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• 鷲直仁
• 開文社出版
• ￥1540

• 2024年01月
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• アニー・ジャン＝バティスト/百合田香織
• ビー・エヌ・エヌ
• ￥2860

• 2021年09月22日頃
• 在庫あり
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• 5.0(1)

ダイバーシティとインクルージョンのある組織の構築は、あらゆる業界のビジネスにとって必須の課題です。多様性のある市場に参入しなければ、潜在的な莫大な収益と、ユーザーのコアニーズに合ったプロダクトをつくるチャンスを失います。

では、このビジネス上の「理由」は確立されていたとして、その「方法」についてはどうでしょうか？　いったいどうすれば、市場シェアを獲得しつつ、見過ごされてきたグループに向けたよりインクルーシブなプロダクトをつくり、多様化する世界に適応できるのでしょうか？

Googleのプロダクトインクルージョンチームは、そのための戦略を築き上げてきました。本書は、そうした彼らの足跡をたどる実践的なガイドです。Googleで「プロダクトインクルージョン」の責任者を務めるアニー・ジャン＝バティストは、プロダクトやサービスの開発プロセスにインクルーシブデザインを組み込む方法を教えてくれます。読者は、リスクを抑えつつ収益性を向上させるインクルーシブプロダクトをデザインするための重要な戦略とプロセスのひとつひとつを学ぶことができます。

革新的なGoogleのプロダクトインクルージョンチームから、アイデア出し、UXリサーチ／デザイン、ユーザーテスト、マーケティング、またマネジメント、リーダーシップなど、さまざまな視点でインクルージョンのためのベストプラクティスを学ぶことができる一冊です。

• 講談社
• 講談社
• ￥1100

• 2025年05月29日
• 在庫あり
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FRaU SDGs特集26冊目は、SDGsを推進する上でキーとなる「多様性」の特集。これまでは、自然や動植物の多様性である「ネイチャーポジティブ」と、人間の多様性である「ダイバーシティ」は、別の文脈で語られることが多かったように思います。また、絶滅する動物や、差別される人間がかわいそうだから改めよう、という側面だけで語られることも多かった。多様であることは、豊かさにも、しなやかで再生力のある強さにもつながります。ネイチャーポジティブとダイバーシティは別のものではなく、掛け算で考えるほうが、より「多様性」につながるのでは？という仮説から、この特集は生まれています。

記事はネイチャーポジティブからダイバーシティに、テーマはグラデーションのように展開します。全体として、「多様性」の本質に触れてもらうことで、自分には何ができるのかを考えたくなるような一冊に仕上げました。編集部としては、世界の断絶が進行してしまいそうな今こそ、1人でも多くの方に読んでいただきたいと願ってします。

• 野村 浩子
• 日経BP 日本経済新聞出版本部
• ￥1980

• 2021年12月08日頃
• 在庫あり
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• 4.0(3)

「わからない」を「わかりたい」に変えるには？
メルカリ、キリンHD、東急電鉄、ソニーグループ、サントリーHD......
「多様性」に挑む人たちの実録・風土改革！！
　
女性、シニア、外国人、障がいのある人、性的少数者（LGBTQ）、子育てや介護を担う人など
多様なメンバーと協働する必要性は増しているが、旧態依然とした”昭和的価値観”をもつ層の
理解を得られず、頭を悩ます経営者、管理職も少なくない。

本書は、ダイバーシティ推進に向けて組織内のコミュニケーション改革に挑む人たちの取り組みを
「対話」のあり方に焦点を当てて、ベテランジャーナリストがまとめたもの。
各社の事例、登場する人々の言葉から、組織をよりよくしたいと日々苦心する人たちの背中を
押す温かいメッセージとさまざまな工夫が感じられる一冊。
序章　 「対話」がダイバーシティ経営の風土をつくる
第1章　管理職が組織の「対話」の軸となる
第2章　「対話」を促す仕組みづくり
第3章　経営トップの物語から社員の「対話」が変わる
終章　 「わからない」を「わかりたい」に変えた人たちーーダイバーシティの歴史から

• 正高 信男
• 北大路書房
• ￥2420

• 2019年12月20日頃
• 在庫あり
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• 3.5(2)

発達障害は人類本来のヴァリエーションである。歴史に大きな業績を残した偉人のエピソードをもとに，進化心理学・神経科学の知見をふまえ，様々な障害が強みに働いた過程を考察。障害のもつ特色を見出し均質化した現代人の生のあり方に「ふくらみ」を取り戻すことを試みる。好評書を全体的に見直し新たに三章分を加筆した。

【主な目次】

序章　人は皆、障害を持ったサルである
第1章　洞窟壁画の無名の画家たち
第2章　うわの空のエジソン
第3章　無筆の勝負師　坂田三吉
第4章　癇癪持ちのアインシュタイン
第5章　外国語のできないレオナルド
第6章　古典嫌いのアンデルセン
第7章　付き合いべたなベル
第8章　落ち着きのないディズニー
第9章　遊芸人としてのモーツァルト
第10章　発達障害はなぜ進化したか

