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• NECグループ診断士会
• 同友館
• ￥1650

• 2012年12月
• 在庫あり
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• 3.38(10)

• 小笹芳央
• 日経BP　日本経済新聞出版
• ￥1980

• 2025年04月11日頃
• 在庫あり
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• 3.25(6)

「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」
「自律分散型組織」「女性管理職比率」……
トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！
組織変革の第一人者が、経営・マネジメントの“あるべき姿”を解説。

本書は、日本の組織変革の第一人者である著者が「会社とは、いったい何か」「組織は、どうあるべきか」という“本質”を主軸に、経営やマネジメントの在り方を解説するものです。

近年、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化を続けており、今後の予測が極めて困難なため、「経営の中長期的な見通しがつかない」と言われるようになっています。その影響で、「各企業は世の中の潮流に乗るためにバズワードに飛びつくものの、いつの間にかその本質を見失い、『手段』が『目的化』してしまっているケースが多発している」と、著者は警鐘を鳴らしています。

「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「働き方改革」「女性管理職比率」「ダイバーシティ」……。実に多様なキーワードが広まり、国や社会からの要請も増えています。しかしながら、それらの本質を見抜くことなく、当面の対応をしがちになり、従業員の時間と労力は会社の見えないコストとして生産性を押し下げ、また対応した人間の仕事への効力感や誇りを奪っているケースが散見されると、著者は分析。

「このままでは、経営者や管理職層、働く人々が徒労感や無力感に襲われてしまうのではないかという憂いと、日本企業の国際競争力がさらに低下してしまうのではないかという危機感を抱くようになりました。私の過去の経験や現在の立場上、どうしてもこのまま世の風潮に対して沈黙していてはいけないという感情に突き動かされたのが、本書を執筆することになった理由です」と著者は語ります。

著者が経営する会社は、経営学・社会システム論・行動経済学・心理学などの学術成果をもとにした基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を開発し、国内最大級の社員クチコミデータベース（約1,860万件）や、組織状態データベース（延べ12,650社、509万人)、人材育成関連データベース（延べ11,640社、148万人）など、膨大なデータを蓄積してきました。

本書は、それらをもとにした統計的なファクトデータやコンサルティングの豊富な実例を交えながら、トレンドワードの本質に迫り、組織変革のあるべき姿を描き出します。

経営者や管理職のみならず、人事・経営企画・IR・広報担当者などのコーポレート部門、さらには次世代を担うビジネスパーソンにとっても企業変革のための示唆に富む一冊です。

• 沼倉愛美
• (株)フライングドッグ
• ￥6160

• 2018年02月21日
• 取り寄せ
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• 0.0(0)

2017年8月に超満員のZepp DiverCity Tokyoで行われた声優 沼倉愛美のライブを完全収録したBlu-ray

＜収録内容＞
1. 叫べ
2. もっと一緒
3. Smiling & Smiling
4. HEY!
5. Good Day
6. Hello, Ms. Myself
ほか全18曲収録
※収録内容は変更となる場合がございます。

• 池田　潔
• ミネルヴァ書房
• ￥4950

• 2022年10月19日頃
• 在庫あり
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地域中小企業は、経営者が当該地域の出身者であることが多く、地域によって生かされているという意識をもつ経営者も多い。地域中小企業の経営者は当該地域に恩返しをしたいという意識が強い。そこから、地域・社会との共生という概念が生まれてきた。中小企業本質論はこれまで問題性型、発展性型、両者の統合型と議論が展開されたが、そこで止まってしまっている。しかし、共生の視点から本質論を見ることで、新しい中小企業のあり方が提示できる。

• 川村　隆
• KADOKAWA
• ￥990

• 2021年01月08日頃
• 在庫あり
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• 4.09(13)

「ラストマンになれ」

私がこの言葉を聞いたのは、三〇代のころです。
当時の私は日立工場に勤めていて、たしか設計課長に昇進したときのことだったと思います。
日立工場長だった綿森力さんが、工場の執務室の窓の前でこう言いました。

