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• 上林 憲雄/厨子 直之/森田 雅也
• 有斐閣
• ￥3300

• 2025年03月17日頃
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「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生，実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や，SDGs，ジェンダー平等やD＆Iにかかわる施策など，近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。
第1部　人的資源管理の位置づけ
　第1章　人の管理とはどんなことか：人的資源管理入門／第2章　組織は人をどのように捉えるのか：人間モデル・組織行動／第3章　人の働く組織をどのようにつくるのか：組織設計
第2部　人的資源管理の仕組み
　第4章　組織は人をどのように雇い入れるのか：採用・異動／第5章　組織は人をどのように育てるのか：キャリア開発・人材育成・教育訓練／第6章　組織は仕事の結果をどのように評価するのか：評価・考課／第7章　組織は人をどのように処遇するのか：昇進・昇格／第8章　組織は人にどのような報酬を与えるのか：賃金・福利厚生・退職金／第9章　組織は人の安全と健康をどのように守っているのか：安全・衛生／第10章　組織は労働組合とどのように関わるのか：労使関係／第11章　組織は辞めていく人とどのように関わるのか：退職
第3部　現代的トピックス──人的資源管理の多様化
　第12章　多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか：ダイバーシティ・マネジメント／第13章　多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか：非正規雇用／第14章　多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか：裁量労働・在宅勤務／第15章　多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか：ワークライフバランス・働き方改革

• 小阪隆秀/夏目啓二/村田大学
• 慶應義塾大学出版会
• ￥3960

• 2025年07月08日頃
• 在庫あり
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日本がアジアを牽引する時代は終わった。アジアに学び、アジアの活力を取り込め！

発展するアジア社会・企業の活力を取り込み、21世紀の国家と市場、政府と企業の役割を問い直し、国際秩序の変化と、アジアの多様な成長に適応し続けるダイナミックなグローバル・ネットワークの構築へ。
この30年で、何が変わったのか？
次の30年に、何をすべきなのか？
冷戦後の巨大なグローバル市場の登場により到来間近とも思えた＜フラットな世界＞は遠ざかり、いまや地政学的リスクが世界を脅かしている。我々は、再び政治が経済を大きく揺さぶる時代に入ったのである。
この間、日本は多くの産業でアジアの牽引車、模倣の対象という座から降り、中国をはじめアジア諸国の後塵を拝している。
日系企業は、アジアの活力を取り込むための水平分業型グローバル・サプライチェーンを構築し、さまざまな政治的・経済的リスクを織り込みながら、絶えず戦略的に再編し続けなければならない。
はしがき　小阪隆秀

第1部　アジアの産業発展と今後の規定要因
第1章　日本企業の競争力と産業の盛衰　田中彰
第2章　中国の産業発展と民営企業群の共進化戦略　李澤建
第3章　米中対立とサプライチェーンの再編成　森原康仁

第2部　アジアにおける日系企業の経営戦略課題
第4章　多国籍企業のR&Dとイノベーション戦略　井口知栄
第5章　台湾IT産業のグローバル・バリューチェーン戦略　田畠真弓
第6章　中小・中堅企業のグローバル調達戦略　高瑞紅
第7章　アジア家電企業における知的財産権戦略　荒井将志
第8章　自動車産業の電動化競争と新たな企業間分業　佐伯靖雄
第9章　日系二輪車企業の企業間国際分業の変化と戦略　横井克典
第10章　インドにおける日系二輪企業の後発参入戦略　三嶋恒平
第11章　日系ホテル企業のアジア進出戦略　四宮由紀子

第3部　SDGs時代のグローバル経営課題
第12章　東南アジアの事業環境変化と日系企業のSDGs対応　村田大学
第13章　アジアの繊維・縫製企業のSDGsとエシカル消費者　根岸可奈子
第14章　タイにおけるダイバーシティ経営　木村有里
第15章　台湾における日台サービス系企業のダイバーシティ戦略　國府俊一郎

