★11巻の特徴
11巻は、国会議員、裁判官、外交官、海上保安官という国をささえる仕事を特集しています。
仕事の内容から、めざし方、やりがい、苦労など、多くの写真や図版を使って、ていねいに解説しています。
★12巻の特徴
12巻は、陶芸家、染めもの職人、切子職人という伝統産業の仕事を紹介しています。
★13巻の特徴
13巻は、携帯電話企画者、ゲームクリエイター、ウェブプランナー、システムエンジニア(SE)というIT産業の仕事を紹介しています。
★14巻の特徴
14巻は、保育士、介護福祉士、理学療法士、社会福祉士という福祉の仕事を紹介しています。
★15巻の特徴
15巻は、樹木医、自然保護官、風力発電エンジニアという環境をまもる仕事を紹介しています。
★16巻の特徴
16巻は、花卉農家、漁師、牧場作業員、八百屋さんという農水産物をあつかう仕事を紹介しています。
★17巻の特徴
17巻は、新聞記者、テレビディレクター、CMプランナーというマスメディアの仕事を紹介しています。
★18巻の特徴
18巻は、銀行員、証券会社社員、保険会社社員というお金をあつかう仕事を紹介しています。
★19巻の特徴
19巻は、キャビンアテンダント、ホテルスタッフ、デパート販売員という人をもてなす仕事を紹介しています。
★20巻の特徴
20巻は、お笑い芸人、俳優、歌手というエンターテインメントの仕事を紹介しています。
健康づくりで企業価値を高めよう!すべての産業医/産業看護職/心理職/THP指導者/衛生管理者/人事労務担当者他。働く人の健康づくりスペシャリストが薦める一冊!
\ 一緒に働きたくなるリーダーになろう! /
「リーダーって何をするの?」「自分には向いていない…」「職員がどんどん辞めていく」など、介護リーダーのリアルな悩みを一刀両断!
業界・現場・職員・利用者を知り尽くした著者による、リーダーのための「役立つ知識」「使えるツール」「揺さぶられるエピソード」が満載です。
介護の仕事をめざした原点に立ち返り、「リーダーをめいっぱい楽しもう!」と前向きになれる一冊です。
【目次】
第1章:迷走する介護現場と悩めるリーダー
第2章:一人ひとりを「主人公」として見る
第3章:人の育成の前に自分を育成する
第4章:組織は常に「問題」だらけである
第5章:虐待・ハラスメントに挑む
第6章:実践力で魅せる・応える
第7章:人が辞めない強いチームをつくる
第8章:人材育成というエンターテイメント
【著者紹介】
山口晃弘(やまぐち あきひろ)
社会福祉法人 敬心福祉会 特別養護老人ホーム千歳敬心苑 施設長
介護福祉士・介護支援専門員
1971年東京都生まれ。高校卒業後、一般企業に就職。29歳で介護の世界へ。
身体障害者施設職員、特別養護老人ホームの介護職、生活相談員、グループホームの管理者等を務める。2016年より、現在の職場に人材育成担当として勤務。2018年より施設長として、東奔西走の日々を送っている。
好きな言葉は「最後に勝つ負け方を知っておけ」
介護に対する熱い想いを語るブログ『山口晃弘の超幸齢社会の最幸介護術』を「けあサポ」にて好評連載中!
https://www.caresapo.jp/senmon/blog-yamaguchi
職場におけるメンタルヘルスの不調の予防策と、不調が生じた際に有効な処置および法制度について、6カ国の比較法制度調査をもとに解明する。予防策としての1次予防(問題の未然防止)、2次予防(早期発見・早期介入)、3次予防(事後的な介入と再発防止)という分類ごとに適切な措置と問題への対応手段や法整備を実証的に考察。
職場ではクールに、自宅では甘々に!?
ギャップのあるパパを描いた大反響フルカラーコミックス第5弾!
愛するママ&娘ちゃんとの幸せいっぱいの日常に加え、ほんわか主任の恋愛事情、
さらにはパパとママが告白から交際に至るまでの過程&お付き合い時期のエピソードを
大ボリューム描きおろしで収録♪
オウマガドキってなんだかしってる?「お馬がドキッ!」じゃあないよ。オウマガドキって、オバケや魔ものに出会う時間。夕ぐれどきのことさ。
職種の特性により職員間で軋轢が起こりやすく、また、カスタマーハラスメントなど精神的負担が多い介護の職場において、介護リーダーが、感情をコントロールし、問題に適切に対処していくための、アンガーマネジメントの活用法がわかる実務書。
○職場でよくある事例を会話形式で取り上げ、アンガーマネジメントからのアプローチによる解決策を解説しているから、職場や私生活で即実践できる!