「この工場が沈むときが来たら、君たちは先に船を降りろ。
それを見届けてから、オレはこの窓を蹴破って飛び降りる。
それがラストマンだ」

ーーそのときから、私の胸に「ザ・ラストマン」という言葉が深く刻まれています。【序章より】

＊　　＊　　＊　　＊　　＊　　＊

「自分の後ろには、もう誰もいない」--ビジネスマンに必須の心構えとは。

決断、実行、撤退…一つひとつの行動にきちんと、しかし楽観的に責任を持ってやり抜けば、より楽しく、成果を出せる。
7873億円の赤字から会社を再生した元日立グループ会長が、苦境の日本経済で戦い続けるビジネスパーソンに贈るメッセージ。

新規収録原稿「若い企業人の皆さんへ」「ポストコロナ時代の企業」

※本書は二〇一五年三月に小社から刊行された同名の単行本を加筆・再編集したものです。
新書版まえがき
はじめに
序　章　「自分の後ろには、もう誰もいない」
　　　　　ザ・ラストマンーー「この覚悟」を持っていますか
第1章　大事なときに「何を決めるか」「どう決めるか」
　　　　　リーダーに求められていること
第2章　「きちんと稼ぐ」ための思考習慣
　　　　　「独りよがり」にならないために
第3章　意思決定から実行までの「シンプルな手順」
　　　　　自信をもってビジネスをするために
第4章　いつも前向きに「自分を磨く」人
　　　　　自分を鍛える、部下を鍛える
第5章　「慎重に楽観して」行動する9カ条
　　　　　成果を丁寧に出すための羅針盤
第6章　私たち日本人に必要な「意識」とは何か
　　　　　グローバル感覚とダイバーシティ
特別章　日立をV字回復させた「ラストマン」魂の言葉
　　　　　--川村隆インタビュー
おわりに
新書版あとがき

• 新将命
• 総合法令出版
• ￥1650

• 2015年12月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

経営者が本当に果たさなくてはならない役割、意識しなければならない社員との関わり方を、“伝説の外資トップ”が具体的に解説！

• 古賀広志/柳原佐智子/加納郁也/下崎千代子
• 同友館
• ￥2640

• 2018年03月05日頃
• 取り寄せ
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• 4.0(1)

介護、生産性向上、人手不足、地方創生など『働き方改革』のなかでのテレワークに現在注目が集まっている。そうした現状と課題、あり方を解説する。
序　章　社会的課題解決のためのテレワーク
第1章　ふるさとテレワークが開く地方の可能性
第2章　徳島サテライトオフィス・プロジェクトの意義
第3章　地方創生におけるリゾートオフィスの役割
第4章　テレワークを活かせる人材と分野における取り組み事例
第5章　企業実践における制度設計のポイント
第6章　在宅勤務型テレワークの現状と課題
第7章　情報システム研究としてのテレワークの課題
第8章　組織変革におけるテレワークの意義と効用
第9章　ゴーイングコンサーンの新たな方途
第10章　少子高齢化時代の働き方における自律性
第11章　生産性と創造性

• 経団連出版
• 経団連出版
• ￥1980

• 2014年05月
• 在庫あり
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• 0.0(0)

◇ワークライフバランスも働きがいもある　＼
◇だれもが輝き続ける　　　　　　　　　　　　　　　＼
◇成長意欲を引き出す　　　　　　　　　　　　　　　　　＞→変革のための17講
◇多様性を活かす　　　　　　　　　　　　　　　　　 /
◇キャリアや能力を高める　　　　　　　　　　/

　　少子高齢化と人口減少が進むなかで、経済社会における女性活躍の重要性が高まっており、これに呼応するかのように、企業は女性管理職や女性役員を積極的に登用する方針を相次いで表明しています。
　本書は、「女性管理職登用と育成にはどのような意識変革が必要なのか」「労働力が減少するなかでいかに生産性を向上させていくのか」など、女性活躍推進をめぐる示唆に富んだ17講を収録しました。自社に適した仕組みをつくるためにぜひお役立てください。

