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ダイバーシティ の検索結果 標準 順 約 660 件中 381 から 400 件目(33 頁中 20 頁目) RSS

  • 異文化コミュニケーションとしての外資系
    • 羽田 幸善
    • 幻冬舎
    • ¥1430
    • 2021年10月08日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • 多文化社会の時代に日本人が実践してゆくべきポイントとは

    マネジメント、社員教育、人事異動……
    外資系企業の現場から学ぶ、
    新時代を生き抜くためのコミュニケーションをめぐる啓発書。

    「多くの日本の会社のように、発想や考え方がほとんど同じ人たちのなかでは、
    コミュニケーションはそれほど困難ではありません。
    ……しかし、異なった発想や考え方をする人たちが多くなると、
    コミュニケーションをするためには、言葉が非常に重要になります。
    言いたいことを、それも筋道を立てて言わないと、相手に理解してもらえません。
    これは、私たち日本人にとっては思ったほど簡単なことではありません。」
    (本文より)

    はじめに
    1 外資系でよく見かける社員
    2 外資系にもいろいろある
    3 私は会社で何をしたらいいか
    4 ダイバーシティとコミュニケーション
    5 タフネゴができない日本人
    6 社内規程をひたすら守る日本人
    7 たてまえと本音、形式と実質
    8 日米のマネジメントの違い
    9 神輿に乗るマネジメント、自分の足で立つマネジメント
    10 多国籍のマネジメント
    11 外国人のマネジメント
    12 外資系の経営戦略
    13 外資系の社員教育
    14 外資系の人事異動
    15 課長に直接コンタクトするマネジメント
    16 レポーティング・ライン
    17 資本系列と指揮命令系統
    18 介入する本社と放任する本社
    19 政府・監督官庁との関係
    20 英語によるコミュニケーション
    あとがき
  • なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか
    • 麓幸子/日経BPヒット総合研究所
    • 日経BP
    • ¥2035
    • 2015年04月10日頃
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 3.0(1)
  • 今国会で成立が見込まれる「女性活躍推進法」。
    それが成立すると301人以上の企業に女性活躍のための数値目標や行動計画作成が
    義務付けられることが予測されます。「女性活躍、待ったなし!」の状態なのです。
    あなたの企業はその準備ができているでしょうか?
    本書はそのベスト・プラクティスをご紹介します。

    また、「日経WOMAN女性が活躍する会社ベスト100」ランキング企業20社の女性育成・登用に関する戦略と
    具体的な施策をまとめました。女性活躍の先進企業が実際行っている効果の高い施策をご紹介します。

    女性が離職せずに働いてもらうためには何が必要か、女性管理職を増やすためにはどんな研修をしたら
    いいのか、女性役員を誕生させるための秘策はあるのか、母親社員のモチベーションを上げるのは
    どうしたらいいのか……など、女性活躍に関する様々な疑問に具体的な事例でお答えします。

    【第一章】 ダイバーシティマネジメントと組織の変革
     ダイバーシティマネジメントと女性の活躍の場の拡大
     女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか
    【第二章】 ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果
     資生堂 住友生命保険 日本IBM パソナグループ ANA セブン&アイ・ホールディングス
     イオングループ 高島屋 ジョンソン・エンド・ジョンソン JTBグループ 損害保険ジャパン
     三菱東京UFJ銀行 野村証券 アクセンチュア KDDI 住友化学 日立製作所 日産自動車
     カルビー サトーホールディングス

    ※上記内容は変更になる場合がございます。
  • パーソナル・グローバリぜーション改訂版
    • 布留川勝
    • 幻冬舎メディアコンサルティング
    • ¥1650
    • 2017年08月
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 4.0(1)
  • ビジョナリーシンキング、セルフエンパワーメント、コミュニケーション、ダイバーシティ、グローバルイングリッシュ。訓練で習得可能な5つのツールで「世界と働く」力を身につける。不安定・不確実・複雑な市場環境=「VUCAワールド」を生き抜くためにグローバル人材へと変化を遂げよ!
  • THE GATE Live at ZeppDiverCity
    • ヤなことそっとミュート
    • クリムゾン印刷
    • ¥5041
    • 2019年05月01日
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • 【先着特典】Almost There Tour extra show at Zepp DiverCity 2024.03.28(通常盤)【Blu-ray】(Almost There Tour 記念チケット)
    • GRAPEVINE
    • ビクターエンタテインメント
    • ¥7001
    • 2024年09月25日
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • 最新アルバム「Almost there」ツアー追加公演を全曲収録!


