カミクズヒロイ書籍検索

• 金子雅臣
• 解放出版社
• ￥1320

• 2009年12月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.33(4)

• 鷹取 敏昭/岡本 真なみ/福間 みゆき
• 医学通信社
• ￥1320

• 2017年09月04日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

★病院・クリニック・介護スタッフのための“職場のルールブック”全150カ条，ケーススタディ30事例を1冊に総まとめ。明日からの実務を確実にブラッシュアップさせる実践ハンドブック！

★1社会人としての常識，2仕事における基本姿勢と共通ルール，3職場における基本マナーと服務規程，4組織を活性化させるマネジメントの要諦──などをわかりやすくコンパクトに総まとめ。

★「仕事に対する不安や違和感を解消したい」「仕事へのアプローチ法やスキルを改善したい」「職場での人間関係や評価を改善したい」人にとっては格好のスキルアップ・マニュアル！

★「スタッフの意識を変えたい」「職場・チームの雰囲気をよくしたい」「組織を活性化させたい」「仕事のクオリティを上げたい」管理者にとっては絶好のマネジメント・マニュアル！

★全スタッフで共有したい明快な“職場のルールブック”決定版！

• 福田　真也
• 金剛出版
• ￥2860

• 2019年12月04日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(3)

これって、うつ病？　仕事はどうしよう？
うつ病を中心としたこころの病気や職場で起こる問題、健康管理、休職時の社会保障制度、精神科やリワークでの治療法など、「働く人」がこころの病気になってしまったときに知りたい情報を、産業医経験も豊富なベテラン精神科医が、働く患者さんから実際に寄せられる相談・質問をもとに182問のQ&Aにまとめてわかりやすく解説。
当事者や家族だけでなく、同僚や管理職、人事担当者、産業保健スタッフはもちろん、医療機関で働く看護師・保健師、作業療法士、ソーシャルワーカー、カウンセラーなどのコメディカルスタッフ、あるいはフレッシュマンの精神科医、精神科で実習中の研修医など、「働く人」をとりまく全員に役立つ一冊。
はじめに
第1章　会社を休まないためにーストレスと認知行動療法
1　ストレスとは何だ？
2　認知行動療法ーちょっと視点を変えてみよう
第2章　会社の休み方・戻り方
1　仕事を休みますか？　続けて働きますか？
2　休んでいる時の生活
3　ご家族の対応
4　仕事を休むー制度とお金の話
5　リワークークリニックにおける復職支援プログラム
6　復職する時とした後の注意点、会社の復職支援
7　失業・退職・転職ー手続きとお金の話
第3章　仕事を休むこころの病気ー職場ではどのように困るのか
1　うつ病
2　発達障害ー得意・不得意がはっきりしている人たち
3　不安障害と強迫性障害
第4章　相談と診療、健康管理
1　精神科に行くー受診するまで
2　精神科医療ー精神科医ってどんな人？
3　精神科を受診する！-診察での注意点
4　ご家族と精神科受診
5　会社での健康管理ー産業保健スタッフと健康診断
さいごに
参考書籍とホームページ
付録　働く人が知っておくと役立つ社会保障制度

• 職場の権利教育ネットワーク/道幸哲也
• 旬報社
• ￥1100

• 2013年04月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.33(3)

• 増本清/増本直樹
• 労働調査会
• ￥1320

• 2015年05月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

その企業独自の機物や作業方法の不備、あるいは、上司の指示、監督の方法が当を得ていなかったことで発生する災害がある。このことから、その企業の災害防止に適合した安全衛生教育を実行する事が重要となってくる。企業自体で教育計画を作成するための教育テーマ及び内容を段階的に説明した一冊。

• 佐藤紀子（ライター）/島悟
• エクスナレッジ
• ￥1540

• 2010年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

仕事のストレスは実にさまざま。でも大半は人間関係に由来するもの。ということはコミュニケーションの方法を改善すれば、ストレスも大幅に軽減するということになる。つまり、コミュニケーションの本質を知り、受け答えのテクニックを知れば、ぐっとお互いのストレスは減っていく。本書は明日からすぐに使える職場でのテクニックを満載している。

• 高木徹（職場活性化）
• 日経BP
• ￥33000

• 2014年12月26日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

「トヨタ流」がうまく機能していることは周知の事実だ。職場を活性化し、仕事を“カイゼン”している。その結果トヨタ自動車の生産性は高く、利益は大きい。それだけに外部からは「トヨタの生産現場だからできたことだ」「簡単には真似できない」と思われがちである。本書はトヨタ以外の会社が、しかも生産現場でないホワイトカラーの職場が、どうすればトヨタに近づくことができるかを説いた教科書である。

