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• ヤなことそっとミュート
• クリムゾン印刷
• ￥5041

• 2019年05月01日
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• 政治思想学会
• 風行社
• ￥2750

• 2019年04月30日頃
• 取り寄せ
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• 日本経営学会
• 千倉書房
• ￥1540

• 2019年04月12日頃
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• RYUCHELL
• ユニバーサルミュージック
• ￥1873

• 2019年04月10日
• 在庫あり
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• 神村 早織/森 実
• 解放出版社
• ￥1980

• 2019年04月08日頃
• 在庫あり
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• ダイヤモンド社
• ￥997

• 2019年03月28日
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皆さまのご好評とご要望に応え、
インクルージョン&ダイバーシティメディア
「Oriijin(オリイジン)」の第3号がついに発売!
*第1号は2017年3月、第2号は2018年3月発売

オリイジンとは…
外国人・障がい者・LGBT--ダイバーシティ(多様性)
働き方改革…そして、TOKYO2020オリンピック・パラリンピック
いま、日本の社会で知っておくべきこと、必要とされているものを、
雑誌メディアならではの見せ方で、ひとつずつ、じっくりと情報発信していきます。
特に、企業や行政の経営者・人事関連・ダイバーシティ担当者には必見の内容です!

こんな人にオススメ!
□自分のココロに向き合いたい。相手のココロを理解したい
□働き方改革って何? 世の中、これからどう変わっていくのか不安に思う
□最近、自分のココロやカラダが何だか疲れている…
□ネットではなく、おもしろくて、タメになる「雑誌」を読みたい!
□最近よく聞く“ダイバーシティ&インクルージョン"ってどういうこと?
□仕事で、ダイバーシティのこと、障がい者やLGBTの人たちを考えたい
□企業や自治体は、ダイバーシティ&インクルージョンとどう向き合っているの?

オリイジンとココロスタイル
平成から新時代へ、元号が変わり、
日本を取り巻く世界情勢や人々の価値観もめまぐるしく変わっています。

一方で、いつの時代も、人にはそれぞれのココロ(心・こころ)があり、
ココロとココロが対人関係を織り成し、社会をかたちづくっています。
…では、そもそも、ココロって何だろう?
このところ、よく耳にする
「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容)」って何だろう?
障がい者、LGBT、外国籍の人たちを取り巻く状況はどうなっていくのだろう?
インクルージョン&ダイバーシティメディアである「Oriijin(オリイジン)」は、
人と社会のそうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、
暮らす&働くみんなの“ココロスタイル"の雑誌です。

ココロスタイルとは
誰もが、かえがけのない自分の「ココロ」を持っています。
自身の考えや物事への姿勢にプライドを持ち、
相手の言動や価値観をリスペクト(尊重)していくーー
それを、当雑誌「Oriijin」(オリイジン)では「ココロスタイル」と呼んでいます。
インクルージョン&ダイバーシティメディアの当雑誌には、
たくさんの人たちが登場し、そうした「ココロスタイル」を語っていきます。


オリイジン2019 CONTENTS
○巻頭インタビュー
長野博
趣里
ユースケ・サンタマリア
高橋尚子


○ココロのキセキ
舞の海秀平

○ココロ伝える人
岡田ひとみ(ねんドル)

○SPECIAL TALK/ココロ之ありか
猪狩ともか
松阪ゆうき

○特集1
“ダイバーシティ"が日本を変える!
PART1◎“ダイバーシティ"をめぐる、これまでの流れと現状
PART2◎外国人・障がい者・LGBT…ダイバーシティの現在
PART3◎2045年ーー日本の社会はどう変わっているのか?
PART5◎インクルーシヴ社会を生むココロスタイルについて
【インタビューコラム】
吉澤夏子 津田英二 垣内俊哉 佐々木大輔
渡辺正悟 ゴリな 新田一郎 南和行
依田花蓮 鈴木茂義 竹之内幸子 kazuquo

○特集2
TOKYO2020パラリンピックがやってくる
オリンピック&パラリンピックのダイバーシティ&インクルージョン
パラリンピックの歴史~リハビリから最高峰の競技スポーツ大会へ
熱狂と感動は東京へ! 写真で振り返るリオ2016パラリンピック
東京2020パラリンピック競技大会 全22競技ガイド
2020年、東京でその雄姿を観戦しよう! 世界が注目!!パラリンピックのスーパーアスリート
一般社団法人 日本パラリンピアンズ協会 河合純一会長インタビュー
オットーボック社が語る“パラリンピックと義肢・装具とダイバーシティ&インクルージョン"

