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• 九門 大士
• 日経BP
• ￥1980

• 2020年10月01日頃
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• 4.0(4)

日本が大好きで日本でぜひ働きたい──。そんな外国人が増えている。日本で学ぶ外国人留学生は今や約30万人に達した。その中には、東京大学をはじめとする有名大学や大学院で学ぶエリート人材も目立っている。

だが、彼らが日本でいざ働こうとすると、さまざまな壁が立ちはだかる。日本独特の新卒一括採用のシステム、日本語以外の言語での情報発信の少なさ、自分の意見を言いづらい日本的な「空気を読む」カルチャー……。

せっかく日本に強い関心を持ち、就職を希望する"金の卵"を活かすために、日本企業は何をすればいいのか？　知られざる外国人留学生の本音、日本企業が抱える様々な課題と、それらを解決するために何が必要なのかを提示する。

本書は、東京大学公共政策大学院の外国人留学生向け講義「日本産業論」を通じて、エリート留学生が日本の企業について何を学び、働く際に何を期待し、何が課題だと思っているのかに迫る。

実は日本企業の人材育成システムや日本の技術力に魅力を感じている外国人留学生は多い。日本の魅力も日本人が思っているよりも高く、外国人材を獲得することは企業のイノベーション力を高め、競争力の向上にもつながる。

しかし、日本全体で30万人を超える留学生がいて、卒業生の6割以上が就職を希望するが、現実にはその半分しか就職できない。運よく就職できたとしても、完璧な日本語や日本人社員化を求められ、
「日本が好きなのにね…」と言って、日本企業を辞めたり日本を離れたりする多くの優秀な外国人材が目立つ。このような課題を乗り越えるためには必要な処方箋とは。

本書で学べること

・30万人の外国人留学生を活かすために何が必要なのか
・東大などの難関大学で学ぶエリート留学生の本音
・日本企業の外国人採用と育成にはどのような課題があるのか
・異なる才能を持つ外国人が力を発揮できるような組織のあり方
・ソニー、日立製作所など外国人を活かす先進企業の取り組み
・ポストコロナ時代の日本企業の働き方や組織のあるべき姿

• Silent Siren
• (株)ドリーミュージック
• ￥4286

• 2014年03月12日
• 通常3～9日程度で発送
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• 深田俊彦
• 労務行政
• ￥2420

• 2025年03月
• 在庫あり
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労働時間管理やハラスメント防止対策など管理職ならびに管理職候補が押さえておくべき職場での労務管理８０項目を徹底解説。

• 上林周平/松林博文
• 英治出版
• ￥1980

• 2024年06月22日頃
• 在庫あり
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• 4.0(2)

辞めない会社は何が違うのかーー社員の「体験」に目を向けよう

危機的な人手不足の時代、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか？　その鍵として世界的に注目される「従業員体験（Employee Experience）」の高め方を、HR企業の経営者とビジネススクール講師がわかりやすく解説する。企業規模や業種を問わず使えるツールと、職場内での対話のヒントが満載。



第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせるーーこの会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考えるーー内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識するーー組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント

第6章　「参加できる組織」の時代
第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせるーーこの会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考えるーー内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識するーー組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント

第6章　「参加できる組織」の時代

• 浜田 敬子
• 文藝春秋
• ￥1078

• 2022年10月20日頃
• 在庫あり
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• 4.06(20)

政府は2003年から、政治家や企業の経営層・管理職など
指導的立場における女性の比率を30％にする
「202030（にーまるにーまるさんまる）」という目標を掲げていたが、
2020年になってもその目標は一向に達成されず、あっさりと達成時期は
「2020年代のできるだけ早い時期に」と延期された。

ジェンダーギャップが解消するどころか、
日本企業に根強く残るのはなぜか？
なぜ他国と比較して日本の女性登用はこれほどに進まないのか。
グローバル企業を目指す中で、業界の中での生き残りをかけて、
そしてコロナ禍でのリモートワーク普及の追い風を受けてーー
本気で変わり始めた日本型企業。


メルカリ、NTTコミュニケーションズ、富士通、丸紅、キリン、城崎温泉の豊岡市ーー。
「失われたジェンダー30年」を取り戻そうとする
奮闘と変化の過程を、自身の取材を交え、豊富な取材で描き出す。
第1章　男子的なテクノロジー業界でD&I企業に舵を切ったメルカリ
第2章　日本の「ジェンダー失われた30年」と加速する世界の動き
第3章　リモートワークが変えた意識。阻んでいた「出社マスト」
第4章　数値目標は逆差別か。「女性優遇」という反発への挑戦
第5章　経営戦略として本気でダイバーシティを進める経営者たち
第6章　ロールモデル不在と女性たちの世代間ギャップ
第7章　最後の壁は家庭と夫の家事育児進出

• わーすた
• エイベックス・エンタテインメント(株)
• ￥4591

• 2017年10月18日
• 取り寄せ
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• 5.0(1)

