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• ダイヤモンド社
• ￥997

• 2018年03月23日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(2)

⇒『ダイヤモンドセレクト 2017年 05 月号 「Oriijin(オリイジン)」 [雑誌]』はこちら


「オリイジン2018」について
読者のご好評に応え、インクルージョン＆ダイバーシティメディア「Oriijin（オリイジン）」の第2号がついに発売！＊第1号は、2017年3月23日発売。
「LGBT」「SOGI」「ダイバーシティ（多様性）」「インクルージョン」…そして、「働き方改革」。
いま、日本の社会に必要とされているもの、知っておくべきことを、雑誌メディアならではの見せ方で、ひとつずつ、じっくりと情報発信していきます。
特に、企業や行政の人事・ダイバーシティ担当者には必見の内容です。

【第1特集】
多様性×ココロスタイル　「働き方改革」で幸せになる8つの方法
「多様性」「働き方改革」--このところ、この2つの言葉が、テレビやネットのニュース、新聞、雑誌といったメディアを騒がせている。「多様性（ダイバーシティ）」は、もともと、環境問題の一環として生物多様性の観点で使われ始めた概念だが、現在ではビジネスなど、様々な分野で幅広く用いられている。
「働き方改革」は安倍政権の看板政策として、国会で関連法案の審議が進んでいる。「残業代ゼロ法案」という批判もあるが、その影響はもっと幅広く、実は、一般に考えられている以上に大きい。
“インクルージョン＆ダイバーシティ”メディアであり、“ココロスタイル”をテーマとする本誌においては、この「多様性（ダイバーシティ）」と「働き方改革」が社会に与える影響を見据えながら、私たちの仕事や生活、人生への向き合い方を一考していく。働き方改革で、組織と個人が幸せになる方法とは？

【第2特集】
総まとめ　全国自治体のLGBT施策
自治体のLGBT施策として真っ先に上げられるのが「同性パートナーシップ証明制度」だが、支援策はそれだけではない。
性自認・性的指向に関するきめ細かな対応指針を策定した文京区（東京都）、アウティング禁止を条例に盛り込んだ国立市など、ほかにも先進的な支援策に取り組む自
治体がある。
LGBTが直面しがちな困難や生きづらさに目を向け、 支援し、権利を守るのが自治体の役割でもある。
当特集では、LGBTをめぐる、そうした自治体の現在進行形を詳細に紹介する。

、他



「オリイジン」とは?
米国のトランプ政権や北朝鮮の情勢などで、日本を取り巻く世界や人々の価値観が、このところめまぐるしく変わっています。
一方で、いつの時代も、人にはそれぞれのココロ(心・こころ)があり、ココロとココロが対人関係を織り成し、社会をかたちづくっています。
……そもそも、ココロって何だろう?
昨今、企業が掲げている「ダイバーシティ＆インクルージョン(多様性の受容)」の本質って何だろう?
LGBTをはじめとしたセクシュアル・マイノリティの人たちを取り巻く状況はどうなっていくのだろう?
ーーインクルージョン＆ダイバーシティメディアである「Oriijin（オリイジン）」は、人と社会のそうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、暮らす＆働くみんなの“ココロスタイル”の雑誌です。

「ココロスタイル」とは?
昨今、LGBTという言葉が、まるでブームのように新聞やテレビで取り上げられています。
セクシュアル・マイノリティ（LGBT）である当事者の人たちのことを、当事者ではない人たちが考え、ともに歩むのは良いことですが、けして「流行り(はやり)」で終わらせるものではありません。
そして、LGBTの当事者も非当事者も、“ダイバーシティ（多様性）”に括られる障がい者も、外国籍の人も、シニアも……誰もが等しく自分の「ココロ」を持っています。
自身の考えや物事への姿勢にプライドを持ち、相手の言動や価値観をリスペクト(尊重)していくーーそれを、当雑誌「Oriijin」(オリイジン)では「ココロスタイル」と呼んでいます。
インクルージョン＆ダイバーシティメディアである当雑誌には、たくさんの人たちが登場し、そんな「ココロスタイル」を語っていきます。【巻頭インタビュー】
坂本昌行　岡田結実　土田晃之　高橋真麻

