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• ダイヤモンド社
• ￥997

• 2018年03月23日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(2)

⇒『ダイヤモンドセレクト 2017年 05 月号 「Oriijin(オリイジン)」 [雑誌]』はこちら


「オリイジン2018」について
読者のご好評に応え、インクルージョン＆ダイバーシティメディア「Oriijin（オリイジン）」の第2号がついに発売！＊第1号は、2017年3月23日発売。
「LGBT」「SOGI」「ダイバーシティ（多様性）」「インクルージョン」…そして、「働き方改革」。
いま、日本の社会に必要とされているもの、知っておくべきことを、雑誌メディアならではの見せ方で、ひとつずつ、じっくりと情報発信していきます。
特に、企業や行政の人事・ダイバーシティ担当者には必見の内容です。

【第1特集】
多様性×ココロスタイル　「働き方改革」で幸せになる8つの方法
「多様性」「働き方改革」--このところ、この2つの言葉が、テレビやネットのニュース、新聞、雑誌といったメディアを騒がせている。「多様性（ダイバーシティ）」は、もともと、環境問題の一環として生物多様性の観点で使われ始めた概念だが、現在ではビジネスなど、様々な分野で幅広く用いられている。
「働き方改革」は安倍政権の看板政策として、国会で関連法案の審議が進んでいる。「残業代ゼロ法案」という批判もあるが、その影響はもっと幅広く、実は、一般に考えられている以上に大きい。
“インクルージョン＆ダイバーシティ”メディアであり、“ココロスタイル”をテーマとする本誌においては、この「多様性（ダイバーシティ）」と「働き方改革」が社会に与える影響を見据えながら、私たちの仕事や生活、人生への向き合い方を一考していく。働き方改革で、組織と個人が幸せになる方法とは？

【第2特集】
総まとめ　全国自治体のLGBT施策
自治体のLGBT施策として真っ先に上げられるのが「同性パートナーシップ証明制度」だが、支援策はそれだけではない。
性自認・性的指向に関するきめ細かな対応指針を策定した文京区（東京都）、アウティング禁止を条例に盛り込んだ国立市など、ほかにも先進的な支援策に取り組む自
治体がある。
LGBTが直面しがちな困難や生きづらさに目を向け、 支援し、権利を守るのが自治体の役割でもある。
当特集では、LGBTをめぐる、そうした自治体の現在進行形を詳細に紹介する。

、他



「オリイジン」とは?
米国のトランプ政権や北朝鮮の情勢などで、日本を取り巻く世界や人々の価値観が、このところめまぐるしく変わっています。
一方で、いつの時代も、人にはそれぞれのココロ(心・こころ)があり、ココロとココロが対人関係を織り成し、社会をかたちづくっています。
……そもそも、ココロって何だろう?
昨今、企業が掲げている「ダイバーシティ＆インクルージョン(多様性の受容)」の本質って何だろう?
LGBTをはじめとしたセクシュアル・マイノリティの人たちを取り巻く状況はどうなっていくのだろう?
ーーインクルージョン＆ダイバーシティメディアである「Oriijin（オリイジン）」は、人と社会のそうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、暮らす＆働くみんなの“ココロスタイル”の雑誌です。

「ココロスタイル」とは?
昨今、LGBTという言葉が、まるでブームのように新聞やテレビで取り上げられています。
セクシュアル・マイノリティ（LGBT）である当事者の人たちのことを、当事者ではない人たちが考え、ともに歩むのは良いことですが、けして「流行り(はやり)」で終わらせるものではありません。
そして、LGBTの当事者も非当事者も、“ダイバーシティ（多様性）”に括られる障がい者も、外国籍の人も、シニアも……誰もが等しく自分の「ココロ」を持っています。
自身の考えや物事への姿勢にプライドを持ち、相手の言動や価値観をリスペクト(尊重)していくーーそれを、当雑誌「Oriijin」(オリイジン)では「ココロスタイル」と呼んでいます。
インクルージョン＆ダイバーシティメディアである当雑誌には、たくさんの人たちが登場し、そんな「ココロスタイル」を語っていきます。【巻頭インタビュー】
坂本昌行　岡田結実　土田晃之　高橋真麻

【ココロのキセキ】
つるの剛士

【ココロ伝える人】
阿部知代(フジテレビ)

【スペシャル対談】
東ちづる(女優・Get in touch理事長)×青井浩(丸井グループ代表取締役社長)

