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• 安熙卓
• 文眞堂
• ￥3080

• 2014年04月08日頃
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人的資源管理がわかる入門テキスト！企業の最も重要な資産は「人」である。人的資源管理は「人」を管理すること、「人」を動かすことで企業目的の達成と成長を続けることができる。現代日本の企業経営において、経営資源として最も重要な「人」を企業は、どのような仕組みで管理し、活用しているのか。本書は人的資源管理のあり方をわかりやすく解説したもので、人的資源管理を初めて学ぶ人に最適の一冊。

• 原田英美子
• マイナビ出版
• ￥1408

• 2022年09月21日頃
• 在庫あり
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会社にとって最も重要な資産となるのが人であり、その人を扱うのが「人事の仕事」です。
先の見えない時代を勝ち抜いていく必要があるからこそ、採用も育成も場当たり的なものではなく、戦略的なものでなければいけません。

本書では京都市内の珈琲製造卸売り会社で30年以上に亘り人事部を牽引してきた『人』のスペシャリストである原田英美子氏が人事の仕事のいろはを解説するものです。

採用や育成のベースとなる会社のパーパスや経営理念の策定や、採用計画、人材開発、組織開発、人事評価制度、ダイバーシティの考え方まで、この1冊でゼロから人事の仕事のすべてを学ぶことができます。

人事が変われば会社が変わります。
ぜひ本書の内容を理解して、より良い人事を行い、より素晴らしい会社を作ってください。

• 古江　晋也/田口　さつき
• 一般社団法人金融財政事情研究会
• ￥1980

• 2022年04月18日頃
• 在庫あり
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地域銀行を取り巻く経営環境はきわめて厳しく、コロナ禍も加わったことで、抜本的なビジネスモデルの見直しを迫られている。そのなか、一貫して「地域密着」で業務を展開してきた協同組織金融機関のビジネスモデルやガバナンスのあり方に注目が集まっている。地域の人々の喜びや悩み、苦しみに耳を傾け続ける信用金庫、信用組合、労働金庫、農業協同組合、漁業協同組合それぞれの業態の業務特性、歴史、経営指標、取引先支援、地域支援、ダイバーシティ経営について、53の具体的事例を紹介。足繁く取引先のもとを訪問し、対話を重ね続けることでしか提供できない地域に寄り添った金融サービス提供のあり方を提示する。
第1章　協同組織金融機関の業務特性
第2章　協同組織金融機関の歴史
第3章　協同組織金融機関の経営指標の推移
第4章　協同組織金融機関の取引先支援
第5章　協同組織金融機関の地域支援
第6章　ダイバーシティ経営と協同組織金融機関

●事例紹介の金融機関●
新発田信金／観音寺信金／津山信金／東京消防信組／東浴信組／広島市信組／共立信組／新潟労金／松任市農協／鳥取中央農協／東日本信漁連静岡支店（旧静岡信漁連）／全信組連／農林中金／労金連合会／秦野市農協／大阪商工信金／奈良中央信金／水戸農協／奄美信組／信組横浜華銀／古川信組／あいち知多農協／佐波伊勢崎農協／えちご上越農協／なぎさ信漁連和歌山支店（旧和歌山信漁連）／富山信金／広島県信組／川崎信金／巣鴨信金／のと共栄信金／横浜信金／東京むさし農協／市川市農協／大東京信組／東京証券信組／但陽信金／八幡信金／静岡労金／北郡信組／三條信組／東京都職員信組／福島信金／石巻商工信組／東日本信漁連岩手支店（旧岩手信漁連）／相双五城信組／糸魚川信組／青い森信金／小浜信金／京都中央信金／三島信金／長崎県央農協／銚子信金

• ヤなことそっとミュート
• クリムゾン印刷
• ￥5041

• 2019年05月01日
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• a flood of circle
• (株)テイチクエンタテインメント
• ￥3843

• 2017年10月11日
• 取り寄せ
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• 麓幸子/日経BPヒット総合研究所
• 日経BP
• ￥2035

