ダイバーシティ の検索結果 高価 順 約 600 件中 201 から 220 件目（30 頁中 11 頁目） 
- シグナル“わくわくボックス” (完全生産限定盤 CD＋Blu-ray)
- ゲーム実況者わくわくバンド
- (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
- ￥3213
- 2018年08月29日
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 5.0(1)
“ゲーム実況者”バンド、2作連続タイアップ！
ニコ動やYouTubeなどの動画サイトで大人気のコンテンツ『ゲーム実況』で活躍している5名による“ゲーム実況者わくわくバンド”。
2014年3月にZeppダイバーシティ東京で開催されたイベント『【急募】Zeppに立つだけの簡単なお仕事です』に出演するため、
たまたま楽器ができたゲーム実況者5名により結成。一夜限りのバンドで終わると思いきや、あまりの楽しさに活動の継続が決定。
2018年1月には、日本武道館にて「ゲーム実況わくわくフェスティバル ver.5〜武道館スペシャル〜」を開催し、
1万人規模のライブを成功させる。同年3月には、ソニー・ミュージックレコーズより、初のアニメタイアップ
「BORUTO-ボルトー NARUTO NEXT GENERATIONS」EDテーマ（テレビ東京系）の『デンシンタマシイ』をリリース。
今回は、2作連続タイアップとなる「NARUTO TO BORUTO シノビストライカー」イメージソングの『シグナル』をリリース！
完全生産限定盤には、2017年4月、Zeppダイバーシティ東京にて開催されたチケット即完のワンマンライブ映像をまるっと収録！
- 入門 人的資源管理論
- 佐藤 飛鳥/浅野 和也/橋場 俊展/中村 艶子/平澤 克彦/山本 大造
- 法律文化社
- ￥3190
- 2024年10月15日頃
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
企業における最も重要な経営資源としての「人」をマネジメントする人的資源管理について、基礎から学ぶことのできる入門書。現代日本の労働政策や関連諸制度の趣旨や意義、働く現場の労働実態とその背景構造まで、充実した解説と補足説明、最新情報をわかりやすく説明する。
はしがき ［中村 艶子］
序 章 人的資源管理とそれを学ぶ意義 ［橋場 俊展］
◆1 日本企業における人的資源管理の基盤と変容
第1章 日本における人的資源管理の構造と展開 ［平澤 克彦］
第2章 雇用調整と退職管理 ［山本 大造］
第3章 評価制度 ［熊沢 透］
第4章 複雑化する賃金制度・報酬、福利厚生 ［石 文婧］
第5章 労働組合と労使関係 ［橋場］
◆2 「働き方改革」下の人的資源管理と課題
第6章 雇用の流動化と多様な就業形態 ［山崎 憲］
第7章 人材育成とキャリア開発 ［島内 光太］
第8章 管理職の役割と次世代リーダーの育成 ［木村 三千世］
第9章 働きすぎと労働時間・安全衛生 ［浅野 和也］
第10章 “休み方改革”とモチベーション ［五十畑 浩平］
◆3 少子高齢・グローバル社会における課題
第11章 労働力不足と外国人労働者 ［永田 瞬］
第12章 ダイバーシティ・マネジメントとワークライフ・インテグレーション ［中村］
第13章 タレント・マネジメントとワーク・エンゲイジメント ［岸田 泰則］
第14章 グローバル人材の確保と活用 ［佐藤 飛鳥］
終 章 あなたがキャリアデザインと向き合うために ［佐藤］
事項索引
- 新・波乱の時代を生き抜く企業論
- 三木佳光
- イワキ・プランニング・ジャパン
- ￥3142
- 2009年10月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
２１世紀の企業社会の優先課題と展望を探る。
- ダイバーシティ・マネジメントの研究
- 2007年02月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
就業形態の多様化、コンプライアンス、ＣＳＲを超える多様な人材の活用戦略ーそれが今、欧米諸国で大変注目されているダイバーシティ・マネジメント。本書は、その本質・実態を在米日系企業と在日米国企業の調査を通して明らかにする。女性や高齢者、外国人など異質な人材の活用に迫られるようになった日本企業の今後を考える上で必読の書。
- 入門ビジネス・リーダーシップ
- 日向野幹也/アラン・バード
- 日本評論社
- ￥3080
- 2007年12月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