【SPECIAL　TALK/ココロ之ありか】
冠二郎
観月ゆうじ

【SPECIAL　INTERVIEW】
福岡県福岡市／高島宗一郎市長が語る「ダイバーシティ＆インクルージョン」

【この人のココロスタイル】
鈴木茂義さん　　西原さつきさん

【第1特集】
多様性×ココロスタイル
「働き方改革」で幸せになる8つの方法
PART1☆「多様性」と「働き方改革」をめぐる現在点
PART2☆「多様性」と「働き方改革」が注目される理由
PART3☆「多様な人材による多様な働き方」を阻む壁
PART4☆「多様性」と「働き方改革」で幸せを得る方法
PART5☆一人ひとりの「ココロスタイル」が輝く時代へ
［インタビュー］
日本生命保険相互会社　人材開発部ダイバーシティ推進部長　浜口知実氏
中央大学大学院　戦略経営研究科　佐藤博樹教授
株式会社アクティブ アンド カンパニー　代表取締役社長 兼 CEO　大野順也氏
一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ　代表理事　志村季世恵氏
NPO法人AlonAlon 代表理事　株式会社A＆A 代表取締役那部智史氏

【第2特集】
総まとめ　全国自治体のLGBT施策
地方自治体LGBT　取り組み状況MAP
自治体のLGBT施策一覧
沖縄県ーー官民一体でLGBT支援と観光施策を進めるダイバーシティアイランド
文京区（東京都）--教職員向けのきめ細かなガイドラインを作成するなど、理解の浸透を重視

【第3特集】
カイロプラクティックで元気になる！
ココロの健康はカラダのメンテから
［インタビュー］
井川朋美D.C.
岩崎美加子インストラクター
全国健康生活普及会・本部長 岩間信憲氏

【第4特集】
LGBTイベントレポート2017
☆TOKYO RAINBOW PRIDE2017
［インタビュー］NPO法人東京レインボープライド　共同代表理事　山縣真矢氏
☆RAINBOW CROSSING TOKYO2017
［インタビュー］特定非営利活動法人ReBit　代表理事　藥師美芳氏
☆OUT JAPAN×LGBT総合研究所特別セミナー
［インタビュー］株式会社LGBT総合研究所 代表取締役社長　森永貴彦氏

【読み物】
はりまメンタルクリニック院長・医学博士　針間克己
「これだけは知っておきたいLGBT/SOGIというコトバ、トランスジェンダーのこと」

エスムラルダ
「自分に対する洞察力と他人に対する想像力を。」

【I think…わたしが考えるダイバーシティ＆インクルージョン】　
厚生労働省・宮下雅行氏
執筆/編集業・中村東吾氏
ゲイの心理カウンセラー・村上裕氏

【レポート】
・THE PROJECT of Get in Touch！
・［BEPPU］という名のダイバーシティ

日本の神様はダイバーシティ・フレンドリー
暮らしに息づく 八百万(やおよろず)の神様たち

12星座＆九星別　2018年春〜夏
あなたが見える あの人が分かる パートナー運
ーー鏡リュウジ　　--中嶋マコト

映画が教えてくれる多様性(ダイバーシティ)
［インタビュー］日本テレビ系「金曜ロードSHOW！」プロデューサー ターニャさん

多様なものもの　そだねー図鑑

、他

• チャットモンチー
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥4752

• 2013年11月13日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

• スティーヴ・ホッブス/ボブ・シェパード/アラン・ブロードベント/ジョン・パテトゥッチ/ジョー・ラバーベラ/ルイス・コンテ
• SOLID、TIMELESS
• ￥1320

• 2020年06月17日
• 取り寄せ
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• 0.0(0)

• DIAURA
• N.D.G
• ￥5940

• 2019年03月20日
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• ピーター・バンクス
• SOLID、CHERRY RED
• ￥4290

• 2018年10月10日
• 取り寄せ
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• 石井琢磨/チャイコフスキー/石井琢磨
• イープラス
• ￥3906

• 2024年09月04日
• 在庫あり
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• 5.0(3)

クラシックの新しい扉を開くアルバムをウィーンから直送！

奥村厚一展テーマ曲に決定し、CMでもおなじみのグリーグの「朝」、ブラームスと坂本龍一の「インテルメッツォ」、ござ編曲のシュトラウスファミリーの「ウィンナーパラフレーズ」、そして菊池亮太との熱いピアソラの「リベルタンゴ」など、クラシックの可能性を大きく広げるアルバムが登場。

