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• 産業・組織心理学会/小野 公一
• 北大路書房
• ￥3410

• 2019年11月28日頃
• 在庫あり
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本巻では，産業・組織心理学の領域のうち「人事部門」を扱う。人事心理学の歴史的展開や内容全般を俯瞰したうえで，企業経営の実践，とりわけ人的資源管理や人事管理，労務管理といわれる機能を詳説。研究者だけでなく，企業の人事部門の担当者や管理・監督者の立場にある人々，さまざまな組織に属する読者にも示唆を与える。


【主な目次】

第1章　人事心理学
　第1節　人事心理学の歴史的展開
　第2節　人事心理学
　第3節　人事心理学と人事・労務管理

第2章　募集・採用と処遇
　第1節　職務分析
　第2節　採用モデル：職務本位の採用モデルと人本位の採用モデル
　第3節　採用選考に用いられる測定ツール
　第4節　報酬制度と組織戦略
　第5節　高齢者就労と退職

第3章　雇用の多様性とワーク・ファミリー・コンフリクト
　第1節　雇用の多様化：非正規雇用
　第2節　マイノリティ労働者
　第3節　ワーク・ファミリー・コンフリクト

第4章　人事評価
　第1節　人事評価の定義
　第2節　評価目的
　第3節　評価要素
　第4節　評価方法
　第5節　評価制度の運用
　第6節　アセスメント

第5章　人材開発とキャリア発達
　第1節　人材開発
　第2節　キャリア発達
　第3節　人材開発施策とキャリア発達

第6章　職場の人間関係と人間関係管理
　第1節　組織の人間関係と現状
　第2節　チームの人間関係とコミュニケーション
　第3節　チームにおける人間関係の2側面と特徴
　第4節　人間関係管理

第7章　仕事の意味と快適な仕事：well-beingとディーセントワーク
　第1節　働く人のニーズ
　第2節　職務満足感
　第3節　快適な職場：well-beingとディーセントワーク

第8章　人事心理学と法制度
　第1節　長時間労働と法：いわゆる過労死問題
　第2節　人事考課における法と人事心理学
　第3節　労働時間法制と人事心理学
　第4節　ハラスメントと法制度
　第5節　個別労働紛争解決と人事心理学

• 内藤誼人
• プレジデント社
• ￥1047

• 2008年05月
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• 3.67(9)

なぜ人は他人の足を引っ張るのか？なぜ同僚の昇進に嫉妬するのか？なぜ部下は面従腹背になるのか？なぜ部下は突然辞めるのか？なぜ部下には叱る真意が理解されないのか。

• 日本経営者団体連盟出版部
• 経団連出版
• ￥1430

• 2002年04月25日頃
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若手社員にやる気を起こさせ、組織全体の活性化に結びつけていくにはどうすればよいのか。
従来型の職場管理、部下管理が通用しなくなっているなかで、若手社員の能力開発、指導・育成を成功に導くためのヒントを紹介したものです。
ワークモチベーション、リーダーシップ、コーチング、カウンセリングなどをテーマに、各専門家が解説します。

• 清水隆司
• ぎょうせい
• ￥2530

• 2014年06月
• 取り寄せ
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• 0.0(1)

• 高城幸司
• 筑摩書房
• ￥814

• 2016年07月05日頃
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• 4.0(3)

それぞれの会社に独自のコミュニケーション・マナーがあり、職場毎にローカルな作法が存在する。雑談力の大切さ、社内ヒエラルキーへの対処、コミュニケーション・ツールの使い分け、会議の掟、お詫びの鉄則など、守るべき職場の作法を伝授する。基本をわきまえて、仕事を共にする人たちに無駄な時間を使わせないようにすることで、自分のやりたい仕事のための一歩が初めて踏み出せるのだ。

• 平野 茂実
• オーム社
• ￥1980

• 2019年11月27日頃
• 在庫あり
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「働き方」を統計学で解析し、職場でのヒントをつかもう！本書は、ビジネスマンなら誰しも直面する職場の問題にどう取り組むべきかを、統計学を使って解析する例題を取り入れ、ビジネス書を読む感覚で、いつの間にか統計学の基礎をマスターしている、という本を目指します。

