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• 古田　克利
• ナカニシヤ出版
• ￥2420

• 2019年05月15日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

キャリアとは何か。キャリアにおいて演じる役割、転機、人生の意味、企業、賃金、就職活動、人材マネジメント、ダイバーシティマネジメントーー仕事や人生を考えるために必要な理論やデータを学び、多様なワークを通して、自己を知り組織を知るための視点を身につけよう。

古田 克利（ふるた かつとし）
関西外国語大学英語キャリア学部准教授。
1974年大阪府生まれ。専門は人材マネジメント。
同志社大学大学院総合政策科学研究科修了。博士（技術・革新的経営）。
主な著書に『IT技術者の能力限界の研究ーーケイパビリティ・ビリーフの観点から』（日本評論社，2017年；日本労務学会賞受賞）。
はじめに

Part 1　自己を知るための五つの視点

Chapter 1　キャリアとは何か
　1　キャリアの多義性
　2　客観と主観の視点
　3　狭義と広義の視点
　4　過去と未来の視点

Chapter 2　キャリアの転機
　1　キャリア・トランジション
　2　キャリア・トランジションの三つの特徴
　3　キャリア・トランジションのタイプ
　4　キャリア・トランジションへの対処
　5　ブリッジズのトランジション・モデル

Chapter 3　キャリアで演じる役割
　1　ライフ・キャリア・レインボー
　2　役割の特徴
　3　自己複雑性理論と役割価値期待
　4　「活動の束」理論
　5　自伝的記憶
　6　小　　括

Chapter 4　私の人生の意味
　1　価　　値
　2　仕事の意味
　3　キャリア・アンカー
　4　ホランドのパーソナリティ・タイプ

Chapter 5　私の強み
　1　社会人基礎力
　2　リーダーシップ
　3　マネジャー
　4　職業能力
　5　コンピテンシー

Part 2　組織を知るための六つの視点

Chapter 6　企　　業
　1　財務分析1
　2　財務分析2
　3　産業分析
　4　事業分析
　5　職種分析

Chapter 7　賃　　金
　1　賃金の構造
　2　雇用形態別にみた賃金
　3　男女別にみた賃金
　4　企業規模別にみた賃金
　5　学歴別にみた賃金
　6　産業別にみた賃金
　7　役職別にみた賃金
　8　賃金格差からキャリアデザインを考える

Chapter 8　継続的事業体
　1　継続的事業体
　2　企業の種類
　3　非営利組織（NPO）
　4　企業数の実態

Chapter 9　就職活動
　1　インターンシップ
　2　適性検査
　3　面　　接
　4　就職活動の実態

Chapter 10　人材マネジメント
　1　組織社会化
　2　キャリア自律
　3　キャリア自律支援
　4　評価制度

Chapter 11　ダイバーシティ・マネジメント
　1　ダイバーシティ・マネジメント
　2　女性の就業
　3　障害者雇用
　4　高齢者雇用

• 堀江 敦子
• 日本能率協会マネジメントセンター
• ￥2420

• 2024年04月28日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(2)

人的資本経営は、女性活躍から取り組むのが近道！

2023年3月期より、有価証券報告書への開示項目として「人的資本」や、「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」が挙げられ、「女性版骨太の方針2023」では、東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を2030年までに30％以上にする目標等が掲げられている。

人的資本経営、女性活躍推進・ダイバーシティ推進は、今や経営者にとって喫緊に対応しなければいけない課題となっている。

ただ、「経営者が突然、人的資本・女性活躍について叫び始めたな、どうしてだろう」そんな疑問を感じている人もいるかもしれない。

本書は、経営者から経営企画部、人事担当者まで、歴史的な背景と共に、ダイバーシティ推進の有効性、実践方法までを本質的に理解できるよう理論・実践・データの全てをまとめた1冊である。