• 2015年04月10日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

今国会で成立が見込まれる「女性活躍推進法」。
それが成立すると301人以上の企業に女性活躍のための数値目標や行動計画作成が
義務付けられることが予測されます。「女性活躍、待ったなし！」の状態なのです。
あなたの企業はその準備ができているでしょうか？
本書はそのベスト・プラクティスをご紹介します。

また、「日経WOMAN女性が活躍する会社ベスト100」ランキング企業20社の女性育成・登用に関する戦略と
具体的な施策をまとめました。女性活躍の先進企業が実際行っている効果の高い施策をご紹介します。

女性が離職せずに働いてもらうためには何が必要か、女性管理職を増やすためにはどんな研修をしたら
いいのか、女性役員を誕生させるための秘策はあるのか、母親社員のモチベーションを上げるのは
どうしたらいいのか……など、女性活躍に関する様々な疑問に具体的な事例でお答えします。

【第一章】　ダイバーシティマネジメントと組織の変革
　ダイバーシティマネジメントと女性の活躍の場の拡大
　女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか
【第二章】　ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果
　資生堂　住友生命保険　日本IBM　パソナグループ　ANA　セブン＆アイ・ホールディングス
　イオングループ　高島屋　ジョンソン・エンド・ジョンソン　JTBグループ　損害保険ジャパン
　三菱東京UFJ銀行　野村証券　アクセンチュア　KDDI　住友化学　日立製作所　日産自動車
　カルビー　サトーホールディングス

※上記内容は変更になる場合がございます。

• 野地かず枝
• みらいパブリッシング
• ￥1650

• 2023年07月24日
• 在庫あり
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商売のキホンに気づく、市場式の売り場づくりと接客法。「生き馬の目を抜く」海鮮市場で販売のノウハウを磨き、7県16店舗の人気店に育てた女性社長の「売る技術」を、市場(いちば)発の「売り場攻略本」として、一冊にまとめました！
◎市場には、消費者心理をくすぐる仕掛けが無数にある。活気のある市場には、五感の刺激、バンドワゴン効果、返報性の法則など、消費者心理をくすぐる仕掛けが無数に潜んでいます。著者は水産加工品の製造・販売で直営店「海道屋」を7県16店舗展開する人気店の社長。本書の市場式の売り場作りと接客法に「商売のキホン」があることに気付くでしょう。

特に、接客のコツは実例をふまえて伝授しています。客とラポール (信頼関係)を瞬時に築くノウハウは 、どんな商材でもすぐに応用可能です。「売上が伸びない」「売り場に活気がない」という悩みは、「市場式売り場攻略」で解消しましょう。
第1章　市場で流行っている店がやっていること
第2章　なぜ市場に行くと財布の紐が緩むのか？
第3章　突然降ってわいた「社長業」に就くまで
第4章　「売れる空気」を作るコミュニケーション術
第5章　「市場」の存在意義と可能性
第6章　市場に見るダイバーシティ
第7章　売り場作りが楽しくなる7つの裏技

• TMI総合法律事務所コーポレートガバナンス プラクティス・グループ
• 商事法務
• ￥5720

• 2024年06月24日頃
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コーポレートガバナンスの実務解説決定版

コーポレートガバナンスの実務における重要なポイントについて、会社法・コーポレートガバナンスコード・善管注意義務・開示のそれぞれの観点から、わかりやすく解き明かす。機関構成の選択から、バーチャル株主総会やステークホルダーへの配慮など新しい論点まで幅広く網羅。

• 竹中平蔵/堀江貴文
• ワニブックス
• ￥1018

• 2015年03月
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• 3.42(19)

稀代の実業家が、経済の第一人者に挑む！超満員セミナーを完全書籍化。日本の未来が丸わかり！究極のお金論。

• cero
• カクバリズム
• ￥4141

• 2019年01月23日
• 通常3～7日程度で発送
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• 正木　郁太郎
• 東京大学出版会
• ￥3520

• 2024年06月03日頃
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職場で感謝や称賛を交わすことは、なぜ、どのように重要かーーダイバーシティ推進やテレワーク拡大といった現代的課題を抱える組織のマネジメントに有用な、感謝や称賛の多様かつ職場全体にも及ぶ効果やその促進法について、質問紙調査とアプリの活動データから可視化・検証する。

