ダイバーシティ の検索結果 ベストセラー 順 約 600 件中 381 から 400 件目（30 頁中 20 頁目） 
- シグナル“わくわくボックス” (完全生産限定盤 CD＋Blu-ray)
- ゲーム実況者わくわくバンド
- (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
- ￥3212
- 2018年08月29日
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 5.0(1)
“ゲーム実況者”バンド、2作連続タイアップ！
ニコ動やYouTubeなどの動画サイトで大人気のコンテンツ『ゲーム実況』で活躍している5名による“ゲーム実況者わくわくバンド”。
2014年3月にZeppダイバーシティ東京で開催されたイベント『【急募】Zeppに立つだけの簡単なお仕事です』に出演するため、
たまたま楽器ができたゲーム実況者5名により結成。一夜限りのバンドで終わると思いきや、あまりの楽しさに活動の継続が決定。
2018年1月には、日本武道館にて「ゲーム実況わくわくフェスティバル ver.5〜武道館スペシャル〜」を開催し、
1万人規模のライブを成功させる。同年3月には、ソニー・ミュージックレコーズより、初のアニメタイアップ
「BORUTO-ボルトー NARUTO NEXT GENERATIONS」EDテーマ（テレビ東京系）の『デンシンタマシイ』をリリース。
今回は、2作連続タイアップとなる「NARUTO TO BORUTO シノビストライカー」イメージソングの『シグナル』をリリース！
完全生産限定盤には、2017年4月、Zeppダイバーシティ東京にて開催されたチケット即完のワンマンライブ映像をまるっと収録！
- Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2018年 09月号 [雑誌]
- 2018年08月10日
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
│特集│発想するチーム●より速く、より簡単に、より楽しくブレインストーミングではあえて「問い」を追求せよ・マサチューセッツ工科大学 リーダーシップ・センター エグゼクティブディレクター ハル・グレガーセン●デザイン思考の限界を超えて生物の進化のように発想する 進化思考・NOSIGNER 代表 太刀川英輔●『モンスターハンター』のプロデューサーが明かす個性派集団のひらめきを形にするマネジメント・カプコン 常務執行役員 辻本良三●顧客の感情を揺さぶる製品をつくれインテュイット：デザインから考える組織・インテュイット 会長兼CEO ブラッド・スミス●［名著論文再掲］ 未来をかたちづくる小さなアイデアの大きな力・クレアモント大学院大学 教授 ピーター F. ドラッカー
│HBR翻訳論文│●延べ6万時間のデータ分析から見える理想と現実【リーダーシップ】CEOの時間管理・ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー マイケル E. ポーター・ハーバード・ビジネス・スクール 学長 ニティン・ノーリア●企業の枠を超えたパートナーシップを構築する【戦略】インクルーシブ・グロース実現への道・ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロバート S. キャプラン・ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 ジョージ・セラフェイム・パラジウム ディレクター エドゥアルド・トゥーゲントハット●価格や性能だけでは選ばれない【マーケティング】法人顧客が購買を決める40の「価値要素」・ベイン・アンド・カンパニー パートナー エリック・アルムキスト・ベイン・アンド・カンパニー パートナー ジェイミー・クレグホーン・ベイン・アンド・カンパニー パートナー ローリー・シェアラー●個性をいかに組み合わせるか【人的資源管理】化学反応を生み出すチームマネジメント脳科学で見極める4つの性格タイプ・デロイト 首席研究員 スザンヌ M. ジョンソン・ビックバーグ・デロイト ナショナル・マネージング・ディレクター キム・クライストフォート●5人の経営幹部が語る性格タイプを知る意義・マリオット・インターナショナル 最高顧客経験責任者 アダム・マラムート・サウスウエスト航空大学 バイスプレジデント エリザベス・ブライアント・アメリカン・エキスプレス エグゼクティブ・バイスプレジデント グレッグ・キーリー・ナショナル・グリッド米国法人 財務部長 チャールズ・デローザ・ケロッグ・カンパニー 経営企画担当副会長兼最高法務責任者 ゲイリー・ピルニック［インタビュー］●脳の働きを理解すれば、誰とでもうまくやっていける・生物人類学者 ヘレン・フィッシャー●性格テストの簡潔な歴史・『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター エベン・ハレル│Spotlight│●社員ネットワークの分析からダイバーシティを診断する・『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編│Idea Watch│●ベンチャーキャピタリストはピッチで何を知りたいのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●技術的能力は時にEIに優先する●寄付金額を提示することのメリットとデメリット●投資家はESGスコアを実際にどう利用しているか・『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●成功は遺伝子からつくられる・デューク大学 教授 ダニエル・ベルスキー│Life's Work│ ・バスケットボールチーム監督 マイク・シャシェフスキータイトル案:発想するチーム
