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• 大石幸二/山崎晃史
• 学苑社
• ￥3080

• 2019年04月11日頃
• 在庫あり
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• 5.0(1)

発達障害の基礎理解として、診断論、障害論、原因論について整理し、さらに幼児期の育ちから成人期の就労まで、時間軸に沿った支援を解説する。個人の特性にのみ問題を還元しない生態学的あるいは関係性の視点を重視した、インクルーシブな環境を実現するためのテキスト。
第1部　発達障害の基礎理解
　第1章　発達障害支援における公認心理師・臨床心理士の役割
　第2章　診断論1-発達障害の定義と知的発達症（知的障害）
　第3章　診断論2-診断的理解とアセスメント
　第4章　障害論ー障害の構造的把握と心理支援
　第5章　原因論ー発達障害の原因を巡る諸視点
第2部　ライフサイクルに沿った心理支援
　第6章　連携と協働ー専門職連携協働実践（IPW）を基盤にした心理支援
　第7章　社会資源を知る
　第8章　初期発達支援ー気づきから発達支援へ
　第9章　家族支援としての発達支援ー統合的な支援の視点
　第10章　児童期1-特別なニーズ教育とインクルーシブ教育
　第11章　児童期2-学習支援の実際
　第12章　移行期の支援
　第13章　成人期の支援ー就労支援を中心に
第3部　心理支援の可能性
　第14章　さまざまな局面における心理支援
　第15章　インクルーシブな心理支援のこれから

• 眞崎 大輔/ラーニングエージェンシー
• ダイヤモンド社
• ￥4180

• 2019年04月10日頃
• 在庫あり
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第1章　理論編
アンドラゴジー（成人教育）、レディネス（学習準備性）、経験学習モデル、学習転移、行動変容、インストラクショナルデザイン、効果測定、コンピテンシー、トランジション（キャリアの転換期）、組織社会化、熟達化、大脳生理学、メタ認知、心理学、モチベーション、ビッグファイブ（性格スキル）、リーダーシップ論の変遷、能力モデル、世代概論、学習する組織


第2章　制度・手法編
人材要件・教育計画、サクセッションプラン、ジョブローテーション、OJT、メンター制度、マニュアル、ストレッチアサインメント、フィードバックとコーチング、ダイアローグ、研修の企画、研修の実施、研修のフォローアップ、アクティブラーニング、デジタルラーニング、資格取得支援、自己啓発支援、ワークプレイス、人事評価制度、人材育成に関する法律（助成金）、CLO


第3章　経営テーマ編
働き方改革、メンタルヘルス、健康経営、ダイバーシティ、女性活躍、高年齢者活用、外国人活用、グローバル人材、イノベーション人材、IT人材、デザイン経営、MOT、知的財産、CSR、コンプライアンス


第4章　研修編
研修のトレンド、内定者研修、新入社員研修、管理職候補者研修、管理職研修、幹部研修、ビジネスマナー、PCスキル、新入社員向け仕事の進め方、挨拶、電話応対、報連相、傾聴力、ビジネスライティング、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ビジネストーキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、交渉、タイムマネジメント、リーダーシップ、チームビルティング、仕事の任せ方、人事評価者研修、面接官研修、セクハラ・パワハラ、セルフマネジメント、アンガーマネジメント、キャリアデザイン、PDCA、プロジェクトマネジメント、業務標準化、マーケティング、Webマーケティング、企画立案、営業、ホスピタリティ、クレーム対応、5S、技術者教育、経済・経営知識、財務知識、データの読み方、労務・法務・税務

• ケン・ロビンソン
• 東洋館出版社
• ￥2640

• 2019年04月10日頃
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創造性が育つ世界最先端の教育。標準化・画一化から創造性の育成へ。世の中の革命的変化に向き合うための「教育革命」の最前線！

• 東京外国語大学留学生日本語教育センター
• スリーエーネットワーク
• ￥2200

• 2019年04月08日頃
• 在庫あり
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• 東洋経済新報社
• ￥722

• 2019年04月08日
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ビジネスリーダー必読の本格派総合経済誌AIで職業はどう変わるのか? 弁護士、医師、製薬会社の研究開発、銀行の法人営業、小中高の教員、不動産仲介、自治体職員など18職種・1350万人の仕事の未来を大胆に予測。未来の社会を知りたい方、教育関係者だけでなく、子どもの教育に迷う親御さんも必見!

