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• 佐藤 博樹/武石 恵美子/高崎 美佐
• 中央経済社
• ￥2750

• 2020年09月28日頃
• 在庫あり
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なぜ女性の能力発揮が重要なのか、女性の活躍によって何を目指すのか。日本のダイバーシティ経営の推進や女性が主体的にキャリア形成に取り組むための課題を明らかにする。

• 沢渡 あまね
• 技術評論社
• ￥2420

• 2022年03月25日頃
• 在庫あり
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• 3.43(10)

過去に答えがない、組織単独では勝てない時代に、新たな“勝ちパターン”を創るには？

これまでの枠組み、常識、しがらみに縛られない「越境」の仕掛け方を、350以上の企業・自治体・官公庁で働き方改革、組織変革、マネジメント変革を支援してきた著者が集大成。

・組織の枠を越えて働く
・多様なメンバーの潜在能力を解放する
・働く景色を変えて価値観の揺らぎを起こす
・地域の壁を越えて成果を出す
・垣根をデジタルですっ飛ばす

「いままでのやり方に限界を感じている」すべての人へ。

• 小笹芳央
• PHP研究所
• ￥1540

• 2017年06月30日頃
• 在庫あり
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• 2.0(1)

ワークモチベーション（働く動機）が多様化する今、社員をいかにして一つに束ねるか。松下幸之助のエピソードからその要諦を探り出す。

• 清水　展/小國　和子
• 明石書店
• ￥2750

• 2021年03月12日頃
• 在庫あり
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• 0.0(0)

職場や学校で「多様な地域住民」との間に生じる課題解決に、他者理解と自己省察を行うための技法であるエスノグラフィーはどのように活用できるのか。対象に接近し、できることに向き合い、実行してみた、人類学者たちの様々な事例をダイバーシティ包摂への警鐘とあわせて詳解する。
　まえがきーーこの本を手に取ってくださったあなたへ

序論　なぜ、いま、ダイバーシティなのか［清水展］

第1部　気づくーー現場への接近

1　はじまりはテイクノーツから［内藤順子］
2　戦略的「現場主義」を貫くために［西崎伸子］
3　被災の記憶ある場所での学生フィールドワーク［飯嶋秀治］
　コラム　現場主義の災害時外国人支援よりーー東日本大震災時の経験から［土井佳彦］

第2部　臨むーーいま地域でできること

4　まちづくりにダイブするーー「プロトタイプ」をつくる方法としての現場グラフィー［早川公］
5　ジンルイガクのトリセツーー世界農業遺産が生まれる現場から［内藤直樹］
6　思いをつなぎ、人をつなげる文化遺産ーー地域遺産の可能性［俵木悟］
7　つながりをデザインするーーコードのズレを生かし新しいモードを生成するまちづくり［森正美］
　コラム　実践者と研究者が協働する「メタ現場」の展開ーー行政職員の裁量性への期待［平野隆之］

第3部　仕掛けるーー「ふつう」を解くには

8　リモート・フィールドワークのススメーー外国人技能実習生受入れ現場から［小國和子］
9　ミッション型活動がつなぐ「当事者」とアライーーLGBT活動の実践を省察しながら［砂川秀樹］
10　実務が変わる、人生観が変わる［堀江正伸］
　コラム　「射真」という新概念［広瀬浩二郎］

補論　ダイバーシティ、その一歩先へーー多様性を語りうるのはだれか［亀井伸孝］

　あとがきーー「束ね」のない連帯を想起する［小國和子］

　さくいん
　執筆者一覧

• 野村 浩子
• 日経BP 日本経済新聞出版本部
• ￥1980

• 2021年12月08日頃
• 在庫あり
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• 4.0(3)

「わからない」を「わかりたい」に変えるには？
メルカリ、キリンHD、東急電鉄、ソニーグループ、サントリーHD......
「多様性」に挑む人たちの実録・風土改革！！
　
女性、シニア、外国人、障がいのある人、性的少数者（LGBTQ）、子育てや介護を担う人など
多様なメンバーと協働する必要性は増しているが、旧態依然とした”昭和的価値観”をもつ層の
理解を得られず、頭を悩ます経営者、管理職も少なくない。

