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• 正木　郁太郎
• 東京大学出版会
• ￥3520

• 2024年06月03日頃
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職場で感謝や称賛を交わすことは、なぜ、どのように重要かーーダイバーシティ推進やテレワーク拡大といった現代的課題を抱える組織のマネジメントに有用な、感謝や称賛の多様かつ職場全体にも及ぶ効果やその促進法について、質問紙調査とアプリの活動データから可視化・検証する。

• 柴田 好則
• 中央経済社
• ￥2530

• 2024年03月23日頃
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最新の研究成果を盛り込みながら、古典と共に基本をコンパクトにまとめた教科書。経営の視点に加え働く人の視点も重視し、リモートワークなど近年注目されるトピックも網羅。

• 日本経営倫理学会
• 文眞堂
• ￥2750

• 2023年03月15日
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経営倫理とは、「何が適法か」を超えて「何が正しいか」を考えることであり、サステナビリティ経営の基礎たるべきものである。経営倫理を支えるSDGs、ESG、CSR、コーポレートガバナンス、コンプライアンス、ダイバーシティ＆インクルージョン等の諸概念を、学術、実践、国際の3方向のアプローチにより33名の気鋭の研究者が最新の研究内容を盛り込み丁寧に解説。
第1部　学術的アプローチ編
第1章　経営倫理とは何か（高 巖）／第2章　経営倫理とサステナビリティ（高橋浩夫）／第3章　経営倫理とカーボンニュートラル（蟻生俊夫）／第4章　経営倫理とCSR・CSV-企業の役割を再考するー（潜道文子）／第5章　経営倫理と倫理教育ー学知，技術，実践知の習得法ー（高田一樹）／第6章　経営倫理とESG・SDGs-ESG要因およびSDGsと経営倫理の関係ー（小方信幸）／第7章　経営倫理とコーポレートガバナンス（松田千恵子）／第8章　経営倫理とダイバーシティ（斎藤悦子）／第9章　経営倫理とコンプライアンス（浜辺陽一郎）

第2部　実践的アプローチ編
第1章　パーパス経営の展開（高浦康有・村山元理）／第2章　サステナビリティ経営に求められる価値基準（古谷由紀子）／第3章　カーボンニュートラルへの対応と企業開示（松山将之）／第4章　持続可能性を高める「守りと攻めのCSR/CSV」（水尾順一）／第5章　大学における経営倫理と倫理教育（岡部幸徳）／第6章　産業界における経営倫理と倫理教育（河口洋徳）／第7章　ESG時代に主流化するSDGs-SDGs経営支援ツールの提唱ー（笹谷秀光）／第8章　サステナビリティ経営（ガバナンス）とは何か（今井 祐）／第9章　日本企業のダイバーシティへの進化プロセス（桑山三恵子）／第10章　コンプライアンス体制の構築と運用（井上 泉）／第11章　NPOの役割と経営倫理（古谷由紀子）／第12章　障害者の人権問題（山田雅穂）／第13章　ソーシャル・アントレプレナーシップと経営倫理（横山恵子）／第14章　行政組織における経営倫理ー公務員倫理を中心としてー（中谷常二）／第15章　経営倫理と行政組織・NPO・国際機関（経営倫理と医療組織）（平野 琢）

第3部　国際的アプローチ編
第1章　米国の経営倫理（高橋文郎）／第2章　英国の経営倫理ー倫理的なCSRの先進国としての英国ー（キム・レベッカ）／第3章　中国の経営倫理ー経営倫理の内包への探索分析とジレンマへの探求ー（劉 慶紅）／第4章　台湾の経営倫理（葉山彩蘭）／第5章　韓国の経営倫理（文 載皓）／第6章　経済発展と人権の視点から捉えるアジアの社会問題（高安健一）／第7章　経営倫理から見たESG投資の現状と論点（杉本俊介）／第8章　米英独仏のコーポレートガバナンス（林 順一）／第9章　多国籍企業におけるダイバーシティ・マネジメント（葉山彩蘭）／第10章　外国法・国際規範とコンプライアンス経営（高野一彦）

• 坂田 桐子
• ちとせプレス
• ￥2750

• 2024年08月09日頃
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リーダーを目指す女性が直面する障壁とは
リーダーシップとジェンダーに関する最新の研究知見から，女性リーダーが少ない現状と関連する心理的・組織的要因を解説・分析し，女性がリーダーとして活躍する組織や社会を作るための道筋を描く。
第1章　日本におけるジェンダーとリーダーシップの現状
第2章　女性リーダー，女性管理職はなぜ少ないのか？
第3章　ジェンダー・ステレオタイプとその影響力
第4章　能力育成と職務におけるジェンダー
第5章　リーダーシップ・スタイルとジェンダー
第6章　女性活躍推進策の意義と効果
第7章　ダイバーシティと組織・社会
第8章　これからのリーダーシップとジェンダー