理論編
・なぜ今「人的資本経営」なのか？
・ダイバーシティが組織に与えるポジティブな効果
・日本における女性活躍の歴史
・日本企業で女性管理職が増えない理由


また実践編では、女性活躍推進を本質的に進めていき、女性管理職パイプラインを形成する為の方法を「経営」「現場・人事」「広報」という3つの視点で紹介しながら、最終的には客観的なデータを用いてアクションプランまで構築できるような内容になっている。

実践編
・女性活躍推進3つの視点と7つのポイント：現場・人事編
・女性活躍推進3つの視点と7つのポイント：経営・広報編
・実践！　自社のアクションプランの作り方
・先進企業事例（日本アイ・ビー・エム株式会社、キリン ホールディングス株式会社）

社会環境が大きく変化する中で、女性活躍から始めた人的資本経営を行うことが、多様な人材が活躍できる強い組織にしていく第一歩になる。
はじめに

第1部　理論編

第1章　なぜ今「人的資本経営」なのか？
第2章　ダイバーシティが組織に与えるポジティブな効果　
第3章　日本における女性活躍の歴史
第4章　日本企業の女性管理職が増えない理由

第2部　実践編

第5章　女性活躍推進3つの視点と7つのポイント
：現場・人事編
第6章　女性活躍推進3つの視点と7つのポイント
：経営・広報編
第7章　実践　！自社のアクションプランの作り方
第8章　先進企業事例
引用・参考文献

おわりに

• 浜田 敬子
• 文藝春秋
• ￥1078

• 2022年10月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.06(20)

政府は2003年から、政治家や企業の経営層・管理職など
指導的立場における女性の比率を30％にする
「202030（にーまるにーまるさんまる）」という目標を掲げていたが、
2020年になってもその目標は一向に達成されず、あっさりと達成時期は
「2020年代のできるだけ早い時期に」と延期された。

ジェンダーギャップが解消するどころか、
日本企業に根強く残るのはなぜか？
なぜ他国と比較して日本の女性登用はこれほどに進まないのか。
グローバル企業を目指す中で、業界の中での生き残りをかけて、
そしてコロナ禍でのリモートワーク普及の追い風を受けてーー
本気で変わり始めた日本型企業。


メルカリ、NTTコミュニケーションズ、富士通、丸紅、キリン、城崎温泉の豊岡市ーー。
「失われたジェンダー30年」を取り戻そうとする
奮闘と変化の過程を、自身の取材を交え、豊富な取材で描き出す。
第1章　男子的なテクノロジー業界でD&I企業に舵を切ったメルカリ
第2章　日本の「ジェンダー失われた30年」と加速する世界の動き
第3章　リモートワークが変えた意識。阻んでいた「出社マスト」
第4章　数値目標は逆差別か。「女性優遇」という反発への挑戦
第5章　経営戦略として本気でダイバーシティを進める経営者たち
第6章　ロールモデル不在と女性たちの世代間ギャップ
第7章　最後の壁は家庭と夫の家事育児進出

• 竹中 平蔵/南條 史生/市川 宏雄 他
• 幻冬舎
• ￥2750

• 2024年09月19日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

アート×テクノロジーが未来の都市を創り出す

「20年後の私たちはどのように生きるのか？」
竹中平蔵氏、南條史生氏、市川宏雄氏、伊藤穰一氏が
国内外の有識者と語り合った、10年間の貴重な講演がまとまった一冊

クリエイティブとはすべてゼロから作ることではありません。
物の見方を変えたり、目標を変えたりする、
それだけで十分クリエイティブなのですーー。
「常識を疑う」ことから始めればいいのです。（南條史生氏　「はじめに」より抜粋）

今私たちは、「新しいカンブリア爆発」にいます。
30年後の私たちの仕事や生活のもととなる
新しいものが爆発的に出現している。
その根底にはAIやビッグデータがあり、
しかも、まだ“初期”なのです。（竹中平蔵氏　本文より抜粋）


