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- 改訂版 元厚生労働事務官が解説する 職場のうつと労災認定の仕組み
- 2019年07月12日頃
- 在庫あり
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【好評書籍の改訂版】
本書は、「心理的付加による精神障害の認定基準」（平成23年12月26日基発1226第1号別添）の
具体的内容の解説書。わかりやすさを第一として執筆されている。
改訂版発行にあたっては、事例やQ&Aを新たに追加。よりわかりやすいものとなった。
【企業の関心がますます高まっているテーマ：「メンタルヘルス対策」】
「ストレスチェックの義務化」「健康経営」「働き方改革」「発達障害者」など、
企業におけるメンタルヘルス対策への関心はますます高まっている。
【対応に必要な知識をわかりやすく解説】
著者による長年の行政経験を活かし、認定基準の解説にとどまらず、
「労働基準監督署の調査方法」「企業が求められる具体的対応」についても詳解。
目次
●「業務上の疾病」とは
-業務上疾病に係る法令等の仕組み／
業務上疾病の労災認定にあたっての「業務遂行性」と「業務起因性」の考え方／
業務上疾病の認定基準とは
●認定基準の解説
-心理的負荷による精神障害の認定基準について／
各項目の解説（対象疾病、認定要件、認定要件に関する基本的な考え方、
認定要件の具体的判断、精神障害の悪化の業務起因性、専門家意見と認定要件の判断、
療養及び治ゆ、その他）
●参考事例および認定基準に関する質疑応答
-参考事例／認定基準に関する質疑応答
●労働基準監督署の調査方法
-請求書受付からの調査の流れ／被災労働者の労働時間に関する調査
●企業が求められる具体的対応
-企業はリスク管理の重要性を再認識すべき／企業がとるべき対策／
改正労働安全衛生法の施行／労災認定申請が行われた際の企業対応の留意点
●「業務上の疾病」とは
-業務上疾病に係る法令等の仕組み／
業務上疾病の労災認定にあたっての「業務遂行性」と「業務起因性」の考え方／
業務上疾病の認定基準とは
●認定基準の解説
-心理的負荷による精神障害の認定基準について／
各項目の解説（対象疾病、認定要件、認定要件に関する基本的な考え方、
認定要件の具体的判断、精神障害の悪化の業務起因性、専門家意見と認定要件の判断、
療養及び治ゆ、その他）
●参考事例および認定基準に関する質疑応答
-参考事例／認定基準に関する質疑応答
●労働基準監督署の調査方法
-請求書受付からの調査の流れ／被災労働者の労働時間に関する調査
●企業が求められる具体的対応
-企業はリスク管理の重要性を再認識すべき／企業がとるべき対策／
改正労働安全衛生法の施行／労災認定申請が行われた際の企業対応の留意点
- 職場にいる不機嫌な人たち
- 2016年04月14日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 3.33(7)
ひと口に「不機嫌」と言っても、その表れ方は様々です。朝から晩まで不機嫌な人もいれば、特定の人にだけ不機嫌な人。上機嫌から急に不機嫌に変わる、山の天気のような人もいる。朝だけ不機嫌、あるいは商談の前だけ機嫌が悪いなど、時間や状況によって不機嫌のパターンをもつ人もいる……。
いずれにしても、あなたが「仕事がやりづらいな」と感じるとき、そこにはたいてい、誰かの不機嫌が潜んでいます。
不機嫌な人が職場にいると、言うべきことも言いづらくなります。
正直うざい。仕事のジャマ。
あの人さえなんとかなれば、気持ちよく仕事ができるのに……。
そんな悩みを抱えたあなたのために、この本は生まれました。本書では、主に「職場の不機嫌な23人」への対処法について、くわしく紹介しています。
はじめに なんであの人はいつも不機嫌なの？
第1章 あなたの隣にいる、不機嫌な23人
1 無神経グループ 周囲への気遣いができない人
2 上から目線グループ 他人を蹴落としてでも優位に立ちたい人
3 独りじめグループ 損をしそうになると過敏に反応する人
4 豹変グループ 相手で態度が変わる人
5 生理的グループ 心身にトラブルを抱えている人
第2章 そもそも、「不機嫌」って何？
第3章 あの人の不機嫌は、もしかして自分のせい？
第4章 「不機嫌なあの人」と、どうすればうまく仕事ができるの？
第5章 「不機嫌な人」にならない技術