【ココロのキセキ】
つるの剛士

【ココロ伝える人】
阿部知代(フジテレビ)

【スペシャル対談】
東ちづる(女優・Get in touch理事長)×青井浩(丸井グループ代表取締役社長)

【SPECIAL　TALK/ココロ之ありか】
冠二郎
観月ゆうじ

【SPECIAL　INTERVIEW】
福岡県福岡市／高島宗一郎市長が語る「ダイバーシティ＆インクルージョン」

【この人のココロスタイル】
鈴木茂義さん　　西原さつきさん

【第1特集】
多様性×ココロスタイル
「働き方改革」で幸せになる8つの方法
PART1☆「多様性」と「働き方改革」をめぐる現在点
PART2☆「多様性」と「働き方改革」が注目される理由
PART3☆「多様な人材による多様な働き方」を阻む壁
PART4☆「多様性」と「働き方改革」で幸せを得る方法
PART5☆一人ひとりの「ココロスタイル」が輝く時代へ
［インタビュー］
日本生命保険相互会社　人材開発部ダイバーシティ推進部長　浜口知実氏
中央大学大学院　戦略経営研究科　佐藤博樹教授
株式会社アクティブ アンド カンパニー　代表取締役社長 兼 CEO　大野順也氏
一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ　代表理事　志村季世恵氏
NPO法人AlonAlon 代表理事　株式会社A＆A 代表取締役那部智史氏

【第2特集】
総まとめ　全国自治体のLGBT施策
地方自治体LGBT　取り組み状況MAP
自治体のLGBT施策一覧
沖縄県ーー官民一体でLGBT支援と観光施策を進めるダイバーシティアイランド
文京区（東京都）--教職員向けのきめ細かなガイドラインを作成するなど、理解の浸透を重視

【第3特集】
カイロプラクティックで元気になる！
ココロの健康はカラダのメンテから
［インタビュー］
井川朋美D.C.
岩崎美加子インストラクター
全国健康生活普及会・本部長 岩間信憲氏

【第4特集】
LGBTイベントレポート2017
☆TOKYO RAINBOW PRIDE2017
［インタビュー］NPO法人東京レインボープライド　共同代表理事　山縣真矢氏
☆RAINBOW CROSSING TOKYO2017
［インタビュー］特定非営利活動法人ReBit　代表理事　藥師美芳氏
☆OUT JAPAN×LGBT総合研究所特別セミナー
［インタビュー］株式会社LGBT総合研究所 代表取締役社長　森永貴彦氏

【読み物】
はりまメンタルクリニック院長・医学博士　針間克己
「これだけは知っておきたいLGBT/SOGIというコトバ、トランスジェンダーのこと」

エスムラルダ
「自分に対する洞察力と他人に対する想像力を。」

【I think…わたしが考えるダイバーシティ＆インクルージョン】　
厚生労働省・宮下雅行氏
執筆/編集業・中村東吾氏
ゲイの心理カウンセラー・村上裕氏

【レポート】
・THE PROJECT of Get in Touch！
・［BEPPU］という名のダイバーシティ

日本の神様はダイバーシティ・フレンドリー
暮らしに息づく 八百万(やおよろず)の神様たち

12星座＆九星別　2018年春〜夏
あなたが見える あの人が分かる パートナー運
ーー鏡リュウジ　　--中嶋マコト

映画が教えてくれる多様性(ダイバーシティ)
［インタビュー］日本テレビ系「金曜ロードSHOW！」プロデューサー ターニャさん

多様なものもの　そだねー図鑑

、他

• チャットモンチー
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥4752

• 2013年11月13日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

• スティーヴ・ホッブス/ボブ・シェパード/アラン・ブロードベント/ジョン・パテトゥッチ/ジョー・ラバーベラ/ルイス・コンテ
• SOLID、TIMELESS
• ￥1320

• 2020年06月17日
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• DIAURA
• N.D.G
• ￥5940

