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• Jens　Weidner/片山 久美子
• SBクリエイティブ
• ￥1540

• 2018年08月23日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(3)

キレやすい人は、敵をたくさん作ってしまう。孤立してしまうこともある。

とはいっても、怒りを何でもかんでも抑え込んでしまうのは、正解だとはいえない。
なぜならば、怒りのパワーは、
「仕事への活力が生まれる」「自分の身を守る」「自己アピールができる」など、
多岐に渡るメリットを生むからだ。
そもそも怒りをすべて抑え込んでしまうと、ストレスがたまり、精神衛生上にもよろしくない。

つまり、怒りは、ほどよく発動させるのがベストなのである。
なお、怒りは、誰もが大なり小なり持っている「攻撃性」から生まれるものである。

そこで役立つのが、本書。
本書は、「攻撃性」をビジネスに活かすための方法論をロジカルにまとめたものである。
攻撃性を、ベストなシーンで、ベストなタイミングで、ベストな相手に対して、ベストな使い方をすれば、
ビジネスをはじめ、世の中を渡っていく際に大きく有利になる。

著者は、ドイツの犯罪学の教授。
刑務所などでの暴力矯正プログラムという、攻撃性を抑える方法論が元々は専門。
と同時に、攻撃性をむしろ活かす研究も行ってきた。
つまり著者は、攻撃性に非常に精通している。

アホとは戦わずにしのぐのも1つだが、
短時間でストレスを消し、自分の希望を達成したいのであれば、
この本は強い味方になってくれるに違いない。

また、「いい人をやめなさい」と言われたものの、
いい人と攻撃性のバランスが悪くなっていて、キレ方が上手ではないという人も、特に日本人に多い。
本書は、そんなバランスのとれたキレ方も、習得できるようになっている。

• 網あづさ/藤原徳子
• 生産性出版
• ￥2200

• 2020年11月
• 在庫あり
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• 3.0(2)

行為者・被害者になっても、うろたえないための課題解決アドバイス。実際にあった６つのケースは、わかりやすく応用できる！「パワハラ防止法」施行で「知らなかった」では、もう許されない！「６つの類型」（厚生労働省発表）に対応したケースを紹介。

• 高城幸司
• 筑摩書房
• ￥814

• 2016年07月05日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(3)

それぞれの会社に独自のコミュニケーション・マナーがあり、職場毎にローカルな作法が存在する。雑談力の大切さ、社内ヒエラルキーへの対処、コミュニケーション・ツールの使い分け、会議の掟、お詫びの鉄則など、守るべき職場の作法を伝授する。基本をわきまえて、仕事を共にする人たちに無駄な時間を使わせないようにすることで、自分のやりたい仕事のための一歩が初めて踏み出せるのだ。

• 武神健之
• きずな出版
• ￥1540

• 2017年03月
• 在庫あり
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• 4.0(1)

“使えない部下”を抱える上司も、“上司のわがまま”に振りまわされている部下も…すべてのビジネスパーソンへー。「医師」×「外資系エリート」。世界的企業で１万人以上のビジネスパーソンと面談している現役産業医が教える！人間関係が変わる「聞き方」「伝え方」「ほめ方」「怒り方」のコツ。

• 澤田　幹/谷本　啓/橋場　俊展/山本　大造
• ミネルヴァ書房
• ￥3300

• 2016年10月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、経団連報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを後付け、再検証を行いながら、人間性重視の観点から解決方途と今後の行方を展望する。
はしがき

第1章　管理問題の発生と展開（谷本　啓）
　1 資本主義社会における企業の利潤追求
　2 協業と分業
　3 労働力の発現における不確実性
　4 接客労働と感情労働
　5 資本循環における不確実性の排除

第2章　管理の構造と発展（谷本　啓）
　1 科学的管理法と管理の諸原則
　2 管理的活動の分離
　3 管理者の職能と管理過程
　4 管理者の役割と仕事の多様性

第3章　ヒトの管理をめぐる変遷（橋場俊展）
　　　　--日米比較を通して
　1 「日本的経営」と伝統的な日本型人事労務管理
　2 「アメリカ的経営」と伝統的なアメリカ型人事労務管理
　3 「人的資源管理」言説の台頭と日本型人事労務管理の部分的移入
　4 日本型人事労務管理の動揺とアメリカ的経営の再評価

第4章　人的資源管理としての日本型雇用とその変容（澤田　幹）
　1 「三種の神器」と日本型雇用管理
　2 日本型雇用モデルの変容：非正規雇用の拡大と多様化
　3 人材ポートフォリオと「雇用の境界」
　4 日本型雇用管理変容の実態とその矛盾
　5 戦略適合的な雇用管理とは
　6 補論：「多様な正社員」あるいは「限定正社員」をめぐって