• ダイヤモンド社
• ￥2099

• 2021年09月10日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

｜特集｜ステークホルダー 資本主義●パーパスと人を核に据えた戦略実行の時ステークホルダー中心のリーダーシップが資本主義を再構築する前 ベスト・バイ 会長兼CEO ヒューバート・ジョリー●権力の集中がもたらす弊害経営の意思決定権をステークホルダーで分かち合うハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジュリー・バッティラーナトロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ティツィアナ・カシアロ●ダノンCEO解任劇に学ぶパーパス経営の実践に英雄はいらないオックスフォード大学 サイード・ビジネススクール シニアリサーチフェロー メアリー・ジョンストン＝ルイスBラボ UK 共同創設者兼アクティビスト・イン・レジデンス シャーミアン・ラブ●起業家自身を鼓舞し、取引先の支持を集め、チームを団結させるなぜスタートアップの成功にはパーパスが欠かせないのかハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ●公平で持続可能な社会を目指して企業は「気候」というステークホルダーを忘れていないかアスペン・スキーイング・カンパニー バイスプレジデント オーデン・シェンドラー●［インタビュー］ 味の素が取り組むASV経営パーパスドリブン組織への変革で真のステークホルダー主義を実践する味の素 代表執行役社長 最高経営責任者 西井孝明｜HBR翻訳論文｜【競争】コモディティ化を回避する4つの戦略巨大プラットフォーム企業の支配力をしたたかに利用する方法ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 准教授 アンドレイ・ハジウシンガポール国立大学 教授 ジュリアン・ライト【資本市場】●単なる株式バブルか、永続する仕組みかSPAC投資の可能性と限界を見極めるハーバード・ビジネス・スクール 教授 マックス H. ベイザーマンナチュラル・オーダー・アクイジション・コーポレーション 共同設立者 パレシュ・パテル【ダイバーシティ】●採用、能力開発、評価……あらゆる領域に潜むバイアス職場のジェンダー平等を前進させる7つの視点ハーバード・ビジネス・スクール ジェンダー・イニシアティブ ディレクター コリーン・アマーマンハーバード・ビジネス・スクール 教授 ボリス・グロイスバーグ【組織運営】●自社のプラクティスとクライアントを再構築するプロフェッショナル・サービス・ファームの生存戦略ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 アシシュ・ナンダハーバード・ビジネス・スクール 教授 ダス・ナラヤンダス【ビジネススキル】●読み手を引き込む8つのポイントビジネスライティングの科学ライティングコーチ ビル・バーチャード｜Idea Watch｜●CEOの仕事は健康に有害かもしれない●女性起業経験者の思いがけない優位点●人脈づくりを恐れずに●コロナ時代の破産、何が違うのか●企業は「ゲーム障害」とどう立ち向かうか●専門用語の心理学『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●女性取締役が多い銀行は不正が少ないロンドン大学シティ校 ベイズ・ビジネススクール 教授 バーバラ・カーズ｜EI[Emotional Intelligence]｜●権力を手に入れると、思いやりが薄れるインタラクト CEO ルー・ソロモン｜Synthesis｜●創業者の何がそれほど特別なのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター トーマス・スタックポールタイトル案:ステークホルダー資本主義の経営

• エミリー・ベアー/Carlitos Del Puerto/フランシスコ・メラ/ズイル・ベイリー
• ユニバーサルミュージック クラシック
• ￥2230

• 2013年07月17日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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最高の音で楽しむために！

• 伊藤一朗
• エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ(株)
• ￥2356

• 2009年08月05日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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ニコニコ動画史上最高のオーディション投稿数となる、総ビュー数100万回以上を誇った「ELTいっくんオーディション」での優勝者、AYUSE KOZUE・河口恭吾らと、伊藤一朗がコラボしたからこそ出来た、珠玉の楽曲の数々の集大成！　ELTファンはもちろん、各参加アーティスト/ニコニコ動画ユーザーも必聴の作品。

• 伊藤一朗
• エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ(株)
• ￥2095

• 2009年08月05日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ELTのギタリスト、イッ君こと伊藤一朗の初ソロ・アルバム。目を引くのはやはり、唯一男性ヴォーカルをフィーチャーした「Re:待つ夜」。耳当たりのいい柔らかな河口恭吾のヴォーカルと、伊藤自身の人柄のイメージが重なる。インストの「Pictures Of You」も、優しく心に寄り添うような癒しの一曲。