終章　変貌するグローバル化の中の企業と戦略　村田大学

あとがき　夏目啓二

• 石崎　真紀子/前田　初男
• 化学同人
• ￥2860

• 2025年01月15日頃
• 在庫あり
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「共生社会の実現」が提唱される現代では，薬剤師や薬局にもユニバーサルデザイン（UD）の取組が求められている．本書では，UD誕生の背景から日本における発展，さまざまな障害のある人の基本的知識とサポート方法，さらに服薬場面や薬局での困り事に対するハード面，ソフト面での支援を解説．UDにかかわる具体的な事例，周辺情報，最新の商品紹介も盛り込んだ．
第1章　ユニバーサルデザイン（UD）の成り立ち
1.1　ユニバーサルデザインが生まれるまで
1.2　日本におけるユニバーサルデザインの広がり
1.3　情報提供のアクセシビリティ
第2章　日本で発展するユニバーサルデザイン
2.1　日本社会とユニバーサルデザイン
2.2　カラーユニバーサルデザイン
2.3　色弱について
2.4　高齢者の色覚変化
2.5　国内錠剤の色
第3章　患者の多様性（ダイバーシティ）と求められる対応
3.1　高齢者について（加齢による身体能力の低下）
3.2　障害のある人への対応
3.3　肢体不自由
3.4　視覚障害
3.5　聴覚障害
3.6　内部障害
3.7　オストメイト
3.8　知的障害
3.9　精神障害と精神障害者
第4章　患者と薬剤師の間のユニバーサルデザイン
4.1　期待される薬剤師の役割
4.2　内用薬：錠剤・カプセル剤・散剤
4.3　外用薬：点眼剤
4.4　外用薬：貼付剤
4.5　外用薬：軟膏
4.6　市販薬
4.7　子どもと薬の安全
第5章　薬局のユニバーサルデザイン
5.1　薬局機能情報提供制度：自分に最適な薬局選び
5.2　薬局のユニバーサルデザインとは
5.3　駐車場から薬局に入店まで（往路・復路）
5.4　入店から受付
5.5　待合室：設備
5.6　待合室：五感を生かした環境
5.7　一部負担金の徴収
5.8　事前の情報提供

• 守島 基博/島貫 智行
• 新世社
• ￥2860

• 2023年02月20日
• 在庫あり
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人材マネジメント論の第一人者である編者と第一線にいる研究者によりまとめられた最新テキスト。左頁の本文解説に右頁の図表・コラムが対応した左右見開き構成により一層の理解を配慮した。見やすい2色刷。

【主要目次】企業経営とヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）／戦略人事／雇用区分制度と社員格付け制度／採用と定着／人材育成とキャリア／人事評価／報酬管理／昇進管理と異動・配置／高齢者と退職管理／労働時間管理とワーク・ライフ・バランス／非正社員と人材ポートフォリオ／国際経営とダイバーシティ・マネジメント／労使関係管理
企業経営とヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）／戦略人事／雇用区分制度と社員格付け制度／採用と定着／人材育成とキャリア／人事評価／報酬管理／昇進管理と異動・配置／高齢者と退職管理／労働時間管理とワーク・ライフ・バランス／非正社員と人材ポートフォリオ／国際経営とダイバーシティ・マネジメント／労使関係管理

• 佐久間　信夫/井上　善博/村田　大学
• ミネルヴァ書房
• ￥3080

• 2025年04月11日頃
• 在庫あり
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現代の企業は、日々激しく変化する環境下に置かれ、その活動はますますボーダーレス化し、規模の大小に関わらず、国際競争の荒波にさらされている。ステークホルダーの存在も無視できなくなっており、その影響力ははかり知れない。そんな中、企業経営はどのような理念や戦略をもとにおこなえばいいのか。企業のあり方を基礎から学び、CSRやパーパス経営など新しい概念を理解するための必携テキスト。

• ASP
• エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ(株)
• ￥12375

• 2024年10月02日
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ASP、Major 1st Full Albumを発売決定！

WACK所属の7人組グループASP(エーエスピー)が、10月2日(水)にMajor 1st Full Albumをリリースすることが決定した。
2022年8月31日にavex traxよりメジャーデビュー以降、着実に動員を増やし、昨年12月23日に日比谷野外音楽堂にて行ったワンマンライブでは、ソールドアウトを記録。
2度のロンドン公演も経て、国内外で話題を集める。
今年10月8日(火)には、日本武道館ワンマン公演の開催決定、さらに自身初となる47都道府県ツアーの実施も決定し、ますます勢いに乗るASPの1stフルアルバムを是非チェックしてほしい！

