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• 船越　多枝
• 白桃書房
• ￥3300

• 2021年09月24日頃
• 在庫あり
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神戸大学大学院教授鈴木竜太氏推薦！
「人々が自分らしく働き、組織には一体感がある
インクルージョン・マネジメントが目指す組織は、マネジメントに携わる人なら誰でも理想に持つ姿だ。
丁寧な理論的検討と実証研究を行っている本書は、それを深く考えたい人の大いなる助けとなる書である」


日本企業において、ダイバーシティ・マネジメントという「言葉」が定着し、各企業・組織おいて制度拡充が進められるようになって久しい。しかし、必ずしもそれが成果につながっているとは言い難いのが実情である。

本書では、多様性を成果につなげる考え方として、組織における帰属感と自分らしさの発揮の両方が実現されている状態である「インクルージョン」の概念に着目する。この言葉は元々、社会福祉や教育の分野で使われ始めたが、昨今、企業経営の場においても耳にするようになった。経営学の視点からこの概念を丁寧に整理し紐解いた上で、インクルージョン認識を積極的に活かしている企業と、形式的なダイバーシティ・マネジメントのみ行う企業との事例比較を行い、どのような取り組みがインクルージョン認識を高めるのか、また、インクルージョンを用いることでどのような組織成果が得られるのかを具体的に示し、真に多様性を活かす経営のメカニズムを提示する。

インクルージョンの本質を詳らかにし、それをわかりやすく実際に使える概念に落とし込んだ意欲的な研究書であり、研究者はもちろん、ダイバーシティ施策に取り組みつつも成果につながらないと悩む実務家にとって、多様性を活かすとはどういうことなのか、そしてそれを成果につなげるためには何が大切なのか、といった点で、新たな視点や示唆を得られるであろう。

【目次】
序　章　インクルージョン・マネジメントの探求に先立って
第I部　先行研究と研究課題
第1章　ダイバーシティにかんする先行研究
第2章　インクルージョンにかんする先行研究
第3章　日本企業の人材マネジメントにかんする先行研究
第4章　研究課題
第II部　事例研究
第5章　事例：男性総合職モデル企業
第6章　事例：インクルージョンを活かす企業
第III部　総合的考察と結論
第7章　事例研究からの総合的な考察
第8章　結論
序　章　インクルージョン・マネジメントの探求に先立って
第I部　先行研究と研究課題
第1章　ダイバーシティにかんする先行研究
第2章　インクルージョンにかんする先行研究
第3章　日本企業の人材マネジメントにかんする先行研究
第4章　研究課題
第II部　事例研究
第5章　事例：男性総合職モデル企業
第6章　事例：インクルージョンを活かす企業
第III部　総合的考察と結論
第7章　事例研究からの総合的な考察
第8章　結論

• 平岩　久里子
• ナカニシヤ出版
• ￥2420

• 2018年10月10日頃
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

はじめに　　

第1章　ダイバーシティ推進へ
　　　　　--現場からのインタビューーー

　インタビュー1　門川大作さん（京都市長）
　インタビュー2　鈴木ゆかりさん（株式会社資生堂執行役員）　
　インタビュー3　青山恵則さん（株式会社島津製作所人事部長）／境浩史さん（同人事部マネージャー）
　インタビュー4　伊藤みどりさん（積水ハウス株式会社執行役員）
　インタビュー5　平井誠さん（大阪外国人雇用サービスセンター室長）
　インタビュー6　寿マリコさん（池坊短期大学教授）
　インタビュー7　菊池信孝さん（株式会社フードピクト代表取締役）
　インタビュー8　篠田厚志さん（NPO法人ファザーリング・ジャパン関西理事長）
　インタビュー9　濱田祐太朗さん（よしもとクリエイティブ・エージェンシー所属）　