• 梅沢佳裕
• 秀和システム
• ￥1760

• 2023年11月16日頃
• 在庫あり
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• 3.0(2)

介護職は対人援助職。それだけに職場環境はストレスフルで、イライラや怒りに苛まれることも多いでしょう。本書はそんな介護職向けに、怒りの感情をコントロールする「アンガーマネジメント」の手法を紹介。対利用者、対利用者家族、対同僚など、介護職なら誰でも思い当たる「あるある」事例をもとに、「こんなときはどう考えればいいか」「どうすればいいか」をやさしく解説しています。ぜひ本書で「アンガーマネジメント」の実践方法を学び、イライラや怒りと上手につき合えるようになってください。

【目次】
第1章　アンガーマネジメントを理解しよう
第2章　怒り感情と上手に向き合おう
第3章　事例でわかる！介護現場でよくある怒り・イライラ場面への対処法
第4章　職場で取り組むアンガーマネジメント
第5章　対人トラブルを防ぐコミュニケーション術
第1章　アンガーマネジメントを理解しよう
第2章　怒り感情と上手に向き合おう
第3章　事例でわかる！介護現場でよくある怒り・イライラ場面への対処法
第4章　職場で取り組むアンガーマネジメント
第5章　対人トラブルを防ぐコミュニケーション術

• 三浦 展/菊入 みゆき
• 講談社
• ￥921

• 2012年07月20日頃
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• 4.0(3)

「出世・キャリアアップ志向」の男がモテる時代は終わった。今は「仕事を楽しむ男」「プライベート重視」に女性は惹かれる時代。「仕事を楽しむ男」とはどんな生き方なのか。また、企業が生産性を高めるために「仕事を楽しむ男」を増やす方策とは。



JTBモチベーションズが20代〜40代女性会社員にリサーチしたところ、恋人にしたいタイプとしては「仕事を楽しむタイプ」が36％で、2位の「プライベート重視タイプ」「協調タイプ」（ともに12．3％）を引き離してトップだった。「考え方や価値観が自分と似ている」「信用、信頼できそう」「相手から刺激を受けそう」というのが主な理由。逆に、恋人にしたくないタイプとしては「出世志向タイプ」が33％と、2位の「報酬志向タイプ」（16％）を引き離してトップとなる。理由は「考え方や価値観が自分と違うから」「信用できない気がするから」「一緒にいて退屈しそうだから」「一緒にいて緊張しそうだから」が多い。
男性は、キャリアアップして収入を増やしたほうが、魅力が増すと思って努力する傾向があるが、女性から見るとそういう努力自体がうざったいということ。
これからモテる男は「仕事を楽しむ男」。それはどんな男なのか。
それから、職場に気になる異性がいるほうが、仕事へのモチベーションが上がる傾向がある。つまり、「仕事を楽しむタイプ」の多い組織を目指すことが、職場全体の士気を上げることに有効だと言える。

• 村井 真子
• 株式会社アルク
• ￥1870

• 2023年05月23日
• 在庫あり
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• 3.4(5)

日本社会はかつてない速度で変化し、多様な働き方が定着しつつあります。でも、法律は現場の変化に追いついていません。また、法律を学ぶ間もなく、ぶっつけ本番で社会に出る人もたくさんいます。本書は、職場の問題に悩むビジネスパーソンのみなさんの参考になればと書きました。知識を武器に、自分の環境を整えたり、トラブル時に応急処置ができることを願っています。

• 宮尾 益知
• 河出書房新社
• ￥1540

• 2017年05月22日頃
• 在庫あり
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• 4.0(5)

「上司が理解してくれない」「同僚との人間関係に悩む」「仕事が長続きしない」…、特性のために職場内で起きるトラブルの解決には、周囲の理解と支援が必要です。職場内の対応策をやさしく解説！

