ダイバーシティ の検索結果 標準 順 約 640 件中 281 から 300 件目（32 頁中 15 頁目） 
- 生まれ変わる日本
- 馬越 恵美子/内田 康郎/異文化経営学会
- 文眞堂
- ￥3520
- 2024年04月05日頃
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今までの「グローバリゼーション」は世界が同型化・均質化するという前提に立っていた。それに対し、異文化経営学会は新しいパラダイムを提起する。インクルージョン（誰でも参加できる）、ダイバーシティ（いろんな人がいる）、ハピネス（価値やパーパス）が大切と説く。自分の文化や言葉で語り合い、互いに尊重しあう世界。本書はそのパラダイムを理論的・実践的に解き明かす。21世紀を照らす真のグローバリゼーションである。
第1章 幸せで生産的な人・組織の「ファクターX」（矢野和男）
第2章 異文化経営論の理論と学説（高橋俊一）
第3章 国民文化から生じるステレオタイプ研究ーカントリー・オブ・オリジンに注目して（寺崎新一郎）
第4章 インクルージョン＆ダイバーシティ＆ハピネスー企業4社の事例を中心に（馬越恵美子）
第5章 コーポレートガバナンスとサステナブル経営ーその現状と未来（松田千恵子）
第6章 日本企業における国際人的資源管理の最前線ーサントリーの事例研究（推進体制・施策・成果）（古沢昌之）
第7章 国際プロジェクトチームの多文化マネジメントーコミュニケーションと信頼の視点から（古川千歳）
第8章 組織マネジメントにおけるパーソナリティ特性ーその測定と活用（平林信隆）
第9章 職場のタトゥー・ボディピアスー日本の組織が直面する人的資源管理上の新しい課題と変革の方向性（薄上二郎）
第10章 グローバルリーダーシップー理論と日本企業の実践（池上重輔）
第11章 「両利きのリーダーシップ」と「日本的統合型モノづくり戦略」との親和性ー内なるHERO（HERO within）の覚醒に向けて（鈴木仁里）
第12章 グローバル・マーケティングによる共通性と異質性の文化マネジメント（古川裕康）
第13章 異業種連携に基づくイノベーションー普及のためのビジネスモデル（内田康郎）
- フツウと違う少数派のキミへ
- 2023年08月01日
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- 4.5(3)
人それぞれ、脳にも多様性がある。
「みんなと違う」自分と、うまく付きあうコツを知ろう！
苦手ばかりのぼくはどうやって「強み」を見つけたらいい？
あたりまえのことができないわたしには将来、どんな道がある？
発達の凹凸がある人向けの就労支援事業と、小中高生向けの放課後デイサービス事業を行う株式会社Kaienが、少数派の悩める10代に向けて、凹凸があっても社会で自分らしく生きていくためのコツを、ストーリー漫画と図解でわかりやすく解説。
第1章 世界は少数派（マイノリティ）でできている！
第2章 ニューロダイバースのための自分研究 その1
第3章 ニューロダイバースのための自分研究 その2
第4章 マイノリティの処世術 必要なサポートを受けるには？
第5章 少数派の未来 自分の未来をデザインする
第6章 少数派の未来 自分の人生を生きよう
- 多様性社会と人間
- 2017年03月
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ＩＴの急激な進歩・普及とグローバリゼーションの流れは社会構造を根底から変えようとしている。ヒト・モノ・カネが国境を越え自由に往来する時代、多様な価値観を受け入れていくことが各自に求められている。社会経済、食生活・文化における多様性とはを探る。
- 経営者の心得
- 2015年12月
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経営者が本当に果たさなくてはならない役割、意識しなければならない社員との関わり方を、“伝説の外資トップ”が具体的に解説！
- 実践リーダーをめざすひとの仕事術
- F．メアリー・ウィリアムズ/キャロリン・J．エマーソン
- 新水社
- ￥1870
- 2005年09月
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キャリア設計に役立つスキルを手に入れる。セルフプロモーションからリアルプロモーションへ。「リーダーをめざす女性たちへ」赤松良子さんインタビュー収録。
- 働く女性のストレスとメンタルヘルスケア
- 2017年04月05日頃
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固定的な性別役割分業規範、危ういワーク・ライフ・バランス、不安定な雇用、大きな男女間賃金格差……厳しい状況の中で過剰なストレスとメンタルヘルス不調に苦しんでいる多くの働く女性に、いま何が必要なのか。本書では、医学・医療を中心とした多角的な視点から国内外の研究を幅広く精査し、働く女性のストレスとメンタルヘルスをめぐる現状と課題の全容を明らかにする。エビデンスベースの対策を後押しする基本テキスト。
目次
はじめに
第I部 働く女性のストレス：その現状と課題
1 働く女性の活躍推進とストレス：法政策の動向からの接近
2 キャリア・ストレスとキャリア形成
3 女性の晩婚化、晩産化とストレス