    2023年9月にリリースされた18thアルバム『Almost there』レコ発ツアーの追加公演ファイナルを完全収録。
    ツアーで磨きあげられたアルバム全11曲と、アナログ盤へも追加収録した最新曲「Loss(Angels)」、
    そしてアップデートされた新旧楽曲を収録し、進化を続けるライブバンドGRAPEVINEの今を完全パッケージ。
  • チョコレート(完全生産限定盤A)
    • 家入レオ
    • ビクターエンタテインメント
    • ¥1100
    • 2014年01月29日
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 4.0(1)
  • ★仕様/特典
    ■完全生産限定盤A:タイトル曲+ライブ音源(6曲)(ライブ前編)
    ■スペシャルボーナストラック!
    2曲目には、[スペシャルボーナストラック]として2013年11月28日にZepp DiverCityで行われた2ndワンマンTour〜Kimi ni Todoke〜より
    ライブ音源をワントラックにて収録。
    ※こちらのライブ音源は、
    完全生産限定盤A(ライブの前半6曲)、完全生産限定盤B(ライブの中盤6曲)、完全生産限定盤C(ライブの終盤4曲)と、
    それぞれ異なる楽曲を収録。全3形態のライブ音源をまとめると、ライブ本編部分が再現されるスペシャル企画です!

    10代最後を迎えて歌う、家入レオ通算6枚目のシングルは
    とても甘くて苦い10代の、まるで甘くて切ない恋の魔法。。。

    <収録内容>
    1.チョコレート
    2.Live at Zepp DiverCity Tokyo 2013.11.28〜 part.1
    Second Dream、Last Stage、Fake Love、Shine、イジワルな神様、Wake you up
    3.チョコレート(instrumental)
  • 美辞学 (初回生産限定盤B CD+DVD)
    • Reol
    • (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
    • ¥5219
    • 2026年01月21日
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • Reol、新章を切り開く約2年半ぶりのフルアルバムが到着

    Reol、久々のフルアルバムがリリース決定!自身最大規模のワンマンライヴとなる横浜アリーナ公演で発表された、Reolの新たなる活動を表す「美辞学」というコンセプトがタイトルに堂々と冠された本作には、マクドナルド USA『WcDonald's』オフィシャル・トラック「感情御中」、全世界で圧倒的なプレイ人口を誇るスペースファンタジーRPGゲーム『崩壊:スターレイル』の登場キャラクター・乱破のインスパイアソング「SHINOBI」、人気コミック原作のTVアニメ『青の祓魔師 雪ノ果篇』オープニングテーマ「RE RESCUE」など強力なタイアップ楽曲を多数収録。
    作曲家として携わった「革命道中」のヒットも記憶に新しいShin Sakiuraや、初期代表曲「オオエドランヴ」以来のゲストボーカル参加となるnqrseなど、気鋭のコンポーザーやアーティストとのコラボレーションも魅力的な、アーティスト・Reolの深化と進化が楽しめる一枚
  • フツウと違う少数派のキミへ
    • 鈴木慶太
    • 合同出版
    • ¥2420
    • 2023年08月01日
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 4.5(3)
  • 人それぞれ、脳にも多様性がある。
    「みんなと違う」自分と、うまく付きあうコツを知ろう!

    苦手ばかりのぼくはどうやって「強み」を見つけたらいい?
    あたりまえのことができないわたしには将来、どんな道がある?
    発達の凹凸がある人向けの就労支援事業と、小中高生向けの放課後デイサービス事業を行う株式会社Kaienが、少数派の悩める10代に向けて、凹凸があっても社会で自分らしく生きていくためのコツを、ストーリー漫画と図解でわかりやすく解説。
    第1章 世界は少数派(マイノリティ)でできている!
    第2章 ニューロダイバースのための自分研究 その1
    第3章 ニューロダイバースのための自分研究 その2
    第4章 マイノリティの処世術 必要なサポートを受けるには?
    第5章 少数派の未来 自分の未来をデザインする
    第6章 少数派の未来 自分の人生を生きよう
  • 2020年代の最重要マーケティングトピックを1冊にまとめてみた
    • 雨宮 寛二
    • KADOKAWA
    • ¥1980
    • 2022年09月02日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 5.0(3)
  • この1冊で、いま知っておくべきマーケティングの重要な流れを把握できる! アジャイル、パーパス、レジリエンス、イノベーション……「いままで通り」が通用しない時代。変革成功企業の事例から学ぶ最新の方法論!

