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職場 の検索結果 標準 順 約 2000 件中 1981 から 2000 件目(100 頁中 100 頁目) RSS

  • 産業医の手引
    • 新潟県医師会
    • 考古堂書店
    • ¥2095
    • 2004年03月
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  • 新入社員に贈る言葉
    • 経団連出版
    • 経団連出版
    • ¥1650
    • 2026年01月23日頃
    • 在庫あり
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  • ◆新社会人に贈るとっておきのメッセージ

     本書は、日本の様々な分野の第一線で活躍されている有識者や著名人が、働くとはどういうことか、充実した人生を送るコツは何かなどを、新たに社会人となる方々に向けて贈る、励ましの言葉や職業人生へのアドバイスです。
     2026年刊行の最新版には、筒井義信経団連会長をはじめ、ディー・エヌ・エー会長の南場智子さん、宇宙飛行士の野口聡一さん、東京大学名誉教授の上野千鶴子さん、料理人の笠原将弘さん、キャスターの大越健介さん、俳優のサヘル・ローズさん、作家の江上剛さん、パリ五輪女子レスリング金メダリストの藤波朱理さん、いけばな草月流家元の勅使河原茜さんなどの方々が、新社会人へのメッセージを寄せてくださいました。自身の新入社員の頃の思い出や人生経験を踏まえて語りかける厳しくもあたたかい言葉のひとつひとつは、これから始まる職場生活への貴重なヒントとなり、ひいては人生の指針となるでしょう。
     新入社員へのプレゼントとしてはもちろん、新入社員歓迎のスピーチ作成の参考書としてもご活用いただけます。

    《登場者(氏名五十音順)》
    浅川智恵子/池上 彰/池野美映/石山アンジュ/出雲 充/井原圭子/上野千鶴子/有働由美子/江上 剛/大越健介/小熊英二/落合陽一/笠原将弘/上川内あづさ/川畠成道/木内登英/楠木 建/国谷裕子/小室淑恵/齋藤 孝/サヘル・ローズ/辛坊治郎/鈴木一人/スプツニ子!/田中愛治/筒井義信/堤 伸輔/勅使河原 茜/冨田哲郎/中島岳志/南場智子/ニコライ・バーグマン/野口聡一/原 晋/藤波朱理/細谷雄一/松尾 豊/松田千恵子/室伏広治/箭内道彦/山本 篤/湯浅 誠
  • 「幸福な老い」と世代間関係
    • 原田 謙
    • 勁草書房
    • ¥3300
    • 2020年11月16日頃
    • 在庫あり
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  • 心理・社会調査データから「年齢にもとづく偏見・差別」の要因を分析。職場と地域における世代間関係と今後の社会のあり方を再考。

