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• 佐藤博樹/藤村博之
• 有斐閣
• ￥2090

• 2003年03月
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２１世紀に入り、終身雇用制度の終焉や能力主義化など、日本企業の人事労務管理は大きく変貌し、多くの課題に直面しています。最新の実態を踏まえながら、現代の人的資源管理の基本的な考え方と機能をわかりやすく解説している。

• 花田光世
• 日経BP
• ￥2090

• 2013年07月
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• 4.0(1)

グローバル対応、コア社員育成、ダイバーシティ推進ー。組織主導の「人材管理」から個人重視の「人財開発」へと舵を切りはじめた企業人事の現状・課題・展望。

• 中谷安男/ライアン・スミザーズ
• 金星堂
• ￥2090

• 2015年02月
• 在庫あり
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• 5.0(1)

• ジョゼフ・タボルト/森永弘司
• 金星堂
• ￥2090

• 2020年02月
• 在庫あり
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• 植田 健太
• 中央経済社
• ￥2090

• 2020年10月02日頃
• 在庫あり
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• 3.67(3)

アフターコロナ時代に、経営者・人事総務担当者が直面する課題を解決！テレワークを筆頭に、フリーアドレスやフレックスタイム制、オンライン研修などの「新しい働き方」について解説する。

• 阿部のり子
• 生活思想社
• ￥2090

• 2024年03月14日頃
• 在庫あり
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• 麓幸子/日経BPヒット総合研究所
• 日経BP
• ￥2035

• 2014年06月
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• 3.0(2)

女性の力を最大化する組織マネジメントとは。日経ＷＯＭＡＮ女性が活躍する会社Ｂｅｓｔ１００上位企業の効果的な人事施策公開！

• 麓幸子/日経BPヒット総合研究所
• 日経BP
• ￥2035

• 2015年04月10日頃
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• 3.0(1)

どうしたら女性管理職が増えるのか。女性を育成できる男性上司の条件とは。そんな数々の問題を解決するヒントと実践事例が満載です。

• 江川昌史
• 日本実業出版社
• ￥2035

• 2017年08月31日頃
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• 3.79(22)

総合コンサルティング企業、アクセンチュアが「プロフェッショナル」としての原点に立ち戻り、自信と誇りをもてる未来を創造するために挑んだ働き方改革『プロジェクト・プライド』の軌跡。-「世の中から認められ、働きやすく、フェアな会社」へ。

• 月刊ブレーン編集部
• 宣伝会議
• ￥2035

• 2017年12月
• 在庫あり
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• 0.0(0)

自治体×住民×企業×クリエイター、地域を活性化する７６のアイデア。

• 山口一男
• 東洋経済新報社
• ￥1980

• 2008年07月
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• 3.93(16)

• 楠田 祐
• ディスカヴァー・トゥエンティワン
• ￥1980

• 2011年06月
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• 3.6(12)

これからの企業成長の鍵を握るのは人事部だ。グローバル、コーチング、ビジネススクール…各専門家に聞く「これからの人事部に期待すること」ソフトバンク、楽天、東芝、ＩＮＡＸ、ヤマト運輸、ロフト、注目企業の人事担当者へのインタビュー収録。

• 牛尾奈緒美/石川公彦
• 日経BPM（日本経済新聞出版本部）
• ￥1980

• 2011年09月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.33(3)

どのような制度・システム・人員構成でも、ビジネスシーン以外でも、基本的に通用するマネジメント手法を詳説。激変する環境に柔軟に対応しながら、業績も向上させるニューリーダー達の「気配り」「寛容さ」「やさしさ」などの人間力がどのように形成されたか、そのキャリアも含め魅力的に描く。リーダーシップ論、人材育成論、ナレッジマネジメント、コーチングなどに、新視点を加えることによって、体系化した統合的なマネジメント論を展開。アクセンチュア、クララオンライン、ＩＢＭ、資生堂、富士ゼロックス、日本エマソン、住友商事、ザ・リッツ・カールトン・ホテルなど、事例を豊富に紹介。

• ドミニク・テュルパン/高津尚志
• 日経BPM（日本経済新聞出版本部）
• ￥1980

• 2012年04月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.4(52)

国内から世界を見ているだけでは気づかない。この大きく変わった現実といかに向き合えばよいのか。ネスレ、ＧＥ、ヴァーレ、マークス、ヴェオリアなどの事例をまじえ、スイスの世界的ビジネススクール、ＩＭＤ学長が語る。

• 滝川秀則
• 金融財政事情研究会
• ￥1980

• 2013年12月
• 取り寄せ
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• 4.0(1)

• 経済産業省経済産業政策局
• 経済産業調査会
• ￥1980

• 2014年04月08日頃
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• 経団連出版
• 経団連出版
• ￥1980

• 2014年05月
• 在庫あり
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• 0.0(0)

◇ワークライフバランスも働きがいもある　＼
◇だれもが輝き続ける　　　　　　　　　　　　　　　＼
◇成長意欲を引き出す　　　　　　　　　　　　　　　　　＞→変革のための17講
◇多様性を活かす　　　　　　　　　　　　　　　　　 /
◇キャリアや能力を高める　　　　　　　　　　/

　　少子高齢化と人口減少が進むなかで、経済社会における女性活躍の重要性が高まっており、これに呼応するかのように、企業は女性管理職や女性役員を積極的に登用する方針を相次いで表明しています。
　本書は、「女性管理職登用と育成にはどのような意識変革が必要なのか」「労働力が減少するなかでいかに生産性を向上させていくのか」など、女性活躍推進をめぐる示唆に富んだ17講を収録しました。自社に適した仕組みをつくるためにぜひお役立てください。

《おもな内容》
I　女性活躍推進の意義と効果
　　人事・経営戦略としてのワークライフバランス/ダイバーシティ・マネジメントは流行か、
　　経営ニーズか/女性の活躍推進が企業力を高める/ダイバーシティ・マネジメントと
　　リテンション/企業における女性活用の変遷と今後の課題

II　ダイバーシティ推進と働き方改革
　　女性が活躍する組織の新常識/女性の成長意欲を引き出し自律社員に育てる/女性
　　リーダーの育成とその環境づくりーキャリア開発の具体策/女性が活躍する中小企業
　　の特徴と取り組み/就業継続から能力発揮へー短時間勤務制度運用の課題

• 東京都社会保険労務士会
• 労働新聞社
• ￥1980

• 2015年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

就労人口が減少している今日、企業自身も生き残りをかけ、年齢・国籍の違いなどの個性を受入れたり、育児・介護休業制度の活用や病気・障害という困難の中でも力を発揮してもらうよう職場の環境を整えるなど、雇用の多様化に対応していかなければなりません。本書は各労働者層への対応事例を紹介し、実務に有用なＱ＆Ａも収録しております。人事労務担当者はもちろん、労働者の方々にも今後の働き方を考えるために参考となる一冊です。

• 経済産業省経済産業政策局
• 経済産業調査会
• ￥1980

• 2015年04月13日頃
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• 太田肇
• 中央経済社
• ￥1980

• 2015年09月22日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

組織の仕組みさえ変えれば、誰もが眠っている力に目覚め、驚くほどの意欲や能力を発揮する。