わーすたの4thシングル「最上級ぱらどっくす」＆2ndアルバム「パラドックス ワールド」が10月18日に同時発売！！

2ndアルバム「パラドックス ワールド」のBlu-ray Discの映像は、2017年4月22日、Zepp　DiverCity Tokyoにて開催されたワンマンライブの模様を完全収録！
NEKONOTE BANDのアグレッシブなプレイと、わーすたの全力パフォーマンスの伝説の一夜が映像化！！
アルバムのCD収録曲は、わーすたのシングルを中心に、昨年の全国ツアーから今年のアイドルFESまで、お披露目された新曲を網羅、全12曲を収録！！

• コドモドラゴン
• B.P.RECORDS
• ￥5682

• 2018年10月03日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• 弁護士法人大江橋法律事務所
• 一般社団法人金融財政事情研究会
• ￥3520

• 2024年02月02日頃
• 在庫あり
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「ESG・サステナビリティ×企業法務」の見取り図
◆法規制・ソフトロー・プラクティスの進展等により、年々複雑さを増すESG・サステナビリティ対応。まず認識しておくべき法務のトピックをQ&A形式で平易に解説。交錯するESG・サステナビリティと企業法務の「これまで」と「これから」を概観する！
◆ESG・サステナビリティ情報開示、会社法・コーポレート、ビジネスと人権、雇用におけるダイバーシティ＆インクルージョン、カーボンニュートラル、サステナブル・ファイナンス、ESGに関する訴訟など、ESG・サステナビリティと企業法務が深く関係する各分野を取り上げ、基本的な考え方から実務的な対処方法まで解説。
◆法務部門担当者に限らず、ESG・サステナビリティに関する業務に携わる人、ESG・サステナビリティに関心のある人など、どなたでも読みやすい1冊。

【主要目次】
第1章　ESG・サステナビリティと企業法務
第2章　ESG・サステナビリティ情報開示
第3章　サステナビリティと会社法・コーポレート
第4章　ビジネスと人権
第5章　雇用におけるダイバーシティ＆インクルージョン
第6章　カーボンニュートラル
第7章　サステナブル・ファイナンス
第8章　ESG投資が進むなかで広がった新たな環境訴訟等
第1章　ESG・サステナビリティと企業法務
第2章　ESG・サステナビリティ情報開示
第3章　サステナビリティと会社法・コーポレート
第4章　ビジネスと人権
第5章　雇用におけるダイバーシティ＆インクルージョン
第6章　カーボンニュートラル
第7章　サステナブル・ファイナンス
第8章　ESG投資が進むなかで広がった新たな環境訴訟等

• Rev.from DVL
• YM3D
• ￥3465

• 2015年07月08日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• SOROR
• COCONOE RECORDS
• ￥2546

• 2018年03月14日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• 佐渡誠/鈴木拓
• 日経BP　日本経済新聞出版
• ￥1760

• 2023年04月10日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.4(6)

これからの時代を切り拓く「6つのプロフェッショナルスキル」とは？
多くのプロフェッショナルを育てきた著者が「これからの育成のバイブル」を語る。

KPMGコンサルティングのパートナー兼人材開発責任者が、これからの時代に求められる6つのスキルについて解説します。

「コンサルタントの普遍的スキル」だけでなく、「アップデートすべきスキル」「新時代のスキル」についても提示されており、新たに学ぶべき論点を提案しています。
プロローグ
序章：持つべき6つのスキルとは

第1のスキル：マインドセット　
正解のない問題に立ち向かう意識と思考

第2のスキル：思考力
「論理」「共感」「意思」で複雑な問題に挑む

第3のスキル：アウトプット力
攻めのタスクマネジメントで脱作業者に

第4のスキル：伝達力
「準備」と「対話」で価値を創り出す

第5のスキル：コラボレーション力
個人・組織のパフォーマンスを増幅させる

第6のスキル：知識・情報
価値創造のイントラパーソナルダイバーシティへの道

• ハーバード・ビジネス・レビュー編集部/DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部
• ダイヤモンド社
• ￥1980

• 2020年08月28日頃
• 在庫あり
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• 3.5(3)

ネットフリックスなど新興企業の急成長を支える人事施策、アジャイル人事、ピープルアナリティクス、シニア人材の活性化…、激変する環境に適合する最新の人材育成・人事戦略集！

• かりゆし58
• (株)エル・ディー・アンド・ケイ
• ￥3385

• 2012年11月28日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(3)

• 米澤 聡士
• 文眞堂
• ￥2750

• 2018年04月25日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

本書は、主に国際経営論や多国籍企業論を初めて学ぶ大学生を対象とし、多国籍企業によるマーケティングや人的資源管理をはじめ重要な戦略を網羅した入門書である。本書の特徴は、各章末に読者の理解度を確認するための「Exercise」と、各章で学習した知識をもとに議論するための「Group Discussion」を設け、効果的に学習できるよう工夫した点にある。
はじめに
序　章　本書の概要と活用法
第1章　多国籍企業
第2章 多国籍企業理論
第3章　海外直接投資
第4章　多国籍企業と政府の政策
第5章　多国籍企業と立地優位性
第6章　多国籍企業とグローバル・サプライチェーン
第7章　マーケティング戦略
第8章　プロモーション戦略
第9章　サービス・マネジメント
第10章　人的資源管理
第11章　ダイバーシティと異文化マネジメント
第12章　人的資源のグローバル統合
第13章　インターナル・マーケティングとリテンション・マネジメント
第14章　戦略提携
第15章　CSR戦略
Exercise解答

