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• よしながこうたく
• 好学社
• ￥1650

• 2014年07月
• 在庫あり
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• 4.05(21)

食育から、あいさつ、お掃除、生きものへの思いやり、時間厳守の大切さまで笑って泣いて、楽しく学べる大人気シリーズ！大好評博多弁バイリンガル絵本！！

• 産業医科大学/中村純（医師）
• 昭和堂（京都）
• ￥1650

• 2009年03月
• 在庫あり
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• 0.0(0)

メンタルヘルスの理解と実際の対処法をわかりやすく、かつ実践できるように提示。

• 紺野 大輝
• 新泉社
• ￥1980

• 2020年04月03日頃
• 在庫あり
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• 0.0(1)

障害者雇用を成功させる方法を徹底解説！

これからは障害者が活躍する会社が伸びる。
法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR（企業の社会的責任）--。
自身も身体障害者であり、企業の人事に携わってきた著者が、障害者雇用の意義を紹介しながら、採用・活躍・定着支援策を徹底解説。
一人ひとりが自分に合った仕事や働き方を選択できる時代へ。障害者も健常者もいききと活躍できる社会へ。
経営者、人事担当者、管理職、必読！


はじめに
【序章】働くことで障害者の「私」はどう変わったか
【第1章】経営戦略としての障害者採用　経営者の意思決定が会社を変える
【第2章】募集・選考・定着支援の秘訣　障害をタブー視しない人事が会社を変える
【第3章】徹底して“個”に向き合うマネジメント　まわり道できる管理職が会社を変える
【第4章】多様な人材が輝く組織づくり 障害者採用をきっかけに社風が変わる
【第5章】知っておきたい、障害者雇用の法律と知識
おわりに

• 吉田典史
• 労働調査会
• ￥990

• 2012年11月
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• 2.0(1)

「もうアンタの下では働けない」とキレる前に自分の対応のしかたを変えていくことで職場を生き抜くことを今一度問いたい！１０の事例と専門家に学ぶ職場を生き抜く技術。

• 星野 仁彦
• 集英社
• ￥1320

• 2017年09月05日頃
• 在庫あり
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• 3.4(6)

時間を守らない、整理整頓ができない、場の空気を壊す発言をする……それは発達障害が原因かも? 円滑な業務のために、発達障害を抱える人に職場でどう接したらよいか具体的対応策を提案する書。

• 池田智子
• 西東社
• ￥1320

• 2015年04月
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• 0.0(0)

ビジネスマナーって何？どうして必要？社会人の常識、仕事のルール、マンガで楽しく理解する。

• 布施 直春
• 中央経済社
• ￥3740

• 2020年01月16日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

2019年5月に成立した「女性活躍・ハラスメント規制法」によるパワハラ法制化等を踏まえた、発達障害や精神疾患を抱える従業員への対応と各種ハラスメント対策の決定版！

• 二木紘三
• 日本実業出版社
• ￥1540

• 2012年02月23日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

つかみのネタに、活力を与える激励に、やる気を引き出すいい話に…あらゆる場面で活用できる話のタネ。

• 亀田高志/日経情報ストラテジー編集部
• 日経BP
• ￥1760

• 2013年06月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(2)

あなたの部下が、もし「うつ病」になったら。真の解決法、教えます。

• 嶋津良智
• 静山社
• ￥1320

• 2015年04月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.29(8)

怒らない技術の第一人者が伝える働く女性が身につけたい感情整理の極意！あなたの幸せを邪魔するモヤモヤ、イライラを吹き飛ばすテクニック。

• 北岡大介
• 日本法令
• ￥1760

• 2016年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

近年の労働契約法、パート労働法、派遣労働法の改正、また、平成27年4月の有期特別措置法の施行により、有期雇用労働者・パートタイマーをめぐる法体制は大きく変わっている

本書は、これらの法改正に基づく実務対応、また、マイナンバー制度、社会保険の適用拡大、育児休業、マタハラ、パワハラといった労務トラブルへの対応や今後の法改正の動向をQ＆Aで解説している。