○特集3
毎日のココロがけでカラダはずっと元気
カイロプラクティックでココロ&カラダの健康維持
ノッチがカイロの施術を受けてみました!
だれでも いつでも 自宅でできるカンタン体操
【インタビュー】全国健康生活普及会 本部長 岩間信憲

○特集4
未来を創る、人にやさしい職場 ベルシステム24のダイバーシティ
【インタビュー】株式会社ベルシステム24ホールディングス代表取締役 社長執行役員CEO柘植一郎

、他

• 大沢 真知子/日本女子大学現代女性キャリア研究所
• 青弓社
• ￥1760

• 2019年03月27日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(6)

女性が管理職になれない／なりたがらないのはなぜか。各種統計やインタビューから、職場が抱える構造的な問題、女性の心理的な葛藤、待遇面・役割面での格差や差別などの要因を検証して、多様性を生かすための新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
序　章　女性と管理職をめぐる現状　大沢真知子
　1　ジェンダー・ステレオタイプ
　2　評価者に存在するジェンダーバイアス
　3　性差を超えた新たなリーダーシップの導入が求められている
　4　日本はいま、時代の転換点に立っている

第1章　女性の昇進を阻む心理的・社会的要因　坂田桐子
　1　女性の昇進意欲に関する先行研究の知見
　2　ステレオタイプ
　3　好意的性差別

第2章　女性管理職の声から考えるーー管理職志向の変化と職場重視モデル　大槻奈巳
　1　管理職志向を職場重視モデルから考える必要性
　2　新入社員の管理職志向
　3　若年層男女の管理職志向
　4　管理職になってみてーー女性管理職の事例
　5　真の女性活躍のために

第3章　性差を超えた新たなリーダーシップ構築を 本間道子
　1　関心の高さと現状の低さ
　2　権力・権威志向ではないーー進化心理学から
　3　リーダーシップ役割ーー役割不適合性理論
　4　現場では何が起きているか？
　5　職場ではリーダーシップに男女の差異はあるのだろうか
　6　社会通念との闘いーー社会的バリアを超えて

第4章　ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題　大沢真知子
　1　静かな革命とジェンダー革命
　2　日本に起きている静かな革命
　3　静かな革命の静かすぎる理由
　4　ダイバーシティ＆インクルージョン経営
　5　女性にも必要な意識改革

• DIAURA
• N.D.G
• ￥5940

• 2019年03月20日
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• DIAURA
• N.D.G
• ￥8910

• 2019年03月20日
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• Yogee New Waves
• ビクターエンタテインメント
• ￥4180

• 2019年03月20日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

Yogee New Waves前作から約2年ぶり待望の3rd AL 「BLUEHARLEM」3月20日リリース決定!!

第10回CDショップ大賞にノミネートされた前作「WAVES」から約2年ぶり待望の3rd AL 「BLUEHARLEM」が完成！
初回限定盤はアジア公演ドキュメンタリー映像とミュージックビデオを含む特典映像付。

＜PROFILE＞
2013年に活動開始。2014年4月にデビューe.p.『CLIMAX NIGHT e.p.』を全国流通でリリース。
その後『FUJI ROCK FESTIVAL』《Rookie A GoGo》に出演。9 月には1st album『PARAISO』をリリースし、
年間ベストディスクとして各メディアで多く取り上げられる。
2015年2月に初のアナログ7inchとして新曲『Fantasic Show』を発表。12月には2nd e.p.『SUNSET TOWN e.p.』をリリース。
2017年1月にBa. 矢澤が脱退し、Gt.竹村、Ba.上野が正式メンバーとして加入し再び4人編成となり始動。
5月に2nd アルバム『WAVES』をリリースし、CDショップ大賞2018前期のノミネート作品に選出。
リリースツアーは全国8都市でワンマンを決行し各地ソールドアウト。
夏には、FUJI ROCK FESTIVAL、 ROCK IN JAPAN、SWEET LOVE SHOWER、など、全国各地の野外フェスに多数出演。
11月には映画『おじいちゃん、死んじゃったって。』の主題歌に「SAYONARAMATA」が起用される。
2018年3月にはメジャーデビューとなる3rd e.p.「SPRING CAVE e.p.」をリリースし、
アジア3ヶ国（台湾、香港、タイ）を含めた全12箇所のリリースツアーを開催。
7月にはPOCARI SWEAT × FES 2018 キャンペーンソングとして「CAN YOU FEEL IT」を配信リリースし、全国各地の夏フェスに出演。
11月からは全国8都市でのワンマンツアー「CAN YOU FEEL IT TOUR」の開催が決定。

