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• 横山 真也
• ころから
• ￥1870

• 2021年01月22日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.5(2)

驚異的に発展するアジアとイスラム圏に精通する気鋭のコンサルタントが、ポストコロナ時代の「美食ニッポン開国論」を提言。
ビジネス・ブレークスルー大学長の大前研一氏推薦！
おいしいダイバーシティをはじめよう

第1章　日本食の現在地
日本観光を楽しめないムスリムたち
ネギを取り分ける台湾人
買い物に2時間かかるムスリマ
引きこもる在住ムスリムたち
1人だけ弁当持参
飲み会に恐怖するムスリム
スキー旅行でインスタント食品
「キットカットはハラールですか?」

第2章 美食の国の不都合な真実
「ジャパン・アズ・ナンバー1」と機会の窓
「選ぶ側」ではないという認識はあるか？
ムスリムの市場規模は世界最大に
「勤勉さ」では計れない生産性
産業構造の変化に乗り遅れた日本
日本が小国から学ぶ点
多様性が生む競争力
各種調査から見える若者の姿
驚きの「留学したくない理由」
低下しつづける東大の世界ランキング
留学フェアのお粗末な実態
データから見える日本の閉鎖性
人生100年時代に学びは必須
難民認定に見る日本の非寛容さ
ムスリム社員の「生の声」
祈りのための”努力”
行政による排他性も
知られざるムスリム墓地問題
教育の問題ではないか


第3章　 「食」からなら開国できる
日本食への意外な低評価
求められる「彼らもまた正しい」の姿勢
なぜ、日本のフードダイバーシティは遅れたのか
「食べられない」という多様性
文化・嗜好による「食べられない」
宗教上の理由での「食べられない」
ポリシー、思想に基づくもの
体質・体調による制限
「食べられない」にどう対応するか
おいしい対応法（個人編）
おいしい対応法（事業者編）
「正解はない」という基本
「ぶっちゃける」ことがおいしい
便利なビュッフェ

第4章　未来予想図
ポジティブシナリオ
ネガティブシナリオ
現在地はどこか
ハラール対応したラーメン店
クリケットタウンを目指す佐野市
ムスリムに大人気の大阪のソウルフード
東北の町がリードするSDGs
ハラールメニューを揃える学食
伝統を進化させた味噌煮込みうどん店
「いつまで拒むのですか？」

あとがき 食は世界の共通語

もっと知るためのコラム
1 ヒジャブは典型的？
2 進化するコンビニ、スーパー
3 もしイスラム教徒がハラームを食べたなら？
4 イメージの中のテロリスト
5 お祈りは歯磨きみたいなもの？
6 お清めの水とシャワートイレ
7 断食はつらいよ？
8 知っていると便利 ハラール認証
9 保育園を探して

• 船越　多枝
• 白桃書房
• ￥3300

• 2021年09月24日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
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神戸大学大学院教授鈴木竜太氏推薦！
「人々が自分らしく働き、組織には一体感がある
インクルージョン・マネジメントが目指す組織は、マネジメントに携わる人なら誰でも理想に持つ姿だ。
丁寧な理論的検討と実証研究を行っている本書は、それを深く考えたい人の大いなる助けとなる書である」


日本企業において、ダイバーシティ・マネジメントという「言葉」が定着し、各企業・組織おいて制度拡充が進められるようになって久しい。しかし、必ずしもそれが成果につながっているとは言い難いのが実情である。

本書では、多様性を成果につなげる考え方として、組織における帰属感と自分らしさの発揮の両方が実現されている状態である「インクルージョン」の概念に着目する。この言葉は元々、社会福祉や教育の分野で使われ始めたが、昨今、企業経営の場においても耳にするようになった。経営学の視点からこの概念を丁寧に整理し紐解いた上で、インクルージョン認識を積極的に活かしている企業と、形式的なダイバーシティ・マネジメントのみ行う企業との事例比較を行い、どのような取り組みがインクルージョン認識を高めるのか、また、インクルージョンを用いることでどのような組織成果が得られるのかを具体的に示し、真に多様性を活かす経営のメカニズムを提示する。