《おもな内容》
I　女性活躍推進の意義と効果
　　人事・経営戦略としてのワークライフバランス/ダイバーシティ・マネジメントは流行か、
　　経営ニーズか/女性の活躍推進が企業力を高める/ダイバーシティ・マネジメントと
　　リテンション/企業における女性活用の変遷と今後の課題

II　ダイバーシティ推進と働き方改革
　　女性が活躍する組織の新常識/女性の成長意欲を引き出し自律社員に育てる/女性
　　リーダーの育成とその環境づくりーキャリア開発の具体策/女性が活躍する中小企業
　　の特徴と取り組み/就業継続から能力発揮へー短時間勤務制度運用の課題

• 細木聡子
• NTT出版
• ￥1870

• 2024年03月22日頃
• 在庫あり
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モデルが少なく孤立しがちな女性管理職を、NTTでのべ1000人の人材育成に携わってきた著者が〈6つの力〉と〈メソッド〉でサポートする「はじめての女性管理職の教科書」。生産力を2倍に、離職率を50％ダウンさせてきた著者の力の源は「信じる力」。部下を信頼し、可能性を引き出す支援型リーダーシップで、持続的な成果を導く、「しなやかマジメント」を2024年度版にバージョンアップ。巻末に元 東レ取締役の佐々木常夫氏とのダイバーシティ対談を収録した増補新版。

• 石崎　真紀子/前田　初男
• 化学同人
• ￥2860

• 2025年01月15日頃
• 在庫あり
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「共生社会の実現」が提唱される現代では，薬剤師や薬局にもユニバーサルデザイン（UD）の取組が求められている．本書では，UD誕生の背景から日本における発展，さまざまな障害のある人の基本的知識とサポート方法，さらに服薬場面や薬局での困り事に対するハード面，ソフト面での支援を解説．UDにかかわる具体的な事例，周辺情報，最新の商品紹介も盛り込んだ．
第1章　ユニバーサルデザイン（UD）の成り立ち
1.1　ユニバーサルデザインが生まれるまで
1.2　日本におけるユニバーサルデザインの広がり
1.3　情報提供のアクセシビリティ
第2章　日本で発展するユニバーサルデザイン
2.1　日本社会とユニバーサルデザイン
2.2　カラーユニバーサルデザイン
2.3　色弱について
2.4　高齢者の色覚変化
2.5　国内錠剤の色
第3章　患者の多様性（ダイバーシティ）と求められる対応
3.1　高齢者について（加齢による身体能力の低下）
3.2　障害のある人への対応
3.3　肢体不自由
3.4　視覚障害
3.5　聴覚障害
3.6　内部障害
3.7　オストメイト
3.8　知的障害
3.9　精神障害と精神障害者
第4章　患者と薬剤師の間のユニバーサルデザイン
4.1　期待される薬剤師の役割
4.2　内用薬：錠剤・カプセル剤・散剤
4.3　外用薬：点眼剤
4.4　外用薬：貼付剤
4.5　外用薬：軟膏
4.6　市販薬
4.7　子どもと薬の安全
第5章　薬局のユニバーサルデザイン
5.1　薬局機能情報提供制度：自分に最適な薬局選び
5.2　薬局のユニバーサルデザインとは
5.3　駐車場から薬局に入店まで（往路・復路）
5.4　入店から受付
5.5　待合室：設備
5.6　待合室：五感を生かした環境
5.7　一部負担金の徴収
5.8　事前の情報提供

