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• 木嶋隆太/a20
• ホビージャパン
• ￥1320

• 2022年02月19日頃
• 在庫あり
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大人気 人生逆転スローライフラブコメ!
今度は美少女令嬢とラブラブ鍛冶屋経営!!

晴れて美少女令嬢アリシアとの婚約を、彼女の父に正式に認められた鍛冶師のフェイク。
一流の鍛冶師を目指すフェイクに課された次の課題は、自分の鍛冶屋を開いて経営すること！
アリシアと協力して一からスタートした店は、客たちの口コミでたちまち話題の店へと成長していく!!
そんなある日彼の店に1人の女性Sランク冒険者が訪れる。彼女の要望とは、街に迫る凶悪なモンスターを討伐するための剣を打って欲しいというものでーー。
可愛い婚約者と店をラブラブ経営しながら、街を守るために最強の剣を作る!!

• 古屋星斗
• 中央公論新社
• ￥990

• 2022年12月08日頃
• 在庫あり
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• 3.77(27)

「働きやすい会社」を、なぜ若者は辞めてしまうのか？
新時代の、若者・仕事・日本社会を紐解くーー

「今の職場、“ゆるい”んです」「ここにいても、成長できるのか」。そんな不安をこぼす若者たちがいる。2010年代後半から進んだ職場運営法改革により、日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が聞かれるようになったーー。本書では、企業や日本社会が抱えるこの課題と解決策について、データと実例を示しながら解説する。

【目次】
●はじめにーー若者はなぜ会社を辞めるのか。古くて、全く新しい問題
●第一章　注目すべきは「若者のゆるさ」ではなく「ゆるい職場」
1　若者の早期離職状況　
2　これだけ変わった日本の職場運営ルール

●第二章　若者はなぜ会社を辞めるのか
1　グレートリセットされた日本の職場
2　好きなのになぜ辞めるのか
3　若者の「不安」の正体

●第三章　「ゆるい職場」時代の若者たち
1　二層化する若者
2　“白紙”でなくなる新入社員たち
3　「過去の育て方が通用しない」を科学する

●第四章　「ありのままで」、でも「なにものか」になりたい。入社後の若者に起こること
1　“優秀な若者”の研究
2　スモールステップで動き出す若者たち

●第五章　若者と職場の新たな関係
1　定着させることが本当の目的なのか
2　「コミットメントシフト」がもたらす新しい関係

●第六章　若手育成最大の難問への対処
1「ゆるい職場」時代の解決不能な問題
2　第一の難問に対処する
3　第二の難問に対処する

●第七章　助走としての学校生活
1　若者を育てるスタートライン
2　学びの動機はどうつくられるか

●第八章　ゆるい職場と新しい日本
1　キャリア選択が世界一自由な国をつくる
2　日本が今後直面する課題

●おわりに
●参考文献

• 久野 歩
• 学芸みらい社
• ￥2310

• 2021年03月31日頃
• 在庫あり
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誰にでもできて、効果のある指導法やスキルをイラストで見える化。全国の先生方から集まった、珠玉のスキルを「学級経営、教室環境、授業、学校行事、仕事術など」ジャンル別に紹介。
学級経営編（スキル1〜33）
　スキル1　1年生でも食器をきれいにする言葉
　スキル2　美しい光景を「音」で広げる
　スキル3 　大切なことは合言葉にする　…他

教室環境編（スキル34〜59）
　スキル34　 机の横にはできるだけ物を掛けさせない
　スキル35　 机の位置の印は前ではなく後ろに書く
　スキル36　 机の横に便利袋を掛ける　…他

授業編（スキル60〜76）
　スキル60　 テストと見直しシートをセットにする
　スキル61　 算数の教材研究時間を短縮する
　スキル62　 書写の名札にはラミネーターをする　…他

学校行事編（スキル77〜86）
　スキル77　 ボール投げのライン引きは同時進行で行う
　スキル78　 ボール投げの表示と目標を わかりやすく示す
　スキル79　プールサイドに番号を書く　…他

仕事術（スキル87〜114）
　スキル87　提出物用の封筒 に チェックシステム を入れる
　スキル88　職員共同で使う手紙の補充システム
　スキル89　裏紙の再利用には分かりやすい表記をする　…他

