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• 古谷　治子
• かんき出版
• ￥1650

• 2019年01月23日頃
• 在庫あり
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社会人としての心構えや好印象を与えるコツ、
名刺交換や挨拶の仕方、ワンランク上の電話応対など
「ビジネスマナーの基本」から、PDCAの考え方、
優先順位のつけ方、上手な質問の仕方など、
社会人が身につけておきたい「仕事の基本」まで、
一目でわかるように、全ページイラスト図解で構成。

解説文はコンパクトにまとめられ、
大事なポイントやなぜそれが大切なのかの理由がわかり、
「そう考えればいいんだ」とすっきり納得。

基本的なことのみならず、年齢の離れた人とのつきあい方がわからない、
先輩や上司に一度教わったけど2回目は聞きづらいなど、
社会人1年生の「ここが知りたかった!」に応える一冊。

• 相川充/田中健吾
• サイエンス社
• ￥2090

• 2015年06月
• 在庫あり
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• 1.0(2)

多くの方々にとって、職場の人間関係は、何かと悩みの種になっているのではないでしょうか。それを円滑にするためには、ある技術（スキル）が必要とされます。本書では、職場で役に立つ、人間関係を良好にするためのスキルを、対人心理学や臨床心理学の知見をもとに紹介します。

• 秋山剛/大野　裕
• 金剛出版
• ￥2860

• 2018年09月12日頃
• 在庫あり
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• 3.0(1)

2014年6月の労働安全衛生法の一部改正によるストレスチェックの義務化が2015年12月より開始されたことにより、企業でのこころの健康対応は活発になりつつあるが、ストレスチェックを導入するといっても、何から手をつければいいのかわからない場合もあるだろう。
中小企業のメンタルヘルスには、ストレスチェックだけではなく、職場での精神疾患への対応、復職時の対応、主治医の探し方、など、さまざまなものが含まれる。本書では、事例や図を含めつつ、中小企業の人事担当者・社労士の方など、いままでメンタルヘルスについて触れたことのない素人の方が読んでもわかりやすい本になるように、それぞれの項目を解説した。
大きな柱であるストレスチェックには3つの目的がある。1一次予防（メンタルヘルス不調リスクの低減）、2高ストレス者への医師による面接指導の勧奨（高ストレス者を早期発見し、医師による面接指導を奨めることで働く人々のメンタルヘルス不調を未然に防止していく。ストレスの程度が高くない方にも、セルフケアに関する情報提供や相談窓口の紹介を行う）、3ストレスチェックを契機とした職場環境への取り組み（事業者側が職場のストレス要因を把握して職場環境の改善をはかり、ストレス要因そのものを低減させる）。
人にとっての「労働」とは、とても長い時間を費やし、かつ生活には必要不可欠のものである。本書をきっかけとして労働者にとって少しでも働きやすい職場になるように、また労働者のポテンシャルが最大限に発揮されることにより、会社全体の雰囲気も向上する、という正のスパイラルに繋がる一冊である。
はじめに（秋山剛）
第1章　社員研修（奥山真司・伊藤佐枝子・工藤寛子）
第2章　ストレスチェックへの対応（福本正勝）
第3章　職域でよくみられる精神疾患（藤田康孝・後藤剛）
第4章　復職時の対応・復職後のフォロー（秋山剛・若林淳一）
第5章　よい主治医の探し方（秋山先生　でよろしいですか？）
第6章　よい産業医の探し方（廣尚典）
第7章　社会保険労務士の活動の実例（山田晴男）
第8章　インターネットサイトの利用1（今村幸太郎・川上憲人）
第9章　インターネットサイトの利用2（大野裕）
第10章　アプリの利用（青木悠太）
第11章　リワークプログラム（五十嵐良雄）
第12章　短期型リワークプログラム（田島美幸）
おわりに

• 大阪商工会議所
• 中央経済社
• ￥3410

• 2021年07月19日頃
• 在庫あり
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• 4.3(23)

コロナ禍による働き方の変容や労働施策総合推進法等の諸法令・通達の改正を踏まえた最新版。2種は管理監督者を対象とし、部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進を目標とする。

• 各務晶久
• 朝日新聞出版
• ￥869

• 2019年07月12日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.86(7)

