男女共同参画 の検索結果 新刊 順 約 220 件中 41 から 60 件目（11 頁中 3 頁目） 
- PRESIDENT WOMAN(プレジデント ウーマン) 2017年 03月号 [雑誌]
- 2017年02月07日
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 5.0(1)
やりがいも、自由も。すべてが変わる
もっと私らしく働きたい!
いまの不満も、この先の不安もなくなります
「私らしさ」が見つかる! キャリアチェックシート ──田島弓子さん
一歩踏み出した先輩に聞く。願った仕事をどのように手に入れましたか?
私たち、新しい働き方はじめました。
●リモートワークでも力を発揮したい ●早く実力をつけたい
●子どもに働く姿を見せたい ●資格を武器にしたい
●安定より夢を追いかけたい ●地方でやりがいを見つけたい
●好きなことに没頭したい ●特技を活かして起業したい
読者8人の悩みに、プロカウンセラーが答えます
【年代別】仕事に行きたくない朝、辞めたくなる夜の処方箋
20代 指示をこなすだけの日々に疲れたら/仕事と結婚で迷ってしまったら
30代 親の顔色が気になるなら/これといったスキルがないなら
40代 資格を取りたいなら/仕事しかない人生を脱したいなら
50代 新しい仕事に挑戦するには/ロールモデルになる自信が……
Column≫ いまの職場に希望がもてなければ…… 女性の〈最新〉転職事情を知る
教えて、岩田喜美枝さん!
この先10年、女性の働き方はどう変わりますか?
【プレジデントウーマン白書2017】
1183社を独自指標で格付け! 希望が叶う企業の選び方、教えます
女性が本当に輝ける会社はどこ? ── 海老原嗣生さん
Part1 データが証明! 女性が活躍できる企業ランキング
総 合 エクセレントな15社 → 2位 花王 6位 カルビー
部門別 キャリアが磨ける30社 → 1位 ロック・フィールド
部門別 長く働ける30社 → 5位 参天製薬 10位 三井物産
部門別 男女共同参画できる30社 → 3位 大和総研グループ 5位 武田薬品工業
部門別 ワークライフバランス充実の30社 → 3位 シャープ 4位 帝人
番外編 情報公開に後ろ向きな16社
「神セブン」から一言
Part2 急に女性活躍が進んだ企業で、何が起きている?
ケース1 女性管理職のインフレ&バブル
ケース2 いわゆる「日本的企業」で育休が増えると……
ケース3 「有休が増えても労働は減らない」というパラドックス
ケース4 女性採用急増で、現場で泣く女性も激増
ほか
- 白書の白書（2016年版）
- 2016年05月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
現代の日本を統計で見る本！政府白書４１冊のうち基本的なデータ約７００種を厳選して収録。新聞・テレビでは報道されにくい日本の現状を、客観的に分析したい方に最適！
- 未来をひらく男女共同参画
- 2016年04月25日頃
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(1)
ジェンダーとは何か、ジェンダーをめぐる社会・環境の変化をわかりやすく解説。ジェンダーで読み解く現代日本。
- 相談の力
- 2016年01月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(2)
- キャリア・アントレプレナーシップ論
- 2015年10月
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
産学官連携をリードする福井大学の取り組みを基に、都市・地方間格差のない、また男女がともに自らの能力に応じて活躍できる豊かな社会は、実は個人の些細な気づき、そして気づきの連鎖により実現することを、豊富なデータとケーススタディで説いたキャリア・アントレプレナーシップ論。話題のクラウドファンディングから、家計の遣り繰りやリケジョ・腐女子文化まで、幅広いトピックを扱ったユニークな一冊。
- 白書の白書（2015年版）
- 2015年06月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
データの宝庫「白書」のエッセンスを凝縮！政府白書４１冊のうち基本的なデータ約７００種を厳選して収録。現代の日本を統計で見る本！
- 男女共同参画政策
- 2015年04月
- 取り寄せ
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(1)
地方自治体の男女共同参画政策と拠点施設の評価に関する実証研究を共にしてきた研究者と実務家のチームが、その成果をふまえて執筆した、行政とＮＰＯの協働による男女共同参画政策推進の展望。
- 女性管理職のための〈リーダーシップ〉セミナーQ＆A
- 2014年09月17日頃
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
■「女性の社会進出」が推進される今、男性も必読!!
■「生命論パラダイム」にもとづく男女恊働時代のリーダー・管理職の在り方
女性管理職の割合を2020年までに30％程度にすること、公務員の女性比率拡大など、女性の社会進出を政府主導で推進している現在、従来の機械論パラダイム・男性性原理にもとづく権力行使的なリーダーシップは通用しなくなってきています。
本書は、生命論パラダイム・女性性原理にもとづくリーダーシップへの転換を、現場に即した具体的なQ＆A形式で紐解きました。女性だけでなく、女性とともに働く男性にとっても必読の書です。
一回 資本の原理
第二回 生命論パラダイム
第三回 男女共同参画社会
第四回 組織のダイナミクス
第五回 リーダーシップの内実
第六回 グルたちのリーダーシップ論
第七回 組織の病理と回復
第八回 リーダーシップの機能
第九回 卓越者リーダー
第十回 卓越性の位階秩序
第十一回 卓越者の評価と選抜
第十二回 聖徳太子の十七条憲法
補講一 暗黙知、ないしは暗黙次元の知について
補講二 関係的自立について
- リガクル（04）
- 2014年05月13日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
