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• 林　正人
• 税務経理協会
• ￥2530

• 2020年09月02日頃
• 在庫あり
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介護事業に強みを持つ社労士が、事業所の抱える問題点のチェック方法、整備が必要な制度設計、企業風土醸成の方法を示し、問題点解決
第1章　人を大切にする経営
第2章　「働きがい」の創出〜良い組織風土への取り組み
第3章　「働きやすさ」の創出〜職場環境改善への取り組み
第4章　社労士ができる介護「人財」の採用・定着・育成支援策
第5章　介護事業所への人事制度(キャリアパス制度）の支援

• 永田稔
• 日経BPM（日本経済新聞出版本部）
• ￥1760

• 2016年05月18日頃
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• 3.5(4)

組織のクセ、思考の歪みまで味方にして、問題解決する技を組織・人材コンサルの専門家が伝授。

• 鈴木安名
• 全国社会保険協会連合会
• ￥330

• 2017年03月
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• 筒井健一郎
• あさ出版
• ￥1540

• 2014年11月
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• 5.0(1)

仕事と人生が楽しくなる職場をつくる。だから、人、会社が輝き、成長するー。「奇跡の集客率とスタッフ定着率」をつくりだしたノウハウ３０。

• 矢部輝夫
• あさ出版
• ￥1540

• 2013年12月
• 在庫あり
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• 4.0(25)

『新幹線お掃除の天使たち』で話題沸騰ー３Ｋ職場だったＴＥＳＳＥＩ（テッセイ）が、世界最強の「おもてなし集団」に変わるまで。

• 中山芳一
• 東京書籍
• ￥2420

• 2020年07月09日頃
• 通常3～9日程度で発送
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• 5.0(1)

うちの子、頭はいいんだけどテストや成績はイマイチ。そう、「頭がいい」と「勉強ができる」は違う！　と、前作『学力テストで測れない非認知能力が子どもを伸ばす』ではポジティブに解き明かされた。「知識のインプット（認知能力）」」だけに収まらない「非認知能力」が教育改革と共に変わる大学入試や教育現場、来たるAIとの共存・共働する新しい時代に必要と言われている。また、勉強だけできても、先が見えず何が起きるかわからない時代を生きることは難しいと実感する今、求められるのは、「正解」ではなく「最適解」を見出す力だ、これも非認知能力である。

この「非認知能力」、子どもだけが伸ばせるものと誤解されがちだが、実は大人になってからも伸ばすことができる。本書は、教育・保育・子育てにかかわる方々をはじめ、ビジネスの世界で人材育成に携わっている方々にも、その力の伸ばし方を理解し参考にできる一冊である。

• 田坂広志
• 英治出版
• ￥1650

• 2010年02月
• 在庫あり
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• 3.5(9)

週に一度のメッセージ交換で、必ず何かが、変わり始める。誰にも創れる「共感の職場」。

• 藤本修（精神科医）
• ミネルヴァ書房
• ￥2640

• 2012年06月
• 在庫あり
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• 5.0(4)

精神科医として労働者のメンタルヘルスケアに長年携わってきた著者が、職場で発生するこころの病気について事例をあげて解説。さらに、予防・対処・復職支援を系統的に行うために必要な知識と方法を伝える。

• 松平浩/川又華代
• 中央労働災害防止協会
• ￥275

• 2022年02月
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• 藤池 尚恵/澤田 由美子/カワハラ ユキコ
• 日本経済新聞出版社
• ￥1485

• 2016年11月28日頃
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『派遣先の男性社員から執拗なセクハラ』
『契約社員。いつかは正社員にと言われつつ実現しない』
『「年俸制だから残業代は出ない」と言われたが?』

ーー抱えこんじゃダメ。これらはすべて法律問題です!


