「いい人」でいたいと思ったら、部下も自分も伸びない!「手取り25万円」社員の意識を変えるには、300万円の売上を上げて初めて「その額の給料」をお前に払える、と教えよ。
社員教育の第一人者が、部下を育成する正しい方法と手順をビジネスの現場に即して具体的に指導する。
イエスマン、八方美人は一生苦労する!バカな上司のペースに巻き込まれていませんか?言い訳とアピールの違いを知っていますか?上司に「NO」を言うときのコツを心得ていますか?上司との関係で気疲れしなくなる77の実践ポイント。
ビジネスマンが、上司に恵まれる確率は10%未満!だからといって、あきらめるのは早い。これを知れば上司と部下の関係は劇的に改善し、燃える職場に一変する。
上司殿!笛吹けど部下が踊らないのはあなたの笛がヘタすぎて踊れないのです!上司殿!だからお願いです、この本を読んでください!“悩める上司”にも“クサる部下”にも読むだけですぐ効く救急本。
あなたを振り回すこんな困った上司たち。
マネジメントが変わる30の言葉。
これまでの「上司・部下」本では解き明かされなかった会社・仕事・職場で起こっている「地殻変動」を独自データ・インタビューから浮き彫りにする。
上司のホンネをしっかりと読めなければ、「コイツは使えないな」と思われるようになってしまう。「ウラ読み」してこそ、仕事も伸びる。
直属上司のスピーチは、披露宴で多くの参列者が、特に傾聴する大切な祝辞です。新郎・新婦はどんな人柄なのか、仕事ぶりは…など参列者は知りたいところでしょう。上司らしい細かい配慮が必要ですし、また新カップルの心にひびく実のある内容もほしいものです。本書はさまざまな立場にある上司が、どんな結婚のケースにも応じて、的確なスピーチが組み立てられる例文を多く示し、すぐ応用できる、実践的な内容です。
ブッダは仕事場でもみんなから“頼りにされる上司”になれる。ブッダの教えはこうして仕事に生かされる。
挨拶ひとつとっても、厳しい人ほど部下は成長する。怒れない、叱れない、指導しない上司は部下に興味がないだけだ。
部下のやる気は上司次第。部下へのイライラが小さなことに思えてくる本。
ビジネスは人づきあいからはじまる。なかでも上司とどうつきあうかによって、あなたの成長も仕事のやり甲斐も決定する。
健康的会社生活を送るために!単に「NO」と言うだけなら誰でもできる。大切なことは、上司と適切な距離を置き、抵抗をやわらげながら「NO」と言うこと。それには、ちょっとした技術とルールがある。
本書は「上司」という仕事でメシが食べられる、すなわち「プロ上司」になるための発想と行動を、50のポイントにまとめて具体的に例示してある。上司は部下の単なる成り上がりではない。上司になっていい人となってはいけない人がいる。しかも前者は、その能力によって「プロ上司」と「アマチュア上司」にはっきり分かれるのだ。本書で述べていることは、ところてん式に昇格した上司には耳の痛い話ばかりだと思うが、「これだけ体得すればどこに出しても『上司のプロ』『管理職のプロ』として通用する」という鉄則をアドバイスした。
本書は、上司による「部下いじめ」はなぜ起こるのか。“問題上司”の出現を防止するシステムは開発できないのか。不公正な上司に対抗するサバイバル技法はあるのか。部下のモチベーションを高めるマネジメントとは何かーについて述べた。
どうしたらバカな上司の下で生き抜き、成功することができるのか?上司育成のプロが伝授する「上司のタイプ別・傾向と対策」で、あなたの人生はガラリと変わる!読めばかならず心が軽くなる、画期的な一冊。
やる気のない部下や反抗的な部下に振り回されていませんか?なんといっても上司業の基本は、部下育成任務と命令権限です。しかし、部下にはさまざまなタイプがいて、人によっては扱いにくい部下がいることも確かです。そこで、あなたは部下のタイプ別に「ほめる」「叱る」「励ます」を使い分け、部下を優秀な人材に育て上げるようにする必要があります。本書は、現場の実例を数多く取り入れた、円滑なコミュニケーションのある組織作りへの導きの書です。上司と部下を語る上では人間関係を切り離して考えられないもので、それを踏まえて、上司業で必要なものの考え方や心理学などを紹介しております。
上司も、部下も、“共に勝つ”関係づくり!メンタルヘルスの第一人者が明かす部下を味方にする実践ノウハウ。