植物系男子・夏目悠宇(なつめ ゆう)と魔性の陽キャ女子・犬塚日葵(いぬづか ひまり)の関係は寿司屋での一件でぎくしゃくしていた。
寿司屋に行った翌日、悠宇は学校で日葵に無視されていたが、日葵から突如メールが……。
そのメールには日葵が東京の芸能事務所から誘われており、条件として東京へ転校する必要があることが書かれていた。
一方で悠宇の初恋の女の子・榎本凛音(えのもと りおん)のところにも日葵から東京に行くと連絡があり、悠宇と凛音はなんとか日葵との話し合いの場を作ろうととある作戦を実行するが……?
夏目咲良はいつも独りだった。高校2年生の春、放課後に1冊のノートを拾ってしまうまではーー。
「俺の脚本の感想をくれ」
「どうだ、僕の実力を思い知ったか!?」
「見てきたかのように言い当てるねえ」
学校では猫を被っている椎葉弥太郎、頑固で思春期を拗らせている犬塚雲雀、穏やかだが底が知れない真木島秀和。
個性的なメンバーが集う演劇部の活動に意図せず巻き込まれた咲良は、その一員として雲雀の想い人・榎本紅葉の勧誘に協力することになりーー?
これはちょっとした若気の至りと、青春と呼ぶには未熟な日々の小話。
☆★☆TVアニメ2025年4月放送開始!☆★☆
SNSで話題の青春〈友情〉ラブコメディ『だんじょる?』!!
とある田舎の中学校で、ある男女が永遠の友情を誓い合った。1つの夢に向かい運命共同体となった二人の仲はーー特に進展しないまま2年の歳月が過ぎる……!
未だに初恋がこない陽キャ女子・犬塚日葵(いぬづか ひまり)と、花を愛する植物系男子・夏目悠宇(なつめ ゆう)は、高校2年生になっても変わらず、二人だけの園芸部で平和に親友やっていた。
「悠宇が結婚できなかったら、アタシが責任取ってやんなきゃねー」「日葵がそれ口走ってから、おまえの兄さんが『義弟くん!』って呼んできて辛いんだけど」
ところが、悠宇が過去の初恋相手と再会したことで、突如二人の歯車が狂い出す!? 果たして恋を知った日葵は〈理想の友だち〉脱却なるか?
Prologue 二輪の花
1 “ずっと離れない”
2 “ただ一度だけ、会いたくて”
3 “愛の告白”
4 Turning Point.
5 “不滅の愛”
◆先進諸国のなかで、日本の男女平等の度合いが最低ランクなのはなぜか? 学歴の男女差が縮まり、企業が両立支援策を推進しても、なぜなかなか効果が現れず、逆に悪化している指標まであるのはなぜか? 日本を代表する社会学者が日本や海外の豊富なデータと最新の統計分析手法をもとに解明する。
◆分析の結果、現在の「働き方改革」や「一億総活躍社会」の取り組みにとっても示唆に富む、次のような事実が明らかになる。
*「女性は離職しやすく、女性への投資は無駄になりやすい」という企業側の思い込みが、女性活用の足かせとなっている。
*労働時間あたりの生産性が高い国ほど女性活躍推進を進めやすいが、長時間労働が根付く日本では進めにくい。
*管理職割合の男女差は、能力からはほとんど説明がつかず、性別や子供の年齢、長時間残業が可能かどうかが決定要因となっている。
*女性の高学歴化が進んでも、低賃金の専門職(保育・介護・教育など)に就く女性が多く、高賃金の専門職(法律職・医師など)になる割合が著しく少ないため、賃金格差が広がることになっている。
◆著者の山口一男氏は、社会学で世界最高峰の位置にあるシカゴ大学で学科長まで務めた、日本人学者としては希有の存在。
第1章 女性活躍推進の遅れと日本的雇用制度ーー理論的オーバービューと本書の目的
第2章 ホワイトカラー正社員の管理職割合における男女格差の決定要因
第3章 男女の職業分離の要因と結果ーー見過ごされてきた男女平等への障害
第4章 ホワイトカラー正社員の男女の所得格差ーー格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
第5章 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響
第6章 女性の活躍推進と労働生産性ーーどのような企業施策がなぜ効果を生むのか
第7章 統計的差別と間接差別ーーインセンティブ問題再訪
第8章 男女の不平等とその不合理性ーー分析結果の意味すること
【コミックス限定☆スペシャルおまけマンガ11P付き】
順調に交際が進む中、社内プロジェクトのリーダーに抜擢された鳥井美琴と宮薗悠介。
美琴のチームに参加するインターンの広沢貴行の存在が、
宮薗の独占欲を昂ぶらせて、普段の冷静さを失わせてしまう。
コントロールできない欲で美琴を傷つけてしまわないか、不安が募る宮薗はーー?