インクルージョンの本質を詳らかにし、それをわかりやすく実際に使える概念に落とし込んだ意欲的な研究書であり、研究者はもちろん、ダイバーシティ施策に取り組みつつも成果につながらないと悩む実務家にとって、多様性を活かすとはどういうことなのか、そしてそれを成果につなげるためには何が大切なのか、といった点で、新たな視点や示唆を得られるであろう。

【目次】
序　章　インクルージョン・マネジメントの探求に先立って
第I部　先行研究と研究課題
第1章　ダイバーシティにかんする先行研究
第2章　インクルージョンにかんする先行研究
第3章　日本企業の人材マネジメントにかんする先行研究
第4章　研究課題
第II部　事例研究
第5章　事例：男性総合職モデル企業
第6章　事例：インクルージョンを活かす企業
第III部　総合的考察と結論
第7章　事例研究からの総合的な考察
第8章　結論
序　章　インクルージョン・マネジメントの探求に先立って
第I部　先行研究と研究課題
第1章　ダイバーシティにかんする先行研究
第2章　インクルージョンにかんする先行研究
第3章　日本企業の人材マネジメントにかんする先行研究
第4章　研究課題
第II部　事例研究
第5章　事例：男性総合職モデル企業
第6章　事例：インクルージョンを活かす企業
第III部　総合的考察と結論
第7章　事例研究からの総合的な考察
第8章　結論

• ウィスコンシン大学マディソン校WISELI（科学・工学分野女性リーダーシップ研究所）/中島　ゆり/西岡　英子/長崎大学ダイバーシティ推進センター/大阪公立大学女性研究者支援室
• 明石書店
• ￥2750

• 2023年04月13日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ウィスコンシン大学マディソン校の科学・工学分野女性リーダーシップ研究所（WISELI）が、ジェンダーに関する偏見を中心とした「無意識のバイアス」を克服するべく、スタッフ採用ワークショップのため開発したテキストの翻訳書。
　ご挨拶
　WISELIから日本の仲間たちへのご挨拶

このワークショップについて
　背景
　ワークショップデザインの要素
　ワークショップの成果

ワークショップの前提条件
　トレーナーのスキル
　参加者の募集
　ジェンダーとリーダーシップについての潜在連合テスト（IAT）
　ワークショップの準備と運営
　女性の退職状況を示す組織のデータ

ワークショップの構成要素
　受講前の基準値を測る潜在連合テスト（IAT）
　イントロダクション
　モジュール1：習慣としての潜在的バイアス
　モジュール2：職場における潜在的バイアスの特定
　モジュール3：潜在的バイアスの影響を減らす戦略
　行動へのコミットメントに向けた活動

スライドと発表者用講演ノート
　イントロダクション
　モジュール1：習慣としての潜在的バイアス　無意図的なバイアスの根源を理解する
　モジュール2：職場における潜在的バイアスの特定
　モジュール3：潜在的バイアスによる影響を減らす戦略

　よくある質問と難しい議論の例
　参考文献一覧
　付録A：参加者用資料
　付録B：プレゼンター用資料
　訳者あとがき

• 平岩　久里子
• ナカニシヤ出版
• ￥2420

• 2018年10月10日頃
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

はじめに　　

第1章　ダイバーシティ推進へ
　　　　　--現場からのインタビューーー

　インタビュー1　門川大作さん（京都市長）
　インタビュー2　鈴木ゆかりさん（株式会社資生堂執行役員）　
　インタビュー3　青山恵則さん（株式会社島津製作所人事部長）／境浩史さん（同人事部マネージャー）
　インタビュー4　伊藤みどりさん（積水ハウス株式会社執行役員）
　インタビュー5　平井誠さん（大阪外国人雇用サービスセンター室長）
　インタビュー6　寿マリコさん（池坊短期大学教授）
　インタビュー7　菊池信孝さん（株式会社フードピクト代表取締役）
　インタビュー8　篠田厚志さん（NPO法人ファザーリング・ジャパン関西理事長）
　インタビュー9　濱田祐太朗さん（よしもとクリエイティブ・エージェンシー所属）　

