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• 小笹芳央
• PHP研究所
• ￥1540

• 2017年06月30日頃
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• 2.0(1)

ワークモチベーション（働く動機）が多様化する今、社員をいかにして一つに束ねるか。松下幸之助のエピソードからその要諦を探り出す。

• 神村 早織/森 実
• 解放出版社
• ￥1980

• 2019年04月08日頃
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『同和教育への招待』を引き継ぎ、人権状況や人権教育の大きな変化に対応したテキスト。個別の人権課題に共通の枠組みや概念、取り組み方に応える横断的な学びは、今後の人権教育の在り方や生きる指針を示す手がかりにもなる。

• 清水　展/小國　和子
• 明石書店
• ￥2750

• 2021年03月12日頃
• 在庫あり
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職場や学校で「多様な地域住民」との間に生じる課題解決に、他者理解と自己省察を行うための技法であるエスノグラフィーはどのように活用できるのか。対象に接近し、できることに向き合い、実行してみた、人類学者たちの様々な事例をダイバーシティ包摂への警鐘とあわせて詳解する。
　まえがきーーこの本を手に取ってくださったあなたへ

序論　なぜ、いま、ダイバーシティなのか［清水展］

第1部　気づくーー現場への接近

1　はじまりはテイクノーツから［内藤順子］
2　戦略的「現場主義」を貫くために［西崎伸子］
3　被災の記憶ある場所での学生フィールドワーク［飯嶋秀治］
　コラム　現場主義の災害時外国人支援よりーー東日本大震災時の経験から［土井佳彦］

第2部　臨むーーいま地域でできること

4　まちづくりにダイブするーー「プロトタイプ」をつくる方法としての現場グラフィー［早川公］
5　ジンルイガクのトリセツーー世界農業遺産が生まれる現場から［内藤直樹］
6　思いをつなぎ、人をつなげる文化遺産ーー地域遺産の可能性［俵木悟］
7　つながりをデザインするーーコードのズレを生かし新しいモードを生成するまちづくり［森正美］
　コラム　実践者と研究者が協働する「メタ現場」の展開ーー行政職員の裁量性への期待［平野隆之］

第3部　仕掛けるーー「ふつう」を解くには

8　リモート・フィールドワークのススメーー外国人技能実習生受入れ現場から［小國和子］
9　ミッション型活動がつなぐ「当事者」とアライーーLGBT活動の実践を省察しながら［砂川秀樹］
10　実務が変わる、人生観が変わる［堀江正伸］
　コラム　「射真」という新概念［広瀬浩二郎］

補論　ダイバーシティ、その一歩先へーー多様性を語りうるのはだれか［亀井伸孝］

　あとがきーー「束ね」のない連帯を想起する［小國和子］

　さくいん
　執筆者一覧

• 前川タカオ/猪俣直紀
• 総合法令出版
• ￥1650

• 2015年12月
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• 2.0(1)

女性、若者、シニア、障害者、派遣社員、外国人、ＬＧＢＴ…ｅｔｃ．多様な人材と働き方が企業に新たな活力を与える！１億総活躍時代の人材育成とリーダーのあり方がわかる！