「トップ」を務める人ばかりにではなく、すべての人材に「リーダーシップ」が必要とされる時代が来ている。それをどうやって磨くか。他者からどのようにして引き出すか。
- ダイバーシティ経営戦略
- 経済産業省経済産業政策局
- 経済産業調査会
- ￥3080
- 2013年07月24日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 5.0(1)
多様な人材が未来をつくる。「ダイバーシティ経営」のトップランナーたち。
- 入門組織行動論第2版
- 2014年03月05日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 3.0(2)
組織の中で、人が幸福感や充実感を持って生きていくためのヒントを学ぶ。組織と人との関わりや、組織における人間行動について、基本的な知識を体系的かつ平易に解説した入門書の最新版！「意思決定と合意形成」「組織学習」「組織社会化」を新たに収録！！
- 人的資源管理入門
- 2014年04月08日頃
- 取り寄せ
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(1)
人的資源管理がわかる入門テキスト！企業の最も重要な資産は「人」である。人的資源管理は「人」を管理すること、「人」を動かすことで企業目的の達成と成長を続けることができる。現代日本の企業経営において、経営資源として最も重要な「人」を企業は、どのような仕組みで管理し、活用しているのか。本書は人的資源管理のあり方をわかりやすく解説したもので、人的資源管理を初めて学ぶ人に最適の一冊。
- グローバル組織開発ハンドブック
- ピープルフォーカス・コンサルティング
- 東洋経済新報社
- ￥3080
- 2016年11月18日頃
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
多くの日本企業がグローバル化を加速している。
しかしグローバル化に向けた取り組みは、いまだ「人材のグローバル化」に留まっている企業が多い。
人材育成を超えた「組織のグローバル化」を実現できなければ、せっかく育成したグローバル人材を生かすことはできない。
それどころか、グローバル化しきれない組織に愛想をつかして出て行かれてしまう。
本書では、真のグローバルな組織とは「優れたリーダーシップにより統率され、効果的なチームワークにより支えられ、多様なメンバーが価値観を共有しながら一体となって、変革を推進し、継続的に成功するグローバルな組織」と定義。
「リーダー」「チーム」「ダイバーシティ」「チェンジ」「バリューズ」の5つの視点すべての分野において、グローバルな文脈と観点から組織作りが必要であることを提唱する。
さらに、グローバルな取り組みの難しさ、複雑性をCSP（C＝Cultural：文化的な複雑性 S＝Structural：制度的な複雑性 P=Physical：物理的な複雑性）の3つの観点から整理し、事例とともに、グローバル組織開発の考え方、進め方、スキルやノウハウを伝授する。
○日本企業はチームワークが得意というのは誤解
○ダイバーシティがうまくいかないのは同化を求めるから
○海外拠点での優秀人材確保には「マイノリティ」活用戦略を
○日本企業は、「日本」「日本人」ではなく「我が社」を主語にすべき
○プロジェクト策定から多様性のあるメンバーを参画させ、各層・各拠点の事情に対応
○真のグローバルリーダーに必要な知識やスキルの8割は日本でも学べる
○リーダーとしての学びのサイクルは、「経験」「客観視」「内省」「学習」という4つのプロセスで構成
○国内外を問わない最適な人材に「学びのサイクル」を回す機会を与えることが何より重要
はじめにーーなぜいま「グローバル組織開発ハンドブック」を書いたのか？
組織開発とは何か（「組織開発ハンドブック」から再掲）
序 章 日本企業に必要なグローバル組織開発
第1章 グローバル組織開発とは
第2章 グローバル「チーム」をつくり運営する
第3章 「ダイバーシティ」をグローバルに活かす
第4章 グローバルに「バリューズ」を浸透させる
第5章 グローバル「チェンジ」を推進する
第6章 グローバル「リーダー」になる／「リーダー」を育てる
おわりに
- 多様性社会と人間
- 2017年03月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
ＩＴの急激な進歩・普及とグローバリゼーションの流れは社会構造を根底から変えようとしている。ヒト・モノ・カネが国境を越え自由に往来する時代、多様な価値観を受け入れていくことが各自に求められている。社会経済、食生活・文化における多様性とはを探る。