本書は、ダイバーシティ推進に向けて組織内のコミュニケーション改革に挑む人たちの取り組みを
「対話」のあり方に焦点を当てて、ベテランジャーナリストがまとめたもの。
各社の事例、登場する人々の言葉から、組織をよりよくしたいと日々苦心する人たちの背中を
押す温かいメッセージとさまざまな工夫が感じられる一冊。
序章　 「対話」がダイバーシティ経営の風土をつくる
第1章　管理職が組織の「対話」の軸となる
第2章　「対話」を促す仕組みづくり
第3章　経営トップの物語から社員の「対話」が変わる
終章　 「わからない」を「わかりたい」に変えた人たちーーダイバーシティの歴史から

• 前川タカオ/猪俣直紀
• 総合法令出版
• ￥1650

• 2015年12月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.0(1)

女性、若者、シニア、障害者、派遣社員、外国人、ＬＧＢＴ…ｅｔｃ．多様な人材と働き方が企業に新たな活力を与える！１億総活躍時代の人材育成とリーダーのあり方がわかる！

• 正高 信男
• 北大路書房
• ￥2420

• 2019年12月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(2)

発達障害は人類本来のヴァリエーションである。歴史に大きな業績を残した偉人のエピソードをもとに，進化心理学・神経科学の知見をふまえ，様々な障害が強みに働いた過程を考察。障害のもつ特色を見出し均質化した現代人の生のあり方に「ふくらみ」を取り戻すことを試みる。好評書を全体的に見直し新たに三章分を加筆した。

【主な目次】

序章　人は皆、障害を持ったサルである
第1章　洞窟壁画の無名の画家たち
第2章　うわの空のエジソン
第3章　無筆の勝負師　坂田三吉
第4章　癇癪持ちのアインシュタイン
第5章　外国語のできないレオナルド
第6章　古典嫌いのアンデルセン
第7章　付き合いべたなベル
第8章　落ち着きのないディズニー
第9章　遊芸人としてのモーツァルト
第10章　発達障害はなぜ進化したか

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2023年06月22日
• 在庫あり
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ダイバーシティについて、わかりやすく解説したシリーズ。第2巻は世界と日本の宗教・食・観光などの「文化とダイバーシティ」について学びます。

• アニー・ジャン＝バティスト/百合田香織
• ビー・エヌ・エヌ
• ￥2860

• 2021年09月22日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(1)

ダイバーシティとインクルージョンのある組織の構築は、あらゆる業界のビジネスにとって必須の課題です。多様性のある市場に参入しなければ、潜在的な莫大な収益と、ユーザーのコアニーズに合ったプロダクトをつくるチャンスを失います。

では、このビジネス上の「理由」は確立されていたとして、その「方法」についてはどうでしょうか？　いったいどうすれば、市場シェアを獲得しつつ、見過ごされてきたグループに向けたよりインクルーシブなプロダクトをつくり、多様化する世界に適応できるのでしょうか？

Googleのプロダクトインクルージョンチームは、そのための戦略を築き上げてきました。本書は、そうした彼らの足跡をたどる実践的なガイドです。Googleで「プロダクトインクルージョン」の責任者を務めるアニー・ジャン＝バティストは、プロダクトやサービスの開発プロセスにインクルーシブデザインを組み込む方法を教えてくれます。読者は、リスクを抑えつつ収益性を向上させるインクルーシブプロダクトをデザインするための重要な戦略とプロセスのひとつひとつを学ぶことができます。

革新的なGoogleのプロダクトインクルージョンチームから、アイデア出し、UXリサーチ／デザイン、ユーザーテスト、マーケティング、またマネジメント、リーダーシップなど、さまざまな視点でインクルージョンのためのベストプラクティスを学ぶことができる一冊です。

• 労務理論学会
• 晃洋書房
• ￥3300

• 2023年05月19日
• 在庫あり
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労務理論学会第32回全国大会統一論題「ダイバーシティ・マネジメントと人事労務管理」を収録。
統一論題：ダイバーシティ・マネジメントと人事労務管理
　労務理論学会第32回全国大会統一論題
　「ダイバーシティ・マネジメントと人事労務管理」提案趣旨
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・・・・・永田 瞬
　1．ダイバーシティとエンゲージメント
　　　　--日本企業が苦悩する2つの指標ーー　　・・・・・・・・・橋場 俊展
　2．ダイバーシティ・マネジメントとワーク・ライフ・バランス
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・・・・・平澤 克彦
　3．ダイバーシティ・マネジメントと活躍する女性労働者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・・・・・木村 三千世
【コメント】
　1．統一論題報告を振り返る　　　　　　　　　 　・・・・・・・・・脇 夕希子

統一論題プレシンポジウム
　1．日系ブラジル人労働者と業務請負業者
　　　　--島根県出雲市を例にーー　　　　　　　・・・・・・・・・植木　洋
　2．出産後職場復帰におけるワークライフバランスの問題点及び意識変化
　　　　--日本人女性と中国人女性の比較を用いてーー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・・・・・閻　亜光