- Q＆A 日本経済のニュースがわかる！ 2019年版
- 2018年09月12日頃
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これだけは知っておきたい時事ネタを厳選。日経記者がＱ＆Ａ形式でわかりやすく解説。１項目４ページの読み切りスタイルで、どこからでも読める。重要部分にはマーカーがあるので、すぐに要点をつかめる。ニュースを読み解く重要キーワード２０を収録。巻頭には人気の「業界地図」を掲載。イラストや図表で一目で把握。
- 先進企業の新人事制度事例集
- 2018年10月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 4.0(1)
労働力人口減少、グローバル化、ＨＲテクノロジーの進化、ダイバーシティという変化を前に、これからの制度改革の方向性を専門家が解説。２０１５年以降、『労政時報』等に掲載した２１７事例から、人事制度全般を改定した１２事例を厳選して紹介。等級、賃金・賞与、評価など各社の人事制度の根幹の改定内容と運用上の工夫がわかる。
- OBSCURE DIVERSITY
- SABER TIGER
- HYPE NATION
- ￥2365
- 2018年10月10日
- 在庫あり
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- 週刊 東洋経済 2018年 9/29号 [雑誌]
- 2018年09月25日
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ビジネスリーダー必読の本格派総合経済誌低金利の貸し出し競争から抜け出せず、実現可能性の低い収益計画を作り続ける。金融庁はそんな地銀に再三、警告を発している。それでも変われない多くの地銀。このままでは消滅の危機さえある。銀行経営に明日はあるのか? 銀行経営の破壊と再生への処方箋を探る。
【第1特集】銀行 破壊と再生
メガバンク リテール改革に本腰 しのぎ削る3メガ
買われないメガバンク株 PBR1倍割れが続く理由 INTERVIEW│太田 純●三井住友フィナンシャルグループ副社長
拡大の裏で不正蔓延 スルガ銀行の罪と罰
視界不良の再建 キーマンは長銀OB
INTERVIEW│遠藤俊英●金融庁長官
日銀 金融緩和の副作用を意識 二枚舌で利上げを容認
米欧中銀が見据える次の危機
地銀 再編のカギを握る競争政策の見直し
INTERVIEW│柴戸隆成●ふくおかフィナンシャルグループ社長
(最新版)地銀ランキング ドミノ再編は加速へ
ローソン銀行が発足 入り交じる期待と不安
目利き力高める福岡、営業刷新する横浜、創業支援の東和
リクルートが狙う中小・個人事業主向け融資
信金 地域密着金融の稚内、事業承継掘り起こす桐生
(最新版)信金ランキング 自己資本比率・地域別TOP5
緊急リポート
大停電の北海道電力 情報開示を豪州に学べ
産業リポート
“空飛ぶクルマ””の夢実現へ 企業人有志が手弁当で挑む
産業リポート
ノース快走のゴールドウイン 次は自社ブランドで海外へ
ニュース深掘り
アパート投資、終わりの始まり
パイオニアは危機を脱せるか
ワールド、大義なき再上場
中国ECが描く小売業の未来
市場拡大でも消耗戦 チューハイの“豊作貧乏””
連載
｜経済を見る眼｜「GAFA」に対抗するには/柳川範之
｜Hot Issue｜「3分の1ルール」変更で食品ロス削減は可能/石川友博
｜ゴルフざんまい｜リランキング制度で盛り上がる女子ゴルフ/小林浩美
｜トップに直撃｜ラジェシュ・ゴピナタン●タタ コンサルタンシー サービシズ CEO
｜マネー潮流｜あれから10年、次の火種は?/中空麻奈
｜少数異見｜日本経済復活のカギはダイバーシティと高学歴
｜US Affairs｜米政権が住宅政策を転換 格差固定化のおそれ/安井明彦
｜中国動態｜アフリカ外交を強化する習近平政権の真意/富坂 聰
｜グローバルアイ｜ベネズエラ危機 米国の軍事介入は狂
- ハーバードビジネスレビュー2018年11月号 [雑誌]
- 2018年10月10日
- 送料無料（コンビニ送料含む）