・「AIで仕事の47%が消える」論文の真相 英オックスフォード大学のオズボーン准教授に直撃インタビュー
・ AI時代にも人の強みが生きる「ヒューマン・プレミアム」な仕事
弁護士 / 医師 / 製薬開発 / 銀行の法人営業 / 教員
・ デジタル化で激変する仕事
銀行の窓口業務 / 不動産の仲介営業 / 会計の事務 / 自治体の事務職員
・ 自動化の余地が大きい技能集約的な仕事
コンビニ店員 / 建設作業員 / ケアマネジャー / 警備員
・ ロボットは現場をどう変える?
鉄道運転士 / ホテルスタッフ / 外食接客 / 食品製造 / タクシー運転手
・ 経済産業研究所 上席研究員「自動化は、高学歴女性の仕事を奪う可能性大」
・ 野村総研 上級コンサルタント「新たなスキルを身に付ける再教育が大事」
・ GAFAの軍門に下らないための、「キャリア構築術」

【第1特集】AI時代に食える仕事 食えない仕事
INTERVIEW│マイケル・A・オズボーン●英オックスフォード大学准教授
知識集約的AI時代の「仕事のリアル」
(1)ヒューマンプレミアム 弁護士/医師/製薬研究開発/銀行法人営業/教員
INTERVIEW│岩本晃一●経済産業研究所上席研究員/上田恵陶奈●野村総合研究所上級コンサルタント
(2)AI代替 銀行窓口係/不動産仲介営業/会計事務員/行政事務員
技能集約的自動化に拍車がかかる「手先ジョブ」
(3)フィジカルメリット コンビニ店員/建設業/ケアマネジャー/警備員
米国に迫る“自動化失業””の嵐
新たに生まれる仕事の共通点
(4)ロボットパワー 鉄道運転士/ホテルスタッフ/外食接客/食品製造/タクシー運転手
GAFA勢の軍門に下らない ポスト平成のキャリア構築術

【第2特集】ファーウェイ 巨大帝国の光と闇
巨大帝国に吸い寄せられた日本企業はどうなるのか
共産党政府の手厚い庇護

スペシャルインタビュー
日本経済団体連合会 会長 中西宏明
「課題先進国の日本はチャンスの宝庫だ」

特別リポート
直木賞作家、真藤順丈が語る 「『宝島』で描き

• 平畑奈美
• 春風社
• ￥3565

• 2019年04月05日頃
• 在庫あり
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海を渡る「日本語教師」という幻想と実像ー女性が８割を占める日本語教師。グローバル化の進む日本国内で日本語教育の強化が叫ばれる一方、海外で活動する彼女らの実態はほとんど知られていない。現場経験者のアンケート回答とライフヒストリーをもとに、日本語教師の育成とキャリア形成の課題について考える。

• 玄場公規
• 同友館
• ￥1980

• 2019年04月03日頃
• 在庫あり
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経済的に低迷している日本においても、いまだ技術力・経営力に優れた企業は数多く存在している。そうした優れた中小企業が日本経済を下支えしている。しかしながら、今や多くの中小企業の課題は事業承継といわれ、今後20年間に3割程度の中小企業が廃業に追い込まれるとも言われている。本書では事業承継を実践的に研究する大学教員と中小企業診断士が事業承継において、後継者の視点に立ち、知的資産、特に経営理念に焦点を当て、後継者・右腕経営者、さらには従業員の人材育成の課題と解決策を示したもの。
序　章　事業承継の具体例
第1章　課題を知り方針を決定する
第2章　後継者を確保する
第3章　右腕経営者を見出す
第4章　後継者及び右腕経営者を経営に参画させる
第5章　自社の方向性を再定義する
第6章　事業承継計画書を作成する
第7章　従業員を教育する

• 川前あゆみ/玉井康之
• 学事出版
• ￥2750

• 2019年04月
• 取り寄せ
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• 石田祐一郎
• アルファポリス
• ￥1540

• 2019年04月
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• 4.0(2)

進む少子化、進むさとり化ー若者を理解したリーダーだけが会社を成長させ、成功を掴める！

• 津島ひろ江/荒木田美香子
• ふくろう出版
• ￥2860

• 2019年04月
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• 東北大学高度教養教育・学生支援機構
• 東北大学出版会
• ￥2750