• 森 傑
• 朝倉書店
• ￥3740

• 2022年04月08日頃
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建築計画学の知識を実社会で活かす際に必要となる教養的視野を広げるための教科書。新国立競技場の計画・設計の問題をはじめとして，建築関係者・市民両者にとって重要な12のテーマを解説し，現代的な論点を投げかける。

• 上林周平/松林博文
• 英治出版
• ￥1980

• 2024年06月22日頃
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• 4.0(2)

辞めない会社は何が違うのかーー社員の「体験」に目を向けよう

危機的な人手不足の時代、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか？　その鍵として世界的に注目される「従業員体験（Employee Experience）」の高め方を、HR企業の経営者とビジネススクール講師がわかりやすく解説する。企業規模や業種を問わず使えるツールと、職場内での対話のヒントが満載。



第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせるーーこの会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考えるーー内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識するーー組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント

第6章　「参加できる組織」の時代
第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせるーーこの会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考えるーー内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識するーー組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント

第6章　「参加できる組織」の時代

• ASP
• エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ(株)
• ￥12375

• 2024年10月02日
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ASP、Major 1st Full Albumを発売決定！

WACK所属の7人組グループASP(エーエスピー)が、10月2日(水)にMajor 1st Full Albumをリリースすることが決定した。
2022年8月31日にavex traxよりメジャーデビュー以降、着実に動員を増やし、昨年12月23日に日比谷野外音楽堂にて行ったワンマンライブでは、ソールドアウトを記録。
2度のロンドン公演も経て、国内外で話題を集める。
今年10月8日(火)には、日本武道館ワンマン公演の開催決定、さらに自身初となる47都道府県ツアーの実施も決定し、ますます勢いに乗るASPの1stフルアルバムを是非チェックしてほしい！

▼アーティストプロフィール
ASP(ヨミ:エーエスピー)
＜ANTi SOCiETY PUNKS＞が由来、音楽プロダクションWACK所属。
ユメカ・ナウカナ?、ナ前ナ以、モグ・ライアン、マチルダー・ツインズ、ウォンカー・ツインズ、チッチチチーチーチー、リオンタウンからなる7人組グループ。
2022年8月31日 Major Debut Single「Hyper Cracker」でavexよりメジャーデビュー。
2023年4月26日 Major 1st EP「DELiCiOUS ViCiOUS」を発売。
2023年12月23日 日比谷野外音楽堂でのワンマンライブを開催し満員（ソールドアウト）を記録した。
2024年10月8日 自身初となる日本武道館でのワンマン公演を控えている。

• 細木聡子
• NTT出版
• ￥1870

• 2024年03月22日頃
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モデルが少なく孤立しがちな女性管理職を、NTTでのべ1000人の人材育成に携わってきた著者が〈6つの力〉と〈メソッド〉でサポートする「はじめての女性管理職の教科書」。生産力を2倍に、離職率を50％ダウンさせてきた著者の力の源は「信じる力」。部下を信頼し、可能性を引き出す支援型リーダーシップで、持続的な成果を導く、「しなやかマジメント」を2024年度版にバージョンアップ。巻末に元 東レ取締役の佐々木常夫氏とのダイバーシティ対談を収録した増補新版。