• 2019年03月20日
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• ピーター・バンクス
• SOLID、CHERRY RED
• ￥4290

• 2018年10月10日
• 取り寄せ
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• 石井琢磨/チャイコフスキー/石井琢磨
• イープラス
• ￥3950

• 2024年09月04日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(3)

クラシックの新しい扉を開くアルバムをウィーンから直送！

奥村厚一展テーマ曲に決定し、CMでもおなじみのグリーグの「朝」、ブラームスと坂本龍一の「インテルメッツォ」、ござ編曲のシュトラウスファミリーの「ウィンナーパラフレーズ」、そして菊池亮太との熱いピアソラの「リベルタンゴ」など、クラシックの可能性を大きく広げるアルバムが登場。

• ダイヤモンド社
• ￥2099

• 2021年09月10日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

｜特集｜ステークホルダー 資本主義●パーパスと人を核に据えた戦略実行の時ステークホルダー中心のリーダーシップが資本主義を再構築する前 ベスト・バイ 会長兼CEO ヒューバート・ジョリー●権力の集中がもたらす弊害経営の意思決定権をステークホルダーで分かち合うハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジュリー・バッティラーナトロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ティツィアナ・カシアロ●ダノンCEO解任劇に学ぶパーパス経営の実践に英雄はいらないオックスフォード大学 サイード・ビジネススクール シニアリサーチフェロー メアリー・ジョンストン＝ルイスBラボ UK 共同創設者兼アクティビスト・イン・レジデンス シャーミアン・ラブ●起業家自身を鼓舞し、取引先の支持を集め、チームを団結させるなぜスタートアップの成功にはパーパスが欠かせないのかハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ●公平で持続可能な社会を目指して企業は「気候」というステークホルダーを忘れていないかアスペン・スキーイング・カンパニー バイスプレジデント オーデン・シェンドラー●［インタビュー］ 味の素が取り組むASV経営パーパスドリブン組織への変革で真のステークホルダー主義を実践する味の素 代表執行役社長 最高経営責任者 西井孝明｜HBR翻訳論文｜【競争】コモディティ化を回避する4つの戦略巨大プラットフォーム企業の支配力をしたたかに利用する方法ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 准教授 アンドレイ・ハジウシンガポール国立大学 教授 ジュリアン・ライト【資本市場】●単なる株式バブルか、永続する仕組みかSPAC投資の可能性と限界を見極めるハーバード・ビジネス・スクール 教授 マックス H. ベイザーマンナチュラル・オーダー・アクイジション・コーポレーション 共同設立者 パレシュ・パテル【ダイバーシティ】●採用、能力開発、評価……あらゆる領域に潜むバイアス職場のジェンダー平等を前進させる7つの視点ハーバード・ビジネス・スクール ジェンダー・イニシアティブ ディレクター コリーン・アマーマンハーバード・ビジネス・スクール 教授 ボリス・グロイスバーグ【組織運営】●自社のプラクティスとクライアントを再構築するプロフェッショナル・サービス・ファームの生存戦略ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 アシシュ・ナンダハーバード・ビジネス・スクール 教授 ダス・ナラヤンダス【ビジネススキル】●読み手を引き込む8つのポイントビジネスライティングの科学ライティングコーチ ビル・バーチャード｜Idea Watch｜●CEOの仕事は健康に有害かもしれない●女性起業経験者の思いがけない優位点●人脈づくりを恐れずに●コロナ時代の破産、何が違うのか●企業は「ゲーム障害」とどう立ち向かうか●専門用語の心理学『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●女性取締役が多い銀行は不正が少ないロンドン大学シティ校 ベイズ・ビジネススクール 教授 バーバラ・カーズ｜EI[Emotional Intelligence]｜●権力を手に入れると、思いやりが薄れるインタラクト CEO ルー・ソロモン｜Synthesis｜●創業者の何がそれほど特別なのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター トーマス・スタックポールタイトル案:ステークホルダー資本主義の経営

• エミリー・ベアー/Carlitos Del Puerto/フランシスコ・メラ/ズイル・ベイリー
• ユニバーサルミュージック クラシック
• ￥2230

• 2013年07月17日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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最高の音で楽しむために！