○職場の人間関係、仕事の基本・ルール、介護実践のそれぞれの場面を取り上げているから、業務全般の改善に役立つ!
〇カスタマーハラスメントへの対応や多様な人材の活用など、精神的負担が増す介護リーダーに向け、その対応方法に加え、セルフマネジメントにおけるアンガーマネジメント活用法も解説!
○リーダークラスの職員がアンガーマネジメントを実践し、その効果を全職員に伝えることで、職場の活性化に!
自分の未来を「好き」から選ぶ、キャリア教育の新定番。巻末に「職場体験完全ガイド」(全75巻)で紹介した仕事も掲載。人生の先輩たちの仕事ぶりや価値観に触れることで、自分のキャリアをイメージする過程をサポート。見返しに、自分の価値観を認識し、なりたい自分をイメージするためのワークシート(「自分のキャリアをイメージしてみよう」「自分にとって大切なことを考えてみよう」)付き。
*ワークシート監修:
株式会社NCSA 安川直志(キャリアデザインアドバイザー)・安川志津香(キャリアデザインアドバイザー)
◎「ジブン未来図鑑 職場体験完全ガイド+」11巻:助けるのが好き!
警察官(大竹麻未さん)/消防官(川添七海さん)/臨床心理士(東畑開人さん)/介護福祉士(櫻田康平さん)
◎「ジブン未来図鑑 職場体験完全ガイド+」12巻:自然が好き!
農家(大塚文江さん)/バイオテクノロジー研究者(市橋泰範さん)/林業従事者(伊東日向子さん)/建築家(藤野高志さん)
◎「ジブン未来図鑑 職場体験完全ガイド+」13巻:ホラーが好き!
ホラー小説家(梨さん)/歴史学者(木場貴俊さん)/オカルト編集者(角由紀子さん)/お化け屋敷プロデューサー(Cocoさん)
◎「ジブン未来図鑑 職場体験完全ガイド+」14巻:アートが好き!
現代美術家(風間サチコさん)/キュレーター(藪前知子さん)/映像作家(関根光才さん)/美術の先生(横山文靖さん)
◎「ジブン未来図鑑 職場体験完全ガイド+」15巻:旅が好き!
登山ガイド(水野由香さん)/アウトドアブランド経営者(田中健介さん)/旅行会社スタッフ(星野純さん)/写真家(石川直樹さん)
トヨタ自動車での全社統括安全衛生スタッフ、中小企業で経営トップという著者の経験から、安全衛生活動を通じた、人・職場・組織づくりとして、人・職場を元気にし、現場力を上げ、ひいては組織の力を高めるための実践のポイントを解説。平成24年発行の名著をそのまま復刻。
遂に魔界へたどり着いた魔王一行。そこでレオが見たものは、水も土も重度に汚染され、滅びの間際にある魔界だった。
残された時間は後一年。しかも、同時にエキドナもある悩みを抱えていて、このままでは魔界崩壊の危機!?
こうなったら、どちらもまとめて救ってしまえ! 農作物の品種改良に、精霊を鎮めて水質改善! 魔界を現代知識で楽園に作り替えろ!
引退勇者の魔王城立て直しファンタジー、魔王&魔界救済の第三巻!
今や、日本人の多くが雇用不安をかかえている。
現在は人手不足が問題となり売り手市場と言われているが、新入社員の意識調査を見てもいずれ自分はリストラされると思っている人が4割近くも存在している。この将来への不安は決して若者に限ったことではないであろう。
正規従業員でさえ未来を描けず、抱いている雇用不安。その不安は労使関係の縮図である職場の諸問題から見えてくる。
激動する経済社会の中で変容した日本の労使関係は、今どこへ向かうのか。本書では、新たな労使関係の道筋を考える。
第1部 職場の諸相
第1章 世代間の相互作用
1.若年層の育成問題
2.教育係:中堅層の現状
3.教育係:シニア層の現状
第2章 シニア層の役割と課題
1.シニア層の働きぶり
2.高年齢層(60歳以降)の労働条件
3.問題とその関係性
4.負のサイクル
第3章 職場の課題と今後の取り組み
1.問題の性格
2.解決の糸口
第2部 解決に向けての歩み
第4章 労使の認識と協議・交渉
1.労使の認識
2.労使協議・交渉の実態
第5章 労使の課題と労使関係
1.当事者意識と社会性
2.労使関係の変容
3.産業社会と労使関係
精神科医、産業医として発達障害者の臨床や相談を行う著者らによる、職場の発達障害者への対応法をまとめた書。彼らを「職場の厄介者」ではなく「戦力」「同僚」としてとらえられるよう、本人たちへの接し方、指示の出し方等をユーモラスに解く。彼らとの日々に頭を抱えている人にこそ読んでいただきたい書。
自分より優秀な部下を育ててこそ一流の上司。部下がついてくる人になるスキル満載。
こんな糞みたいな国の国家公務員なんざ辞めてやらあっ!!-と、怒りの辞表を魔王に叩きつけた白骨死体のワイト氏。ヘッドハンティングされた先は聖女様の国の会計課。基本給は3倍、週休2日、ボーナス保証、お盆休みあり!魔族からヒト族へ華麗なる転職をしたワイト氏だったが…最強で有能な骨に幸せは訪れるか!?