第5章　企業内教育訓練・能力開発の課題（澤田　幹）
　　　　--キャリア形成支援との関連から
　1 日本型雇用管理のもとでの教育訓練，能力開発
　2 エンプロイアビリティと「自立的能力開発」論
　3 能力開発の現状と「格差」問題
　4 自立的キャリア形成への道

第6章　労働時間管理の変化と働く者のニーズ（山本大造）
　1 「時短」「労働者のニーズ」を名目にした規制緩和政策と諸制度
　2 日本の労働時間の現状
　3 なぜ労働時間が長いのか
　4 労働時間管理とマネジメント
　5 人的資源管理のためのインプリケーション

第7章　賃金管理と処遇問題（橋場俊展）
　1 賃金と賃金管理
　2 賃金をめぐるルールと労使慣行
　3 賃金体系・賃金制度の変遷
　4 賃金をめぐる諸問題と解決の方向

第8章　多様な紛争解決システムと労働組合（山本大造）
　1 人的資源管理の人材戦略と労使関係の捉え方
　2 日本の労使関係の現状と個別労働紛争
　3 集団的労使関係における紛争解決システム
　4 多様な紛争解決システム
　5 労働組合の課題：なぜ組合離れが止まらないのか
　6 人的資源管理のためのインプリケーション

終　章　日本型人的資源管理の行方（澤田　幹）
　1 「ブラック企業」と日本型人的資源管理
　2 「戦略適合性」への疑問
　3 人間重視への道

索　　引

• 赤堀勝彦
• 保険毎日新聞社
• ￥2310

• 2021年03月17日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

私たちを取り巻く環境の目まぐるしい変化のもとで、現代に生きる者にとって心の健康が問い直され、働く人たちのメンタルヘルスが社会的な関心事となっています。職場においては、心の健康に問題があると間違いや事故に直結し、メンタルヘルスマネジメントは企業の生産性向上および安全確保等におけるリスクマネジメントとして積極的に推進することが求められています。
このような観点から、カウンセリングは、精神的な問題や悩みを抱え困っている人に対し、自らの力によって主体的に問題の解決ができるよう支援するものとして、今日その役割が重要視されています。
そして、カウンセリングの学習では、円滑な人間関係の形成に役立つだけでなく、自己啓発を目指す人たちに対し有効・適切な発見をも与えてくれます。
本書は、カウンセリングについて初めて習う人を対象に、企業等の研修テキストとして、また、大学のキャリア講座や基礎演習等のサブテキストとしてまとめたもので、次のような特長をもった内容構成となっています。
1 カウンセリングの概要について、Q＆A 方式で体系的に、わかりやすく解説しています。
　➪【第1章 カウンセリングとは】【第2章 カウンセリングの理論】【第3章 傾聴について】
2 職場のメンタルヘルス、ストレスマネジメントについて、具体的、実践的に記述しています。
　➪【第4章 メンタルヘルス】
3 心とからだの健康設計について、健康管理と生きがいのポイントを簡潔にまとめています。
　➪【第5章 健康・生きがい】
4　FPなどのコンサルタント業務で求められる役割とカウンセリングスキルについて、特にまとめて論じています。
　➪【第6章 FP（ファイナンシャル・プランナー）などコンサルタントに求められるカウンセリング能力】
また、「聴き上手になるためのコツ」や「意志力を強くするためには」、「マインドフルネス（mindfulness）とは」などの“COLUMN”を随所に掲載、カウンセリングに役立つ情報を収めています。
さらに、巻末には、「職場のメンタルヘルス対策の推進とストレスチェック制度」に関わる論文を掲載して内容の充実化を図りました。
以上のように本書は、企業等の研修担当の方たちはもとより、その他広く一般の方々や学生にも十分に理解していただけるよう執筆し編集してあり、悩みや心理的な問題を抱える人の心に寄り添い人間理解と支援を行うカウンセリングについて、基礎から学び実践の世界へと誘う「入門書」としての役割を十分備えた一冊となっています。
なお、著者のこれまでの企業実務および大学での授業経験から、本書内容に関連して、大学のキャリア講座や基礎演習等においても、積極的傾聴のトレーニングでコミュニケーション能力が高まることや、ストレスマネジメントの実習によって学習能力が高まることなどの効果があることが示唆されています。

• 鴨下　一郎
• 新講社
• ￥880

• 2013年07月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 清水隆司
• ぎょうせい
• ￥2530

• 2014年06月
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

• 齊藤　光弘/中原　淳/東南　裕美/柴井　伶太/佐藤　聖
• ダイヤモンド社
• ￥2640

• 2022年02月17日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(2)

