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- 高島道枝選集 雇用・労働における男女平等をめざして
- 2019年07月25日頃
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性別による賃金・雇用格差問題を扱った論稿。「第1部賃金の平等へ」「第2部雇用の平等へ」「第3部賃金格差の理論など」全4巻。
序文にかえて （高島千代）
［1］1970年イギリス「同一賃金法」
（Equal Pay Act 1970）の成立と課題
第1章 「同一賃金法」の成立と問題点
はじめに
第1節 同一賃金獲得運動の展開
第2節 「同一賃金法」の成立とその内容
第3節 「同一賃金法」の機能と問題点
補論1 「同一賃金法」の機能・問題点・効果
はじめに
第1節 第二次大戦後の同一賃金要求運動とその背景
第2節 「同一賃金法」の内容
第3節 「同一賃金法」の段階的実施（1970〜75年）
第4節 「同一賃金法」の機能と問題点
第5節 「同一賃金法」の効果
第6節 労働組合運動の「同一賃金法」への対応
第2章 「同一賃金法」の改正1
--1983年「同一賃金法」改正令
はじめにーー問題の限定
第1節 1983年同一賃金改正令の成立と背景
第2節 改正令の内容と問題点
むすびーー改正令の意義
第3章 「同一賃金法」の改正2--1992年まで
はじめに
第1節 男女同一労働同一賃金をめぐる問題
第2節 同一価値労働同一賃金運動の現状と問題
--イギリス
補論2 同一価値労働同一賃金政策の新たな試み
--カナダ・オンタリオ州の公正賃金政策
（Pay Equity Act of 1987）
はじめに
第1節 Pay Equity Act of 1987の成立とその内容
第2節 法の実施と1993年の改正法
第3節 「性に中立な」職務評価制度の要件
第4節 オンタリオ法の特徴と問題点
むすび
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目次：第1章 女性研究ーフェミニズム科学／第2章 伝統的な教育科学におけるジェンダー／第3章 人格にとってのジェンダーの意義／第4章 教育分野における「ジェンダー」／終章 展望／補論 女性と学校ー今日の男女共学論争を乗り越えるために
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しかし、そんな美琴にも苦手分野が・・・それは「恋」。
彼氏にフラれ落ち込む美琴の前に現れたのは、私生活も仕事も完璧にこなしているように見える同僚・宮薗（みやぞの）で！？
人前では完璧な自分を演じてしまう二人は、お互いの前でだけ「素」を見せる約束をする。
1話目 秘密
2話目 実演
3話目 笑顔の壁
4話目 本音
※電子分冊版「デキる男女のデキない恋」1〜4巻収録
- 結婚を前にして
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