特別講演
　教員の労働問題
　　--法的課題と法改正等へ向けた取り組みーー　・・・・・・・・・嶋崎　量

自由投稿（研究論文）
1．日本版インクルージョン尺度の作成と信頼性および妥当性の検討
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・・・・・脇 夕希子、三井 雄一

ワークショップ
　研究者としてのキャリアと外部資金　　　　　　　・・・・・・・・・國府　俊一郎

書　評
1． 平澤克彦・中村艶子編著『ワークライフ・インテグレーション
　--未来を拓く働き方ーー』 ・・・・・・・・奥寺　葵
2． 五十畑浩平著『スタージュ　フランス版「インターンシップ」
　--社会への浸透とインパクトーー』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・・・・・山崎 憲
『労務理論学会誌』投稿論文の募集について
投稿規定
英字目次
執筆者紹介
編集後記

• 佐藤　博樹
• 勁草書房
• ￥2530

• 2020年02月15日頃
• 在庫あり
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多様な就業志向や価値観を持った人材が意欲的に仕事に取り組み、経営成果に貢献できるようにするダイバーシティ経営を提唱。

ダイバーシティ経営が成功する鍵は、?多様な価値観を持った人材を経営目標に統合する理念統合経営、?多様な人材をマネジメントできる職場管理職の育成、?多様な人材の仕事へのコミットメントを支えるWLB支援である。本書は生協で働く多様な人材を対象とし、日本企業全体の人材マネジメントに有益な情報を提供する。

• 阿部のり子
• 生活思想社
• ￥2090

• 2024年03月14日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

【在庫ございます】
人口32万人の福島県郡山市。トランスジェンダーの人たちの生きにくさに気づいた著者は、「ダイバーシティこおりやま」を立ち上げ、市民に多様性尊重を広めようと発信を始めます。撒いたタネは市内に広がり、コロナ禍には生活困窮者支援活動へと広がっていきます。たくさんの市民を巻き込みながら、ダイバーシティを目指す、実践記録エッセイ。あなたの街もダイバーシティに！
【もくじ】
第1章　わたしと郡山
　法務deランチ／郡山ってこんな街／大きな揺れに襲われてー東日本大震災／放射能の不安に対応する／相談コールセンターへの市民の不安の声
第2章　庁外とのつながり　
　こおりやま女性ネットワーク＊hanaの会／あこがれの上野千鶴子氏講演会を実現／ロールモデルになる人と出会う
　縁の下の力持ち●佐藤裕美
　任意の活動なのに上下関係が／寝耳に水の解散提案／新生hanaの会へ
第3章　人権への思い
　法務担当になって気付いた辛い思いをする人の立場／性による服装の強制で苦しむということ／男女共同参画プラン策定の担当に
第4章　ダイバーシティこおりやまの立ち上げ　
　目から鱗が落ちたダイバーシティナイト／hanaの会のつながりに助けられて
　「シビックプライド」の輪を広げて●一般社団法人グロウイングクラウド　代表理事　三部香奈　　
　「ダイバーシティナイトin こおりやま」は大成功
　ダイバーシティこおりやまと私●助産師　池田有希
第5章　ダイバーシティこおりやまの多様な活動
　出前講座と一本の電話／ある女性からの電話を受けて
　大成功のダイバーシティ講演会＆レインボーフェスタ／「知る」ことの大切さ
　ダイバーシティこおりやまとの出会い●株式会社薫化舎　代表取締役社長　今泉祥子
　新たな出会いからラジオに出演
　ボクが感銘を受けた言葉●芳賀裕希　トランスセクシャル
　人との出会いは街中にある／誹謗中傷をそのままにしない
　自分らしく生きること●佐藤優
　協賛金を募って上映会準備に奔走／失敗だけど、失敗じゃない
　イベント出展でファミリー層にアピール／当事者とアライの居場所「にじいろサロン」
　ダイバーシティこおりやまとの出会い●伊藤昭子
第6章　つながりを活かしフードパントリーをはじめる
　私にできることは？
　継続することの大切さ●まちなか広場Perch代表　岡部睦子
　小さな一歩が、大きな一歩に
　リビング新聞とダイバーシティこおりやま●福島リビング新聞編集長　鈴木朱美
　つながる、広がる支援の輪
　地域貢献への“解”探し●桜の聖母短期大学教授　三瓶千香子
　やってよかった初の食支援と、見えてきた課題／トラブルも経験／信頼して相談できる機関の必要性／フードドライブの継続に向けて
　子どもたちが希望を持てるように／開成山大神宮　事務長　宮本みゆき　
ほか