• 平田透
• ナカニシヤ出版
• ￥2750

• 2014年05月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

レジリエンスという新たな経営学領域への飽くなき挑戦！稀代ビジネスリーダーのインタビュー満載。

• 馬越 恵美子/内田 康郎/異文化経営学会
• 文眞堂
• ￥3520

• 2024年04月05日頃
• 在庫あり
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今までの「グローバリゼーション」は世界が同型化・均質化するという前提に立っていた。それに対し、異文化経営学会は新しいパラダイムを提起する。インクルージョン（誰でも参加できる）、ダイバーシティ（いろんな人がいる）、ハピネス（価値やパーパス）が大切と説く。自分の文化や言葉で語り合い、互いに尊重しあう世界。本書はそのパラダイムを理論的・実践的に解き明かす。21世紀を照らす真のグローバリゼーションである。
第1章　幸せで生産的な人・組織の「ファクターX」（矢野和男）
第2章　異文化経営論の理論と学説（高橋俊一）
第3章　国民文化から生じるステレオタイプ研究ーカントリー・オブ・オリジンに注目して（寺崎新一郎）
第4章　インクルージョン＆ダイバーシティ＆ハピネスー企業4社の事例を中心に（馬越恵美子）
第5章　コーポレートガバナンスとサステナブル経営ーその現状と未来（松田千恵子）
第6章　日本企業における国際人的資源管理の最前線ーサントリーの事例研究（推進体制・施策・成果）（古沢昌之）
第7章　国際プロジェクトチームの多文化マネジメントーコミュニケーションと信頼の視点から（古川千歳）
第8章　組織マネジメントにおけるパーソナリティ特性ーその測定と活用（平林信隆）
第9章　職場のタトゥー・ボディピアスー日本の組織が直面する人的資源管理上の新しい課題と変革の方向性（薄上二郎）
第10章　グローバルリーダーシップー理論と日本企業の実践（池上重輔）
第11章　「両利きのリーダーシップ」と「日本的統合型モノづくり戦略」との親和性ー内なるHERO（HERO within）の覚醒に向けて（鈴木仁里）
第12章　グローバル・マーケティングによる共通性と異質性の文化マネジメント（古川裕康）
第13章　異業種連携に基づくイノベーションー普及のためのビジネスモデル（内田康郎）

• 田中謙
• 三学出版（大津）
• ￥2860

• 2024年07月
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• 古田　克利
• ナカニシヤ出版
• ￥2420

• 2019年05月15日頃
• 在庫あり
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キャリアとは何か。キャリアにおいて演じる役割、転機、人生の意味、企業、賃金、就職活動、人材マネジメント、ダイバーシティマネジメントーー仕事や人生を考えるために必要な理論やデータを学び、多様なワークを通して、自己を知り組織を知るための視点を身につけよう。

古田 克利（ふるた かつとし）
関西外国語大学英語キャリア学部准教授。
1974年大阪府生まれ。専門は人材マネジメント。
同志社大学大学院総合政策科学研究科修了。博士（技術・革新的経営）。
主な著書に『IT技術者の能力限界の研究ーーケイパビリティ・ビリーフの観点から』（日本評論社，2017年；日本労務学会賞受賞）。
はじめに

Part 1　自己を知るための五つの視点

Chapter 1　キャリアとは何か
　1　キャリアの多義性
　2　客観と主観の視点
　3　狭義と広義の視点
　4　過去と未来の視点

Chapter 2　キャリアの転機
　1　キャリア・トランジション
　2　キャリア・トランジションの三つの特徴
　3　キャリア・トランジションのタイプ
　4　キャリア・トランジションへの対処
　5　ブリッジズのトランジション・モデル

Chapter 3　キャリアで演じる役割
　1　ライフ・キャリア・レインボー
　2　役割の特徴
　3　自己複雑性理論と役割価値期待
　4　「活動の束」理論
　5　自伝的記憶
　6　小　　括

Chapter 4　私の人生の意味
　1　価　　値
　2　仕事の意味
　3　キャリア・アンカー
　4　ホランドのパーソナリティ・タイプ

Chapter 5　私の強み
　1　社会人基礎力
　2　リーダーシップ
　3　マネジャー
　4　職業能力
　5　コンピテンシー

Part 2　組織を知るための六つの視点

Chapter 6　企　　業
　1　財務分析1
　2　財務分析2
　3　産業分析
　4　事業分析
　5　職種分析

Chapter 7　賃　　金
　1　賃金の構造
　2　雇用形態別にみた賃金
　3　男女別にみた賃金
　4　企業規模別にみた賃金
　5　学歴別にみた賃金
　6　産業別にみた賃金
　7　役職別にみた賃金
　8　賃金格差からキャリアデザインを考える

