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- 職場の猫
- 2021年02月17日頃
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 5.0(3)
白くてまるい猫・はる
黒くて隠れがちな猫・しじみ。
マンガ家さんの仕事場にいる二匹の猫は
なでてもらいたくて甘えたり
ひざの上で昼寝をしたがったり
仕事中の人を邪魔するのがとっても得意（？）。
Twitterで話題のセリフ無し猫マンガ、待望の書籍化！
- 週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
- 重光 直之/片岡 裕司/小森谷 浩志
- 日本経済新聞出版社
- ￥1650
- 2017年11月08日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 2.67(4)
ミンツバーグ教授が開発!
世界20カ国以上!
国内3600人超のマネジャーが効果を実感!
●「チームがまとまらない」
「みんなが自主的に動いてくれない」
「職場で孤独感を覚える」
……そんな悩めるマネジャーのための強力メソッドがある。
本書で紹介する「マネハプ」だ。
●「マネハプ(マネジメントハプニングス)」とは、
経営学の権威(グル)、
ヘンリー・ミンツバーグ教授が開発した
人材育成プログラム「リフレクションラウンドテーブル」の中核となる手法。
●このプログラムは世界でも広がりを見せて、
今では世界20カ国以上に展開されている。
日本でも、全国5万人の人事キーパーソンが選ぶ
「HRアワード」教育・研修部門で最優秀賞を受賞するなど、
効果の高さには定評がある(第1回「プロフェッショナル部門」)。
●毎週1回、同僚たちとその週に職場で起こった出来事を振り返って(内省)、
互いに語り合う(対話)。
このシンプルな習慣を実践していくと、
職場での関係性がよみがえってくる。
結果、ストレスが減り、働きがいが向上し、
組織のパフォーマンスもあがっていく……
これが「マネハプ」を軸にした組織の変容サイクルだ。
●本書は、「マネハプ」の意義、効果から、
実際の進め方までを丁寧に解説。
事例編では、ニチバン、富士通研究所、立川市役所、
富士通ソーシアルサイエンスラボラトリなど、
6つの先進事例を紹介している。
序 章 「あきらめ職場」が動き出す
第1章 整理するーー職場を変える第一歩
第2章 最初のひとりに話してみるーー共感する仲間と対話して内省を深める
第3章 同じ階層で語り合うーー仲間を増やし、習慣化する
第4章 職場でも広めてみるーー職場全体でマネハブを始める
第5章 6つの先進事例に学ぶ
第6章 さらなる成長に向けてーー組織成果につなげていく
- 法改正対応！職場のハラスメント防止策と事後対応がわかる本
- 大槻 哲也/コンデックス情報研究所
- 成美堂出版
- ￥1650
- 2020年05月02日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 4.0(1)
初めて法律で規制されるパワハラと、法改正で規制が強化されるセクハラ・マタハラ・イクハラを中心に、職場での防止策と事後対応を、具体例でやさしく解説。
各種手続きに必要となる書類等のサンプルも充実。
巻末には、厚生労働省から出されている指針を収録。
◇ ハラスメント対策の取組みスケジュール例
【第1部】 ハラスメントの概要をざっくりと押さえましょう
● セクハラを発端に生まれた、様々なハラスメント
● 職場における主なハラスメントの内容と違い
● 職場でのハラスメントがあると、法的責任が発生します
● 強化される国のハラスメントに対する防止対策
【第2部】 パワーハラスメントの内容と企業の対策
● どんな行為がパワーハラスメントになるのか？（定義の確認）
● パワハラの6類型 その1 身体的な攻撃（暴行・傷害）
● パワハラの6類型 その2 精神的な攻撃
● パワハラの6類型 その3 人間関係からの切り離し
● パワハラの6類型 その4 過大な要求
● パワハラの6類型 その5 過小な要求
● パワハラの6類型 その6 個の侵害
● 事業主が講ずべき必要な措置の内容（総論）
● 事業主の方針の明確化と、その周知・啓発の方法