    職場や地域における世代間関係は、高齢者自身の主観的幸福感にどのような影響を及ぼしているのだろうか?心理・社会調査データ分析を通じ、「年齢にもとづく偏見・差別」(エイジズム)がどんな要因により起こり、それが高齢者の幸福感にどう作用しているかを解明する。エイジズムをキーに今後の社会やまちづくりを考える一書である。
  • 産業心理臨床実践
    • 金井篤子
    • ナカニシヤ出版
    • ¥3410
    • 2016年05月
    • 在庫あり
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  • タイムバインド
    • A・R・ホックシールド/坂口 緑/中野 聡子/両角 道代
    • 筑摩書房
    • ¥1760
    • 2022年06月13日頃
    • 在庫あり
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    • 4.5(2)
  • 仕事と家庭のバランスは、時間をうまくやりくりしても問題は解決しない。これらがどう離れがたいものなのかを明らかにした社会学の名著。解説 筒井淳也===「会社のファミリーフレンドリー制度が充実していても利用しない人がいるのはなぜか」。ホックシールドが調査したある企業ではこうした重要な謎に直面していた。その謎を解明すべく、工場労働者から会社役員まで男女問わず様々な人にインタビューをしていき、分かったのは「職場にいる時間を減らしたくない、家にいたくない」という社員の存在であった。日本でも問題とされるワークライフバランスはただの時間の配分の問題ではなく、仕事と家庭の根源的な構造に起因するものであることが見えてくる。私たちにこのパズルを解く手段はあるのか?社会学の名著が問いかける。   解説 筒井淳也===仕事とは? 家庭とは?両者の切り離せなさを喝破するなぜ人は職場にいたがるのか?
  • 腰痛を防ごう!第3版
    • 中央労働災害防止協会
    • 中央労働災害防止協会
    • ¥1100
    • 2013年10月
    • 取り寄せ
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  • 人間力・現場力を高めるワンポイント講座
    • 市川享司
    • 日科技連出版社
    • ¥2640
    • 2011年02月
    • 在庫あり
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    • 0.0(0)
  • 好不況を問わず企業は、力のある“人財”(企業の財産となる人々)を求めていますが、これに対応するためには私たち一人ひとりが自己の人間力を養い、現場力を高め、それを発揮していくことが必要です。本書では「自立型人材(財)」となるために、問題発見・解決する組織力、コミュニケーション力、変化への対応力、チャレンジ精神、独創性など「人間力・現場力を高める」ための方法を提案し、ワンポイント講座としてまとめています。
  • 「マニュアル」をナメるな!
    • 中田亨
    • 光文社
    • ¥858
    • 2019年09月19日頃
    • 在庫あり
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    • 3.65(25)
  • ミスに悩む企業の多くで、マニュアルに深刻な欠陥を抱えているが、気づかれずに放置されている例が多い。駄目なマニュアルを使っているから、仕事の効率が落ち、ミスや事故が多発するのだ。優秀な人材を集めても職場がうまく回らないなら、マニュアルを疑ってみるべきである。分かりやすいマニュアルを生み出すには、作文だけでなく、作業の全体的かつ総合的な改善が必要だ。本書ではまさにこの点について、長年、人間のミスの研究を続けている著者が、具体的な成功例・失敗例を挙げながら解説。マニュアル作りに悩んでいる読者のために、すぐに使えるテクニックを紹介する。消費税の軽減税率制度の導入に役立つ早見表の例も掲載。
  • 若年者の早期離職
    • 初見 康行
    • 中央経済社
    • ¥3520
    • 2018年03月27日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 3.0(2)
  • なぜ大卒者の3割以上が入社3年以内に辞めるのか。バブル経済以降に発生した若年早期離職の要因やメカニズムを時代背景から考察しつつ、上司・先輩・同期との人間関係が、早期離職に及ぼしている影響を実証的に分析した労作。
  • げ・ん・き(209号)
    • 園と家庭をむすぶ「げんき」編集部
    • エイデル研究所
    • ¥1100
    • 2025年05月25日頃
    • 取り寄せ
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  • 〔特集〕保育者が働きやすい職場づくり
    【特集1】保育者の働きやすさに向けた取り組み
        〜保育者の幸せが子どもの幸せにつながる〜
    (津田 亜希子、山本 笑美)

    【特集2】保育者が働きやすい職場環境とは
        〜時間の余裕をつくり、人間関係を向上させる〜
    (小林 雄二郎)

    〔その他〕
    子どもたちのために、保育と施設の在り方を考える(椛沢 幸苗)

    〔連載〕
    保育とおもちゃ 012歳児の保育環境を考える(瀧 薫)
    保育と絵本 要領・指針にそって(瀧 薫)
    森からのまなざし 〜いのちとしての子どもを想う〜(小西 貴士)
    保育の発見(赤西 雅之)
    ことのは あやとり わらべうた(廣田 弘子)
    保育ってステキ(松本 崇史)
    乳児保育が社会の未来をつくる(松永 静子)
    どうする?“園”の保護者対応トラブル (小野田 正利)
    いのちの保育 共有体験の大切さ(近藤 卓)
    こども環境のまなざし(渡部 達也)
    保育心理士への招待(牧野 桂一)
    こどもへの対応に困ったときに読む(野藤 弘幸)
    〔特集〕保育者が働きやすい職場づくり
    【特集1】保育者の働きやすさに向けた取り組み
        〜保育者の幸せが子どもの幸せにつながる〜
    (津田 亜希子、山本 笑美)

    【特集2】保育者が働きやすい職場環境とは
        〜時間の余裕をつくり、人間関係を向上させる〜
    (小林 雄二郎)

    〔その他〕
    子どもたちのために、保育と施設の在り方を考える(椛沢 幸苗)

    〔連載〕
    保育とおもちゃ 012歳児の保育環境を考える(瀧 薫)
    保育と絵本 要領・指針にそって(瀧 薫)
    森からのまなざし 〜いのちとしての子どもを想う〜(小西 貴士)
    保育の発見(赤西 雅之)
    ことのは あやとり わらべうた(廣田 弘子)
    保育ってステキ(松本 崇史)
    乳児保育が社会の未来をつくる(松永 静子)
    どうする?“園”の保護者対応トラブル (小野田 正利)
    いのちの保育 共有体験の大切さ(近藤 卓)
    こども環境のまなざし(渡部 達也)
    保育心理士への招待(牧野 桂一)
    こどもへの対応に困ったときに読む(野藤 弘幸)
  • 発達障害の特性がある看護師・看護学生のための毎日がちょっとラクになる本
    • 川上 ちひろ
    • メヂカルフレンド社
    • ¥2860
    • 2026年06月12日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • 「できない」「向いてない」にとらわれず、特性に合わせ歩む看護のコツ
    学生・新人看護師の学業・仕事のリアルな困りごとに対応!
    周囲が知りたい、合理的配慮と支援・声かけのポイントも解説!


