はじめに
第1章 ジェンダーの概念とセクシュアリティ
1 ジェンダーとは何か?
2 人は生物学的に「女性/男性」に二分されているのだろうか?
3 私たちはなぜ自分自身のことを「女性/男性」と思っているのであろうか?
4 私たちはなぜ逆の性の人を好きになるのだろうか?
5 性の多様性とジェンダー
6 なぜ「男は仕事,女は家庭」なのか?
7 なぜ恋愛は異性間だけなのか?
8 ジェンダー問題の解決に向けて
第2章 ジェンダーと歴史
1 近世期の出生制限と「家」
2 近代国家による母親の管理と活用
3 選択的に産む・産ませる戦後
4 生殖の歴史とジェンダー
第3章 ジェンダーと法律
1 性と性平等
2 性暴力とジェンダー・バイアス
3 命の値段のジェンダー・バイアス
4 価値のジェンダー・バイアス
5 ジェンダーの視点で法を生きる
第4章 ジェンダーと家族
1 恋愛結婚とジェンダー
2 離婚とジェンダー
3 介護とジェンダー
4 家族はどこに向かうのか
第5章 ジェンダーと教育
1 女性の人権と教育
2 性別特性論と教育ーー家庭科にみる女性像
3 教科書にみるジェンダーと教育
4 ヒドゥンカリキュラム
5 社会全体の目標としてのジェンダー平等教育
第6章 ジェンダーとワーク・ライフ・バランス
1 「ワーク・ライフ・バランス」の登場
2 WLBに対する意識
3 生活時間からみるWLBの実態
4 生活時間と母親・父親の子育て
5 ワーク・ライフ・バランス実現への道程
第7章 ジェンダーとメディア
1 メディアと記号
2 メディアの発達とジェンダー表象
3 広告の中のジェンダー
4 メディア・リテラシー
年 表 男女共同参画社会への歩み
索 引
コラム
1 ジェンダー概念の来歴をたどる
2 スポーツにおける女性参加の歴史
3 夫婦別氏の法改正について
4 高齢者の介護からみる選択と自立
5 女性のキャリアを広げる教育ーーカナダ・カルガリー大学の実践
6 地域活動とジェンダー
7 アメリカのニュー・フェミニズム運動とメディア
8 「職業」男女平等教育に関わる実践事例
9 「職業」男女共同参画社会と女性の労働力率
10 「職業」賃金格差と家庭責任
11 「職業」男女雇用機会均等法の成果と課題
12 「職業」子どもをもつ女性と職業
13 「職業」性別と職業ーー職業選択の自由をめぐって
図書館で働く篠原孝之(32歳)は、地震に巻き込まれ、気付けばそこは異世界!? どうやら自分は公爵令息のエヴァン・ヴェルレーヌであり自分自身の婚約破棄現場で目を覚ましたみたい…!? 権力と暴力と性欲が渦巻く世界で、彼が生き残る術は!? 転生貴族ファンタジー、開幕!!
男女平等社会は、一つの大きな理想です。しかも、実現されなければならない理想です。そのためには、現状を把握し、スピードを速めるためにどうしたら良いかを探る必要があります。本書は、1999年10月に開催された公開シンポジウムの内容をまとめたものです。
将人の家庭教師先のJKが新ヒロインとして参戦! 一見清楚系な彼女だが、その正体は…! そして、各ヒロインとの関係も一層深くなる中で、星良は衝撃の光景を目の当たりにしてしまい…!
跡見学園や東洋女学校など明治期から現在まで続く女子高校、女子大学を中心に、その建学の理念、当時の授業内容をつぶさに調査。「和洋裁伝習」などの職業訓練や「良妻賢母」の養成など、現代の教育に通じる男女不平等の要素を詳細に検証する。
パートナーシップ本の決定版!
序文 本当は、私、どうしたい?
自分自身と向き合うことを避けてきた“もうひとりの私”へ
第1章 本当は誰と戦っていますか?
パートナーシップがうまくいかない、ほんまの理由
第2章“赤い糸”はどこに消えた?
自分自身を突き動かす“リビドー”を認め、受け入れ、大切にする
第3章“本当の自分の気持ち”ってなんだ?