第2章　「共に生きる」が求められる現代社会

　1　差別禁止から多様性の尊重へ

　2　外国人からLGBTまで：日本社会のダイバーシティ化

　3　排除から包摂へ：政府・企業の変化

　4　ダイバーシティ社会への対応能力アップに向けて

第3章　人生設計におけるキャリア

　1　キャリアに関する考え方　　

　2　キャリアに関する二つの基準

第4章　就職活動とキャリアプランニング

　1　「就活」で陥りやすい問題

　2　キャリア全体における就職活動

　3　就職活動の全体像と業種の決定方法

　4　職種の分類と選択の方法

　5　就職活動の対象とする企業のリサーチ

　6　企業以外での仕事や働き方

第5章　将来に向けた自己分析・自己理解

　1　過去の自分を振り返る

　2　現在の自分と向き合う

　3　将来の自分のイメージづくり

　4　自分をよりよく知るためのグループディスカッション

　5　大谷翔平選手が用いた目標達成法

第6章　社会人に求められる力と知識
　　　　
　1　社会人基礎力とは

　2　社会人に必要な知識

　3　多様な人びととのチームワークづくり

　4　職場以外で求められる社会人としての知識
　　　
　5　理奈さんの将来から考えるキャリアプランニング


　参考文献一覧

• 青島未佳/山口裕幸
• 労務行政
• ￥2200

• 2016年10月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(2)

「企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明」で平成２７年度日本心理学会優秀論文賞を受賞。そのエッセンスをビジネスパーソンに向けて図解を盛り込み、わかりやすく解説。成果を上げているチームからのアンケートや現場の管理職からのインタビューで得た膨大なデータを収集・分析し、“科学的にチーム力を上げるための仕組み”にアプローチした。

• 岐阜聖徳学園大学外国語学部
• 彩流社
• ￥3520

• 2022年04月11日頃
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

リベラル・アーツの多様性と現代への問題提起

文学、言語学、外国語教育学から
経済学、メディア論、教育工学まで──

『異文化のクロスロード』（2007）、『ポスト／コロニアルの諸相』（2010）、『ことばのプリズム』（2014）、『リベラル・アーツの挑戦』（2018）に続く、岐阜聖徳学園大学外国語学部の研究成果。