便利グッズ編（スキル115〜130）
　スキル115　バス酔い対策にはミントの香り
　スキル116　 簡単にしっかりと押印する
　スキル117　 ミニホワイトボードを使って意見を交流する　…他

• たき　りょうこ
• KADOKAWA
• ￥1265

• 2021年02月17日頃
• 在庫あり
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• 5.0(3)

白くてまるい猫・はる
黒くて隠れがちな猫・しじみ。

マンガ家さんの仕事場にいる二匹の猫は
なでてもらいたくて甘えたり
ひざの上で昼寝をしたがったり
仕事中の人を邪魔するのがとっても得意（？）。

Twitterで話題のセリフ無し猫マンガ、待望の書籍化！

• 渡部　卓
• 青春出版社
• ￥990

• 2020年09月02日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.8(5)

「自分の意見を言えない」「強く注意すると会社を休む」「言いづらいことはメールで伝えてくる」…繊細な若手社員が増えているのはなぜか？　そして、そんな繊細くんを良かれと思った指導でつぶしてしまう残念な上司とは？　職場のコミュケーション・メンタルヘルス改善の第一人者が、若手を伸ばすリーダー＆職場の共通点を明らかにする。

• 海老原嗣生
• プレジデント社
• ￥1760

• 2015年04月
• 在庫あり
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• 4.23(15)

後輩ができたらぜひ、課長を目指すなら絶対おさえておきたいマネジメントの基礎理論。課長以上は必読！クイズ形式で考えながら学べる！

• ぐんたお/御手々　ぽんた/又市　マタロー
• KADOKAWA
• ￥748

• 2024年08月22日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

リハルザムやスカイサーモンの群れを撃退したルスト一行。しばらく、領地に安寧が訪れたと思いきやーー。

• 高橋克徳/重光直之
• 実業之日本社
• ￥1540

• 2015年03月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.7(11)

感情と向き合い、関係が変わると、組織が動き出す。「良い感情の連鎖」を起こすことで、人と組織は動き出す。あきらめ感を脱して、未来に希望が持てる「ワクワクする職場」に必ず変われる。

• 大槻　哲也/コンデックス情報研究所
• 成美堂出版
• ￥1650

• 2020年05月02日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

初めて法律で規制されるパワハラと、法改正で規制が強化されるセクハラ・マタハラ・イクハラを中心に、職場での防止策と事後対応を、具体例でやさしく解説。
各種手続きに必要となる書類等のサンプルも充実。
巻末には、厚生労働省から出されている指針を収録。
　◇　ハラスメント対策の取組みスケジュール例

【第1部】　ハラスメントの概要をざっくりと押さえましょう
　●　セクハラを発端に生まれた、様々なハラスメント
　●　職場における主なハラスメントの内容と違い
　●　職場でのハラスメントがあると、法的責任が発生します
　●　強化される国のハラスメントに対する防止対策

【第2部】　パワーハラスメントの内容と企業の対策
　●　どんな行為がパワーハラスメントになるのか？（定義の確認）
　●　パワハラの6類型　その1　身体的な攻撃（暴行・傷害）
　●　パワハラの6類型　その2　精神的な攻撃
　●　パワハラの6類型　その3　人間関係からの切り離し
　●　パワハラの6類型　その4　過大な要求
　●　パワハラの6類型　その5　過小な要求
　●　パワハラの6類型　その6　個の侵害
　●　事業主が講ずべき必要な措置の内容（総論）
　●　事業主の方針の明確化と、その周知・啓発の方法
　●　相談や苦情に応じて、適切に対応するために必要な体制の準備
　●　職場でパワハラが発生した場合の迅速かつ適切な対応
　●　その他、事業主が行うことが望ましいとされる取組みについて
　●　自ら雇用する労働者「以外」の者への言動に対しての取組み
　●　他の事業主が雇用する労働者等からパワハラがあった場合の取組み

【第3部】　セクシャルハラスメントの内容と企業の対策
　●　どんな行為がセクシャルハラスメントになるのか？（定義の確認）
　●　「職場」や「労働者」とは、どのような場所と人をさす？
　●　セクハラは労働者の感じ方が基準となります（判断基準）
　●　セクハラに関して事業主が講ずべき必要な措置の内容（騒乱）
　●　セクハラに関して事業主が講ずべき措置のポイント（各論）

