡リュウジ
    日本占術協会常任理事　神野さち
    、他(目次)
    巻頭インタビュー
    井ノ原快彦 小島瑠璃子 ヒロシ 小林幸子

    SPECIAL INTERVIEW
    東京都渋谷区区長 長谷部健
    オーストラリア前駐日大使 ブルース・ミラー


    特集1
    「ココロ」と「多様性」の時代を生きる
    PART1:21世紀は、なぜ、「ココロの時代」なのか?
    PART2:社会やビジネスで、注目される「多様性」
    PART3:多種多様でしかありえないココロの本質
    PART4:多様性としてのLGBTの現状
    PART5:「ココロスタイル」を大切にする価値観
    都道府県&市町村によるLGBT施策の最新動向

    INTERVIEW
    吉野聡産業医事務所 副代表 精神科産業医 梅田忠敬
    株式会社アクティブ アンド カンパニー 代表取締役 兼 CEO 大野順也
    東京大学大学院 総合文化研究科教授 岡ノ谷一夫


    特集2
    世界各国&都市のLGBTフレンドリー
    差別の時代からLGBTフレンドリーな世界へ
    世界のOriijinな都市ガイド
    タイーーその「微笑み」は性の違いを超えて
    フランスーー愛と自由と芸術の国で花開いたLGBT
    国際ジャーナリスト ドラ・トーザン
    IGLTAグローバルアンバサダー アジア担当 小泉伸太郎


    特集3
    日本企業でも取り組みが加速 「PRIDE指標」という挑戦
    【企業レポート】日本生命保険相互会社 ソフトバンク株式会社

    人物クローズアップ
    ココロのキセキ さだまさし
    伝説の活動家・南定四郎という物語
    ココロ伝える人 チェンジスト 池田奈保実

    インタビュー
    映画「彼らが本気で編むときは、」脚本・監督 荻上直子
    特別収録
    性的指向および性自認を理由とするわたしたちが社会で直面する困難のリスト(第2版)

    ほか
  • PRESIDENT WOMAN(プレジデント ウーマン) 2017年 07月号 [雑誌]
    • プレジデント社
    • ￥662
    • 2017年06月07日
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • 5年で1000万、2000万、3000万
    新しいお金の増やし方

    プレジデント ウーマン マネー白書 2017 ◎働く私たちの財布の中身
    お金があるのに不安なのはなぜ?

    1000万円、2000万円、3000万円のつくり方
    ここを変えれば5年で「年収の2倍額」はためられる!

    Column 2017年 知っておきたい4つの新制度

    営業 デザイナー ヘッドハンター エンジニア…… 腕時計に人生が見える
    できる女性のお金の使い方は、ここが違っていた!

    1位は意外な○○ 女性が稼げる仕事ランキング

    何もしないことが最大のリスクです
    1000円から誰でもできる資産運用
    Part1 スイスイわかる株式投資の始めかた
    Part2 3年間で最大2.2倍に やってみました! 投資シミュレーション
    Part3 お金のプロが信頼する金融機関ベスト5
    Part4 手間は1/2、結果は無限大 最新! お手軽フィンテック

    心も体も健康に働くために。気になる分野別リスト
    将来の私に投資したい!

    ・・・・・・

    Thank-you letter 言葉のおもてなし
    心にグッと響くお礼状、お詫び状
    相手の心に訴える手紙とは/今すぐ使える定型フレーズ/
    学び直し「記憶に残る美しい日本語」/読者の文章をプロが添削/
    拝見! あの人が書いた麗しのお礼状
    IKKOさん 知花くららさん 三遊亭王楽さん 壇蜜さん ほか/
    美しいフレーズ集&締めのひと言

    Report わが社の改革マニュアル
    P&Gの研修に潜入! 日本企業でも実践できる
    外資系ダイバーシティ丸わかり

    Family History 人生を考える
    向井 理さん
    「あらためて『家族』を見つめ直してみませんか」

    Work style reform 休み方改革本番
    プレミアムな金曜日の使い方

    Special Interview ウーマン読者に伝えたいこと
    ブルームバーグ社 ピーター・グラウワー会長
    働きやすい環境に変えるには何が必要ですか?