“大好き”が日ごとに大きくなっていく。
胸がギュッとなる、じれキュンオフィスLOVE☆
13話目 正解
14話目 集中
15話目 朗報
16話目 コントロール
※電子分冊版「デキる男女のデキない恋」13〜16巻収録
両性を文字通り“知る”著者ならではの目線から、トイレの問題、見た目の変化などなど…知ってるようで知らなかった男女の違いが白日の下に!? 実体験を交え描かれるリアルな“保健体育”エッセイの誕生!!
【コミックス限定☆スペシャルおまけマンガ8P付き】
大手コンサルティングファームで人望を集める若手ツートップ、
鳥井美琴(とりい みこと)と、宮薗悠介(みやぞの ゆうすけ)。
人前では完璧な自分を演じてしまう二人は、お互いの前でだけ素を出すことを約束する。
宮薗への想いが届いた美琴と、美琴とはキスだけで満ち足りた気持ちになることを知った宮薗。
キスより先に進んでいく二人に訪れた「初めての日」!
恋に不器用な二人が思春期みたいな恋をした。
加速する、じれキュンオフィスLOVE!
5話目 準備
6話目 素肌の温もり
7話目 ときめき
8話目 思春期
※電子分冊版「デキる男女のデキない恋」5〜8巻収録
【コミックス限定☆スペシャルおまけマンガ8P付き】
大手コンサルティングファームで人望を集める若手ツートップ、
鳥井美琴(ルビ・とりいみこと)と宮薗悠介(ルビ・みやぞのゆうすけ)。
人前では完璧な自分を演じてしまう二人だったが、
お互い素の心を通わせあい、お付き合いがスタート。
順調に交際が進む中、
社内プロジェクトのリーダーに抜擢(ルビ・ばってき)された美琴と宮薗。
美琴の心中は複雑で…!?
どんなに優秀でも、恋の分岐点では迷ってしまう。
愛し愛され、じれキュンオフィスLOVE☆
9話目 青春
10話目 寝顔
11話目 嫉妬
12話目 独占欲
※電子分冊版「デキる男女のデキない恋」9〜12巻収録
愈々本年4月1日から施行される男女雇用均等法運用のかなめとなる施行規則および指針が最終決定され、このほど労働省より発表されました。このカセットテープは、各界に波紋をよんでいる男女雇用均等法、同施行規則、指針等をめぐる諸問題について、同法施行後における企業の対応策を中心に労働問題の専門家である労働問題研究所長漆澤健氏に解説していただいたものです。使用テープC-90(90分テープ)1本、資料:法律、施行規則・指針・女子労働基準規則全文
職場での男女平等を目指す新しい法律(男女雇用均等法)がいよいよ本年4月1日から施行されます。本書は,この法律および規則・指針・改正労働基準法等の施行に際して,企業(雇用主側)の対応すべき実務ポイントを就業規則の改正例等を掲げてわかりやすく解説した本です。
男性中心の雇用管理に、大きな転換を迫る男女雇用機会均等法が、いよいよ実際の職場で動き出した。本書は同法の完全理解に欠かせない施行規則・指針及び通達を、独自の対照表方式でまとめたもの。採用・教育訓練・三六協定の改定など、新時代の企業戦略が一目でわかる均等法解説書の決定版!
現代医学が生んだパーコール法の秘密。『生み分け研究会』加入の全国の医師に寄せられた成功者、失敗者からの苦心の声を隠さず掲載。