▼アーティストプロフィール
ASP(ヨミ:エーエスピー)
＜ANTi SOCiETY PUNKS＞が由来、音楽プロダクションWACK所属。
ユメカ・ナウカナ?、ナ前ナ以、モグ・ライアン、マチルダー・ツインズ、ウォンカー・ツインズ、チッチチチーチーチー、リオンタウンからなる7人組グループ。
2022年8月31日 Major Debut Single「Hyper Cracker」でavexよりメジャーデビュー。
2023年4月26日 Major 1st EP「DELiCiOUS ViCiOUS」を発売。
2023年12月23日 日比谷野外音楽堂でのワンマンライブを開催し満員（ソールドアウト）を記録した。
2024年10月8日 自身初となる日本武道館でのワンマン公演を控えている。

• 林 順一
• 文眞堂
• ￥3080

• 2022年12月14日
• 在庫あり
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英国・米国・日本のコーポレートガバナンスの歴史を会社の目的との関係を軸に説明。またESG投資、CSR、ダイバーシティ、Benefit Corporation、NGO・NPO、使命を果たす会社（フランス）といったサステナビリティに関するトビックスを、社会・環境目的と株主利益の両立が可能かという観点から丁寧に解説。エクソンモービル、ユニリーバ、ダノンなどの事例解説も豊富。
第1章　英国のコーポレートガバナンス
第2章　米国のコーポレートガバナンス
第3章　わが国のコーポレートガバナンス
第4章　ESG投資
第5章　CSR とダイバーシティ
第6章　社会・環境問題への対応
終 章

• 三浦 佳子/森内 泰
• 中央経済社
• ￥2860

• 2025年04月01日頃
• 在庫あり
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経営者の視点で書かれた国際経営のテキスト。「国際経営とは何か」から始まり、国際経営で必要とされる個別テーマを章として、学習のポイント、キーワード、章末問題から構成。

• 上林周平/松林博文
• 英治出版
• ￥1980

• 2024年06月22日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(2)

辞めない会社は何が違うのかーー社員の「体験」に目を向けよう

危機的な人手不足の時代、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか？　その鍵として世界的に注目される「従業員体験（Employee Experience）」の高め方を、HR企業の経営者とビジネススクール講師がわかりやすく解説する。企業規模や業種を問わず使えるツールと、職場内での対話のヒントが満載。



第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせるーーこの会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考えるーー内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識するーー組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント

第6章　「参加できる組織」の時代
第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせるーーこの会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考えるーー内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識するーー組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント

第6章　「参加できる組織」の時代

• 北居 明/大内 章子
• 中央経済社
• ￥2750

• 2022年03月01日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(2)

職場の協働や自律性が減少している現状を乗り越えるためにどうすればよいのか。現場でミドルマネージャーとして奮闘しながらMBAで学んだ執筆陣が実践的かつ理論的に提示。

• 佐久間信夫/矢口義教/山田雅俊
• 同文舘出版
• ￥3080

• 2025年08月27日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

国内外でESGへの取り組みが本格化する現在において、本書ではESGを軸に企業の社会的責任や持続可能性を体系的に整理し、経営と社会性の統合を通じた企業のあり方を考察する。
第1部　ESGへの系譜と背景
　第1章　CSRの理論とその展開
　第2章　CSRからESGへ

第2部　コーポレート・ガバナンス
　第3章　日本のコーポレート・ガバナンスの展開
　第4章　アメリカのコーポレート・ガバナンスの展開
　第5章　イギリスのコーポレート・ガバナンスの展開
　第6章　サステナビリティ・ガバナンスの動向

第3部　企業と社会・人権
　第7章　ESG投資の現状と課題
　第8章　企業におけるダイバーシティ
　第9章　国際ビジネスと人権
　第10章　人的資本経営

第4部　環境経営
　第11章　国際的な環境規制の展開
　第12章　自動車産業の環境経営戦略
　第13章　エネルギー産業の環境経営戦略
　第14章　廃プラスチック問題と環境経営戦略

• 森田 ゆり
• 解放出版社
• ￥1650

• 2024年03月22日頃
• 在庫あり
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1990年代からいち早く多様性とエンパワメントという2概念を日本に紹介し、広めてきた著者によるエッセー集。多様性・エンパワメント／人と人、人と大地をつなぐ瞑想・ヨーガ／子どもと暴力／虐待・DVの4テーマを、経験と実績にもとづいたたしかな言葉でつづる。

• グラビティ
• グラビティ
• ￥4950

• 2023年12月20日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• 細木聡子
• NTT出版
• ￥1870