著者の高木徹氏は豊田マネージメント研究所という会社で、ホワイトカラーにTMS（トータル・マネジメント・システム：Total Management System）を教える「改善塾」を運営している。「人づくりに投資しても効果が分からない」「改善なんかしている時間はない」「一瞬はいいけど、すぐに戻ってしまう」といった悩みを抱えているホワイトカラーの職場で役立つ改善リーダーを育成している。

その経験を生かしてTMSを解説する。中でもTMSの重要な要素である「職場活性化活動」には特に力を入れた。トヨタ流の中で「見える化」の果たす役割にも触れる。さらに、メーカーだけでなく、エステティックサロンまでを含む幅広い導入事例を紹介する。
〔第1章〕TMSというやり方
〔第2章〕職場活性化活動で統制型から自律型へ
〔第3章〕見える化で、異常を管理
〔第4章〕TMSの導入事例
〔第5章〕改善という道に踏み入る
〔第6章〕共通の価値観を醸成して人を育てる
〔第7章〕トヨタ生産方式の原理を追究する

• 高木徹（職場活性化）
• 日経BP
• ￥33000

• 2015年01月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 吉川 晴美/松井 知子
• 慶應義塾大学出版会
• ￥2420

• 2017年09月23日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

カウンセリング（心理臨床・教育）の基本を学ぶ
人間関係の理解にもとづき、各発達段階に象徴的な問題を取り上げ、心理劇（ロールプレイ）を用いた豊富な事例から、問題解決の方法を習得する。大人の発達障害の復職支援も紹介。

▼ロールプレイの事例から、カウンセリングの基礎を学ぶ。
▼いま注目されている「大人の発達障害支援」の事例も紹介。

今日、家庭・学校・職場はもとより、幼稚園・保育園・施設などで、様々な人間関係の問題が山積し複雑化している。
このようななか、私たちが人として、生きがいをもち、より幸せに、健康に生活していくためには、人間関係が特に重要な役割を果たすと考える。
本書は、最初にこのことを明らかにしたうえで、心理臨床の専門職を目指す学生はもとより、心理・教育の現場で活動している心理職者、さらには施設・園・学校などの指導者や保育者・教師などの方々にとって、現場支援となるものである。

• 援川 聡
• WAVE出版
• ￥1650

• 2022年08月22日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.43(8)

あなたを困らせるあの人の態度は、悪質クレーマーとまったく同じ！
やっかいなクレーマーを完全撃退させてきたプロが、これ以上巻き込まれない方法を教えます。

困った人のやっかいなポイントは、悪いことをしているのか、ギリギリ許されるのか、判断がつきにくいことです。
しかし、そのまま放置してしまうと行動はさらにエスカレートし、「あの人がいるから会社に行きたくない」「あの人が許されているからいいか」と周りにも影響を与えます。

職場の困った人を5つのタイプに分けました。
1　グレーな攻撃型
2　油断できない被害者型
3　自己顕示欲の強い策略型
4　伝わらない無気力型
5　悪意のない押しつけ型

それぞれの対応方法がわかれば、もう悩むことはなくなります。
上司、部下、同僚、取引先……どの立場の人にも使える方法です。

• 吉田照幸
• SBクリエイティブ
• ￥712

• 2017年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

初対面、スピーチ、職場で…シーン別に対応！図解「話ベタ」でもすぐに変身できる！人間関係を好転させる「会話」４３の公式！「サラリーマンＮＥＯ」「あまちゃん」など現場で培った即戦力コミュニケーション術！

• 島津　明人
• 誠信書房
• ￥1980

• 2017年11月27日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

従業員のメンタルヘルス対策に役立つ最新理論を、第一線の研究者がわかりやすく紹介した好評書籍の第2弾。本書では、個人・組織・生活へのマネジメントをするうえで心身の健康にかかわる理論を、いかに現場に当てはめ、応用していくかを実践例とともに示す。すぐに使えるちょっとした工夫が探し出せ、職場研修や社内報の「豆知識」のネタ本としても使える。
第1部　セルフマネジメントへの活用

　1　今、目標がありますか？ （原 雄二郎）
　　　　--自己一致した目標がより良く生きるコツ！
　2　「ポジティブ」の流れにどうしても乗れないあなたに （原 雄二郎）
　　　　--「ネガティブ」も案外悪くない！
　3　仕事は成し遂げられると「信じる」ことが大切 （種市康太郎）
　　　　--自己効力感（セルフ・エフィカシー）が仕事のいきいきを作る
　4　Win-Winでなくてもよい？ （大塚泰正・堀田裕司）
　　　　--本当は損ではない他人を思いやる行動
　5　ポジティブ・チョイス （田山 淳）
　　　　--職場におけるポジティブな物事に着目し、いきいき感を高める