1　有期・パート労働をめぐる法改正対応

第1章 無期転換請求権発生に伴うトラブル対応

第2章 均衡処遇規定に伴うトラブル対応

第3章 労働・社会保障法改正動向と有期・パート雇用

第4章 当面の法改正対応と就業規則規定等

2　有期・パート雇用をめぐる労務トラブルへの対応

第5章 有期・パート社員の採用・労働条件決定・社保加入をめぐるトラブル

第6章 社会保険・労働保険をめぐるトラブル対応

第7章 労働時間・育児介護休業・職場いじめ

第8章 契約更新・雇い止め・雇用終了をめぐるトラブル

• 自治体マネジメント研究会
• 公職研
• ￥2640

• 2026年04月14日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

＜部下の指導・育成＞、＜上司の補佐＞、＜他係との連携＞、＜業務運営＞
ーー4つの場面・40事例を、「分析→問題点→解決策」+「職場マネジメントのポイント」で詳細に解説。
職場で起こる問題に、係長としてどのように判断・行動すべきかが根本から理解できるようになります。
日ごろの係マネジメント、係長試験の勉強に最適な一冊！
はじめに

第1部 自治体係長の職場マネジメント
　第1章 求められる係長像と係長の役割
　第2章 係長の職務遂行力（仕事のマネジメント）
　第3章 係長の組織運営力（部下の管理・人材育成）
　第4章 上司の補佐
　第5章 横との連携
　第6章 まとめー係長の日常のマネジメント

第2部 事例編
1 部下の指導・育成
　事例1　経験豊かな職員がいる職場での新任係長
　事例2　経験が浅く、消極的な主任への指導と係運営
　事例3　新任職員の指導を任せきりにしてしまった係長
　事例4　異動してきた職員のモチベーション低下に気づけない
　事例5　指導に従わない職員への対応
　事例6　多職種構成・多様な働き方と係内のコミュニケーション不足
　事例7　「ひとり担当」としたため不在時に仕事が止まった係
　事例8　長期療養職員の仕事の割り振りが思うようにいかない
　事例9　職場のマンネリを打破する職員指導
　事例10　職員を研修にどう取り組ませるか

2　上司の補佐
　事例1　他課との調整に消極的な課長
　事例2　指示があいまいな課長
　事例3　何もかも自分で決めて厳しく指示・叱責する課長
　事例4　納得できない指示をする課長
　事例5　頼まれると何でも引き受けてしまう課長
　事例6　新任の係長を飛ばして係員に指示する課長
　事例7　指示内容をすぐに変える課長
　事例8　部長の意見に流される課長
　事例9　あまりに細かい指示を繰り返す課長
　事例10　いつも大事なときに不在の課長

3　他係などとの連携
　事例1　課内で係をまたぐ連携が進まない
　事例2　情報交換で終わってしまう係長会
　事例3　庁内の協力を得るための働きかけ
　事例4　古参係長から軽視され力が発揮できない
　事例5　特定の係に負担が集中し不満が出る
　事例6　自係の壁を越えられない
　事例7　係長と主査が対立して
　事例8　課内プロジェクトチームの運用の難点
　事例9　特定の係への業務支援
　事例10　現在の仕事のしかたを変えられない職場


4　業務運営
　事例1　環境ポスター展を例年同様に実施したが
　事例2　残業が常態化する職場の進行管理
　事例3　事業説明会で職員による不用意な発言
　事例4　上手くできたと思った窓口対応が後に尾を引く
　事例5　準備不足の説明会で起こったトラブル
　事例6　不確定情報の提供が招いた混乱
　事例7　勤務時間外の不適切な行動
　事例8　他係で発生した不祥事への対応
　事例9　議員への対応の基本姿勢
　事例10　不必要な通知で生じたトラブルと拡大防止

（2026/1/8現在）

• 小倉 仁志
• 日科技連出版社
• ￥2200

• 2025年04月14日頃
• 在庫あり
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• 4.0(2)