【目次内容】
▼ ジェンダーからみる太平洋戦争の記憶
　　--環太平洋文学の描く日本植民統治（河原崎やす子）

▼ ペーター・ハントケの『雀蜂』について
　　--「盲目性」の意味（熊沢秀哉）

▼ 病と不調の経験から他者としての女性の経験へ
　　--病者と労働者階級へのヴァージニア・ウルフの（非）共感性（四戸 慶介）

▼ 英語教育における批判的思考力の育成
　　--クリティカル・リーディングの指導（伊佐地恒久）

▼ 談話研究とその日本語教育への応用
　　--「のだ」疑問文を中心に（大塚容子）

▼ 恩師の取材とレジリエンス形成
　　──教職課程のアクションリサーチ（冨田福代）

▼ マインドセットと学習環境
　　──外国語を学ぶ学生たちを成功へと導く学習スペースの構築（テイラー・クレア／長尾 純）

▼ 教育における ICT（情報通信技術）の活用と考え方（長谷川 信）

▼ 分裂と統合のTwitter
　　──コロナ禍におけるトレンドの特性（宮原 淳）

▼ 功利主義と義務論
　　──社会科学の視点を進化理論から考える（蔵 研也）

▼ 現代アメリカ英語における whom に関する一考察（丹羽都美）

▼ 中国語の自由会話におけるメタ言語否定のストラテジー（李 嘉）
▼ ジェンダーからみる太平洋戦争の記憶
　　--環太平洋文学の描く日本植民統治（河原崎やす子）

▼ ペーター・ハントケの『雀蜂』について
　　--「盲目性」の意味（熊沢秀哉）

▼ 病と不調の経験から他者としての女性の経験へ
　　--病者と労働者階級へのヴァージニア・ウルフの（非）共感性（四戸 慶介）

▼ 英語教育における批判的思考力の育成
　　--クリティカル・リーディングの指導（伊佐地恒久）

▼ 談話研究とその日本語教育への応用
　　--「のだ」疑問文を中心に（大塚容子）

▼ 恩師の取材とレジリエンス形成
　　──教職課程のアクションリサーチ（冨田福代）

▼ マインドセットと学習環境
　　──外国語を学ぶ学生たちを成功へと導く学習スペースの構築（テイラー・クレア／長尾 純）

▼ 教育における ICT（情報通信技術）の活用と考え方（長谷川 信）

▼ 分裂と統合のTwitter
　　──コロナ禍におけるトレンドの特性（宮原 淳）

▼ 功利主義と義務論
　　──社会科学の視点を進化理論から考える（蔵 研也）

▼ 現代アメリカ英語における whom に関する一考察（丹羽都美）

▼ 中国語の自由会話におけるメタ言語否定のストラテジー（李 嘉）

• 日経DUAL
• 日経BP
• ￥1430

• 2017年06月24日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(2)

時短・介護社員を生かせば、チームがうまく回り出す！
管理職のための「働き方改革」の虎の巻

働き方改革を推進する企業にとって、長時間残業削減・子育て社員の両立・父親の育休推進・
女性活躍・介護と仕事の両立など、取り組まなければならない課題は多い。

本書は、子育て社員、介護社員の両立ノウハウと先進企業実例を豊富に掲載した
管理職や経営者が読むべき「ダイバーシティ時代のマネジメント教科書」の決定版。
社内研修でも活用できる書き込み式実践ワークシート付き。

「イクボス」とは？
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと
人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司
（経営者・管理職）のことです。

＜主な内容＞
●あなたの「イクボス度」を判定！
●なぜ「イクボス」が求められるのか？
●イクボスのOKワード＆NGワード
●イクボスの実践Q&A
●イクボス検定にチャレンジ！
●イクボスの介護両立支援
●イクボス実践企業実例
●図解＆実践！今すぐ活用できる　イクボス実践ワークシート

＜事例掲載企業＞
　サントリーホールディングス/丸井グループ/ダイキン工業/アフラック/ユニリーバ・ジャパン
　IDCフロンティア/トヨタファイナンス/アクセンチュア/楽天/三井住友銀行/ブラザー工業/花王

• 佐藤 博樹/武石 恵美子
• 中央経済社
• ￥2750

• 2020年09月02日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ダイバーシティ・マネジメントにおける管理職の担う役割と課題について既存の研究を踏まえ提言する。

• 田瀬和夫;SDGパートナーズ
• インプレス
• ￥1980

• 2020年09月11日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(16)

本書は、SDGsを経営に組み込もうと考えている、すべてのビジネスパーソンに役立つ考え方やヒントを盛り込んだ戦略書です。経営実装時に躓きがちなポイントを押さえ、アイデアの源泉となるような3つの思考法を解説します。また、「人権」「ESG」「気候変動」「ダイバーシティ」など、SDGsを推進していく上で欠かせない重要なテーマについて、世界の潮流と事例を交えながら解説します。本書を読めば、SDGsが目指す世界の本質や企業活動のあり方について、たくさんの気づきやヒントを得られるはずです。

• 油井文江
• 全国労働基準関係団体連合会
• ￥1650

• 2014年01月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 日本総合研究所人事組織・ダイバーシティ戦
• 労務行政
• ￥2860

• 2020年11月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

等級制度は能力基準と仕事・役割基準のどちらにすべき？評価項目の数、本当はどのくらいが適当？部門間の連携をもっと良くするにはどうすればいい？…中小企業から大企業まで、人事部門が抱える課題・悩みに対し、コンサルタントが相談・支援に携わった企業の実例を基に、解決への考え方・取り組み方を解説。

• 濱野 ちひろ
• 集英社
• ￥726

• 2021年11月19日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.34(45)

衝撃の読書体験! SNS、ネットで話題沸騰!!
2019年 第17回 開高健ノンフィクション賞受賞作ついに文庫化。

「2020年Yahoo!ニュース|本屋大賞 ノンフィクション本大賞」「第19回 新潮ドキュメント賞」「第42回 講談社 本田靖春ノンフィクション賞」「第51回 大宅壮一ノンフィクション賞」各賞ノミネート!