• 2019年03月30日頃
• 在庫あり
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大学入試における「主体性」および「主体性評価」とは何か。大学・高校の現場からの論考を交え、その理論を思考する。
第1部　大学入試における主体性の理論と主体性評価
第1章　「主体性」評価の課題と展望ー心理学と東北大学AO入試からの示唆
第2章　教育心理学から見た「主体性」-自己調整学習の観点から
第3章　主体性評価にどう向き合うか
第4章　大学入学者選抜における評価尺度の多元化と選抜資料としての調査書

第2部　高等学校における主体性評価への対応
第1章　学びの中の主体性ー生徒の日常生活と真の学力
第2章　「主体性評価」と「学力形成」のはざまで
第3章　「主体性評価」導入をどうとらえるかー「本当に大切なものは目に見えない」
第4章　討議

第3部　主体性評価の動向
第1章　台湾の2022年の入試改革ー学習ポートフォリオを活用する「個人申請大学」を主流に
第2章　我が国の近年の教育改革ー初等・中等教育から高等教育へのつながり

• 医歯薬出版
• ￥2200

• 2019年03月30日
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ラボワークで役立つ技工スキルに関する学術論文，チェア
サイドからのニーズに応えるために欠かせない情報，歯科
技工界の最新トピックスなど，歯科技工士の皆さんをサポ
ートする多彩なコンテンツをビジュアルな誌面でお届けし
ます．国内外の歯科治療・歯科技工に関するアップトゥー
デートな学際情報をタイムリーにお伝えします．
本特集は「3次元顔面計測スキャナー及びデジタルフェイス
ボウを用いた臨床技工」です．CAD/CAMシステムを用いた製
作は作業時間の短縮や補綴装置の精度向上等に寄与してい
ますが，全顎補綴や前歯部審美補綴に関しては歯科技工士
個人の力量に頼る部分が大きいようです．そこで，本特集
ではデジタルフェイスボウと3次元顔貌スキャナーを使用
し，デジタルワックスアップのみでの補綴装置製作を試み
る従来のワークフローと大きく変わった点や今後の課題な
どをわかりやすく紹介しています．
New Technique & Technology　3 次元顔面計測スキャナー及びデジタルフェイスボウを用いた臨床技工
Clinical Advice　CT の活用で変わる可視化時代のコンベンショナルデンチャーの展開
Technical Advice　フルジルコニアクラウン製作における審美的要素の考察
Opinion & Suggestion　教育現場から伝える歯型彫刻の重要性
Overseas Report　ボストン視察レポート
Overseas Report　上海国際デンタルショー及びジルコニアメーカーの視察
桑田正博先生に教わる天然歯形態の捉え方
実践ジルコニアの浸透ステインテクニック
簡単！ラボ・ヨガ教室
News Board
Congress & Meeting Report
Information
Others

• 當作 靖彦/李 在鎬
• ひつじ書房
• ￥3300

• 2019年03月29日頃
• 在庫あり
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２１世紀の学生たちを教えているのに、ホワイトボードやマーカーのような過去のテクノロジーだけに頼った授業をしていませんか。こうした現状をかえたいと思っている人にとって、本書は様々なアイデアを提供します。

• ジョン・カウチ/ジェイソン・タウン/花塚　恵
• かんき出版
• ￥1870

• 2019年03月20日頃
• 在庫あり
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• 3.82(11)

Apple共同設立者
スティーブ・ウォズニアックが序文を寄稿!

発見力×理解力×生みだす力で
ジョブズの創造力を身につける!

アップルの象徴であるスティーブ・ジョブズは、
教育に対して力強いビジョンを抱いていた。
テクノロジーを教育に取り入れて、
子供たちの人生を一変させるというものだ。

このビジョンを実現させると心に決めたとき、
彼が声をかけたのが本書の著者ジョン・カウチだ。
信頼できるエンジニアであると同時に、
教育改革に類いまれな情熱を注ぐ著者の信念はこうだ。

「子供たちに秘められた能力を自ら発見し、
限界だと思い込んでいたその先に導く」

世界中の子供たちの潜在能力を、
ひとり残らず解放できたらどうなるか?
いまや、これは現実味を帯びた話になりつつある。

本書では、Apple教育部門初代バイスプレジデントの著者が
ハーバード大学特別研究員のジェイソン・タウンとともに、
子供たちを未来に導くデジタル教育とその先進事例を紹介。

・学習のパーソナライズ化
・コーディングの学び方
・アダプティブラーニングの導入法
・バーチャルアシスタントの活用法
・AI/・AR/・IoTの活用例
・ホログラムの可能性等

イノベーション大国アメリカの子供たちが学ぶ
デジタル時代における最新の革命的学習法とは!?


