第一線で活躍する実力派講師が自らプレゼン!講師自身が考え方・研修内容を語ることで、研修で重要視されている“今どき”のテーマがわかる。講師の「専門性」「人となり」が伝わる。最高の講師が見つかる。「研修担当者」必携のサポートブック。
この報告集には40年間の思想差別をついに打ち破った175人をはじめ多くの喜びの声であふれています。波乱に富んだたたかいの経過を「たたかいと交渉の経過」にまとめ、折々の写真や資料をはさみ、勝ちとった和解協定と差別再発防止協定を公表協定の限度いっぱいまで掲載しました。さらにIHIの異常な労務管理の実態を示す「ZC計画」「個別管理計画」などの資料、労働委員会の命令や協定なども収録しました。
育児介護休業法、パートタイム労働法、雇用保険法などの改正に対応。募集・採用から、研修、企業再編まで女性が直面する差別や被害の実態と対応策を明示。有給休暇、セクハラ、母性保護、育児・介護休業、労災など、働く女性の権利を守るための書。
具体的な“設例”と裁判例で基本的な考え方を分かりやすく解説。労働法だけでなく社会保障法にかかわる問題も網羅。
本書の構成は、東京、名古屋、京都(立命館大学)、大阪のシンポジウムでのエヴァットさんの基調講演と、パネラーおよび会場参加者の発言の要約を開催日順に掲載。さらに、東京会場での共催4団体からの懇談会の報告など。
本書は、私たち税務職員の配転の実態、税務職員の家族の生活の実態を生の姿でお伝えするものです。
まとまらない職場の悩みは、これで解決。どんな職場でも結束力が生まれる「バインディング・アプローチ」をわかりやすく解説する。
いのちと健康をめぐる今日の労働者の実態を、職場を基礎に、現に発生している事実に依拠し、労働者の取り組みに現実に役立つことを基本にしながら、本書は編まれています。
心の病により休業や退職に追い込まれる従業員が増加し、企業も従業員のメンタルヘルス対策が重要課題となってきている。そのようななか、厚生労働省の研究班によりヘルスケアを普及・浸透させるためのガイドラインが作成された。本書は、このガイドラインで個人向けストレス対策分野を担当した編者による、セルフケア研修実施マニュアルである。事業所の規模や職種に合わせ3種類の研修を用意。それぞれの研修は時系列に紹介し、場面ごとに映すスライドや配布物等が分かるようになっている。また、研修での配布資料(ワークの材料等)や、パワポスライドも巻末のCDに収録した。
はじめに
知識編
1.個人向けストレス対策(セルフケア)の基本的な考え方
2.効果的なセルフケア教育のための二つのポイント
3.ガイドライン作成の手順
4.ガイドラインの内容
5.実施のポイント
実践編
1 実践例1:仕事に役立つメンタルヘルス研修
1.本研修の構成
2.【第1回 仕事に役立つ上手な頭の切り替え法】プログラムの具体的内容
3.【第2回 仕事に役立つコミュニケーション力アップのコツ】プログラムの具体的内容
2 実践例2:認知行動アプローチに基づいた集合研修式講習会
1.本研修の構成
2.【第1回 こころのメンテナンス:行動編ーー行動活性化技法の習得】プログラムの具体的内容
3.【第2回 こころのメンテナンス:思考編ーー認知再構成技法の習得】プログラムの具体的内容
3 実践例3:問題解決スキルの向上を目的とした単一セッションによる集合研修
1.本研修の構成
2.【仕事に役立つストレスマネジメント:問題解決力アップで充実した毎日を】プログラムの具体的内容】
SDGs達成に貢献できる日常生活の工夫とは?ゴミの削減方法や、資源の有効な使い方、家電品の節電術など家庭で実践したいハウツーが満載!!
数々の有名企業の「女性向け研修」を手がけてきた著者が教える会社からラブコールを受ける人の3つの条件とは?(1)素直で成長意欲がある(2)全体を見て仕事ができる(3)主体的に動ける。これさえ知っていれば、“資格・専門性”なくても大丈夫!“異動・育休”怖くない!