【第4部】　妊娠・出産等に関するハラスメントの内容と企業の対策
　●　妊娠・出産に関するハラスメント（制度等の利用への嫌がらせ型）
　●　妊娠・出産に関するハラスメント（状態への嫌がらせ型）
　●　妊娠・出産に関するハラスメントに該当しない言動等
　●　妊娠・出産を理由とした不利益取扱いの禁止について
　●　マタハラ・イクハラに関し事業主が講ずべき措置（総論）
　●　マタハラ・イクハラに起因する問題に関し事業主が講ずべき措置
　　（各論）

【第5部】　巻末資料
　　　●　パワハラ指針
　　　●　セクハラ指針
　　　●　マタハラ指針
　　　●　イクハラ指針

• 重光 直之/片岡 裕司/小森谷 浩志
• 日本経済新聞出版社
• ￥1650

• 2017年11月08日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 2.67(4)

ミンツバーグ教授が開発!
世界20カ国以上!
国内3600人超のマネジャーが効果を実感!

●「チームがまとまらない」
「みんなが自主的に動いてくれない」
「職場で孤独感を覚える」
……そんな悩めるマネジャーのための強力メソッドがある。
本書で紹介する「マネハプ」だ。

●「マネハプ(マネジメントハプニングス)」とは、
経営学の権威(グル)、
ヘンリー・ミンツバーグ教授が開発した
人材育成プログラム「リフレクションラウンドテーブル」の中核となる手法。

●このプログラムは世界でも広がりを見せて、
今では世界20カ国以上に展開されている。
日本でも、全国5万人の人事キーパーソンが選ぶ
「HRアワード」教育・研修部門で最優秀賞を受賞するなど、
効果の高さには定評がある(第1回「プロフェッショナル部門」)。

●毎週1回、同僚たちとその週に職場で起こった出来事を振り返って(内省)、
互いに語り合う(対話)。
このシンプルな習慣を実践していくと、
職場での関係性がよみがえってくる。
結果、ストレスが減り、働きがいが向上し、
組織のパフォーマンスもあがっていく……
これが「マネハプ」を軸にした組織の変容サイクルだ。

●本書は、「マネハプ」の意義、効果から、
実際の進め方までを丁寧に解説。
事例編では、ニチバン、富士通研究所、立川市役所、
富士通ソーシアルサイエンスラボラトリなど、
6つの先進事例を紹介している。
序　章　「あきらめ職場」が動き出す

第1章　整理するーー職場を変える第一歩

第2章　最初のひとりに話してみるーー共感する仲間と対話して内省を深める

第3章　同じ階層で語り合うーー仲間を増やし、習慣化する

第4章　職場でも広めてみるーー職場全体でマネハブを始める

第5章　6つの先進事例に学ぶ

第6章　さらなる成長に向けてーー組織成果につなげていく

• ん村
• 一迅社
• ￥1089

• 2020年03月13日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.73(11)

• フミコフミオ
• KADOKAWA
• ￥1430

• 2019年09月27日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(9)

笑いあり、涙あり、学びあり、感動ありの新感覚本！

すべての会社員の気持ちを代弁してくれると鬼共感の嵐で超話題！

現代における「生きづらさの正体」に迫る！

「働くのがつらいが会社をやめるわけにもいかず悩んでいる」
「いつも悩みがモヤモヤして不安でしんどい」
「人間関係でへこんでしまい落ち込むことが多い」
「ストレス社会におしつぶされ本来の自分を出せずに他人に振り回されている気がする」
「このままの人生で本当にいいのか、いつも自問自答している」

こんなお悩みをお持ちのあなたにおすすめ！

*********

天才が生きるうえで何を感じ、
考えているのか、
天才による世界の見方を僕は知らない。
だが、その代わりに、普通の人間が
普通に生きているうえで
感じる納得いかないこと、
もどかしさなら
僕はイヤになるほど知っている。
それをやり過ごしてきたという自負もある。

本書は僕がこれまでに直面した
納得のいかないこと
ムカつくこと
釈然としないこと
に対して
どのように負けない戦いをしてきたか、
やり過ごしてきたかを
そのまま真空パックしたものだ。
ーー本文より


*********

世の中にはたくさんの人がいて、
それぞれが
まったく異なる考え方や思い方をしている。

そしてまったく異なる人たちが、
それぞれわからないまま
お互いを受け入れていくような
世の中が本当の美しい世界だと僕は思う。

正しいとか間違っているとかではなく、
違いを違いのまま認めること。
人の気持ちがわかるとは、
そういうことだと僕は考えている。

• 野村竜二
• 鉄人社
• ￥1430

• 2022年05月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(3)