21世紀における教育の舵のとり方について
理解を深めるうえで、必読の書だ。
ーーサイモン・シネック
(『WHYから始めよ!』『リーダーは最後に食べなさい』著者)


脳が探求を好み、現状の学習構造に否定的な反応を示し、
新たな発想を生みそうとしていることをわかりやすく説く。
ーージョン・メディナ博士
(分子生物学者、『ブレイン・ルール』著者)


本書を通じて、ジョン・カウチは間違いなく
「現代教育の父」となった。
本書は、教育に携わるすべての人にとっての
「経典」となるに違いない。
ーーラーディカ・リー
(ナイロビ・インターナショナル・スクール創設者兼代表)

この本が、生徒はもちろん、親や教師をはじめとする
教育関係者の潜在能力をも解き放ってくれるに違いない!
ーートッド・ローズ
(ハーバード大学個性学研究所所長、『平均思考は捨てなさい』著者)

スティーブ・ジョブズは
世界を進歩させることについて語ったが、
ジョンは紛れもなくそれを最高の形で実現したひとりだ。
ーーマルコ・トーレス(教育者)
INTRODUCTION 覚醒
CHAPTER1 リワイヤリング
CHAPTER2 教育の目的
CHAPTER3 人間の可能性
CHAPTER4 モチベーション
CHAPTER5 学習の定義
CHAPTER6 学習空間
CHAPTER7 チャレンジ
CHAPTER8 チャレンジ設定型学習
CHAPTER9 アクセスの確保
CHAPTER10 創造型構築
CHAPTER11 コーディング
CHAPTER12 教えるということ
CHAPTER13 テクノロジーの活用法
CHAPTER14 教育革命
CHAPTER15 教育の未来
最後に 変える存在になろう

• 東洋大学　経営力創成研究センター
• 学文社 (GAKUBUNSHA)
• ￥2860

• 2019年03月20日頃
• 在庫あり
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• 医歯薬出版
• ￥4840

• 2019年03月20日
• 在庫あり
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●医学のあゆみの好評連載「Sustainable Developmentを目指した予防医学」が待望の別冊として刊行．
●21世紀の医療は“予防医学の時代”といわれ，教育と告知活動，そして適切な介入などの予防対策に注力することが求められる．国連が“持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：SDGs）”として，2030年までの活動目標を掲げており，このSDGの三番目に“すべての人に健康と福祉を：あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し，福祉を推進する”とある．
●本書は，こうした流れを受け，生活習慣や環境汚染物質などの外的環境要因が健康に与える影響，社会関係資本（ソーシャルキャピタル）と健康の関わりなどについてエキスパートが解説．予防医学のいま，そして未来が展望できる一冊！
1．Sustainable Developmentと予防医学：WHOの動向
2．環境と子どもの健康に関する予防医学：WHOの動向
3．複合的観点からみた糖尿病の予防医学
4．周産期領域と予防医学
5．アレルギーと予防医学
6．高齢者と予防医学I：個人レベルの社会環境要因へのアプローチ
7．高齢者と予防医学II：地域レベルの社会環境要因へのアプローチ
8．医療情報と予防医学
9．PacBioRSIIを用いたインターフェロンフリー療法無効症例の原因となった変異の検出法ーダクラタスビル+アスナプレビルを例として
10．正確なサンガ法を行うために
11．運動器検診と小児運動器疾患の予防
12．ロコモティブシンドロームと予防医学の現状
13．発達障害診断の増加は予防を考えうるのか?
14．疾患の遺伝要因と予防医学
15．食物由来の化学物質曝露とそのコントロール
16．室内空気質由来の化学物質健康障害と環境改善型予防医学
17．ケミレスタウン・プロジェクト　フェーズIII-住宅のイノベーションを目指した取組み
18．健康とまちづくりI：住空間デザインの可能性
19．健康とまちづくりII：公共空間・地域デザインの可能性
20．出生コホート研究ー子どもたちの健康を守る環境づくりのために