• 伊藤一朗
• エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ(株)
• ￥2356

• 2009年08月05日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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ニコニコ動画史上最高のオーディション投稿数となる、総ビュー数100万回以上を誇った「ELTいっくんオーディション」での優勝者、AYUSE KOZUE・河口恭吾らと、伊藤一朗がコラボしたからこそ出来た、珠玉の楽曲の数々の集大成！　ELTファンはもちろん、各参加アーティスト/ニコニコ動画ユーザーも必聴の作品。

• 伊藤一朗
• エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ(株)
• ￥2095

• 2009年08月05日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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ELTのギタリスト、イッ君こと伊藤一朗の初ソロ・アルバム。目を引くのはやはり、唯一男性ヴォーカルをフィーチャーした「Re:待つ夜」。耳当たりのいい柔らかな河口恭吾のヴォーカルと、伊藤自身の人柄のイメージが重なる。インストの「Pictures Of You」も、優しく心に寄り添うような癒しの一曲。

• ピーター・バンクス・ハーモニー・イン・ダイヴァーシティ
• SOLID、CHERRY RED
• ￥2585

• 2021年12月11日
• 取り寄せ
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• ニコラ・バーリー/リチャード・ウィンザー/シャーロット・ランプリング/ジョージ・サンプソン/ダイバーシティ/フローレス/ステフ・グエン/ウクウェリ・ローチ/マックス・ギア
• ツイン
• ￥3940

• 2012年07月13日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

• 日本生産性本部　ダイバーシティー推進センター
• 日本生産性本部　生産性労働情報センター
• ￥2200

• 2017年11月02日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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近年、女性の仕事意欲が高くなり、企業経営者の女性の経営者の登用、活用機会の拡大についての関心も高まってきました。しかし、企業の管理職以上に占める女性の割合は10％程度にとどまっているのが現実で、先進諸国の中でも遅れをとっています。
　特に長年にわたり築き上げられてきた組織風土や仕組みを変えて、女性社員の活躍推進に取り組むには、企業の経営戦略の一環としての位置づけ、コア人材として活躍できる女性社員の層の厚みを増していくことが重要であり、その実態の調査として第8回目の「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施しました。
　本書は、その調査結果をもとに、前年に引き続き、女性のコア人材育成の現状と課題をとりまとめたものです。
・経営戦略としての女性人材の活躍推進状況
・経営トップの行動と管理職の意識改革
・コア人材としての女性社員の育成・能力開発
・企業経営と女性人材の活用への視点
・（参考資料）単純集計・クロス集計・自由記述、など

• 辻村みよ子/大沢真理
• 東北大学出版会
• ￥3300

• 2010年
• 取り寄せ
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• 米澤 聡士
• 文眞堂
• ￥2750

• 2023年04月14日
• 在庫あり
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本書は、主に国際経営論や多国籍企業論を初めて学ぶ大学生を対象とし、多国籍企業によるマーケティングや人的資源管理をはじめ重要な戦略を網羅した入門書である。本書の特徴は、各章末に読者の理解度を確認するための「Exercise」と、各章で学習した知識をもとに議論するための「Group Discussion」を設け、効果的に学習できるよう工夫した点にある。
序　章　本書の概要と活用法
第1章　多国籍企業
第2章　多国籍企業理論
第3章　海外直接投資
第4章　多国籍企業と政府の政策
第5章　多国籍企業と立地優位性
第6章　多国籍企業とグローバル・サプライチェーン
第7章　マーケティング戦略
第8章　プロモーション戦略
第9章　サービス・マネジメント
第10章　人的資源管理
第11章　ダイバーシティと異文化マネジメント
第12章　人的資源のグローバル統合
第13章　インターナル・マーケティングとリテンション・マネジメント
第14章　戦略提携
第15章　CSR戦略

• 上林 憲雄/庭本 佳子
• 中央経済社
• ￥2640

• 2025年03月31日頃
• 在庫あり
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組織における人のマネジメントを学ぶため、経営戦略との関係や組織構築のあり方、雇用・人材育成・評価・昇進等の制度設計、グローバル化への対応等、最新事例を交えて解説。

