カミクズヒロイ書籍検索

• 横山 佳枝
• 東洋館出版社
• ￥2200

• 2026年04月27日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

収入の確保、ダイバーシティ、ワークライフバランス、安心安全な職場環境、ハラスメント、キャリア形成……

これって、本当に大丈夫!?

「残業申請するなと言われた」「育休復帰で降格」……そんな職場の違和感、放置していませんか？
本書は労働トラブルの専門家である弁護士が、就業規則に潜む「ブラックな運用」を38の事例で徹底解説。頻繁な法改正にも対応し、収入、ハラスメント、キャリア形成など働く人の切実な悩みにQ&A形式で答えます。 誰もが働きやすい社会を目指して、正当な権利を守るための知識を身につけましょう！
1章　就業規則に関する基本的知識
就業規則は必要なの？　　
就業規則は変更できるの？　　

2章　すぐに役立つ！就業規則Q&A
Part 1 働く機会と収入の確保に関するQ&A
入社後労働条件が求人票と違うことに気づいた！　　
社員旅行費が給料から引かれている！　　
課長職以上には残業代は支払われない？　　
残業の許可制を採用している会社で、未承諾の場合の残業代は支払われない？　　
退職する社員には賞与は支払われない？　　
懲戒解雇の場合、退職金は支払われない？　　
罰金の規定がある！　　
私生活上の非違行為で懲戒処分？　　

Part 2 ダイバーシティ・ワークライフバランスに関するQ&A
有給休暇を自由に取得できない！　　
生理休暇はどういう場合に利用できるの？　
育児のための残業免除が認められない！
配置転換は従わなければならない？
社宅制度は男性社員だけ？
自認する性で働きたい！
発達障害だけど配慮してもらえる？　
定年後の再雇用で給料が大幅カット！

Part 3 安心安全な職場環境に関するQ&A
障害を理由にした異動は認められない？　　
病気休職からの復職で、別部署への異動希望は認められない？　　
内部告発による懲戒処分は有効？　　
健康診断が毎年実施されていないけれど、問題ない？　
了承のない残業中のケガには、労災はおりない？　

Part 4 ハラスメントに関するQ&A
相談窓口へセクハラの訴えをしたのに、対応してもらえない！　　
パワハラに該当する？ しない？　
「自爆営業」は問題ないの？
妊娠による降格に納得がいかない！
育休取得への否定的な発言！
一定期間の育休取得により、昇給の対象外に！
性的指向をアウティングされた！
お客様からの迷惑行為は見て見ぬふりしかできないの？　　
社内恋愛はいけないこと？　　

Part 5 キャリア形成に関するQ&A
副業禁止違反で懲戒？　　
引き抜きしたらどうなる？　
同業他社への転職は禁止？　
転職先で前職の資料を使うことはできない？　
繁忙期を理由に退職を先延ばしされそう！

3章　トラブル対応策 187

• 山岸 慎司
• 中央経済社
• ￥2420

• 2024年03月11日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

単なる就職活動のノウハウではなく、長期的なキャリア形成の指針として大学生や同世代の若者が就活とともに、その後の人生を幸せに送るためのベースになる考え方を紹介する。

• 上林 憲雄/厨子 直之/森田 雅也
• 有斐閣
• ￥3300

• 2025年03月17日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生，実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や，SDGs，ジェンダー平等やD＆Iにかかわる施策など，近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。
第1部　人的資源管理の位置づけ
　第1章　人の管理とはどんなことか：人的資源管理入門／第2章　組織は人をどのように捉えるのか：人間モデル・組織行動／第3章　人の働く組織をどのようにつくるのか：組織設計
第2部　人的資源管理の仕組み
　第4章　組織は人をどのように雇い入れるのか：採用・異動／第5章　組織は人をどのように育てるのか：キャリア開発・人材育成・教育訓練／第6章　組織は仕事の結果をどのように評価するのか：評価・考課／第7章　組織は人をどのように処遇するのか：昇進・昇格／第8章　組織は人にどのような報酬を与えるのか：賃金・福利厚生・退職金／第9章　組織は人の安全と健康をどのように守っているのか：安全・衛生／第10章　組織は労働組合とどのように関わるのか：労使関係／第11章　組織は辞めていく人とどのように関わるのか：退職
第3部　現代的トピックス──人的資源管理の多様化
　第12章　多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか：ダイバーシティ・マネジメント／第13章　多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか：非正規雇用／第14章　多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか：裁量労働・在宅勤務／第15章　多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか：ワークライフバランス・働き方改革

