カミクズヒロイ書籍検索

• 小笹芳央
• PHP研究所
• ￥1540

• 2017年06月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.0(1)

アンフリーズ（解凍）、チェンジ（変化）、リフリーズ（定着）で部下が変わる。部下がやりがいを感じながら、高いモチベーションで、使命感を持って働いてくれるようになる５つのマジック。

• 前川タカオ/猪俣直紀
• 総合法令出版
• ￥1650

• 2015年12月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.0(1)

女性、若者、シニア、障害者、派遣社員、外国人、ＬＧＢＴ…ｅｔｃ．多様な人材と働き方が企業に新たな活力を与える！１億総活躍時代の人材育成とリーダーのあり方がわかる！

• E.H.シャイン/尾川丈一
• 白桃書房
• ￥3850

• 2016年06月10日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.29(7)

否応なくグローバル化し、ダイバーシティ化する組織環境。その多文化社会のなかでそれを力とし活かすために、組織のリーダーやマネジャーは、文化の基本的想定とは何かを、その仕組みや構造的なものを含めて、ＯＳとして、また変容可能な存在として、理解している必要がある。

• 正高 信男
• 北大路書房
• ￥2420

• 2019年12月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(2)

「発達障害は障害ではない。人類本来のヴァリエーションである」。近年盛んに耳にするようになってきた発達障害というものを今までと違う見方で、とらえ直す試み。障害と呼ばれるものの実は障害ではない。人間という生き物が、ほかの生物にない多様性を示していて、その多様性の中でマイノリティであるがために、多数派から障害ととらえられているにすぎないということが、さまざまな実例に沿って論じられている。

• 電通ダイバーシティラボ
• 文研出版
• ￥3300

• 2024年09月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 日本総合研究所人事組織・ダイバーシティ戦
• 労務行政
• ￥2860

• 2020年11月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

等級制度は能力基準と仕事・役割基準のどちらにすべき？評価項目の数、本当はどのくらいが適当？部門間の連携をもっと良くするにはどうすればいい？…中小企業から大企業まで、人事部門が抱える課題・悩みに対し、コンサルタントが相談・支援に携わった企業の実例を基に、解決への考え方・取り組み方を解説。

• 電通ダイバーシティ・ラボ/認定NPO法人 ReBit
• 文研出版
• ￥3080

• 2022年05月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 二神 枝保
• 中央経済社
• ￥2915

• 2020年07月15日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 林隆春
• 幻冬舎メディアコンサルティング
• ￥1650

• 2019年08月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

秘められた外国人労働者の力を引き出し業績を大幅にアップさせる方法とは。人手不足から抜け出すカギは外国人労働者のポテンシャルを活用した、「労働生産性」の向上にあり。

• 神村 早織/森 実
• 解放出版社
• ￥1980

• 2019年04月08日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 藤田 由美子/谷田川 ルミ
• 学文社
• ￥2420

• 2018年10月24日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 佐藤 博樹/武石 恵美子
• 中央経済社
• ￥2750

• 2020年09月02日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 東京都社会保険労務士会
• 労働新聞社
• ￥1980

• 2015年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

就労人口が減少している今日、企業自身も生き残りをかけ、年齢・国籍の違いなどの個性を受入れたり、育児・介護休業制度の活用や病気・障害という困難の中でも力を発揮してもらうよう職場の環境を整えるなど、雇用の多様化に対応していかなければなりません。本書は各労働者層への対応事例を紹介し、実務に有用なＱ＆Ａも収録しております。人事労務担当者はもちろん、労働者の方々にも今後の働き方を考えるために参考となる一冊です。

• 四元正弘/千羽ひとみ
• 宣伝会議
• ￥1650

• 2017年03月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ダイバーシティ経営を実践すると企業価値を向上させる本当のマーケティングが見えてくる！ビジネスに求められる本質的な知識とノウハウをこの一冊にまとめました！

• 森田　ゆり
• 部落解放・人権研究所
• ￥2200

• 2009年12月04日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 佐藤　博樹
• 勁草書房
• ￥2530

• 2020年02月15日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

多様な就業志向や価値観を持った人材が意欲的に仕事に取り組み、経営成果に貢献できるようにするダイバーシティ経営を提唱。

ダイバーシティ経営が成功する鍵は、?多様な価値観を持った人材を経営目標に統合する理念統合経営、?多様な人材をマネジメントできる職場管理職の育成、?多様な人材の仕事へのコミットメントを支えるWLB支援である。本書は生協で働く多様な人材を対象とし、日本企業全体の人材マネジメントに有益な情報を提供する。

• ウィスコンシン大学マディソン校WISELI（科学・工学分野女性リーダーシップ研究所）/中島　ゆり/西岡　英子/長崎大学ダイバーシティ推進センター/大阪公立大学女性研究者支援室
• 明石書店
• ￥2750

• 2023年04月13日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ウィスコンシン大学マディソン校の科学・工学分野女性リーダーシップ研究所（WISELI）が、ジェンダーに関する偏見を中心とした「無意識のバイアス」を克服するべく、スタッフ採用ワークショップのため開発したテキストの翻訳書。
　ご挨拶
　WISELIから日本の仲間たちへのご挨拶

このワークショップについて
　背景
　ワークショップデザインの要素
　ワークショップの成果

ワークショップの前提条件
　トレーナーのスキル
　参加者の募集
　ジェンダーとリーダーシップについての潜在連合テスト（IAT）
　ワークショップの準備と運営
　女性の退職状況を示す組織のデータ

ワークショップの構成要素
　受講前の基準値を測る潜在連合テスト（IAT）
　イントロダクション
　モジュール1：習慣としての潜在的バイアス
　モジュール2：職場における潜在的バイアスの特定
　モジュール3：潜在的バイアスの影響を減らす戦略
　行動へのコミットメントに向けた活動

スライドと発表者用講演ノート
　イントロダクション
　モジュール1：習慣としての潜在的バイアス　無意図的なバイアスの根源を理解する
　モジュール2：職場における潜在的バイアスの特定
　モジュール3：潜在的バイアスによる影響を減らす戦略

　よくある質問と難しい議論の例
　参考文献一覧
　付録A：参加者用資料
　付録B：プレゼンター用資料
　訳者あとがき

• 稲葉　茂勝/こどもくらぶ
• 岩崎書店
• ￥3300

• 2022年12月22日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

「持続可能な開発目標（SDGs）」の関連を考えて「生物多様性」と「多様性」を解説。生物の絶滅危惧種、少数派の人や個性が違う人が集まって暮らす多様性社会が分かる。

• 岐阜聖徳学園大学外国語学部
• 彩流社
• ￥3520

• 2022年04月11日頃
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

リベラル・アーツの多様性と現代への問題提起。文学、言語学、外国語教育学から経済学、メディア論、教育工学までー。『異文化のクロスロード』『ポスト／コロニアルの諸相』『ことばのプリズム』『リベラル・アーツの挑戦』に続く、岐阜聖徳学園大学外国語学部の研究成果。

• 坂東眞理子/森　ます美/伊藤　純/斎藤悦子/小森亜紀子/大橋重子
• 御茶の水書房
• ￥4400

• 2019年03月11日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)