【目次抜粋】
PART1　基調講演
・2050年に向けて、限りある地球におけるグローバルな発展
　--ヨルゲン・ランダース
PART2　スピーチ
・ニューヨークにおける都市戦略と新たな価値
　--ヴィシャーン・チャクラバーティー
・今アジアで起こっていること
　--ユージン・タン
PART3　対談
・我々はどこから来て、今どこにいるのか？
　--南條史生×エマニュエル・トッド
PART4　ディスカッション
・人は明日どう生きるのか
［森美術館「未来と芸術展」関連プログラム］
　分科会1：都市と建築の新陳代謝

• 米本倉基
• 日本医療企画
• ￥3080

• 2020年07月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 鈴木慶太
• 合同出版
• ￥2420

• 2023年08月01日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.5(3)

人それぞれ、脳にも多様性がある。
「みんなと違う」自分と、うまく付きあうコツを知ろう！

苦手ばかりのぼくはどうやって「強み」を見つけたらいい？
あたりまえのことができないわたしには将来、どんな道がある？
発達の凹凸がある人向けの就労支援事業と、小中高生向けの放課後デイサービス事業を行う株式会社Kaienが、少数派の悩める10代に向けて、凹凸があっても社会で自分らしく生きていくためのコツを、ストーリー漫画と図解でわかりやすく解説。
第1章　世界は少数派（マイノリティ）でできている！
第2章　ニューロダイバースのための自分研究　その1
第3章　ニューロダイバースのための自分研究　その2
第4章　マイノリティの処世術 必要なサポートを受けるには？
第5章　少数派の未来　自分の未来をデザインする
第6章　少数派の未来　自分の人生を生きよう

• 米澤 聡士
• 文眞堂
• ￥2750

• 2018年04月25日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

本書は、主に国際経営論や多国籍企業論を初めて学ぶ大学生を対象とし、多国籍企業によるマーケティングや人的資源管理をはじめ重要な戦略を網羅した入門書である。本書の特徴は、各章末に読者の理解度を確認するための「Exercise」と、各章で学習した知識をもとに議論するための「Group Discussion」を設け、効果的に学習できるよう工夫した点にある。
はじめに
序　章　本書の概要と活用法
第1章　多国籍企業
第2章 多国籍企業理論
第3章　海外直接投資
第4章　多国籍企業と政府の政策
第5章　多国籍企業と立地優位性
第6章　多国籍企業とグローバル・サプライチェーン
第7章　マーケティング戦略
第8章　プロモーション戦略
第9章　サービス・マネジメント
第10章　人的資源管理
第11章　ダイバーシティと異文化マネジメント
第12章　人的資源のグローバル統合
第13章　インターナル・マーケティングとリテンション・マネジメント
第14章　戦略提携
第15章　CSR戦略
Exercise解答

• ダイヤモンド社
• ダイヤモンド社
• ￥1760

• 2015年01月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(4)

こんな会社で働きたい！世界３０万人以上の社員数を誇る総合コンサルティングファームで活躍するハイパフオーマーの成長と自己実現の軌跡。

• 清丸惠三郎
• プレジデント社
• ￥1760

• 2019年10月12日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

未来工業、サイゼリヤ、やずや…ユニークな会社が続々生まれる中小企業家同友会の全貌を初解明！なぜ会員が増え続けるのか？大企業経営者も驚き尊敬する、中小企業団体の秘密とは。

• ジェームズ・E．ポスト/アン・T．ローレンス
• ミネルヴァ書房
• ￥4180

• 2012年03月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

本書は、アメリカで最もよく読まれている「企業と社会」論に関するテキストの下巻である。上巻では、理論を中心に解説してきたが、下巻ではさまざまな事例研究（ケース・スタディ）を紹介している。グローバル化のなかで、企業の影響力はますます強大になり、ステイクホルダーも多様化している。このような時代に、企業は多様なステイクホルダーといかに関わり、そして、社会活動に参加していくべきなのか？複眼的に「企業と社会」関係を捉えることができるようになる必読のテキストである。