• 阿部のり子
• 生活思想社
• ￥2090

• 2024年03月14日頃
• 在庫あり
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【在庫ございます】
人口32万人の福島県郡山市。トランスジェンダーの人たちの生きにくさに気づいた著者は、「ダイバーシティこおりやま」を立ち上げ、市民に多様性尊重を広めようと発信を始めます。撒いたタネは市内に広がり、コロナ禍には生活困窮者支援活動へと広がっていきます。たくさんの市民を巻き込みながら、ダイバーシティを目指す、実践記録エッセイ。あなたの街もダイバーシティに！
【もくじ】
第1章　わたしと郡山
　法務deランチ／郡山ってこんな街／大きな揺れに襲われてー東日本大震災／放射能の不安に対応する／相談コールセンターへの市民の不安の声
第2章　庁外とのつながり　
　こおりやま女性ネットワーク＊hanaの会／あこがれの上野千鶴子氏講演会を実現／ロールモデルになる人と出会う
　縁の下の力持ち●佐藤裕美
　任意の活動なのに上下関係が／寝耳に水の解散提案／新生hanaの会へ
第3章　人権への思い
　法務担当になって気付いた辛い思いをする人の立場／性による服装の強制で苦しむということ／男女共同参画プラン策定の担当に
第4章　ダイバーシティこおりやまの立ち上げ　
　目から鱗が落ちたダイバーシティナイト／hanaの会のつながりに助けられて
　「シビックプライド」の輪を広げて●一般社団法人グロウイングクラウド　代表理事　三部香奈　　
　「ダイバーシティナイトin こおりやま」は大成功
　ダイバーシティこおりやまと私●助産師　池田有希
第5章　ダイバーシティこおりやまの多様な活動
　出前講座と一本の電話／ある女性からの電話を受けて
　大成功のダイバーシティ講演会＆レインボーフェスタ／「知る」ことの大切さ
　ダイバーシティこおりやまとの出会い●株式会社薫化舎　代表取締役社長　今泉祥子
　新たな出会いからラジオに出演
　ボクが感銘を受けた言葉●芳賀裕希　トランスセクシャル
　人との出会いは街中にある／誹謗中傷をそのままにしない
　自分らしく生きること●佐藤優
　協賛金を募って上映会準備に奔走／失敗だけど、失敗じゃない
　イベント出展でファミリー層にアピール／当事者とアライの居場所「にじいろサロン」
　ダイバーシティこおりやまとの出会い●伊藤昭子
第6章　つながりを活かしフードパントリーをはじめる
　私にできることは？
　継続することの大切さ●まちなか広場Perch代表　岡部睦子
　小さな一歩が、大きな一歩に
　リビング新聞とダイバーシティこおりやま●福島リビング新聞編集長　鈴木朱美
　つながる、広がる支援の輪
　地域貢献への“解”探し●桜の聖母短期大学教授　三瓶千香子
　やってよかった初の食支援と、見えてきた課題／トラブルも経験／信頼して相談できる機関の必要性／フードドライブの継続に向けて
　子どもたちが希望を持てるように／開成山大神宮　事務長　宮本みゆき　
ほか

• E.H.シャイン/尾川丈一
• 白桃書房
• ￥3850

• 2016年06月10日頃
• 在庫あり
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• 4.29(7)

2004年に翻訳出版された『企業文化』は、やはり名著として名高い『組織文化とリーダーシップ』の、よりビジネス実務に近く活用できる本ととして高く評価されてきた。
この改訂版は、基本的な構成は以前と同じながら、こんにち企業文化に関連し、グローバル化・IT活用などの進展により 具体的に課題となることが増えたテーマを掘り下げて論じている。また、翻訳がより読みやすく図版も充実した上、要所に「読者の皆さんへの質問」が用意され、論点を自身の問題に引きつけて理解しやすいよう工夫した。
エドガー・ヘンリー・シャインの組織文化論の入門に最適！
第1部　文化の仕組みと中身
　第1章　なぜ、悩むのか？
　第2章　文化とはいったい何か？
　第3章　組織文化の要素と次元
　第4章　より深層にある仮定
　第5章　文化を評価する時期と方法

第2部　文化の形成、発展、変革のダイナミクス
　第6章　文化の学習と再学習、そして、変容
　第7章　スタートアップ企業における文化の創造、進化、変化
　第8章　成熟企業における文化のダイナミクス
　第9章　組織版「中年の危機」と潜在的衰退

第3部　多文化主義の現実
　第10章　文化が出会う時：買収、合併、ジョイント・ベンチャー等による多文化のコラボレーション
　第11章　文化を扱わざるを得ないリーダーにとっての文化的現実

• 正高 信男
• 北大路書房
• ￥2420

• 2019年12月20日頃
• 在庫あり
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• 3.5(2)

発達障害は人類本来のヴァリエーションである。歴史に大きな業績を残した偉人のエピソードをもとに，進化心理学・神経科学の知見をふまえ，様々な障害が強みに働いた過程を考察。障害のもつ特色を見出し均質化した現代人の生のあり方に「ふくらみ」を取り戻すことを試みる。好評書を全体的に見直し新たに三章分を加筆した。

【主な目次】

序章　人は皆、障害を持ったサルである
第1章　洞窟壁画の無名の画家たち
第2章　うわの空のエジソン
第3章　無筆の勝負師　坂田三吉
第4章　癇癪持ちのアインシュタイン
第5章　外国語のできないレオナルド
第6章　古典嫌いのアンデルセン
第7章　付き合いべたなベル
第8章　落ち着きのないディズニー
第9章　遊芸人としてのモーツァルト
第10章　発達障害はなぜ進化したか