• 開本 浩矢
• 中央経済社
• ￥2640

• 2019年03月18日頃
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• 3.67(4)

組織の中で、いかに振る舞えばいいのか、自身の行動がどんな結果をもたらすのか、こうした疑問に答えるためのさまざまなアイデアや知見を、最新の理論やわかりやすい事例を用いて解説。組織と人の関わりや、組織における人間行動の基本知識を体系的に解説するとともに、組織行動を学ぶための現代的トピックを提供する！！

• PassCode
• ユニバーサルミュージック
• ￥3960

• 2019年03月13日
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• PassCode
• ユニバーサルミュージック
• ￥4950

• 2019年03月13日
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• 坂東眞理子/森　ます美/伊藤　純/斎藤悦子/小森亜紀子/大橋重子
• 御茶の水書房
• ￥4400

• 2019年03月11日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• ダイヤモンド社
• ￥2097

• 2019年03月09日
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│特集│シニア人材を競争力に変える
●働き続ける時代のマネジメントシニア世代を競争優位の源泉に変えるミルケン研究所 センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング 会長 ポール・アービング●環境変化にいかに適応させるか中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイントハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリー C. シーベイン・アンド・カンパニー コンサルタント ハワード・ルドニック元 ハーバード・ビジネス・スクール MBA受講生 コリーン・テーペン●現場のナレッジ喪失は経営課題である優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法ミシガン州立大学 教授 ピーター・バーグウェイン州立大学 助教 マシュー・ピシュチェク●キャリアが描けない企業に未来はないポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教 ニコラ・ビアンキ香港大学 教授 ジン・リーノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授 マイケル・パウエル●離職率改善や人材採用に貢献する社員の介護支援は利益につながるケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター サリタ・グプタケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター アイジェン・プー●世代間での認識の違いが明らかに高齢化問題をデータで読む『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集コーディネーター ラムジー・カバズ『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級情報デザイナー マット・ペリー●心理学と経営学の知見を活かすシニアの 心の高齢化 をいかに防ぐか早稲田大学大学院経営管理研究科 教授 竹内規彦●［インタビュー］ 76歳で起業した外食業界のレジェンドが語る商売に定年なんてない高倉町珈琲 代表取締役会長 横川 竟│HBR翻訳論文│
【多様性のマネジメント】ベンチャーキャピタル業界への調査でわかったダイバーシティは明らかに収益に貢献するハーバード・ビジネス・スクール 教授 ポール・ゴンパースハーバード・ビジネス・スクール 研究員 シルパ・コバリ【戦略】大量・多品種・複雑化を実現3Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆すダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授 リチャード A. ダベニー【グローバル戦略】インフラ未整備の課題がチャンスにアフリカはいまやイノベーションの実験室であるマッキンゼー・アンド・カンパニー アフリカ・プラクティス チェア アチャ・レーケ マッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナー サフ・イエボア＝アマンクワ【人材マネジメント】常に最先端にアクセスし続ける才能の集積地で知識と人脈を取り込む法ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー│Spotlight│
●企業への信頼が低下している『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編│Idea Watch│
●「コネクター型マネジャー」は部下を育てるのがうまい『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●タトゥーは意外にも就職に影響しないマイアミ大学 教授 マイケル T. フレンチ│EI[Emotional Intelligence]
●AI時代に重要度を増すコンピテンシーとは心理学者 トマス・チャモロ・プレミュジックIMD 教授 マイケル・ウェイドIMD 教授 ジェニファー・ジョーダン│Life's Work│
●宇宙飛行士 スコット・ケリーシニア人材を競争力に変える

• 水中造形センター
• ￥1018

• 2019年03月09日
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• 5.0(1)

楽しくてタメになるスクーバダイビング誌日本最大の海とダイビングのイベント4/5〜7開催!＠池袋サンシャインシティ マリンダイビングフェア2019??ガイド〜来て見て楽しい!トクする!!情報盛り沢山♪ ・巨大マンタに超接近!メキシカンガラパゴス＜世界遺産＞ソコロ/レジャヒヘド諸島 ・アシカ天国・大物天国ラパス&カボプルモ ・シーズン始動タイ タオ島 インドネシア&マレーシア ☆ダイバーができる海のゴミ活動 ☆スキル 機材セッティング ・海開きでひと足お先に夏!石垣島・西表島・宮古島 オキナワ人気3エリア徹底ガイド