なぜだ！皆がマジメに働いているのに…。ちょっとしたボタンのかけ違いが、職場で思わぬコンフリクト（対立・葛藤）を招く。その実態に迫り、解決のための知恵を絞る。迫真ドキュメント＆渾身アドバイス。

• 鈴木　宣二/宮野　正克/紙野　研二/高田　直由樹/名倉　順一/小久保　優
• 日科技連出版社
• ￥2750

• 2020年04月16日頃
• 在庫あり
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ヒューマンエラーとは、人間に起因する誤り、人為的なミスのことです。日常での事故も、生産現場での不良も、多くがヒューマンエラーを原因として起こります。
　生産での不良をなくすには、再発防止だけでなく、未然防止策が必要です。そのためにはより多くのトラブルが想定されるところに対策を打つ必要があります。そのポイントが3Hです。品質トラブルは3H（初めて、変更、久しぶり）のときに多く起こる傾向があります。それは3Hがヒューマンエラーを生む危険性が高い状況だからです。
　本書では、3Hに焦点をあててヒューマンエラー対策を打つ方法について解説します。また、3H 活動を取り入れ、成果をあげている企業の事例も紹介します。
第1章　ヒューマンエラーとは何か
第2章　ポカミスとポカヨケ
第3章　ヒューマンエラーと3H
第4章　3Hマニュアルとその運用
第5章　3Hの企業事例

• 泡沫
• KADOKAWA
• ￥1100

• 2021年08月26日
• 在庫あり
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• 4.83(6)

職場ではクールだけど家に帰ると…なパパ。ママや娘とのデレデレな日常を今回もお見せします！SNSで大反響の尊さ満載フルカラーコミックス第2弾！！　パパとママの描き下ろしエピソードも大量収録！！！

• 茨女
• クロスメディア・パブリッシング
• ￥1628

• 2019年07月
• 在庫あり
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• 0.0(0)

茨城県の魅力的な企業を多数紹介！「こんな会社で働きたい」シリーズの第４弾。今回は「茨女（いばじょ）」編集部ならではの視点で「働きやすい」「働きがいのある」茨城県の企業１４社を紹介！茨城県への就職志望者必読！！

• 小宮一慶
• 東洋経済新報社
• ￥1540

• 2013年01月18日頃
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• 3.5(4)

業績が上がり、社員が幸せに働くための小宮式・経営の教科書。

• 伊丹敬之/日本能率協会コンサルティング
• 東洋経済新報社
• ￥2420

• 2010年12月
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• 2.8(6)

「個人商店化」が進む職場、個々人の気づきが消え入る職場、働く楽しさのない職場…。強い職場をつくる鍵は「場」にある。「場の理論」創始者とコンサルタントが協働して、実践の技術を解説。「職」があっても「場」がない「職場」への処方箋。

• 中嶋哲夫
• 東洋経済新報社
• ￥1980

• 2015年01月23日頃
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• 0.0(0)

現場力を強め、職場の真の成果につなげる！-その考え方と仕組みをつくり上げる方法を解き明かす。目標管理の第一人者が３０年の実践ノウハウを集大成した渾身の書。

• ジェームス・M・バーダマン
• KADOKAWA
• ￥660

• 2013年07月27日頃
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• 4.67(3)

日本人には、英語のネイティブはいつでも自分の意見や感情をストレートに発言し、英語には敬語がないと考えている人が少なくありません。でも、それは間違いです。英語にも、目上の人や上司にふさわしい言葉遣いがあるのです。本書では、相手によって失礼になるマナー違反英語とマナー英語をそれぞれ紹介、その理由をわかりやすく解説しています。

• 竹田透
• 産業医学振興財団
• ￥1676

• 2011年12月
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• 久保 修一
• 日本法令
• ￥1870

• 2018年03月29日頃
• 在庫あり
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メンタル疾患者の雇用には難題が多く、トラブルの過程で、
当事者であるメンタル疾患者の5倍もの従業員が精神的ダメージを受けて
体調を崩したり退職したりしている。
しかし、2018年4月以降、障害者雇用率の引上げ等により、
メンタル疾患者と一緒に働かなければならない場面は飛躍的に増える。
そうした際に、トラブルを起こすことなくメンタル疾患者とうまく付き合うことができる
（まわりの人たちが自分で自分の身を守ることができる）よう、
メンタル疾患者に接する上で知っておきたい知識、トラブルを起こさない付き合い方、
トラブルが起こった際の対処法などについて、『障害者雇用問題のスペシャリスト』である著者が、
自身のノウハウに基づきわかりやすく解説している。