• 石崎　真紀子/前田　初男
• 化学同人
• ￥2860

• 2025年01月15日頃
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「共生社会の実現」が提唱される現代では，薬剤師や薬局にもユニバーサルデザイン（UD）の取組が求められている．本書では，UD誕生の背景から日本における発展，さまざまな障害のある人の基本的知識とサポート方法，さらに服薬場面や薬局での困り事に対するハード面，ソフト面での支援を解説．UDにかかわる具体的な事例，周辺情報，最新の商品紹介も盛り込んだ．
第1章　ユニバーサルデザイン（UD）の成り立ち
1.1　ユニバーサルデザインが生まれるまで
1.2　日本におけるユニバーサルデザインの広がり
1.3　情報提供のアクセシビリティ
第2章　日本で発展するユニバーサルデザイン
2.1　日本社会とユニバーサルデザイン
2.2　カラーユニバーサルデザイン
2.3　色弱について
2.4　高齢者の色覚変化
2.5　国内錠剤の色
第3章　患者の多様性（ダイバーシティ）と求められる対応
3.1　高齢者について（加齢による身体能力の低下）
3.2　障害のある人への対応
3.3　肢体不自由
3.4　視覚障害
3.5　聴覚障害
3.6　内部障害
3.7　オストメイト
3.8　知的障害
3.9　精神障害と精神障害者
第4章　患者と薬剤師の間のユニバーサルデザイン
4.1　期待される薬剤師の役割
4.2　内用薬：錠剤・カプセル剤・散剤
4.3　外用薬：点眼剤
4.4　外用薬：貼付剤
4.5　外用薬：軟膏
4.6　市販薬
4.7　子どもと薬の安全
第5章　薬局のユニバーサルデザイン
5.1　薬局機能情報提供制度：自分に最適な薬局選び
5.2　薬局のユニバーサルデザインとは
5.3　駐車場から薬局に入店まで（往路・復路）
5.4　入店から受付
5.5　待合室：設備
5.6　待合室：五感を生かした環境
5.7　一部負担金の徴収
5.8　事前の情報提供

• ジョゼフ・タボルト/森永弘司
• 金星堂
• ￥2200

• 2020年02月
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• グラビティ
• グラビティ
• ￥4950

• 2023年12月20日
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• 神尾　陽子
• 診断と治療社
• ￥3520

• 2026年04月17日頃
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本書は「発達障害とは何か」という問いをあえて掲げず，IQ，境界知能，療育，グレーゾーン，5歳児健診，2eギフテッドなどのテーマを取り上げ，ケースを中心に構成している．レッテル貼りを避け，子ども一人ひとりにていねいに向き合うことで，発達の多様性や柔軟性が浮かび上がる．
臨床と研究を往還してきた児童精神科医が，従来の発達障害観を超え，ニューロダイバーシティの視点から新たに試みた一冊．
はじめに

第1章　IQ再考
Case 1　下限域のIQに隠された知性
Case 2　はっきりした知的な遅れのある子どもの養育と療育

第2章 境界知能再考
Case 3 特別支援学校での学びと悩み
Case 4 通常学級での学びと悩み
Case 5 フリースクールでの学びと悩み

第3章　療育再考
Case 6 ABA個別療育と幼稚園の並行通園
Case 7 集団療育と保育園の並行通園
Case 8 就学前の発達支援と就学後の特別支援教育の不連続

第4章　療育と親支援
Case 9 「かんしゃく」は異常な行動？
Case 10 親への心理教育も診断プロセスのうち
Case 11 療育が親子の心の安定に
Case 12 療育が親のエンパワメントに

第5章　親の発達特性へのアプローチ
Case 13 止まらぬ子，揺れる母と父
Case 14 子の特性と母の特性の相互作用が生んだ育児困難

第6章　発達障害のグレーゾーンって何？
Case 15 過剰に“事例化”するとき
Case 16 カモフラージュからの解放
Case 17 職場のうつに隠されたASD特性

第7章　5歳児健診再考
Case 18 1歳6か月児健診，3歳児健診で見逃されてしまうケース
Case 19 出生後から継続的なモニタリングがなされていたが，個別的な支援につながる伴走がなかったケース
Case 20 1歳6か月児健診以降，受けてきた支援情報の集約・
引き継ぎが課題となったケース

第8章　2eギフテッド再考
Case 21 ADHDとギフテッド
Case 22 ASD閾下とギフテッド
Case 23 ASDとギフテッド
Case 24 ADHD閾下とギフテッド

Index
おわりに
著者プロフィール

• 北居 明/大内 章子
• 中央経済社
• ￥2750

• 2022年03月01日頃
• 在庫あり
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• 4.0(2)

職場の協働や自律性が減少している現状を乗り越えるためにどうすればよいのか。現場でミドルマネージャーとして奮闘しながらMBAで学んだ執筆陣が実践的かつ理論的に提示。

• 林 順一
• 文眞堂
• ￥3080

• 2022年12月14日
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英国・米国・日本のコーポレートガバナンスの歴史を会社の目的との関係を軸に説明。またESG投資、CSR、ダイバーシティ、Benefit Corporation、NGO・NPO、使命を果たす会社（フランス）といったサステナビリティに関するトビックスを、社会・環境目的と株主利益の両立が可能かという観点から丁寧に解説。エクソンモービル、ユニリーバ、ダノンなどの事例解説も豊富。
第1章　英国のコーポレートガバナンス
第2章　米国のコーポレートガバナンス
第3章　わが国のコーポレートガバナンス
第4章　ESG投資
第5章　CSR とダイバーシティ
第6章　社会・環境問題への対応
終 章