第2章　「共に生きる」が求められる現代社会

　1　差別禁止から多様性の尊重へ

　2　外国人からLGBTまで：日本社会のダイバーシティ化

　3　排除から包摂へ：政府・企業の変化

　4　ダイバーシティ社会への対応能力アップに向けて

第3章　人生設計におけるキャリア

　1　キャリアに関する考え方　　

　2　キャリアに関する二つの基準

第4章　就職活動とキャリアプランニング

　1　「就活」で陥りやすい問題

　2　キャリア全体における就職活動

　3　就職活動の全体像と業種の決定方法

　4　職種の分類と選択の方法

　5　就職活動の対象とする企業のリサーチ

　6　企業以外での仕事や働き方

第5章　将来に向けた自己分析・自己理解

　1　過去の自分を振り返る

　2　現在の自分と向き合う

　3　将来の自分のイメージづくり

　4　自分をよりよく知るためのグループディスカッション

　5　大谷翔平選手が用いた目標達成法

第6章　社会人に求められる力と知識
　　　　
　1　社会人基礎力とは

　2　社会人に必要な知識

　3　多様な人びととのチームワークづくり

　4　職場以外で求められる社会人としての知識
　　　
　5　理奈さんの将来から考えるキャリアプランニング


　参考文献一覧

• 青島未佳/山口裕幸
• 労務行政
• ￥2200

• 2016年10月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(2)

「企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明」で平成２７年度日本心理学会優秀論文賞を受賞。そのエッセンスをビジネスパーソンに向けて図解を盛り込み、わかりやすく解説。成果を上げているチームからのアンケートや現場の管理職からのインタビューで得た膨大なデータを収集・分析し、“科学的にチーム力を上げるための仕組み”にアプローチした。

• 伊田広行
• パブファンセルフ
• ￥3740

• 2025年08月28日頃
• 通常3～7日程度で発送
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

この本は、伊田が行ったジェンダー論・ダイバーシティ論の講義録である。 15回分の講義であるので全部で15冊となるもののうちの第2回の講義録である。

『主流秩序概念を使ったジェンダー論の実践ーーダイバーシティの理解と絡めて』と名付けたこの講義で語ったことの大枠を紹介するものである。

第2回講義の内容

性（ジェンダー）とダイバーシティについての入門論ーージェンダーとは？ 男女二分法の問題、性の多様性、LGBTQ（性的マイノリティ）、ジェンダー秩序、ダイバーシティ、多数派と少数派、ジェンダー平等へのバッシング

以上について、独自の視点も入れてジェンダーとダイバーシティについての基本を展開する。

第2巻・目次

2-1 主流秩序関係補足

2-2 ジェンダー／ジェンダー秩序とは何かーー性（ジェンダー）についての基本理解

2-2-1 性（ジェンダー）とは？

2-2-2 性の多様なあり方を認識するための様々な概念

2-3 ジェンダー秩序の観点からの多数派と少数派とダイバーシティの理解

2-3-1 ダイバーシティの理解を深める

2-3-2 大坂なおみ選手のBLM主張行為に対する理解

2-4 ジェンダー（秩序）に対する無理解やバッシング関係の情報

2-4-1 右派の政治思想とジェンダー平等・LGBTQの権利との対立

2-4-2 杉田水脈議員の問題

2-4-3 自民党と統一教会問題とジェンダー問題

2-5 様々な資料から見る、ジェンダー秩序、主流秩序の状況ーーとくに同性婚問題

2-6 第2回の課題と学生の感想例

• 日本総合研究所人事組織・ダイバーシティ戦
• 労務行政
• ￥2860

• 2020年11月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(1)

等級制度は能力基準と仕事・役割基準のどちらにすべき？評価項目の数、本当はどのくらいが適当？部門間の連携をもっと良くするにはどうすればいい？…中小企業から大企業まで、人事部門が抱える課題・悩みに対し、コンサルタントが相談・支援に携わった企業の実例を基に、解決への考え方・取り組み方を解説。

• 日経DUAL
• 日経BP
• ￥1430

• 2017年06月24日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(3)

時短・介護社員を生かせば、チームがうまく回り出す！
管理職のための「働き方改革」の虎の巻

働き方改革を推進する企業にとって、長時間残業削減・子育て社員の両立・父親の育休推進・
女性活躍・介護と仕事の両立など、取り組まなければならない課題は多い。

本書は、子育て社員、介護社員の両立ノウハウと先進企業実例を豊富に掲載した
管理職や経営者が読むべき「ダイバーシティ時代のマネジメント教科書」の決定版。
社内研修でも活用できる書き込み式実践ワークシート付き。

「イクボス」とは？
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと
人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司
（経営者・管理職）のことです。

＜主な内容＞
●あなたの「イクボス度」を判定！
●なぜ「イクボス」が求められるのか？
●イクボスのOKワード＆NGワード
●イクボスの実践Q&A
●イクボス検定にチャレンジ！
●イクボスの介護両立支援
●イクボス実践企業実例
●図解＆実践！今すぐ活用できる　イクボス実践ワークシート

