管理職の定義から管理職の内容、部下に対する管理と法的責任など、Q&A形式でわかりやすく解説した待望の書。セクハラ、パワハラ、メンタルヘルス、内部告発、個人情報など近年職場で急増している諸課題にも論及。
学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ知識が身につく!
飲食店舗に特化した「安全思想・安全手法」を内容とし、必要不可欠なものだけに限定して解説しております。労働基準監督官として職業生活を通じ安全を追求し続け、日本マクドナルド、不二家の安全管理アドバイザーを務める著者が出した答えが凝縮。建設業の10倍になる飲食店の事故発生率を減らすために、飲食店舗に携わる全ての方にお読みいただきたい1冊です。
本書では、改正均等法、人事院規則、東京都、日経連、連合のセクシュアルハラスメント防止対策について、その考え方などを具体的に示し、解説している。内容的に多少重複することがあるが、それぞれ項目別に見ても参考となるよう配慮している。また都道府県の女性少年室への相談や公務職場の事例、裁判の判決事例などを敢えて取り上げたのも、問題視されるセクシュアルハラスメントとはどういうケースかについて、具体的に理解を深める一助となるようにしたものである。さらに欧米諸国のセクシュアルハラスメントに対する考え方・対応についても触れて、わが国との比較で一層、認識を広げることに役立てばと配慮してある。
労働監督制度の内容と臨検への対応のポイントを、元労働基準監督官の著者が明確に解説。サービス残業、長時間労働、労災かくし、偽装請負・日雇派遣、名ばかり管理職、最低賃金、外国人など、今時における労働問題を解決するための基礎知識が満載。
社内の「不機嫌な人間関係」を今度こそ変え、正社員でも派遣でも共にワクワク働ける職場づくりの秘訣を紹介。
労働監督制度の内容と臨検への対応のポイントを、元労働基準監督官の著者が明確に解説。サービス残業、長時間労働、労災かくし、偽装請負・日雇派遣、名ばかり管理職、最低賃金、外国人など、今時における労働問題を解決するための基礎知識が満載。最新の労働情勢の動きを反映するため、大幅見直し。
労働時間の短縮は、直接職場管理のあり方を変える。また、今までの会社人間とは異なる人生観や職業観をもった若者や女性が職場に増えつつある。このように多様化する職場で職場リーダーはどう対応すればよいのか。第一線の職場リーダーのための新しい時代の職場管理のあり方。
上司と部下、男と女、パートと正社員、ライバル同士…仕事の出来不出来をおおいに左右する、職場の人間関係をよくする方法を伝授。
“均等法”から6年。一歩先をめざす女性たちを徹底取材した話題のビジネスルポ。
一人で悩まないで!理想の職場を実現するための役立つQ&A集。現場で活かすコミュニケーションと接遇マナー。職場環境を良くして、満足度を高める労務管理。そのまま使える高齢者虐待防止マニュアル。アンケートでわかる介護事業の経営戦略の構築。理想の職場環境作りのノウハウが満載。