• 家入レオ
• ビクターエンタテインメント
• ￥1100

• 2014年01月29日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(3)

★仕様／特典
■完全生産限定盤B：タイトル曲+ライブ音源(6曲)(ライブ中盤編)
■スペシャルボーナストラック！
2曲目には、[スペシャルボーナストラック]として2013年11月28日にZepp DiverCityで行われた2ndワンマンTour〜Kimi ni Todoke〜より
ライブ音源をワントラックにて収録。
※こちらのライブ音源は、
完全生産限定盤A(ライブの前半6曲)、完全生産限定盤B(ライブの中盤6曲)、完全生産限定盤C(ライブの終盤4曲)と、
それぞれ異なる楽曲を収録。全3形態のライブ音源をまとめると、ライブ本編部分が再現されるスペシャル企画です！

10代最後を迎えて歌う、家入レオ通算6枚目のシングルは
とても甘くて苦い10代の、まるで甘くて切ない恋の魔法。。。

＜収録内容＞
1.チョコレート
2.Live at　Zepp DiverCity Tokyo 2013.11.28〜part.2
Say Goodbye、Hello、Lady Mary、Bless You、太陽の女神、心のカ・タ・チ　
3.チョコレート(instrumental)

• 古田　克利
• ナカニシヤ出版
• ￥2420

• 2019年05月15日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

キャリアとは何か。キャリアにおいて演じる役割、転機、人生の意味、企業、賃金、就職活動、人材マネジメント、ダイバーシティマネジメントーー仕事や人生を考えるために必要な理論やデータを学び、多様なワークを通して、自己を知り組織を知るための視点を身につけよう。

古田 克利（ふるた かつとし）
関西外国語大学英語キャリア学部准教授。
1974年大阪府生まれ。専門は人材マネジメント。
同志社大学大学院総合政策科学研究科修了。博士（技術・革新的経営）。
主な著書に『IT技術者の能力限界の研究ーーケイパビリティ・ビリーフの観点から』（日本評論社，2017年；日本労務学会賞受賞）。
はじめに

Part 1　自己を知るための五つの視点

Chapter 1　キャリアとは何か
　1　キャリアの多義性
　2　客観と主観の視点
　3　狭義と広義の視点
　4　過去と未来の視点

Chapter 2　キャリアの転機
　1　キャリア・トランジション
　2　キャリア・トランジションの三つの特徴
　3　キャリア・トランジションのタイプ
　4　キャリア・トランジションへの対処
　5　ブリッジズのトランジション・モデル

Chapter 3　キャリアで演じる役割
　1　ライフ・キャリア・レインボー
　2　役割の特徴
　3　自己複雑性理論と役割価値期待
　4　「活動の束」理論
　5　自伝的記憶
　6　小　　括

Chapter 4　私の人生の意味
　1　価　　値
　2　仕事の意味
　3　キャリア・アンカー
　4　ホランドのパーソナリティ・タイプ

Chapter 5　私の強み
　1　社会人基礎力
　2　リーダーシップ
　3　マネジャー
　4　職業能力
　5　コンピテンシー

Part 2　組織を知るための六つの視点

Chapter 6　企　　業
　1　財務分析1
　2　財務分析2
　3　産業分析
　4　事業分析
　5　職種分析

Chapter 7　賃　　金
　1　賃金の構造
　2　雇用形態別にみた賃金
　3　男女別にみた賃金
　4　企業規模別にみた賃金
　5　学歴別にみた賃金
　6　産業別にみた賃金
　7　役職別にみた賃金
　8　賃金格差からキャリアデザインを考える

Chapter 8　継続的事業体
　1　継続的事業体
　2　企業の種類
　3　非営利組織（NPO）
　4　企業数の実態

Chapter 9　就職活動
　1　インターンシップ
　2　適性検査
　3　面　　接
　4　就職活動の実態

Chapter 10　人材マネジメント
　1　組織社会化
　2　キャリア自律
　3　キャリア自律支援
　4　評価制度

Chapter 11　ダイバーシティ・マネジメント
　1　ダイバーシティ・マネジメント
　2　女性の就業
　3　障害者雇用
　4　高齢者雇用

• 家入レオ
• ビクターエンタテインメント
• ￥1485

• 2014年01月29日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.75(4)