＜事例掲載企業＞
　サントリーホールディングス/丸井グループ/ダイキン工業/アフラック/ユニリーバ・ジャパン
　IDCフロンティア/トヨタファイナンス/アクセンチュア/楽天/三井住友銀行/ブラザー工業/花王

• 田瀬和夫;SDGパートナーズ
• インプレス
• ￥1980

• 2020年09月11日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(16)

本書は、SDGsを経営に組み込もうと考えている、すべてのビジネスパーソンに役立つ考え方やヒントを盛り込んだ戦略書です。経営実装時に躓きがちなポイントを押さえ、アイデアの源泉となるような3つの思考法を解説します。また、「人権」「ESG」「気候変動」「ダイバーシティ」など、SDGsを推進していく上で欠かせない重要なテーマについて、世界の潮流と事例を交えながら解説します。本書を読めば、SDGsが目指す世界の本質や企業活動のあり方について、たくさんの気づきやヒントを得られるはずです。

• 田島弓子
• ダイヤモンド社
• ￥1650

• 2012年08月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.85(19)

価値観のまったく違う部下を、どうマネジメントすべきか？若手＆くすぶっているベテラン社員にも効果絶大。管理職が必ずぶつかる「人育ての壁」を乗り越える具体策。

• 岐阜聖徳学園大学外国語学部
• 彩流社
• ￥3520

• 2022年04月11日頃
• 取り寄せ
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• 0.0(0)

リベラル・アーツの多様性と現代への問題提起

文学、言語学、外国語教育学から
経済学、メディア論、教育工学まで──

『異文化のクロスロード』（2007）、『ポスト／コロニアルの諸相』（2010）、『ことばのプリズム』（2014）、『リベラル・アーツの挑戦』（2018）に続く、岐阜聖徳学園大学外国語学部の研究成果。

【目次内容】
▼ ジェンダーからみる太平洋戦争の記憶
　　--環太平洋文学の描く日本植民統治（河原崎やす子）

▼ ペーター・ハントケの『雀蜂』について
　　--「盲目性」の意味（熊沢秀哉）

▼ 病と不調の経験から他者としての女性の経験へ
　　--病者と労働者階級へのヴァージニア・ウルフの（非）共感性（四戸 慶介）

▼ 英語教育における批判的思考力の育成
　　--クリティカル・リーディングの指導（伊佐地恒久）

▼ 談話研究とその日本語教育への応用
　　--「のだ」疑問文を中心に（大塚容子）

▼ 恩師の取材とレジリエンス形成
　　──教職課程のアクションリサーチ（冨田福代）

▼ マインドセットと学習環境
　　──外国語を学ぶ学生たちを成功へと導く学習スペースの構築（テイラー・クレア／長尾 純）

▼ 教育における ICT（情報通信技術）の活用と考え方（長谷川 信）

▼ 分裂と統合のTwitter
　　──コロナ禍におけるトレンドの特性（宮原 淳）

▼ 功利主義と義務論
　　──社会科学の視点を進化理論から考える（蔵 研也）

▼ 現代アメリカ英語における whom に関する一考察（丹羽都美）

▼ 中国語の自由会話におけるメタ言語否定のストラテジー（李 嘉）
▼ ジェンダーからみる太平洋戦争の記憶
　　--環太平洋文学の描く日本植民統治（河原崎やす子）

▼ ペーター・ハントケの『雀蜂』について
　　--「盲目性」の意味（熊沢秀哉）

▼ 病と不調の経験から他者としての女性の経験へ
　　--病者と労働者階級へのヴァージニア・ウルフの（非）共感性（四戸 慶介）

▼ 英語教育における批判的思考力の育成
　　--クリティカル・リーディングの指導（伊佐地恒久）

▼ 談話研究とその日本語教育への応用
　　--「のだ」疑問文を中心に（大塚容子）

▼ 恩師の取材とレジリエンス形成
　　──教職課程のアクションリサーチ（冨田福代）

▼ マインドセットと学習環境
　　──外国語を学ぶ学生たちを成功へと導く学習スペースの構築（テイラー・クレア／長尾 純）

▼ 教育における ICT（情報通信技術）の活用と考え方（長谷川 信）

▼ 分裂と統合のTwitter
　　──コロナ禍におけるトレンドの特性（宮原 淳）

▼ 功利主義と義務論
　　──社会科学の視点を進化理論から考える（蔵 研也）

▼ 現代アメリカ英語における whom に関する一考察（丹羽都美）

▼ 中国語の自由会話におけるメタ言語否定のストラテジー（李 嘉）

• 特定非営利活動法人これからの新たな福祉を考える全国協議会/米川和雄
• デザインエッグ株式会社
• ￥1100

• 2025年10月27日頃
• 通常3～7日程度で発送
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