• 2024年03月22日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

モデルが少なく孤立しがちな女性管理職を、NTTでのべ1000人の人材育成に携わってきた著者が〈6つの力〉と〈メソッド〉でサポートする「はじめての女性管理職の教科書」。生産力を2倍に、離職率を50％ダウンさせてきた著者の力の源は「信じる力」。部下を信頼し、可能性を引き出す支援型リーダーシップで、持続的な成果を導く、「しなやかマジメント」を2024年度版にバージョンアップ。巻末に元 東レ取締役の佐々木常夫氏とのダイバーシティ対談を収録した増補新版。

• 佐藤　和
• 文眞堂
• ￥3300

• 2024年01月17日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

今日の「新・日本的経営」の姿を明らかにすべく、企業経営における社会文化からの影響を組織文化論の枠組みでとらえ、基層文化である集団志向、表層文化である権力格差とその変化、信頼におけるアジアの国々との違いを考える。そして個人データや企業データ等による実証分析を通じて、組織文化の次元と現代企業経営との関連について論じる。
第1部　組織文化：「革新性」
第1章　組織文化の定義と機能
第2章　革新的組織文化
第3章　ハイブリッド・モデル
第2部　基層文化：「集団志向」
第4章　日本人論
第5章　集団志向へ
第6章　実証1：革新性×集団志向
第3部　表層文化：「権力格差」
第7章　これからの日本人
第8章　文化の次元と組織運営
第9章　実証2：革新性×集団志向×権力格差
第4部　アジアの文化：「信頼」
第10章　信頼メカニズム
第11章　アジアの企業文化
第12章　家父長型リーダーシップ
第5部　企業文化：「水平的集団志向」
第13章　ファミリービジネス
第14章　ダイバーシティとコンプライアンス

• 横山 佳枝
• 東洋館出版社
• ￥2200

• 2026年04月27日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

収入の確保、ダイバーシティ、ワークライフバランス、安心安全な職場環境、ハラスメント、キャリア形成……

これって、本当に大丈夫!?

「残業申請するなと言われた」「育休復帰で降格」……そんな職場の違和感、放置していませんか？
本書は労働トラブルの専門家である弁護士が、就業規則に潜む「ブラックな運用」を38の事例で徹底解説。頻繁な法改正にも対応し、収入、ハラスメント、キャリア形成など働く人の切実な悩みにQ&A形式で答えます。 誰もが働きやすい社会を目指して、正当な権利を守るための知識を身につけましょう！
1章　就業規則に関する基本的知識
就業規則は必要なの？　　
就業規則は変更できるの？　　

2章　すぐに役立つ！就業規則Q&A
Part 1 働く機会と収入の確保に関するQ&A
入社後労働条件が求人票と違うことに気づいた！　　
社員旅行費が給料から引かれている！　　
課長職以上には残業代は支払われない？　　
残業の許可制を採用している会社で、未承諾の場合の残業代は支払われない？　　
退職する社員には賞与は支払われない？　　
懲戒解雇の場合、退職金は支払われない？　　
罰金の規定がある！　　
私生活上の非違行為で懲戒処分？　　

Part 2 ダイバーシティ・ワークライフバランスに関するQ&A
有給休暇を自由に取得できない！　　
生理休暇はどういう場合に利用できるの？　
育児のための残業免除が認められない！
配置転換は従わなければならない？
社宅制度は男性社員だけ？
自認する性で働きたい！
発達障害だけど配慮してもらえる？　
定年後の再雇用で給料が大幅カット！

Part 3 安心安全な職場環境に関するQ&A
障害を理由にした異動は認められない？　　
病気休職からの復職で、別部署への異動希望は認められない？　　
内部告発による懲戒処分は有効？　　
健康診断が毎年実施されていないけれど、問題ない？　
了承のない残業中のケガには、労災はおりない？　

Part 4 ハラスメントに関するQ&A
相談窓口へセクハラの訴えをしたのに、対応してもらえない！　　
パワハラに該当する？ しない？　
「自爆営業」は問題ないの？
妊娠による降格に納得がいかない！
育休取得への否定的な発言！
一定期間の育休取得により、昇給の対象外に！
性的指向をアウティングされた！
お客様からの迷惑行為は見て見ぬふりしかできないの？　　
社内恋愛はいけないこと？　　