• ピープルフォーカス・コンサルティング
• 東洋経済新報社
• ￥3080

• 2016年11月18日頃
• 在庫あり
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多くの日本企業がグローバル化を加速している。
しかしグローバル化に向けた取り組みは、いまだ「人材のグローバル化」に留まっている企業が多い。
人材育成を超えた「組織のグローバル化」を実現できなければ、せっかく育成したグローバル人材を生かすことはできない。
それどころか、グローバル化しきれない組織に愛想をつかして出て行かれてしまう。
本書では、真のグローバルな組織とは「優れたリーダーシップにより統率され、効果的なチームワークにより支えられ、多様なメンバーが価値観を共有しながら一体となって、変革を推進し、継続的に成功するグローバルな組織」と定義。
「リーダー」「チーム」「ダイバーシティ」「チェンジ」「バリューズ」の5つの視点すべての分野において、グローバルな文脈と観点から組織作りが必要であることを提唱する。
さらに、グローバルな取り組みの難しさ、複雑性をCSP（C＝Cultural：文化的な複雑性　S＝Structural：制度的な複雑性　P=Physical：物理的な複雑性）の3つの観点から整理し、事例とともに、グローバル組織開発の考え方、進め方、スキルやノウハウを伝授する。

○日本企業はチームワークが得意というのは誤解
○ダイバーシティがうまくいかないのは同化を求めるから
○海外拠点での優秀人材確保には「マイノリティ」活用戦略を
○日本企業は、「日本」「日本人」ではなく「我が社」を主語にすべき
○プロジェクト策定から多様性のあるメンバーを参画させ、各層・各拠点の事情に対応
○真のグローバルリーダーに必要な知識やスキルの8割は日本でも学べる
○リーダーとしての学びのサイクルは、「経験」「客観視」「内省」「学習」という4つのプロセスで構成
○国内外を問わない最適な人材に「学びのサイクル」を回す機会を与えることが何より重要
はじめにーーなぜいま「グローバル組織開発ハンドブック」を書いたのか？

組織開発とは何か（「組織開発ハンドブック」から再掲）

序　章　日本企業に必要なグローバル組織開発

第1章　グローバル組織開発とは

第2章　グローバル「チーム」をつくり運営する

第3章　「ダイバーシティ」をグローバルに活かす

第4章　グローバルに「バリューズ」を浸透させる

第5章　グローバル「チェンジ」を推進する

第6章　グローバル「リーダー」になる／「リーダー」を育てる

おわりに

• 家入レオ
• ビクターエンタテインメント
• ￥1100

• 2014年01月29日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

★仕様／特典
■完全生産限定盤A：タイトル曲+ライブ音源(6曲)(ライブ前編)
■スペシャルボーナストラック！
2曲目には、[スペシャルボーナストラック]として2013年11月28日にZepp DiverCityで行われた2ndワンマンTour〜Kimi ni Todoke〜より
ライブ音源をワントラックにて収録。
※こちらのライブ音源は、
完全生産限定盤A(ライブの前半6曲)、完全生産限定盤B(ライブの中盤6曲)、完全生産限定盤C(ライブの終盤4曲)と、
それぞれ異なる楽曲を収録。全3形態のライブ音源をまとめると、ライブ本編部分が再現されるスペシャル企画です！

10代最後を迎えて歌う、家入レオ通算6枚目のシングルは
とても甘くて苦い10代の、まるで甘くて切ない恋の魔法。。。

＜収録内容＞
1.チョコレート
2.Live at　Zepp DiverCity Tokyo 2013.11.28〜 part.1
Second Dream、Last Stage、Fake Love、Shine、イジワルな神様、Wake you up
3.チョコレート(instrumental)

• 楠木建
• ダイヤモンド社
• ￥1760

• 2016年02月05日頃
• 在庫あり
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• 4.36(75)

人生はトレード・オフ。その本質は「何をやらないか」を決めること。環境の選択は無意味。「最適な環境」は存在しない。趣味と仕事は違う。自分以外の誰かのためにやるのが仕事。仕事にどのように向き合うか。仕事の迷いに『ストーリーとしての競争戦略』の著者が答えを示す！