★仕様／特典
■完全生産限定盤C：タイトル曲+ライブ音源(4曲)(ライブ後編)+DVD
■スペシャルボーナストラック！
2曲目には、[スペシャルボーナストラック]として2013年11月28日にZepp DiverCityで行われた2ndワンマンTour〜Kimi ni Todoke〜より
ライブ音源をワントラックにて収録。
※こちらのライブ音源は、
完全生産限定盤A(ライブの前半6曲)、完全生産限定盤B(ライブの中盤6曲)、完全生産限定盤C(ライブの終盤4曲)と、
それぞれ異なる楽曲を収録。全3形態のライブ音源をまとめると、ライブ本編部分が再現されるスペシャル企画です！

10代最後を迎えて歌う、家入レオ通算6枚目のシングルは
とても甘くて苦い10代の、まるで甘くて切ない恋の魔法。。。

＜収録内容＞
【CD】
1.チョコレート
2.Live at　Zepp DiverCity Tokyo 2013.11.28〜part.3
Who's　that、Linda〜サブリナ、君に届け
3.チョコレート(instrumental)
【DVD】
チョコレートMusic　Video

• 東京パフォーマンスドール
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥4831

• 2015年11月18日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 一般社団法人日本レセプト学会
• 同友館
• ￥3080

• 2024年10月28日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

「レセプト」は単なる保険者への請求明細書だけではなく、広義では重要な医療・福祉記録データであると言える。またいくつかの書籍では、診療報酬請求明細書、診療報酬と書かれているが、書籍によって定義が異なって、あいまいとなっている。
本書では医科歯科分野、調剤報酬、介護報酬を含めたものとしてレセプトの定義を定めた。電子カルテ時代においてのレセプトの概要、また外国人患者に対応した国際的医療制度を背景にした国際的知識、レセプト開示に関連した患者説明における説明力、レセプトデータを用いた応用的科学的研究などを解説する。
第1章　レセプト管理とは
第2章　レセプト・コンプライアンス
第3章　レセプト情報の活用
第4章　リアルワールドデータとしてのレセプト情報の価値
第5章　医療サービスマネジメント
第6章　医療（病院・クリニック）サービスマーケティング
第7章　人材育成とダイバーシティ
第8章　組織とリーダーシップ
第9章　財務管理
第10章　マネジメント事例
第11章　国際化
第12章　日本と海外の医療制度
第13章　介護レセプト
終　章　レセプト知識の不足

• NECグループ診断士会
• 同友館
• ￥1650

• 2012年12月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.38(10)

• 古賀広志/柳原佐智子/加納郁也/下崎千代子
• 同友館
• ￥2640

• 2018年03月05日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

介護、生産性向上、人手不足、地方創生など『働き方改革』のなかでのテレワークに現在注目が集まっている。そうした現状と課題、あり方を解説する。
序　章　社会的課題解決のためのテレワーク
第1章　ふるさとテレワークが開く地方の可能性
第2章　徳島サテライトオフィス・プロジェクトの意義
第3章　地方創生におけるリゾートオフィスの役割
第4章　テレワークを活かせる人材と分野における取り組み事例
第5章　企業実践における制度設計のポイント
第6章　在宅勤務型テレワークの現状と課題
第7章　情報システム研究としてのテレワークの課題
第8章　組織変革におけるテレワークの意義と効用
第9章　ゴーイングコンサーンの新たな方途
第10章　少子高齢化時代の働き方における自律性
第11章　生産性と創造性

• 東京カランコロン
• エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ(株)
• ￥4252

• 2014年07月16日
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

【収録内容】
1.いっせーの、せ！
2.少女ジャンプ
3.マッハソング
4.フォークダンスが踊れない
5.言え言え言え
6.F.L.O
7.てのひら
8.キャラメル
9.ランドマークで行き止まり
10.ノンフィクション
11.○○○○○○○○○○○○
12.恋のマシンガン
13.ひなげし
14.指でキスしよう
15.ラブ・ミー・テンダー
16.×ゲーム
17.走れ、牧場を
18.泣き虫ファイター
19.true!true!true!
20.16のbeat
En-1.誰かのエンターテイナー
En-2.マリメッコとにらめっこ
En-3.J-POPって素敵ね