著者は長年にわたるさまざまな企業での実践指導を通じて、失敗につながった不完全という名の落とし穴、いわゆる改善すべき問題を見つけるには、どのように進めていけばよいのか、どんなことに注意しなければならないのか、すなわち失敗の原因追究について研究してきました。
本書はその集大成として、今や数多くの企業で用いられている「なぜなぜ分析」や「いきさつフロー図」といった手法・要素をまとめ、失敗の原因追究の考え方からポイント、手法の使い方まで具体例を豊富に用いて解説しています。
「なぜなぜ分析」を使ったことがないという方から、どうすれば失敗の原因追究がうまくいくのか悩んでいる方まで幅広く勧められる、現場・職場・組織の“強化書”です。
第1章　「なぜ？」を繰り返して、失敗を掘り下げる
第2章　「なぜ？」を考える前にやるべき5つのステップ
第3章　「なぜ？」を繰り返すときの新なぜなぜ分析10則
第4章　失敗の原因追究で忘れがちな大事なこと
第5章　事例で再確認！　原因追究の進め方となぜなぜ分析のポイント

• 中央労働災害防止協会
• ￥286

• 2004年05月
• 取り寄せ
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• 西村 孝史
• 中央経済社
• ￥3850

• 2024年03月28日頃
• 在庫あり
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「人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか」という問いに、HRMが職場のソーシャル・キャピタル（社会関係資本）に与える影響について様々なデータを用いて解明。

• 日本国際協力センター
• 凡人社
• ￥1980

• 2025年05月
• 取り寄せ
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• たるはる
• 小学館
• ￥770

• 2025年07月11日
• 在庫あり
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変態悪魔がブラック企業に大興奮！？

ミルモは魔界でも忌み嫌われる悪魔の女の子。
勤め先でも素性がバレて・・・即クビ！

ただ『悪魔』に生まれただけなのにーー

路頭に迷う彼女に近づく謎の女社長。

『私達と一緒に働きませんか。』
まさかまさかのスピード内定！？

はじめての就職先。
溜まっていた『労働意欲』が爆発して、重労働にミルモ大興奮！

ミルモの華々しきハードワークライフの始まりです！


【編集担当からのおすすめ情報】
『奇妙で怪異な日常譚！』たるはる氏、最新作！

未経験者歓迎！ 経歴不問！ 学歴不問！
高収入！ 夢がある！ 成長できる職場です！

なんだか聞き覚えのある売り文句満載ですが、
胡散臭さは魔界も同じ・・・・！？
ミルモの勤め先って一体！？
第1話 魔界のカニ漁
第2話 ただ木を見る仕事
第3話 滅菌浄化バスターズ
第4話 超絶滅危惧種保護1
第5話 超絶滅危惧種保護2

• 野瀬 正治
• 晃洋書房
• ￥3080

• 2025年03月03日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

変容する人のつながり，仕事，組織・協働を
新たに職場関係学として捉え直す

近代社会の始まりに「社会と組織と人」の研究として「経営社会学」が，そして「労使関係論」が誕生した．しかし，今日のAIやICTをはじめとする新たな技術革新や人権尊重の広がり，個別化する個人と組織の関係からくる新たな社会規範のまえに，従来の経営・労働問題のアプローチは十分に対応できなくなっている．
本書は，社会現象，経営現象を「社会と組織と人」の関係変化として明らかにするとともに，新たに「職場関係学」の視座から捉え提言を試みる．