• カンニング竹山/アンガールズ
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥3752

• 2013年02月27日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(3)

• 上林周平/松林博文
• 英治出版
• ￥1980

• 2024年06月22日頃
• 在庫あり
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• 4.0(2)

辞めない会社は何が違うのかーー社員の「体験」に目を向けよう

危機的な人手不足の時代、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか？　その鍵として世界的に注目される「従業員体験（Employee Experience）」の高め方を、HR企業の経営者とビジネススクール講師がわかりやすく解説する。企業規模や業種を問わず使えるツールと、職場内での対話のヒントが満載。



第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせるーーこの会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考えるーー内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識するーー組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント

第6章　「参加できる組織」の時代
第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせるーーこの会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考えるーー内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識するーー組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント

第6章　「参加できる組織」の時代

• 池田裕美枝/対馬ルリ子
• 日本医事新報社
• ￥3850

• 2016年12月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• 纐纈歩美/スヴェイン・オラヴ・ハーシュタ/マグネ・トルモッドゥサーテル/ペロオッドヴァ・ヨハンセン
• (株)ポニーキャニオン
• ￥2479

• 2012年07月18日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• UVERworld
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥4620

• 2013年11月06日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.5(2)

2013年2月にZepp DiverCityで行われた男祭りの映像作品になります。

＜収録内容＞
【DISC-1】
KING'S PARADE
Zepp DiverCity 2013.02.28

7th Trigger
KINJITO
Don't Think.Feel
6つの風
いつか必ず死ぬことを忘れるな
スパルタ
ace of ace
LIMITLESS
23ワード
NO.1
志ーkokorozashi-
Massive
REVERSI
GOLD
BABY BORN & GO
バーベル〜皇帝の新しい服ver.〜
CORE PRIDE
MONDO PIECE
-Encore-
トキノナミダ
7th Trigger

• 竹延 幸雄
• 日経BP
• ￥1760

• 2020年04月18日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

大阪のペンキ屋、人材育成革命で快進撃！
メールすらない会社の後継者になった、
ド素人の娘婿が繰り広げる熱闘経営物語。
国宝級の職人技を伝承するため、
元アニメーター、元自衛官、外国人などを三倍速でプロに育て上げ、
驚異の業績アップ！

1回笑うために9回は失敗した。
それでも、ライバルが何もしていない中で一歩ずつ進むことが、
かなりのアドバンテージになっていた。
粗利20％ほどでよしといわれる業界で、
4年目にはとんでもない利益をたたき出した。
現場が変われば、業績も変わる。
（第3話より）

＜主な内容＞
・「人手不足」はウソだった！
・すべての思い込みに「ノー」を！
・女性を3倍速でスター職人に育成
・国宝級のダイバーシティ
・自衛隊の駐屯地に「金の卵」を求めて突入
・リンゴ農家のおばあちゃんに学ぶ
・粗利が業界標準の2倍に
・京都の清水寺で入社式
・お母さんたちを動かした渾身のプレゼン
・「1000人に1人」になる思考法
・できることから始めてみる
・スマホとロボットで生産性のジレンマを突破
第1話 お父さんはペンキ屋
第2話 現場を食いつぶす本社部門
第3話 現場の常識を塗り替える
第4話 大企業のリストラで学んだ作業の見える化
第5話 「10年で1人前」は本当か？
第6話 1人前の職人を3倍速で育てる
第7話 埋もれている「人財」を探せ
第8話 採用難を解消する業界イメージ革命
第9話 自衛隊の駐屯地に「金の卵」を求めて突入
第10話 ママ職人の誕生
第11話 「国の宝にならんか。」
第12話 人材育成システムの構築
第13話 ウーマン・イノベーション
第14話 外国人スター職人の誕生
第15話 未来を目指す仲間とつながる
第16話 敗者復活
第17話 スリラーイノベーション
第18話 「1000人に1人」になる思考法
第19話 経営者としての覚悟
第20話 清水寺で入社式
第21話 スマホで技能を伝承する
第22話 生産性のジレンマを突破する