• アニー・ジャン＝バティスト/百合田香織
• ビー・エヌ・エヌ
• ￥2860

• 2021年09月22日頃
• 在庫あり
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• 5.0(1)

ダイバーシティとインクルージョンのある組織の構築は、あらゆる業界のビジネスにとって必須の課題です。多様性のある市場に参入しなければ、潜在的な莫大な収益と、ユーザーのコアニーズに合ったプロダクトをつくるチャンスを失います。

では、このビジネス上の「理由」は確立されていたとして、その「方法」についてはどうでしょうか？　いったいどうすれば、市場シェアを獲得しつつ、見過ごされてきたグループに向けたよりインクルーシブなプロダクトをつくり、多様化する世界に適応できるのでしょうか？

Googleのプロダクトインクルージョンチームは、そのための戦略を築き上げてきました。本書は、そうした彼らの足跡をたどる実践的なガイドです。Googleで「プロダクトインクルージョン」の責任者を務めるアニー・ジャン＝バティストは、プロダクトやサービスの開発プロセスにインクルーシブデザインを組み込む方法を教えてくれます。読者は、リスクを抑えつつ収益性を向上させるインクルーシブプロダクトをデザインするための重要な戦略とプロセスのひとつひとつを学ぶことができます。

革新的なGoogleのプロダクトインクルージョンチームから、アイデア出し、UXリサーチ／デザイン、ユーザーテスト、マーケティング、またマネジメント、リーダーシップなど、さまざまな視点でインクルージョンのためのベストプラクティスを学ぶことができる一冊です。

• 山極　清子
• 経団連出版
• ￥1760

• 2016年06月23日頃
• 在庫あり
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• 3.67(3)

◆女性管理職登用に必要な施策とは何か
◆どのように行動計画やアクションプランを策定するのか
◆組織成果をあげることのできる推進体制とは

　市場の成熟化や少子高齢化、グローバル化が進展し、顧客ニーズが多様化するなかで企業が発展を続けるには、多様な人材を活用していくことが求められます。とりわけ人口が急速に減少していく今後は、女性社員を積極的に管理職そして役員に登用していくことが不可欠です。女性の活用により、企業内のパワーバランスを変え、組織変革を通じて生産性を向上させ、価値創造性を高めていくのです。そのためには、ジェンダー・ダイバーシティ施策とワーク・ライフ・バランス施策を組み合わせて進めることが欠かせません。
本書では、資生堂でダイバーシティ経営に向けた意識改革・行動改革と女性の活躍推進を実践してきた著者が、その具体的取り組みを詳述します。
各社の「女性活躍推進・次世代育成支援行動計画」実現に欠かせない一冊です。

• 佐藤　博樹
• 勁草書房
• ￥2530

• 2020年02月15日頃
• 在庫あり
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多様な就業志向や価値観を持った人材が意欲的に仕事に取り組み、経営成果に貢献できるようにするダイバーシティ経営を提唱。

ダイバーシティ経営が成功する鍵は、?多様な価値観を持った人材を経営目標に統合する理念統合経営、?多様な人材をマネジメントできる職場管理職の育成、?多様な人材の仕事へのコミットメントを支えるWLB支援である。本書は生協で働く多様な人材を対象とし、日本企業全体の人材マネジメントに有益な情報を提供する。

• 林隆春
• 幻冬舎メディアコンサルティング
• ￥1650

• 2019年08月
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• 3.0(1)

秘められた外国人労働者の力を引き出し業績を大幅にアップさせる方法とは。人手不足から抜け出すカギは外国人労働者のポテンシャルを活用した、「労働生産性」の向上にあり。

• 池上英子　田中優子
• 朝日新聞出版
• ￥979

• 2020年03月13日頃
• 在庫あり
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• 4.5(5)

江戸人は、マルチ・バース（多元的宇宙）に浸って自分のアバター（分身）を切り替えながら生き生きと豊かなダイバーシティを獲得していた。「身分社会」の江戸でなぜ絢爛豪華な文化が咲いたか？歴史と未来、デジタルと認知科学を縦横に駆け抜けるスリリングな論考。

• 大村秀章
• PHPエディターズ・グループ
• ￥1650

• 2024年06月
• 在庫あり
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• 藤田 由美子/谷田川 ルミ
• 学文社
• ￥2420

