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• 吉川 英一郎/大橋 さゆり/定岡 由紀子/白石 多津子/染川 智子/辰巳 真司
• 文眞堂
• ￥2750

• 2016年12月07日頃
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法（ルール）を概説する第1編と、事例を個別に紹介する第2編の2部構成。巻頭掲載判例一覧表で知りたい判例を容易に抽出可能。企業法務出身の編者と実務家チームが多彩な具体例を、経営者やサラリーマンに分かり易く提示。職場研修やゼミ学習にも最適！
《本書の特徴ポイント》
●判例を解析し、その事実関係と裁判所判断のポイントを分かりやすく伝えることにより、ハラスメント問題で悩む多くの人びとの希求に応えます。
●今まさにハラスメント問題に直面する当事者（被害者・加害者・雇用主・相談窓口担当者など）の方々へ：今後どういう対応が可能・適切なのか？　それぞれのケースに類似した本書登載判例を読むことで、問題解決の方向性が浮かんできます。
●問題解決の参考になるだけでなく、関係者にとってハラスメント予防策考案のヒントになります。判例が読み易く整理されているのでハラスメント法研究にも役立ちます。
第1編　ハラスメント問題，そのルールと判例
　第1編［巻頭付録］　「近時ハラスメント判例一覧表」
　第1章　ハラスメント法概論 　
　第2章　判例概観と「最近の傾向」に見る注意点　
　第3章　小括ーハラスメント問題への対策
第2編　ハラスメントの近時判例紹介
　第1章　職場のセクハラ
　第2章　学校のセクハラ
　第3章　職場のいじめ・パワハラ
　第4章　学校のいじめ・アカハラ
　第5章　その他のハラスメント

• 大関親
• 中央労働災害防止協会
• ￥1100

• 2013年09月
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• 石橋正利
• カナリアコミュニケーションズ
• ￥1650

• 2016年09月
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笑顔の職場を創るテキスト。これからの自分の将来に希望が持てない…と思っている人に読んでもらいたい本。

• くずしろ
• 講談社
• ￥792

• 2021年10月20日
• 在庫あり
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漫画業界の裏側に熱くなる！ おかしなやりとりが笑える！ 女子達の関係性に癒される！
読めば効能がいっぱいのワーキングガールズコメディ、描きおろしの特別話も収録の第4巻！

新人漫画家の双見先生…とはもう言えない!?
なぜなら単行本の2巻目が出るから!!
人気デザイナーの月縄さんと対面で装丁を打ち合わせたり、
宣伝のために作家人生初となるインタビュー取材を受けたり、
担当の佐藤さんが持ってくるお仕事は
小心者の双見先生には荷が重すぎて…!?

※電子版限定で、コミックDAYSでW連載中の切ないくずしろ作品『雨夜の月』（講談社刊）第1話を特別収録！

• ポプラ社
• ￥3080

• 2011年03月
• 在庫あり
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• 津川　礼至
• 大阪公立大学共同出版会
• ￥1815

• 2022年04月20日頃
• 在庫あり
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競争力維持のために、高品質、高性能、低価格のバランスを取らなければならない中小製造企業には、大企業とは異なる職場類型の発展が見られる。本書では、技能形成、技術選択、労務管理という3つの側面から、またこれらの側面の有機的関連から、中小製造企業の職場類型が分析されている。製造工場における職場類型の段階的発展のなかで、さまざまな機械類が混在する万能職場、さまざまな作業工程をこなす万能熟練工は次第に姿を消し、現在の大企業製造現場ではほとんど見られなくなったが、中小製造企業の作業現場の中には、さまざまな自動機の操作に習熟し、IT技能・知識や材料に関する知識と従来の作業工程に関する技能・知識とを併せ持つ新たな形での熟練工、現代版万能熟練工ともいえる存在が見られる。研究事例の少なかった中小製造企業の職場類型について、本書では、事例研究をとおして、新たな職場類型の存在を明らかにしていく。
目次
序章
第一章　技能形成に関する先行研究
第二章　技能形成問題と中小製造企業の課題
第三章　職場類型と技能形成の現状　-在阪中小製造企業の実例ー
第四章　技術選択と技能形成　-中小製造企業の日中比較ー
第五章　労務管理の新展開と技能形成　-在中日系中小製造企業の実例ー
終章
参考資料
あとがき

