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• 植田寿乃
• 産労総合研究所出版部経営書院
• ￥1650

• 2009年05月
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• かりゆし58
• (株)エル・ディー・アンド・ケイ
• ￥2467

• 2012年11月28日
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• イゲット千恵子
• 経済界
• ￥1430

• 2017年04月
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• 4.0(3)

多くの一流芸能人が子どもを連れて、「ハワイ移住」している理由が今、明らかに！ハワイで出産・起業。今も現地で活躍する著者が教える「最先端の経営者教育」とは？これが「世界で稼げる子」の新基準。

• 村山 慶輔/やまとごころ編集部
• 翔泳社
• ￥2200

• 2020年03月13日頃
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地域の連携施策によって少ないコストで大きな成果を生む！


【以下のような自治体・商店街・企業のリーダー層におすすめ】
●訪日客の受け入れ体制を整え、リピーターを生みたい方
●地域にお金を落としてもらいたい方
●地域で連携して施策効果を増やしたい方
●インバウンド人材の確保・育成の方法を知りたい方　etc.


【2020年からはインバウンド受け入れ対策が必須！】
政府は「2020年に訪日客4000万人」を目標とし、
2020年に東京オリンピック・パラリンピック、
2021年にワールドマスターズゲームズ関西、
2025年には大阪・関西万博が開かれます。
こうした世界的なイベントでは、
これまでの日本文化や歴史を目的とする、
狭義の観光と同じような対応ではうまくいきません。
ですから、自治体、百貨店、小売店、宿泊、交通など、
現在は日本人を相手にしているあらゆる業界で
インバウンド対応が必要なのです。


【重要なのは「エリア目線」】
しかし、1つの施設のことだけを
考えた対策では上手くいかず、
商店街や町単位などエリア目線で考えた
対策をとる必要があります。
本書で訪日客の受入環境を整える方法を学び、
滞在時間・消費金額・リピート率を増やしましょう。


【本書の特徴】
●国別傾向や推移、行き先や目的など訪日客の実態をつかめるデータを掲載
●「インバウンド対応とは？」という基本知識から、
最新動向に合わせた解決策までを図解とともに丁寧に解説
●成功事例が豊富だから参考にできる。取材記事も掲載！
●政府が創設した、訪日客受入れ策の指針となる「おもてなし規格認証」と
「トラベラー・フレンドリー認証」の解説つき


【目次】
1章　インバウンド対応はなぜ必要なのか？
2章　「インバウンド対応」のための5つのステップ
3章　「お金」をぐっと使いやすくする環境のつくり方
4章　滞在中の「満足度」をアップさせ、集客を強化する
5章　「滞在時間」を伸ばし、稼ぐチャンスを増やす
6章　過去・現在・未来の3つの視点で考える「リスク管理」
7章　多様なニーズに応えるダイバーシティ対応
8章　「インバウンド人材」の育て方・集め方
9章　インバウンド対応の指針となる「おもてなし規格認証」のご案内

• 安部　哲也
• 総合法令出版
• ￥1650

• 2022年02月14日頃
• 在庫あり
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変化と挑戦の時代の課長に必要な6つの力を解説

課長とは、上位管理職と部下の中間に立ち、指揮をされ指揮をする中間管理職です。それゆえに会社組織になくてはならないポジションであり、難しさもやりがいも格段に大きくなります。
また、コロナ禍を経て、さらにDXやリモート化などの変化が加速した時代を「ニューノーマル時代」と呼んでいます。この変化と挑戦の時代に、課長はどのように上位管理職と関係を築き、部下を導くべきなのでしょうか。
本書では、これからの時代に求められる課長の力や課長として、自分らしく働く方法などを解説します。
第1章　ニューノーマル時代の課長とは何か
第2章　課長のマネジメント力
第3章　課長のリーダーシップ力＆イノベーション力
第4章　課長のグローバル力＆ダイバーシティ力
第5章　課長のフォロワーシップ力
第6章　課長のリモートマネジメント力
第7章　課長のセルフマネジメント

• 飛田正之
• 文眞堂
• ￥2970

• 2026年05月11日頃
• 在庫あり
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採用、選抜、人材育成、キャリア形成、評価、賃金、トップ・マネジメント、グローバル人材ーー企業の人材マネジメントの仕組みと実態を、最新データ・実証研究・日本企業と海外企業の比較など国際的視点を交えて読み解く。人的資源管理の全体像をつかむ一冊。学部生・大学院生から社会人まで必携のテキスト。
第1章　人的資源管理
第2章　労働市場の現状
第3章　採用
第4章　初期キャリア
第5章　従業員区分
第6章　昇格・昇進・選抜
第7章　配置・異動・キャリア形成
第8章　トップ・マネジメントの人材開発
第9章　人事評価制度
第10章　賃金制度
第11章　労働時間・休暇，ワーク・ライフ・バランス
第12章　ダイバーシティ・マネジメント
第13章　国際化と人的資源管理
第14章　日本の大手多国籍企業における人的資源管理
第15章　労働統計の活用

• 東洋経済新報社/岸本吉浩
• 東洋経済新報社
• ￥1760

• 2014年06月20日頃
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• 4.0(1)

