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• 橋村政哉
• 現代図書
• ￥2200

• 2024年09月17日頃
• 在庫あり
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職場の従業員平均年齢の高まり、長時間労働をはじめとする労働課題、人手不足、ワーク・エンゲイジメントや従業員エンゲージメントの低い状況…。現在の日本の職場にはこうした問題がある。さらに、社会全般では高齢者の医療、介護に関する2025年問題が言われている。いずれも国民の健康寿命の延伸のために向き合う必要のある内容であり、これらの問題に対処できること、それが健康経営である。健康経営は職場で働く人々の健康と生産性の向上に資するマネジメント手法である。これからの時代は社会の持続可能性のために、その実践がより重要になる。本書は健康経営が職場にもたらす効果を明確にし、それが広く社会に浸透することで日本の未来に良い影響があることを示す。健康経営の有効性に一石を投じる著作である。

• 三木　恵
• KADOKAWA
• ￥1760

• 2025年12月17日頃
• 在庫あり
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• 5.0(1)

「職場の上司とうまく会話ができない」　「プレゼンで思ったことを伝えられない」　「感想が『すごい』しか出てこない…」
そんな経験はないでしょうか？

本書は、ただ「話す」ための言語化テクニックではなく、自分の内側と向き合い、気持ちを整え、
少しずつ言葉にしていくための“7つのステップ”を丁寧に解説していきます。

言葉にするのが怖い、どう話せばいいかわからない。
そんなときに必要なのは、「前向きな気持ち」を取り戻すことから。

心の準備の仕方から、日々の小さな実践、そして職場での付き合い方まで、
職場での言語化を通して、伝える力を育んでいきましょう。

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［本書の構成］
ステップ1： 自信がなくて言葉が出ないとき
ステップ2：「いいと思います」しか言えないとき
ステップ3： 話がまとまらないとき
ステップ4： ちょうどいい言葉が見つからないとき
ステップ5：「結論は？」と言われてしまうとき
ステップ6： 気持ちが伝わらないとき
ステップ7：「よかれと思って」が逆効果なとき
ステップ1： 自信がなくて言葉が出ないとき
ステップ2：「いいと思います」しか言えないとき
ステップ3： 話がまとまらないとき
ステップ4： ちょうどいい言葉が見つからないとき
ステップ5：「結論は？」と言われてしまうとき
ステップ6： 気持ちが伝わらないとき
ステップ7：「よかれと思って」が逆効果なとき

• 野村竜二
• 鉄人社
• ￥880

• 2024年03月26日頃
• 在庫あり
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• 3.2(5)

本書は、世の様々なお仕事に従事した潜入体験ルポルタージュである。

だからといって、社会派な内容ではないのでご安心を。なにせ登場するのは、ピンサロ従業員、ビデオボックス店員、産廃業者、新聞拡張団員など、いかにも怪しげな仕事ばかりだ。

今回の取材では、経験学歴不問の職場だけを選んだ。

コロナ渦による不況下の中、誰でも失業する危険は常にある。そんな時にいますぐ働ける職場を知っていたら、こんなに心強いことはないからだ。

経験学歴不問の職場ではいくら稼げるのか、どれだけきついのか。実際に働きながら調べることで、読者が本当に知りたい“仕事の本質"が見えてきた。

ぜひとも、経験学歴不問の職場の「汗臭い現場」の空気を味わってみてください。

• 上野歩
• 光文社
• ￥814

• 2022年09月13日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.0(2)

ハローワーク吾妻の間宮璃子は、雇用環境・均等部千鳥ヶ淵分室に異動になった。メンバーは室長の漆原小百合、中央労働基準監督署からスカウトされてきた城ケ崎以蔵とリコのわずか三名。先代社長の銅像へのお辞儀強要、レジでのセクハラ、長時間労働からの突然のクビ宣告など、働く人たちの訴えに応え、リコたちがさまざまな職場に斬り込んでいく！痛快お仕事小説！

• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥2420

• 2008年04月
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• ポプラ社
• ￥3080

• 2014年04月
• 在庫あり
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• ポプラ社
• ￥3080

• 2015年04月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• ポプラ社
• ￥15400

• 2011年04月02日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

★21巻の特徴
21巻は、和紙職人、織物職人、蒔絵職人、宮大工という伝統産業の仕事を特集しています。
仕事の内容から、めざし方、やりがい、苦労など、多くの写真や図版を使って、ていねいに解説しています。

★22巻の特徴
22巻は、訪問介護員、言語聴覚士、作業療法士、助産師という福祉の仕事を紹介しています。

★23巻の特徴
23巻は、和菓子職人、すし職人、豆腐職人、杜氏という食べものをつくる仕事を紹介しています。

★24巻の特徴
24巻は、ゴルファー、バレーボール選手、テニス選手、卓球選手というスポーツの仕事を紹介しています。

★25巻の特徴
25巻は、テレビアナウンサー、脚本家、報道カメラマン、雑誌編集者というマスメディアの仕事を紹介しています。

• 秋田　稲美
• KADOKAWA
• ￥1430

• 2013年01月30日頃
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• 3.0(3)

「毎日頑張っているのに、報われない」と苦しんでいる20〜30代へ。会社員→起業→経営を経験した人生の先輩が、悩みに寄り添いアドバイス。

• 沢渡 あまね
• SBクリエイティブ
• ￥990

• 2021年12月06日頃
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• 0.0(0)