犬や馬をパートナーとする動物性愛者「ズー」。
性暴力に苦しんだ経験を持つ著者は、彼らと寝食をともにしながら、
人間にとって愛とは何か、暴力とは何か、考察を重ねる。
そして、戸惑いつつ、希望のかけらを見出していく──。

【開高賞選考委員、驚愕!】
・「秘境」ともいうべき動物との性愛を通じて、暴力なきコミュニケーションの可能性を追い求めようとする著者の真摯な熱情には脱帽せざるをえなかった。--姜尚中氏
・この作品を読み始めたとき、私はまず「おぞましさ」で逃げ出したくなる思いだった。しかし読み進めるにしたがって、その反応こそがダイバーシティの対極にある「偏見、差別」であることに気づいた。--田中優子氏
・ドイツの「ズー」=動物性愛者たちに出会い、驚き、惑いながらも、次第に癒やされていく過程を描いたノンフィクションは、衝撃でもあり、また禁忌を破壊するひとつの文学でもある。--藤沢周氏
・人によっては「#Me Too」の「先」の世界の感性があると受け取るのではないか。この作品を世間がどのように受容するのか、楽しみである。--茂木健一郎氏
・多くのファクトに翻弄された。こんな読書体験は久しぶりだ。--森達也氏
(選評より・五十音順)


【著者プロフィール】
濱野ちひろ( はまの・ちひろ)
ノンフィクションライター。1977年、広島県生まれ。2000年、早稲田大学第一文学部卒業後、雑誌などに寄稿を始める。
インタビュー記事やエッセイ、映画評、旅行、アートなどに関する記事を執筆。
2018年、京都大学大学院人間・環境学科研究科修士課程修了。現在、同研究科博士課程に在籍し、文化人類学におけるセクシュアリティ研究に取り組む。

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥16500

• 2023年10月10日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ダイバーシティについて、わかりやすく解説したシリーズ（全五巻セット）。

• 小川英彦
• 三学出版（大津）
• ￥3520

• 2022年08月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 山岡仁美
• カナリアコミュニケーションズ
• ￥1540

• 2013年12月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

すべてのビジネスパーソンに役立つ最新人材活用の決定版。この１冊でダイバーシティを完全網羅。多様性を武器に企業の潜在能力が飛躍的アップ。

• 県公一郎/藤井浩司
• 早稲田大学出版部
• ￥3850

• 2016年10月
• 在庫あり
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• 東 優子/虹色ダイバーシティ/ReBit
• 日本能率協会マネジメントセンター
• ￥2200