• 高尾淳子
• 三学出版（大津）
• ￥2970

• 2019年12月
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• 小林 嘉男
• まる出版
• ￥1650

• 2016年04月15日頃
• 在庫あり
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• 3.67(9)

決める人と従う人に分かれている…特定の人の声が大きい職場、朝から挨拶もなくシーン…日中ほとんど会話がない職場、「またダメ出し？」…全員がなんだかイライラしている職場、「どうせ無理でしょ」…最初からあきらめている職場。メガネをかけ替えて、今の職場を最高の職場に！「働きがいのある会社」ランキングＴＯＰ１０に毎年名前を連ねる株式会社ディスコの部長がアドラー心理学を取り入れた「幸せ職場」のつくり方を完全公開。

• 日本能率協会コンサルティング
• 日本能率協会マネジメントセンター
• ￥2750

• 2016年07月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(2)

オフィス業務をスリム化・ストロング化・スピードアップする！組織を動かす・周囲を巻き込む。仕事の見直し×働き方の見直し。業務の見える化、改革・改善の進め方から、会議やメール、対面コミュニケーションの見直しまで。豊富なフォーマットと図解でわかる→できる！

• 千葉博
• 三修社
• ￥2090

• 2019年12月24日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

職場でパワハラ、セクハラ、マタハラなどを予防したり被害を訴える者がでた場合に管理者や担当窓口はどのように対処すべきなのか、基本となる考え方や法律知識を平易に解説。休職や社会保険、労働保険の知識、ハラスメント防止規程なども掲載。2019年5月に国会で成立した労働施策総合推進法等の改正にも対応。
第1章　職場のハラスメントの現状
第2章　セクハラ・マタハラの法律知識
第3章　パワハラの法律知識
第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策
第5章　休職をめぐる法律知識
第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険
第7章　トラブルになったときの手続きと対策

• 高橋 克徳
• 講談社
• ￥990

• 2009年09月17日頃
• 在庫あり
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• 3.45(30)

ベストセラー『不機嫌な職場』の解決編登場！　「感情の連鎖」に注目することから良い職場・組織づくりは始まる。自分たちの職場・組織に合った連鎖を生み出す方法を具体的に解説。


ベストセラー『不機嫌な職場』の解決編登場!
「感情の連鎖」に注目することから良い職場・組織づくりは始まる。自分たちの職場・組織に合った連鎖を生み出す方法を具体的に解説。
第1章　組織にも感情がある
　組織感情マップをつくろう／感情崩壊ラインに注意／良い職場とは、どういう職場？etc.
第2章　そもそも感情って、何？
　1.なぜ、感情が生まれるのか
　2.感情をどうコントロールするか
　3.感情は連鎖する
第3章　組織感情をマネジメントする
　1.組織における感情の位置づけ
　2.マネジメントの方法
第4章　組織感情を引き出し、共有する方法
　1.イキイキ感情を共有したい
　2.あたたか感情を共有したい
　3.ギスギス感情を変えたい
　4.冷え冷え感情を変えたい
第5章　良い職場、良い会社をつくろう
　指揮者のいないオーケストラ／自分たちの職場は自分たちでつくる／組織を支える「つながり力」／笑顔になれる関係をつくろう

