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• 日本レクリエーション協会
• 日本レクリエーション協会
• ￥2136

• 1993年07月
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• 金融財政事情研究会
• 金融財政事情研究会
• ￥1320

• 1997年11月
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• 労働省
• 中央労働災害防止協会
• ￥880

• 1999年10月
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• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥1388

• 1995年07月
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• メンタルヘルス研究会
• 労働新聞社
• ￥733

• 2006年06月
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ストレスが見えなければ、ストレスと上手に付き合うことも、ストレス対策を講じることも、ストレス関連疾患（精神障害など）を防止することもできません。ストレスが見えるようになるためには、事前にストレスについて学習しておく必要があります。本書はメンタルヘルス対策の入門書として、また精神医学の入門書として、全業種を対象に職場の実態をストレス視点で解説しました。

• 渡部芳徳
• 主婦の友社
• ￥1430

• 2008年03月
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• 4.0(2)

• 大久保力
• 保険六法新聞社
• ￥2095

• 2008年01月
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• 労働省/中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥1068

• 1997年01月
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• 谷村龍兒
• 文芸社
• ￥1100

• 2011年03月
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• 産労総合研究所
• 産労総合研究所出版部経営書院
• ￥9790

• 2003年04月
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本書では、企業秩序・職場秩序の確立・維持のために労働者が遵守しなければならない服務規律＝ルールを５項目に分類し、これらの項目に属する個々の事項につき、その規律違反が争われた裁判例を素材として、その服務規律の意味・目的、その規律違反が企業秩序の維持・確保に関してなぜ問題となるのか、また、実務上どのようなことに留意しなければならないかを検証した。また併せて、使用者が遵守・配慮しなければならない事項についても考えた。

• 日本人事労務コンサルタントグループ
• 医学通信社
• ￥2200

• 2011年06月
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★職場では様々な「難問」が発生します。特に医療機関や介護施設では，労務面でのトラブルや離退職が深刻な「職場の難問」となっています。

★本書には，医療機関と介護・福祉施設の職場で発生するあらゆる「難問」が凝縮されています。労働環境・就業規則・人事・勤務評定・給与・休暇・退職・メンタルヘルス・職権の範囲・モラル・モチベーション・職場の活力・コミュニケーション・労災・個人情報ーーなど，看護師・医師・介護士・事務職員とその管理職が日頃疑問や不満に思っている100の「難問」をQ&Aでズバリ解決しています。

★本書では，職員にとっての「難問」と，管理職にとっての「難問」の両方を収載。両者は表裏一体です。他方の「難問」が自分の「難問」を解決する鍵になります。職員・管理職間でトラブルになる前の，まさに職場のADR，事前紛争処理のための1冊でもあります。

★「LCG医業福祉部会」は医療機関や介護施設を専門とした人事労務コンサルタントの全国組織。実際に様々なトラブルを解決してきたプロフェッショナル達が，その明快な法律解釈と実践的な解決法をあまさず伝授！　ES（職員満足）なくしてCS（顧客満足）なし。ESを高めるための必読の1冊です！！

職員の「難問」：45問（抜粋）
Q　月3回遅刻したら1日欠勤とするルールがあるが，こうしたペナルティ制度は法的に問題ないのか？
Q　夜勤業務中の仮眠時間や申し送りの時間については賃金が払われていないが，法的に問題ないのか？
Q　月の残業が80時間を超え，夜勤も10日に及ぶ。こうした長時間労働は法的に問題ないのか？
Q　インフルエンザに感染して休業を命じられたが，その間の休業補償は請求できるのか？
Q　1ヵ月の長期出張を命じられたが，母子家庭であるため，拒否したい。問題はないか？
Q　病院から貸与されたパソコンの中身を上司に勝手に見られた。プライバシーの侵害ではないのか？
Q　上司の暴言などによって，うつ病になってしまったが，パワハラによる労災として認められるか？
Q　業績悪化を理由に一方的に給与が減額された。事前説明なく給与を減額することは認めれれるか？