• 寺原真希子
• ぎょうせい
• ￥1815

• 2018年10月30日頃
• 在庫あり
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"寺原真希子／編集代表　弁護士法人東京表参道法律事務所／編著 基礎知識と社内Q＆A、そして業界特有のQ＆Aで、法的な問題点や具体的な対策が分かる一冊。「社内規程改定例」は、これから規程整備を行う際にそのまま使うことができる。"

• 中央労働災害防止協会
• ￥495

• 2025年05月
• 取り寄せ
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• 武藤北斗
• イースト・プレス
• ￥1650

• 2017年04月18日頃
• 在庫あり
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• 4.28(18)

品質・作業効率が向上
離職率・人件費が減少

好きな日に働く、嫌いな仕事はやらない……
人に優しい働き方の先にあったのは
想像を超えたプラスの循環だった

テレビ朝日「報道ステーション」「羽鳥慎一 モーニングショー」、TBS系「白熱ライブビビット」、フジテレビ系「クイズやさしいね」、文化放送「日曜はがんばらない」、朝日新聞夕刊一面、各地方紙など多数メディアで紹介!


「出退勤時間は自由」「嫌いな作業はやらなくてよい」など、非常識とも思える数々の取り組みが、いま大きな共感を呼んでいる。そして、その先にはあったのは思いもしなかった利益を生むプラスの循環だった。
2011年3月11日14時46分、東日本大震災。石巻のエビ工場と店舗は津波ですべて流された。追い打ちをかけるような福島第一原発事故。ジレンマのなか工場の大阪移転を決意する。債務総額1億4000万円からの再起。
人の生死を目の前にして考えたのは、「生きる」「死ぬ」「育てる」などシンプルなこと。そしてそれを支える「働く」ということ。自分も従業員も生きるための職場で苦しんではいないだろうか。
そんななかで考え出したのが「フリースケジュール」という自分の生活を大事にした働き方。好きな日に出勤でき、欠勤を会社へ連絡する必要もない。そもそも当日欠勤という概念すらない。
これは、「縛り」「疑い」「争う」ことに抗い始めた小さなエビ工場の新しい働き方への挑戦の記録である。

• ポプラ社
• ￥3080

• 2012年03月
• 在庫あり
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• 社会保険労務士事務所あおぞらコンサルティング
• 翔泳社
• ￥2178

• 2016年12月15日頃
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「大介護時代」に備える！


2017年、団塊世代がいよいよ70代に突入。
70代は健康面のリスクが顕在化してくる年代です。


一方、介護は突然始まります。
介護の受け手が足りない昨今、“子”である40代以上の介護離職者が
今後増大することが予測されており、
「大介護時代が到来する」と言われています。


企業にとっても、ベテラン社員の急な退職は経営上のリスク。
職場の「介護と仕事の両立支援」の整備が急がれます。


本書は、職場が「大介護時代」に備えて対策を考え始めたとき、
まずは人事労務担当者や管理職の方に
最初に手にとっていただきたい本です。
介護を取り巻く社会の話や、介護保険の知識、
職場で整備するべき制度、勤務体制の話など、
最低限知っておきたいことをやさしく解説しています。


介護が身近ではない方にも
「働きながら介護する」という状況がどういうものか、
具体的にイメージできるよう事例も紹介します。


もちろん一般社員の方が、自衛のために
制度等の知識を得るのにも最適！


★2017年1月1日施行「改正育児・介護休業法」に対応！★

第1章 あなたの職場は大丈夫？
第2章 知っておきたい介護のキホン
第3章 いろんな支援制度がある
第4章 会社の支援体制を整えよう
第5章 社員に勧める介護準備
第6章 仕事と介護の両立の事例

• ポプラ社
• ￥3080

• 2009年03月
• 在庫あり
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• 藤井　久和
• （株）創元社
• ￥990

• 通常3～9日程度で発送
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いまやうつ病等による自殺者は年間3万人を超え、勤労者の心の健康管理は人事においても最重要課題となっている。47年間、産業医として心理相談・診療に当たってきた筆者は、職場の「うつ病」には「職場適応障害」による二次的なものが多いとする。配置転換等、職場の適切な処置があれば、短期間で全快するケースも多い。従来の精神医学書にはない「職場適応障害」の発見・対応・治療・アフターケアについて、豊富な事例でわかりやすく語る。