• ピーター・バンクス・ハーモニー・イン・ダイヴァーシティ
• SOLID、CHERRY RED
• ￥2585

• 2021年12月11日
• 取り寄せ
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• ニコラ・バーリー/リチャード・ウィンザー/シャーロット・ランプリング/ジョージ・サンプソン/ダイバーシティ/フローレス/ステフ・グエン/ウクウェリ・ローチ/マックス・ギア
• ツイン
• ￥3940

• 2012年07月13日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

• 日本生産性本部　ダイバーシティー推進センター
• 日本生産性本部　生産性労働情報センター
• ￥2200

• 2017年11月02日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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近年、女性の仕事意欲が高くなり、企業経営者の女性の経営者の登用、活用機会の拡大についての関心も高まってきました。しかし、企業の管理職以上に占める女性の割合は10％程度にとどまっているのが現実で、先進諸国の中でも遅れをとっています。
　特に長年にわたり築き上げられてきた組織風土や仕組みを変えて、女性社員の活躍推進に取り組むには、企業の経営戦略の一環としての位置づけ、コア人材として活躍できる女性社員の層の厚みを増していくことが重要であり、その実態の調査として第8回目の「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施しました。
　本書は、その調査結果をもとに、前年に引き続き、女性のコア人材育成の現状と課題をとりまとめたものです。
・経営戦略としての女性人材の活躍推進状況
・経営トップの行動と管理職の意識改革
・コア人材としての女性社員の育成・能力開発
・企業経営と女性人材の活用への視点
・（参考資料）単純集計・クロス集計・自由記述、など

• 辻村みよ子/大沢真理
• 東北大学出版会
• ￥3300

• 2010年
• 取り寄せ
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• 上林 憲雄/庭本 佳子
• 中央経済社
• ￥2640

• 2025年03月31日頃
• 在庫あり
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組織における人のマネジメントを学ぶため、経営戦略との関係や組織構築のあり方、雇用・人材育成・評価・昇進等の制度設計、グローバル化への対応等、最新事例を交えて解説。

• 米澤 聡士
• 文眞堂
• ￥2750

• 2023年04月14日
• 在庫あり
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本書は、主に国際経営論や多国籍企業論を初めて学ぶ大学生を対象とし、多国籍企業によるマーケティングや人的資源管理をはじめ重要な戦略を網羅した入門書である。本書の特徴は、各章末に読者の理解度を確認するための「Exercise」と、各章で学習した知識をもとに議論するための「Group Discussion」を設け、効果的に学習できるよう工夫した点にある。
序　章　本書の概要と活用法
第1章　多国籍企業
第2章　多国籍企業理論
第3章　海外直接投資
第4章　多国籍企業と政府の政策
第5章　多国籍企業と立地優位性
第6章　多国籍企業とグローバル・サプライチェーン
第7章　マーケティング戦略
第8章　プロモーション戦略
第9章　サービス・マネジメント
第10章　人的資源管理
第11章　ダイバーシティと異文化マネジメント
第12章　人的資源のグローバル統合
第13章　インターナル・マーケティングとリテンション・マネジメント
第14章　戦略提携
第15章　CSR戦略

• 江夏 幾多郎/平野 光俊
• 有斐閣
• ￥2640

• 2025年12月24日頃
• 在庫あり
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経営の視点と人の視点の接合を模索しつつ，人的資源管理論の知見に基づいて一連の実務を解説する好評概説書を改訂。人事管理から労働力管理へ，集団から個人へ，市場主義，人間尊重，経営のための管理，合意の更新などのキーコンセプトを踏まえ記述を刷新した。
序　章　人事管理とは
　第1部　人事管理の原理
第1章　組織をつくる／第2章　働くということ／第3章　システムとしての人事管理
　第2部　人事管理のバリューチェーン
第4章　社員等級制度：雇用関係を支える仕組み／第5章　採用と退出：雇用関係を交わす／第6章　配置：仕事を割り振る／第7章　報酬と評価：報いる／第8章　能力開発：「育つ」と「育てる」の交差／第9章　労使関係：従業員尊重のための人事管理
　第3部　人事管理の現場
第10章　労働力活用の多様化／第11章　ダイバーシティ＆インクルージョン／第12章　ワークライフバランスと働き方の変化／第13章　高年齢者雇用／第14章　グローバル経営と国際的人事管理
終　章　人事管理の未来

• 佐久間信夫/矢口義教/山田雅俊
• 同文舘出版
• ￥3080

• 2025年08月27日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

国内外でESGへの取り組みが本格化する現在において、本書ではESGを軸に企業の社会的責任や持続可能性を体系的に整理し、経営と社会性の統合を通じた企業のあり方を考察する。
第1部　ESGへの系譜と背景
　第1章　CSRの理論とその展開
　第2章　CSRからESGへ