• 佐藤 飛鳥/浅野 和也/橋場 俊展/中村 艶子/平澤 克彦/山本 大造
• 法律文化社
• ￥3190

• 2024年10月15日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

企業における最も重要な経営資源としての「人」をマネジメントする人的資源管理について、基礎から学ぶことのできる入門書。現代日本の労働政策や関連諸制度の趣旨や意義、働く現場の労働実態とその背景構造まで、充実した解説と補足説明、最新情報をわかりやすく説明する。
はしがき　　［中村 艶子］
序　章　人的資源管理とそれを学ぶ意義　［橋場 俊展］

◆1　日本企業における人的資源管理の基盤と変容
第1章　日本における人的資源管理の構造と展開　［平澤 克彦］
第2章　雇用調整と退職管理　［山本 大造］
第3章　評価制度　［熊沢 透］
第4章　複雑化する賃金制度・報酬、福利厚生　［石 文婧］
第5章　労働組合と労使関係　［橋場］

◆2　「働き方改革」下の人的資源管理と課題
第6章　雇用の流動化と多様な就業形態　［山崎 憲］
第7章　人材育成とキャリア開発　［島内 光太］
第8章　管理職の役割と次世代リーダーの育成　［木村 三千世］
第9章　働きすぎと労働時間・安全衛生　［浅野 和也］
第10章　“休み方改革”とモチベーション　［五十畑 浩平］

◆3　少子高齢・グローバル社会における課題
第11章　労働力不足と外国人労働者　［永田 瞬］
第12章　ダイバーシティ・マネジメントとワークライフ・インテグレーション　［中村］
第13章　タレント・マネジメントとワーク・エンゲイジメント　［岸田 泰則］
第14章　グローバル人材の確保と活用　［佐藤 飛鳥］
終　章　あなたがキャリアデザインと向き合うために　［佐藤］

事項索引

• 平田透
• ナカニシヤ出版
• ￥2750

• 2014年05月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

レジリエンスという新たな経営学領域への飽くなき挑戦！稀代ビジネスリーダーのインタビュー満載。

• 永野 寛子
• 中央経済社
• ￥4400

• 2025年12月25日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

経営戦略論の最先端の理論であるとともに、曖昧さもあるダイナミック・ケイパビリティ論について、概念的・学説的に分析・評価し、フレームワークの精緻化を試みる労作。

• 田中謙
• 三学出版（大津）
• ￥2860

• 2024年07月
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 馬越 恵美子/内田 康郎/異文化経営学会
• 文眞堂
• ￥3520

• 2024年04月05日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

今までの「グローバリゼーション」は世界が同型化・均質化するという前提に立っていた。それに対し、異文化経営学会は新しいパラダイムを提起する。インクルージョン（誰でも参加できる）、ダイバーシティ（いろんな人がいる）、ハピネス（価値やパーパス）が大切と説く。自分の文化や言葉で語り合い、互いに尊重しあう世界。本書はそのパラダイムを理論的・実践的に解き明かす。21世紀を照らす真のグローバリゼーションである。
第1章　幸せで生産的な人・組織の「ファクターX」（矢野和男）
第2章　異文化経営論の理論と学説（高橋俊一）
第3章　国民文化から生じるステレオタイプ研究ーカントリー・オブ・オリジンに注目して（寺崎新一郎）
第4章　インクルージョン＆ダイバーシティ＆ハピネスー企業4社の事例を中心に（馬越恵美子）
第5章　コーポレートガバナンスとサステナブル経営ーその現状と未来（松田千恵子）
第6章　日本企業における国際人的資源管理の最前線ーサントリーの事例研究（推進体制・施策・成果）（古沢昌之）
第7章　国際プロジェクトチームの多文化マネジメントーコミュニケーションと信頼の視点から（古川千歳）
第8章　組織マネジメントにおけるパーソナリティ特性ーその測定と活用（平林信隆）
第9章　職場のタトゥー・ボディピアスー日本の組織が直面する人的資源管理上の新しい課題と変革の方向性（薄上二郎）
第10章　グローバルリーダーシップー理論と日本企業の実践（池上重輔）
第11章　「両利きのリーダーシップ」と「日本的統合型モノづくり戦略」との親和性ー内なるHERO（HERO within）の覚醒に向けて（鈴木仁里）
第12章　グローバル・マーケティングによる共通性と異質性の文化マネジメント（古川裕康）
第13章　異業種連携に基づくイノベーションー普及のためのビジネスモデル（内田康郎）