私自身は家族に障がいを持つことも関係し、障がい者と呼ばれる方々の秘めたる可能性を最大限に引き出す方法とはいかなるものかを日々考えてきました。自分自身が見てきたもの、学んできたもの、実践してきたものが本当に可能性を引き出すことにつながっているのだろうかという疑問です。
　なぜなら、障がいを持つ方々との関わりにおいて前提となるのは、健常者と呼ばれる人の物差しだけでは測れないことがあるように思えて仕方がなかったからです。“支援者”と呼ばれる人と“利用者”と呼ばれる人、大きく二つに分かれてはいますが、支援者が提供する枠組みが本当に利用者の求める枠組みになっているのだろうかという思いは数十年感じてきたことでもありました。“支援”というよりも前に大事にすべきことがあるのではないかという点でもあります。それは人権尊重と言えばそうなのかもしれませんが、もっともっと人としての気づかいや配慮という手前で何か必要なことが不足しているのではないかという違和感です。
　近年の言葉で言えば、多様性尊重というダイバーシティ、利用をする人々の主体性からなる包摂的働きというインクルージョンといってもいいでしょう。ただ、ここで示す点は、そのような難しい言葉より以前のもっとフラットなことのような気もがします。ですので、それらを目ざす支援の最初の一歩と言ってもいい良いガイドラインと言えるでしょう。
　本ガイドラインでは、福祉を専門としない初任の経営者・管理者の方々にもわかりやすくなるような記述を心掛けましたので、事業所の皆様だけでなく、これから福祉を目指そうとする学生の皆様の目に少しでも留まれば幸いです。もちろん、まだまだ本ガイドラインは開発を続ける必要があります。ですので、少しでもここで伝えたいことを活用いただきたいと同時に皆様からの活用によるご意見を頂戴したいとも思います。
　新銀輝子

• 油井文江
• 全国労働基準関係団体連合会
• ￥1650

• 2014年01月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 佐藤 博樹/武石 恵美子
• 中央経済社
• ￥2750

• 2020年09月02日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ダイバーシティ・マネジメントにおける管理職の担う役割と課題について既存の研究を踏まえ提言する。

• ウィスコンシン大学マディソン校WISELI（科学・工学分野女性リーダーシップ研究所）/中島　ゆり/西岡　英子/長崎大学ダイバーシティ推進センター/大阪公立大学女性研究者支援室
• 明石書店
• ￥2750

• 2023年04月13日
• 在庫あり
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ウィスコンシン大学マディソン校の科学・工学分野女性リーダーシップ研究所（WISELI）が、ジェンダーに関する偏見を中心とした「無意識のバイアス」を克服するべく、スタッフ採用ワークショップのため開発したテキストの翻訳書。
　ご挨拶
　WISELIから日本の仲間たちへのご挨拶

このワークショップについて
　背景
　ワークショップデザインの要素
　ワークショップの成果

ワークショップの前提条件
　トレーナーのスキル
　参加者の募集
　ジェンダーとリーダーシップについての潜在連合テスト（IAT）
　ワークショップの準備と運営
　女性の退職状況を示す組織のデータ

ワークショップの構成要素
　受講前の基準値を測る潜在連合テスト（IAT）
　イントロダクション
　モジュール1：習慣としての潜在的バイアス
　モジュール2：職場における潜在的バイアスの特定
　モジュール3：潜在的バイアスの影響を減らす戦略
　行動へのコミットメントに向けた活動

スライドと発表者用講演ノート
　イントロダクション
　モジュール1：習慣としての潜在的バイアス　無意図的なバイアスの根源を理解する
　モジュール2：職場における潜在的バイアスの特定
　モジュール3：潜在的バイアスによる影響を減らす戦略