• （一社）日本産業カウンセラー協会
• 産労総合研究所出版部経営書院
• ￥1980

• 2021年08月23日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

「異動先の上司とうまくいかず、うつ病に」「障害者雇用をはじめたが、受け入れ職場でトラブルが多発」「育休から戻った社員がいじめにあう」など、さまざまな問題をかかえる職場は数多くあるのではないでしょうか。このような内容の相談の一つひとつに耳を傾け、問題をひもといていくことで、職場は元気を取り戻し、働く人は前向きに仕事に取り組むことができるようになります。
本書には、産業カウンセラーが現場で体験した相談事例が多数掲載されており、ベテランのカウンセラーたちがどのように対応したのかもわかる内容となっています。本書の具体的な事例を通じて職場における社員の悩みや問題を理解することで、人事、総務、労務の皆様の業務にお役立てください。また、カウンセラーや管理職の方などにも読んでいただくことで、いきいきと働ける職場づくりのヒントを得ていただければと思います
まえがき
本書についてー読者の皆様へー
第1章 産業カウンセラーを活用する
産業カウンセラーの具体的な活用方法
第2章 「働く人の電話相談室」より
「働く人の電話相談室」結果報告より
第3章 職場環境問題
1.職務内容不適応で出社困難
2.職場のストレス源への対応
3.業務負担が重く余裕を失う
4.高ストレス者への対応
5.上司とのかかわりに悩む女性社員
6.職場から組織全体の取組みへ
第4章 異動に伴う問題
1.異動後のストレスから
2.異動後のストレスからの吐き気
3.海外勤務帰任後の中高年の悩み
4.地方から本社に転勤した社員
5.組織替えで高ストレスに
第5章 休業・復職の問題
1.メンタルダウンして異動、職種変更
2.休業診断が出た社員への対応
3.復職を円滑に進めるために
4.不調からの復職者への配慮とは
5.やる気が出ず自分を責める新人
第6章 両立支援の問題
1.男性の育児休業の現実
2.子育てと仕事を両立できるか悩む男性社員
3.育休からの復帰と時短申請
4.乳がんからの職場復帰支援、治療と仕事の両立支援
第7章 人間関係・ハラスメントの問題
1.ハラスメントとコンプライアンス
2.パワーハラスメント相談
3.パワハラによるトラウマ
4.パワハラ対策の研修での気づき
5.昇進と同時に異動、上司や部下からのパワハラの悩み
第8章 障害者雇用の問題
1.障害への配慮とは
2.中途視覚障害者を支援するために
3.障害者雇用での指導に悩む管理職
4.発達障害とわかった若手社員
第9章 テレワークの問題
1.テレワークのストレスの悩み(Webカウンセリング対応)
2.テレワーク中の新入社員の悩み
3.孤独なリモートワーク
第10章 危機介入
1.いまそこにある生命の危機に介入
2.危機介入とリスクマネジメント
3.工場における事故後の心のケア
第11章 キャリア支援・定年・ライフプラン
1.長期視点でのキャリア形成支援
2.役職定年とモチベーション、ライフプラン
第12章 管理職の悩み
1.部下の指導や面談の悩み
2.管理職による部下との面談
第13章 その他の悩み
1.中途入社社員に悩む部長
2.派遣社員の悩み

• 武神健之
• きずな出版
• ￥1540

• 2017年03月
• 在庫あり
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• 4.0(1)

“使えない部下”を抱える上司も、“上司のわがまま”に振りまわされている部下も…すべてのビジネスパーソンへー。「医師」×「外資系エリート」。世界的企業で１万人以上のビジネスパーソンと面談している現役産業医が教える！人間関係が変わる「聞き方」「伝え方」「ほめ方」「怒り方」のコツ。

• 沢渡あまね
• 技術評論社
• ￥1628

• 2016年10月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.75(91)

職場にありがちな問題は、なぜ起こる？原因を図解で示しつつ、解決策を教えます。

• 吉野聡
• ダイヤモンド社
• ￥1760

• 2016年01月22日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.4(5)

ストレスチェック制度スタート！メンタルヘルス対策を事後配慮型＝コストから予防成長型＝投資へ転換する好機。

• 永嶋信晴
• ごきげんビジネス出版
• ￥1595

• 2016年11月08日頃
• 通常3～7日程度で発送
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• 0.0(0)

崩壊寸前の営業キャンペーンの推進責任者に抜擢された若手社員のピンチを救ったのは、当時の職場としては驚天動地のノウハウだった！
本書は、仕事をゲーム化することにより、職場のチームワークを高めながら仕事の効率を高めるノウハウを提供します。
仕事のゲーム化の一般理論やその運営に成功している会社のノウハウではなく、自ら仕事のゲーム化を企画し、成功した事例です。「仕事を遊びに変えると、社員は信じられない力を発揮する」事例を是非ご覧いただき、御社の発展にご活用ください。