管理職の「難問」：55問」（抜粋）
Q　妊娠のため夜間業務から外してほしいと申し出があったが，人手不足できびしい。どうすればいいか？
Q　退職時に職員が年次有給休暇をまとめて取得するケースがあるが，それを最小限に抑えられないか？
Q　給与は上司の評価で決めているが，職員間で給与明細を見せ合われ混乱が発生。どう収束させるか？
Q　年功序列型の賃金体系を能力に応じた賃金体系に変えたい。変更にあたっての注意点は何か？
Q　積極的な提案がないなど，職員に前向きなやる気が感じられない。職場風土を改善する方法はないのか？
Q　職員間に派閥があり，いじめや嫌がらせなど職場の空気が険悪。解消させる良い方法はないのか？
Q　精神疾患で休業していた職員がリハビリのために軽作業で復帰。賃金や対応をどうすればよいか？

• 木下敏
• 大日本図書
• ￥748

• 1976年
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• 市川覚
• 産業能率大学出版部
• ￥1922

• 1985年11月
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• 篠田修
• 産業能率大学出版部
• ￥1922

• 1990年01月01日頃
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本書は、職場目標達成のためのバックボーンとなる３種の管理、日常管理、目標管理、自主管理を有機的に結合し、単純で明快な行動原理に組み立て、反復継続しつつ、目標を達成するためのマニュアルである。全職場管理者必読。

• 紺野 大輝
• 新泉社
• ￥1980

• 2020年04月03日頃
• 在庫あり
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障害者雇用を成功させる方法を徹底解説！

これからは障害者が活躍する会社が伸びる。
法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR（企業の社会的責任）--。
自身も身体障害者であり、企業の人事に携わってきた著者が、障害者雇用の意義を紹介しながら、採用・活躍・定着支援策を徹底解説。
一人ひとりが自分に合った仕事や働き方を選択できる時代へ。障害者も健常者もいききと活躍できる社会へ。
経営者、人事担当者、管理職、必読！


はじめに
【序章】働くことで障害者の「私」はどう変わったか
【第1章】経営戦略としての障害者採用　経営者の意思決定が会社を変える
【第2章】募集・選考・定着支援の秘訣　障害をタブー視しない人事が会社を変える
【第3章】徹底して“個”に向き合うマネジメント　まわり道できる管理職が会社を変える
【第4章】多様な人材が輝く組織づくり 障害者採用をきっかけに社風が変わる
【第5章】知っておきたい、障害者雇用の法律と知識
おわりに

• 菊地 英一/射水 雄三/瀬川 幸一/多田 旭男/服部 英
• 三共出版
• ￥3080

• 2013年06月
• 在庫あり
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触媒化学の基礎から応用まで、バランスよくコンパクトに解説。
化学工業の各プロセスにおける触媒反応、環境関連技術における触媒の利用、触媒の調製法や分析法などを解説する。

ーー 主要目次 --
1章　触媒化学の概要
2章　触媒反応プロセス
3章　エネルギーと化学原料製造のための触媒プロセス
4章　石油化学工業の概要
5章　化学品製造のための触媒プロセス -不均一系固体触媒反応ー
6章　化学品製造のための触媒プロセス -均一系触媒反応ー
7章　環境関連触媒
8章　固体触媒の材料と調製法
9章　吸着と不均一触媒反応速度式
10章　固体触媒のキャラクタリゼーション

• 光岡正博
• 現代婦人問題研究会
• ￥1078

• 1978年10月
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• 甲田茂樹
• 労働調査会
• ￥1068

• 1991年08月
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• 小倉広
• 日経BP
• ￥1540

• 2015年11月27日頃
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• 3.77(14)

人生の課題は、すべて対人関係の課題であるーー。こう語ったアルフレッド・アドラーの心理学を、ビジネスでのコミュニケーションに応用する手法をわかりやすく、具体的に解説します。
どうすれば、上司、同僚、部下と良好な人間関係を築き、仕事の成果を継続して高めていくことができるのか。そのキーワードは「距離感」。アドラー心理学を長年研究し、日々の仕事に生かす道を模索してきた筆者は、「近づきすぎず、遠ざけすぎない」「押しつけず、遠慮しない」コミュニケーションこそが、理想の関係を創り出すと説きます。
ベストセラーとなった『アドラーに学ぶ部下育成の心理学』に続く、「アドラーの教えをビジネスに生かすシリーズ」の第2弾として、悩みを抱える多くのビジネスパーソンに読んでいただきたい1冊です。

• 大槻久美子
• 学習の友社
• ￥1257

• 2011年08月
• 在庫あり
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