M＆Aの成功をはばむ「人と組織」の問題に専門家が新たな答えを示す。現場マネジャーに役立つアクションも数多く紹介。

• 難波克行
• 日経BPM（日本経済新聞出版本部）
• ￥913

• 2013年07月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.67(4)

不調の早期発見から休業、復職支援まで、マネジャーが知っておくべき対応・予防の実際を具体的に解説。

• 前田 康二郎
• 日本経済新聞出版社
• ￥1760

• 2016年12月16日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(6)

◆まさかあの人が! --会社の中で不正は常に起こっている
東芝事件はセンセーショナルなものではあったが、ここ数年ニュースになった不正・横領・着服・キックバック等の問題だけでも学校法人、郵便局、国営放送子会社、大手飲料メーカーなど多岐にわたり、果ては66歳の経理社員の総額6億円以上の横領が原因で当時の社長が資金繰りを苦に自殺するという事件まで起きている。
不正をする会社や社員は、一見して外見も内面もろくでもない奴らだと思われがちだが、実際は違う。「まさかこの会社が」「この人が」と思えるような普通の会社や社員が不正をしたり、他者に不正を強要したりするので、なかなか表面化しないのだ。

◆プロの経理だからわかる不正の兆候
「東芝の不正はひどいね」「あんな横領、なぜ気づかないの?」と言っている自分の会社は大丈夫か、隣の席の人は信じられるのか?
「気が小さい人ほど大胆にやる」「劣等感と名誉欲で粉飾」「周囲の社員への仕返し」「快活に振る舞う人が危ない」「不器用そうに見せる人が一番手強い」「礼儀正しすぎる人の不正は見逃しやすい」「プライドの高い上司ほど騙される」「事務にお金をかけない社長は簡単に騙せる」--本書は、経理アドバイザーとして複数業種の会社を見てきた筆者が、会社組織という集団にこそ潜むモラルの脆さを、その経験を通して伝えるもの。
不正者の言動や伝票の出し方など、経理ならではの視点から見た笑えないエピソードも加え、組織で働くすべての人に向け、「誰もが不正に手を染めかねない現実」に警鐘を鳴らすものでもある。

• 帯刀康一/市橋卓
• 民事法研究会
• ￥2750

• 2019年12月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

カミングアウトを受けた場合は？ＬＧＢＴを知るための従業員への研修は？児童生徒・保護者への周知方法は？施設整備の具体的対策は？パワハラやセクハラにあたる言動とは？パートナーとの将来を見据えた手続とは？現行の法律・制度で、日々の生活での課題をどのように解決できるのか、弁護士がわかりやすく解説！

• 酒井穣
• 東洋経済新報社
• ￥1650

• 2011年09月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.95(22)

どうせ仕事をするなら、明るい職場がいい。いよいよ、この考え方が「間違い」であることが明確になりつつあります。明るい職場の意義は「どうせ仕事をするなら」というような小さなレベルではなく、経営にとって最重要の課題になりつつあるからです。絶対に明るい職場をつくる必要があるのです。本書は、そんな明るい職場をつくるための方法論を考えるものですが、同時に、企業の収益を改善するための戦略を考えるものでもあります。

• 高橋克徳/重光直之
• 実業之日本社
• ￥1045

• 2018年06月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

• 岩舩展子
• サンライフ企画
• ￥660

• 2013年09月
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• 0.0(0)

• 白井旬
• 合同フォレスト
• ￥1650

• 2018年04月10日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(2)

【人材業界のトップリーダーが推薦！】
・慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　高橋俊介 氏
・株式会社サイバーエージェント 取締役 人事統括　曽山哲人 氏
・社会保険労務士法人 名南経営 相談役　小山邦彦 氏
・明治大学大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授　野田　稔 氏

「働き方改革といわれても、いったい何から手をつければいいのか…」

そんな悩みをお持ちの経営者、人事担当者、管理職の皆さま。

まずは「職場の基礎代謝」という考え方を取り入れてみませんか？

健康のために代謝を上げる。これは、職場においても同じこと。

本書では、「職場の基礎代謝」を上げることで、会社組織に山積する多くの問題点や、社員の「不」の感情を解消し、職場の活性化と、社員の実力アップを実現するヒントを公開します。

