従業員のメンタルヘルス対策に役立つ最新理論を、第一線の研究者がわかりやすく紹介した好評書籍の第2弾。本書では、個人・組織・生活へのマネジメントをするうえで心身の健康にかかわる理論を、いかに現場に当てはめ、応用していくかを実践例とともに示す。すぐに使えるちょっとした工夫が探し出せ、職場研修や社内報の「豆知識」のネタ本としても使える。
第1部 セルフマネジメントへの活用
1 今、目標がありますか? (原 雄二郎)
--自己一致した目標がより良く生きるコツ!
2 「ポジティブ」の流れにどうしても乗れないあなたに (原 雄二郎)
--「ネガティブ」も案外悪くない!
3 仕事は成し遂げられると「信じる」ことが大切 (種市康太郎)
--自己効力感(セルフ・エフィカシー)が仕事のいきいきを作る
4 Win-Winでなくてもよい? (大塚泰正・堀田裕司)
--本当は損ではない他人を思いやる行動
5 ポジティブ・チョイス (田山 淳)
--職場におけるポジティブな物事に着目し、いきいき感を高める
第2部 組織マネジメントへの活用
6 多様化する職場の組織力を高める (江口 尚)
--組織風土と経営理念の活かし方
7 倫理風土と仕事の有意味感の関連性 (櫻井研司)
8 ジョブ・クラフティングをうながす「しなやか」マインド・セット (森永雄太)
9 みんなの心を一つにすればチーム力を引き出せる (池田 浩)
--職場における共有認知の形成
10 オフィス環境の空間デザイン (花里真道)
--いきいきと働くために
11 オフィス環境とワーク・エンゲイジメント (稲水伸行)
第3部 生活のマネジメントへの活用
12 仕事とのほどよい距離感 (島津明人)
--オフの過ごし方からワーク・エンゲイジメントを考える
13 仕事とプライベートとのポジティブな関係 (島田恭子)
--仕事でいいこと、家で応用、プライベートを仕事でも活用
なぜ無責任な人ほど出世するのか。職場の「暇な50代」をうまく生かすためには? 研究結果と具体例を挙げて問題の本質と解説策を説く。
学生の7割以上がアルバイトをしている状況にもかかわらず、まったくワークルール(労働法)の知識がないために、さまざまな労働関係のトラブルに直面している。学生の経験にもとづく具体的な問題に、専門家がQ&A方式でわかりやすく答える。アンケートからわかる学生アルバイトの実態も収録。
労働条件の決定
労働時間
休憩・休暇
賃金
罰金
仕事の準備・内容
いじめ・嫌がらせ
留学生
労災
辞めるとき
インターンシップ
就活
アルバイト代が約束と違う、休憩がとれない、ハラスメントにあった……学生の労働トラブルに専門家がアドバイス。
コロナ感染拡大の学生への影響と休業手当などについても紹介。
労働条件の決定 賃金が求人票の額と違う…ほか
労働時間 タイムカードを押したあとも仕事をさせられる…ほか
休憩・休暇 休憩が取れない…ほか
賃金 販売ノルマが達成できないと買い取らされる…ほか
罰金 皿を割ったら賠償を求められる…ほか
仕事の準備・内容 制服を自費で購入させられる…ほか
いじめ・嫌がらせ 暴言を吐かれる…ほか
留学生
労災
辞めるとき
インターンシップ
就活
学生アルバイトの実態ーアンケートから見えてくるもの
相談の仕方・相談窓口
話し始めるや、手が怒りでブルブル震えた人。深夜、数時間にわたって体験を語ってくれた人…この本には、あなたのまわりにいる人のソックリさんが多数出演している。あなた自身も必ずどこかに登場しているはずだ。でも、負けてはダメ。たったひと言、勇気を出して「NO」と言つただけで、克服した人もいる。イジメの全手口と、対策・反撃・逆襲の方法を教えます。
派遣労働やパート・契約社員等のトラブル解決法について加筆し大幅改訂!セクハラや賃金差別等、女性が働くうえで直面する差別や被害の実態と救済のノウハウを明示!育児介護休業法の改正等、最新の法令や判例の動向にも対応し、救済機関も収録した待望の書。
人間関係の不平不満を砕け!コーチングでコミュニケーション・スキルUP。
管理職の定義から管理職の内容、部下に対する管理と法的責任など、Q&A形式でわかりやすく解説した待望の書。セクハラ、パワハラ、メンタルヘルス、内部告発、個人情報など近年職場で急増している諸課題にも論及。
学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ知識が身につく!
人は簡単に「働かないオジサン」になる。本書ではその原因となる「中年後の真実」を解明し、後ろ指を指されないための対応策を示す。
管理職必携!備えて安心!問題をソツなく解決するための法律常識と現場の知恵がわかる。
第1章 部下の時間管理・残業管理のトラブルはこう解決する
第2章 部下の勤務態度や査定に関する悩みはこう解決する
第3章 セクハラ・パワハラ・社内いじめのトラブルはこう解決する
第4章 労働条件をめぐるトラブルはこう解決する
第5章 職場で部下が引き起こすトラブルにはこう対処する
第6章 パート・派遣社員に関するトラブルはこう解決する
飲食店舗に特化した「安全思想・安全手法」を内容とし、必要不可欠なものだけに限定して解説しております。労働基準監督官として職業生活を通じ安全を追求し続け、日本マクドナルド、不二家の安全管理アドバイザーを務める著者が出した答えが凝縮。建設業の10倍になる飲食店の事故発生率を減らすために、飲食店舗に携わる全ての方にお読みいただきたい1冊です。