第2部　組織マネジメントへの活用

　6　多様化する職場の組織力を高める　（江口 尚）
　　　　--組織風土と経営理念の活かし方
　7　倫理風土と仕事の有意味感の関連性 （櫻井研司）
　8　ジョブ・クラフティングをうながす「しなやか」マインド・セット　（森永雄太）
　9　みんなの心を一つにすればチーム力を引き出せる （池田 浩）
　　　　--職場における共有認知の形成
　10　オフィス環境の空間デザイン （花里真道）
　　　　--いきいきと働くために
　11　オフィス環境とワーク・エンゲイジメント （稲水伸行）

第3部　生活のマネジメントへの活用

　12　仕事とのほどよい距離感 （島津明人）
　　　　--オフの過ごし方からワーク・エンゲイジメントを考える
　13　仕事とプライベートとのポジティブな関係 （島田恭子）
　　　　--仕事でいいこと、家で応用、プライベートを仕事でも活用

• 小國　美也子/木下　博勝/近藤　奈々絵/平野　雄
• ミネルヴァ書房
• ￥2420

• 2020年04月06日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

長い人生をいかに健康に生きるかは、とても大切な課題である。また、女性には女性特有の成長発達、病気、老化等の経過があり、女性は男性とは違う側面での健康管理が必要となってくる。現代社会において、いかにして女性は心身ともに健康で、美しく充実した日々を過ごしていくことができるのか、考察する。女性のライフサイクルを踏まえ、健康を維持増進するための実践的知識を身につけることのできる一冊。

• 梅澤 康二
• ビジネス教育出版社
• ￥1650

• 2021年06月19日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

昨今、職場で問題になっているセクハラ・パワハラ等のハラスメント行為を31個の具体的な事例とその問題の評価および予防策を解説

• 太田 肇
• 筑摩書房
• ￥836

• 2017年10月04日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.17(8)

• 梅沢佳裕
• 秀和システム
• ￥1760

• 2023年11月16日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(2)

介護職は対人援助職。それだけに職場環境はストレスフルで、イライラや怒りに苛まれることも多いでしょう。本書はそんな介護職向けに、怒りの感情をコントロールする「アンガーマネジメント」の手法を紹介。対利用者、対利用者家族、対同僚など、介護職なら誰でも思い当たる「あるある」事例をもとに、「こんなときはどう考えればいいか」「どうすればいいか」をやさしく解説しています。ぜひ本書で「アンガーマネジメント」の実践方法を学び、イライラや怒りと上手につき合えるようになってください。

【目次】
第1章　アンガーマネジメントを理解しよう
第2章　怒り感情と上手に向き合おう
第3章　事例でわかる！介護現場でよくある怒り・イライラ場面への対処法
第4章　職場で取り組むアンガーマネジメント
第5章　対人トラブルを防ぐコミュニケーション術
第1章　アンガーマネジメントを理解しよう
第2章　怒り感情と上手に向き合おう
第3章　事例でわかる！介護現場でよくある怒り・イライラ場面への対処法
第4章　職場で取り組むアンガーマネジメント
第5章　対人トラブルを防ぐコミュニケーション術

