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• 佐藤 博樹/武石 恵美子/坂爪 洋美/高村 静
• 中央経済社
• ￥2750

• 2020年09月02日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

職場でのダイバーシティ・マネジメントにおいて中核的な担い手であり最前線で対応することになる管理職に着目し、その果たすべき役割と職場にもたらす成果について解説する。

【目次】
序章　ダイバーシティ・マネジメントと管理職
第1章　「管理職」とは誰か、「管理職」とは何か
第2章　ダイバーシティがもたらす影響と管理職
第3章　ダイバーシティ・マネジメントにおける管理職の役割
第4章　ダイバーシティ・マネジメントで管理職が直面する課題
第5章　部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職
第6章　管理職のダイバーシティ・マネジメント行動を引き出す
序章　ダイバーシティ・マネジメントと管理職
第1章　「管理職」とは誰か、「管理職」とは何か
第2章　ダイバーシティがもたらす影響と管理職
第3章　ダイバーシティ・マネジメントにおける管理職の役割
第4章　ダイバーシティ・マネジメントで管理職が直面する課題
第5章　部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職
第6章　管理職のダイバーシティ・マネジメント行動を引き出す

• アニー・ジャン＝バティスト/百合田香織
• ビー・エヌ・エヌ
• ￥2860

• 2021年09月22日頃
• 在庫あり
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• 5.0(1)

ダイバーシティとインクルージョンのある組織の構築は、あらゆる業界のビジネスにとって必須の課題です。多様性のある市場に参入しなければ、潜在的な莫大な収益と、ユーザーのコアニーズに合ったプロダクトをつくるチャンスを失います。

では、このビジネス上の「理由」は確立されていたとして、その「方法」についてはどうでしょうか？　いったいどうすれば、市場シェアを獲得しつつ、見過ごされてきたグループに向けたよりインクルーシブなプロダクトをつくり、多様化する世界に適応できるのでしょうか？

Googleのプロダクトインクルージョンチームは、そのための戦略を築き上げてきました。本書は、そうした彼らの足跡をたどる実践的なガイドです。Googleで「プロダクトインクルージョン」の責任者を務めるアニー・ジャン＝バティストは、プロダクトやサービスの開発プロセスにインクルーシブデザインを組み込む方法を教えてくれます。読者は、リスクを抑えつつ収益性を向上させるインクルーシブプロダクトをデザインするための重要な戦略とプロセスのひとつひとつを学ぶことができます。

革新的なGoogleのプロダクトインクルージョンチームから、アイデア出し、UXリサーチ／デザイン、ユーザーテスト、マーケティング、またマネジメント、リーダーシップなど、さまざまな視点でインクルージョンのためのベストプラクティスを学ぶことができる一冊です。

• 村中直人
• 金子書房
• ￥1980

• 2020年12月11日頃
• 在庫あり
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• 4.13(9)

neuro（「脳・神経」）、そしてdiversity（「多様性」）。
この2つの言葉から生まれたneurodiversity（ニューロダイバーシティ）は、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方であり、社会運動を指す言葉です。
自閉症スペクトラム障害をはじめ発達障害と呼ばれる現象を、能力の欠如や優劣とは異なる視点、意味で捉えなおすための言葉であり、そしてさらには「すべての人の脳や神経の在り方」がその対象となる裾野の広さを持った言葉でもあります。
本書は発達障害に関わる支援者や教育者はもちろん、当事者やそのご家族、そして「多様性尊重社会の実現」に関心を持っているすべての方に「ニューロダイバーシティ」という人間理解の新たな視点をお届けする入門書となっています。
はじめに

第1部　ニューロダイバーシティとは何か？
　第1章　ニューロダイバーシティという言葉の基礎知識
　第2章　ニューロダイバーシティに関する議論，批判

第2部　ニューロダイバーシティ視点の人間理解
　第3章　脳・神経の仕組みが異なるということの臨床的理解
　第4章　脳・神経の違いが生む異なる体験と文化

第3部　ニューロダイバーシティの諸側面
　第5章　『教育』×『ニューロダイバーシティ』
　第6章　『働く』×『ニューロダイバーシティ』
　第7章　『家族』×『ニューロダイバーシティ』