　よくある質問と難しい議論の例
　参考文献一覧
　付録A：参加者用資料
　付録B：プレゼンター用資料
　訳者あとがき

• 電通ダイバーシティ・ラボ
• 文研出版
• ￥16500

• 2023年10月10日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ダイバーシティについて、わかりやすく解説したシリーズ（全五巻セット）。

• 小川英彦
• 三学出版（大津）
• ￥3520

• 2022年08月
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 大沢真知子
• 東洋経済新報社
• ￥2200

• 2015年02月20日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.5(4)

総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ？若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ？幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ？日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにするとともに、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン＆アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。

• 東 優子/虹色ダイバーシティ/ReBit
• 日本能率協会マネジメントセンター
• ￥2200

• 2018年03月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

職場とLGBT、企業とLGBTをめぐる諸問題は、労使ともに向き合っていかなければならない課題として、近年その認知を広めつつあります。そして、企業とLGBTに関する相談や質問のなかでもっとも多いのは、トランスジェンダーの従業員への対応に関する問い合わせです。多くの職場では対応経験がほとんどないため、人事担当者の方はもちろん、現場で直接接する上司や同僚の方々も、手さぐりで対応している様子が見てとれます。また、申し出をするトランスジェンダーの人々も、どこまで対応を求められるのか、誰にどう申し出ればよいのか、など、お困りであることも耳にします。
こうしたなか企画されたのが、本書『トランスジェンダーと職場環境ハンドブック』です。性科学・ジェンダー研究に取り組みトランスジェンダーに関する著書・訳書も刊行してきた大阪府立大学教授の東優子、LGBTを含めた誰もが働きやすい職場環境づくりのための研修やコンサルティングを行う特定非営利活動法人虹色ダイバーシティと、就職活動の支援など若い世代の問題を中心に活動している特定非営利活動法人ReBitが、共同して執筆にあたっています。三者が共同することで、国内外の研究やアクティビズムに基づく知見や多くの企業事例、実際に働いているトランスジェンダーの人々の声を収録することができました。
トランスジェンダーの人々から届いた声については、この機会を職場環境改善のチャンスとして捉え、前向きに対応してください。その企業にとって初めての申し出だとしても、従業員のなかで困っている人は、声をあげた方だけではないはずです。ぜひこの機会を、職場内における性別の取扱いを見直す機会にしていただければ、と思います。本書では、さまざまな対応事例を、具体的にご参照いただけるかたちで収録しています。ぜひ参考にしてください。
また、トランスジェンダーの人々には、働きやすい職場環境をあきらめないでほしい、と願います。職場には、従業員の働きやすい職場環境を整えていくことが、安全管理上の義務として求められています。そして、「多様性の尊重」は、「特別な権利」を認めることではなく、「基本的人権の保障」をめぐる問題です。困難のすべてを即座に解消することは難しいかもしれません。しかし、職場との話し合いにあたってのヒントは本書から得ることができます。
本書は、実用書としてぜひお手元においてください。LGBTであることで、あるいは何らかの少数派の属性を持っていることで、働くことをあきらめたりしなくてもよい社会をつくるために、活用してください。
第1章　LGBT・SOGIEの基礎知識
第2章　トランスジェンダー・性同一障害とはなにか
第3章　多様なトランスジェンダーの声
第4章　職場のLGBT対応
第5章　職場での性別移行支援
第6章　採用における配慮
第7章　企業の取組み
第8章　座談会　トランスジェンダーにとっても働きやすい職場って、どんな職場？
巻末資料
　1　アンケート調査結果
　2　参考文献・おすすめの書籍リスト
　3　ミニ用語集
　4　ヒアリングシート

• 山岡仁美
• カナリアコミュニケーションズ
• ￥1540

• 2013年12月
• 在庫あり
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• 0.0(0)

すべてのビジネスパーソンに役立つ最新人材活用の決定版。この１冊でダイバーシティを完全網羅。多様性を武器に企業の潜在能力が飛躍的アップ。

• 県公一郎/藤井浩司
• 早稲田大学出版部
• ￥3850

• 2016年10月
• 在庫あり
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• 佐藤 博樹/武石 恵美子/矢島 洋子
• 中央経済社
• ￥2750

• 2024年04月25日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ダイバーシティ経営の課題として、女性（母親）の活躍と男性（父親）の子育てに着目し、仕事と子育てを両立できる多様な働き方とキャリア形成における支援のあり方を考える。