どんだけキツい？どれだけ稼げる？

• 西多　昌規
• KADOKAWA
• ￥1430

• 2016年04月14日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.6(6)

ひと口に「不機嫌」と言っても、その表れ方は様々です。朝から晩まで不機嫌な人もいれば、特定の人にだけ不機嫌な人。上機嫌から急に不機嫌に変わる、山の天気のような人もいる。朝だけ不機嫌、あるいは商談の前だけ機嫌が悪いなど、時間や状況によって不機嫌のパターンをもつ人もいる……。
　いずれにしても、あなたが「仕事がやりづらいな」と感じるとき、そこにはたいてい、誰かの不機嫌が潜んでいます。
不機嫌な人が職場にいると、言うべきことも言いづらくなります。
　正直うざい。仕事のジャマ。
　あの人さえなんとかなれば、気持ちよく仕事ができるのに……。
　
　そんな悩みを抱えたあなたのために、この本は生まれました。本書では、主に「職場の不機嫌な23人」への対処法について、くわしく紹介しています。
はじめに　なんであの人はいつも不機嫌なの？
第1章　あなたの隣にいる、不機嫌な23人
　　　　　　1　無神経グループ　周囲への気遣いができない人
　　　　　　2　上から目線グループ　他人を蹴落としてでも優位に立ちたい人
　　　　　　3　独りじめグループ　損をしそうになると過敏に反応する人
　　　　　　4　豹変グループ　相手で態度が変わる人
　　　　　　5　生理的グループ　心身にトラブルを抱えている人
第2章　そもそも、「不機嫌」って何？
第3章　あの人の不機嫌は、もしかして自分のせい？
第4章　「不機嫌なあの人」と、どうすればうまく仕事ができるの？　　　　　
第5章　「不機嫌な人」にならない技術

• 古澤登
• 中央労働災害防止協会
• ￥990

• 2012年10月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.33(3)

• 慶谷　淑夫/慶谷　典之
• 経団連出版
• ￥1650

• 2009年12月10日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

【最新版・第6版第1刷】　2020年10月10日発行となりました!

労務管理の中心は、第一線の職場の労務管理にあります。
現在、部下をもつ職場の管理・監督者は、部下にまつわる人事上の問題の取り扱いに悩むことが多くなっており、労働法に対する十分な知識と理解をもち、職場に発生する従業員とのトラブルについて的確な判断を下していかなければなりません。

最新版では、「不合理な待遇差の禁止」「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化等」「派遣労働者と派遣先の労働者との不合理な待遇差の解消」「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務」など関する内容を収録しました。

◆遅刻、早退、欠勤者の措置は? 　就業中に業務以外のHPや電子メールをみていたら?
◆終業後や休日のアルバイトは? 　個人情報保護の観点から募集の留意点は?
職場のトラブルを未然に防ぐために、これだけは知っておきたい最新の労働法規と日常管理の急所をわかりやすく解説。

管理・監督者や実務担当者、労働法の基礎知識習得・社内研修用テキストにも好適です。
1職場管理と労働法
　　○労働法とはどんな法律か
　　○労使間の法律問題を判断する根拠となるもの

2ケース別・職場管理の実際
　　○服務管理
　　○労働時間、休憩、休日など
　　○賃金
　　○職場の災害防止、健康管理
　　○女性の労働条件、育児・介護休業
　　○人事上の取り扱い
　　○組合活動　　ほか

• 宮崎民雄/全国社会福祉協議会
• 全国社会福祉協議会
• ￥1430

• 2016年06月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(2)

• 自治体マネジメント研究会
• 公職研
• ￥2310

• 2020年12月21日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

＜部下の指導・育成＞、＜上司の補佐＞、＜他係との連携＞、＜業務運営＞--4つの場面・40事例を、分析→問題点→解決策→応用ポイントと、順を追って詳細に解説。
日ごろの係マネジメント、係長試験の勉強に最適な一冊です！

• 慶谷淑夫
• 日経BPM（日本経済新聞出版本部）
• ￥800

• 1985年03月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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• 野口音光
• プレジデント社
• ￥1100

• 1980年04月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)