    【目次】
    第1章 アジャイル化するプロダクトマネジメント
    Topic01 ファイザーの前例なしを突破した超高速ワクチン開発
    Topic02 木村屋の老舗の驕りを捨てた新規パンの開発
    Topic03 アイリスオーヤマの実践知を育む両利きの経営
    Topic04 スバルの高収益を実現する差別化集中戦略

    第2章 サステナビリティを生み出すパーパス・ブランディング
    Topic05 ソニーのパーパスドリブン型経営と地球視点
    Topic06 オムロンの自身を健康に保つ企業理念経営の実践
    Topic07 スターバックスの自分のままでいられるダイバーシティ経営
    Topic08 良品計画の独自の世界観を生み出すブランド戦略

    第3章 つぶれない仕組みをつくる組織のレジリエンス
    Topic09 ニトリの価格と品質を両立させる垂直統合戦略
    Topic10 リクルートの個を尊重するマネジメント戦略
    Topic11 FOOD&LIFE COMPANIESの競合が模倣できないスシローの成長戦略
    Topic12 サントリーのシナジーを最大化する統合戦略

    第4章 バーンアウトを回避するイノベーション
    Topic13 マイクロソフトのモバイル・クラウドに転換した変革経営
    Topic14 アマゾンの主観価値重視のパーソナライゼーション
    Topic15 アップルの連続的イノベーションを維持できる経営
    Topic16 グーグルの競合の競争力を弱める全方位的多角化戦略
    第1章 アジャイル化するプロダクトマネジメント
    Topic01 ファイザーの前例なしを突破した超高速ワクチン開発
    Topic02 木村屋の老舗の驕りを捨てた新規パンの開発
    Topic03 アイリスオーヤマの実践知を育む両利きの経営
    Topic04 スバルの高収益を実現する差別化集中戦略

    第2章 サステナビリティを生み出すパーパス・ブランディング
    Topic05 ソニーのパーパスドリブン型経営と地球視点
    Topic06 オムロンの自身を健康に保つ企業理念経営の実践
    Topic07 スターバックスの自分のままでいられるダイバーシティ経営
    Topic08 良品計画の独自の世界観を生み出すブランド戦略

    第3章 つぶれない仕組みをつくる組織のレジリエンス
    Topic09 ニトリの価格と品質を両立させる垂直統合戦略
    Topic10 リクルートの個を尊重するマネジメント戦略
    Topic11 FOOD&LIFE COMPANIESの競合が模倣できないスシローの成長戦略
    Topic12 サントリーのシナジーを最大化する統合戦略

    第4章 バーンアウトを回避するイノベーション
    Topic13 マイクロソフトのモバイル・クラウドに転換した変革経営
    Topic14 アマゾンの主観価値重視のパーソナライゼーション
    Topic15 アップルの連続的イノベーションを維持できる経営
    Topic16 グーグルの競合の競争力を弱める全方位的多角化戦略
  • 2PM&2AM Wander Trip Vol.1
    • カンニング竹山/アンガールズ
    • (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
    • ¥3752
    • 2013年02月27日
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 5.0(3)
  • レインボー・テイルズ RAINBOW TALES
    • 纐纈歩美/スヴェイン・オラヴ・ハーシュタ/マグネ・トルモッドゥサーテル/ペロオッドヴァ・ヨハンセン
    • (株)ポニーキャニオン
    • ¥2479
    • 2012年07月18日
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • #から世界が広がる!つぶやき英語
    • NHK「太田光のつぶやき英語」制作班/カルチャー・プロ
    • イースト・プレス
    • ¥1540
    • 2024年03月06日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • ◎ハッシュタグから世界を知ってみよう!

    本書は、NHK Eテレで放送されている「太田光のつぶやき英語」の制作班の監修をもとにつくられた本です。番組で取り上げられたハッシュタグをもとにSNSでつぶやかれている英語の投稿を解説し、紐解いています。世界的なニュースや社会問題、カルチャーからライフスタイルまで幅広いジャンルでハッシュタグを本書では取り上げています。世界では一体なにが起きているのか、SNSでなぜ話題になったのか、ハッシュタグを紐解くことで答えが見えてくるかもしれません。一緒に探っていきましょう!

