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• 上村　勇夫
• ミネルヴァ書房
• ￥6600

• 2016年12月30日頃
• 在庫あり
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知的障害者の一般企業への就職者数は年々伸びてきている。それとともに就労支援の課題が、「いかにして就職するか」から「いかにして長く働き続けるか」に変化してきた。本書では、一般就労している知的障害者の就労継続支援に実際に関わってきた著者が、調査やインタビューを通して、どのような支援が有効かを導き出し、支援モデルを提起する。
はじめに
初出一覧

序　章　知的障害者の就労継続に有効な支援とは何か
　1 障害者雇用施策に及ぼす「経済論的な狭い労働観」の弊害
　2 「労働」に関する思想の概観
　3 新しい社会哲学，社会システムの枠組みーー福祉国家から福祉社会へ
　4 知的障害者の一般就労と特例子会社について
　5 一般企業におけるソーシャルサポートの位置
　6 本書の視点と枠組み

第1章　知的障害者の一般就労の現状と生活構造体
　1 知的障害者の一般就労の現状
　2 知的障害者の生活機能ーー国際生活機能分類（ICF）による整理

第2章　ソーシャルワーク機能とソーシャルサポート機能
　1 機能に着目する理由
　2 ソーシャルワーク機能に関する先行研究
　3 ソーシャルサポート機能に関する先行研究
　4 ソーシャルワーク機能とソーシャルサポート機能

第3章　知的障害者とともに働く特例子会社の一般従業員はどのような支援をしているのか
　1 一般従業員の支援を知る必要性
　2 調査・分析の方法
　3 調査の結果
　4 支援の実態からわかった困難感の構造とその軽減等

第4章　知的障害者の支援事例から考える就労継続のポイント
　1 就労継続支援の事例分析がなぜ必要か
　2 調査・分析の方法
　3 調査の結果ーー知的障害のある社員本人に関する要因
　4 調査の結果ーー環境因子としての企業における就労継続にかかわる要因
　5 就労継続に有効な支援について
　6 生活問題が就労継続に与える影響

第5章　知的障害者の就労継続に有効な支援モデルを考える
　1 意欲と自己効力感を高めるソーシャルサポート機能とソーシャルワーク機能の協働
　2 一般従業員のポジショニングでは困難が伴うサポートにおけるソーシャルワーク機能の協働
　3 ソーシャルサポートの問題発見機能と情報共有の重要性について
　4 総合相談支援とケアマネジメントの必要性について
　5 先行研究との対比によるモデルの妥当性の検証

第6章　地域における就労継続支援モデルの実現
　1 現在の障害者雇用施策における就労継続支援の位置について
　2 支援モデルの実現性についての検討

終　章　ソーシャルワーク機能とソーシャルサポート機能の協働
　1 知的障害者の就労継続に有効な支援モデルの構築
　2 知的障害者の就労継続に有効な支援モデルの構築によって得られた意義
　3 今後の課題

文献一覧
おわりに
資料編
索　　引

• 齋藤 敏博/飯野 たから
• 自由国民社
• ￥1870

• 2016年07月29日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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管理職必携！備えて安心！問題をソツなく解決するための法律常識と現場の知恵がわかる。
第1章 部下の時間管理・残業管理のトラブルはこう解決する

第2章 部下の勤務態度や査定に関する悩みはこう解決する

第3章 セクハラ・パワハラ・社内いじめのトラブルはこう解決する

第4章 労働条件をめぐるトラブルはこう解決する

第5章 職場で部下が引き起こすトラブルにはこう対処する

第6章 パート・派遣社員に関するトラブルはこう解決する

• 島津明人
• 誠信書房
• ￥3630

• 2014年02月05日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

心の病により休業や退職に追い込まれる従業員が増加し、企業も従業員のメンタルヘルス対策が重要課題となってきている。そのようななか、厚生労働省の研究班によりヘルスケアを普及・浸透させるためのガイドラインが作成された。本書は、このガイドラインで個人向けストレス対策分野を担当した編者による、セルフケア研修実施マニュアルである。事業所の規模や職種に合わせ3種類の研修を用意。それぞれの研修は時系列に紹介し、場面ごとに映すスライドや配布物等が分かるようになっている。また、研修での配布資料（ワークの材料等）や、パワポスライドも巻末のCDに収録した。

