あなたはまだ、「鬼軍曹」のようなリーダーを目指しますか?今、求められているのは、合理的に物事を判断し、確実に成果を上げるリーダーです。管理者である人も、これから管理者になる人も必読の1冊。
トヨタは、社長や経営幹部など一握りのリーダーが、トップダウンで経営している会社ではない。現場のリーダーを積極的に育成し、彼らが自律的に動ける環境をつくり、その能力を存分に発揮させている会社である。トヨタでは、現場のリーダーをどのように育てているのか。また彼らはどのように考え、行動しているのか。勤続40年以上の元現場責任者が証言する。
管理職として身につけておくべき「メンタルヘルス」「うつ」の基本的知識、部下の不調の早期発見法と対応、復職時の対応策等を具体的な事例でわかりやすく解説。
上司が部下の内発的動機を高めるためにはどのように関われば良いのか。自律性支援やコーチングで部下の内発的動機を高めることができるのであろうか。本書はその問いに対し、自己決定理論の分析枠組みを用いて検討したものである。組織行動や人的資源管理の研究者、人事の実務家、部下を持つ上司、プロコーチなどに示唆に富む一冊である。
上司の仕事の6割はコミュニケーション。あなたが「伝えたこと」と相手に「伝わったこと」を一致させるテクニックを公開。
「うつ」のサイン見逃していませんか?メンタルヘルス不調って接し方が難しそう…対処法さえ知っていれば大丈夫。
部下をもったら言葉にこだわり、話し方を工夫する。話のうまい上司になれる本。
恋人とのハッピーオフィスラブ、どうなる!?
両想いになり、幸介から「両親にも紹介する」と言われた千皓。
幸せのピークだったが、仕事では新たな展開が……?
なんと、新入社員が2人もやってくる!?
今までは幸介とマンツーマンだったのに、
指導係まで担当することにーー
恋も仕事も大真面目なシリーズ最新刊!
帰省前夜の甘い描き下ろしも!
大家族の長男・寧は、一歳ちょっとの七男に邪魔されつつも恋人同士になったばかりの鷹崎部長との愛を着実に育んでいた。だがある日、とんでもない依頼が舞い込む!なんと美形ぞろいの大家族に食育フェアーの広告に出てほしいというのだ。会社を巻き込んでの依頼に驚く一方で、次男が同級生の男に告白されているところを目撃してしまい、あせる寧だったが!?美形大家族のキラキラ恋物語。
日本人の美徳である「謙虚」。しかし、近年、「謙虚」を誤解して無難に生きようとし、会社への貢献度が低い若手ビジネスマンが増えている。そこで、本書では、会社から評価される本当の「謙虚さ」について解説する。
「自分には仕事が任されないな」
「最近、仕事がおもしろいと感じられない」
「この会社を選んで失敗だったな……」
「4月から、しっかり働けるのか不安」
本書はそんな不安や悩みを抱えているあなたのために書かれました。
仕事について、
働くことについて、
仕事で果たす役割について、
キャリアを築く上で身につけたいスキルについて、
本書は徹底的に考えています。
表面的なノウハウを習得する前に、一度、基本的なことをあらためて学んでみませんか?
■目次
第1章 仕事とは?
第2章 これからは「主役」として働く
第3章 会社から求められる3つの役割
第4章 業務遂行の基本「テクニカルスキル」
第5章 人間関係をつくる「ヒューマンスキル」
第6章 マネージャーに必須の「コンセプチュアルスキル」
第7章 キャリアをもう一度考えてみよう
「行かないで…このまま抱いてて」
耕一と長期出張中の桃香。
初めての水族館デート等、恋人らしいイベントで
桃香は改めて耕一への愛情を実感。
同時に、今までに感じたことのない独占欲も…。
でも、そんな気持ちすらまるごと包み込むくらい
耕一は桃香に大きすぎる愛を伝えてきて…
桃香の健気な愛情が、耕一の心にますます火をつける。
「何なら部署内全員の前で…公言してやろうか?」
熱く昂る想いは、社員旅行の最中でさえも止まらない…!?
甘々な描きおろしも満載の、愛執の第6巻!
成人の日を家族みんなと恋人の鷹崎に祝われ、幸せいっぱいの寧。仕事もがんばらなくては、と張りきって会社へ出かけたものの、通勤電車の中でなんと痴漢の疑いをかけられてしまう!初っ端からトラブルに巻き込まれ、家族に心配をかけてしまった寧は、今月は家族行事が目白押しなのもあって、鷹崎と協力して乗り切ろうとする。そんな時、きららの叔母が現れー!?波乱の大家族第10弾!!
クールなイケメン上司、神崎に密かに想いを寄せている彩。ある日、社内であらぬ恋の噂を立てられ、相手の男性のファンたちを敵に回してしまう。すると神崎が皆の前で「彩が付き合ってるのは俺だから」とまさかの衝撃発言!自分を守ってくれたようだけど、いつも冷たくて厳しい彼がどうして?もしかして両想い?以来、内緒で恋人のフリを続けつつ、彼の本心が気になって仕方なくて…。
上司のマネジメントスタイルは、9つのタイプに大別できる。「できる上司になった」多くの実例から学ぶ、エニアグラムを応用した行動変革メソッド。
上司と部下として再会した幼馴染の夢羽と煌。
夢羽の秘密を知ってしまってから体を重ね合う関係を続けて
いたけれど、お互い「好き」の気持ちが通じ合い関係は一歩進展!
しかし、関係は進展したものの夢羽は彼の口から「好き」という言葉を聞けずにいた。
そんな中、煌は自分が昔から夢羽を愛おしく思っていたことを自覚して…。