ダイバーシティ の検索結果 新刊 順 約 600 件中 381 から 400 件目（30 頁中 20 頁目） 
- ダイバーシティ経営と人材活用
- 佐藤 博樹/武石 恵美子
- 東京大学出版会
- ￥4840
- 2017年01月31日頃
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 3.67(3)
多様な人材が活躍できる職場環境の構築が，企業に求められている．本書は，仕事と育児・介護の両立や，女性の活躍の場の拡大といった枠組みに加えて，従業員のキャリア形成のための転勤政策のあり方や，仕事と病気療養の両立支援をめざす企業の取り組みを提示する．
序章 ダイバーシティ経営と人材活用ーー働き方と人事管理システムの改革（佐藤博樹）
I 新しい課題としての転勤問題
第1章 ダイバーシティ推進と転勤政策の課題ーー社員の納得性を高めるために（武石恵美子）
第2章 転勤が総合職の能力開発に与える効果ーー育成効果のある転勤のあり方（松原光代）
第3章 転勤と人事管理ーー「変革の必要性」と「変革の波及性」（今野浩一郎）
II 女性活躍支援の課題ーー両立支援から活躍支援へ
第4章 企業における女性活躍推進の変遷ーー3つの時代の教訓を次につなげる（松浦民恵）
第5章 男女若手正社員の昇進意欲ーー持続と変化（高村 静）
第6章 短時間勤務制度利用者のキャリア形成ーー効果的な制度活用のあり方を考える（武石恵美子・松原光代）
第7章 女性が役員になるための成長の要因ーー女性役員の「一皮むける」経験の分析（石原直子）
III 働き方改革ーーーーワーク・ライフ・バランス管理職と男性の子育て参画
第8章 ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援ーー変化する管理職（高村 静）
第9章 ワーク・ライフ・バランス管理職の育成ーー研修方法とその効果（高畑祐三子）
IV 仕事と介護・療養との両立
第10章 仕事と介護における「両立のかたち」--企業に求められる支援（矢島洋子）
第11章 従業員への介護情報提供と就業継続意識ーーーー「介入」による実証実験（佐藤博樹・松浦民恵・池田心豪）
第12章 長期在宅介護に対応した仕事と介護の両立支援ーー介護離職を防ぐ労働時間管理と健康管理（池田心豪）
第13章 ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援ーー両立支援ケアマネジャーの育成が課題に（松浦民恵・武石恵美子・朝井友紀子）
第14章 仕事とがん治療の両立ーー新たなWLB支援課題としての視点から（矢島洋子）
Human Resource Strategies for Managing a Diverse Workforce: What is the Role of Organization for Work Style Innovation?
Hiroki SATO and Emiko TAKEISHI, Editors
- PRESIDENT WOMAN(プレジデント ウーマン) 2017年 01月号 [雑誌]
- 2016年12月07日
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 4.0(1)
100年安心の貯め方、増やし方
お金に強い女になる!
なぜ、あなたは貯金ができないの?
今年で「お金は苦手」を卒業しよう!
● あなたのマネー美人度チェック
● マネー美人への3ステップ
STEP 1 現状を知る/STEP 2 増える仕組みをつくる/STEP 3 お得な制度を使う
お金もいい夫婦関係も。両方手に入れる方法があるんです!
「夫婦同じ財布 VS 別財布」
どっちが貯まる?どっちが幸せ?
女性は90代まで生きる! 必要なのは現金? 保険? それとも……
シングルがはまる「2大落とし穴」って何ですか?
必要だとは思っていても、一歩踏み出せないあなたに
女35歳、はじめての投資
【知識編】 投資は怖い! ? 先輩に聞く、始めたきっかけ&資産の変化
【Q&A編】 教えて、FPさん! こんなときどうしたらいいですか?
● 投資に興味アリ。まず初めに何をすればいい?
● 損をしない方法が知りたい!
● 少額でも投資はできる?
● 貯蓄の何割まで投資に回していいの?
【実践シミュレーション編】 ボーナス10万円で投資を始めてみたら半年でこうなった!
【Column】 「女は大きなお金について考えられない」は本当ですか?
メルカリ、ミンネ、スナップマート、Airbnb……空いた時間で月15万円ゲットも
私たち、お小遣いは遊びながら稼ぎます!
コスパは大事だけど、人間関係を悪くしていたら本末転倒です
節約とケチの分かれ目はどこ?
・・・・・・
Massage
リンダ・グラットンさんから日本女性へのメッセージ
「100歳まで生きる準備はできていますか?」
もっと、もっと、女性たちがテクノロジーの世界へ
メリンダ・ゲイツさんが伝えたいこと。
Career
あなたの最適キャリア、成長課題、人間関係力を診断します
なりたい自分になる!
人生設計診断 チャート
ewoman佐々木かをりさんの白熱教室
「視点のダイバーシティ」を持ちましょう!