• RYUCHELL
• ユニバーサルミュージック
• ￥1934

• 2019年04月10日
• 取り寄せ
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• 0.0(0)

• 桐原永叔
• 風涛社
• ￥2200

• 2025年12月04日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

AIとの関係を「奪われるか」「使われるか」ではなく、生きづらいとされる世の中で他者との働き方、AIとの生き方に新しい光が差し込み、心が軽くなることができれば、との思い出各界の研究者・著名人に語っていただいた一冊です。
「うまくやる」より「一緒にやる」。AI時代の働き方を丁寧にほどいてくれる一冊。─山口周さん（独立研究者・著作家）【本書帯コメントより】
能力主義」の呪縛を解く　勅使川原真衣　
問われるべきは組織のあり方　松村卓朗
人とテクノロジーを対立させない社会のあり方とは　大野健彦　
マイノリティの意見をすくいあげるファシリテーションAIの可能性　馬場雪乃　
　“ドラえもん創造”から見えてくる人とAIの共生関係　大澤正彦　
マイノリティが牽引する日本のIPビジネス　中山淳雄　
「のび太」という“弱者”が映しだすテクノロジーの未来　稲田豊史

• 山田 真由子
• 労働新聞社
• ￥1980

• 2024年05月10日頃
• 在庫あり
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健康・心理・環境の3つの視点で部下を包括的に理解し、問題の見落としを防ぐ！

部下の育成は上司に求められる大事な役割であり、同時に大変難しい仕事の1つです。
職場で上司から見えている部下の姿は、部下の一面に過ぎません。しかし、それだけを見て育成していると時に問題も生じますし、隠れた問題にも気づけません。適切な育成のためには、プライバシーに配慮しながらも、部下の性格、考え方、持病、生活習慣、家族の状況、そして職場環境なども踏まえた全体像を知る必要があります。
「健康ー心理ー環境モデル」は、そんな時に役立つよう、精神科医ジョージ・エンゲルが提唱した理論「生物ー心理ー社会モデル」に着想を得て著者が考案したモデルです。部下を健康・心理・環境の3つの視点から包括的に理解し、問題の見落としを防ぎ、部下それぞれへの適切な対応を可能にします。その具体的手法をわかりやすく解説しました。
部下育成に携わる管理職の上司の方、人事担当者や社労士の方などに広く読んでいただきたい1冊です。

• 西田麻美
• 日刊工業新聞社
• ￥2200

• 2014年02月
• 在庫あり
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• 0.0(0)

チームの力を集結し、技術開発プロジェクトを成功に導くための実践教本。

• 野田稔
• ダイヤモンド社
• ￥1760

• 2014年12月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.2(5)

有給休暇取得率９５％、残業１日１時間。「働き方改革」でワークライフバランスを正したら生産性が上がり、増収増益になった！心に訴える経営で、ホワイト企業が生まれる。

• チャットモンチー
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥4257

• 2013年11月13日
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• SABER TIGER
• HYPE NATION
• ￥2510

• 2018年10月10日
• 取り寄せ
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• ゆるめるモ!
• YOU'LL RECORDS
• ￥3960

• 2021年09月15日
• 取り寄せ
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• 学芸大青春
• VOYZ ENTERTAINMENT
• ￥6186

• 2023年09月06日
• 取り寄せ
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• 0.0(0)