• 佐藤謙羊/大慈
• オーバーラップ
• ￥1320

• 2020年05月25日頃
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美少女3姉妹と共にオッサンは這い上がる！

『駄犬』と嘲笑われながらも、パーティの一員として若き勇者を支えながら、勇者一族が経営する『ゴージャスマート』の店員も務めていたゴルドウルフ・スラムドッグ。
しかし突如として勇者と店長からクビを言い渡され、最凶ダンジョン『煉獄』の最下層に置き去りにされてしまう。まさに絶体絶命……！
圧倒的窮地……!!
誰もがゴルドウルフの死を信じ、彼を知る多くの者が嘆き、そして勇者達は嗤っていた。
だが、ゴルドウルフは死んでいなかった！　
まさかの生存……！
『煉獄』の奥底から『駄犬』は……いや、修羅場を乗り越え『金狼』に生まれ変わったオッサンは這い上がってきたのだっ……!!
地上へ帰還したゴルウルフは、彼を慕う聖女3姉妹と暮らすこととなり、新たな店を手に入れる。
もう飼い主を持たないと決めた『金狼』の店、『スラムドッグマート』……！
この店が、そして店長であるゴルドウルフが、世界を支配する勇者一族へと牙を剥く……!!
「小説家になろう」発のオッサン黙示録、堂々開幕!!

• 鈴木 智之
• 中央経済社
• ￥2750

• 2023年12月11日頃
• 在庫あり
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職場の「争い」「不正」「嫌がらせ」「働き辛さ」の原因を世界最先端の性格心理研究理論で解明する。職場と働く毎日を劇的に変える、本邦初の「性格と仕事」の実践的教科書。

• 水谷英夫
• 民事法研究会
• ￥3300

• 2014年05月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(2)

最新判例分析によるパワハラの法的責任、機能的な相談窓口体制の整備、労災申請から訴訟までの手続、未然防止策など、実務に即対応！

• 岸田　泰則
• 学文社
• ￥4950

• 2023年01月13日
• 在庫あり
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シニアが企業で働くなかで自らを活性化させる手段としてのジョブ・クラフティングに注目。

本書では、シニアに特有なジョブ・クラフティングはどのようなものなのか、
シニアにおいてもジョブ・クラフティングが有効なものなのかということを調査分析する。
シニアのジョブ・クラフティングの内実に迫ることで、シニアと職場をつなぐ実践的な示唆を提示。

ジョブ・クラフティングは、従業員が自ら主体的に仕事の範囲や仕事における
人間関係を変化させることを意味する概念であり、ジョブ・クラフティングにより
仕事をやりがいのあるものや楽しいものに変えることができる。

日本政府は、近年高齢者雇用を強力に促進させているため、日本でのシニア雇用は促進しているが、
一方シニア雇用の促進が若年者雇用を阻害するというトレードオフの関係が懸念され、
シニア年代の雇用の問題は他の世代の雇用にも影響を与える可能性がある。

シニアと若年者の仕事の奪い合いが懸念されている現状や、シニアのモチベーションの低下やシニアの生産性の低さ、
かつての部下が上司になる現象等でシニアと現役世代の双方がやりづらい状況など、さまざまな問題があるなかで、
ジョブ・クラフティングを活用することが、シニアと若年者がともに協調し、
将来への展望を描ける職場をつくるきっかけになることを願う。

• 上林　眞/木嶋　隆太/a20
• KADOKAWA
• ￥759

• 2025年02月27日頃
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• 4.5(2)

遂に自分の店をオープンさせるフェイク。
でも、亡霊の件はまだ解決してなくて……？
もちろん、フェイクとアリシアは安定のラブラブっぷり！

どん底ブラック職場から一転、才能と努力で令嬢との幸せな日常をつかみ取る、鍛冶師フェイクによる日常譚第6巻!!

• 伊藤　克人
• （株）主婦と生活社
• ￥660

• 通常3～9日程度で発送
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• 後藤功太
• セルバ出版
• ￥1760

• 2020年02月
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働きがいのある仕事だと思って選んだのに、色々な理由で辞めてしまうスタッフたち。仕事自体は好きなのに、辞めるのはもったいない。この現状を改善するためには、職場環境を整備する必要がある。本書は、スグに辞めない職場づくり秘策を解説。