ハラスメントの対応に精通した弁護士が、企業に求められるハラスメントの防止措置を網羅的に解説!参考裁判例等を踏まえて留意すべき点をアドバイス。実務に役立つ書式例やケーススタディーも収録。
企業に課せられたハラスメント防止義務や対処法、セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準など、職場や社員を守るための法律知識を平易に解説。カスタマーハラスメントなど職場における様々なハラスメントや、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法(パワハラ防止法)など近年の重要な法改正やガイドラインの最新の改定にも対応。傷病手当金や労災保険の給付請求などの申請書式、法的手段の知識と書式なども掲載。
第1章 職場のハラスメントの現状
第2章 セクハラ・マタハラの法律知識
第3章 パワハラの法律知識
第4章 職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策
第5章 休職をめぐる法律知識
第6章 ハラスメント被害と社会保険・労働保険
第7章 トラブルになったときの手続きと対策
第1章 職場のハラスメントの現状
第2章 セクハラ・マタハラの法律知識
第3章 パワハラの法律知識
第4章 職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策
第5章 休職をめぐる法律知識
第6章 ハラスメント被害と社会保険・労働保険
第7章 トラブルになったときの手続きと対策
職場の協働や自律性を復活させるためにはどうすべきなのか。現場目線の経営学を実践的に提示。
職場の従業員平均年齢の高まり、長時間労働をはじめとする労働課題、人手不足、ワーク・エンゲイジメントや従業員エンゲージメントの低い状況…。現在の日本の職場にはこうした問題がある。さらに、社会全般では高齢者の医療、介護に関する2025年問題が言われている。いずれも国民の健康寿命の延伸のために向き合う必要のある内容であり、これらの問題に対処できること、それが健康経営である。健康経営は職場で働く人々の健康と生産性の向上に資するマネジメント手法である。これからの時代は社会の持続可能性のために、その実践がより重要になる。本書は健康経営が職場にもたらす効果を明確にし、それが広く社会に浸透することで日本の未来に良い影響があることを示す。健康経営の有効性に一石を投じる著作である。
「人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか」という問いに、HRMが職場のソーシャル・キャピタル(社会関係資本)に与える影響について様々なデータを用いて解明。
★21巻の特徴
21巻は、和紙職人、織物職人、蒔絵職人、宮大工という伝統産業の仕事を特集しています。
仕事の内容から、めざし方、やりがい、苦労など、多くの写真や図版を使って、ていねいに解説しています。
★22巻の特徴
22巻は、訪問介護員、言語聴覚士、作業療法士、助産師という福祉の仕事を紹介しています。
★23巻の特徴
23巻は、和菓子職人、すし職人、豆腐職人、杜氏という食べものをつくる仕事を紹介しています。
★24巻の特徴
24巻は、ゴルファー、バレーボール選手、テニス選手、卓球選手というスポーツの仕事を紹介しています。
★25巻の特徴
25巻は、テレビアナウンサー、脚本家、報道カメラマン、雑誌編集者というマスメディアの仕事を紹介しています。
「毎日頑張っているのに、報われない」と苦しんでいる20〜30代へ。会社員→起業→経営を経験した人生の先輩が、悩みに寄り添いアドバイス。
人間関係、生産性、やりがい、満足度……日本の職場は「ワースト1位」!?職場がギスギスしている……。そう思ったことはないでしょうか?
残念なことに、それは気のせいではなく、紛れもない真実です。
それも日本の職場は「世界一」ギスギスしていると、国際調査で明らかになったのです。
日本の職場のどこに問題があるのでしょうか?
本書では、350以上の企業・自治体・官公庁で職場コミュニケーションと組織風土の問題に向き合ってきた著者が、
豊富な実例とデータを基に、職場のギスギスの原因を掘り下げ、働きやすい職場に生まれ変わるためのアイデアを提案します。
☆ブラックすぎる実話!&実体験!!!
違法脱法スレスレ! こんな職場許せない!!
大ボリューム!怒髪天の324P!!
[特集1]ハラスメントにもほどがある!嘆きの読者投稿!!
→今だったら絶対許せない!読者のハラスメント体験談!!
[特集2]世の中、黒い職場が多すぎる!
→油断すると地雷を踏んでしまうあの職場、あの職業!!
[特集3]ネタじゃない!?マンガ家ザンコク物語
→泣くに泣けない!マンガ家のブラック職場体験は意外に多い!!!
[特集4]これでいいのか!?病院のブラック事情
→院内の不条理に立ち向かう患者と看護師に幸あれ!!
【ハラスメントを許さない豪華作家陣!!】
安斎かなえ/田島みるく/葛西りいち/一之瀬はち/いでえいじ/もぐら/にわみちよ/ふゆつみ千明/丸山ゴンザレス/村田らむ/ほしのえみこ/池田ふみ/LOVSTAR/高倉あつこ/高嶋あがさ/又野尚/華桜こもも/田丸こーじ/百中/森野いずみ/高部正樹/にしかわたく/鈴木ぺんた/忍田鳩子/村上竹尾
産業保健人間工学は、働く人々の心身の特性に適合するように労働の場、労働条件を改善・設計する実践的な学問である。改善の対象には装置・機器・道具等も含まれ、それらの設計・製作にも取り組む。本書では、産業保健人間工学の歩みと概要、その手法、人間工学チェックリストなどのツールを紹介した後、実際の職場改善成功事例を豊富な写真とともに解説する。これ1冊で産業保健人間工学による職場改善がわかる、実践的入門書。
トヨタ生産方式など、”日本的”と把握される生産体制、経営・管理方式が形成される過程を検証した歴史研究。
目次
第1部 生産に流れを作る --造船業における多量生産体制の形成と生産設計ーー
第1章 工数統制から生産設計へ
第2章 相生における改革
第2部 従業員として組織する --石川島重工における従業員制度の再編問題ーー
第3章 勤労体制の整備と従業員制度の再編
第4章 職長制度の導入 --現場管理制度の再編
第3部 生産に自己改善的契機を組み込む --八幡製鉄における管理方式の展開と計画値管理ーー
第5章 標準値の形成と戸畑管理方式
第6章 君津管理方式の形成と計画値管理
結語
社員1人ひとりのタイムマネジメントのやり方と、人事評価や報酬をはじめとする社内ルールを見直すことが企業の生きる道! 長時間労働が常態化する残業体質から脱却し、「パフォーマンスの高い社員」だらけの生産性の高い組織に生まれ変わる取組みを解説。
長年にわたり大企業の専属産業医を経験した著者が、身をもって体験した職場労働衛生のノウハウを集大成、分かりやすく説明しています。