● 相談や苦情に応じて、適切に対応するために必要な体制の準備
● 職場でパワハラが発生した場合の迅速かつ適切な対応
● その他、事業主が行うことが望ましいとされる取組みについて
● 自ら雇用する労働者「以外」の者への言動に対しての取組み
● 他の事業主が雇用する労働者等からパワハラがあった場合の取組み
【第3部】 セクシャルハラスメントの内容と企業の対策
● どんな行為がセクシャルハラスメントになるのか？（定義の確認）
● 「職場」や「労働者」とは、どのような場所と人をさす？
● セクハラは労働者の感じ方が基準となります（判断基準）
● セクハラに関して事業主が講ずべき必要な措置の内容（騒乱）
● セクハラに関して事業主が講ずべき措置のポイント（各論）
【第4部】 妊娠・出産等に関するハラスメントの内容と企業の対策
● 妊娠・出産に関するハラスメント（制度等の利用への嫌がらせ型）
● 妊娠・出産に関するハラスメント（状態への嫌がらせ型）
● 妊娠・出産に関するハラスメントに該当しない言動等
● 妊娠・出産を理由とした不利益取扱いの禁止について
● マタハラ・イクハラに関し事業主が講ずべき措置（総論）
● マタハラ・イクハラに起因する問題に関し事業主が講ずべき措置
（各論）
【第5部】 巻末資料
● パワハラ指針
● セクハラ指針
● マタハラ指針
● イクハラ指針
- 改訂版 元厚生労働事務官が解説する 職場のうつと労災認定の仕組み
- 2019年07月12日頃
- 在庫あり
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
【好評書籍の改訂版】
本書は、「心理的付加による精神障害の認定基準」（平成23年12月26日基発1226第1号別添）の
具体的内容の解説書。わかりやすさを第一として執筆されている。
改訂版発行にあたっては、事例やQ&Aを新たに追加。よりわかりやすいものとなった。
【企業の関心がますます高まっているテーマ：「メンタルヘルス対策」】
「ストレスチェックの義務化」「健康経営」「働き方改革」「発達障害者」など、
企業におけるメンタルヘルス対策への関心はますます高まっている。
【対応に必要な知識をわかりやすく解説】
著者による長年の行政経験を活かし、認定基準の解説にとどまらず、
「労働基準監督署の調査方法」「企業が求められる具体的対応」についても詳解。
目次
●「業務上の疾病」とは
-業務上疾病に係る法令等の仕組み／
業務上疾病の労災認定にあたっての「業務遂行性」と「業務起因性」の考え方／
業務上疾病の認定基準とは
●認定基準の解説
-心理的負荷による精神障害の認定基準について／
各項目の解説（対象疾病、認定要件、認定要件に関する基本的な考え方、
認定要件の具体的判断、精神障害の悪化の業務起因性、専門家意見と認定要件の判断、
療養及び治ゆ、その他）
●参考事例および認定基準に関する質疑応答
-参考事例／認定基準に関する質疑応答
●労働基準監督署の調査方法
-請求書受付からの調査の流れ／被災労働者の労働時間に関する調査
●企業が求められる具体的対応
-企業はリスク管理の重要性を再認識すべき／企業がとるべき対策／
改正労働安全衛生法の施行／労災認定申請が行われた際の企業対応の留意点
●「業務上の疾病」とは
-業務上疾病に係る法令等の仕組み／
業務上疾病の労災認定にあたっての「業務遂行性」と「業務起因性」の考え方／
業務上疾病の認定基準とは
●認定基準の解説
-心理的負荷による精神障害の認定基準について／
各項目の解説（対象疾病、認定要件、認定要件に関する基本的な考え方、
認定要件の具体的判断、精神障害の悪化の業務起因性、専門家意見と認定要件の判断、
療養及び治ゆ、その他）
●参考事例および認定基準に関する質疑応答
-参考事例／認定基準に関する質疑応答
●労働基準監督署の調査方法
-請求書受付からの調査の流れ／被災労働者の労働時間に関する調査
●企業が求められる具体的対応
-企業はリスク管理の重要性を再認識すべき／企業がとるべき対策／
改正労働安全衛生法の施行／労災認定申請が行われた際の企業対応の留意点
- 職場にいる不機嫌な人たち
- 2016年04月14日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 3.33(7)