神さまから聞いた“人が恋して結ばれる理由”と パートナーとの絆を深める“本音”の話
第4章 新時代のパートナーシップ
自分のなかの“男女”を統合すれば外側も静かに統合される
本書では、冒頭で労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法・女性活躍推進法・労働安全衛生法がそもそもどのような法律なのかをごく簡潔に説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分けわかりやすく解説しています。
また資料として改正法の新旧対照条文も巻末に掲載しています。
令和7年の労働施策総合推進法等、労働安全衛生法改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。
【改正法の主要事項】
■カスタマーハラスメントへの対応
■求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止
■男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表の対象事業主の拡大
■治療と仕事の両立支援の推進
■個人事業者等に対する安全衛生対策及び高齢者の労働災害防止の推進
■ストレスチェックの完全義務化
第1章 改正法の成立
第1節 各法律の概要
1.労働施策総合推進法
2.男女雇用機会均等法
3.女性活躍推進法
4.労働安全衛生法
第2節 2025年(令和7年)改正の概要
1.労働施策総合推進法等の改正
2.労働安全衛生法等の改正
第2章 改正法の具体的な内容
第1節 労働施策総合推進法等
1.【新設】ハラスメント対策の強化
2.【新設・改正】女性活躍の推進
3.【新設】治療と仕事の両立支援の推進
第2節 労働安全衛生法
1.【改正】個人事業者等に対する安全衛生対策の推進
2.【改正】職場のメンタルヘルス対策の推進
3.【新設】高齢者の労働災害防止の推進
資 料
新旧対照条文
「「「男なのになんで強いの!?」」」
男女比1:30の貞操逆転世界に転生し、美少女たちを命懸けで守ったことで独占欲にまみれた瞳で迫られているテクト。
彼はその様子を重度のブラコンである実姉・ヴィーに見られてしまう。
テクトの純潔を守るため暴走を始める彼女に対して、ウィズ、アイギス、シアの3人は共同戦線を張ることにして!?
一方、彼女たちに構わずテクトは地球の価値観で美少女たちを守り続けるのだが、「ご主人様。どうか王におなりください。ワタシがそれを導くから」
「全部、全部捧げる! ぼくの祈りは、全部テクトさんのためにある!」
さらにテクトへ重い愛情を募らせる美少女たちが後を絶たず……!?
第18回立正大学法学部・法制研究所シンポジウム「男女賃金格差をめぐる法政策の現段階ー日本・EU・カナダ」の記録。
仕事に効く食事のテクニック。食べ物を変えれば「仕事」が変わる!あなたの仕事の悩み、食べ物が原因かも!?
植物系男子・夏目悠宇(なつめ ゆう)と、魔性の陽キャ女子・犬塚日葵(いぬづか ひまり)は永遠の友情を誓い合ったーーそして2年半の歳月が過ぎ、2人は今さら互いへの恋心に気づき始める。そんな矢先、悠宇が中間試験で“全教科白紙提出”という大失態を犯し、まさかの退学危機にーー! 事態を打開するため、悠宇は日葵、そして彼を慕う凛音と一緒に「お泊まり勉強会」をするが、意中の女子と慕ってくれる女子、ふたりに挟まれて行われるドキドキの「お泊まり勉強会」の行方は……!?
7200秒。レイプの時間。
8年。数百のメールを交わした時間。
16年。赦しにたどりつくまでの時間。
過去と決別するために約束した9日間だけの再会ーー
デートレイプの被害者と加害者が共著で綴る、衝撃のノンフィクション。
泥酔したわたしの服を脱がし、無言で覆い被さってきた彼。
意識はあるのに、動くことも声をあげることもできない。
できたのは、時計を見つめることだけ。
2時間ーー7200秒間の行為。
16歳の時に、恋人にレイプされたソルディス。
留学生だった彼トムはその後、母国オーストラリアへ帰り、
二度と会うことはないと思われた。
やがて自らの経験を語りレイプ被害者の支援活動を始めた彼女は、
自分を犯した男へ1通のメールを送る。
8年間で交わされたメールは300通。
トムもまた自ら犯した行為に苦しんでいた。
そして、ついに2人は再会を決意する。アイスランドとオーストラリア、
2つの国の中間地点である、南アフリカの地でーー
和(なごむ)が婚約者(=女の子)だと感じながらも、どうしても望(のぞむ)のことが気になっちゃう卓志(たくし)。
悩んだままの修学旅行では双子と一緒の時間はおあずけ…。
でも望か和かわからない、可愛い男の子とお風呂に入ることになってドキドキ!
そんなことをしているうちに、卓志はだんだん自分の気持ちが見えてくる。
双子の父親までやってきて、ついに答えを出さなきゃいけない時が…!?
強引で、それでいてどこかーー希うようなキス。
その時の××の表情を見て俺はようやく気付いた。
--どちらが今、“上”にいるのか。
他のライバルたちの影も見えてきて、重い感情をさらに拗らせる彼女たち。その中に新たに参戦するのは、将人の家庭教師先のJK、清楚系文学少女の汐里。実は彼女のウラの顔は、将人にデュフる陰キャオタクだった……!?
『人に優しくする』ことが当たり前な将人の無自覚な優しさを切り崩す、“わからせ”るキスをするのは一体誰だ!?
JC、JK、JD、OL、全世代そろい踏みで迎えるヒロインダービー第2弾!