• 2018年03月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

職場とLGBT、企業とLGBTをめぐる諸問題は、労使ともに向き合っていかなければならない課題として、近年その認知を広めつつあります。そして、企業とLGBTに関する相談や質問のなかでもっとも多いのは、トランスジェンダーの従業員への対応に関する問い合わせです。多くの職場では対応経験がほとんどないため、人事担当者の方はもちろん、現場で直接接する上司や同僚の方々も、手さぐりで対応している様子が見てとれます。また、申し出をするトランスジェンダーの人々も、どこまで対応を求められるのか、誰にどう申し出ればよいのか、など、お困りであることも耳にします。
こうしたなか企画されたのが、本書『トランスジェンダーと職場環境ハンドブック』です。性科学・ジェンダー研究に取り組みトランスジェンダーに関する著書・訳書も刊行してきた大阪府立大学教授の東優子、LGBTを含めた誰もが働きやすい職場環境づくりのための研修やコンサルティングを行う特定非営利活動法人虹色ダイバーシティと、就職活動の支援など若い世代の問題を中心に活動している特定非営利活動法人ReBitが、共同して執筆にあたっています。三者が共同することで、国内外の研究やアクティビズムに基づく知見や多くの企業事例、実際に働いているトランスジェンダーの人々の声を収録することができました。
トランスジェンダーの人々から届いた声については、この機会を職場環境改善のチャンスとして捉え、前向きに対応してください。その企業にとって初めての申し出だとしても、従業員のなかで困っている人は、声をあげた方だけではないはずです。ぜひこの機会を、職場内における性別の取扱いを見直す機会にしていただければ、と思います。本書では、さまざまな対応事例を、具体的にご参照いただけるかたちで収録しています。ぜひ参考にしてください。
また、トランスジェンダーの人々には、働きやすい職場環境をあきらめないでほしい、と願います。職場には、従業員の働きやすい職場環境を整えていくことが、安全管理上の義務として求められています。そして、「多様性の尊重」は、「特別な権利」を認めることではなく、「基本的人権の保障」をめぐる問題です。困難のすべてを即座に解消することは難しいかもしれません。しかし、職場との話し合いにあたってのヒントは本書から得ることができます。
本書は、実用書としてぜひお手元においてください。LGBTであることで、あるいは何らかの少数派の属性を持っていることで、働くことをあきらめたりしなくてもよい社会をつくるために、活用してください。
第1章　LGBT・SOGIEの基礎知識
第2章　トランスジェンダー・性同一障害とはなにか
第3章　多様なトランスジェンダーの声
第4章　職場のLGBT対応
第5章　職場での性別移行支援
第6章　採用における配慮
第7章　企業の取組み
第8章　座談会　トランスジェンダーにとっても働きやすい職場って、どんな職場？
巻末資料
　1　アンケート調査結果
　2　参考文献・おすすめの書籍リスト
　3　ミニ用語集
　4　ヒアリングシート

• 大沢真知子
• 東洋経済新報社
• ￥2200

• 2015年02月20日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(4)

総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ？若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ？幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ？日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにするとともに、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン＆アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。

• 佐藤 博樹/武石 恵美子/矢島 洋子
• 中央経済社
• ￥2750

• 2024年04月25日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ダイバーシティ経営の課題として、女性（母親）の活躍と男性（父親）の子育てに着目し、仕事と子育てを両立できる多様な働き方とキャリア形成における支援のあり方を考える。

• 日本中小企業学会
• 同友館
• ￥3080

• 2022年08月16日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

2021年10月に行われた日本中小企業学会全国大会において発表されたなかで優秀な論文を集めたもの。
統一論題：ダイバーシティ経営と個性ある中小企業〜持続可能社会形成を目指す中小企業の役割向上について
ダイバーシティ経営の登場の背景と構造的な諸問題
中小企業のダイバーシティ・マネジメント
CSRから見たダイバーシティ・マネジメントと新たな中小企業本質論

【自由論題】
先代経営者による事業承継後の調整活動
産業集積とファミリービジネスへのガバナンスとアントレプレナー創出
高い不確実性下でのITベンチャーの環境適合行動
中小企業における社会的弱者の雇用戦略
自然災害発生時に事業を継続させる企業の特徴と有効な対策
新型コロナウイルス感染症流行下における組織レジリエンス
規模間生産性格差に関する業種別分析
女性に事業承継した中小企業の新事業展開を促進する要因
中小企業における女性活躍促進に関する一考察
外国人経営者の資金調達力の決定要因

【報告要旨】
中小企業における事業承継の時期と経営革新計画の有効性について
地方における中小企業に対する事業承継施策
廃業の増加がものづくりに及ぼす影響
日本の中小企業研究における産業集積の再検討
観光地ライフサイクルの進展と、中小事業者像と「場」のメカニズム
零細小売業における商品取り揃えと在庫改善問題
スモール・ビジネス・パースペクティブのデザイン
電動化・自動運転をめぐる自動車部品産業の再編成と系列・下請関係
グローバル・ニッチトップ企業の類型化
生産集中度統計の可視化と中小企業研究での利用可能性
中核人材を目指し中小企業に入社する新卒若手人材の可能性
タイのスタートアップ支援策の現状と課題
地域資源依存型中小企業の多様性による持続可能性