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│特集│AIアシスタントが変える顧客戦略●AIプラットフォームで競争のルールが変わる「アレクサ」時代のマーケティングアイビー・ビジネススクール 教授 ニラジ・ダワル●元アップルSiri開発者が明かす音声AIがパートナーになる時パロアルトインサイト CTO 長谷川貴久●［インタビュー］ AI/クラウド時代の誇りと責任マイクロソフト：変容し続けるプラットフォーム企業日本マイクロソフト 代表取締役社長 平野拓也●AIスピーカーでマーケティングの民主化が進む顧客が顧客戦略を動かす時代一橋大学大学院 准教授 藤川佳則│HBR翻訳論文│【ダイバーシティ】●3つの俗説の誤りを科学的に解明する職場の男女格差はどのように生まれるのかジョージタウン大学 教授 キャサリン H. ティンズリーハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン J. イーリー【経済社会】●GAFAは英雄か、悪人か企業間競争の減退が米国経済を蝕むブルッキングス研究所 シニアフェロー デイビット・ウェッセル【ビジネスモデル】●アパレル業界の変革者が明かす成功要因AIとスタイリストの融合で顧客体験を変えたスティッチフィックス 創業者兼CEO カトリーナ・レイク【ITマネジメント】●経営判断を支え、業績を上げるインフラ整備データ管理は戦略であるAIG 最高データ責任者 レアンドロ・デールミュールバブソン大学 特別教授 トーマス H. ダベンポート【リスクマネジメント】●先鋭化するテロに対して十分な防御策が見つからないサイバーセキュリティの深刻な現実サイバー攻撃への唯一の効果的対策アイダホ国立研究所 シニア・グリッド・ストラテジスト アンディ・ボックマン「アクティブ防衛」の是非『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター スコット・ベリナート│Spotlight│●移民が起業を刺激する『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編│Idea Watch│●職場の席替えはなぜ必要なのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●同情心から「嘘」をつく時●馬ではなく、騎手に賭けよ●ノルマの対象期間を短く設定すると利益に響く『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●酒を飲むと創造的な問題解決能力が高まるミシシッピ州立大学 助教授アンドリュー・ジャローズ│Life's Work│●料理家アリス・ウォータースAIアシスタントが変える顧客戦略
- ELLE JAPON (エル・ジャポン) 2018年 12月号 [雑誌]
- 2018年10月26日
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 4.5(2)
●ニュースな映画が見たい！
アカデミー賞レースが始まり、ニュースな映画が続々と公開されるシーズン。
なかでも見るべき映画を先取りでご紹介！
また伝説の女優の取材や海外映画祭リポートなど、必見映画120本を総特集。
●ホリデーシーズンはこれがなくちゃ！ 毎日、ドレスアップ主義
街も華やぐフェスティブシーズン、着こなしだって気持ちの上がる
ドレスがないと始まらない。今年の4大トレンドドレスから永遠のエターナルドレス、
ファッショニスタのリアルコーデまで、ドレスの着こなしを徹底研究。
●[ELLE MEN] 田中 圭の引力
ポジティブで無邪気でセクシー！
ドラマ『おっさんずラブ』で日本中を虜にした俳優の田中 圭。
自身を“サービス精神の塊”と称するように、多忙極める日々でも前向きに
俳優業をひた走る。ときに無邪気、ときにセクシーな素顔に迫った。
●セレブもモデルもみんな夢中！やっぱりボブが好き！
ボブヘアの進化が止まらない！ ロブやウォブも引き続き人気のなか、
ボブのダイバーシティ化が進み、さまざまなスタイルが出てきている。
まずはおしゃれセレブのボブスタイルをヘアサロン「SCARLET」の長阪望美さんが解説。
●ウィニー・ハーロウが変える美の定義
“世界一美しいまだら肌のモデル”として、モード界で熱い視線を浴びるウィニー。
ポジティブな生き方で、壮絶ないじめと皮膚病を乗り越えた
24歳の彼女にスペシャル・インタビュー！
●メゾンの原点をめぐる旅
時代と共にますます重要性が高まるクルーズ コレクション。
発表する場や空間に大きな意味を持たせることで、
クリエーションのステートメントや思考が深化する。
2019年のクルーズをけん引する人気メゾンの世界観をリポート。
●ヒップから始める美脚アプローチ
ダイエットしても脚だけは細くならない、自己流で運動すると太くなるーー。
難しいと言われ続けた“脚やせ”に新回答！ 引き締まった筋肉を感じる、
長く真っすぐな脚。そんな理想を即座にかなえるカギは、お尻にあった！
【特別付録】ジェラートピケ タンクトップ
- ハーバードビジネスレビュー2018年12月号 [雑誌]
- 2018年11月10日