おわりに　対人支援者，教育者がニューロダイバーシティを学ぶ意味

あとがき

• 正高 信男
• 北大路書房
• ￥2420

• 2019年12月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(2)

発達障害は人類本来のヴァリエーションである。歴史に大きな業績を残した偉人のエピソードをもとに，進化心理学・神経科学の知見をふまえ，様々な障害が強みに働いた過程を考察。障害のもつ特色を見出し均質化した現代人の生のあり方に「ふくらみ」を取り戻すことを試みる。好評書を全体的に見直し新たに三章分を加筆した。

【主な目次】

序章　人は皆、障害を持ったサルである
第1章　洞窟壁画の無名の画家たち
第2章　うわの空のエジソン
第3章　無筆の勝負師　坂田三吉
第4章　癇癪持ちのアインシュタイン
第5章　外国語のできないレオナルド
第6章　古典嫌いのアンデルセン
第7章　付き合いべたなベル
第8章　落ち着きのないディズニー
第9章　遊芸人としてのモーツァルト
第10章　発達障害はなぜ進化したか

• 荒金雅子
• 日本規格協会
• ￥1430

• 2014年02月
• 在庫あり
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• 3.0(1)

大手企業等での事例も収録！「基礎編」の続刊として、導入のステップや留意点など、ダイバーシティ推進のための実践的な手法や考え方を、女性活躍を中心に紹介。

• 荒金雅子
• 日本規格協会
• ￥1430

• 2013年09月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(2)

ダイバーシティは、解決すべき「問題」ではなく、活かすべき「強み」。長年にわたり組織のダイバーシティ推進を支援してきた著者が伝える、ダイバーシティの本質的な意義とその重要性。

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥16500

• 2024年09月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• 山極　清子
• 経団連出版
• ￥1760

• 2016年06月23日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.67(3)

◆女性管理職登用に必要な施策とは何か
◆どのように行動計画やアクションプランを策定するのか
◆組織成果をあげることのできる推進体制とは

　市場の成熟化や少子高齢化、グローバル化が進展し、顧客ニーズが多様化するなかで企業が発展を続けるには、多様な人材を活用していくことが求められます。とりわけ人口が急速に減少していく今後は、女性社員を積極的に管理職そして役員に登用していくことが不可欠です。女性の活用により、企業内のパワーバランスを変え、組織変革を通じて生産性を向上させ、価値創造性を高めていくのです。そのためには、ジェンダー・ダイバーシティ施策とワーク・ライフ・バランス施策を組み合わせて進めることが欠かせません。
本書では、資生堂でダイバーシティ経営に向けた意識改革・行動改革と女性の活躍推進を実践してきた著者が、その具体的取り組みを詳述します。
各社の「女性活躍推進・次世代育成支援行動計画」実現に欠かせない一冊です。

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2023年07月18日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

ダイバーシティについて、わかりやすく解説したシリーズ。第3巻は、男女のジェンダーやLGBTQ+などの「ジェンダーとダーバーシティ」について知り、学びます。

• リクルート
• 英治出版
• ￥2640

• 2008年07月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.17(8)

「フェア」、「ケア」、キャリア開発、人事、業務慣行の見直し。大規模な調査・分析をもとに明快かつ実践的に解説。ダイバーシティで組織が変わる。

• 佐藤真久/NPO法人ETIC.
• 宣伝会議
• ￥1980

• 2022年01月04日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(2)

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2023年06月22日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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ダイバーシティについて、わかりやすく解説したシリーズ。第2巻は世界と日本の宗教・食・観光などの「文化とダイバーシティ」について学びます。

• 池上英子　田中優子
• 朝日新聞出版
• ￥979

• 2020年03月13日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.5(4)

江戸人は、マルチ・バース（多元的宇宙）に浸って自分のアバター（分身）を切り替えながら生き生きと豊かなダイバーシティを獲得していた。「身分社会」の江戸でなぜ絢爛豪華な文化が咲いたか？歴史と未来、デジタルと認知科学を縦横に駆け抜けるスリリングな論考。