• リクルート
• 英治出版
• ￥2640

• 2008年07月
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• 3.17(8)

「フェア」、「ケア」、キャリア開発、人事、業務慣行の見直し。大規模な調査・分析をもとに明快かつ実践的に解説。ダイバーシティで組織が変わる。

• 志岐　靖彦
• 金剛出版
• ￥2970

• 2024年02月02日頃
• 在庫あり
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• 5.0(2)

ニューロダイバーシティ（脳の多様性）は、一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすための概念である。多様な人が集まり、一緒にはたらく場においてこそ必要なものではないだろうか。

この本では、組織や職場、ビジネスシーンにニューロダイバーシティを取り入れる。
まずは、組織のなかで出会うさまざまな人たちの特性や、おさえておくべきメンタルヘルスに関する知識について紹介する。さまざまな特性にまつわる職場のトラブルケースも交え、読者にダイバーシティへの理解を促しつつ、さらに、オープンダイアローグという対話の手法を使った相互理解の場をつくるための具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントも多くちりばめられている。

自分の特性で苦労を抱える人たちだけではなく、管理職や経営層など、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。

• 村中直人
• 金子書房
• ￥1980

• 2020年12月11日頃
• 在庫あり
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• 3.92(13)

neuro（「脳・神経」）、そしてdiversity（「多様性」）。
この2つの言葉から生まれたneurodiversity（ニューロダイバーシティ）は、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方であり、社会運動を指す言葉です。
自閉症スペクトラム障害をはじめ発達障害と呼ばれる現象を、能力の欠如や優劣とは異なる視点、意味で捉えなおすための言葉であり、そしてさらには「すべての人の脳や神経の在り方」がその対象となる裾野の広さを持った言葉でもあります。
本書は発達障害に関わる支援者や教育者はもちろん、当事者やそのご家族、そして「多様性尊重社会の実現」に関心を持っているすべての方に「ニューロダイバーシティ」という人間理解の新たな視点をお届けする入門書となっています。
はじめに

第1部　ニューロダイバーシティとは何か？
　第1章　ニューロダイバーシティという言葉の基礎知識
　第2章　ニューロダイバーシティに関する議論，批判

第2部　ニューロダイバーシティ視点の人間理解
　第3章　脳・神経の仕組みが異なるということの臨床的理解
　第4章　脳・神経の違いが生む異なる体験と文化

第3部　ニューロダイバーシティの諸側面
　第5章　『教育』×『ニューロダイバーシティ』
　第6章　『働く』×『ニューロダイバーシティ』
　第7章　『家族』×『ニューロダイバーシティ』

おわりに　対人支援者，教育者がニューロダイバーシティを学ぶ意味

あとがき

• 村中 直人
• 日本評論社
• ￥1980

• 2024年08月17日頃
• 在庫あり
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子どもたちの学びの多様性を尊重することがなぜ大切なのか。ニューロダイバーシティの第一人者による教育システムへの新たな提言。

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2023年10月05日
• 在庫あり
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ダイバーシティについて、わかりやすく解説したシリーズ。第5巻は、「障害とダーバーシティ」について知り、ユニバーサルデザインなどについて学びます。

• 二神 枝保/村木　厚子/河本　宏子/野水 克也/志水 静香
• 八千代出版
• ￥1980

• 2017年10月31日頃
• 在庫あり
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• 3.0(1)

働き方改革が模索される今日、本書は、ダイバーシティとインクルージョンの視点から、キャリア・マネジメントの未来図を予測し、展望する。「人はなぜ働くのか」、「キャリアとは何か」、「キャリアをどのようにマネジメントするのか」など現代社会で働く人びとのテーマについて考察する。とくに、女性や障がい者のキャリア・マネジメントについて検討し、その現状と課題を考察する。さらに、ダイバーシティとインクルージョンをキーワードとした、企業のキャリア・マネジメントのベスト・プラクティスを分析している
序章　本書の目的と概略
第1章　キャリア・マネジメント
第2章　キャリア・マネジメントの課題と展望
第3章　女性のキャリア・マネジメント：国際比較の視点から
第4章　ANAのキャリア・マネジメント：ダイバーシティの視点から
第5章　サイボウズのキャリア・マネジメント：ワークスタイル変革の視点から
第6章　ギャップジャパンのキャリア・マネジメント：バウンダリレス・キャリアの視点から
第7章　障がい者のキャリア・マネジメント：インクルージョンの視点から

• 東洋経済新報社
• 東洋経済新報社
• ￥2310

• 2024年11月27日頃
• 在庫あり
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• 0.0(4)

女性採用数や産休・育休取得人数など就活女子必見の情報が満載。転勤有無やテレワーク利用率など働きやすい会社を探す転職者向けの情報も。

• 池上英子　田中優子
• 朝日新聞出版
• ￥979

• 2020年03月13日頃
• 在庫あり
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• 4.5(5)