• 渡邉幸生
• セルバ出版
• ￥1760

• 2017年03月
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• 4.0(1)

世間では成果だけに着目して社員を道具のように使い潰すブラック企業の存在が社会問題化しているが、このブラック企業のマネジメントスタイルはアドラー心理学で目指すマネジメントスタイルとは相容れない。本書では、いかにリーダーたちが職場でアドラー心理学を活用するか、特に部下との関係性や組織の成長について着目。筆者が様々な企業やビジネスの現場で活用し、マネジメントに効果的だったものをピックアップして説明。

• 古見明子
• 同文舘出版
• ￥1870

• 2022年08月02日頃
• 在庫あり
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パワハラ、セクハラ、マタハラ……
ハラスメント防止対策が中小企業でも義務化
されました。

◆会社は何をしておくべき？
・「ハラスメント対策の3つの義務」とは？
・経営者・行為者のリスクとは？

◆もし「ハラスメント」が起きたらどうする？
・社内対応の段取りは？
・ヒアリング時の注意点は？

◆メンタル不調にどう備える？
・休職制度の整備について
・傷病手当金の制度理解について

ハラスメントが起こりにくい組織づくりと起きてしまった場合の対応策
をお伝えします。

ハラスメントの問題と切っても切り離せない
メンタルヘルス対策も併せて解説。
1章　職場におけるハラスメント防止対策
2章　パワハラ・セクハラ・マタハラ等への理解を深める
3章　職場でハラスメント問題が起こった場合の対応
4章　メンタルヘルス対策の重要性
5章　それでも、心の健康を害する従業員が出たら

• 布施 直春
• 中央経済社
• ￥3740

• 2020年01月16日頃
• 在庫あり
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2019年5月に成立した「女性活躍・ハラスメント規制法」によるパワハラ法制化等を踏まえた、発達障害や精神疾患を抱える従業員への対応と各種ハラスメント対策の決定版！

• 山口　一郎/露木　恵美子/柳田　正芳
• 白桃書房
• ￥1999

• 2022年06月18日頃
• 在庫あり
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• 4.5(2)

山口一郎氏と露木恵美子氏の共著による『職場の現象学』は、HRアワード2020に入選するなど高く評価されている。

本書は、『職場の現象学』の入門として企画された姉妹書である。『職場の現象学』では、職場で起こるさまざまな事象を現象学の理論で解釈するという新しい試みがなされたが、本書では、新型コロナ禍でのリモートワークやオンライン会議が日常化するなかで出てきた、職場におけるコミュニケーションや創造的な場づくりに対する新たな問いに対して、より具体的で身近な事例を用いて解説した本である。筆者らは、新型コロナ禍は人々の働き方を変えたが、そこで生じている言うに言われぬ違和感の正体は、現象学の考え方やモノの見方を身に着ければ理解できるという。

職場は「人と人の関係性」によって成り立っているのに、職場でやりとりされている、言葉に表現できない情動（感情や感覚）的コミュニケーションは、あまり重要視されてこなかった。そこに焦点をあてた本書は、新型コロナ禍を乗り越える過程で、多くの職場が遭遇する「リモートか対面か」という問いに対するヒントにあふれている。

【主要目次】
第1章　悩める職場のコミュニケーション
第2章　職「場」とは何か
第3章　なぜ今現象学なのか？　「現象学」とは何か？
第4章　職場から生まれる創造性
はじめに
第1章　悩める職場のコミュニケーション
第2章　職「場」とは何か
第3章　なぜ今現象学なのか？　「現象学」とは何か？
第4章　職場から生まれる創造性
あとがき

• 吉田典史
• 労働調査会
• ￥990

• 2012年11月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.0(1)

「もうアンタの下では働けない」とキレる前に自分の対応のしかたを変えていくことで職場を生き抜くことを今一度問いたい！１０の事例と専門家に学ぶ職場を生き抜く技術。

• 産業医科大学/中村純（医師）
• 昭和堂（京都）
• ￥1650

• 2009年03月
• 在庫あり
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• 0.0(0)

メンタルヘルスの理解と実際の対処法をわかりやすく、かつ実践できるように提示。