- ぼくは会社員という生き方に絶望はしていない。ただ、今の職場にずっと……と考えると胃に穴があきそうになる。
- 2019年09月27日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 3.0(9)
笑いあり、涙あり、学びあり、感動ありの新感覚本！
すべての会社員の気持ちを代弁してくれると鬼共感の嵐で超話題！
現代における「生きづらさの正体」に迫る！
「働くのがつらいが会社をやめるわけにもいかず悩んでいる」
「いつも悩みがモヤモヤして不安でしんどい」
「人間関係でへこんでしまい落ち込むことが多い」
「ストレス社会におしつぶされ本来の自分を出せずに他人に振り回されている気がする」
「このままの人生で本当にいいのか、いつも自問自答している」
こんなお悩みをお持ちのあなたにおすすめ！
*********
天才が生きるうえで何を感じ、
考えているのか、
天才による世界の見方を僕は知らない。
だが、その代わりに、普通の人間が
普通に生きているうえで
感じる納得いかないこと、
もどかしさなら
僕はイヤになるほど知っている。
それをやり過ごしてきたという自負もある。
本書は僕がこれまでに直面した
納得のいかないこと
ムカつくこと
釈然としないこと
に対して
どのように負けない戦いをしてきたか、
やり過ごしてきたかを
そのまま真空パックしたものだ。
ーー本文より
*********
世の中にはたくさんの人がいて、
それぞれが
まったく異なる考え方や思い方をしている。
そしてまったく異なる人たちが、
それぞれわからないまま
お互いを受け入れていくような
世の中が本当の美しい世界だと僕は思う。
正しいとか間違っているとかではなく、
違いを違いのまま認めること。
人の気持ちがわかるとは、
そういうことだと僕は考えている。
- 自治体係長の職場マネジメント 第2次改訂版
- 2020年12月21日頃
- 送料無料（コンビニ送料含む）
- 0.0(0)
＜部下の指導・育成＞、＜上司の補佐＞、＜他係との連携＞、＜業務運営＞--4つの場面・40事例を、分析→問題点→解決策→応用ポイントと、順を追って詳細に解説。
日ごろの係マネジメント、係長試験の勉強に最適な一冊です！
- ゆれる職場の人間関係
- 二挺木秀雄
- 日本コンサルタントグループ
- ￥1100
- 1981年03月
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- 職場史の修羅を生きて
- 1986年03月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
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いま、日本のサラリーマン、ＯＬたちが担わねばならぬ〈しんどさ〉の根底にあるものは何か？ その生きざまの軌跡を、昭和３０年代から現在に至る職場史の展開の中に描き出し、企業社会からの自立への道を、労働組合運動の再生を提起する、ノンエリートたちへの熱いメッセージ。
- 組織活性化と職場風土の育成
- 清水勤
- 日本能率協会マネジメントセンタ-
- ￥3850
- 1986年04月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
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- 絵で読む職場安全教育のすすめ方
- 谷村富男
- 日本能率協会マネジメントセンタ-
- ￥880
- 1986年05月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
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わかりやすいイラスト解説。職場の必備書です。
- OA職場に強くなる本
- 1987年01月
- 送料無料（コンビニ送料含む）
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急速に進むＯＡ化のなかで、いま、オフィスは急激な変化の波に洗われている。管理職のリーダーシップ喪失、ＯＡ落ちこぼれ族の続出、組織内の人間関係の変化など、ＯＡ職場ではさまざまな問題が持ち上がっている。ＯＡの持っている本来の機能を有効に活かすには、このような問題にどう対応し、解決すればよいかを“使う人”の立場にたって考えてみた。