4 ひとり親で働く女性が持つストレスの現状と課題
5 育児・介護ストレスとワーク・ライフ・バランス：就労支援の現状と課題
6 雇用形態の多様化と働く女性のストレス
7 働く女性の健康格差：ジェンダーの影響
8 いじめ・ハラスメントの現状と課題
9 性暴力被害の心理的影響と被害者支援
Column 女性のライフステージの理解
第II部 働く女性のストレスとメンタルヘルス不調
1 働く女性のうつ病と自殺：多様性の理解と治療・援助への還元
2 職業性ストレスによるメンタルヘルス不調の男女差
3 女性労働者の労災における業務上災害の特徴と精神障害
4 女性看護師の職場ストレスとメンタルヘルス不調
5 働く女性に多く見られる心身症関連疾患
6 更年期女性の心身症
Column 精神障害における性差
第III部 働く女性のメンタルヘルスケア：その実践と支援
1 ストレスチェック制度導入の実際と高ストレス女性面接の留意点
2 働く女性の健康管理と女性外来のあり方
3 疾病を抱えた女性の治療と就労の両立支援
4 依存からの回復支援：女性の飲酒とアルコール依存
5 災害時の女性支援者のストレスとその対策
6 カウンセリングによる働く女性のキャリア支援
7 若年女性の就職活動ストレスとメンタルヘルスケア
8 アンガーマネジメントおよび攻撃／敵意対応のノウハウとスキル
9 EAP機関による女性支援
10 多様化する女性労働と人材開発
11 女性労働のメンタルヘルスケアに必要な法的側面
Column 女性研究者のキャリア形成
第IV部 トピックス
1 働く女性のポジティブメンタルヘルス：ワーク・エンゲイジメントとワーク・ライフ・バランスからの理解
2 ダイバーシティの尊重とLGBT対応：生物学的性、性的指向、性自認の観点から
3 母性保護に関する政策：近年の国際的動向
4 海外における女性労働者のメンタルヘルス対策：先進諸国の取り組み
Column ストレスチェック制度と職場復帰支援の接点：女性好事例の経験から
資料 働く女性の産業ストレス対策の現状と展開
資料I 働く女性の母性保護と健康管理、並びに就業制限の概要
資料II 働く女性の産業ストレス対策関係年表：女性労働に関する法政策とメンタルヘルス対策の動向
人名索引
事項索引
- Diversity
- 2019年09月18日
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- 新・日本的経営論
- 2024年01月17日頃
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- 5.0(1)
今日の「新・日本的経営」の姿を明らかにすべく、企業経営における社会文化からの影響を組織文化論の枠組みでとらえ、基層文化である集団志向、表層文化である権力格差とその変化、信頼におけるアジアの国々との違いを考える。そして個人データや企業データ等による実証分析を通じて、組織文化の次元と現代企業経営との関連について論じる。
第1部 組織文化：「革新性」
第1章 組織文化の定義と機能
第2章 革新的組織文化
第3章 ハイブリッド・モデル
第2部 基層文化：「集団志向」
第4章 日本人論
第5章 集団志向へ
第6章 実証1：革新性×集団志向
第3部 表層文化：「権力格差」
第7章 これからの日本人
第8章 文化の次元と組織運営
第9章 実証2：革新性×集団志向×権力格差
第4部 アジアの文化：「信頼」
第10章 信頼メカニズム
第11章 アジアの企業文化
第12章 家父長型リーダーシップ
第5部 企業文化：「水平的集団志向」
第13章 ファミリービジネス
第14章 ダイバーシティとコンプライアンス
- 人事の本気が会社を変える
- 山本 紳也
- 産労総合研究所 出版部 経営書院
- ￥1980
- 2016年09月28日頃
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【主な内容】
● グローバルビジネスを人事が支える
● ダイバーシティ＆インクルージョンとの付き合い方
● 若者が躍進する場をどう作るか
● 人事が変わるとき 〜人事のあり方〜
- 増補新版 女性管理職のためのしなやかマネジメント入門
- 2024年03月22日頃
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モデルが少なく孤立しがちな女性管理職を、NTTでのべ1000人の人材育成に携わってきた著者が〈6つの力〉と〈メソッド〉でサポートする「はじめての女性管理職の教科書」。生産力を2倍に、離職率を50％ダウンさせてきた著者の力の源は「信じる力」。部下を信頼し、可能性を引き出す支援型リーダーシップで、持続的な成果を導く、「しなやかマジメント」を2024年度版にバージョンアップ。巻末に元 東レ取締役の佐々木常夫氏とのダイバーシティ対談を収録した増補新版。
- 本当のホワイト企業の見つけ方
- 東洋経済新報社/岸本吉浩
- 東洋経済新報社
- ￥1760
- 2014年06月20日頃
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「ゆったり働ける」だけでは真のホワイト企業ではない。人材活用・環境・企業統治・社会性といったＣＳＲ（企業の社会的責任）の観点や財務状況から、本当の優秀企業を見る眼を養う徹底ガイド。２８２社採録！
