お花屋さん、ガソリンスタンドマン、エンジニア、引っ越し屋さん、DJ、塾教師etc。興味があってもその内容をあまり知らない50種類の「仕事」が登場する、キュートなショートストーリー。
残業命令ができる場合とは、長期の休暇申請があったら、パートも育児休業できるか、職場に組合ビラが貼られたら、セクシュアル・ハラスメントとは?知っておきたい労働法規から上手な部下管理まで実務の急所を解説。
ビジネスマン、転ばぬ先の法律知識。知っていれば避けられた無用のトラブル。こんな時あんな時、トラブル予防の処方箋を提示。
この書は、新しく金融ビジネス界に身を置いた人を想定して著した。あまり理屈っぽくならないように、簡潔にまとめてある。基本・実践・情報の3つの部門について、知っておいて欲しいと思う最低の項目を選りすぐって述べてある。
勇気づけ、気持ちを前向きにさせること、人が育つ環境をつくること、人と組織の活力・元気度が継続する仕組みをつくることー21世紀をめざして、リーダーは“本物発想”を身につけよう。
著者は、長年自治体に勤務し、職場においてさまざまな自治の現象に遭遇する機会に恵まれたのである。その都度メモ書きし、その解決策などを探ってきたところである。本書は、このような、言わば「職覚(職業的感覚)」により、自治体の職場からの問題提起を試みたものを集めたものである。
トホホな現実、コリない話、妙なオキテの暴露合戦。大好評“おもしろ事情通シリーズ”第2弾。
学び方を身につけさせるには、コミュニケーションで巻き込むには、自己管理の仕組みをつくるにはー。部下を100%活性化するOJTの手順と急所。
入社・採用から退社までの間に、職場で出会う基本的な法律問題を網羅。第一線で活躍する弁護士が、実務の経験を踏まえて、1項目を1頁で明快に解説。
雇用機会均等・コース別人事・育児休業・パート・派遣。