• 祖父江　典人
• 誠信書房
• ￥2750

• 2019年03月14日頃
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• 幼少年教育研究所/關 章信　兵頭惠子　高橋かほる
• チャイルド本社
• ￥2200

• 2019年03月13日頃
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遊びや生活など、保育の中には「幼児期の終わりまでに育ってほしい姿（10の姿）」の要素がいっぱいです。

例えば「おにごっこ」なら……。
元気に走り回る姿は「健康な心と体」、
タッチでおに交代などルールを守って遊ぶ様子には「道徳性・規範意識の芽生え」、
逃げたり捕まえたりする方法を考えることには「思考力の芽生え」など、
色々な「10の姿」が見られます。

本書では、知っておきたい「10の姿」の基本をていねいに解説するとともに、
遊びや生活の中から「10の姿」を見いだすポイントや、保育者ができる配慮などを紹介。
たっぷりの事例で、わかりやすくお伝えします。

「10の姿」を育む保育がバッチリわかる一冊です！

• 近久 武美
• 北海道大学出版会
• ￥2640

• 2019年03月13日頃
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われわれは子どもたちに安心できる環境を残すために何ができるか？それは自然エネルギーによる社会形成は十分に可能であり、さらに経済活性化にもつながることを理解することであるー。

• ダイヤモンド社
• ￥2097

• 2019年03月09日
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│特集│シニア人材を競争力に変える
●働き続ける時代のマネジメントシニア世代を競争優位の源泉に変えるミルケン研究所 センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング 会長 ポール・アービング●環境変化にいかに適応させるか中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイントハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリー C. シーベイン・アンド・カンパニー コンサルタント ハワード・ルドニック元 ハーバード・ビジネス・スクール MBA受講生 コリーン・テーペン●現場のナレッジ喪失は経営課題である優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法ミシガン州立大学 教授 ピーター・バーグウェイン州立大学 助教 マシュー・ピシュチェク●キャリアが描けない企業に未来はないポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教 ニコラ・ビアンキ香港大学 教授 ジン・リーノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授 マイケル・パウエル●離職率改善や人材採用に貢献する社員の介護支援は利益につながるケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター サリタ・グプタケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター アイジェン・プー●世代間での認識の違いが明らかに高齢化問題をデータで読む『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集コーディネーター ラムジー・カバズ『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級情報デザイナー マット・ペリー●心理学と経営学の知見を活かすシニアの 心の高齢化 をいかに防ぐか早稲田大学大学院経営管理研究科 教授 竹内規彦●［インタビュー］ 76歳で起業した外食業界のレジェンドが語る商売に定年なんてない高倉町珈琲 代表取締役会長 横川 竟│HBR翻訳論文│
【多様性のマネジメント】ベンチャーキャピタル業界への調査でわかったダイバーシティは明らかに収益に貢献するハーバード・ビジネス・スクール 教授 ポール・ゴンパースハーバード・ビジネス・スクール 研究員 シルパ・コバリ【戦略】大量・多品種・複雑化を実現3Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆すダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授 リチャード A. ダベニー【グローバル戦略】インフラ未整備の課題がチャンスにアフリカはいまやイノベーションの実験室であるマッキンゼー・アンド・カンパニー アフリカ・プラクティス チェア アチャ・レーケ マッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナー サフ・イエボア＝アマンクワ【人材マネジメント】常に最先端にアクセスし続ける才能の集積地で知識と人脈を取り込む法ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー│Spotlight│
●企業への信頼が低下している『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編│Idea Watch│
●「コネクター型マネジャー」は部下を育てるのがうまい『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●タトゥーは意外にも就職に影響しないマイアミ大学 教授 マイケル T. フレンチ│EI[Emotional Intelligence]
●AI時代に重要度を増すコンピテンシーとは心理学者 トマス・チャモロ・プレミュジックIMD 教授 マイケル・ウェイドIMD 教授 ジェニファー・ジョーダン│Life's Work│
●宇宙飛行士 スコット・ケリーシニア人材を競争力に変える