「ゆったり働ける」だけでは真のホワイト企業ではない。人材活用・環境・企業統治・社会性といったＣＳＲ（企業の社会的責任）の観点や財務状況から、本当の優秀企業を見る眼を養う徹底ガイド。２８２社採録！

• 深田俊彦
• 労務行政
• ￥2420

• 2025年03月
• 在庫あり
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労働時間管理やハラスメント防止対策など管理職ならびに管理職候補が押さえておくべき職場での労務管理８０項目を徹底解説。

• reche
• 8ACHI 6OCKS!!
• ￥10434

• 2024年02月14日
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• ダイヤモンド社
• ダイヤモンド社
• ￥1760

• 2015年01月
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こんな会社で働きたい！世界３０万人以上の社員数を誇る総合コンサルティングファームで活躍するハイパフオーマーの成長と自己実現の軌跡。

• 米本倉基
• 日本医療企画
• ￥3080

• 2020年07月
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• ジェームズ・E．ポスト/アン・T．ローレンス
• ミネルヴァ書房
• ￥4180

• 2012年03月
• 在庫あり
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本書は、アメリカで最もよく読まれている「企業と社会」論に関するテキストの下巻である。上巻では、理論を中心に解説してきたが、下巻ではさまざまな事例研究（ケース・スタディ）を紹介している。グローバル化のなかで、企業の影響力はますます強大になり、ステイクホルダーも多様化している。このような時代に、企業は多様なステイクホルダーといかに関わり、そして、社会活動に参加していくべきなのか？複眼的に「企業と社会」関係を捉えることができるようになる必読のテキストである。

• 鈴木慶太
• 合同出版
• ￥2420

• 2023年08月01日
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• 4.5(3)

人それぞれ、脳にも多様性がある。
「みんなと違う」自分と、うまく付きあうコツを知ろう！

苦手ばかりのぼくはどうやって「強み」を見つけたらいい？
あたりまえのことができないわたしには将来、どんな道がある？
発達の凹凸がある人向けの就労支援事業と、小中高生向けの放課後デイサービス事業を行う株式会社Kaienが、少数派の悩める10代に向けて、凹凸があっても社会で自分らしく生きていくためのコツを、ストーリー漫画と図解でわかりやすく解説。
第1章　世界は少数派（マイノリティ）でできている！
第2章　ニューロダイバースのための自分研究　その1
第3章　ニューロダイバースのための自分研究　その2
第4章　マイノリティの処世術 必要なサポートを受けるには？
第5章　少数派の未来　自分の未来をデザインする
第6章　少数派の未来　自分の人生を生きよう

• 竹中 平蔵/南條 史生/市川 宏雄 他
• 幻冬舎
• ￥2750

• 2024年09月19日頃
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• 3.0(1)

アート×テクノロジーが未来の都市を創り出す

「20年後の私たちはどのように生きるのか？」
竹中平蔵氏、南條史生氏、市川宏雄氏、伊藤穰一氏が
国内外の有識者と語り合った、10年間の貴重な講演がまとまった一冊

クリエイティブとはすべてゼロから作ることではありません。
物の見方を変えたり、目標を変えたりする、
それだけで十分クリエイティブなのですーー。
「常識を疑う」ことから始めればいいのです。（南條史生氏　「はじめに」より抜粋）

今私たちは、「新しいカンブリア爆発」にいます。
30年後の私たちの仕事や生活のもととなる
新しいものが爆発的に出現している。
その根底にはAIやビッグデータがあり、
しかも、まだ“初期”なのです。（竹中平蔵氏　本文より抜粋）


【目次抜粋】
PART1　基調講演
・2050年に向けて、限りある地球におけるグローバルな発展
　--ヨルゲン・ランダース
PART2　スピーチ
・ニューヨークにおける都市戦略と新たな価値
　--ヴィシャーン・チャクラバーティー
・今アジアで起こっていること
　--ユージン・タン
PART3　対談
・我々はどこから来て、今どこにいるのか？
　--南條史生×エマニュエル・トッド
PART4　ディスカッション
・人は明日どう生きるのか
［森美術館「未来と芸術展」関連プログラム］
　分科会1：都市と建築の新陳代謝

• a flood of circle
• (株)テイチクエンタテインメント
• ￥3856

• 2017年10月11日
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• RYUCHELL
• ユニバーサルミュージック
• ￥2037

• 2019年04月10日
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• 永野 寛子
• 中央経済社
• ￥4400

• 2025年12月25日頃
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経営戦略論の最先端の理論であるとともに、曖昧さもあるダイナミック・ケイパビリティ論について、概念的・学説的に分析・評価し、フレームワークの精緻化を試みる労作。

• Silent Siren
• (株)ドリーミュージック
• ￥3393

• 2014年03月12日
• 通常3～9日程度で発送
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• 4.67(3)

• 野田稔
• ダイヤモンド社
• ￥1760

• 2014年12月
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• 4.2(5)

有給休暇取得率９５％、残業１日１時間。「働き方改革」でワークライフバランスを正したら生産性が上がり、増収増益になった！心に訴える経営で、ホワイト企業が生まれる。

• チャットモンチー
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥4257

• 2013年11月13日
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