江戸人は、マルチ・バース（多元的宇宙）に浸って自分のアバター（分身）を切り替えながら生き生きと豊かなダイバーシティを獲得していた。「身分社会」の江戸でなぜ絢爛豪華な文化が咲いたか？歴史と未来、デジタルと認知科学を縦横に駆け抜けるスリリングな論考。

• 久保田 善丈
• ころから
• ￥2420

• 2025年02月25日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

横領、陳腐化、脱力される「ダイバーシティ」を
自分たちの手に取り戻せないものか？
マジョリティ仕様の学校を変えるための実践の理論がここにーー
すべてのダイバーシティ・ワーカーに捧げる！
「どうせウザいこと言うの分かってるんだから、もうポリスでよくない？」
生徒の一言が、その年度のメイン・テーマとなった。
いまや、丸く糖衣にくるまれた言葉「ダイバーシティ」--その本来的な「恐ろしさ」を自らの手に取り戻そうと苦闘する名もなき教師と生徒たち。
マジョリティ仕様の学校を舞台に、キルジョイでポリスなダイバーシティが転がりだすーー
第1章　ダイバーシティ・ナウーー「食べ物」と「虐殺」の間で
第2章　スクール・ダイバーシティへようこそ
第3章　スクール・ダイバーシティのダイバーシティ・ワーク
第4章　高校でダイバーシティ・グループを作る
第5章　挑発的ダイバーシティのすすめ
第6章　挑発的ダイバーシティのために実践を読み直してみる
第7章　むすびにかえてーー「変な人」になろう

• 小笹芳央
• PHP研究所
• ￥1540

• 2017年06月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.0(1)

ワークモチベーション（働く動機）が多様化する今、社員をいかにして一つに束ねるか。松下幸之助のエピソードからその要諦を探り出す。

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2023年08月31日
• 在庫あり
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ダイバーシティについて、わかりやすく解説したシリーズ。第4巻は、超高齢・少子化社会における「世代とダーバーシティ」について知り、学びます。

• E.H.シャイン/尾川丈一
• 白桃書房
• ￥3850

• 2016年06月10日頃
• 在庫あり
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• 4.29(7)

2004年に翻訳出版された『企業文化』は、やはり名著として名高い『組織文化とリーダーシップ』の、よりビジネス実務に近く活用できる本ととして高く評価されてきた。
この改訂版は、基本的な構成は以前と同じながら、こんにち企業文化に関連し、グローバル化・IT活用などの進展により 具体的に課題となることが増えたテーマを掘り下げて論じている。また、翻訳がより読みやすく図版も充実した上、要所に「読者の皆さんへの質問」が用意され、論点を自身の問題に引きつけて理解しやすいよう工夫した。
エドガー・ヘンリー・シャインの組織文化論の入門に最適！
第1部　文化の仕組みと中身
　第1章　なぜ、悩むのか？
　第2章　文化とはいったい何か？
　第3章　組織文化の要素と次元
　第4章　より深層にある仮定
　第5章　文化を評価する時期と方法

第2部　文化の形成、発展、変革のダイナミクス
　第6章　文化の学習と再学習、そして、変容
　第7章　スタートアップ企業における文化の創造、進化、変化
　第8章　成熟企業における文化のダイナミクス
　第9章　組織版「中年の危機」と潜在的衰退

第3部　多文化主義の現実
　第10章　文化が出会う時：買収、合併、ジョイント・ベンチャー等による多文化のコラボレーション
　第11章　文化を扱わざるを得ないリーダーにとっての文化的現実

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2023年06月22日
• 在庫あり
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ダイバーシティについて、わかりやすく解説したシリーズ。第2巻は世界と日本の宗教・食・観光などの「文化とダイバーシティ」について学びます。

• 佐藤 博樹/武石 恵美子/坂爪 洋美/高村 静
• 中央経済社
• ￥2750

• 2020年09月02日頃
• 在庫あり
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職場でのダイバーシティ・マネジメントにおいて中核的な担い手であり最前線で対応することになる管理職に着目し、その果たすべき役割と職場にもたらす成果について解説する。

【目次】
序章　ダイバーシティ・マネジメントと管理職
第1章　「管理職」とは誰か、「管理職」とは何か
第2章　ダイバーシティがもたらす影響と管理職
第3章　ダイバーシティ・マネジメントにおける管理職の役割
第4章　ダイバーシティ・マネジメントで管理職が直面する課題
第5章　部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職
第6章　管理職のダイバーシティ・マネジメント行動を引き出す
序章　ダイバーシティ・マネジメントと管理職
第1章　「管理職」とは誰か、「管理職」とは何か
第2章　ダイバーシティがもたらす影響と管理職
第3章　ダイバーシティ・マネジメントにおける管理職の役割
第4章　ダイバーシティ・マネジメントで管理職が直面する課題
第5章　部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職
第6章　管理職のダイバーシティ・マネジメント行動を引き出す

• 佐藤真久/NPO法人ETIC.
• 宣伝会議
• ￥1980

• 2022年01月04日
• 在庫あり
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• 4.0(2)