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ダイバーシティ の検索結果 高価 順 約 600 件中 341 から 360 件目（30 頁中 18 頁目） RSS

  • 女性人材の活躍（2013）
    • 日本生産性本部（２００９）
    • 日本生産性本部生産性労働情報センター
    • ￥2200
    • 2013年07月
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 0.0(0)
  • 女性はなぜ活躍できないのか
    • 大沢真知子
    • 東洋経済新報社
    • ￥2200
    • 2015年02月20日頃
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.5(4)
  • 総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ？若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ？幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ？日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにするとともに、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン＆アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。
  • 高業績チームはここが違う
    • 青島未佳/山口裕幸
    • 労務行政
    • ￥2200
    • 2016年10月
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 3.0(2)
  • 「企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明」で平成２７年度日本心理学会優秀論文賞を受賞。そのエッセンスをビジネスパーソンに向けて図解を盛り込み、わかりやすく解説。成果を上げているチームからのアンケートや現場の管理職からのインタビューで得た膨大なデータを収集・分析し、“科学的にチーム力を上げるための仕組み”にアプローチした。
  • 女性人材の活躍2017
    • 日本生産性本部　ダイバーシティー推進センター
    • 日本生産性本部　生産性労働情報センター
    • ￥2200
    • 2017年11月02日頃
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 0.0(0)
  • インバウンド対応 実践講座 「エリア目線」で成果を最大化する成長戦略
    • 村山 慶輔/やまとごころ編集部
    • 翔泳社
    • ￥2200
    • 2020年03月13日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 0.0(0)
  • 地域の連携施策によって少ないコストで大きな成果を生む！


    【以下のような自治体・商店街・企業のリーダー層におすすめ】
    ●訪日客の受け入れ体制を整え、リピーターを生みたい方
    ●地域にお金を落としてもらいたい方
    ●地域で連携して施策効果を増やしたい方
    ●インバウンド人材の確保・育成の方法を知りたい方　etc.


    【2020年からはインバウンド受け入れ対策が必須！】
    政府は「2020年に訪日客4000万人」を目標とし、
    2020年に東京オリンピック・パラリンピック、
    2021年にワールドマスターズゲームズ関西、
    2025年には大阪・関西万博が開かれます。
    こうした世界的なイベントでは、
    これまでの日本文化や歴史を目的とする、
    狭義の観光と同じような対応ではうまくいきません。
    ですから、自治体、百貨店、小売店、宿泊、交通など、
    現在は日本人を相手にしているあらゆる業界で
    インバウンド対応が必要なのです。


    【重要なのは「エリア目線」】
    しかし、1つの施設のことだけを
    考えた対策では上手くいかず、
    商店街や町単位などエリア目線で考えた
    対策をとる必要があります。
    本書で訪日客の受入環境を整える方法を学び、
    滞在時間・消費金額・リピート率を増やしましょう。


    【本書の特徴】
    ●国別傾向や推移、行き先や目的など訪日客の実態をつかめるデータを掲載
    ●「インバウンド対応とは？」という基本知識から、
    最新動向に合わせた解決策までを図解とともに丁寧に解説
    ●成功事例が豊富だから参考にできる。取材記事も掲載！
    ●政府が創設した、訪日客受入れ策の指針となる「おもてなし規格認証」と
    「トラベラー・フレンドリー認証」の解説つき


    【目次】
    1章　インバウンド対応はなぜ必要なのか？
    2章　「インバウンド対応」のための5つのステップ
    3章　「お金」をぐっと使いやすくする環境のつくり方
    4章　滞在中の「満足度」をアップさせ、集客を強化する
    5章　「滞在時間」を伸ばし、稼ぐチャンスを増やす
    6章　過去・現在・未来の3つの視点で考える「リスク管理」
    7章　多様なニーズに応えるダイバーシティ対応
    8章　「インバウンド人材」の育て方・集め方
    9章　インバウンド対応の指針となる「おもてなし規格認証」のご案内
  • Diversity Mountain
    • Prrk
    • ドロマミーレコード
    • ￥2200
    • 2021年04月14日
    • 取り寄せ
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
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  • 持続的成長をもたらす戦略人事
    • 須田敏子/森田充
    • 経団連出版
    • ￥2200
    • 2022年03月16日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
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  • ◆人材のダイバーシティ（多様化）が進まない原因とは
    ◆賃金を上げる人事とは何か
    ◆人材の流動化が進むと、どのような変化が生じるのか
    　ESG、SDGsへの対応を進める企業が増えているように、サステナビリティ重視の経営環境が急速に進展している。そのようななか、企業と社会の持続的成長を実現する人的資本の構築や、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現などは重要な対応項目とされ、これらの領域を主管する人事部門にとって、それは喫緊の課題となっている。
    　賃上げ、ジョブ型への転換に対する関心も高まっている。賃金停滞の原因として、転職の少なさや解雇規制の強さなどを指摘する声はあるが、人材流動化が進むと具体的にどのような変化が起こるのかは、明確になっていない。
    そこで本書では、英米のデータをもとに、日本の賃金停滞問題を解決する人事のあり方として、ジョブ型・マーケット型人事（賃金決定）の実態を紹介するとともに、SHRM (Strategic Human Resource Management；戦略人事)研究に基づき、社会と企業の持続的成長を実現する人的資本の構築に関して、その具体的方策を提示する。

    主な内容
    序章　人事が実現するサステナビリティ経営
    1章　国際比較からみた日本型人事の特色
    2章　日本型人事の変化ー1990年代からの長期トレンド
    3章　サステナビリティ重視の世界的潮流ー人的資本が経営の重要テーマに
    4章　ダイバーシティ＆インクルージョンの推進ーサステナビリティ経営実現のポイント
    5章　人事を取り巻く環境変化ーヒト面での日本国内の変化
    6章　賃金を上げる人事とは何かージョブ型・マーケット型人事の実態
    7章　SHRMから探るサステナビリティ経営実現への道
    8章　社会環境と適合する人事戦略の追求ー制度派組織論から分析するサステナビリティ環境の普及プロセス
    序章　人事が実現するサステナビリティ経営
    1章　国際比較からみた日本型人事の特色
    2章　日本型人事の変化ー1990年代からの長期トレンド
    3章　サステナビリティ重視の世界的潮流ー人的資本が経営の重要テーマに
    4章　ダイバーシティ＆インクルージョンの推進ーサステナビリティ経営実現のポイント
    5章　人事を取り巻く環境変化ーヒト面での日本国内の変化
    6章　賃金を上げる人事とは何かージョブ型・マーケット型人事の実態
    7章　SHRMから探るサステナビリティ経営実現への道
    8章　社会環境と適合する人事戦略の追求ー制度派組織論から分析するサステナビリティ環境の普及プロセス
  • 神髄(B Of The Essece)
    • (V.A.)
    • リバーシティミュージックエンタテインメント
    • ￥2178
    • 2002年08月10日
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
    • 0.0(0)
  • Diversity
    • LOOP POOL
    • revuver
    • ￥2146
    • 2019年09月18日
    • 取り寄せ
    • 送料無料（コンビニ送料含む）
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