ひと口に「不機嫌」と言っても、その表れ方は様々です。朝から晩まで不機嫌な人もいれば、特定の人にだけ不機嫌な人。上機嫌から急に不機嫌に変わる、山の天気のような人もいる。朝だけ不機嫌、あるいは商談の前だけ機嫌が悪いなど、時間や状況によって不機嫌のパターンをもつ人もいる……。
いずれにしても、あなたが「仕事がやりづらいな」と感じるとき、そこにはたいてい、誰かの不機嫌が潜んでいます。
不機嫌な人が職場にいると、言うべきことも言いづらくなります。
正直うざい。仕事のジャマ。
あの人さえなんとかなれば、気持ちよく仕事ができるのに……。
そんな悩みを抱えたあなたのために、この本は生まれました。本書では、主に「職場の不機嫌な23人」への対処法について、くわしく紹介しています。
はじめに なんであの人はいつも不機嫌なの？
第1章 あなたの隣にいる、不機嫌な23人
1 無神経グループ 周囲への気遣いができない人
2 上から目線グループ 他人を蹴落としてでも優位に立ちたい人
3 独りじめグループ 損をしそうになると過敏に反応する人
4 豹変グループ 相手で態度が変わる人
5 生理的グループ 心身にトラブルを抱えている人
第2章 そもそも、「不機嫌」って何？
第3章 あの人の不機嫌は、もしかして自分のせい？
第4章 「不機嫌なあの人」と、どうすればうまく仕事ができるの？
第5章 「不機嫌な人」にならない技術
- ぼくは会社員という生き方に絶望はしていない。ただ、今の職場にずっと……と考えると胃に穴があきそうになる。
- 2019年09月27日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 3.0(9)
笑いあり、涙あり、学びあり、感動ありの新感覚本！
すべての会社員の気持ちを代弁してくれると鬼共感の嵐で超話題！
現代における「生きづらさの正体」に迫る！
「働くのがつらいが会社をやめるわけにもいかず悩んでいる」
「いつも悩みがモヤモヤして不安でしんどい」
「人間関係でへこんでしまい落ち込むことが多い」
「ストレス社会におしつぶされ本来の自分を出せずに他人に振り回されている気がする」
「このままの人生で本当にいいのか、いつも自問自答している」
こんなお悩みをお持ちのあなたにおすすめ！
*********
天才が生きるうえで何を感じ、
考えているのか、
天才による世界の見方を僕は知らない。
だが、その代わりに、普通の人間が
普通に生きているうえで
感じる納得いかないこと、
もどかしさなら
僕はイヤになるほど知っている。
それをやり過ごしてきたという自負もある。
本書は僕がこれまでに直面した
納得のいかないこと
ムカつくこと
釈然としないこと
に対して
どのように負けない戦いをしてきたか、
やり過ごしてきたかを
そのまま真空パックしたものだ。
ーー本文より
*********
世の中にはたくさんの人がいて、
それぞれが
まったく異なる考え方や思い方をしている。
そしてまったく異なる人たちが、
それぞれわからないまま
お互いを受け入れていくような
世の中が本当の美しい世界だと僕は思う。
正しいとか間違っているとかではなく、
違いを違いのまま認めること。
人の気持ちがわかるとは、
そういうことだと僕は考えている。
- 自治体係長の職場マネジメント 第2次改訂版
- 2020年12月21日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
＜部下の指導・育成＞、＜上司の補佐＞、＜他係との連携＞、＜業務運営＞--4つの場面・40事例を、分析→問題点→解決策→応用ポイントと、順を追って詳細に解説。
日ごろの係マネジメント、係長試験の勉強に最適な一冊です！
- ゆれる職場の人間関係
- 二挺木秀雄
- 日本コンサルタントグループ
- ￥1100
- 1981年03月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
- 職場史の修羅を生きて
- 1986年03月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
いま、日本のサラリーマン、ＯＬたちが担わねばならぬ〈しんどさ〉の根底にあるものは何か？ その生きざまの軌跡を、昭和３０年代から現在に至る職場史の展開の中に描き出し、企業社会からの自立への道を、労働組合運動の再生を提起する、ノンエリートたちへの熱いメッセージ。