“知っているのと知らないのとでは大違い"の労働法のエッセンスについて、
女性弁護士と女性社労士が
コミックエッセイを交えつつ、やさしく解説。


産休・育休の制度から、残業と労働時間、どこまでがセクハラか、
困ったときの相談窓口など、実用的な情報も盛りだくさんの1冊です。

• 杉浦　永子
• セルバ出版
• ￥1760

• 2023年12月12日頃
• 在庫あり
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あなたは「笑顔」の効果をご存知？ニコッと笑顔になるだけで、免疫力アップ、エイジングケア、ポジティブ思考、良好な人間関係の４つの効果が得られる。本書では、幸せになれる「魔法の１秒笑顔」を紹介。マナー＆コミュニケーションも向上し、「余裕」と「品格」を生み出す。心の状態が一変。やることは、毎日「笑顔を心がける」だけ！

• 金子 雅臣
• 日本法令
• ￥2420

• 2020年09月26日頃
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2020年6月1日、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。
本法はパワハラを定義づけるとともに事業主にパワハラ防止のための雇用管理上の措置義務を課しており、パワハラ防止対策を講じることは、今や企業にとって、重大な危機を回避するためのリスクマネジメントの1つとなっています。
本書では、この法律について整理するとともに、法律が求める対策を実施するために企業が行うべきことについてわかりやすく解説しています。
具体的な社内ルールの作成例、対応のための各種様式例、実践的な解決手法もふんだんに盛り込み、企業にとって対応が急務となっているパワハラ対策がこの1冊で万全なものとできるよう、構成しました。
早くからパワハラ・セクハラ問題に精力的に取り組み、ハラスメントを熟知した著者の知見に基づくノウハウが満載の1冊です。

• パオロ・マッツァリーノ
• KADOKAWA
• ￥990

• 2020年12月10日頃
• 在庫あり
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• 4.5(5)

戦前昭和の新入社員のイメージは「仕事をやる気がないくせに遊びには熱心で、カネばかり欲しがる」だった！
経費で愛人のお手当てを落とし、エロとカオスの宴会芸に血道をあげ、「上役に模したトルソ」の破壊でストレスを解消する……。
トンデモ社長にズボラ社員をはじめ、今も昔もサラリーマン世界はツッコミたくなる事ばかり。
愛人はいつから大衆化したのか？忘年会、新年会はいつ生まれた？こころの病はいつからあったのか？　
由来も歴史も答えられない。けれど、身近にあることばかり。
会社文化を探っていくと日本人の生態・企業観が見えてくる！
■交換愛人トリックを実践していた社長に愛人を秘書にする議員が続出していた
■入社式はなかった。定着したのは昭和30年代
■「お疲れさま」はチャラい流行語だった。
■違法行為と隠蔽工作が横行していた1950〜60年代

※本書は2017年6月に春秋社より刊行された『会社苦いかしょっぱいか』を改題の上、加筆修正したものです。

【目次】

新書版まえがき　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第1章　昭和の社長よ、いまいずこ　　　　　　
第2章　この愛、経費で落とせますか?　　　　
第3章　秘密の秘書ちゃん　　　　　　　　　　　
第4章　夢か悪夢かマイホーム 戦前編　　　
第5章　夢か悪夢かマイホーム 戦後編　　　
第6章　趣味だ！　休みだ！　ギャンブルだ！　　　
第7章　いまどきの新入社員列伝　　　　　　　
第8章　酷電痛勤地獄
第9章　宴会LOVERS　　　　　　　　　　　　　　
第10章　出張は続くよどこまでも
第11章　こころの病とサラリーマン　　　　　　
第12章　知られざるビジネスマナーの歴史
第13章　産業スパイ大作戦　
あとがき
参考文献一覧

• 21世紀職業財団
• ￥1540

• 2026年02月
• 取り寄せ
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• ポプラ社
• ￥3080

• 2013年04月
• 在庫あり
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• 4.0(1)

• 坂本直紀/深津伸子
• 民事法研究会
• ￥5280

• 2013年03月
• 在庫あり
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精神疾患の予防、発症時の対応から紛争解決の指針まで明示した決定版。第２版では、新認定基準に対応するとともに、実務担当者を悩ませる最新Ｑ＆Ａ、訴訟実務・判例を追録し、大幅増補。過重労働・ハラスメント・復職可否をめぐる適切な対応・紛争処理、ＥＡＰの活用などを立体的・有機的に関連させて詳解した実践的手引書。

• 赤 俊哉
• 日経BP
• ￥1650

• 2017年10月20日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(2)