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2024年05月24日頃
• 在庫あり
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生物多様性について、小中学生を対象にわかりやすく解説するシリーズ。国際的な調査データや身近な自治体や企業の事例で、客観的・具体的な学習に役立ちます。第1巻では「生物多様性とはなにか」について、身近な衣食住と未来の4つのジャンルについて概要を学びます。

• 林隆春
• 幻冬舎メディアコンサルティング
• ￥1650

• 2019年08月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

秘められた外国人労働者の力を引き出し業績を大幅にアップさせる方法とは。人手不足から抜け出すカギは外国人労働者のポテンシャルを活用した、「労働生産性」の向上にあり。

• 小林 聡幸
• 金原出版
• ￥3520

• 2023年09月29日頃
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

最近、世間ではうつ病は心の風邪、誰でもかかる病気というキャンペーンがはられ、すっかりスティグマは軽減した。抗うつ薬のマーケットは拡大し、副作用の少ない薬が開発されて、極論だが「うつかどうかよくわからないけど、大して害はないから薬でも飲ませとけ」という時代にまで変化している。
うつ病はいったん世間で脚光を浴びたが、いまや関心は斜陽、アカデミアではいつでもちょっと日陰者。それでも、もう一度うつ病についてきちんと考えようという意見を共有する精神科医は少なからずいるが、まだまだ不十分だ。
診断基準やガイドラインだけでは立ち向かえないうつ病の臨床のリアルに、精神病理学の扉が開く。エッセイと学術が行き来する軽妙な筆致で描き出す、新感覚の精神医学書。


【目 次】
プレリュード：うつは世につれ世はうつにつれ

環の章　コロナうつなんか怖くない

沌の章　泥沼化するうつ病最前線

刻の章　不安、恐怖、抑うつ　〜未来の脅威、現在の危機、過去の呪縛

極の章　双極性障害としてのうつ　〜二つの極の狭間を飛ぶ、墜落なしに

混の章　躁とうつの混合　〜天高く心沈み、死ぬほどに歓呼す

幻の章　夢幻様状態　〜逃げたら、夢で逢いましょう

徴の章　自己臭 〜におってごめんのセミオティクス

インテルメッツォ1　登場薬物名鑑

迫の章　強迫 〜とらわれたのは、あなたのせいよ

妄の章　妄想　〜みだりであるが、みだらではない

燥の章　焦燥　〜じりじりと焦げつく時間

響の章　人格特性　〜うつ病患者の同調性と等張性

インテルメッツォ2　うつのフォース

治の章　うつ病のレジリアンス　〜内なる回復のリズム

ポストリュード：こんにちは

• 二神 枝保
• 中央経済社
• ￥2915

• 2020年07月15日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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本書は、ダイバーシティ&インクルージョンの視点から、雇用・人材開発を日欧比較する。欧州の雇用・人材開発モデルは、日本のこれからの働き方を模索するうえで示唆に富む。

• 四元正弘/千羽ひとみ
• 宣伝会議
• ￥1650

• 2017年03月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ダイバーシティ経営を実践すると企業価値を向上させる本当のマーケティングが見えてくる！ビジネスに求められる本質的な知識とノウハウをこの一冊にまとめました！

• 藤田 由美子/谷田川 ルミ
• 学文社
• ￥2420

• 2018年10月24日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

現代の多様化した教育問題を考えるにあたり必要不可欠である、「ジェンダー」や「ダイバーシティ」（多様性）の視点から編まれた教育の理念・教育の歴史及び思想、いわゆる「教育原理」の学びを深めるテキスト。

第1部では、教育の思想・歴史について、2部では、教育の理念について、3部では現代日本の学校教育が抱える諸問題を取り扱う。


＜執筆者＞藤田 由美子, 谷田川 ルミ, 奥野 佐矢子, 本多 みどり, 田渕 久美子, 高橋 英児, 二井 仁美, 角替 弘規 , 岩本 健良

• 開本 浩矢
• 中央経済社
• ￥2640

• 2019年03月18日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.67(4)

組織と人の関わりや組織における人間行動の基本知識を体系的に解説した大好評テキストをリニューアル。組織行動を学ぶためのトピックを現代的な話題で提供し初学者には好適。