• 経団連出版
• 経団連出版
• ￥1980

• 2014年05月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

◇ワークライフバランスも働きがいもある　＼
◇だれもが輝き続ける　　　　　　　　　　　　　　　＼
◇成長意欲を引き出す　　　　　　　　　　　　　　　　　＞→変革のための17講
◇多様性を活かす　　　　　　　　　　　　　　　　　 /
◇キャリアや能力を高める　　　　　　　　　　/

　　少子高齢化と人口減少が進むなかで、経済社会における女性活躍の重要性が高まっており、これに呼応するかのように、企業は女性管理職や女性役員を積極的に登用する方針を相次いで表明しています。
　本書は、「女性管理職登用と育成にはどのような意識変革が必要なのか」「労働力が減少するなかでいかに生産性を向上させていくのか」など、女性活躍推進をめぐる示唆に富んだ17講を収録しました。自社に適した仕組みをつくるためにぜひお役立てください。

《おもな内容》
I　女性活躍推進の意義と効果
　　人事・経営戦略としてのワークライフバランス/ダイバーシティ・マネジメントは流行か、
　　経営ニーズか/女性の活躍推進が企業力を高める/ダイバーシティ・マネジメントと
　　リテンション/企業における女性活用の変遷と今後の課題

II　ダイバーシティ推進と働き方改革
　　女性が活躍する組織の新常識/女性の成長意欲を引き出し自律社員に育てる/女性
　　リーダーの育成とその環境づくりーキャリア開発の具体策/女性が活躍する中小企業
　　の特徴と取り組み/就業継続から能力発揮へー短時間勤務制度運用の課題

• 杉山佳子
• 東北大学出版会
• ￥5500

• 2025年10月16日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

国内上場企業の女性役員は8割超が社外役員の現状において（2025年時点）、少数ながら存在する内部昇進の女性役員は、どのような企業のマネジメントがその登用を可能とし、そして個人の側ではいかにして長期的な職業キャリアを形成していったのか。
本書は60名の女性エグゼクティブへのインタビューを中心に、定性・定量の調査を用いてその実像に迫り、日本の多様な人材活用による将来像を探求した研究の成果である。
まえがき
序章　研究の主題
第1部　理論的背景と研究の課題
第1章 日本的経営と人材マネジメント、外部環境との関わりについての先行研究
第2章　長期的なキャリア：組織内キャリアを起点として
第3章　既存研究に残された課題と研究の方向性の提示
第2部　実証研究
第4章 国内上場企業の女性役員の現状に関する定量的調査
第5章 ケース・スタディ1　
　　　長期雇用志向企業：管理職昇進へのプロセス
第6章 ケース・スタディ1
　　　長期雇用志向企業：経営層への成長プロセス
第7章 ケース・スタディ2
　　　成長企業：早期からの実力形成プロセス
第8章 ケース・スタディ3
　　　外資系企業経験者：戦略的ダイバーシティマネジメントの関わりとスキル形成のプロセス
第9章 ケース・スタディ4
　　　所属組織：事業部門の変更とキャリアの促進
結章　考察に基づく類型化・結論

• 中小企業DX推進研究会
• 金融ブックス
• ￥1980

• 2023年02月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

海外拠点をつくるのは簡単だ！日本の先進企業の事例からリモートワークを軸とした海外進出手法を知る！

• 沼倉愛美
• (株)フライングドッグ
• ￥6160

• 2018年02月21日
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

2017年8月に超満員のZepp DiverCity Tokyoで行われた声優 沼倉愛美のライブを完全収録したBlu-ray

＜収録内容＞
1. 叫べ
2. もっと一緒
3. Smiling & Smiling
4. HEY!
5. Good Day
6. Hello, Ms. Myself
ほか全18曲収録
※収録内容は変更となる場合がございます。