• 小澤吉則
• 信濃毎日新聞社
• ￥1980

• 2026年04月21日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

「初任給30万円時代」ともいわれる今、地方の中小企業を取り巻く採用競争は厳しさを増す。そんな中、規模の小ささがもたらす強みを活かし、人手不足を乗り越えて成長する企業には、社員こそが「財産」であり、働きやすさと働きがいを両立させようとする経営方針があった。
特に顕著な信州の15社の事例から導き出した最強の人財戦略と、具体的な取り組みを紹介する。著者は長野県の地方銀行である八十二長野銀行のシンクタンク長野経済研究所の調査部長。
第1章　働きやすさと働きがい
　-実践15社からの事例報告
1　逆転の発想
　花仙庵仙仁温泉岩の湯
　社会福祉法人からし種の会
　高木建設株式会社
2　徹底したコミュニケーション
　株式会社ヤッホーブルーイング
　セラテックジャパン株式会社
　株式会社エンリージョン
3　独自の人材育成
　サン工業株式会社
　高島産業株式会社
　ネクストリンクス株式会社
4　地域貢献
　株式会社マツザワ
　株式会社相模組
　株式会社南信精機製作所
5　ピンチをチャンスに
　株式会社アンジェラックス
　株式会社タジマ
　吉田工業株式会社
第2章　採用力強化と離職防止の12のヒント
第3章　採用・定着の指標
　--働きやすさ・働きがいの認定制度とは

• 市川佳居/廣尚典/阿久津聡/西川あゆみ
• 金子書房
• ￥3080

• 2022年09月13日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

企業の健康経営の質を高めるEAP （従業員支援プログラム）の進め方、セルフチェック項目やメンタルヘルス施策メニューを解説。

【内容】
第1章 内部EAPと産業保健・・・・・・廣 尚典

第2章 健康経営を支えるEAP・・・・・・阿久津聡・徳永麻子

第3章 EAPコアテクノロジーと効果測定指標（KPI）について・・・・・・西川あゆみ

第4章 セルフスタディの考え方：理想的なEAPプログラムにするためのデザイン方法・・・・・・市川佳居

第5章 内部EAP の評価方法について：COA 評価項目の実践的な活用方法の説明・・・・・・市川佳居

第6章 EAP の効果測定方法・・・・・・市川佳居

第7章 生産性の把握（Taking the Productivity）：20 年間のEAP コストリサーチROI に至る生産性把握の方法　ROI 把握のためのパレートの方法・・・・・・マーク・アトリッジ
刊行にあたって

第1章　内部 EAPと産業保健　　廣　尚典
1　産業保健としてのメンタルヘルス対策
2　産業精神保健活動の実際
3　心の健康づくり専門スタッフの位置づけと事業場内産業保健スタッフ等の活動
4　内部EAPのスタッフ
5　メンタルヘルス対策および内部EAPの評価

第2章　健康経営を支えるEAP　　阿久津聡・徳永麻子
1　健康経営を支えるEAPとは
2　健康経営とは何か
3　健康経営におけるEAPの役割
4　コロナ禍での課題

第3章　EAPコアテクノロジーと効果測定指標（KPI）について　　西川あゆみ
1　効果測定の歴史
2　それぞれの視点からみたEAP
3　北米EAPの背景（コアテクノロジーと効果測定)
4　EAP専門家の仕事
付録：EAPコアテクノロジー詳説

第4章　セルフスタディの考え方：理想的なEAPプログラムにするためのデザイン方法　市川佳居
1　セルフスタディによる EAP プログラムのデザイン
2　内部EAPと外部EAPの特徴
3　EAPのコアテクノロジー
4　EAPのサービス
5　チェックリストの活用によるEAPプログラムのデザイン
6　EAPプログラムデザインの具体例

第5章　内部EAPの評価方法について：COA評価項目の実践的な活用方法の説明　　市川佳居
1　内部EAPの評価項目
2　COA評価項目の活用具体例

第6章　EAPの効果測定方法　　市川佳居
1　EAPの効果測定方法について
2　WOS活用のすすめ

第7章　生産性の把握（Taking the Productivity）：20年間のEAPコストリサーチROIに至る生産性把握の方法　　
　　　　ROI 把握のためのパレートの方法　　マーク・アトリッジ
生産性の把握（Taking the Productivity）：20 年間のEAPコストリサーチROIに至る生産性把握の方法
1　研究紹介
2　ROIを把握するためのパレートアプローチ（一つの反省，再評価）
3　生産性を測定するためのアプローチ
4　3 つのEAP研究における仕事のパフォーマンス成果に関する要約
ROI把握のためのパレートの方法
1　効果測定の背景
2　エビデンス・ベースへの関心の高まり
3　パレートアプローチ（方法）のROI把握
4　効果測定の難所

参考文献
索引