第2部　コーポレート・ガバナンス
　第3章　日本のコーポレート・ガバナンスの展開
　第4章　アメリカのコーポレート・ガバナンスの展開
　第5章　イギリスのコーポレート・ガバナンスの展開
　第6章　サステナビリティ・ガバナンスの動向

第3部　企業と社会・人権
　第7章　ESG投資の現状と課題
　第8章　企業におけるダイバーシティ
　第9章　国際ビジネスと人権
　第10章　人的資本経営

第4部　環境経営
　第11章　国際的な環境規制の展開
　第12章　自動車産業の環境経営戦略
　第13章　エネルギー産業の環境経営戦略
　第14章　廃プラスチック問題と環境経営戦略

• 上林 憲雄/厨子 直之/森田 雅也
• 有斐閣
• ￥3300

• 2025年03月17日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生，実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や，SDGs，ジェンダー平等やD＆Iにかかわる施策など，近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。
第1部　人的資源管理の位置づけ
　第1章　人の管理とはどんなことか：人的資源管理入門／第2章　組織は人をどのように捉えるのか：人間モデル・組織行動／第3章　人の働く組織をどのようにつくるのか：組織設計
第2部　人的資源管理の仕組み
　第4章　組織は人をどのように雇い入れるのか：採用・異動／第5章　組織は人をどのように育てるのか：キャリア開発・人材育成・教育訓練／第6章　組織は仕事の結果をどのように評価するのか：評価・考課／第7章　組織は人をどのように処遇するのか：昇進・昇格／第8章　組織は人にどのような報酬を与えるのか：賃金・福利厚生・退職金／第9章　組織は人の安全と健康をどのように守っているのか：安全・衛生／第10章　組織は労働組合とどのように関わるのか：労使関係／第11章　組織は辞めていく人とどのように関わるのか：退職
第3部　現代的トピックス──人的資源管理の多様化
　第12章　多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか：ダイバーシティ・マネジメント／第13章　多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか：非正規雇用／第14章　多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか：裁量労働・在宅勤務／第15章　多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか：ワークライフバランス・働き方改革

• 小笹芳央
• 日経BP　日本経済新聞出版
• ￥1980

• 2025年04月11日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.4(17)

「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」
「自律分散型組織」「女性管理職比率」……
トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！
組織変革の第一人者が、経営・マネジメントの“あるべき姿”を解説。

本書は、日本の組織変革の第一人者である著者が「会社とは、いったい何か」「組織は、どうあるべきか」という“本質”を主軸に、経営やマネジメントの在り方を解説するものです。

近年、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化を続けており、今後の予測が極めて困難なため、「経営の中長期的な見通しがつかない」と言われるようになっています。その影響で、「各企業は世の中の潮流に乗るためにバズワードに飛びつくものの、いつの間にかその本質を見失い、『手段』が『目的化』してしまっているケースが多発している」と、著者は警鐘を鳴らしています。

「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「働き方改革」「女性管理職比率」「ダイバーシティ」……。実に多様なキーワードが広まり、国や社会からの要請も増えています。しかしながら、それらの本質を見抜くことなく、当面の対応をしがちになり、従業員の時間と労力は会社の見えないコストとして生産性を押し下げ、また対応した人間の仕事への効力感や誇りを奪っているケースが散見されると、著者は分析。

「このままでは、経営者や管理職層、働く人々が徒労感や無力感に襲われてしまうのではないかという憂いと、日本企業の国際競争力がさらに低下してしまうのではないかという危機感を抱くようになりました。私の過去の経験や現在の立場上、どうしてもこのまま世の風潮に対して沈黙していてはいけないという感情に突き動かされたのが、本書を執筆することになった理由です」と著者は語ります。

著者が経営する会社は、経営学・社会システム論・行動経済学・心理学などの学術成果をもとにした基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を開発し、国内最大級の社員クチコミデータベース（約1,860万件）や、組織状態データベース（延べ12,650社、509万人)、人材育成関連データベース（延べ11,640社、148万人）など、膨大なデータを蓄積してきました。

本書は、それらをもとにした統計的なファクトデータやコンサルティングの豊富な実例を交えながら、トレンドワードの本質に迫り、組織変革のあるべき姿を描き出します。

経営者や管理職のみならず、人事・経営企画・IR・広報担当者などのコーポレート部門、さらには次世代を担うビジネスパーソンにとっても企業変革のための示唆に富む一冊です。