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• 上林 憲雄/庭本 佳子
• 中央経済社
• ￥2640

• 2025年03月31日頃
• 在庫あり
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組織における人のマネジメントを学ぶため、経営戦略との関係や組織構築のあり方、雇用・人材育成・評価・昇進等の制度設計、グローバル化への対応等、最新事例を交えて解説。

• 村山 慶輔/やまとごころ編集部
• 翔泳社
• ￥2200

• 2020年03月13日頃
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地域の連携施策によって少ないコストで大きな成果を生む！


【以下のような自治体・商店街・企業のリーダー層におすすめ】
●訪日客の受け入れ体制を整え、リピーターを生みたい方
●地域にお金を落としてもらいたい方
●地域で連携して施策効果を増やしたい方
●インバウンド人材の確保・育成の方法を知りたい方　etc.


【2020年からはインバウンド受け入れ対策が必須！】
政府は「2020年に訪日客4000万人」を目標とし、
2020年に東京オリンピック・パラリンピック、
2021年にワールドマスターズゲームズ関西、
2025年には大阪・関西万博が開かれます。
こうした世界的なイベントでは、
これまでの日本文化や歴史を目的とする、
狭義の観光と同じような対応ではうまくいきません。
ですから、自治体、百貨店、小売店、宿泊、交通など、
現在は日本人を相手にしているあらゆる業界で
インバウンド対応が必要なのです。


【重要なのは「エリア目線」】
しかし、1つの施設のことだけを
考えた対策では上手くいかず、
商店街や町単位などエリア目線で考えた
対策をとる必要があります。
本書で訪日客の受入環境を整える方法を学び、
滞在時間・消費金額・リピート率を増やしましょう。


【本書の特徴】
●国別傾向や推移、行き先や目的など訪日客の実態をつかめるデータを掲載
●「インバウンド対応とは？」という基本知識から、
最新動向に合わせた解決策までを図解とともに丁寧に解説
●成功事例が豊富だから参考にできる。取材記事も掲載！
●政府が創設した、訪日客受入れ策の指針となる「おもてなし規格認証」と
「トラベラー・フレンドリー認証」の解説つき


【目次】
1章　インバウンド対応はなぜ必要なのか？
2章　「インバウンド対応」のための5つのステップ
3章　「お金」をぐっと使いやすくする環境のつくり方
4章　滞在中の「満足度」をアップさせ、集客を強化する
5章　「滞在時間」を伸ばし、稼ぐチャンスを増やす
6章　過去・現在・未来の3つの視点で考える「リスク管理」
7章　多様なニーズに応えるダイバーシティ対応
8章　「インバウンド人材」の育て方・集め方
9章　インバウンド対応の指針となる「おもてなし規格認証」のご案内

• 大前研一
• プレジデント社
• ￥1760

• 2017年09月
• 在庫あり
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• 3.5(6)

• 中小企業DX推進研究会
• 金融ブックス
• ￥1980

• 2023年02月
• 在庫あり
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海外拠点をつくるのは簡単だ！日本の先進企業の事例からリモートワークを軸とした海外進出手法を知る！

• 意見発信する投資家の会
• 中央経済社
• ￥2750

• 2024年12月19日頃
• 在庫あり
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女性活躍やダイバーシティは社会課題解決の1つといわれるが、機関投資家が企業価値およびガバナンスの視点をもとに企業が本気で取り組むための方向性を提示する啓蒙書。

• 渋沢健太郎/雨宮寛二
• 時潮社
• ￥3080

• 2017年03月
• 取り寄せ
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ＩＴの急激な進歩・普及とグローバリゼーションの流れは社会構造を根底から変えようとしている。ヒト・モノ・カネが国境を越え自由に往来する時代、多様な価値観を受け入れていくことが各自に求められている。社会経済、食生活・文化における多様性とはを探る。

• F．メアリー・ウィリアムズ/キャロリン・J．エマーソン
• 新水社
• ￥1870

• 2005年09月
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キャリア設計に役立つスキルを手に入れる。セルフプロモーションからリアルプロモーションへ。「リーダーをめざす女性たちへ」赤松良子さんインタビュー収録。

• 丸山 総一郎
• 創元社
• ￥5500

• 2017年04月05日頃
• 在庫あり
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固定的な性別役割分業規範、危ういワーク・ライフ・バランス、不安定な雇用、大きな男女間賃金格差……厳しい状況の中で過剰なストレスとメンタルヘルス不調に苦しんでいる多くの働く女性に、いま何が必要なのか。本書では、医学・医療を中心とした多角的な視点から国内外の研究を幅広く精査し、働く女性のストレスとメンタルヘルスをめぐる現状と課題の全容を明らかにする。エビデンスベースの対策を後押しする基本テキスト。
目次