    本書は、発達障害のある看護学生や看護師が、学習、実習、臨床、日常生活の中で直面しやすい困難を整理し、「自分らしく看護の世界で生きる」ための実践的なヒントを示した一冊です。
    「障害とは何か」について、ASD(自閉スペクトラム症)、ADHD(注意欠如多動症)、SLD(限局性学習症)などを取り上げ、医学的・社会的な両面から捉え直すとともに、合理的配慮についても最新の知見を基に解説します。
    また、看護学生が抱えやすい課題提出の遅れ、生活リズムの乱れ、学習への集中の難しさ、演習・実習でのつまずきといった悩みに対し、自分でできる対策や、周囲の人ができる支援のコツなど、特性に応じた工夫や考え方を紹介します。さらに、看護師として働き始めた後のシフト管理や突発的な予定変更、指示の聞き漏らし、コミュニケーションや優先順位づけの難しさなど、現場ならではの課題についても、対策と周囲の支援の視点から整理しています。
    「できない理由」を知ることにとどまらず、自己理解を深め、よりよい学び方や働き方を考えるための手がかりを示します。
    看護職を目指す人、新人の看護職、支える立場の人すべてにとって、相互理解と工夫・支援を学べる内容です。
    ーーーーーーーーーーーーーーー
  • 人づくりの教室
    • 日本創造経営協会/礒部巌
    • 中央経済社
    • ¥2640
    • 2009年09月
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • 「人の心の改善」に重点を置いた人材育成を展開する日本創造経営協会の創造経営教室。多くの受講生が、その内容に感動し、職場や地域の改善のために率先して行動するようになる。本書は、そのノウハウを心温まるエピソードと事例で紹介。老若男女を問わず読んでみたい一冊。
  • なぜパワハラは起こるのか
    • 宮本剛志
    • ぱる出版
    • ¥1760
    • 2025年09月26日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(1)
  • パワハラは、誰か一人の「性格が悪いから」「能力がないから」といった単純な理由で起きるものではありません。暗黙のルール、組織の文化、過度なプレッシャー──そうした様々な要素が、知らず知らずのうちに、パワハラの温床をつくり出してしまいます。
    この本では、加害者・被害者・第三者・組織、すべての視点から、パワハラの起きるメカニズム/上手な叱り方・伝え方/被害者にならないための方法/相談を受ける時の注意点/職場全体をパワハラのない環境に変える方法などを、具体的なケースや実践しやすいテクニックとともに紹介。パワハラ対策をすべて網羅した内容です。

    パワハラ対策をすべて網羅! パワハラ防止法が全企業義務化
    心理的安全性の高い職場のつくり方/パワハラが多い職場の特徴/パワハラの芽を摘む一番の予防策/パワハラにならない叱り方/パワハラにならない言いかえ辞典/コミュニケーションを多く取る方がパワハラ防止に繋がる/日常的な注意や声かけ、行動の共有こそがパワハラの芽を摘む

    ■目次
    ●第1章 パワハラってなに?
    パワハラには6つのタイプがある/私も実はパワハラをしていたのかも!?/パワハラかどうかを見極めるための「3つのポイント」/間違ったらプライドを捨てて謝る 他
    ●第2章 なぜパワハラは起きるのか──無意識の土壌を探る
    パワハラが多い職場の特徴とは?/「強い」ストレス要因の第1位は人間関係?/パワハラを生み出す7つの会話/無自覚なパワハラ加害者の3つの特徴(➀パワハラの知識が定着していない 2自己理解が不足している ➂コミュニケーションパターンが
    一定)/パワハラを生む「認知バイアス」他
    ●第3章 この場面、セーフ? アウト?──リアルケース集
    よくあるグレーなケースをチェック/皆の前で叱るのはパワハラ?/ため息をつくことがパワハラになるの!?/パワハラをそばで見ている人は被害者?/3要素でパワハラかどうか検証する 他
    ●第4章 パワハラにならない上手な叱り方
    叱らないのもリスク!/叱るの目的「行動変容」とは?/「叱る」と「怒る」の違い/イライラ感情をコントロールする/イライラ感情の生まれる仕組みと種類 他
    ●第5章 その一言を変えるだけで、空気は変わる──パワハラにならない言いかえ辞典
    1「なんでできないの? なぜ?」2「やるのが当たり前」3「もういい」4「全然ダメだな」/言いかえの心がまえ/管理職以上になる人は11・5%!?/パワーのある部下、専門職も同様/すぐに使える言いかえミニ辞典 他
    ●第6章 パワハラのない職場のつくり方
    データで見るパワハラ対策の効果/心理的安全性の誤解とパワハラ防止での意味/「犯人探し」ではパワハラのない職場づくりにつながらない/ポジティブを増やす方がパワハラのない職場づくりにつながることも/どちらがパワハラのない職場につながりますか? 他

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