「人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか」という問いに、HRMが職場のソーシャル・キャピタル(社会関係資本)に与える影響について様々なデータを用いて解明。
健康や仕事に深刻な影響を及ぼすアルコール問題への対策は待ったなし! 職場での取り組みにすぐに役立つ実践的な知識とツール,当事者・支援者の体験談を紹介する。
目次より
まえがき 宋龍平
第1章 職場におけるアルコール問題対策の進め方 伊東明雅
1 はじめに
2 健康経営の観点からの対策の重要性と仕組みづくり
3 ゼロ次予防としての環境整備
4 一次予防としての社員教育
5 二次予防としての支援者教育,専門医療機関との連携強化
6 三次予防としての休復職対応
7 まとめ
第2章 アルコール依存症から抜け出すまで
ーー当事者と支援者の立場から 浅野真・谷山佳津子
1 当事者からみた治療のプロセス
2 同僚・上司から相談があったとき
3 うまく進まないとき,スリップしたとき
4 断酒継続のために必要な支援とは
第3章 専門医療機関のリワーク支援 河西有奈・金田一賢顕
1 アルコール問題をもつ休職者への復職支援
ーーアルコールリワークプログラムとは?
2 アルコールリワークにおける職場復帰プロセスのモデル
3 アルコールリワーク復職支援ツールを用いた復職支援の方法
第4章 タブレットやスマホで職場のアルコール問題を解決!
SNAPPY プログラム 角南隆史
1 はじめに
2 SNAPPY プログラム作成の経緯
3 SNAPPY プログラムの紹介
4 職場での効果検証研究から見えてきたこと
5 SNAPPY プログラムの効果的な使い方
コラムA アルコール依存症の診断 角南隆史
コラムB 自助グループ 浅野 真
コラムC 今すぐ使えるツール集(ABCD プログラムなど) 角南隆史
コラムD 減酒支援(ブリーフ・インターベンション) 角南隆史
あとがき 伊東明雅
シリーズ2作で累計37万部突破!
『仕事は楽しいかね?』の続編が待望の復刊。
思う以上に出世した主人公を待っていたのは、中間管理職としての葛藤だった。
数年の時を経て再びマックスに会い、本当に優れた上司・部下の関係について学ぶ。
「優秀な管理職の基本的な仕事は、管理することじゃない」
社員が誇りを持ち、互いに信頼できる職場を築くために。
管理主義を超えた、新しいリーダーシップとは?
職場での人間関係を見直すヒントが詰まった一冊。
【復刊の変更点】
・加筆修正された本文を新訳でアップデート
・挿絵の追加
・マネジャーのためのツールも掲載!
最強執事のアルトは、生活魔法の強化の修行に励んでいたが、その途中で剣が折れてしまう。ずっと一緒に戦ってきた相棒を失い落ち込むアルトだったが、大切な人を守るための武器として新たに「魔剣」を欲し…。その道中、明かされるイスフィール家とウルクの過去とは…。そして襲来する最強の魔剣使い。
お嬢様を守るため、最強の執事は再び剣を握る──。
「転職」が時代のキーワード!真実に迫りつつ、フィクションの力で描く「七つの転職と八つの職場」-新感覚の企業小説、ここに誕生。「どげんかなるさ!」楽観主義から生まれた「一歩踏み出す勇気」が、彼を転職へと駆り立てた。
組織内での「言葉のズレ」が、指示の食い違いや会議の堂々巡りを生んでいませんか。本書では、東京大学研究員の著者が、組織を活性化させる「共通言語(意味とイメージが共有されている言葉)」を対話で創り出す革新的なメソッドを解説。たとえば「価値提供」というあいまいに使われがちなワードが「単にモノを売るのではなく、ニーズを満たすこと」だという共通認識ができれば、組織のコミュニケーションは改善され、パフォーマンスも向上します。40社以上で導入された対話メソッドを、会議や1on1など日々の業務に今すぐ取り入れられるノウハウが満載。管理職の悩みを解決し、組織を前進させる一冊です。
【全てを失った男が返り咲く、超一流の逆転劇!!】
治癒魔法至上主義の世界で魔草薬という「薬」の開発を進めていたハリス。
これが完成すれば治癒魔法に頼らずとも怪我や病気が治る!と奮起していた。しかし、唐突に聖院に解雇を言い渡され何もかもを取り上げられ、国を追い出されてしまう…
「貴方の研究は、貴方は…世界に認められるべきよ」
家も希望も居場所もない、どん底に陥ったハリスのもとに、
今まで「魔草薬」で助けてきた各界の超一流たちが駆け付けて…!?