• 佐久間　信夫/井上　善博/村田　大学
• ミネルヴァ書房
• ￥3080

• 2025年04月11日頃
• 在庫あり
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現代の企業は、日々激しく変化する環境下に置かれ、その活動はますますボーダーレス化し、規模の大小に関わらず、国際競争の荒波にさらされている。ステークホルダーの存在も無視できなくなっており、その影響力ははかり知れない。そんな中、企業経営はどのような理念や戦略をもとにおこなえばいいのか。企業のあり方を基礎から学び、CSRやパーパス経営など新しい概念を理解するための必携テキスト。

• 小笹芳央
• 日経BP　日本経済新聞出版
• ￥1980

• 2025年04月11日頃
• 在庫あり
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• 3.4(17)

「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」
「自律分散型組織」「女性管理職比率」……
トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！
組織変革の第一人者が、経営・マネジメントの“あるべき姿”を解説。

本書は、日本の組織変革の第一人者である著者が「会社とは、いったい何か」「組織は、どうあるべきか」という“本質”を主軸に、経営やマネジメントの在り方を解説するものです。

近年、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化を続けており、今後の予測が極めて困難なため、「経営の中長期的な見通しがつかない」と言われるようになっています。その影響で、「各企業は世の中の潮流に乗るためにバズワードに飛びつくものの、いつの間にかその本質を見失い、『手段』が『目的化』してしまっているケースが多発している」と、著者は警鐘を鳴らしています。

「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「働き方改革」「女性管理職比率」「ダイバーシティ」……。実に多様なキーワードが広まり、国や社会からの要請も増えています。しかしながら、それらの本質を見抜くことなく、当面の対応をしがちになり、従業員の時間と労力は会社の見えないコストとして生産性を押し下げ、また対応した人間の仕事への効力感や誇りを奪っているケースが散見されると、著者は分析。

「このままでは、経営者や管理職層、働く人々が徒労感や無力感に襲われてしまうのではないかという憂いと、日本企業の国際競争力がさらに低下してしまうのではないかという危機感を抱くようになりました。私の過去の経験や現在の立場上、どうしてもこのまま世の風潮に対して沈黙していてはいけないという感情に突き動かされたのが、本書を執筆することになった理由です」と著者は語ります。

著者が経営する会社は、経営学・社会システム論・行動経済学・心理学などの学術成果をもとにした基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を開発し、国内最大級の社員クチコミデータベース（約1,860万件）や、組織状態データベース（延べ12,650社、509万人)、人材育成関連データベース（延べ11,640社、148万人）など、膨大なデータを蓄積してきました。

本書は、それらをもとにした統計的なファクトデータやコンサルティングの豊富な実例を交えながら、トレンドワードの本質に迫り、組織変革のあるべき姿を描き出します。

経営者や管理職のみならず、人事・経営企画・IR・広報担当者などのコーポレート部門、さらには次世代を担うビジネスパーソンにとっても企業変革のための示唆に富む一冊です。

• 郭潔蓉
• ムイスリ出版
• ￥2530

• 2022年04月
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• 池田　潔
• ミネルヴァ書房
• ￥4950

• 2022年10月19日頃
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地域中小企業は、経営者が当該地域の出身者であることが多く、地域によって生かされているという意識をもつ経営者も多い。地域中小企業の経営者は当該地域に恩返しをしたいという意識が強い。そこから、地域・社会との共生という概念が生まれてきた。中小企業本質論はこれまで問題性型、発展性型、両者の統合型と議論が展開されたが、そこで止まってしまっている。しかし、共生の視点から本質論を見ることで、新しい中小企業のあり方が提示できる。

• 森田 ゆり
• 解放出版社
• ￥1650

• 2024年03月22日頃
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1990年代からいち早く多様性とエンパワメントという2概念を日本に紹介し、広めてきた著者によるエッセー集。多様性・エンパワメント／人と人、人と大地をつなぐ瞑想・ヨーガ／子どもと暴力／虐待・DVの4テーマを、経験と実績にもとづいたたしかな言葉でつづる。

• 上林 憲雄/庭本 佳子
• 中央経済社
• ￥2640

• 2025年03月31日頃
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組織における人のマネジメントを学ぶため、経営戦略との関係や組織構築のあり方、雇用・人材育成・評価・昇進等の制度設計、グローバル化への対応等、最新事例を交えて解説。