• 麓幸子/日経BPヒット総合研究所
• 日経BP
• ￥2035

• 2015年04月10日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

今国会で成立が見込まれる「女性活躍推進法」。
それが成立すると301人以上の企業に女性活躍のための数値目標や行動計画作成が
義務付けられることが予測されます。「女性活躍、待ったなし！」の状態なのです。
あなたの企業はその準備ができているでしょうか？
本書はそのベスト・プラクティスをご紹介します。

また、「日経WOMAN女性が活躍する会社ベスト100」ランキング企業20社の女性育成・登用に関する戦略と
具体的な施策をまとめました。女性活躍の先進企業が実際行っている効果の高い施策をご紹介します。

女性が離職せずに働いてもらうためには何が必要か、女性管理職を増やすためにはどんな研修をしたら
いいのか、女性役員を誕生させるための秘策はあるのか、母親社員のモチベーションを上げるのは
どうしたらいいのか……など、女性活躍に関する様々な疑問に具体的な事例でお答えします。

【第一章】　ダイバーシティマネジメントと組織の変革
　ダイバーシティマネジメントと女性の活躍の場の拡大
　女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか
【第二章】　ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果
　資生堂　住友生命保険　日本IBM　パソナグループ　ANA　セブン＆アイ・ホールディングス
　イオングループ　高島屋　ジョンソン・エンド・ジョンソン　JTBグループ　損害保険ジャパン
　三菱東京UFJ銀行　野村証券　アクセンチュア　KDDI　住友化学　日立製作所　日産自動車
　カルビー　サトーホールディングス

※上記内容は変更になる場合がございます。

• ポルノグラフィティ
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥5500

• 2016年10月26日
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• 3.5(2)

• ゆるめるモ!
• YOU'LL RECORDS
• ￥3477

• 2022年06月01日
• 取り寄せ
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• 0.0(0)

• ヤなことそっとミュート
• クリムゾン印刷
• ￥5041

• 2019年05月01日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 竹中平蔵/堀江貴文
• ワニブックス
• ￥1018

• 2015年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.42(19)

稀代の実業家が、経済の第一人者に挑む！超満員セミナーを完全書籍化。日本の未来が丸わかり！究極のお金論。

• 堀江 敦子
• 日本能率協会マネジメントセンター
• ￥2420

• 2024年04月28日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(3)

人的資本経営は、女性活躍から取り組むのが近道！

2023年3月期より、有価証券報告書への開示項目として「人的資本」や、「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」が挙げられ、「女性版骨太の方針2023」では、東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を2030年までに30％以上にする目標等が掲げられている。

人的資本経営、女性活躍推進・ダイバーシティ推進は、今や経営者にとって喫緊に対応しなければいけない課題となっている。

ただ、「経営者が突然、人的資本・女性活躍について叫び始めたな、どうしてだろう」そんな疑問を感じている人もいるかもしれない。

本書は、経営者から経営企画部、人事担当者まで、歴史的な背景と共に、ダイバーシティ推進の有効性、実践方法までを本質的に理解できるよう理論・実践・データの全てをまとめた1冊である。

理論編
・なぜ今「人的資本経営」なのか？
・ダイバーシティが組織に与えるポジティブな効果
・日本における女性活躍の歴史
・日本企業で女性管理職が増えない理由


また実践編では、女性活躍推進を本質的に進めていき、女性管理職パイプラインを形成する為の方法を「経営」「現場・人事」「広報」という3つの視点で紹介しながら、最終的には客観的なデータを用いてアクションプランまで構築できるような内容になっている。

実践編
・女性活躍推進3つの視点と7つのポイント：現場・人事編
・女性活躍推進3つの視点と7つのポイント：経営・広報編
・実践！　自社のアクションプランの作り方
・先進企業事例（日本アイ・ビー・エム株式会社、キリン ホールディングス株式会社）

社会環境が大きく変化する中で、女性活躍から始めた人的資本経営を行うことが、多様な人材が活躍できる強い組織にしていく第一歩になる。
はじめに

第1部　理論編

第1章　なぜ今「人的資本経営」なのか？
第2章　ダイバーシティが組織に与えるポジティブな効果　
第3章　日本における女性活躍の歴史
第4章　日本企業の女性管理職が増えない理由

第2部　実践編

第5章　女性活躍推進3つの視点と7つのポイント
：現場・人事編
第6章　女性活躍推進3つの視点と7つのポイント
：経営・広報編
第7章　実践　！自社のアクションプランの作り方
第8章　先進企業事例
引用・参考文献

おわりに