テレビ東京ドラマ「私と夫と夫の彼氏」のオープニングテーマ『ヤマアラシのジレンマ』が遂にCD化。

ドラマのParavi先行配信に合わせて、4月にドラマオープニングver.の音源を先行配信されていたが、
5月31日より地上波でドラマが放送開始となり、TikTokでも楽曲が話題となりはじめる。
6月17日に開催された5th LIVE TOURのファイナル公演ではアンコールでサプライズ生歌唱され、会場が感動に包まれた。
学芸大青春初のドラマタイアップとなった今楽曲を通して、歌番組のテレビ東京「超音波」含めて複数の地上波テレビ番組にも出演が決定。
ラジオでは全国3局での6月度パワープレイも決まり、今年の夏から秋にかけては多数のイベントに出演することも決定。
現在、アニメVer.のMusicVideoが公開となっているが、CD発売前には実写版の新たなMusicVideoも公開となります。
またカップリングには、仲川蓮作詞作曲の新曲「アイコトバ」を収録。
完全生産限定盤Aは3月より開催されていた5th LIVE TOUR 'ダンス! ダンス!! ダンス!!!' の
ツアーファイナルとなるZepp DiverCity(TOKYO)での公演の模様を本編ノーカットで収録したBlu-ray付き！
コロナ禍以降でライブ活動を本格化させた学芸大青春にとって、
初体験となった今回の「観客の声出し解禁」ライブツアーのファイナルであり、学芸大青春の真骨頂ともいえる
「メタバースと現実世界を行き来する」圧巻の演出も見どころの、メモリアルな公演の模様がBlu-ray化。
ファンのマストアイテムともいえる、商品となっています。
また、学芸大青春のCD恒例となった「シリアルコード」が今回も全形態に封入されます。

＜プロフィール＞
青春と書いて ‛じゅねす’と読みます！
メタバースと現実世界を行き来しながら活動する、男性5人組 ダンスボーカルグループ「学芸大青春（ガクゲイダイジュネス）」！
東京にある学芸大学駅付近の寮で5人で共同生活を営みながら、日本中に「青春」を届けます！
2019年9月から活動をスタート。2022年秋のグランキューブ大阪＆LINE CUBE SHIBUYAにて3周年記念ライブを開催し、素顔を公開。
2023年2月に3rd Mini Album「Piano Dance」リリース。
3月からは5th LIVE TOURで全国9都市11公演を開催。
テレビ東京ドラマ「私と夫と夫の彼氏」のオープニングテーマ『ヤマアラシのジレンマ』が2023年6月に配信。TikTokでも話題に。

• 弁護士法人大江橋法律事務所
• 一般社団法人金融財政事情研究会
• ￥3520

• 2024年02月02日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

「ESG・サステナビリティ×企業法務」の見取り図
◆法規制・ソフトロー・プラクティスの進展等により、年々複雑さを増すESG・サステナビリティ対応。まず認識しておくべき法務のトピックをQ&A形式で平易に解説。交錯するESG・サステナビリティと企業法務の「これまで」と「これから」を概観する！
◆ESG・サステナビリティ情報開示、会社法・コーポレート、ビジネスと人権、雇用におけるダイバーシティ＆インクルージョン、カーボンニュートラル、サステナブル・ファイナンス、ESGに関する訴訟など、ESG・サステナビリティと企業法務が深く関係する各分野を取り上げ、基本的な考え方から実務的な対処方法まで解説。
◆法務部門担当者に限らず、ESG・サステナビリティに関する業務に携わる人、ESG・サステナビリティに関心のある人など、どなたでも読みやすい1冊。

【主要目次】
第1章　ESG・サステナビリティと企業法務
第2章　ESG・サステナビリティ情報開示
第3章　サステナビリティと会社法・コーポレート
第4章　ビジネスと人権
第5章　雇用におけるダイバーシティ＆インクルージョン
第6章　カーボンニュートラル
第7章　サステナブル・ファイナンス
第8章　ESG投資が進むなかで広がった新たな環境訴訟等
第1章　ESG・サステナビリティと企業法務
第2章　ESG・サステナビリティ情報開示
第3章　サステナビリティと会社法・コーポレート
第4章　ビジネスと人権
第5章　雇用におけるダイバーシティ＆インクルージョン
第6章　カーボンニュートラル
第7章　サステナブル・ファイナンス
第8章　ESG投資が進むなかで広がった新たな環境訴訟等