人間関係、生産性、やりがい、満足度……日本の職場は「ワースト1位」！？職場がギスギスしている……。そう思ったことはないでしょうか？
残念なことに、それは気のせいではなく、紛れもない真実です。
それも日本の職場は「世界一」ギスギスしていると、国際調査で明らかになったのです。
日本の職場のどこに問題があるのでしょうか？
本書では、350以上の企業・自治体・官公庁で職場コミュニケーションと組織風土の問題に向き合ってきた著者が、
豊富な実例とデータを基に、職場のギスギスの原因を掘り下げ、働きやすい職場に生まれ変わるためのアイデアを提案します。

• 日本能率協会マネジメントセンター
• ￥3465

• 2024年09月
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• 21世紀職業財団
• 21世紀職業財団
• ￥1100

• 2025年03月
• 取り寄せ
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• 久保智英
• 中央労働災害防止協会
• ￥1870

• 2025年03月
• 取り寄せ
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• 神代雅晴/産業医科大学産業生態科学研究所人間工
• 日科技連出版社
• ￥3740

• 2008年04月
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産業保健人間工学は、働く人々の心身の特性に適合するように労働の場、労働条件を改善・設計する実践的な学問である。改善の対象には装置・機器・道具等も含まれ、それらの設計・製作にも取り組む。本書では、産業保健人間工学の歩みと概要、その手法、人間工学チェックリストなどのツールを紹介した後、実際の職場改善成功事例を豊富な写真とともに解説する。これ１冊で産業保健人間工学による職場改善がわかる、実践的入門書。

• 伊東　昌子/渡辺　めぐみ
• 勁草書房
• ￥2750

• 2020年02月22日頃
• 在庫あり
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新入社員はどのような学びに遭遇し、どのような学びを展開して熟達していくのか。実践現場における、人と職場と組織の接点を解明。

企業からの要請もあって、大学における実践的教育の必要性が叫ばれている。本書は職場に新たに参入し仕事に携わっている人の成長過程を対象に、学校の学びと職場学習の違い、高業績の人の実践知はどのように明らかにできるか、協働して仕事をする際に生じる問題、個性と仕事の関係といった事項を、理論的手がかりと実例から解説する。

• 上田修
• 御茶の水書房
• ￥8800

• 2020年12月25日頃
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トヨタ生産方式など、”日本的”と把握される生産体制、経営・管理方式が形成される過程を検証した歴史研究。
目次
第1部　生産に流れを作る　--造船業における多量生産体制の形成と生産設計ーー
　第1章　工数統制から生産設計へ
　第2章　相生における改革
第2部　従業員として組織する　--石川島重工における従業員制度の再編問題ーー
　第3章　勤労体制の整備と従業員制度の再編
　第4章　職長制度の導入　--現場管理制度の再編
第3部　生産に自己改善的契機を組み込む　--八幡製鉄における管理方式の展開と計画値管理ーー
　第5章　標準値の形成と戸畑管理方式
　第6章　君津管理方式の形成と計画値管理
結語

• 名南経営コンサルティング
• 日本実業出版社
• ￥1760

• 2016年06月30日頃
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社員1人ひとりのタイムマネジメントのやり方と、人事評価や報酬をはじめとする社内ルールを見直すことが企業の生きる道！　長時間労働が常態化する残業体質から脱却し、「パフォーマンスの高い社員」だらけの生産性の高い組織に生まれ変わる取組みを解説。

• 國原克三郎
• 星雲社
• ￥2200

• 2004年10月
• 在庫あり
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長年にわたり大企業の専属産業医を経験した著者が、身をもって体験した職場労働衛生のノウハウを集大成、分かりやすく説明しています。

• オムニバス
• 竹書房
• ￥689

• 2024年11月09日
• 在庫あり
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☆ブラックすぎる実話！＆実体験！！！

違法脱法スレスレ！　こんな職場許せない！！
大ボリューム！怒髪天の324P！！

[特集1]ハラスメントにもほどがある！嘆きの読者投稿！！
→今だったら絶対許せない！読者のハラスメント体験談！！

[特集2]世の中、黒い職場が多すぎる！
→油断すると地雷を踏んでしまうあの職場、あの職業！！

[特集3]ネタじゃない！？マンガ家ザンコク物語
→泣くに泣けない！マンガ家のブラック職場体験は意外に多い！！！

[特集4]これでいいのか！？病院のブラック事情
→院内の不条理に立ち向かう患者と看護師に幸あれ！！

【ハラスメントを許さない豪華作家陣！！】
安斎かなえ／田島みるく／葛西りいち／一之瀬はち／いでえいじ／もぐら／にわみちよ／ふゆつみ千明／丸山ゴンザレス／村田らむ／ほしのえみこ／池田ふみ／LOVSTAR／高倉あつこ／高嶋あがさ／又野尚／華桜こもも／田丸こーじ／百中／森野いずみ／高部正樹／にしかわたく／鈴木ぺんた／忍田鳩子／村上竹尾

• 原 雄二郎/鄭 理香/中村 雅和/中辻 めぐみ
• 第一法規
• ￥2200

• 2018年02月01日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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企業の人事労務担当者が、社員のメンタルヘルス不調への対応・職場復帰をよりスムーズに進めるために、不調者の家族と連絡を取るにあたっての手順や、その社員が早期に回復し、スムーズな職場復帰を図るために家族と連携する方法を解説する。

メンタルヘルス不調者とその家族の実情を熟知する“心療内科医”と、企業の制度、法律上の規定に関する専門家である“社会保険労務士”に加え、業務の適応性の観点から不調者の復帰等を判断する立場の“産業医”が執筆！三者の視点を網羅し、人事労務担当者に実効性の高いアドバイスを提供する！