Chapter 8　継続的事業体
　1　継続的事業体
　2　企業の種類
　3　非営利組織（NPO）
　4　企業数の実態

Chapter 9　就職活動
　1　インターンシップ
　2　適性検査
　3　面　　接
　4　就職活動の実態

Chapter 10　人材マネジメント
　1　組織社会化
　2　キャリア自律
　3　キャリア自律支援
　4　評価制度

Chapter 11　ダイバーシティ・マネジメント
　1　ダイバーシティ・マネジメント
　2　女性の就業
　3　障害者雇用
　4　高齢者雇用

• 浜田 敬子
• 文藝春秋
• ￥1078

• 2022年10月20日頃
• 在庫あり
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• 4.06(18)

政府は2003年から、政治家や企業の経営層・管理職など
指導的立場における女性の比率を30％にする
「202030（にーまるにーまるさんまる）」という目標を掲げていたが、
2020年になってもその目標は一向に達成されず、あっさりと達成時期は
「2020年代のできるだけ早い時期に」と延期された。

ジェンダーギャップが解消するどころか、
日本企業に根強く残るのはなぜか？
なぜ他国と比較して日本の女性登用はこれほどに進まないのか。
グローバル企業を目指す中で、業界の中での生き残りをかけて、
そしてコロナ禍でのリモートワーク普及の追い風を受けてーー
本気で変わり始めた日本型企業。


メルカリ、NTTコミュニケーションズ、富士通、丸紅、キリン、城崎温泉の豊岡市ーー。
「失われたジェンダー30年」を取り戻そうとする
奮闘と変化の過程を、自身の取材を交え、豊富な取材で描き出す。
第1章　男子的なテクノロジー業界でD&I企業に舵を切ったメルカリ
第2章　日本の「ジェンダー失われた30年」と加速する世界の動き
第3章　リモートワークが変えた意識。阻んでいた「出社マスト」
第4章　数値目標は逆差別か。「女性優遇」という反発への挑戦
第5章　経営戦略として本気でダイバーシティを進める経営者たち
第6章　ロールモデル不在と女性たちの世代間ギャップ
第7章　最後の壁は家庭と夫の家事育児進出

• 山岸 慎司
• 中央経済社
• ￥2420

• 2024年03月11日頃
• 在庫あり
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• 0.0(1)

単なる就職活動のノウハウではなく、長期的なキャリア形成の指針として大学生や同世代の若者が就活とともに、その後の人生を幸せに送るためのベースになる考え方を紹介する。

• MISIA
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥4397

• 2010年11月03日
• 通常3～9日程度で発送
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.5(4)

• 中小企業DX推進研究会
• 金融ブックス
• ￥1980

• 2023年02月
• 在庫あり
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• 0.0(0)

海外拠点をつくるのは簡単だ！日本の先進企業の事例からリモートワークを軸とした海外進出手法を知る！

• 渋沢健太郎/雨宮寛二
• 時潮社
• ￥3080

• 2017年03月
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ＩＴの急激な進歩・普及とグローバリゼーションの流れは社会構造を根底から変えようとしている。ヒト・モノ・カネが国境を越え自由に往来する時代、多様な価値観を受け入れていくことが各自に求められている。社会経済、食生活・文化における多様性とはを探る。

• 安熙卓
• 文眞堂
• ￥3080

• 2014年04月08日頃
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人的資源管理がわかる入門テキスト！企業の最も重要な資産は「人」である。人的資源管理は「人」を管理すること、「人」を動かすことで企業目的の達成と成長を続けることができる。現代日本の企業経営において、経営資源として最も重要な「人」を企業は、どのような仕組みで管理し、活用しているのか。本書は人的資源管理のあり方をわかりやすく解説したもので、人的資源管理を初めて学ぶ人に最適の一冊。