自分より優秀な部下を育ててこそ一流の上司。部下がついてくる人になるスキル満載。
生活魔法と剣術を駆使する最強執事のアルトは主である侯爵家の令嬢ウルクとの絆を再確認し暗黒バッタの討伐へと向かう。国家を挙げての総力戦へと発展し、一進一退の攻防を繰り広げる中、圧倒的な力を持つ女王蝗がウルクのいる本陣へと現れ!?
窮地に陥った国を救うため大切な主を守るため最強の執事が戦場を駆ける──。
経営者や管理者が社員をうまく使うため、働きやすい職場環境「光る職場」を作るために必要な20か条を紹介します。
この道46年のベテラン社労士が、これまで見てきた職場の光る制度や特徴を徹底解説。
経営理念や方針の決め方や風通しのよい職場の作り方、パワハラ防止や高齢者雇用も含めて、どの職場にも取り入れられる会社改革のヒントを示します。
こんな糞みたいな国の国家公務員なんざ辞めてやらあっ!!-と、怒りの辞表を魔王に叩きつけた白骨死体のワイト氏。ヘッドハンティングされた先は聖女様の国の会計課。基本給は3倍、週休2日、ボーナス保証、お盆休みあり!魔族からヒト族へ華麗なる転職をしたワイト氏だったが…最強で有能な骨に幸せは訪れるか!?
騎士カリーンのもとへ赴任してきたルスト。錬金術で辺境各所の問題を解決していたところ、追放された古巣がどうやら大変との噂が流れてきてーーー。
ブラック職場で培われたアルトの執事スキルは武芸、家事、魔法のどれをとっても一級品。しかし、その有能さゆえに主人の要求がエスカレートしていき──限界を超えて倒れてしまう。屋敷から追放されたアルトに、救いの手を差し伸べたのは“氷の令嬢”と恐れられる貴族の少女ウルクだった。
これはアルトが新たな主のために奮闘し、生活魔法と剣術で成り上がっていく物語である──
オウマガドキってなんだかしってる?「お馬がドキッ!」じゃあないよ。オウマガドキって、オバケや魔ものに出会う時間。夕ぐれどきのことさ。
全てを奪われ田舎に追放された“魔草薬師”のハリスは突然謎の美少女に契りを結ぶことを迫られた!?
彼女の正体は誰もがひれ伏す王国の超一流貴族である“エマ・スぺイディア”。ハリスを専属薬師にしようと参上した彼女はハリス達の想いを受け、意外な答えにたどり着く!?
「何度でも口説き落としに参りますわ!」
「……エマ様「後ろ盾になる」の方が宜しいかと…」
超強力な保護を得て魔草薬研究が大躍進!! その後も魔術学園への招待や騎士団からの謎の依頼など、波乱の予感は続いていきーー!?
己の夢に仲間と共に突き進む。世界を救う薬師ファンタジー第2弾!!
巻末に原作者書き下ろし小説も収録!!
クーデター軍の襲撃を退けたルスト達。王都奪還することができるか!? 無自覚最強錬金術師・ルストの辺境開拓ライフ!!
遂に魔界へたどり着いた魔王一行。そこでレオが見たものは、水も土も重度に汚染され、滅びの間際にある魔界だった。
残された時間は後一年。しかも、同時にエキドナもある悩みを抱えていて、このままでは魔界崩壊の危機!?
こうなったら、どちらもまとめて救ってしまえ! 農作物の品種改良に、精霊を鎮めて水質改善! 魔界を現代知識で楽園に作り替えろ!
引退勇者の魔王城立て直しファンタジー、魔王&魔界救済の第三巻!