• 2018年10月24日頃
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現代の多様化した教育問題を考えるにあたり必要不可欠である、「ジェンダー」や「ダイバーシティ」（多様性）の視点から編まれた教育の理念・教育の歴史及び思想、いわゆる「教育原理」の学びを深めるテキスト。

第1部では、教育の思想・歴史について、2部では、教育の理念について、3部では現代日本の学校教育が抱える諸問題を取り扱う。


＜執筆者＞藤田 由美子, 谷田川 ルミ, 奥野 佐矢子, 本多 みどり, 田渕 久美子, 高橋 英児, 二井 仁美, 角替 弘規 , 岩本 健良

• 北野 秋男
• 風間書房
• ￥5830

• 2024年11月29日頃
• 在庫あり
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戦後の「地方学力テスト」の「イノベーション」と「ダイバーシティ」の解明!!
戦後日本の「学力向上」を目指す学力テスト政策は、どのように展開されてきたのか。特色ある25都道府県を取り上げ、戦後から今日までの「学力向上」のあり様を「学力テスト政策」の実施状況に焦点化して、実証的に検討。都道府県別に「学力向上策」や「テスト政策」の革新性・先駆性、多様性・多元性を浮き彫りにし、各都道府県の歴史的・現代的特色を明らかにする。

• 佐藤 博樹/武石 恵美子/高崎 美佐
• 中央経済社
• ￥2750

• 2020年09月28日頃
• 在庫あり
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なぜ女性の能力発揮が重要なのか、女性の活躍によって何を目指すのか。日本のダイバーシティ経営の推進や女性が主体的にキャリア形成に取り組むための課題を明らかにする。

• 水無田 気流
• 日経BP 日本経済新聞出版本部
• ￥1650

• 2021年04月27日頃
• 在庫あり
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• 3.89(11)

「飲み会を断らない女」の問題の本質とは?

2012年第2次安倍政権初期の最重要政策として掲げられた「女性活躍推進」。あれから9年、女性の就業率こそ上がったものの、五輪組織委問題が象徴するようにジェンダー平等はいまだこの社会に根付かず、気づけば国際社会からどんどん取り残されている現実がある。
なぜ、日本社会にはダイバーシティが定着しにくいのか?
MeToo、#わきまえない女、イクメン、「あたしおかあさんだから」、女性入試差別等等、近年話題をよんだトピックをもとに、この国がかかえる問題の根源に迫る。

【本文より抜粋】
日本で女性がフルスロットルで「仕事も家庭も」両立して駆け抜けるには、重力に抗する並の努力が必要なのかも知れない。「自然体」などでいたら、とてもではないが不可能だ。
私は女性活躍推進関連政策を、「日本女性超人化計画」と呼んだ。
はじめに 日本社会にある異物
第1章 「女性活躍」と「ダイバーシティ」の齟齬
第2章 なぜ日本のダイバーシティは進まないのか
第3章 かわったようでかわっていない
第4章 日本の母に課される荷はなぜ重い?
第5章 わたしたちのガラパゴスな結婚
第6章 まだ居場所のない男
エピローグ 日本でダイバーシティを実現するために

• 電通ダイバーシティ・ラボ/認定NPO法人 ReBit
• 文研出版
• ￥3080

• 2022年05月20日頃
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「多様な性のあり方」について、小中学生が自分たちのこととして、みんなで一緒に学ぶことができます。調査データ・最新事例・マンガ・ワークシートなど、学びを深めるたくさんのヒントが提供されており、誰にとってもLGBTQ＋について知り、考え、行動するために役立ちます。第1巻では、性のあり方のものさしやLGBTQ＋の言葉の意味などから、「多様な性のあり方」について紹介します。

• 日本協同組合連携機構
• 全国共同出版
• ￥1980

• 2024年10月
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• 東京都社会保険労務士会
• 労働新聞社
• ￥1980

• 2015年03月
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• 3.0(1)

就労人口が減少している今日、企業自身も生き残りをかけ、年齢・国籍の違いなどの個性を受入れたり、育児・介護休業制度の活用や病気・障害という困難の中でも力を発揮してもらうよう職場の環境を整えるなど、雇用の多様化に対応していかなければなりません。本書は各労働者層への対応事例を紹介し、実務に有用なＱ＆Ａも収録しております。人事労務担当者はもちろん、労働者の方々にも今後の働き方を考えるために参考となる一冊です。