IT業界「多重下請け」の実話
この過酷な労働環境は過去の話なのか！？

　本書には2つのことが書いている。

　1つは、IT業界の末端で働く人から見た世界だ。
昨今は「働き方改革」が叫ばれるが、現場を無視した働き方改革など全く意味がない。改革を進める人たちはどれほど現場を知っているのだろうか。
間違った改革をしないためには現実から目を背けてはいけない。単純に労働時間の短縮を進めても、そのしわ寄せは立場の弱い人のところにいくだけである。

　もう1つは、システム開発に関わる立場によって見えている世界の違いだ。
システム開発には、発注企業の業務部門、システム部門、受託したITベンダー、その下請けとなるソフトハウスなど、様々な立場がある。
立場が違えば見える世界が違うのは当然。だが、得てして人はそれを忘れてしまう。優れたシステムはよい環境からしか生まれない。「あの現場は最低だった」と言われる環境で優れたシステムができるわけがない。
良いシステムを開発・運用するには、システムに関わるすべての人を理解することが欠かせない。
本書には、下請けソフトハウスのプログラマのほか、設計担当者、システム部門の責任者、業務部門の社員など。それぞれの視点で見えた世界を書いている。

　ITに関わるすべての人に本書を読んでほしい。優れたシステムはよい環境からしか生まれないからだ。
IT業界の働き方改革を進める人にとっては、本書は本当の現場を知ることができる貴重な存在になるだろう。
プロローグ
「正常動作するまで出るな」
冷凍マシン室に入れられた話

◆◇第1部　SE・プログラマから見える世界◇◆
　◇第1章 「新人なのに経験者」偽の職歴で売られた
　◇第2章 「生き延びる情報」を交換　3次請けとして派遣される
　◇第3章 「ふざけんじゃねえよ」発注元に切れた
　◇第4章 負け犬根性にもがく　短期派遣を複数経験
　◇第5章 「頼む、死んでくれ」派遣SE最悪の現場
　◇第6章 クリスマスイブに緊急性皆無の「緊急会議」
　◇第7章 「ブチッと何かが切れた」陰険上司に足を出す
　◇第8章 ソフトハウスを辞める　友人は業界の闇に消えた

◆◇第2部　情報システム部門から見える世界◇◆
　◇第9章 「責任感がないのか」転職直後に覚えた違和感
　◇第10章 「廃棄しかないか」システムを同志と作り直す
　◇第11章 「こんなもんいらん！」設置PCを放り出される
　◇第12章 理想のシステム開発が実践できた

◆◇第3部　業務部門から見える世界◇◆
　◇第13章 「使う」側と「作る」側の論理は根本的に違う
　◇第14章 ついに「情報システムのユーザー側責任者」になる

◆◇第4部　IT業界に入る前に見ていた世界◇◆
　◇第15章 高校時代に大病　新宿中央公園が心の故郷
　◇第16章 「SEが足りなくなる！」　新聞記事を読んで動き出す

◆◇第5部　未来に向けて◇◆
　◇第17章 プロフェッショナルとは？リーダーとは？
　◇第18章 「私はコボラー」若者にはキャリアプランを

• 開本英幸/淺野高宏
• 旬報社
• ￥1980

• 2011年04月
• 在庫あり
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採用から、賃金、労働時間、就業規則、派遣、セクハラ・パワハラ、労災、年休、配転・出向、懲戒、解雇・雇止め、社会保険、組合加入、団体交渉・労働協約、訴訟まであなたの疑問にお答えします。

• 植木理恵
• 宝島社
• ￥680

• 2012年06月
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• 4.5(2)

オフィスや恋愛など、さまざまなシーンで必要になる「人に好かれる」ためのテクニック。「行動心理学」は、言葉やしぐさ、行動によって相手の心をつかむ手助けをしてくれます。「３回繰り返して話せば相手は必ずその気になる」「衝突を避けたい人とは水曜日に会うな」「視界に入るだけでも相手の好意度を上げられる」「“先手必勝”で交渉をリードする」ｅｔｃ．気になる相手の心を振り向かせるマル秘テクニックが満載です。

• 小野昇
• 公人の友社
• ￥2200

• 1994年05月25日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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この本は、公務員としてのメッセージ掘り起こしのため採用時から死亡時にいたる、あいさつ、手紙、文書を拾いあつめ、その書き方・述べ方を簡潔に説明するとともに、注釈を加えたものです。