はじめに

知識編
1．個人向けストレス対策（セルフケア）の基本的な考え方
2．効果的なセルフケア教育のための二つのポイント
3．ガイドライン作成の手順
4．ガイドラインの内容
5．実施のポイント

実践編
1　実践例1：仕事に役立つメンタルヘルス研修
　1．本研修の構成
　2．【第1回　仕事に役立つ上手な頭の切り替え法】プログラムの具体的内容
　3．【第2回　仕事に役立つコミュニケーション力アップのコツ】プログラムの具体的内容

2　実践例2：認知行動アプローチに基づいた集合研修式講習会
　1．本研修の構成
　2．【第1回　こころのメンテナンス：行動編ーー行動活性化技法の習得】プログラムの具体的内容
　3．【第2回　こころのメンテナンス：思考編ーー認知再構成技法の習得】プログラムの具体的内容

3　実践例3：問題解決スキルの向上を目的とした単一セッションによる集合研修
　1．本研修の構成
　2．【仕事に役立つストレスマネジメント：問題解決力アップで充実した毎日を】プログラムの具体的内容】

• 河合薫
• PHP研究所
• ￥968

• 2018年04月13日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.76(21)

なぜ無責任な人ほど出世するのか。職場の「暇な50代」をうまく生かすためには？　研究結果と具体例を挙げて問題の本質と解説策を説く。

• 高橋克徳/重光直之
• 実業之日本社
• ￥1045

• 2018年06月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

• ライフ・エキスパート
• 河出書房新社
• ￥792

• 2022年02月15日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ＳＤＧｓ達成に貢献できる日常生活の工夫とは？ゴミの削減方法や、資源の有効な使い方、家電品の節電術など家庭で実践したいハウツーが満載！！

• 山口　一郎/露木　恵美子/柳田　正芳
• 白桃書房
• ￥1999

• 2022年06月18日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.5(2)

山口一郎氏と露木恵美子氏の共著による『職場の現象学』は、HRアワード2020に入選するなど高く評価されている。

本書は、『職場の現象学』の入門として企画された姉妹書である。『職場の現象学』では、職場で起こるさまざまな事象を現象学の理論で解釈するという新しい試みがなされたが、本書では、新型コロナ禍でのリモートワークやオンライン会議が日常化するなかで出てきた、職場におけるコミュニケーションや創造的な場づくりに対する新たな問いに対して、より具体的で身近な事例を用いて解説した本である。筆者らは、新型コロナ禍は人々の働き方を変えたが、そこで生じている言うに言われぬ違和感の正体は、現象学の考え方やモノの見方を身に着ければ理解できるという。

職場は「人と人の関係性」によって成り立っているのに、職場でやりとりされている、言葉に表現できない情動（感情や感覚）的コミュニケーションは、あまり重要視されてこなかった。そこに焦点をあてた本書は、新型コロナ禍を乗り越える過程で、多くの職場が遭遇する「リモートか対面か」という問いに対するヒントにあふれている。

【主要目次】
第1章　悩める職場のコミュニケーション
第2章　職「場」とは何か
第3章　なぜ今現象学なのか？　「現象学」とは何か？
第4章　職場から生まれる創造性
はじめに
第1章　悩める職場のコミュニケーション
第2章　職「場」とは何か
第3章　なぜ今現象学なのか？　「現象学」とは何か？
第4章　職場から生まれる創造性
あとがき

• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥1650

• 2021年11月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 古谷　治子
• かんき出版
• ￥1650

• 2019年01月23日頃
• 在庫あり
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社会人としての心構えや好印象を与えるコツ、
名刺交換や挨拶の仕方、ワンランク上の電話応対など
「ビジネスマナーの基本」から、PDCAの考え方、
優先順位のつけ方、上手な質問の仕方など、
社会人が身につけておきたい「仕事の基本」まで、
一目でわかるように、全ページイラスト図解で構成。

解説文はコンパクトにまとめられ、
大事なポイントやなぜそれが大切なのかの理由がわかり、
「そう考えればいいんだ」とすっきり納得。

基本的なことのみならず、年齢の離れた人とのつきあい方がわからない、
先輩や上司に一度教わったけど2回目は聞きづらいなど、
社会人1年生の「ここが知りたかった!」に応える一冊。

• 加部勇
• 産業医学振興財団
• ￥1676

• 2011年05月
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• 荻阪哲雄
• ダイヤモンド社
• ￥1571

• 2011年07月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.17(7)