はじめに

第I部　働く女性のストレス：その現状と課題
1　働く女性の活躍推進とストレス：法政策の動向からの接近
2　キャリア・ストレスとキャリア形成
3　女性の晩婚化、晩産化とストレス
4　ひとり親で働く女性が持つストレスの現状と課題
5　育児・介護ストレスとワーク・ライフ・バランス：就労支援の現状と課題
6　雇用形態の多様化と働く女性のストレス
7　働く女性の健康格差：ジェンダーの影響
8　いじめ・ハラスメントの現状と課題
9　性暴力被害の心理的影響と被害者支援
Column　女性のライフステージの理解

第II部　働く女性のストレスとメンタルヘルス不調
1　働く女性のうつ病と自殺：多様性の理解と治療・援助への還元
2　職業性ストレスによるメンタルヘルス不調の男女差
3　女性労働者の労災における業務上災害の特徴と精神障害
4　女性看護師の職場ストレスとメンタルヘルス不調
5　働く女性に多く見られる心身症関連疾患
6　更年期女性の心身症
Column　精神障害における性差

第III部　働く女性のメンタルヘルスケア：その実践と支援
1　ストレスチェック制度導入の実際と高ストレス女性面接の留意点
2　働く女性の健康管理と女性外来のあり方
3　疾病を抱えた女性の治療と就労の両立支援
4　依存からの回復支援：女性の飲酒とアルコール依存
5　災害時の女性支援者のストレスとその対策
6　カウンセリングによる働く女性のキャリア支援
7　若年女性の就職活動ストレスとメンタルヘルスケア
8　アンガーマネジメントおよび攻撃／敵意対応のノウハウとスキル
9　EAP機関による女性支援
10　多様化する女性労働と人材開発
11　女性労働のメンタルヘルスケアに必要な法的側面
Column　女性研究者のキャリア形成

第IV部　トピックス
1　働く女性のポジティブメンタルヘルス：ワーク・エンゲイジメントとワーク・ライフ・バランスからの理解
2　ダイバーシティの尊重とLGBT対応：生物学的性、性的指向、性自認の観点から
3　母性保護に関する政策：近年の国際的動向
4　海外における女性労働者のメンタルヘルス対策：先進諸国の取り組み
Column　ストレスチェック制度と職場復帰支援の接点：女性好事例の経験から

資料　働く女性の産業ストレス対策の現状と展開
資料I　働く女性の母性保護と健康管理、並びに就業制限の概要
資料II　働く女性の産業ストレス対策関係年表：女性労働に関する法政策とメンタルヘルス対策の動向

人名索引
事項索引

• 清丸惠三郎
• プレジデント社
• ￥1760

• 2019年10月12日頃
• 在庫あり
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未来工業、サイゼリヤ、やずや…ユニークな会社が続々生まれる中小企業家同友会の全貌を初解明！なぜ会員が増え続けるのか？大企業経営者も驚き尊敬する、中小企業団体の秘密とは。

• 米澤 聡士
• 文眞堂
• ￥2750

• 2018年04月25日頃
• 在庫あり
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本書は、主に国際経営論や多国籍企業論を初めて学ぶ大学生を対象とし、多国籍企業によるマーケティングや人的資源管理をはじめ重要な戦略を網羅した入門書である。本書の特徴は、各章末に読者の理解度を確認するための「Exercise」と、各章で学習した知識をもとに議論するための「Group Discussion」を設け、効果的に学習できるよう工夫した点にある。
はじめに
序　章　本書の概要と活用法
第1章　多国籍企業
第2章 多国籍企業理論
第3章　海外直接投資
第4章　多国籍企業と政府の政策
第5章　多国籍企業と立地優位性
第6章　多国籍企業とグローバル・サプライチェーン
第7章　マーケティング戦略
第8章　プロモーション戦略
第9章　サービス・マネジメント
第10章　人的資源管理
第11章　ダイバーシティと異文化マネジメント
第12章　人的資源のグローバル統合
第13章　インターナル・マーケティングとリテンション・マネジメント
第14章　戦略提携
第15章　CSR戦略
Exercise解答

• LOOP POOL
• revuver
• ￥2026

• 2019年09月18日
• 取り寄せ
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• 新将命
• 総合法令出版
• ￥1650