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2023年10月05日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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ダイバーシティについて、わかりやすく解説したシリーズ。第5巻は、「障害とダーバーシティ」について知り、ユニバーサルデザインなどについて学びます。

• 清水　展/小國　和子
• 明石書店
• ￥2750

• 2021年03月12日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

職場や学校で「多様な地域住民」との間に生じる課題解決に、他者理解と自己省察を行うための技法であるエスノグラフィーはどのように活用できるのか。対象に接近し、できることに向き合い、実行してみた、人類学者たちの様々な事例をダイバーシティ包摂への警鐘とあわせて詳解する。
　まえがきーーこの本を手に取ってくださったあなたへ

序論　なぜ、いま、ダイバーシティなのか［清水展］

第1部　気づくーー現場への接近

1　はじまりはテイクノーツから［内藤順子］
2　戦略的「現場主義」を貫くために［西崎伸子］
3　被災の記憶ある場所での学生フィールドワーク［飯嶋秀治］
　コラム　現場主義の災害時外国人支援よりーー東日本大震災時の経験から［土井佳彦］

第2部　臨むーーいま地域でできること

4　まちづくりにダイブするーー「プロトタイプ」をつくる方法としての現場グラフィー［早川公］
5　ジンルイガクのトリセツーー世界農業遺産が生まれる現場から［内藤直樹］
6　思いをつなぎ、人をつなげる文化遺産ーー地域遺産の可能性［俵木悟］
7　つながりをデザインするーーコードのズレを生かし新しいモードを生成するまちづくり［森正美］
　コラム　実践者と研究者が協働する「メタ現場」の展開ーー行政職員の裁量性への期待［平野隆之］

第3部　仕掛けるーー「ふつう」を解くには

8　リモート・フィールドワークのススメーー外国人技能実習生受入れ現場から［小國和子］
9　ミッション型活動がつなぐ「当事者」とアライーーLGBT活動の実践を省察しながら［砂川秀樹］
10　実務が変わる、人生観が変わる［堀江正伸］
　コラム　「射真」という新概念［広瀬浩二郎］

補論　ダイバーシティ、その一歩先へーー多様性を語りうるのはだれか［亀井伸孝］

　あとがきーー「束ね」のない連帯を想起する［小國和子］

　さくいん
　執筆者一覧

• 二神 枝保/村木　厚子/河本　宏子/野水 克也/志水 静香
• 八千代出版
• ￥1980

• 2017年10月31日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

働き方改革が模索される今日、本書は、ダイバーシティとインクルージョンの視点から、キャリア・マネジメントの未来図を予測し、展望する。「人はなぜ働くのか」、「キャリアとは何か」、「キャリアをどのようにマネジメントするのか」など現代社会で働く人びとのテーマについて考察する。とくに、女性や障がい者のキャリア・マネジメントについて検討し、その現状と課題を考察する。さらに、ダイバーシティとインクルージョンをキーワードとした、企業のキャリア・マネジメントのベスト・プラクティスを分析している
序章　本書の目的と概略
第1章　キャリア・マネジメント
第2章　キャリア・マネジメントの課題と展望
第3章　女性のキャリア・マネジメント：国際比較の視点から
第4章　ANAのキャリア・マネジメント：ダイバーシティの視点から
第5章　サイボウズのキャリア・マネジメント：ワークスタイル変革の視点から
第6章　ギャップジャパンのキャリア・マネジメント：バウンダリレス・キャリアの視点から
第7章　障がい者のキャリア・マネジメント：インクルージョンの視点から

• 小笹芳央
• PHP研究所
• ￥1540

• 2017年06月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.0(1)

ワークモチベーション（働く動機）が多様化する今、社員をいかにして一つに束ねるか。松下幸之助のエピソードからその要諦を探り出す。

• 古沢　昌之
• 白桃書房
• ￥3899

• 2022年10月03日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

わが国のグローバル戦略の一環としての「留学生30万人計画」は、2019年には日本で学ぶ外国人留学生の数が31万人強に達し、数字の上ではクリアした。しかしこの計画の「出口戦略」とも言うべき、留学生の「就職」に関しては、日本人学生と比べてかなり低い就職率となっており、かねてより問題視されている。