まとまらない職場の悩みは、これで解決。どんな職場でも結束力が生まれる「バインディング・アプローチ」をわかりやすく解説する。

• 楠木新
• 東洋経済新報社
• ￥1430

• 2014年06月27日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.61(18)

人は簡単に「働かないオジサン」になる。本書ではその原因となる「中年後の真実」を解明し、後ろ指を指されないための対応策を示す。

• 日立オートモティブシステムズ株式会社/有賀久夫
• 日科技連出版社
• ￥1980

• 2015年04月
• 在庫あり
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本書は、小集団改善活動を学び、進め、成果としてまとめていくための基本を、著者らの豊富な実務経験と、実際の小集団改善活動事例を用いて解説したものです。また、現場で頑張っているリーダー・推進者のこだわりや思いを紹介しています。小集団改善活動で得られる達成感・楽しさを多くの人に伝えられる、また活動を進める際の一助となる、リーダー・メンバー・推進者の必読書です。

• 淺野高宏/職場の権利教育ネットワーク
• 旬報社
• ￥770

• 2026年03月18日頃
• 予約受付中
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学生の7割以上がアルバイトをしている状況にもかかわらず、まったくワークルール（労働法）の知識がないために、さまざまな労働関係のトラブルに直面している。学生の経験にもとづく具体的な問題に、専門家がQ&A方式でわかりやすく答える。アンケートからわかる学生アルバイトの実態も収録。2026年度版。
労働条件の決定
労働時間
休憩・休暇
賃金
罰金
仕事の準備・内容
いじめ・嫌がらせ
留学生
労災
辞めるとき
インターンシップ
就活

• 淺野高宏/職場の権利教育ネットワーク
• 旬報社
• ￥770

• 2024年03月19日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(3)

学生の7割以上がアルバイトをしている状況にもかかわらず、まったくワークルール（労働法）の知識がないために、さまざまな労働関係のトラブルに直面している。学生の経験にもとづく具体的な問題に、専門家がQ&A方式でわかりやすく答える。アンケートからわかる学生アルバイトの実態も収録。
労働条件の決定
労働時間
休憩・休暇
賃金
罰金
仕事の準備・内容
いじめ・嫌がらせ
留学生
労災
辞めるとき
インターンシップ
就活

• 道幸哲也/淺野高宏/職場の権利教育ネットワーク
• 旬報社
• ￥770

• 2022年03月14日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

アルバイト代が約束と違う、休憩がとれない、ハラスメントにあった……学生の労働トラブルに専門家がアドバイス。
コロナ感染拡大の学生への影響と休業手当などについても紹介。
労働条件の決定　賃金が求人票の額と違う…ほか
労働時間　タイムカードを押したあとも仕事をさせられる…ほか
休憩・休暇　休憩が取れない…ほか
賃金　販売ノルマが達成できないと買い取らされる…ほか
罰金　皿を割ったら賠償を求められる…ほか
仕事の準備・内容　制服を自費で購入させられる…ほか
いじめ・嫌がらせ　暴言を吐かれる…ほか
留学生
労災　
辞めるとき
インターンシップ　
就活
学生アルバイトの実態ーアンケートから見えてくるもの
相談の仕方・相談窓口

• 職場心理研究会
• 主婦と生活社
• ￥832

• 1989年12月01日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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話し始めるや、手が怒りでブルブル震えた人。深夜、数時間にわたって体験を語ってくれた人…この本には、あなたのまわりにいる人のソックリさんが多数出演している。あなた自身も必ずどこかに登場しているはずだ。でも、負けてはダメ。たったひと言、勇気を出して「ＮＯ」と言つただけで、克服した人もいる。イジメの全手口と、対策・反撃・逆襲の方法を教えます。

• 郵政職場訓練研究会
• 東京法令出版
• ￥3300

• 2001年06月
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• 職場の女性問題研究会
• 民事法研究会
• ￥1980

• 2003年01月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

派遣労働やパート・契約社員等のトラブル解決法について加筆し大幅改訂！セクハラや賃金差別等、女性が働くうえで直面する差別や被害の実態と救済のノウハウを明示！育児介護休業法の改正等、最新の法令や判例の動向にも対応し、救済機関も収録した待望の書。

• ＳＥ職場環境向上委員会/桜井一紀
• オ-ム社
• ￥1980

• 2004年08月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.67(3)

人間関係の不平不満を砕け！コーチングでコミュニケーション・スキルＵＰ。