• 2015年12月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

経営者が本当に果たさなくてはならない役割、意識しなければならない社員との関わり方を、“伝説の外資トップ”が具体的に解説！

• 佐藤 飛鳥/浅野 和也/橋場 俊展/中村 艶子/平澤 克彦/山本 大造
• 法律文化社
• ￥3190

• 2024年10月15日頃
• 在庫あり
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企業における最も重要な経営資源としての「人」をマネジメントする人的資源管理について、基礎から学ぶことのできる入門書。現代日本の労働政策や関連諸制度の趣旨や意義、働く現場の労働実態とその背景構造まで、充実した解説と補足説明、最新情報をわかりやすく説明する。
はしがき　　［中村 艶子］
序　章　人的資源管理とそれを学ぶ意義　［橋場 俊展］

◆1　日本企業における人的資源管理の基盤と変容
第1章　日本における人的資源管理の構造と展開　［平澤 克彦］
第2章　雇用調整と退職管理　［山本 大造］
第3章　評価制度　［熊沢 透］
第4章　複雑化する賃金制度・報酬、福利厚生　［石 文婧］
第5章　労働組合と労使関係　［橋場］

◆2　「働き方改革」下の人的資源管理と課題
第6章　雇用の流動化と多様な就業形態　［山崎 憲］
第7章　人材育成とキャリア開発　［島内 光太］
第8章　管理職の役割と次世代リーダーの育成　［木村 三千世］
第9章　働きすぎと労働時間・安全衛生　［浅野 和也］
第10章　“休み方改革”とモチベーション　［五十畑 浩平］

◆3　少子高齢・グローバル社会における課題
第11章　労働力不足と外国人労働者　［永田 瞬］
第12章　ダイバーシティ・マネジメントとワークライフ・インテグレーション　［中村］
第13章　タレント・マネジメントとワーク・エンゲイジメント　［岸田 泰則］
第14章　グローバル人材の確保と活用　［佐藤 飛鳥］
終　章　あなたがキャリアデザインと向き合うために　［佐藤］

事項索引

• XOXO EXTREME
• Twelve-Notes
• ￥3363

• 2023年11月29日
• 在庫あり
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• コドモドラゴン
• B.P.RECORDS
• ￥5682

• 2018年05月23日
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• 出雲 充
• PHP研究所
• ￥1760

• 2021年01月28日頃
• 在庫あり
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• 4.0(7)

サステナブルビジネスとは何か。ユーグレナの創業社長である出雲充氏は、「それは儲かるのか」という判断基準だけでなく、「それは持続可能なのか」と問い、自らビジネスを進めていると述べます。

そして2025年には、「儲かるのか」を突き詰める金融資本主義から、「持続可能なのか」をまず考えるSustainability First（サステナビリティ・ファースト）へと、価値観が180度変わると主張します。

このような哲学で経営する出雲氏。第1部では、創業の原点であるバングラデシュでの自身の経験と、そこで出会ったムハマド・ユヌス氏や、ユヌス氏が先駆けて始め世界中に広まっている ソーシャルビジネスを紹介します。

第2部では、ユーグレナ社が現在取り組んでいるサステナビリティ・ファーストな事業を説明します。ユーグレナ社の考え方や実践事例などを紹介することで、これからサステナブルビジネスに取り組もうとする人たち、現在取り組んでいる人たちにヒントを提供するためです。

第3部では、「2000年以後に成人したミレニアル世代が時代の主役となることで、サステナブル社会へと大きく舵を切り、未来は明るい方向に向かって進む」という、著者・出雲氏の考えを表明しています。さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、社会がどう変わるのか、についても私見を述べています。

持続可能な社会の実現に向けて、1人でも多くの人たちの価値観の転換を促し、明るい未来に向かって元気よく歩み始めるための一助となる書です。

• 山本 紳也
• 産労総合研究所 出版部 経営書院
• ￥1980

• 2016年09月28日頃
• 在庫あり
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【主な内容】
● グローバルビジネスを人事が支える
● ダイバーシティ＆インクルージョンとの付き合い方
● 若者が躍進する場をどう作るか
● 人事が変わるとき 〜人事のあり方〜

• 己龍
• B.P.RECORDS
• ￥5682

• 2014年09月17日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

• Royz
• B.P.RECORDS
• ￥5682

• 2017年01月18日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• 東洋経済新報社/岸本吉浩
• 東洋経済新報社
• ￥1760

• 2014年06月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

「ゆったり働ける」だけでは真のホワイト企業ではない。人材活用・環境・企業統治・社会性といったＣＳＲ（企業の社会的責任）の観点や財務状況から、本当の優秀企業を見る眼を養う徹底ガイド。２８２社採録！