▼人材不足に悩む介護現場のリーダー必読! 職場内研修を通して風通しのよい快適な職場環境をつくり、「離職防止」「人材定着」を実現するための書。
┃介護現場における「心理的安全性」をわかりやすく解説!
最近、耳にすることが多くなった「心理的安全性」とは、「仕事に関連する考えや感情を気兼ねなく職場や組織の人々に発言できる雰囲気」をいいます。
本書では、介護職員の離職の大きな理由の一つである「職場の人間関係」に焦点を当て、介護現場における心理的安全性とは何か、なぜ必要なのか、どうしたら高めることができるのかなどをわかりやすく解説します。
┃離職につながりかねない介護現場の人間関係の「あるある事例」を紹介!
そのままにしておくと、職員の離職につながりかねない人間関係の「あるある事例」を9事例取り上げ、この事例の状況をどのようにとらえたらよいのか、さらに職場全体の雰囲気を変えていくにはどうしたらよいのかをアドバイスします。
事例は、【パート職員と正社員の立場の違いによる仕事への意識の違い】【仕事のミスが改善しないスタッフの職場での孤立】【事故発生時の役割の押し付け合いから生じる人間関係の軋れき】【言葉と文化の違いから生じる外国人スタッフと日本人スタッフの誤解】など、どのような現場でも「あるある…」と共感していただけるものを厳選しています。
┃そのまま研修に使える事例映像、音声付きパワーポイント、配布資料を完備! さらに4か国語に対応!
本書は、「職場内研修」を通して、心理的安全性の高い職場の雰囲気をつくっていく方法を提案しています。
職場内研修というと、忙しい介護現場ではハードルが上がってしまうため、研修用の事例動画、音声付きのパワーポイント、配布資料など、研修に必要なツール一式を準備しました。巻末のURLから簡単にアクセスまたはダウンロードすることができます。さらに、配布資料はベトナム語、インドネシア語、ネパール語、中国語にも対応していますので、外国人スタッフにも、気軽に参加していただけます。スタッフが「ずっとここで働き続けたい!」と思える職場環境をつくるために、ぜひ活用してみてください。
【主な目次】
はじめに
第1章 なぜ、介護職は辞めてしまうのか?
第2章 介護の職場環境を左右する「心理的安全性」
第3章 事例で学ぶ、介護事業所の「心理的安全性」
第4章 職場内研修で学ぶ、「心理的安全性」と「効果的な話し合い」のコツ
第5章 やってみよう!「心理的安全性」を保ち、「効果的な話し合い」を学ぶ職場内研修
第6章 職場を元気にするリーダーシップ
おわりに
付録のご案内
第1章 なぜ介護職は辞めてしまうのか?
第2章 介護の職場環境を左右する「心理的安全性」
第3章 事例で学ぶ 介護事業所の「心理的安全性」
第4章 職場内研修で学ぶ「心理的安全性」と効果的な「話し合い」のコツ
第5章 やってみよう! 「心理的安全性」を保ち、効果的に話し合う方法を学ぶ職場内研修
第6章 職場を元気にするリーダーシップ
★26巻の特徴
26巻は、歯科医師、薬剤師、鍼灸師、臨床検査技師という、健康をまもる仕事を特集しています。
仕事の内容から、めざし方、やりがい、苦労など、多くの写真や図版を使って、ていねいに解説しています。
★27巻の特徴
27巻は、柔道家、マラソン選手、水泳選手、バスケットボール選手というスポーツの仕事を紹介しています。
★28巻の特徴
28巻は、水族館の飼育員、盲導犬訓練士、トリマー、庭師という動物や植物をあつかう仕事を紹介しています。
★29巻の特徴
29巻は、レーシングドライバー、路線バスの運転士、バスガイド、航海士という乗りものの仕事を紹介しています。
★30巻の特徴
30巻は、スタイリスト、ヘアメイクアップアーチスト、ネイリスト、エステティシャンというおしゃれにかかわる仕事を紹介しています。
泣き寝入り…で済まさないために永遠の難題「人間関係のもつれ」と「個性の謎」を解きほぐす。困っている当事者、同僚・家族、管理職・相談室などおのおのの視線での見え方と、さまざまな立場からの処し方をいつどこで起こってもおかしくない典型例をめぐって検討。