    ほか
  • Q&A　日本経済のニュースがわかる！　2018年版
    • 日本経済新聞社
    • 日本経済新聞出版社
    • ￥1650
    • 2017年09月12日頃
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(3)
  • これだけは知っておきたい時事ネタを厳選。日経記者がＱ＆Ａ形式でわかりやすく解説。１項目４ページの読み切りスタイルで、どこからでも読める。重要部分にはマーカーがあるので、すぐに要点をつかめる。ニュースを読み解く重要キーワード２０を収録。巻頭には人気の「業界地図」を掲載。イラストや図表で一目で把握。
  • キャリア・マネジメントの未来図
    • 二神 枝保/村木　厚子/河本　宏子/野水 克也/志水 静香
    • 八千代出版
    • ￥1980
    • 2017年10月31日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • BCGが読む　経営の論点2018
    • ボストン コンサルティング グループ
    • 日本経済新聞出版社
    • ￥1760
    • 2017年11月27日頃
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(12)
  • 「グローバリゼーション」の新フェーズとは「デジタルトランスフォーメーション」の成功手法とは競争戦略としての「ダイバーシティ」とは「アジャイル」による働き方改革とはーＢＣＧのコンサルタントが「１３テーマ」を解説！
  • Q＆A　日本経済のニュースがわかる！　2020年版
    • 日本経済新聞社
    • 日本経済新聞出版社
    • ￥1650
    • 2019年09月12日頃
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(2)
  • 日韓関係、消費税、５Ｇ…知りたい疑問を日経記者が解決！ビジネスパーソンの教養に！就活・転職に。
  • 外国人労働者活用術
    • 林隆春
    • 幻冬舎メディアコンサルティング
    • ￥1650
    • 2019年08月
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • 秘められた外国人労働者の力を引き出し業績を大幅にアップさせる方法とは。人手不足から抜け出すカギは外国人労働者のポテンシャルを活用した、「労働生産性」の向上にあり。
  • 好奇心とイノベーション
    • 坂井直樹
    • 宣伝会議
    • ￥1980
    • 2020年05月07日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(3)
  • 新たな働き方、新たな生き方、新たな産業の創造。激変する世界を逞しく乗り切るヒントがここにある。
  • 成果・イノベーションを創出する ダイバーシティ・マネジメント大全
    • 西村直哉
    • クロスメディア・パブリッシング
    • ￥1628
    • 2020年10月28日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(2)
  • ダイバーシティ・マネジメントは以下の課題を解決します。「単一化・集中」から「多様化・分散」への価値転換。「オフィスワーク」から「テレワークとのハイブリッド」への移行。「多様化する組織」から「成果・イノベーションを創出する組織」への再編。
  • DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2020年 10月号 [雑誌] (パーパス・ブランディング)
    • ダイヤモンド社
    • ￥2099
    • 2020年09月10日
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • │特集│Purpose Branding /パーパス・ブランディング●パーパスを利益に結び付ける方法マーケターは社会の課題を解決しブランドも成長させる元 ユニリーバ グローバルソーシャルミッション担当ディレクター ミリアム・シディベ●従業員や地域とのつながりを育み、共感を生む経営スターバックスはオンリーワンのブランドであり続けるスターバックス コーヒー ジャパン 代表取締役最高経営責任者（CEO） 水口貴文●ペプシコ変革の12年間から学ぶパーパスの持つ力を伝統企業に浸透させる法前 ペプシコ 会長兼CEO インドラ K. ヌーイダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 特別教授 ビジャイ・ゴビンダラジャン●9つの要素から成るマトリックスで検証するあなたの会社のブランド・コアを見つける方法ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 ステファン A. グレイザールンド大学 准教授 マッツ・ウルデ●［インタビュー］オムロン創業者の志を継ぐ強くなければ、「社会の公器」たりえないオムロン 代表取締役 社長 CEO 山田義仁│HBR翻訳論文│■経済と社会企業は影響力を行使せよ政治産業の競争戦略インスティテュート・フォー・ポリティカル・イノベーション 創設者 キャサリン M. ゲールハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー マイケル E. ポーター■危機管理コロナ危機にどう対応したかスラックCEOの経営哲学「危機を無駄にするな」スラック・テクノロジーズ CEO スチュワート・バターフィールド■人事管理社員の自尊心を守りながら、公正に処する思いやりのある解雇 10の心得ジェットブルー航空 会長 ジョエル・ピーターソン■ダイバーシティ組織がダイバーシティ＆インクルージョンを推進する方法職場の黒人差別をどうすれば解消できるのかバージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 教授 ローラ・モーガン・ロバーツハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 アンソニー J. メイヨー│Spotlight│●上昇局面の危険性『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編│Idea Watch│●企業への不満を拡散させない方法『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●ビジネスの世界で美人は不利ワシントン州立大学 助教授リー D. シェパード│EI[Emotional Intelligence]│　●あなたが人の話を聞けない理由パラヴィス・パートナーズ 共同創業者 エイミー・ジェン・スパラヴィス・パートナーズ 共同創業者 ミュリエル・メニャン・ウィルキンス│Life's Work│●作家イサベル・アジェンデ
  • 働き方改革の基本
    • 佐藤 博樹/武石 恵美子/松浦 民恵/高見 具広
    • 中央経済社
    • ￥2750
    • 2020年10月27日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • 長時間労働の解消のみが働き方改革の目的ではない。社員ひとり一人が高い時間意識を持った働き方へ転換することと管理職の職場マネジメントの改革を進めるための方策を示す。