どん底からのリスタート!! 世界を救う薬師ファンタジー、堂々開幕!!
巻末に原作者書き下ろし小説も収録!!
リハルザムやスカイサーモンの群れを撃退したルスト一行。しばらく、領地に安寧が訪れたと思いきやーー。
マイクロアグレッション(英語:Microaggression小さな攻撃)とは、「知らないうちに誰かを傷つける無自覚な言動」です。マイクロアグレッションを受けた人の自尊感情は低くなり、企業全体の生産性が低下することが多くの研究で明らかになっています。
本書は、職場で発生しうるマイクロアグレッションについて、問題点と予防策、発生後の対応をわかりやすく解説します。社内研修などでそのまま使えるワークショップも豊富に掲載しています。
第1章 マイクロアグレッションー定義と実例
1 実例で考えるマイクロアグレッション
<実例1>見た目が海外にルーツがあるような人に対して
<実例2>職場で男性社員に対して
<実例3>職場で女性社員に対して
<実例4>職場で若い世代に対して
<実例5>職場でシニア世代に対して
2 ワークショップ解説編
■ワークショップ Extra
■コラム1「レイシズム」■
■ワークショップ Extra
第2章 マイクロアグレッションー本当の問題
1 蓄積する怖さ
■コラム2■
2 ハラスメントにつながる危うさ
■コラム3■
3 差別構造のピラミッド
■コラム4■
4 差別が起きる原因
5 差別はなくならないか?!
第3章 マイクロアグレッションーなぜ起きるのか?!
1 気づきにくい理由
■コラム5「偏見と差別」■
2 何もいえなくなっちゃう?!
3 何を言ってもいい……ただし
第4章 マイクロアグレッションをふせぐためにーその対策
1 確証バイアスを知る
2 もう一つの物語を見つける
3 バイアスを超える
4 リフレーミング
5 リテラシーを磨くためのワーク
■ワークショップ Extra
第5章 どうしたらいいかエクササイズー実践編
1 踏まれた思い
2 アグレッションを相対化する
3 バイスタンダー理論
4 さあ、どうする?! 実践編
■ワーク 給湯室やランチの時間
■ワーク オフィスにて
■ワーク 仕事の打ち上げで入った居酒屋
5 誰かを変える?!
■ワークショップ Extra
6 人は信頼に値しない?!
7 公平で平等な職場
おわりに
■アップデートすること
■多様性はちから
■誰かの他者に
見つからない代替教員、発覚した子ども同士のトラブル、職員間の不協和音…。そんな管理職にとって頭を悩まされるような様々な問題について、実際に現場で管理職として奮闘する著者が解決方法を提案。学校運営から保護者・地域の話題までを網羅。
魔界の新入社員、働いて×5まいります!
ここは魔界の人材派遣会社・クリィーピィコイン。
幽霊屋敷の浄化、巨大ワーム狩り、スライムの仕分け、
キメラの口内清掃など・・・
どんな過酷な仕事だって、
社畜魔・ミルモには至福の時間。
大好きなハスラー先輩に追いつけるよう
精魂込めてお勤めします!
そうここは・・・
労働中のイチャイチャだって許されちゃう、
高収入・好待遇のアットホームな職場なのです!