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│特集│ 好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる●［インタビュー］日本人に決定的に足りないもの世界で勝ち抜くには好奇心が不可欠であるファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長 柳井 正●自分と部下の潜在力を解き放つ好奇心を収益向上に結び付ける5つの方法ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ●強化学習を超える先端研究ヒトもAIも好奇心で進化するアラヤ 代表取締役CEO 金井良太●好奇心の5つの類型ジョージ・メイソン大学 教授 トッド B. カシュダンジョージ・メイソン大学 博士課程 デイビッド J. ディザバトジョージ・メイソン大学 博士課程 ファロン R. グッドマン言語学者、教育科学者 カール・ノートン●リーダーの成功と好奇心の関係エゴンゼンダー シニアアドバイザー クラウディオ・フェルナンデス＝アラオスエゴンゼンダー ロンドンオフィス パートナー アンドリュー・ロスコーエゴンゼンダー 東京オフィス パートナー 荒巻健太郎│HBR翻訳論文│【EI】●心のつながりを構築し、信頼を醸成するリーダーのEI(感情的知性)を高める優れた質問力ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 アリソン・ウッド・ブルックスハーバード・ビジネス・スクール 准教授 レスリー K. ジョン【リーダーシップ】●［インタビュー］JPモルガン・チェースCEOが語るウォール街の論理と経営者の責任JPモルガン・チェース・アンド・カンパニー 会長兼CEO ジェイミー・ダイモン【リスクマネジメント】●理解、分析、軽減、対応力の整備複雑化する政治的リスクを制御するスタンフォード大学 教授、元 米国務長官 コンドリーザ・ライススタンフォード大学 国際安全保障センター コーディネーター兼シニアフェロー エイミー・ゼガート【テクノロジー】●4つのステップで導入を進めるAIを業務改善に活かす法バブソン大学 特別教授 トーマス H. ダベンポートデロイトコンサルティング プリンシパル ラジブ・ロナンキ【人員計画】●AT&T、ミシュラン、ハネウェル、リクルートに学ぶ安易な人員削減では目先の効果すら得られないハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャーハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ【ダイバーシティ】●アフリカ系米国人女性の追跡調査彼女たちはなぜキャリアで成功できたのかジョージタウン大学 教授 ローラ・モーガン・ロバーツハーバード・ビジネス・スクール 上級専任講師 アンソニー J. メイヨーハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン・イーリーモアハウス・カレッジ 学長 デイビッド・トマス│Spotlight│●在宅勤務者の孤独『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編│Idea Watch│●「待ち時間」問題をどう解決するか●「ありがとう」の言葉は交渉の最後に●コンサルタントの効果は長続きするのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●マッチョな男性店員がいると男性客の買い物額が増えるオーフス大学 助教授 トビアス・オッターブリング│EI(Emotional Intelligence)│●あなたはEI(感情的知性)を利己的に悪用していないかナバレント 共同創設者兼マネージングパートナーロン・カルッチ│Life's Work│●コメディアントレバー・ノアタイトル案:好奇心 組織の潜在力を引き出し、ビジネスを成長させる
- 世代間ギャップに勝つゆとり社員＆シニア人材マネジメント
- 西村直哉/江波戸赳夫
- 幻冬舎メディアコンサルティング
- ￥1540
- 2018年11月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
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「各世代の価値観」を理解し「ジェネレーションギャップ」を乗り越えろ。それぞれの世代に有効な「ハイ＆ローコンテクストマネジメント」とは？「ゆとり社員」がグングン育つ、「シニア人材」がバリバリ働く、マネジメントの極意。
- 職場における性別ダイバーシティの心理的影響
- 2019年02月01日頃
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どのような職務特性や組織風土を整備すれば，性別ダイバーシティは職場のメンバーに好ましい心理的影響を与えることができるのか．コンテクストに注目し，機会平等の段階や状況の異なる複数企業の調査・分析から，日本型ダイバーシティ・マネジメントをめざす知見を提供する．
はじめに
第1章 日本の性別ダイバーシティに関する課題
第2章 「ダイバーシティ」とは何かーーその定義と分析
第3章 性別ダイバーシティに適した組織とは
第4章 実証研究の方法ーー企業間の比較と共通点・相違点
第5章 ダイバーシティと「日本的職務特性」の相性
第6章 ダイバーシティと組織風土の相性
第7章 日本型「ダイバーシティ・マネジメント」に向けて
あとがき
Appendix
1 「女性が増えると風土が変わる」のか
2 女性比率を用いた分析例
3 男女で結果は異なるか
4 ダイバーシティ風土の上位因子の有無
The Psychological Influence of Workplace Gender Diversity in Japan
Ikutaro MASAKI