ほか
- グローバル組織開発ハンドブック
- ピープルフォーカス・コンサルティング
- 東洋経済新報社
- ￥3080
- 2016年11月18日頃
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
多くの日本企業がグローバル化を加速している。
しかしグローバル化に向けた取り組みは、いまだ「人材のグローバル化」に留まっている企業が多い。
人材育成を超えた「組織のグローバル化」を実現できなければ、せっかく育成したグローバル人材を生かすことはできない。
それどころか、グローバル化しきれない組織に愛想をつかして出て行かれてしまう。
本書では、真のグローバルな組織とは「優れたリーダーシップにより統率され、効果的なチームワークにより支えられ、多様なメンバーが価値観を共有しながら一体となって、変革を推進し、継続的に成功するグローバルな組織」と定義。
「リーダー」「チーム」「ダイバーシティ」「チェンジ」「バリューズ」の5つの視点すべての分野において、グローバルな文脈と観点から組織作りが必要であることを提唱する。
さらに、グローバルな取り組みの難しさ、複雑性をCSP（C＝Cultural：文化的な複雑性 S＝Structural：制度的な複雑性 P=Physical：物理的な複雑性）の3つの観点から整理し、事例とともに、グローバル組織開発の考え方、進め方、スキルやノウハウを伝授する。
○日本企業はチームワークが得意というのは誤解
○ダイバーシティがうまくいかないのは同化を求めるから
○海外拠点での優秀人材確保には「マイノリティ」活用戦略を
○日本企業は、「日本」「日本人」ではなく「我が社」を主語にすべき
○プロジェクト策定から多様性のあるメンバーを参画させ、各層・各拠点の事情に対応
○真のグローバルリーダーに必要な知識やスキルの8割は日本でも学べる
○リーダーとしての学びのサイクルは、「経験」「客観視」「内省」「学習」という4つのプロセスで構成
○国内外を問わない最適な人材に「学びのサイクル」を回す機会を与えることが何より重要
はじめにーーなぜいま「グローバル組織開発ハンドブック」を書いたのか？
組織開発とは何か（「組織開発ハンドブック」から再掲）
序 章 日本企業に必要なグローバル組織開発
第1章 グローバル組織開発とは
第2章 グローバル「チーム」をつくり運営する
第3章 「ダイバーシティ」をグローバルに活かす
第4章 グローバルに「バリューズ」を浸透させる
第5章 グローバル「チェンジ」を推進する
第6章 グローバル「リーダー」になる／「リーダー」を育てる
おわりに
- ずっと働ける会社
- 2016年11月
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 4.5(2)
これがポストマタハラ時代の働き方です！ＩＴ業界を始め、食品、販売、人材派遣、サービス、建築、医療まで幅広く取材。あなたの職場でも役にたつ働き方のヒントが満載。
- 非正規って言うな！
- 平賀充記
- クロスメディア・マーケティング
- ￥1628
- 2016年10月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 4.0(3)
実は、非正規雇用の８３％は暗くない！ＦｒｏｍＡ、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、数々の求人メディア編集長を歴任したアルバイトの専門家が語る非正規雇用のリアル。多様な働き方が見えるとマネジメントが変わる。
- 高業績チームはここが違う
- 2016年10月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 3.0(2)
「企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明」で平成２７年度日本心理学会優秀論文賞を受賞。そのエッセンスをビジネスパーソンに向けて図解を盛り込み、わかりやすく解説。成果を上げているチームからのアンケートや現場の管理職からのインタビューで得た膨大なデータを収集・分析し、“科学的にチーム力を上げるための仕組み”にアプローチした。
- 人事の本気が会社を変える
- 山本 紳也
- 産労総合研究所 出版部 経営書院
- ￥1980
- 2016年09月28日頃
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
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ビジネスを成功に導く「人事パーソンの意識と行動変革」
- 経済産業省平成27年度ダイバーシティ経営企業100選 ダイバーシティ経営戦略4
- 2016年08月31日頃
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
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ダイバーシティ経営の先進企業34社のベストプラクティスを紹介。
従来型の人材確保・活用策を変革することが不可避の今、参考にすべき一冊！
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「ダイバーシティ経営」とは、経営トップが“適材適所”を実現するため、働き方や職場風土を変えることによって、適材を選ぶ範囲を、従来の「日本人・フルタイム・男性」から、女性、外国人、短時間勤務の人へと広げていくことが、企業業績に結実する方策です。
本書には、34社の取組とその成果をまとめた「ベストプラクティス集」とともに、これらの事例から共通項として抽出されたダイバーシティ経営を進める上での成功への王道である「ダイバーシティ経営の基本的な考え方と進め方」と、具体的な「取り組みのアイデアリスト」を収録しています。
企業関係者にとっては、「ダイバーシティ経営」推進の手引書として、就活生、働く女性にとっては、働き続けやすく活躍しやすい「ホワイト企業」をみつける指南書として、広く活用できる内容となっております。
平成27 年度 新・ダイバーシティ経営企業100 選 ベストプラクティス集
1 平成27年度 新・ダイバーシティ経営企業100選 事業の趣旨と実施概要
1．新・ダイバーシティ経営企業100 選の趣旨
2．実施概要
2 価値創造のためのダイバーシティ経営に向けて
1．なぜ今、「ダイバーシティ経営」なのか
2．ダイバーシティ経営の基本的な考え方と進め方
3．まとめ
3 特集 平成27年度重点テーマ
1．長時間労働是正等の働き方改革
2．（女性の）職域拡大・役割の高度化
3．外国人の活躍推進
4 平成27年度 新・ダイバーシティ経営企業100選 ベストプラクティス集
参考資料1：ダイバーシティ経営企業100 選 表彰企業一覧（産業別／地域別）
参考資料2：平成27 年度 新・ダイバーシティ経営企業100 選 運営委員会 委員名簿
平成27年度なでしこ銘柄
平成27年度 新・ダイバーシティ経営企業100 選表彰式・なでしこ銘柄発表会 シンポジウム