【編集担当からのおすすめ情報】
『奇妙で怪異な日常譚』たるはる氏 最新作!
未経験者歓迎! 経歴不問! 学歴不問!
高収入! 夢がある! 成長できる職場です!
そんな甘言には騙されないで。
でも、本作は騙されたと思って読んでみてください!
第6話 呪いの館?
第7話 スライムの仕分け
第8話 色気でワーム釣り
第9話 アゲアゲ↑イエティGOGO!
第10話 パラサイト・クイーン
第11話 ごほうびわんわん
第12話 クソガキの夢
第13話 形から入るのは本当に悪いことなのだろうか。
介護現場の慢性的な人材不足を解消するためには、現場リーダーの指導・養成力を現代の状況に応じて変容させていく事が必要である。本書では、先駆的な取り組みをしている施設等の事例を基に現場リーダーが取るべき態度と責務を解説。また利用者や地域住民とのトラブルを予防・克服するための手法についても言及。「2025年問題」が間近に迫った今、喫緊に解決すべき問題の改善策をまとめた一冊。
ブラック職場で培われたアルトの執事スキルは武芸、家事、魔法のどれをとっても一級品。しかし、その有能さゆえに主人の要求がエスカレートしていき──限界を超えて倒れてしまう。屋敷から追放されたアルトに、救いの手を差し伸べたのは“氷の令嬢”と恐れられる貴族の少女ウルクだった。
これはアルトが新たな主のために奮闘し、生活魔法と剣術で成り上がっていく物語である──
職場の協働や自律性を復活させるためにはどうすべきなのか。現場目線の経営学を実践的に提示。
職場・学校のセクハラ・パワハラ問題を短時間で理解するため、企業法務出身の研究者が実務上の要点を踏まえつつ最低限の頁数にまとめた教本。約20件の判例を用い解説しているので、分かり易くかつ緊張感もある内容となっている。コンパクトな構成と優しい文体で読み易く、ハラスメント予防のための職場や学校の研修・勉強会のスタートに最適。
序 章 ハラスメント問題をどう解くか
1 ハラスメント問題とは何?
2 本書の目的
3 本書のアウトライン
第1章 ハラスメント法概説
1 ハラスメントがもたらす人権侵害
2 規律の法的根拠とハラスメントのタイプ
3 職場のセクハラ
4 職場のパワハラ
5 「職場のセクハラ・パワハラ」民事裁判(訴訟)の根拠
6 「学校のセクハラ・パワハラ」民事裁判(訴訟)の根拠
7 ハラスメントの3面関係
第2章 判例から分かるハラスメント
1 違法なのかどうかが微妙なケースが見られる
2 加害者とされた者の反撃(ファイトバック)が見られる
3 国を相手に労災を争うケースが見られる
4 賠償が巨額のケースが見られる
終 章 まとめ
1 ハラスメント規制は流動的
2 日本では小さなハラスメントも問題になりやすい
3 ボーダー(セーフかアウトか、白か黒か)の判断は困難
4 懲罰も行き過ぎると訴訟(ファイトバック)になる
5 最後に
地味リーマンの柳瀬とイケメン営業の三谷は
セフレとして互いの欲を満たし満たされる関係から、晴れて恋人同士に…!
甘い日々を送る二人だったが、ある日柳瀬の幼馴染から食事に誘う電話がかかってきて…
「柳瀬さんの魅力を知っているのは俺だけだと思ってたのに!」
親しげに話す様子に不安が募る三谷だったが
泥酔状態の柳瀬から思わぬ本音を聞いてしまいー…?
恋人でも、ご主人様とペットの関係は継続中!?
心もカラダも素直になれるリーマン主従BL・完結編
まだまだ世の中に跋扈する、コンプライアンス無視!コストは限界までカット!従業員は使い捨て!という許しがたい不届き千万な職場体験を一挙掲載。