• 西坂明比古
• 中央労働災害防止協会
• ￥2200

• 2017年11月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

労働安全衛生の基本的な考え方を体系化！ＪＦＥプラントエンジが「安全文化創生活動」で考え実践してきたこと。

• 木村 嘉勝
• 労働調査会
• ￥2640

• 2024年11月06日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

労働安全衛生法の基本を的確に理解することは、安全衛生管理活動の出発点だと言われています。
その一方で、労働安全衛生法は、多種多様な労働者の安全や健康に関する事項をまとめて規制しているため「複雑でわかりにくい」という側面もあります。
本書は、このような労働安全衛生法の特徴を前提として、この法律の全体像を視覚的に把握しやすいように、130ものチャート図を収録して、チャート図のイメージによって労働安全衛生法の各条文を理解することができるように工夫しています。
本書のおもな読者としては、事業場の管理職、産業医、安全管理者、衛生管理者、安全衛生推進者（衛生推進者）や労働安全コンサルタント、労働衛生コンサルタント、社会保険労務士、作業環境測定士などを想定していますが、合わせて、これらの資格の取得を目指す人にとって最適な参考書となるように、資格取得に必要な知識が身に付くように構成に工夫を凝らしています。
改訂10版は、「化学物質の自律的な管理を基軸とする規制」への移行を趣旨とした省令改正や一人親方等に対する安全衛生対策の義務化などの改正内容を中心に、2024年7月現在の労働安全衛生法の内容に対応するよう改訂しました。
収録したチャート図に関しても、はじめて労働安全衛生法を学ぼうとする人でも、容易にその内容が理解できるように、わかりやすく見直しを図っています。
第1章　総則
第2章　労働災害防止計画
第3章　安全衛生管理体制
〈特定元方事業者の安全衛生管理体制の全体像（第15条〜第16条）〉
第4章　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置
〈元方事業者の講ずべき措置の全体像（第29条〜第32条）〉
第5章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制1
　第1節　機械等に関する規制
　第2節　危険物及び有害物に関する規制
第6章　労働者の就業に当たっての措置
第7章　健康の保持増進のための措置
第7章の2　快適な職場環境の形成のための措置
第8章　免許等
第9章　事業場の安全又は衛生に関する改善措置等
　第1節　特別安全衛生改善計画及び安全衛生改善計画
　第2節　労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント
第10章　監督等
第11章　雑則
第12章　罰則

資料1　労働災害による死亡者数の推移
資料2　労働安全衛生法と他の法律との連携
資料3　労働安全衛生法の全体像
資料4　労働安全衛生法令における労働安全衛生マネジメントシステム
資料5　業種別、規模別の安全衛生管理体制（法第10条から第13条）
資料6　作業環境測定を行うべき作業場の種類等（法第65条）
資料7　健康診断の種類等
資料8　医師の時間外・休日労働の上限特例と面接指導等の概要図
資料9　安衛法第27条に基づき事業者が講ずべき措置の主な安全衛生基準等
資料10　安衛法第26条に基づき労働者が守るべき事項（罰則付き）
試料11　じん肺法の概要
索引

• 紺野 大輝
• 新泉社
• ￥1980

• 2020年04月03日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

障害者雇用を成功させる方法を徹底解説！

これからは障害者が活躍する会社が伸びる。
法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR（企業の社会的責任）--。
自身も身体障害者であり、企業の人事に携わってきた著者が、障害者雇用の意義を紹介しながら、採用・活躍・定着支援策を徹底解説。
一人ひとりが自分に合った仕事や働き方を選択できる時代へ。障害者も健常者もいききと活躍できる社会へ。
経営者、人事担当者、管理職、必読！


はじめに
【序章】働くことで障害者の「私」はどう変わったか
【第1章】経営戦略としての障害者採用　経営者の意思決定が会社を変える
【第2章】募集・選考・定着支援の秘訣　障害をタブー視しない人事が会社を変える
【第3章】徹底して“個”に向き合うマネジメント　まわり道できる管理職が会社を変える
【第4章】多様な人材が輝く組織づくり 障害者採用をきっかけに社風が変わる
【第5章】知っておきたい、障害者雇用の法律と知識
おわりに

• 岡本 文宏
• 商業界
• ￥1650

• 2018年01月25日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

今、多くの業種で人手不足が大きな問題となっています。特に、労働集約型の産業に属する企業での人手不足の状況は深刻で、採用しても数カ月で退職、早ければ数日もたないというケースも少なくありません。厚生労働省のデータによると高卒の39.6%、大卒の23%が3年以内に離職、従業員数が29人未満の小規模、零細企業では、高卒の30%、大卒の23%が1年で離職しています。パートアルバイトであれば状況はさらに厳しいものになります。

人材の定着率の低さについては、求人難の時代になる以前から現場では悩みの種となっていました。ただ、新規人材の採用で、ある程度カバーできていたため、その問題が表面化せずに放置されていたというのが実際のところです。今後、労働人口が減少していくなか、現場における人材不足は、経営の根幹を揺るがす大問題となって、経営者や現場マネージャーに重くのしかかってくることになります。そこで、本企画ではどんな時代でも通用する『優秀な人材』の揃え方、育て方、マネジメントを行うための具体策についてご紹介していきます。そのなかでお伝えするノウハウは、筆者自身がかつて経営していた店舗の現場で、従業員の定着率が地区平均の4倍超えを実現するに至った手法であり、且つ、人材育成コンサルタントとして、述べ200社以上、40を超える業種に対して12年以上に渡り提供し続け、ブラッシュアップさせてきた実践ノウハウです。現在では、筆者のクライアント企業の8割以上がその手法を活用し『人が辞めない職場づくり』に成功しています。

本企画は人事・採用・教育を専門に担う部署がなく、経営者が営業と人材に関する業務を兼務しているような小さな店舗、会社の経営者に役立つ実用書としてご提案させて頂きます。