本書は、このような状況を受けて、日本の大学・大学院を卒業・修了した外国人留学生の日本企業における採用・活用をめぐる諸問題について、広範な分野の文献研究のみならず、日本企業、大学、そして留学生へのアンケート調査、ヒアリング調査を通して多角的にアプローチし、留学生の採用・活用をめぐる課題を浮き彫りにするとともに、その改革の提言を行っている。

すなわち、留学生を採用・活用することによる企業の「効用」として、「異文化シナジーの創出」「バウンダリー・スパナー（文化の橋渡し役）」「内なる国際化」の3点を挙げ、それらの効用を企業が享受し、新たな価値創造へとつなげるためには、ダイバーシティ・マネジメント（ダイバーシティ＆インクルージョン）が求められる、と指摘する。

「組織の多様性の向上」を標榜しながら、外国人留学生の採用・活用に関して悩み模索を重ねている日本企業、また留学生の支援にあたる大学の担当者に向けて、変革へのヒントを提供する。
第1章　国民文化の多様性とそのマネジメントに関する理論的考察
第2章　わが国における外国人留学生の受入れと就職を巡る状況
第3章　日本の大学のキャリアセンターに対するアンケート調査報告ー外国人留学生の「就職状況」と「就職活動支援」についてー
第4章　日本企業に対するアンケート調査報告(1)-外国人留学生の「採用状況」と「採用活動」についてー
第5章　日本企業に対するアンケート調査報告(2)-外国人留学生の入社後の「人的資源管理施策」と「働きぶり」についてー
第6章　外国人留学生に対するアンケート調査報告ー外国人留学生の「就職活動」「就職内定」を巡る状況と「大学・企業への要望」
第7章　外国人留学生に対するヒアリング調査報告ー「就職活動で苦戦する背景」と「大学・企業への要望」及び「後輩の留学生への助言」：M-GTAによる分析ー
第8章　元外国人留学生社員に対するヒアリング調査報告ー「仕事上の苦悩」と「インクルージョンの促進要因」を巡る状況、「経営・人的資源管理に対する不満」及び「キャリア展望」：M-GTA(Modified Grounded Theory Approach)による分析ー
第9章　大学と企業の取り組みに関する事例研究
終 章　本書の総括と大学・企業・留学生に求められる変革

• 水無田 気流
• 日経BP 日本経済新聞出版本部
• ￥1650

• 2021年04月27日頃
• 在庫あり
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• 3.89(10)

「飲み会を断らない女」の問題の本質とは?

2012年第2次安倍政権初期の最重要政策として掲げられた「女性活躍推進」。あれから9年、女性の就業率こそ上がったものの、五輪組織委問題が象徴するようにジェンダー平等はいまだこの社会に根付かず、気づけば国際社会からどんどん取り残されている現実がある。
なぜ、日本社会にはダイバーシティが定着しにくいのか?
MeToo、#わきまえない女、イクメン、「あたしおかあさんだから」、女性入試差別等等、近年話題をよんだトピックをもとに、この国がかかえる問題の根源に迫る。

【本文より抜粋】
日本で女性がフルスロットルで「仕事も家庭も」両立して駆け抜けるには、重力に抗する並の努力が必要なのかも知れない。「自然体」などでいたら、とてもではないが不可能だ。
私は女性活躍推進関連政策を、「日本女性超人化計画」と呼んだ。
はじめに 日本社会にある異物
第1章 「女性活躍」と「ダイバーシティ」の齟齬
第2章 なぜ日本のダイバーシティは進まないのか
第3章 かわったようでかわっていない
第4章 日本の母に課される荷はなぜ重い?
第5章 わたしたちのガラパゴスな結婚
第6章 まだ居場所のない男
エピローグ 日本でダイバーシティを実現するために

• 日本協同組合連携機構
• 全国共同出版
• ￥1980

• 2024年10月
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