• 正木　郁太郎
• 東京大学出版会
• ￥3520

• 2024年06月03日頃
• 取り寄せ
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• 0.0(1)

職場で感謝や称賛を交わすことは、なぜ、どのように重要かーーダイバーシティ推進やテレワーク拡大といった現代的課題を抱える組織のマネジメントに有用な、感謝や称賛の多様かつ職場全体にも及ぶ効果やその促進法について、質問紙調査とアプリの活動データから可視化・検証する。

• 神尾　陽子
• 診断と治療社
• ￥3520

• 2026年04月17日頃
• 在庫あり
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本書は「発達障害とは何か」という問いをあえて掲げず，IQ，境界知能，療育，グレーゾーン，5歳児健診，2eギフテッドなどのテーマを取り上げ，ケースを中心に構成している．レッテル貼りを避け，子ども一人ひとりにていねいに向き合うことで，発達の多様性や柔軟性が浮かび上がる．
臨床と研究を往還してきた児童精神科医が，従来の発達障害観を超え，ニューロダイバーシティの視点から新たに試みた一冊．
はじめに

第1章　IQ再考
Case 1　下限域のIQに隠された知性
Case 2　はっきりした知的な遅れのある子どもの養育と療育

第2章 境界知能再考
Case 3 特別支援学校での学びと悩み
Case 4 通常学級での学びと悩み
Case 5 フリースクールでの学びと悩み

第3章　療育再考
Case 6 ABA個別療育と幼稚園の並行通園
Case 7 集団療育と保育園の並行通園
Case 8 就学前の発達支援と就学後の特別支援教育の不連続

第4章　療育と親支援
Case 9 「かんしゃく」は異常な行動？
Case 10 親への心理教育も診断プロセスのうち
Case 11 療育が親子の心の安定に
Case 12 療育が親のエンパワメントに

第5章　親の発達特性へのアプローチ
Case 13 止まらぬ子，揺れる母と父
Case 14 子の特性と母の特性の相互作用が生んだ育児困難

第6章　発達障害のグレーゾーンって何？
Case 15 過剰に“事例化”するとき
Case 16 カモフラージュからの解放
Case 17 職場のうつに隠されたASD特性

第7章　5歳児健診再考
Case 18 1歳6か月児健診，3歳児健診で見逃されてしまうケース
Case 19 出生後から継続的なモニタリングがなされていたが，個別的な支援につながる伴走がなかったケース
Case 20 1歳6か月児健診以降，受けてきた支援情報の集約・
引き継ぎが課題となったケース

第8章　2eギフテッド再考
Case 21 ADHDとギフテッド
Case 22 ASD閾下とギフテッド
Case 23 ASDとギフテッド
Case 24 ADHD閾下とギフテッド

Index
おわりに
著者プロフィール

• 坂田 桐子
• ちとせプレス
• ￥2750

• 2024年08月09日頃
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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リーダーを目指す女性が直面する障壁とは
リーダーシップとジェンダーに関する最新の研究知見から，女性リーダーが少ない現状と関連する心理的・組織的要因を解説・分析し，女性がリーダーとして活躍する組織や社会を作るための道筋を描く。
第1章　日本におけるジェンダーとリーダーシップの現状
第2章　女性リーダー，女性管理職はなぜ少ないのか？
第3章　ジェンダー・ステレオタイプとその影響力
第4章　能力育成と職務におけるジェンダー
第5章　リーダーシップ・スタイルとジェンダー
第6章　女性活躍推進策の意義と効果
第7章　ダイバーシティと組織・社会
第8章　これからのリーダーシップとジェンダー

• 森 傑
• 朝倉書店
• ￥3740

• 2022年04月08日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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建築計画学の知識を実社会で活かす際に必要となる教養的視野を広げるための教科書。新国立競技場の計画・設計の問題をはじめとして，建築関係者・市民両者にとって重要な12のテーマを解説し，現代的な論点を投げかける。