• ダイヤモンド社
• ￥990

• 2020年03月28日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

皆さまのご好評とご要望に応え、
インクルージョン&ダイバーシティメディア
「Oriijin(オリイジン)」の第4号がついに発売！
＊第1号は2017年3月、第2号は2018年3月、第3号は2019年3月発売

オリイジンとは…
こんな人にオススメ!
□自分のココロに向き合いたい。相手のココロを理解したい
□SDGs、働き方改革って何? 世の中、これからどう変わっていくのか不安に思う
□最近、自分のココロやカラダが何だか疲れている…
□ネットではなく、おもしろくて、タメになる「雑誌」を読みたい!
□ “ダイバーシティ&インクルージョン"って、いったいどういうこと?
□仕事で、ダイバーシティのこと、障がい者やLGBTの人たちのことを考えたい
□企業や自治体は、ダイバーシティ&インクルージョンとどう向き合っているの?

ココロスタイルとは
誰もが、かけがえのない自分の「ココロ」を持っています。
自身の考えや物事への姿勢にプライドを持ち、
相手の言動や価値観をリスペクト(尊重)していく??
それを、当雑誌「Oriijin」(オリイジン)では「ココロスタイル」と呼んでいます。
インクルージョン&ダイバーシティメディアの当雑誌には、たくさんの人たちが登場し、
そうした「ココロスタイル」を語っていきます。

オリイジン2020CONTENTS

○巻頭インタビュー
岡田准一
中条あやみ
ゴー☆ジャス
早見優

○ココロのキセキ
はるな愛

○ココロ伝える人
鈴木ひとみ

○ココロ之ありか
東野純直

○特集1
SDGsと多様性のいまを知る
PART1◎そもそも「SDGs」とは何か？
PART2◎18番目の目標と4つの統合軸
PART3◎SDGsと“多様性”を考える
PART4◎SDGsと“ココロスタイル”
【インタビュー】
国際連合大学 上級副学長　　国際連合 事務次長補　沖大幹
UN Women（国連女性機関）　日本事務所 所長　石川雅恵
株式会社日本フードエコロジーセンター　代表取締役　高橋巧一

○特集2
ダイバーシティ社会のみんなの働き方
障がい者の「働」　
LGBTの「働」　
外国人の「働」　
「働」のゲンバ！茅ヶ崎ベーカリー
【インタビュー】
株式会社イフ・代表取締役社長 川崎芳清
株式会社リクルートオフィスサポート・代表取締役社長 渡邊千洋
株式会社Nijiリクルーティング・代表取締役社長 齋藤敦
株式会社高齢者住宅新聞社・代表取締役社長 網谷敏数

○特集3
東京2020パラリンピック直前ガイド
パラリンピックについて知ろう
パラリンピック観戦のポイント
パラリンピックはここに注目！
【インタビュー】　パラリンピックを支える人々
日本財団パラリンピックサポートセンター会長 山脇康
NHKパラリンピック放送リポーター 三上大進・後藤佑季・千葉絵里菜

○特集4
ダイバーシティ社会でのカイロプラクティック&カイロプラクター
【インタビュー】ホリスティックビューティインターナショナルアカデミー　学院長　横山映子
【インタビュー】全国健康生活普及会　本部長　岩間信憲

○SPECIAL REPORT
清水建設のダイバーシティ推進と外国籍従業員
セガサミーグループのダイバーシティ＆インクルージョン
トラベル・スタンダード・ジャパンのココロトラベル

○SPECIAL INTERVIEW
医療法人「聖生会」理事長　社会福祉法人「裕母和会」会長
松永安優美　介護業界で働く “ココロスタイル”

株式会社LGBT総合研究所　　代表取締役社長
森永貴彦　声なき当事者の声をどう読み解くか？

○この人のココロスタイル
清水朋之（しみねぇ）
サリー楓（畑島楓）

○EVNET　REPORT
SPORTS of HEART 2019
MASHING UP Vol.3
MISS INTERNATIONAL QUEEN JAPAN 2020

○小特集
2020年代を考える！これからの未来を切り拓く新しい生き方
D＆Iな暮らし方・働き方に役立つ法律のツボを知っておこう!
だから、いま、みんなが使いやすいトイレを考える
知っておきたい食のおもてなし フードダイバーシティ講座
ココロが輝く年中行事　暦のなかのダイバーシティ
映画「アベンジャーズ」に見る《個性×総体》の力

、他インクルージョン&ダイバーシティメディア「Oriijin」第4号! SDGsと多様性のいまを知る ダイバーシティ社会の働き方 東京2020パラリンピックガイド