今や、日本人の多くが雇用不安をかかえている。
現在は人手不足が問題となり売り手市場と言われているが、新入社員の意識調査を見てもいずれ自分はリストラされると思っている人が4割近くも存在している。この将来への不安は決して若者に限ったことではないであろう。
正規従業員でさえ未来を描けず、抱いている雇用不安。その不安は労使関係の縮図である職場の諸問題から見えてくる。
激動する経済社会の中で変容した日本の労使関係は、今どこへ向かうのか。本書では、新たな労使関係の道筋を考える。
第1部 職場の諸相
第1章 世代間の相互作用
1.若年層の育成問題
2.教育係:中堅層の現状
3.教育係:シニア層の現状
第2章 シニア層の役割と課題
1.シニア層の働きぶり
2.高年齢層(60歳以降)の労働条件
3.問題とその関係性
4.負のサイクル
第3章 職場の課題と今後の取り組み
1.問題の性格
2.解決の糸口
第2部 解決に向けての歩み
第4章 労使の認識と協議・交渉
1.労使の認識
2.労使協議・交渉の実態
第5章 労使の課題と労使関係
1.当事者意識と社会性
2.労使関係の変容
3.産業社会と労使関係
産業医からのメンタルヘルス処方箋職場や家庭でメンタルの不調やうつ病に悩む方は増え続けています。私はそういう方を一人でも多く減らしたいと思い、この本を書きました。
ストレスやうつで悩んでいる方を助けたい、その方法や基礎知識について、産業医の立場から一冊の本としてまとめたものです。
次のような方を対象に書きましたので、職場や家庭でお使いいただけたらと思います。
□職場の管理職の方でメンタル不調な社員のサポートが必要な方
□メンタル不調に悩む方、そのご家族
□人事部、総務部、管理部で社員の健康管理に携わっている方
□会社の経営者、役員
□健康保険組合の理事の方
もしかしたら、あなた自身がなんとなく仕事への不安やメンタルの不調を抱えていて、どうしたらいいかわからず、悩んでいるかもしれません。
本書を読めば、あなたの不安の霧を払い、見通しを立てることにもつながるでしょう。
(「はじめに」より)
はじめに ?この本を手に取ってくださった方へ
第1章 うつの悩みを解消する仕事心の問題を抱える企業
うつ病ゼロを目指す産業医として
あの命は救えなかったのか?
うつ病の根本的な解決に向けて
第2章 メンタル不調は睡眠で回復
メンタルの不調を感じたら眠ることが大切
メンタルの疲れは体の疲れ、脳の疲れ
睡眠の重要性
必要な睡眠時間
ストレスと睡眠
睡眠不足・障害によって引き起こされるもの
良い睡眠のための工夫
休みたいけど休めない? の誤解と錯覚
眠る体力を作る、眠る時間を作る
第3章 ストレスを知る
ストレッサーとストレス状態
良性・悪性ストレス、適切・不適切なストレス
悪性ストレスが脳を支配する時、メンタル不調になる
悪性のストレスの原因が自分の中にあることも
完璧を求め過ぎ、不満と怒りを溜める人が不安になる
悪性ストレスのサインや適切な代償行動を見つけてセルフケア
ストレスを「疲れ」と置き換えてみる
脳と体を疲れさせる不適切な代償行為の悪循環
脳を休めて「疲れ…
第一章:うつの悩みを解消する仕事 第二章:メンタル不調は睡眠で回復 第三章:ストレスを知る 第四章:セルフケアに大切なこと 第五章:実際のケースと対策 第六章:メンタルヘルス基礎知識
清水隆司(シミズタカシ)
1966年、福岡県生まれ。1991年、産業医科大学医学部卒業。1992〜1998年、大手の石油化学会社に産業医として勤務。1999〜2002年、産業医科大学産業医実務研修センターで助手として勤務。2002〜2006年、(株)マインメンタルヘルス研究所にて、産業医、カウンセラーとして勤務。2006年、(株)JPRON(ジェイプロン)・日本メディメンタル研究所を設立。現在、うつ病をはじめとするメンタルヘルス対策に主眼を置きながら産業医として活躍中。NPOアサーティブジャパン理事。医学博士。日本産業衛生学会指導医。労働衛生コンサルタント。産業医学ディプロマ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
「介護職員を採用したいが人が集まらない・・・」
「やっと雇ったのにすぐに辞めてしまう・・・」
こうした悩みに対し、「3Kと思われている介護の仕事に人が集まらないのは仕方がない、どこの事業所も同じだから」と思っていませんか?
答えはNO!です。
どんな時代でも必ず介護の分野を目指す人がいます。人が辞めてしまうのはその分野ではなく、その集団に対する不満を感じているからなのです。それを解決しなければ前に進みません。
本書には、著者の経験を踏まえた現実的な解決のポイントが詰まっています。本書はまさにこの点に集中して書かれている専門書であり、「温かく優しい介護像」のような抽象的な概念やイメージとは一線を画するものです。
泣き寝入り…で済まさないために永遠の難題「人間関係のもつれ」と「個性の謎」を解きほぐす。困っている当事者、同僚・家族、管理職・相談室などおのおのの視線での見え方と、さまざまな立場からの処し方をいつどこで起こってもおかしくない典型例をめぐって検討。