職場は体と同じく、日々の「生活習慣」で大きく改善します！

今日からできる働き方改革の一歩を、ぜひ踏み出してください！！


＜目次＞＊詳細項目は、「目次」ページをご覧ください。
第1章 「基礎代謝」が低い日本の職場
第2章 社員の能力×職場の基礎代謝＝会社の実力（組織の生産性）
第3章 「不機嫌」を解消する第一歩はアンガーマネジメント
第4章　「不」のタイプ別　今日からできる27の解消法
　▲Part 1 　「不信・不遇」を解消し、「信用・信頼」な職場へ　─不明瞭・不一致・不信任の解消
　▲Part 2 　「不足・不安」を解消し、「安心・安全」な職場へ　─不理解、不十分、不自然の解消
　▲Part 3 　「不快・不便」を解消し、「快適・便利」な職場へ　─不案内・不透明・不自由の解消
第5章 「職場の基礎代謝」を上げる次なるステップ
第6章 「職場の基礎代謝」サクセス・ストーリー
─各社の取組みと効果

• 遠山　顕
• NHK出版
• ￥522

• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(2)

英語はひととおり勉強したのに、年齢や立場にふさわしい話し方ができないとお悩みの方へ。社会人として身につけておきたいワンランク上のフレーズを場面・機能別に収載。

• 内藤誼人
• プレジデント社
• ￥1047

• 2008年05月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.67(9)

なぜ人は他人の足を引っ張るのか？なぜ同僚の昇進に嫉妬するのか？なぜ部下は面従腹背になるのか？なぜ部下は突然辞めるのか？なぜ部下には叱る真意が理解されないのか。

• 清治　邦章
• 現代書林
• ￥1210

• 2014年06月04日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(3)

まえがき

序　章　職場うつの実態について知ろう
急増するうつ病人口
精神疾患が労災になる時代

第1章　人に影響を与えるストレスの意味
ストレスとは何か？
必ずしも「悪」ではないストレス
ストレスを簡単にチェックする方法
どんなものでもストレスになり得る
自分自身のストレスマネジャーになる

第2章　ストレスコントロールのための5つの鍵
1睡眠　生産性が低下したある社員の話
1睡眠　睡眠不足とうつ病の深い関係
1睡眠　睡眠は軽症うつの最大の対処法
1睡眠　眠れなくても眠ることが大切
2食事　身体は食べたものでできている
2食事　ファストフードでうつ病になる!?
2食事　働き盛りのずさんな食生活
2食事　食事を取り巻く環境が不健康を招く
2食事　健康型の食事が自殺を減らす
2食事　口に入れる前に考えてみよう
3趣味　仕事を離れて自分を取り戻す
3趣味　ルールを守ってストレス発散
3趣味　ストレス解消がストレスに？
4相談　話すことで問題に気づく
4相談　信頼できる相談相手を見つけておこう
5夢　生きがいがあればうつにならない
現代の日本社会でうつ病が増える理由
5つの鍵の優先順位は？

第3章　職場うつになったときの3つの対処法
私が病院を辞めた理由
職場うつになってしまったら選択肢は3つ
対処法1　相談する
対処法2　職場に診断書を提出して休職する
対処法2　うまく復職するために重要なこと
対処法2　復職がうまくいかない2つのパターンとその対策
対処法2　休職について注意すべきこと
対処法3　退職する

第4章　職場うつにならない仕事のやり方
孤立しやすくなった職場
小さな誤解を解いていく
「働いてやってる感」と「働かせてもらってる感」
パワハラ上司とのつき合い方
残業が多くて5つの鍵が実践できない場合は？
労災認定・訴訟・あっせんで会社と戦う

第5章　職場うつの事例を通して
ケース1　上司との信頼関係［Cさん　30 代 男性 営業職］
ケース2　仕事に対する意識［Eさん　20代 男性 技術職］
◆会社と学校の違いは？
◆Eさんのその後
ケース3　パワハラによる労災申請［Fさん　30代 女性 事務職］
◆精神疾患の労災申請について
◆Fさんのその後
復職・社会復帰までの道のり

あとがき

• ロバート・I・サットン/坂田 雪子
• SBクリエイティブ
• ￥1540

• 2018年05月21日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.8(12)

スタンフォード大の人気教授が「イヤな奴（」職場のアホ）」体験を『ハーヴァード・ビジネス・レビュー』に寄稿し大反響！ これがきっかけで書かれた書籍の待望の邦訳化。前作は刊行されるやアマゾンUSA、NYタイムズ、ウォールストリート・ジャーナルなどでベストセラーに。全米6000人の書店員と図書館員が選ぶ「クイル賞」ビジネス書部門賞も受賞。
第1章 なぜあの人はあなたをゴミ扱いするのか？
第2章 あなたのアホ被害度チェック
第3章 アホからの戦略的逃亡テクニック
第4章 アホからの戦略的避難テクニック
第5章 認知行動療法的アホ対策
第6章 スタンフォード流 「半沢直樹」作戦
第7章 イヤなヤツを消すための7つの教え