    ◎今の“生きた”英語が学べる!

    日本語でも、SNSで使うスラングや流行語ってありますよね。もちろん英語にもあります。本書では、SNSの投稿で使われている英語表現を学ぶことができます。ハッシュタグに関連するフレーズページでは、よく使われる熟語や文法の解説も充実!英語力を身につけて、SNSをより楽しみましょう!
  • 入門 人的資源管理論
    • 佐藤 飛鳥/浅野 和也/橋場 俊展/中村 艶子/平澤 克彦/山本 大造
    • 法律文化社
    • ¥3190
    • 2024年10月15日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 0.0(0)
  • 企業における最も重要な経営資源としての「人」をマネジメントする人的資源管理について、基礎から学ぶことのできる入門書。現代日本の労働政策や関連諸制度の趣旨や意義、働く現場の労働実態とその背景構造まで、充実した解説と補足説明、最新情報をわかりやすく説明する。
    はしがき  [中村 艶子]
    序 章 人的資源管理とそれを学ぶ意義 [橋場 俊展]

    ◆1 日本企業における人的資源管理の基盤と変容
    第1章 日本における人的資源管理の構造と展開 [平澤 克彦]
    第2章 雇用調整と退職管理 [山本 大造]
    第3章 評価制度 [熊沢 透]
    第4章 複雑化する賃金制度・報酬、福利厚生 [石 文婧]
    第5章 労働組合と労使関係 [橋場]

    ◆2 「働き方改革」下の人的資源管理と課題
    第6章 雇用の流動化と多様な就業形態 [山崎 憲]
    第7章 人材育成とキャリア開発 [島内 光太]
    第8章 管理職の役割と次世代リーダーの育成 [木村 三千世]
    第9章 働きすぎと労働時間・安全衛生 [浅野 和也]
    第10章 “休み方改革”とモチベーション [五十畑 浩平]

    ◆3 少子高齢・グローバル社会における課題
    第11章 労働力不足と外国人労働者 [永田 瞬]
    第12章 ダイバーシティ・マネジメントとワークライフ・インテグレーション [中村]
    第13章 タレント・マネジメントとワーク・エンゲイジメント [岸田 泰則]
    第14章 グローバル人材の確保と活用 [佐藤 飛鳥]
    終 章 あなたがキャリアデザインと向き合うために [佐藤]

    事項索引
  • 男性中心企業の終焉
    • 浜田 敬子
    • 文藝春秋
    • ¥1078
    • 2022年10月20日頃
    • 在庫あり
    • 送料無料(コンビニ送料含む)
    • 4.06(20)
  • 政府は2003年から、政治家や企業の経営層・管理職など
    指導的立場における女性の比率を30%にする
    「202030(にーまるにーまるさんまる)」という目標を掲げていたが、
    2020年になってもその目標は一向に達成されず、あっさりと達成時期は
    「2020年代のできるだけ早い時期に」と延期された。

    ジェンダーギャップが解消するどころか、
    日本企業に根強く残るのはなぜか?
    なぜ他国と比較して日本の女性登用はこれほどに進まないのか。
    グローバル企業を目指す中で、業界の中での生き残りをかけて、
    そしてコロナ禍でのリモートワーク普及の追い風を受けてーー
    本気で変わり始めた日本型企業。


    メルカリ、NTTコミュニケーションズ、富士通、丸紅、キリン、城崎温泉の豊岡市ーー。
    「失われたジェンダー30年」を取り戻そうとする
    奮闘と変化の過程を、自身の取材を交え、豊富な取材で描き出す。
    第1章 男子的なテクノロジー業界でD&I企業に舵を切ったメルカリ
    第2章 日本の「ジェンダー失われた30年」と加速する世界の動き
    第3章 リモートワークが変えた意識。阻んでいた「出社マスト」
    第4章 数値目標は逆差別か。「女性優遇」という反発への挑戦
    第5章 経営戦略として本気でダイバーシティを進める経営者たち
    第6章 ロールモデル不在と女性たちの世代間ギャップ
    第7章 最後の壁は家庭と夫の家事育児進出

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