• 日本女性学会
• 日本女性学会
• ￥2640

• 2019年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

• ばってん少女隊
• ビクターエンタテインメント
• ￥11916

• 2019年02月06日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ばってん少女隊 初の映像作品 リリース決定！！

＜収録内容＞
【Disc1】5.19 ZEPP DIVERCITY大会〜博多美少女上京物語〜
1.but-show TiME
2.おっしょい！
3.よかよかダンス
4.ばってん少女。
MC
5.MEGRRY GO ROUND
6.すぺしゃるでい
7.無敵のビーナス
8.bye bye bye
MC
9.ころりん HAPPY FANTASY
10.フレッ！フレッ！フレンズ
11.ススメ！MIGHTY GIRL
12.のびしろ行進曲
MC
13.びびび美少女
14.ますとばい！
15.己MYself
MC
16.乙女ノ手札
17.STORM!
18.おっしょい！

【Dsc2】7.16 旗揚げ記念大会〜博多美少女Vターン物語〜
1.Going My Way
2.無敵のビーナス
3.STORM!
4.MEGRRY GO ROUND
5.のびしろ行進曲
MC
6.とーと。
7.コトバテニス
8.セーターを脱がさないで
9.長崎、雨のロマンチカ（春乃きいな ソロ楽曲）
10.さくら色ロマンス（瀬田さくら ソロ楽曲）
11.宗像・大島・ヨーロレイヒー（希山愛・西垣有彩 ユニット楽曲）
12.天神 HOLD ME TIGHT（上田理子 ソロ楽曲）
13.夢のスコール ? アツか夏きたばい！
MC
14.君の手、15.ススメ！MIGHTY GIRL
16.知っとっちゃん
17.ころりん HAPPY FANTASY
MC
18.よかよかダンス
19.フレッ！フレッ！フレンズ
20.ばってん少女。
21.びびび美少女
22.おっしょい！
MC
13.bye bye bye
MC
14.スターダスト
15.すぺしゃるでい
16.ますとばい！
MC
おまけインタビュー（公演終了後のメンバーソロインタビュー）

※収録内容は変更となる場合がございます。

• ばってん少女隊
• ビクターエンタテインメント
• ￥3950

• 2019年02月06日
• 取り寄せ
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ばってん少女隊 初の映像作品 リリース決定！！

＜収録内容＞
5.19 ZEPP DIVERCITY大会〜博多美少女上京物語〜
1.but-show TiME
2.おっしょい！
3.よかよかダンス
4.ばってん少女。
MC
5.MEGRRY GO ROUND
6.すぺしゃるでい
7.無敵のビーナス
8.bye bye bye
MC
9.ころりん HAPPY FANTASY
10.フレッ！フレッ！フレンズ
11.ススメ！MIGHTY GIRL
12.のびしろ行進曲
MC
13.びびび美少女
14.ますとばい！
15.己MYself
MC
16.乙女ノ手札
17.STORM!
18.おっしょい！

※収録内容は変更となる場合がございます。

• 正木　郁太郎
• 東京大学出版会
• ￥5280

• 2019年02月01日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

どのような職務特性や組織風土を整備すれば，性別ダイバーシティは職場のメンバーに好ましい心理的影響を与えることができるのか．コンテクストに注目し，機会平等の段階や状況の異なる複数企業の調査・分析から，日本型ダイバーシティ・マネジメントをめざす知見を提供する．
はじめに
第1章　日本の性別ダイバーシティに関する課題
第2章　「ダイバーシティ」とは何かーーその定義と分析
第3章　性別ダイバーシティに適した組織とは
第4章　実証研究の方法ーー企業間の比較と共通点・相違点
第5章　ダイバーシティと「日本的職務特性」の相性
第6章　ダイバーシティと組織風土の相性
第7章　日本型「ダイバーシティ・マネジメント」に向けて
あとがき
Appendix
1　「女性が増えると風土が変わる」のか
2　女性比率を用いた分析例
3　男女で結果は異なるか
4　ダイバーシティ風土の上位因子の有無

The Psychological Influence of Workplace Gender Diversity in Japan
Ikutaro MASAKI