    【目次】
    序章　ダイバーシティ経営の土台作りとしての働き方改革
    第1章　日本の労働時間の変化と現状
    第2章　ワーク・ライフ・バランスに関わる労働時間の多様な側面
    第3章　企業における働き方改革の現状と課題
    第4章　働き方改革の担い手としての管理職
    第5章　勤務場所の柔軟化：在宅勤務などテレワーク
    第6章　働き方改革と生活改革
    序章　ダイバーシティ経営の土台作りとしての働き方改革
    第1章　日本の労働時間の変化と現状
    第2章　ワーク・ライフ・バランスに関わる労働時間の多様な側面
    第3章　企業における働き方改革の現状と課題
    第4章　働き方改革の担い手としての管理職
    第5章　勤務場所の柔軟化：在宅勤務などテレワーク
    第6章　働き方改革と生活改革
  • リ・イノベーション　視点転換の経営
    • 米山 茂美
    • 日経BP 日本経済新聞出版本部
    • ￥2640
    • 2020年12月18日頃
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • 強い企業は創造的破壊を狙っていない！　イノベーションというと画期的な発明・発見がイメージされがちですが、ほとんどの企業の収益源は、既存の知識や眠れる資源（技術等）・製品サービスの「読み替え」（従来とは違う視点・文脈からとらえること＝視点・文脈転換のプロセス）から生まれています。
    　本書は、知識・資源の読み替え（視点・文脈転換プロセス）という切り口から、強い企業を支えているイノベーションの構造を明らかにしようというもの。オープン・イノベーション、ユーザーとの共創、グローバリゼーション、ダイバーシティ経営など、経営の最新課題も、既存の資源を再活性化させる新しい視点の提供という意味で企業を強くする方策ととらえることができます。

    　本書が取り上げるのは、次のような資源の読み替えです。
    ・役に立たないとして見過ごされていた、あるいは捨てられていた知識・資源の読み替え
    ・イノベーションのやり直し（価値の再生）
    ・役割を終えて使われなくなった知識・資源や製品・サービスの読み替え
    ・成熟して売れなくなった製品・サービスの読み替え
    ・オープン・イノベーション（社内、社外）、ユーザーとの共創、グローバリゼーション、地域創生、ダイバーシティ経営等は、すべて従来とは異なる視点・文脈から知識や資源をとらえるための活動。

    　筆者は、野中郁次郎（一橋大学名誉教授）の弟子、知財マネジメントの研究者としても著名です。日本の現状に即してステレオタイプなイノベーション論を覆す本書は、大いに注目されるでしょう。
    序　章　「リ・イノベーション」という視点

    第1章　知識・資源の眠っている価値を引き出す

    第2章　価値の発見と再生のための戦略アクション

    第3章　オープン・イノベーションを通じた読み替え

    第4章　社内や企業グループ内の多様性を活かす

    第5章　ユーザー視点の取り込み

    第6章　予期せぬ発見を生み出すグローバリゼーション

    第7章　ダイバーシティ経営と価値の創造

    第8章　地域資源の発見と活用

    終　章　リ・イノベーションのための経営上の示唆
  • 人事・組織マネジメントの処方箋
    • 日本総合研究所人事組織・ダイバーシティ戦
    • 労務行政
    • ￥2860
    • 2020年11月
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(1)
  • 等級制度は能力基準と仕事・役割基準のどちらにすべき？評価項目の数、本当はどのくらいが適当？部門間の連携をもっと良くするにはどうすればいい？…中小企業から大企業まで、人事部門が抱える課題・悩みに対し、コンサルタントが相談・支援に携わった企業の実例を基に、解決への考え方・取り組み方を解説。

案内