Part 5 キャリア形成に関するQ&A
副業禁止違反で懲戒？　　
引き抜きしたらどうなる？　
同業他社への転職は禁止？　
転職先で前職の資料を使うことはできない？　
繁忙期を理由に退職を先延ばしされそう！

3章　トラブル対応策 187

• 池田　潔
• ミネルヴァ書房
• ￥4950

• 2022年10月19日頃
• 在庫あり
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地域中小企業は、経営者が当該地域の出身者であることが多く、地域によって生かされているという意識をもつ経営者も多い。地域中小企業の経営者は当該地域に恩返しをしたいという意識が強い。そこから、地域・社会との共生という概念が生まれてきた。中小企業本質論はこれまで問題性型、発展性型、両者の統合型と議論が展開されたが、そこで止まってしまっている。しかし、共生の視点から本質論を見ることで、新しい中小企業のあり方が提示できる。

• a子
• (株)ポニーキャニオン
• ￥4989

• 2026年05月20日
• 在庫あり
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待望の2nd ALBUM完成！

TVアニメ「ダーウィン事変」エンディング主題歌「Turn It Up」、TVアニメ「宇宙人ムームー」第2クールオープニング主題歌「MOVE MOVE」を含む全12曲を収録予定。
付属のBlu-rayには昨年の「a子 LIVE TOUR 2025 “Odyssey” 」より東京・Zepp DiverCity(TOKYO)公演のライブ映像、イギリスやフランスでの滞在の様子を収めたVlogを収録予定。

• 古田　克利
• ナカニシヤ出版
• ￥2420

• 2019年05月15日頃
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キャリアとは何か。キャリアにおいて演じる役割、転機、人生の意味、企業、賃金、就職活動、人材マネジメント、ダイバーシティマネジメントーー仕事や人生を考えるために必要な理論やデータを学び、多様なワークを通して、自己を知り組織を知るための視点を身につけよう。

古田 克利（ふるた かつとし）
関西外国語大学英語キャリア学部准教授。
1974年大阪府生まれ。専門は人材マネジメント。
同志社大学大学院総合政策科学研究科修了。博士（技術・革新的経営）。
主な著書に『IT技術者の能力限界の研究ーーケイパビリティ・ビリーフの観点から』（日本評論社，2017年；日本労務学会賞受賞）。
はじめに

Part 1　自己を知るための五つの視点

Chapter 1　キャリアとは何か
　1　キャリアの多義性
　2　客観と主観の視点
　3　狭義と広義の視点
　4　過去と未来の視点

Chapter 2　キャリアの転機
　1　キャリア・トランジション
　2　キャリア・トランジションの三つの特徴
　3　キャリア・トランジションのタイプ
　4　キャリア・トランジションへの対処
　5　ブリッジズのトランジション・モデル

Chapter 3　キャリアで演じる役割
　1　ライフ・キャリア・レインボー
　2　役割の特徴
　3　自己複雑性理論と役割価値期待
　4　「活動の束」理論
　5　自伝的記憶
　6　小　　括

Chapter 4　私の人生の意味
　1　価　　値
　2　仕事の意味
　3　キャリア・アンカー
　4　ホランドのパーソナリティ・タイプ

Chapter 5　私の強み
　1　社会人基礎力
　2　リーダーシップ
　3　マネジャー
　4　職業能力
　5　コンピテンシー

Part 2　組織を知るための六つの視点

Chapter 6　企　　業
　1　財務分析1
　2　財務分析2
　3　産業分析
　4　事業分析
　5　職種分析

Chapter 7　賃　　金
　1　賃金の構造
　2　雇用形態別にみた賃金
　3　男女別にみた賃金
　4　企業規模別にみた賃金
　5　学歴別にみた賃金
　6　産業別にみた賃金
　7　役職別にみた賃金
　8　賃金格差からキャリアデザインを考える

Chapter 8　継続的事業体
　1　継続的事業体
　2　企業の種類
　3　非営利組織（NPO）
　4　企業数の実態

Chapter 9　就職活動
　1　インターンシップ
　2　適性検査
　3　面　　接
　4　就職活動の実態

Chapter 10　人材マネジメント
　1　組織社会化
　2　キャリア自律
　3　キャリア自律支援
　4　評価制度

Chapter 11　ダイバーシティ・マネジメント
　1　ダイバーシティ・マネジメント
　2　女性の就業
　3　障害者雇用
　4　高齢者雇用

• 郭潔蓉
• ムイスリ出版
• ￥2530

• 2022年04月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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